常州新北人民法院

A. 請問常州市新北區人民法院星期六星期天會上班嗎

政府機關都不會在周六周日上班的。

B. 常州市新北區人民法院怎麼樣

常州市新北區人民法院，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看常州市新北區人民法院更多信息和資訊。

C. 常州市中級人民法院位於新北區嗎

常州市中級人民法院不在新北區。！在天寧區永寧北路6號，旁邊就是常州市檢察院。

D. 常州新北區法院執行局為什麼對被告執行人陳烈烈審請強制執行4個月，至今沒有說法

原因可以直接到該法院找執行的法官咨詢了解。

如果有執行財產，法官不給執行，超過六個月可以申請上級法院執行

E. 常州市新北區人民法院的地址，去過的來說（太湖中路我找不到地圖））

你好。我每天上班都經過那裡。你可以乘50路或者46路或者27路都到。周圍沒有標志性建築，它本身對於周圍來說就是標志性建築了。

46路和27路在江南商場就可以坐到，50路在花園坐。

F. 常州新北區人民法院電話

常州新北區人民法院 常州高新技術產業開發區人民法院 地址：江蘇省常州市新北區太湖中路２８號 郵編：213022 電話：0519-85193187、0519-85193110 院長郵箱：[email protected] 監察舉報郵箱：[email protected] 訴訟服務郵箱：[email protected]

G. 常州新北法院2019年12月5號關於羿偉林的案子

屬於司法信息公開范圍，進入人民法院官網，即可明白

H. 交通事故工傷，誤工費和停職留薪到底怎麼搞

作者：蔣峰
人身損害賠償中的「誤工費」與工傷待遇中的「停工留薪期工資」是否可以兼得？本文以一則案例為基礎，對此提出觀點。
一、本案當事人
1、再審申請人（一審被告、二審被上訴人）：胡某華，女
2、被申請人（一審原告、二審上訴人）：常州市某紡織有限公司。
二、原告訴訟請求
1、撤銷常州市鍾樓區勞動人事爭議仲裁委員會常鍾勞人仲案字第（2017）第某號仲裁裁決書；
2、本案訴訟費用由胡某華承擔。
三、原告上訴請求
撤銷一審判決，依法改判支持常州市某紡織有限公司的一審訴訟請求。
四、被告向高級法院申請再審請求及理由
1、撤銷江蘇省常州市中級人民法院（2018）蘇04民終某號民事判決，
2、維持常州市鍾樓區人民法院（2017）蘇0404民初某號民事判決。
理由：
1.二審法院未對胡某華在交通事故案件處理中獲得第三人賠償的誤工費進行調查而直接作出認定，缺乏事實依據。胡某華起訴的交通事故案件經調解結案，該案調解書中未明確胡某華獲得的賠償款中包含誤工費。從胡某華訴訟請求與調解書確認的賠償金額的差額足以說明胡聖華未獲得誤工費的賠償。
2.勞動者因第三人侵權造成人身損害並構成工傷，侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人單位支付除工傷醫療費用之外的工傷保險待遇。最高人民法院2015年度全國民事審判工作會議紀要第十三條規定的用人單位可扣除勞動者已經獲得的侵權賠償中不包括停工留薪期工資，因此，停工留薪期工資不屬於工傷醫療費用范疇，即使工傷職工獲得第三人支付的誤工費，用人單位仍應支付停工留薪期工資。二審判決適用法律錯誤。
五、法院裁判結果
1、一審法院判決：
一、常州某紡織有限公司應於判決生效之日起十日內向胡某華支付停工留薪期工資19053.3元、一次性傷殘補助金35408.8元、一次性工傷醫療補助金30000元、一次性傷殘就業補助金15000元、鑒定費200元，合計99662.1元；
二、駁回常州某紡織有限公司要求不支付胡某華工傷保險待遇的請求。
2、二審法院：
一、常州市鍾樓區人民法院（2017）蘇0404民初某號民事判決第一項變更為：常州某紡織有限公司於判決生效之日起十日內向胡某華支付一次性傷殘補助金35408.8元、一次性工傷醫療補助金30000元、一次性傷殘就業補助金15000元、鑒定費200元，合計80608.8元；
二、撤銷常州市鍾樓區人民法院（2017）蘇0404民初某號民事判決第一項中的停工留薪期工資；
三、駁回常州某紡織有限公司要求不支付胡某華其他工傷保險待遇的請求。
3、高級法院：
一、撤銷江蘇省常州市中級人民法院（2018）蘇04民終某號民事判決；
二、維持常州市鍾樓區人民法院（2017）蘇0404民初某號民事判決。
一審案件保全費1020元，二審案件受理費10元，均由常州某紡織有限公司負擔。
本判決為終審判決。

六、法律事實
1、胡某華自2016年3月8日進入常州某紡織有限公司，從事擋車工工作，公司未為胡某華繳納社會保險，在職期間，胡某華月平均工資為5058.4元。
2、2016年7月31日18時許，胡某華駕駛電動自行車在上班途中發生交通事故受傷，經交警部門認定胡某華在交通事故中無責任。
3、胡某華受傷後，當即被送往常州市第二人民醫院留院治療，於2016年8月4日住院治療，2016年8月23日出院，住院23天。
4、2017年1月11日，常州市人力資源和社會保障局根據胡某華的申請作出《認定工傷決定書》，認為胡某華受到的事故傷害，屬於工傷認定范圍，予以認定為工傷。
5、2017年3月18日，常州市勞動能力鑒定委員會向常州某紡織有限公司發出《勞動能力鑒定結論通知書》，鑒定胡某華傷殘等級為十級。
6、2017年8月11日，胡某華向鍾樓仲裁委提出仲裁申請，要求常州某紡織有限公司支付各項工傷保險待遇118850元。鍾樓仲裁委經審理後，於2017年11月15日作出常鍾勞人仲案字(2017)第469號《仲裁裁決書》，裁決：
A、常州某紡織有限公司一次性支付胡某華各項工傷保險待遇99662.1元
（停工留薪期工資19053.3元、一次性傷殘補助金35408.8元、一次性工傷醫療補助金30000元、一次性傷殘就業補助金15000元、鑒定費200元）；
B、胡某華其他仲裁請求不予支持。
7、常州某紡織有限公司不服上述裁決，遂訴至法院。
8、常州某紡織有限公司因不服常州人社局作出的《認定工傷決定書》，曾向法院提起行政訴訟，常州市新北區人民法院、江蘇省常州市中級人民法院一、二審均駁回了常州某紡織有限公司的訴訟請求。

七、本案爭議焦點：常州某紡織有限公司應否向胡某華支付停工留薪期工資。
八、評析
A、關於十級傷殘待遇的規定：
最新的《工傷保險條例》有規定
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
B、《江蘇省工傷保險實施辦法》有規定
第二十七條 職工因工緻殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標准為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標准為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
C、侵權人身損害事故賠償項目：
1、醫療費:診療費+醫葯費+住院費+其它費用(參照費用清單、醫院發票);
2、住院伙食補助費:
3、營養費:根據傷殘情況參照醫療機構意見適當確定，
4、誤工費:受害人固定收入×誤工時間或職工年收入÷365×誤工天數或職工年收入÷12個月÷月計薪天數21.75天×誤工天數(計算至定殘前一天)
5、護理費:陪護人原每天收入×護理天數或者同等級別護工報酬標准×陪護時間或者職工年收入÷12個月÷月計薪天數21.75天×護理天數或者每天100元，備注:【原則上1人，醫療機構或鑒定機構有明確意見的除外】
6、住宿費:在外地治療時賠償，當地治療一般不賠償;
7、交通費:實際發生的合理的交通費用(憑相關票據);
8、殘疾賠償金:
①受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×20年×傷殘賠償指數(59周歲以下，包含59周歲);
②受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×(20-(受害人實際年齡-60))年×傷殘賠償指數(60至75周歲，包括60周歲，不包括75周歲);
③受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×5年×傷殘賠償指數(75周歲以上，包括75周歲)
9、殘疾輔助器具費:普通適用器具的合理費用。特殊的參照輔助器材配置機構的意見確定相應的合理費用;
10、被撫養人生活費(如果受害人死亡，不需乘以傷殘賠償指數)
①【受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年消費支出×(18-被撫養人實際年齡)年】/對被撫養人承擔撫養義務的人數×傷殘賠償指數;備注:【被撫養人在18周歲以下的，不包括18周歲】
②【受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年消費支出×20年】/對被撫養人承擔撫養義務的人數×傷殘賠償指數;備注:【被撫養人在18-60周歲之間，無勞動能力又無其他生活來源】
③【受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年消費支出×(20-(被撫養人實際年齡-60))年】/對被撫養人承擔撫養義務的人數×傷殘賠償指數;備注:【60至75周歲之間，包括60周歲，不包括75周歲】
④【受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年消費支出×5年】/對被撫養人承擔撫養義務的人數×傷殘賠償指數;注:【75周歲以上，包括75周歲】
11、喪葬費:受訴法院所在地上一年度職工月平均工資(元/月)×6個月;
12、死亡賠償金
①受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×20年;備注:【59周歲以下，包含59周歲】
②受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×(20-(被撫養人實際年齡-60))年;備注:【60至75周歲之間，包括60周歲，不包括75周歲】
③受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×5年;備注:【75周歲以上，包括75周歲】
13、精神撫慰金:3萬元×傷殘賠償指數;備注:【根據傷殘等級確定傷殘賠償指數，造成死亡可酌定提高】
14、鑒定費:以票據為准，一般包括鑒定時的檢查費用和鑒定費;
15、二次手術費:一般以傷殘鑒定司法意見書的鑒定意見為准，主選項目;後續治療費:與二次手術費只能選擇其中之一，備選項目。
16、直接財產損失費:受損壞的財產的直接損失，以票據或鑒定報告為准。
17、車輛停運損失費:車輛停運期間發生的實際損失，受害人以被損車輛正用於貨物運輸或旅客運輸經營活動的。
D、關於「停工留薪期工資」的規定
最新的《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
E、誤工費：誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
F、結合本案具體分析
1、本案的勞動者在上下班途中遇到交通事故。被確認為自己無需承擔責任。交通事故肇事者要負全部責任。此次事故又被確認為工傷。用人單位或工傷保險基金會要負擔賠償責任。受害者既可以得到人身損害賠償款，也可以得到工傷待遇賠償款（除去工傷醫療費用）。
2、工傷醫療費用：工傷職工因治療工傷而發生的醫療費、護理費、營養費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬於工傷醫療費用范疇
3、《2015年度全國民事審判工作會議紀要》有第13條規定，指出了「停工留薪期工資不屬於工傷醫療費用范疇」：
勞動者所在的用人單位未參加工傷保險，因第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已經獲得侵權賠償，用人單位應當承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等實際發生的費用。用人單位先行支付工傷保險賠償的，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償。
4、即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費後，用人單位也應當支付停工留薪期工資。
5、胡某華主張的停工留薪期工資不屬於醫療費用范疇，其仍然可以向用人單位主張，二審判決改判常州某紡織有限公司不支付停工留薪期工資屬適用法律錯誤。胡某華的再審請求成立。
6、為職工辦理工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位未為職工辦理工傷保險的，即使是第三人原因造成的工傷，用人單位也不能將工傷保險待遇的賠償責任轉嫁他人。但勞動者因第三人侵權造成人身損害並構成工傷，侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人單位支付除醫療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。
正確認識法律，維護合法權益

I. 常州火車站到新北區人民法院坐幾路車

公交線路：47路，全程約6.3公里

1、從常州火車站步行約390米,到達竹林路新堂路(常州客專運中心)站

2、乘屬坐47路,經過11站, 到達太湖路泰山路(新北法院)站

3、步行約100米,到達常州市新北區人民法院