全省法院聘用制書記員

A. 法院聘用制書記員待遇怎麼樣

法院書記員來說以社招為主，也會有筆試+面試+專業考試，全部過關才能上崗就業。但是社招的書記員是「合同工」形式出現在單位，有五險一金、績效工資、平時下鄉有車補，工資待遇不算高，但總體比較穩定。

這個職業的崗位等級分為「三級九檔」。重慶這邊，轉正後的合同制書記員工資到手在3-4K的水平。這個工資在重慶來說不高，但每年考書記員的人越來越多，其實書記員還有2個綜述隱藏的福利。

1、單位包吃

不管是地市級法院還是區縣法院單位，都有自己的單位食堂。書記員雖然是「合同制」簽約，但是吃飯工作都是和正式工一起，沒有任何差異。據賀老師了解，法院的伙食都還是不錯的，基本上都是三葷三素、三葷兩素的餐標。

早上、中午可以吃飯，自助方式吃多少打多少，飯後還有餐後水果。法檢人員平時腦力消耗比較大，所以在營養這塊單位食堂都做得還不錯。當然，如果想打包帶走也是可以的。這樣的話一天三頓都可以在單位解決，每月不用開火，生活成本就小很多。

2、積累人脈資源

人脈資源可以說伴隨我們一生。如果說身邊有一個律師、警察、法官朋友，那麼在遇到困難時也會得到快速的幫助。書記員身處法檢單位，平時同事、領導都是公務員，這些資源就是一個積累的過程，有的書記員可以積累大量人脈，有的人身處體制內卻不看重這塊，其實有時候人脈比工資更重要。

書記員這個職業，有人覺得穩定，一干就是幾十年。有人把它當「跳板」，先適應體制內的環境，後面尋求考試機會逐步拿到編制。當然，在工作中能學到很多辦案的經驗和技巧，這些都是方方面面的成長。書記員雖然是「合同制」，但是能成長的地方也是很多的，加上自身的一些資源優勢，所以每年報考人數會增長。

相關法律：

根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。除法律、法規和聘任合同之外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與有關受聘人依照有關法律簽訂聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。

B. 法院招聘聘用制書記員是什麼編制

C. 黑龍江省農墾中級法院聘用制書記員能轉正嗎

可以的。
轉正定級後，聘用制書記員的薪酬由等級工資，工齡工資，績效工資，年終獎金等4部分構成，聘用制書記員設置6個等級，實行按期晉升和擇優選升，根據等級享受相應工資待遇。

D. 法院聘任制書記員是什麼編制，屬於公務員嗎享受什麼樣的待遇，工作穩定嗎

摘要 您好，聘任制書記員屬於臨時用工，沒有編制的。法院聘用制書記員待遇根據具體法院不同書記員待遇也是不同的,也根據聘用的形式也是有差異的，比如是勞務派遣模式，還是直接招聘模式，書記員待遇一般不算太高，基本上三線城市也就在一千多元左右。聘任制書記員是法院系統根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法(試行)》等有關法律政策規定，實行聘任制是所產生的書記員職位。聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。

E. 聘用制書記員能幹一輩子嗎

聘用制書記員能幹一輩子。聘用制書記員可以作為一個穩定工作一直幹下去，因為有五險一金，還有帶薪休假，其實除了沒有正式編制，工資稍微低點，還是不錯的工作。

聘用制書記員是司法改革後的產物，也是一個機關新工作，並不屬於臨時工。聘用制書記員是和所在單位簽訂正式勞動合同的。有職業保障。聘用制書記員是省級法院統一組織招考的，由財政保障工資待遇。

聘用制書記員是按照法官數量配備的，只要自己不離職，不犯錯誤，好好工作，這個工作可以一直幹下去。因為只要你在崗，單位就不可以多招人，崗位還是相對固定的。臨時工是領導不想要你就不要你了，聘用制書記員並不是。聘用制書記員得違反勞動合同才能解聘。

聘用制書記員

根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。

聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。

由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

F. 2017山西省法院聘用制書記員薪酬待遇、入職時間

一、山西省法院來招聘書記員為聘源用制
二、2017山西全省法院招聘崗位工作人員1101人。
三、考試范圍：
(1)2017年時事政治與熱點：涵蓋國內、國際與山西
(2)黨的十八大以來的路線、方針與政策
(3)國情與省情
(4)歷史常識與文學文化常識
(5)計算機常識與書記員工作簡單常識
(6)法律常識與哲學、經濟學和黨史等基本知識。

G. 2021內蒙古法院系統聘用制書記員招聘457人報名條件是什麼

一、招聘崗位及人數
全市法院系統計劃招聘聘用制書記員457名，招聘計劃崗位詳見《
內蒙古
法院系統2021年公開招聘聘用制書記員崗位設置表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件
（一）報考人員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守;
3.具有普通高校或國民教育大專及以上學歷，專業不限；
4.掌握崗位必需的業務技能;
5.年齡在18周歲以上30周歲以下（2003年10月20日至1991年10月20日期間出生），在法院系統工作的編外人員年齡放寬至35周歲以內（1986年10月20日以後出生）；
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.符合法律、法規規定的其他條件;
除上述條件外，報考人員還應當符合《崗位表》中各招聘崗位設置的其他招錄條件。
（二）下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的人員;
2.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未作出結論的;
3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;
4.有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。
三、招聘程序
招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進行。

H. 江蘇省統一招的法院聘用制書記員工資大概是多少

摘要 員薪酬待遇

I. 聘用制書記員新政策

法律分析：在目前規定下，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。

法律依據：《人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)》 第五條本辦法下發後人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。

書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。

第六條除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。

在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。