在家辦公法院

㈠ 居家辦公工資七千被剋扣三成，公司拒絕補發員工怒告法院， 法院咋判的

居家辦公工資七千被剋扣三成，公司拒絕補發員工怒告法院

「憑什麼居家辦公工資就得打折？！」江蘇蘇州，一員工因疫情原因被要求在家辦公，居家辦公當月的工資竟然由7000元變為2500元。員工不服要求公司補發，但遭公司拒絕。無奈之下，員工對公司提起仲裁、訴訟。

本案的發生提醒用人單位，一定要重視疫情防控下勞動用工問題，熟悉國家及當地政府部門頒行的各項用工規定，嚴格依法執行，避免與勞動者出現摩擦。一旦出現摩擦，不僅影響用工關系的穩定，還可能讓單位承擔更大的經濟成本。對於本案，你怎麼看？

㈡ 黑龍江一女在家辦公被勒死，申請工傷無果，法院如何判決

6月16日，黑龍江省大慶市英倫小鎮小區內發生一起兩死一傷的兇殺案，犯罪嫌疑人是同小區的包子鋪老闆。案發後嫌疑人逃離，警方於6月17日發出通告懸賞兩萬元通緝犯罪嫌疑人。但是誰也沒想到犯罪嫌疑人逃跑以後還會再返回來。6月18日警方接到計程車報警，疑似犯罪嫌疑人又回到小區，警方立刻展開調查。

一，柴媛被害過程

在親戚朋友的口中，柴媛年輕漂亮，脾氣性格好，有一份好工作。被害前柴媛跟朋友說起小區發生命案，說自己有點害怕。柴媛家人也擔心她讓她回家住一陣子。柴媛被害時由於本地疫情嚴重，單位要求沒有特殊情況只能自己辦公。犯罪嫌疑人從26樓逃到27樓，正好碰到在家辦公的柴媛，將其殺害。在柴媛家躲了一陣子准備翻窗的逃跑的時候墜樓，當場身亡。

誰也不知道明天的意外哪個先來。柴媛姐姐說，如果當初執意讓她回家就會避免悲劇的發生。可是人生沒有後悔，不會重來。

㈢ 勞動法在家辦公規定

法律分析：在家做的工作也是工作，可以主張加班工資。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

㈣ 在家辦公扣工資合法嗎

法律分析：在家辦公的員工公司應當全額支付工資的。如果隔離需要，不能到公司上班，沒有提供勞動的，在一個月內，單位也應當全額支付工資，超過一個月以上的，可以支付80的工資且不得低於當地最低工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈤ 居家辦公不給發全額工資

疫情期間在家辦公，如果單位不給工資的，可以搜集在家辦公的相關證據，並提交到勞動管理部門申請仲裁處理，也可以起訴到法院要求支付規定標準的工資待遇，具體情況由司法機關來進行合法的認定。

一、疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎麼辦?
疫情期間在家辦公如果單位不給工資的，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。
根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標准支付職工工資。

二、疫情期間的工資待遇標准
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間，員工在家辦公的，用人單位是需要支付規定標準的工資待遇的，相關情況可以基於實際的工作時間和工作量大小來進行協商處理，用人單位在縮短工作時間的情況下，是可以減少工資待遇的，在協商一致後可以合法的進行處理。

法律依據：《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察大隊投訴維權，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資；

㈥ 勞動法對在家辦公的理解

在家辦公屬於遠程辦公的一種，它能讓員工享有靈活的工作時間和工作地點，每天到工作地點通勤被通訊聯系所取代。
這種方式不僅可以在一定程度上緩解疫情對於企業帶來的危機，且對於那些面對很大營業成本的需求的大型中心辦公室的企業，也是很有吸引力的。
(6)在家辦公法院擴展閱讀：
在家辦公中發生勞動糾紛，是我舉證還是公司舉證呢？
《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》均基於民事訴訟證據的一般規則，對「誰主張，誰舉證」做出了明確規定。按照上述規定，各方當事人針對其提出的主張都應舉出充足證據來加以證實，沒有證據或者證據的證明力不足時，該當事人將承擔不利的結果。
部分爭議的事實由於受客觀條件限制，提出主張的當事人不具備舉證的能力和條件，而另一方當事人卻可以舉證，對於舉證責任的分配應當適用舉證責任倒置的方式，並就舉證責任的倒置向雙方當事人進行明示，依法對舉證責任進行分配。
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第六條中規定:「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」
《勞動爭議調解仲裁法》第六條以及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條均規定:「與爭議有關的證據屬於用人單位掌握管理的。用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」
上述現行勞動法律對事實的認定規則與證明責任規則，都是基於正常情況下標準的勞動合同履行模式，即員工在企業提供或指定的固定場所工作，辦公條件和設施由企業控制，此時員工的舉證能力較弱，基於法律的公平和公正，更多的傾向於保護勞動者的合法權益，在適用「誰主張誰舉證」原則下，將舉證責任更多歸由用人單位承擔。
但在在家辦公的工作模式下，工作場所、辦公條件和設施由員工自行控制，舉證能力優勢地位發生變化，員工處於舉證優勢一方，而企業獲取證據的能力大大減弱。比如，在一般工作模式下，企業必須也有能力提供其所控制的員工上下班打卡記錄，但在家辦公模式下，企業無法掌控員工實際是否在上班，缺乏有效舉證手段。企業可以更多側重於企業管理規范，比如員工手冊、員工管理規范以及工作流程的完善，並輔助於技術手段，比如各類現代化信息管理系統等，強化對員工的管理。

㈦ 我們公司財務出現問題，拖欠3個月工資了。上個月開始公司聲稱讓我們「在家辦公」，老總也說「你們可以選

你好，樓主，只要判決未下來就不算與前家公司正式解除勞務關系，建議處理完後再去新公司工作，若你拿不定主意可咨詢當地勞動局工作人員或者法院工作人員，這樣得到的信息及時有效便於你問題解決。謝謝！！！