社保未滿一年產假工資法官

㈠ 員工生育險未滿一年,產假工資怎麼核算

法律分析：一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。當然，如果生育女工所享受的生育津貼低於其應享受的工資性收入的，差額部分應當由單位發放。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈡ 社保未交滿一年能領生育津貼嗎

法律分析：不能。社保需要繳納滿一年才能領取生育津貼，但是您可以補繳的，補繳繳足一年的還是可以領取的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈢ 生育保險不滿一年產假工資怎麼發

家庭生育一孩和二孩子女的，規定產假期間，當事人視作出勤，待遇不變。
例如《河北省人口與計劃生育條例》規定：
第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
《河南省人口與計劃生育條例》：
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

㈣ 購買社保，但不滿一年，產假工資應怎麼發放

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

㈤ 社保未滿一年生育津貼怎麼領

生育險沒滿一年能否領取生育津貼，是根據所在地的生育保險政策來確定的，沒有統一的規定。我國大部分省份的政策都規定，社保繳納未滿一年，是可以領取生育津貼的，但是有的地方要求享受生育社會保險待遇者，必須事先定期、如數繳納生育保險費，且必須繳足法定時間。

領取生育津貼要向社保機構提交以下材料：

1、《生育保險待遇申請表》原件1份；

2、生育登記服務卡復印件1份；

3、嬰兒出生醫學證明復印件1份（若嬰兒死亡，未辦出生證，且出院記錄或醫療診斷證明未註明嬰兒死亡的，需提供死亡證明復印件1份，必要時核對原件）；

4、醫療診斷證明或出院記錄或病歷（包含封面）1份。

法律依據：《北京市關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》第四條 按照本通知規定，新納入參保范圍的女職工，自本通知執行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；自本通知執行之日起9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

《北京市關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》第五條 參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標准為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

㈥ 請產假交社保不滿一年有工資嗎

生育津貼是單位申請的，如果不符合要求單位也必須給個人正常發放基本工資，這個主要看公司了。

㈦ 職工繳納生育保險不足一年，期間休產假是否發放基本工資

實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
按照生育保險規定，公司應按正常的工資發放，申報生育保險後，一次性營養補助和一次性補貼是支付給產婦，生育津貼是發放給單位的。至於津貼和工資的差額，工資低於津貼的，按實際工資支付，工資高於津貼的，由單位自行解決高出的部份。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定：
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

㈧ 生育保險未繳滿一年有產假工資嗎保險應該如何繳納

生育保險未交滿一年不能報銷。職工享受生育保險報銷待遇，用人單位需為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。不滿一年無法享受報銷，產假工資按照本企業上年度職工月平均工資計發。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

㈨ 社保不滿一年產假有工資嗎

法律分析：有。產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標准發放。女職工產假期間工資照發。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為准，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。