法官與書記員配比

1. 法庭上，審判長，法官和書記員，三個職務可以一個人包攬嗎

不可以，我們國家在審判程序上是有嚴格規定的，一般會對案情明確、涉案金額小，雙方無太多爭議的案件採用簡易程序，只有法官（審判長）一個人來審，但是書記員是不能由審判長兼任的，書記員必須得有

2. 聘任制書記員能否任命為法官

為建立專業化的書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，2003年最高人民法院頒行《人民法院書記員管理辦法（試行）》（以下稱辦法），從此，聘任制書記員這個特色職業正式從紙上出現在全國各法院，成為法院工作中不可缺少的一支生力軍。在這8年中，聘任制書記員們經歷了由新進單位的新鮮、熱情、積極上進到中間的迷茫、再到通過努力取得了司法考慮，卻無奈和尷尬的境地，無可預知的的未來和前途，一直困擾著聘任制書記員們，一邊是想任法官任不上，另一邊是法官稀缺已明顯成了對立的局面。
一、《辦法》規定，書記員應當實行單獨序列和合同管理，改變了書記員——助理審判員——審判員的晉升模式，《辦法》規定書記員實行單獨序列和合同制管理，國家設立書記員專項編制，書記員不再擁有行政編制。這就使得書記員即使通過國家司法資格考試也不可能任命為法官，切斷了書記員晉升為法官的渠道，斬殺了書記員成為法官的法律追求和法律理想，扼殺了聘任制書記員的工作熱情，嚴重影響書記員的工作積極性。由於聘任制書記員的職級待遇低，幾乎沒有任何晉升空間，因此，絕大多數在工作崗位上的聘任制書記員都不安於現狀，只是把該職位作為一個跳板，待通過司法資格考試後就馬上離職，聘任制書記員在某些法院流失非常嚴重，形成了招一批，走一批，再招一批，再走一批的惡性循環，嚴重影響了法院工作的正常開展。
二、根據《辦法》第15條的規定，各級人民法院書記員的最高職級配備為：最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級，高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級，中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級，基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高於本條第三、四款的規定。據此，作為書記員，其職級晉升存在上限限制，有一條不得逾越的高壓線。
三、造成了人力資源的極度浪費。現在一方面是西部地區的法院法官斷檔十分嚴重，高素質人才引不進、留不住，而另一方面卻是各法院用幾年時間培養出來的聘任制書記員，在通過了司法考試以後卻不能為己所用，不能給予任命為法官，而任用剛參加工作的年輕人，老人和新人之間缺少合適的時間銜接，實際上也是實踐經驗的斷檔，要知道在基層法院，當事人對實踐經驗非常豐富法官的需求是遠遠大於高素質、高學歷人才的，他們只認同誰能更好的解決事情，而客觀情況下，一個新進大學生從到單位開始到成為一個經驗豐富的法院工作人員，時間上一般是3-4年，經驗已經成熟的聘任制書記員不能任命，不能更好的發揮他們的優勢，實在是徹底的浪費。
筆者認為，允許聘任制書記員在符合條件的情況下，直接在本院解決審判職稱不僅合乎法律的規定，而且對於法官的隊伍建設具有積極的意義，其理由如下。
一、聘任制書記員任命為法官，有利於解決人員短缺和法官斷層問題。當前，法院案多人少的矛盾比較突出。而且，法院人才流失問題非常嚴重，法官斷層現象越來越明顯。對此，各法院是有深刻認識的，都在思考和尋求破解之道。筆者認為，法院系統內的資源應當納入決策者的考慮視野。在各個法院服務的書記員，具備法官的任職條件而任命為法官，可以在一定程度上解決人員短缺問題或者說人才短缺問題。
二、讓符合擔任條件的聘任制書記員擔任法官，有助於法院隊伍的長久建設，新的《法官職務序列設置暫行規定》實施以後，法院的法官數額實施員額化，法官等級也實施比例化，這就有利於提高法官隊伍內部的競爭力，真正有能力的人才能被任命為法官，真正的優秀法官才能逐漸晉升等級，這樣的規定真正達到了能者上、平著滯、弱者汰的目的，這對於那些能力不夠強、不能夠駕馭庭審的人員來說，擔任法官將變得艱難，因此，如果將聘任制書記員不能轉任法官的制度打破，將法院現有編制內的所有幹部都納入統一的競爭圈內，那麼將是一種物盡其用、人盡其才的新局面，眾多人才競爭、百花齊放，非常有利於促進法院工作的開展，產生真正的鯰魚效應，這對促進法院隊伍建設、促進法院審判、執行工作開展將產生長遠有益影響，百利而無一害。

3. 聘用制書記員的晉升機制

聘用制書記員實行單獨序列、分級管理。崗位等級由低到高順序設置為:初級書記員;中級書記員;高級書記員;特級書記員。其中,初級、中級、高級書記員又分別由低到高設置了三、二、一等。特級書記員不設等次。重視書記員隊伍建設。書記員作為審判力量不可或缺的組成部分，應該和法官、法官助理的改革一並考慮，全面規劃、統籌兼顧。否則，很有可能因為缺乏新的實施辦法，或工作的滯後，而在司法改革的過程中，與法官、法官助理制度的改革不相銜接。因此，要真正實現司法體制改革中的人員分類管理，法官、法官助理、書記員三者必須統一考慮，同時推進。
重視辦事員隊伍建設。作為審判權不可缺少的一部分，秘書應該考慮到法官和法官助理的改革。否則，很可能因為缺乏新的措施，或者工作滯後，而在司法改革過程中，與法官、法官助理制度改革沒有聯系。因此，要想在司法制度改革中真正實現人事管理，法官、法官助理、書記員三者必須統一考慮，同時促進。
設立書記員管理機構。書記員的工作具有很強的性，其工作好壞直接關繫到審判案件的質量和。實行書記員單獨序列管理是司法體制改革的方向，應當進一步完善有關書記員任職資格、職責、考核、晉升、獎懲等辦法，並在各級法院設立專門的書記員管理機構，對書記員進行統一管理、統一調度、統一培訓、統一考核。
設立辦事員行政機構。書記的工作具有較強的專業性，其質量直接關繫到案件的質效。書記員單憑順序管理就是司法制度的改革，要進一步完善相關書記員的資格、職責、考核、晉升、獎懲措施，並在各級法院設立書記員專業管理機構，統一管理，統一調度，統一培訓，考核書記員。
作為現在本法院自聘的書記員怎麼辦呢
1、不等不靠，自己先學習公務員考試的歷年真題和資料，只要有機會參加公務員或者事業編考試就參加，萬一考上呢。畢竟公務員待遇和事業編編待遇優於聘任制書記員，並且有編制。
2、當出現內部考試的時候要能夠一舉拿下，自己沒事干先練練打字，也得熟悉一下法律知識，畢竟這些考試多少與法律有關。
法律依據
《全省檢察機關聘用制書記員任職定級和等級升降辦法（試行）》
第一章總則
第一條交代了該《辦法》出台的依據和背景。
第二條指出：聘用制書記員實行單獨序列、分級管理。
崗位等級由低到高順序設置為：初級書記員；中級書記員；高級書記員；特級書記員。
其中，初級、中級、高級書記員又分別由低到高設置了三、二、一等。特級書記員不設等次。

4. 刑事案件，每一個法官都有一個專門的書記員嗎一個書記員對應幾個法官

不一定的，看法院安排

5. 一個縣級法院需要多少書記員

一個書記員。
如果是簡易程序，有一個法官，加一個書記員就可以開庭，如果是普通程序，應該有三名法官組成合議庭，一個書記員，也可以由法官和陪審員一起組成合議庭。

6. 書記員與法官的關系

書記員大多是來源於那些，沒有獲得法官資格的公務員，或者是合同外編制人員，也就是俗稱的臨時工合同工。而對於每一個進入法院的人來說，幾乎都是從書記員做起的。我認識一個很長時間的一個朋友曹哥，他是法院長閑聊之餘他告訴我，自己就是從書記員這一個小小的崗位做起，如今才當上今天的院長。
要是對書記員在進行一個細分，可以分為兩種，一種是負責現場庭審記錄和大批案宗整理，這類書記員一般被稱為速記員，速錄技能要求很高，因為必須要保證庭審的整個質量和准確度。另一種書記員，就是負責其他的審判輔助性的工作，又被稱為法官助理。

7. 法院書記員是什麼編制

您好：法院書記員一共分為三類：委任制書記員、聘任制書記員、聘用制書記員。委任制書記員為政法專編的行政編制，終身制。聘任制書記員屬於省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制。
法院書記員是屬於公務員。書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。大多數審判員（法官）都是從書記員做起。書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制和聘用制的書記員。如果是公開考試招錄進入崗位的，是屬於公務員。聘用制書記員屬於法院自行招聘，無編制，只做合同工。雖然聘用制書記員的待遇比不上正式書記員，但總的來說福利待遇還是不錯的。作為一名書記員，你將享有以下福利： 除了正常的底薪外，享有加班費、過節費、過節福利等。優越的工作環境——法院書記員可以讓你接觸到形形色色的人和事，增加社會閱歷。工作穩定，雙休，平時有足夠的休閑時間與學習時間。升職道路透明，聘用制書記員工作三年便能擁有轉正機會。聘任制公務員可以在技能考核達標後簽訂固定合同，到一定年限轉為事業編制；也可通過公務員考試和司法考試後，商請組織人事部門按委任制公務員管理，轉任為法官。各級人民法院的書記員由本院院長任免，主要擔任審判庭的記錄工作、並辦理有關審判的輔助性事項，如開庭的准備工作，保管證據、整理卷宗、處理文書工作，司法統計工作，接待來訪、處理來信工作，協助審判人員進行調查以及對政策、法規的宣傳工作等。書記員也是人民檢察院的輔助人員之一，由人民檢察院檢察長任免，其職責與法院書記員相似。
【法律依據】根據《書記員管理辦法》
第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。
書記員實行單獨序列管理。
第二條書記員履行以下職責：
（一）辦理庭前准備過程中的事務性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務性工作。
第六條除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。
在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。

8. 急問一個法院里有幾個書記員

書記員分兩種，一種有編制，可以轉成法官的，一種沒編制臨時工，做到老也是書記員，而且待遇天上地下的差別，你想做哪種？

9. 開庭要幾位法官才可以開庭，就一位法官和一名書記員可以嗎

當然抄可以，簡易程序，獨任審判。
《民訴法》 第四十條 人民法院審理第一審民事案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數，必須是單數。
適用簡易程序審理的民事案件，由審判員一人獨任審理。
陪審員在執行陪審職務時，與審判員有同等的權利義務。

10. 法院執行局書記員這個職務相當於是什麼職別啊

書記員：是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。大多數審判員（法官）都是從書記員做起。

書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制、聘用制、勞務派遣制的書記員。

(10)法官與書記員配比擴展閱讀：

人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。

書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。

除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。

在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。

人民法院在國家核定的編制內依據書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。書記員的員額比例由最高人民法院另行規定。

人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優聘任。

最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。