拒絕加班法院

1. 一男子在國慶期間拒絕加班被開除，公司的這一做法合法嗎

一男子在國慶期間拒絕加班被開除，公司的這一做法合法嗎？

一、一男子在國慶期間拒絕加班被開除是什麼情況？

江西南昌有一名男子，她在一家酒店裡面工作，國慶節期間，公司安排這名男子要加班，但是這名男子卻拒絕了公司的要求，正常的休假了，最後，這家公司卻說這名男子曠工三天，因此就把這名男子給開除了，酒店方面認為，這名男子是酒店的廚師，職位比較特殊，而這名男子本人也知道自己工作崗位的特殊性，卻不願意在國慶節期間加班，所以酒店方面堅持認為這名男子是故意曠工，因此酒店才會與這名男子解除勞動合同，並且酒店方面認為解除勞動合同的理由是非常充分，而且酒店也有這樣的權利，但是這名男子卻不認可酒店的說法，並把酒店告上了法院。

2. 加班沒有加班費可以拒絕加班嗎

加班沒有加班費的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：1、生產經營需要。2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如果單位開除，可以申請勞動仲裁維權。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。用人單位應當為勞動者支付加班費。對於無償加班，勞動者當然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動合同，都是違法行為。對於用人單位調動勞動者工作地點問題，法律規定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工作地點和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬於違法。勞動與用人單位發生勞動糾紛，可以向當地勞動行政管理部門，一般設在人力資源和社會保障局申請仲裁。對於不受理仲裁，或對仲裁不服的，勞動者可以到人民法院提起行政訴訟。
員工加班沒有加班費違法嗎？
員工加班沒有加班費，用人單位屬於違法，根據法律規定，員工加班，用人單位應該給予加班費，所以不給予加班費的行為屬於違法，但是在實際的操作過程中，員工幾乎不會要求加班費，接下來跟大傢具體說明。根據法律規定，當公司需要加班時，可與員工協商加班，一般情況下員工有權利拒絕加班的要求，如果服從了這個要求，用人單位應該給予相應的加班費，如果不支付相應的加班費，這樣的行為是違法行為。相關的法律規定都明確的表明了類似的情況，並且包括了加班所應該支付的加班費等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

3. 公司要求加班員工可以拒絕嗎

這個發自靈魂的問題在《勞動合同法》第三十一條中有描述：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
因此，除了《勞動法》第四十二條的情形之外，有充分的法律依據，我們可以拒絕加班。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

但是我們的內心是真正拒絕加班嗎？
我想大部分都不是，我們真正拒絕的是：加班了，卻沒有加班費。
最近幾個頭部互聯網公司相繼取消了「大小周」，導致大廠員工們一片哀嚎，因為損失了不少加班費，相當於被降薪了。
所以，給錢的加班，大部分職場人都不會拒絕。當然我們不排除有把上班當成樂趣的少部分家底殷實的職場人。
從法律角度可以拒絕加班，但是為什麼那兩個員工判賠了1.8萬？
揚州判賠1.8萬的原因是那兩個員工是影響公司項目交付的關鍵因素，公司的全部損失是12萬，法院判主要責任在公司，應承擔經營風險，員工為次要責任，判承擔15%的責任。
如果你的崗位比較特殊，領導安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人員也都到位了，你拒絕加班結果導致公司損失，真的有可能需要承擔部分責任。
關鍵即使不承擔損失，如果你真的這么幹了，不論是主動還是被動，都可能面臨離職。
快遞公司的拒絕加班案例雖然判公司違法解除，員工獲賠8000元，但是與失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是沒有加班費的加班，如果直接拒絕，無異於將自己孤立於團隊之外，站在領導的對立面。即使明面上可能什麼都沒有說，後期的升職漲薪，基本無望了。
所以在加班這件事情上，職場人真的有點無奈。
明知不可為而為之，只是為了碎銀幾兩、圖個生活而已。

4. 拒絕加班扣工資怎麼辦

法律分析：用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

3、法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5. 南昌職員因國慶節拒絕上班被開除，將公司告上法庭，法院最終是如何判的

南昌酒店一位職員，因為國慶節拒絕加班，被酒店開除。被酒店解僱以後，該名職員將酒店告上法庭，要求按照勞動法賠償自己損失。經過兩級法院審理，最終認定雙方都有過錯，判決酒店賠償職員21997.53元。

法定節假日加班，按照國家要求，需要支付勞動者三倍工資。而且勞動者，有權拒絕加班，這是勞動者合法、正當權益。這位酒店職員，就在國慶期間，行駛了自己的休假的權利，可也因此讓自己丟了飯碗。職員的做法值得我們敬佩，不是每一個上班族，都有勇氣對抗公司的壓榨。

6. 拒絕加班被罰款怎麼辦

法律分析：可以到公司所在地的勞動監察大隊去投訴；也可以到市一級的勞動爭議仲裁委員會去仲裁；

仲裁結果不滿意的，可以到法院起訴，不過必須先仲裁才可以到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。