姚明旺法官

❶ 一個名人學習經歷故事，告訴我們，磨刀不誤砍柴工，求故事具體細節。

洛克菲勒的故事 文/何南輝
洛克菲勒,美國標准石油公司的締造者,他在短短的幾十年裏,積累了驚人的財富,成為舉世矚目的大富豪.
洛克菲勒的學生生涯到高二時就永遠結束了.不是因為貧困,事實上,父親行醫賺了一些錢,他的學費是不成問題的.
那時,只有極少數的人能夠讀大學,一般家庭的孩子,到了高中畢業,就必須開始獨立謀生了,在與洛克菲勒同時代的人中,鮮有人上過大學的.此外,他輟學的另一個原因,恐怕就是他對商業社會的嚮往,以至於如此迫不急待地想加入其中.他知道,人生只有靠自己,做生意要趁早,要在別人還沒有開始的時候搶得先機.
洛克菲勒的居住的克利夫蘭是一個人口大約三萬的新興城鎮,交通四通八達,隨之而來的是商業的興旺,吸引了許多新移民從外地趕來這裏定居.小鎮在迅速擴大,似乎遍地都是發財的機會,讓年輕人熱血沸騰,躍躍欲試.
十六歲的洛克菲勒充滿信心地告別學生時代,開始他的淘金夢.在酷熱的夏天,他躊躇滿志地翻開全城的工商企業名錄,仔細尋找那些知名度高的公司.
雖然他高中沒有畢業,毫無工作經驗,但他堅信,只有那些大公司才適合自己,而且他從來沒有改變過這個想法.他去了銀行,鐵路公司及批發公司,對那些名不見經傳的小企業,他根本就沒有考慮.他去那些繁華的商業區找工作,沒有絲毫的膽怯,他總是直接要求見老闆,或是一個真正「管事」的人,對那些助理一類的人,他從不和他們多費口舌,而是直截了當地說:「我懂會計,我要找個活干.」
想當然的一個高中都沒畢業又沒任何工作經驗的人,一再的碰壁是理所當然的,但洛克菲勒卻不氣餒,每天早上八點鍾,他穿戴整齊,開始新一輪的預約面試.有些公司他甚至去了三,四次,換了別人早就放棄了,不過洛克菲勒是一個倔強的人,困難越大,他的鬥志也越高,決心也越堅定.
每個人都過求職的經歷,而且對大多數人來講,這樣的經歷不會是特別愉快的.對洛克菲勒來講,這段經歷卻是他一生最為寶貴的.
那個炎熱的夏天,成為洛克菲勒一生事業的開始.他回憶說:「路面又熱又硬,我不得不走很長的路,常常雙腳發痛.那時候,父親曾對我說,如果我找不到事,就叫我回鄉下去,那是我所不願的,我不想依靠任何人,而且也堅信自己一定能找到一份好工作.那時我每天都安排得滿滿的,我的工作就是找工作.」
這場面試的「持久戰」,持續了六個星期,他從沒有放棄,終於有了有一家商行錄用洛克菲勒為記賬員,從此開啟了洛克菲勒傳奇致富的一生.(何南輝)
老約翰·洛克菲勒在他33歲那年賺到了他的第一個100萬。到了43歲，他建立了一個世界最龐大的壟斷企業——美國標准石油公司。
那麼，53歲時他又成就了什麼呢？
不幸的是，53歲時，他卻成了憂慮的俘虜。充滿憂慮及壓力的生活早已摧毀了他的健康，他的傳記作者溫格勒(Johnk·Winkler)說，他在53歲時，看起來就像個僵硬的木乃伊。
洛克菲勒53歲時因為莫名的消化系統疾病，頭發不斷脫落，甚至連睫毛也無法倖免，最後只剩幾根稀疏的眉毛。溫格勒說：「他的情況極為惡劣，有一陣子他只得依賴酸奶為生。」醫生們診斷他患了一種神經性脫毛症，後來，他不得不戴一頂扁帽。不久以後，他訂做了一個500美金的假發，從此，一生都沒有脫下來過。
洛克菲勒原本體魄強健，他是在農庄長大的，有寬闊的肩膀，邁著有力的步伐。可是，在多數人的巔峰歲月——53歲時，他卻肩膀下垂、步履蹣跚。
他是世界上最富有的人，卻只能靠簡單飲食為生。他每周收入高達幾萬美金——可是他一個星期能吃得下的食物卻要不了兩塊錢。醫生只允許他喝酸奶，吃幾片蘇打餅干。他的皮膚毫無血色，那隻是包在骨頭上的一層皮。他只能用錢買最好的醫療，使他不至於53歲就去世。
為什麼？完全是因為憂慮、驚恐、壓力及緊張。事實上，他已經把自己逼近墳墓的邊緣。他永遠無休止地、全身心地追求目標，據親近他的人說，每次賺了大錢，他的慶祝方式也不過是把帽子丟到地板上，然後跳一陣土風舞。可是如果賠了錢，他會大病一場。一次，他運送一批價值4萬美金的糧食取道太湖區水路，保險費需要150美元。他覺得太貴了！因此沒有購買保險。可是，當晚伊利湖有颶風，洛克菲勒整夜擔心貨物受損，第二天一早，當他的合夥人跨進辦公室時，發現洛克菲勒正來回踱步。
他叫道：「快去看看我們現在還來不來得及投保。」合夥人奔到城裡找保險公司。可等他回到辦公室時，發現洛克菲勒的心情更糟。因為他剛剛收到電報，貨物已安全抵達，並未受損！於是，洛克菲勒更生氣了，因為他們剛剛花了150美元投保。
事實上，是他自己把自己搞病了，他不得不回家，卧床休息。想想看，他的公司每年營業額達50萬美元，他卻為區區150美元把自己折騰得病倒在床上。他無暇游樂、休息，除了賺錢及教主日祈禱，他沒有時間做其他任何事情。
他的合夥人賈德納(George Gardner)與其他人以2000美元合夥買了一艘遊艇，洛克菲勒不但反對，而且拒絕坐遊艇出遊。
賈德納發現洛克菲勒周末下午還在公司工作，就央求他說：「來嘛！約翰，我們一起出海，航行對你有益，忘掉你的生意吧！來點樂趣嘛！」洛克菲勒警告說：「喬治·賈德納，你是我所見過最奢侈的人，你損害了你在銀行的信用，連我的信用也受到牽連，你這樣做，會拖垮我的生意。我絕不會坐你的遊艇，我甚至連看都不想看。」結果他在辦公室里待了整個下午。
永遠缺乏幽默，永遠只顧眼前，是洛克菲勒整個事業生涯的寫照。即使坐擁百萬資產，他卻一直擔心財富可能隨時失去。馬克·漢納(Mark Hanna)說過：「這是一個為錢瘋狂的人。」
洛克菲勒住在俄亥俄州克里夫蘭市時，曾向鄰居吐露真言，說他希望能被人愛，可是他卻是如此寡情與多疑，以致沒有幾個人真正喜歡他。
洛克菲勒的部屬與合夥人都很畏懼他，具有諷刺意味的是：他也同樣怕他們，他怕他們把公司的秘密泄露出去。
他對人性幾乎沒有絲毫信心，有一次他與一位石油提煉專家簽了10年的合約，他要那個人承諾不告訴任何人，包括他的妻子。他經常掛在嘴邊的一句話：「閉上嘴，好好乾活！」
正逢他事業巔峰、財源滾滾的時候，他的個人世界卻崩潰了，標准石油公司也一直災禍不斷——與鐵路公司的訴訟、對手的打擊等等。
遭他無情打擊的對手，沒有一個不想把他吊在蘋果樹下。威脅要他性命的信件如雪片般飛入他的辦公室。
他僱用保鏢防止敵人殺他，他很想忽視這些仇恨，一次，他自我解嘲地說：「踢我、詛咒我！你還是拿我沒辦法！」但是他終究是個凡人，他無法忍受憎恨，也無法承受憂慮。他的健康狀況開始惡化了，對這個新的「敵人」——由身體內部發出的疾病，他感到極為茫然與迷惑。
後來，醫生告訴他一個驚人的事實，他或者選擇財富與憂慮，或者他的生命。他們警告他：再不退休，「就死路一條」。他終於退休了，可惜退休前，憂慮、貪婪與恐懼已經摧毀了他的身體。
當全美最著名的女作家艾達·塔貝爾(Ida Tarbel)見到他時，真是大吃一驚，她寫道：「他的臉上飽經憂患，他是我見過的最老的人。」
老？怎麼會呢？
洛克菲勒比麥克阿瑟反攻菲律賓時，還要年輕幾歲呢？可是他的身體狀況極差，以致艾達感到他太可憐了，當時她正著手寫一篇討伐標准石油公司的文章，她沒有任何理由同情這位一手建立起這個超級「八爪魚」的首腦，然而，當她看見洛克菲勒在教主日，急切地渴求他人同情的目光時——她說：「我心中湧起一種從未有過的感覺，而且那個感覺十分強烈，那就是我為他難過，我了解孤獨恐懼的滋味。」
醫生竭盡全力挽救洛克菲勒的生命，他們要他遵守三項原則——這三項原則，終其一生，他都牢牢記住。這三項原則是：
(1)避免憂慮，絕不要在任何情況下為任何事煩惱。
(2)放輕松，多在戶外從事溫和的運動。
(3)注意飲食，每頓只吃七分飽。
洛克菲勒嚴格遵守這些原則，因此他撿回一條命。
他退休了，他開始學習打高爾夫球，從事園藝，與鄰居聊天、玩牌，甚至唱歌。他開始想到別人。
這一生他終於不再只想著如何賺錢，而開始思考如何用錢去為人類造福。總而言之，洛克菲勒開始把他的億萬財富散播出去。
洛克菲勒基金會在人類歷史上是史無前例的，也可以說是獨一無二的。
洛克菲勒了解到世界各地具有遠見卓識的人，正在從事許多有意義的工作，很多人都在進行許多研究，有人想成立大學，有許多醫生在努力與疾病戰斗——可是，因為缺乏經費致使胎死腹中的情況太多了，因此，他決定幫助這些人類先驅者，不像過去那樣收買過來，為他賺錢，而是為他們提供經費，幫助他們。
今天，你我都應該為盤尼西林和其他數十種使用他捐贈經費完成的發明，而真誠地感謝洛克菲勒。以前兒童患腦膜炎的死亡率曾高達五分之四，現在我們子女的生命不再受腦膜炎的威脅，這也是洛克菲勒的功勞。
洛克菲勒開心了，他徹底改變了自己，使自己成為毫無憂慮的人。事實上，後來當他遭受事業重創時，他也不肯因此而犧牲一晚睡眠。
這個重創是他一手創辦的標准石油公司被勒令罰款，這是美國當時最大的一筆罰款。美國政府裁定標准石油公司壟斷，直接違反了美國反托拉斯法。訴訟持續了五年，全美最傑出的法律精英都加入了這場歷史最冗長的法庭戰爭，但最後，標准石油公司敗訴了。
當法官宣判時，辯方律師都擔心洛克菲勒無法承受——他們顯然並不了解他的改變。
當天晚上，一位律師打電話通知洛克菲勒，他盡可能平靜地敘述這個判決，接著他說出了心中的顧慮：「我希望你不要因為這個判決而難過，洛克菲勒先生，希望你今晚能安心睡覺。」

❷ 法官為什麼會一直打聽律師收了多少律師費

前幾天，一位同事向我抱怨：她向某地檢察機關遞交了一份羈押必要性審查申請書，但卻遭到了檢察官的冷嘲熱諷。「你們難道不知道這個案子是不可能取保的嗎？你們遞交這個申請不就是做給家屬看，想趁機多收點律師費嗎？你們這樣賺錢也太輕鬆了吧？」一連串的鋼炮式質疑過後，這位檢察官明確告訴我的同事，檢察院是不可能對此立案的。
無獨有偶，我想起了兩年前我自己在某中部省份一家基層法院的遭遇。我帶著委託材料去約見法官，承辦法官看完我的律師證，突然問我：「這個案子，你收了多少錢？」我說：「沒收多少錢。」這位法官追問：「你們大老遠從上海趕過來，收費不可能低。再說了，你們這個當事人是大老闆，家裡有錢著呢。你們肯定不會低於X萬元吧？」我不置可否，但這位法官還想繼續追問，我趕緊把話題岔開了。
類似這樣的遭遇，我相信絕非個例。因此現在我每到一地辦案，都會叮囑我的團隊成員，避免向辦案人員透露律師費金額。不是因為別的，而是因為有些辦案人員的心態真的很不好。他們喜歡拿自己的薪資待遇和律師費做比較，進而容易導致心理失衡。少數人甚至由此產生逆反心理或報復心理，律師收費越高的案件，辦案人員的處理結論可能會越嚴苛。
我做過七年檢察官，了解一些司法辦案人員的真實心態。相當一部分人，魚和熊掌都想兼得。他們經常抱怨自己的收入是如何微薄，羨慕某某律師一個案子能掙多少。但如果你讓他辭職做律師，多數馬上就會變得猶豫起來。司法人員收入雖然不一定很高，但大多能保證當地的中上游水平，並且是風雨無阻、旱澇保收。更重要的是，司法人員社會地位更高，更受社會尊重。而律師的收入完全依靠自己的個人能力，社會地位也不可同日而語。既想有律師的收入，又不想冒律師的風險，這樣的想法本身就不夠健康。
律師是一個高度競爭的市場化職業，每個律師的收費標准都不一樣。雖然存在信息不對稱的問題，但總體上遵循著供求關系定律。市場對某位律師的需求越大，他的時間成本就越高，收費標准自然也就越高。現實情況是，律師業總體供大於求，案源稀缺，大部分律師都需要通過價格戰來爭奪案源。因此，只有少數律師通過長期艱苦的努力方能脫穎而出，成為賣方市場。市場是理性的，沒有哪個律師一入行就能躺著說自己值多少錢。一些司法人員只願意盯著收費高的那一小部分律師，卻選擇性忽略律師業的二八定律和大部分律師的生存狀況。
姚明在NBA打球的時候，年收入上千萬美元。於是就有國內媒體拿姚明的收入和教授、官員做比較，認為後者對社會的貢獻更大，質疑姚明的高收入加劇社會分配不公。姚明對此僅簡單回應：「我們這是兩個不同的系統，不能比較。」一個是官僚系統，一個是市場系統，這兩個系統的運作機理和定價機制完全不同，硬要把兩者綁在一起做比較純屬庸人自擾。
雖然有人對律師收費制度有所抱怨，但律師業必須走市場化的道路。大家不妨想像一下，如果律師重新回到政府財政供養的狀態將會怎樣？律師和司法人員的收入是拉平了，但律師的職業生命也接近消亡了。在行政訴訟中，當事人怎麼相信政府供養的律師會維護自己的利益？在刑事案件中，當事人怎麼相信政府供養的律師會站在偵控機關的對立面？即便在民事訴訟中，當事人如何相信政府供養的律師不會私下偏袒、甚至勾結對方當事人？所以，在制度層面，律師收費市場化的真正含義是：用契約的方式建立信任紐帶，用市場化的方法制約公權。
司法人員要以健康的心態對待律師的收費，同時國家也應當充分保障司法人員的薪資待遇。這些年，我一直在公開場合呼籲給司法人員加薪。我甚至說過，只要公檢法人員編制翻倍，薪資待遇翻倍，即使其他的改革什麼都不做，現有的司法問題也至少可以解決一半。法官必須是一個社會的貴族，必須免於物質和經濟的匱乏才能心無旁騖的去追尋和伸張正義。當一個法官整天盯著律師的口袋和收入的時候，他實際上已經暗暗張開了權力尋租之口，並且已經開始轉身背離正義而去。
司法人員的個體心理問題也許還在可控范圍，令人擔憂的是，近些年對律師收費的鉗制開始走向公開化。比如多個地方的辦案機關，公然凍結律師收取的費用或者強行要求律師退費。這樣的行為如果得不到有效制止，整個律師制度都將危在旦夕。尊重和保障律師合法權益，不妨從尊重和保障律師的合法收費開始。

❸ 姚明在NBA打球的時候，巔峰期是在哪一年

姚明，第一個也是唯一一個讓NBA球隊退役自己球衣的中國球員。姚明在NBA打球時間不長，只有短短的8個賽季。在這8個賽季中，要選擇大姚的旺季，不同的球迷肯定有自己不同的看法。有人說大姚高峰期在06-07年。賽季，因為姚明燦砍下了那個賽季25分9籃板2蓋帽的恐怖數據，數據無可挑剔；根據邊肖的說法，姚明真正的巔峰賽季是在2008-2009賽季，當時姚明每場比賽出場34分鍾，得到19.7分，9.9個籃板和1.8次助攻。麥迪賽季報銷的時候，自己帶著球隊去了西部半決賽，最後落到了當年的冠軍，科比帶領的紫金軍團。姚明的巔峰賽季！每場砍20+10，如果你沒有受傷或者能推翻當年的冠軍球隊

當時的聯賽其實很有意思。那時候科比還是聯盟得分最高的球員。那個賽季他場均31.6分，獲得了得分王。此外，安東尼、阿里納斯、詹姆斯、艾弗森、卡特等球員也處於巔峰狀態，得分都很高。現在只有詹姆斯，安東尼，卡特還在聯盟，詹姆斯還在巔峰狀態，這才是最讓人驚訝的。畢竟十幾年過去了，詹姆斯依然強勢了16年。

❹ 姚明的全明星的票數為什麼這么多，是不是中國人也投了票

有一句名言說的好啊！！！
「存在的即是合理的！」
假設姚明是一個印度阿三，印度也和咱中國一樣擁有10億以上的人口，那麼印度人也象咱這樣痴迷於NBA，痴迷於自己的民族英雄「姚明」，也大把大把的把手中的選票灑向姚明。那麼各位高人又會做何感想呢？！！！
不會又是「吃不到葡萄說葡萄酸」的那種吧！！！但願如此啊！！！
唉！，說到底，「NBA全明星賽」充其量只是一個「PARTY」啊！！！。NBA官方充分考慮到：在漫長的跨度達6個月之久的常規賽期間，在賽季中期辦個全明星賽，一方面，可以緩和緩和球員與教練長時間緊綳的神經；另一方面，又可以調節調節過於單調的比賽氛圍。入選NBA全明星陣容的選手，依我看就是NBA人氣指數最旺的人！！！就拿今年的入選人來看，太陽的小斯到目前為止，1場比賽都沒有打，人家選票少了嗎？！人家奧胖打了幾場球啊？！！！還不是穩穩當當地佔據著東部中鋒的位置啊！！！
因此，我們要說：「姚蜜」也好，「姚黑」也罷！！！
重要的是大家齊心協力為姚明祈禱吧！！！熱盼他早日馳騁在NBA的賽場上，和麥迪一起帶領火箭眾將士用實際行動來打消種種久藏於人們心中的猜忌和誤解！！！否則的話，「皮之不存，毛之焉附」啊？！！！姚明不上場，那麼一切都是空談！！！我們這個民族吃「空談」的虧還嫌少嗎？！！！

❺ 部分景區兒童免票線上調，「兒童免票」該按身高還是年齡

‍‍最近有媒體報道，在國慶長假前國內部分地方調整了景區的兒童免票線的高度，從1．2米調高到1．4米。消息傳出，家長們真是拍雙手贊成。

無論是按身高還是按年齡，都應該與時俱進，按實際情況來制定相應的新政策，不能再簡單地以身高來界定。

其實除了修訂身高免票標准，有關方面能否出台實行年齡與身高相結合的雙軌制免票政策，身高和年齡兩個優惠標准同時並行，兒童只要符合其中一個就能享受優惠，如果這樣的話對於「高個兒」兒童也更加公平。

禾田飛歌：自由撰稿人。微信公眾號：禾田飛歌（ID：ahetian2017)‍‍‍‍

❻ 史上第一巨人，14歲就比姚明還高，遺體為何用500公斤水泥澆築

比一般人生的高大，我們稱之為巨人，巨人在全世界並不稀罕，但巨人也分正常和不正常的。比如我國著名籃球明星，身高226公分的姚明，就有「小巨人」之稱，姚明的身高雖然很高，但他屬於正常發育身高。

瓦德羅的遺體，放在500公斤水泥澆築的棺材中，18個彪形大漢才將水泥棺材抬起運走。為何要將瓦德羅的遺體用水泥澆築呢？由於瓦德羅是人類有記錄以來的最高巨人，他死後很多醫學科研院所都希望能買到他的遺體，用於醫學研究。為防止瓦德羅遺體被盜，親人選擇用500公斤的水泥澆築，斷掉一些人的念想。

作為史上第一巨人，毫無疑問，在帶來眾多曝光度的同時，也讓瓦德羅的一生不堪重負，他也是一個悲劇人物。

❼ 職業生涯發展規劃

職業生涯規劃，就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特徵的基礎上，結合自己專業特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的方案。但由於種種原因，當前職業生涯規劃服務不盡完善，我們如何將規范的職業生涯規劃引人就業日程，從而使其「水到渠成」地面向市場，是值得每個人重視的問題。
    筆者認為，職業生涯規劃可以從以下幾個方面著手。
    一、我是誰?—正確認識自己，找出自己的優勢與劣勢
    在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話:「認識你自己」。我們應做好自身條件的客觀分析。途徑主要有以下幾種:一是通過對中學、大學的學習生活作一個總體回顧，然後對自己做出自我分析與評價;二是通過自己的師長、朋友給自己提一些合理建議;三是進行一些人才量表的自我測試。通過以上幾種方式的分析與測試，使我們對自己的性格、興趣、特長、氣質、智商、情商、職業傾向等指標瞭然於心。具體可從以下兩個方面著手:一是要打開心靈的窗。心理學家喬·哈里斯(W. T. Harris)曾將人的心靈分為四個窗戶:「已開的窗戶」—自己能坦然讓別人知道的領域;「隱閉的窗戶」—自己刻意隱閉，不讓別人知道的領域;「盲目的窗戶」—別人能看得很清楚，自己卻全然不知的領域;「黑暗的窗戶」—自己和別人都不知道的無意識領域，暗藏未知的可能性，也是人們潛力所在的地方。
    要制定好職業生涯規劃，就需要擴大「已開的窗戶」，縮小「隱閉的窗戶」，靠著自我洞察開發「黑暗的窗戶」及通過別人的影響打開「盲目的窗戶」，沿此途徑即可認清自己，並改善自己。同時是要檢討一下自己的基礎，明確自己的優勢和劣勢。可從知識結構、觀念、思維方式、技能、心理素質等方面進行。公司會從能力的4大方面選出3-4項核心能力指標，作為面試的主要內容。比如人力資源員工應該具有的核心能力應該是分析能力、溝通能力以及以客戶為導向的能力。而對於一名會計來說，他的核心能力就會有所不同，比如要具備以結果為導向的能力、質量意識等。如果每個人清楚地知道自己具備哪些能力，未來的工作崗位需要什麼樣的素質，並有意識的進行培養，那麼他就能真正提升自己的能力與素質。
二、我喜歡什麼?—找出自己的興趣所在
    西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪裡去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什麼的人通常什麼也干不好。所以，要制定一個有效的職業生涯規劃，關鍵一點就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說，興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母。從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著強烈興趣的張玉峰(曾任北大方正集團公司總裁)的創業史也說明，濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對於即將選擇工作的人來說，要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇就業方向。
三、我能做什麼?—確定自己的職業性向
    人們僅憑興趣選擇職業是不全面的，感興趣的事情並不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業所必備的個性、能力、特徵決定了不是只有興趣就能幹好的。因此，清楚自己能幹什麼、適合干什麼是選擇職業的必備條件。職業咨詢專家約翰·霍蘭德認為，人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素。霍蘭德基於自己對職業性向測試的研究，提出了決定個人選擇何種職業的6種基本的人格類型或性向，如實際性向、調研性向、社會性向、常規性向、企業性向、藝術性向等。比如，一個有著較強社會性向的人可能會被吸引去從事包含著大量人際交往內容的職業，而不是去從事那種包含著大量智力活動或體力活動的職業。而且，科學家們進一步研究總結了一些分別最適合於這6種職業性向的職業類型。比如，具有實際性向的人會被吸引到工程人員、公路巡邏員以及機械工人等此類的職業之中;而那些具有調研性向的人則會被吸引到天文學、生物學和化學等研究領域。然而，成功地完成一項工作不僅需要興趣與動力，還需要一定的能力。比如，假設一個人具有調研性向，那麼他(她)就一定能勝任天文學、生物學等領域的研究工作嗎?出於進行職業規劃的目的，可利用一些完整的測驗工具來對自己的資質進行衡量。所測驗的內容包括智力、基本技能、與特定職業崗位相匹配的能力、與人合作的能力等。
    藉助測評和職業咨詢，把原本「只可意會，難以言傳」的感覺，細細量化分析，看看自己到底喜歡什麼，能做什麼，擅長什麼，進而找到一條適合自己的職業發展之路。
    四、環境支持或允許我做什麼?—依據社會需求確定自己的最佳職業
    明確自己想干、能乾的專業領域和事業發展方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是職業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感
興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
    由於社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇職業時，應綜合權衡、統籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步。
    五、我的職業與生活規劃是什麼?—確定職業目標和個性化的職業發展計劃
    要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的目標和實施步驟。比如某個年齡段該做什麼、某個時間段自己達到什麼目標等。許多事業有成的人，他們有一個共同特點，那就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇並非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃。我們應該有一個十分清楚的目標體系。這個目標體系可以十分容易地檢驗他的能力與素質。很多人的成
功慾望很強，但有時會有不切實際的期望。某報告對1萬多名學生進行了調查，其中50%左右的學生認為，35歲前將達到自己職業生涯的頂峰，還有一半以上的學生認為，將為第一個僱主工作兩年時間。筆者認為做出這樣回答的學生有些浮躁,35歲就達到職業生涯的頂峰，那以後干什麼呢?為第一個僱主工作兩年時間，兩年時間就可以把一家公司的好東西都學透嗎?
    在制定了自己職業目標的基礎上，要制定一個個性化的職業發展計劃。這一發展計劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業—與自己興趣、能力匹配，與所學專業領域方向一致、符合自己職業發展方向的理想
職業。
    要達到這一理想目標，應注意以下幾點:
    (1)正確處理好理想職業與現實需求，以及個人職業目標與高薪高福利職業之間的矛盾，以利於鍛煉自己，充分發揮自己的潛能，有利於個人職業發展為宗旨選擇最初的職業。初涉職場，應選擇能與自己職業方向一致，有利於實現自己近期或長遠職業目標的工作。如果一個人所從事的職業與自己的職業方向不符，那麼他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產生短期的行為，最終導致失敗。因此，要相信從事自己相對能力最強、興趣最大，同時社會也需要的職業是最能使自己成長、進步的職業，也是最容易使自己獲得成功的事業。
    (2)要做好小事情，大目標。善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。一件大事是由1 000件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最後的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和鎖定的目標都是密切相關，1000件小事的完成便意味著目標的達成，而成就不了大事的人所作的I 000件小事之間是沒有關聯的、無序的，最後即使做完了幾  千件小事，也一事無成。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干小事(行為)所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。同樣是管理專業畢業的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業，另一個選擇靠銷售提成作為薪水的銷售業務員職業，在普通人看、來，白領的工作比業務員的要好，但從個人職業生涯發展的角度看來，結果就不那麼簡單。如果個性能力特徵適合一般的機關白領職業而個人職業發展目標是追求穩定和舒適，選擇機關白領的職業是理想的;但對於追求富有挑戰性工作，興趣和職業志向是做企業的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關，只會失去大好的鍛煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現長遠職業目標的最好開端。
    六、我該如何完普職業生涯規劃?—根據目標和進程不斷
總結並完普自己的計劃
    要經常對自己制定的職業生涯規劃進行評估、調整和回饋，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正並最終選定自己的「職業錨」。職業生涯規劃並不是一成不變的，影響個人職業生涯規劃的不可測因素很多，在這種狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就必
須對人生目標、職業生涯路線、實施計劃與措施進行及時的評估與調整。