揚州員工拒絕加班法官

Ⅰ 招用民工如果在工地當場不上班造成誤工損失怎麼解決

遇到這種情況，你只有認倒霉了，總結經驗，吸取教訓，以後再招工的時候，請給他們都簽上合同，如果誤工了，損失該造合同上賠償

Ⅱ 與公司打官司是一種什麼樣的體驗起因是因為什麼呢

不要陷入悲觀心理。實際上，在各種勞動保障法律法規中，法官都是盡量傾斜於勞動者。因為勞動者在勞動用工中處於弱勢地位，應當特別保障。

如果是覺得企業有錢，可以請律師打官司，律師就可以贏官司。這個邏輯鏈就是錯誤的。法官在做判決的時候，必須要依法、依規判決。

近日來有一個案件，媒體報道「江蘇揚州兩員工拒絕加班造成公司損失12萬，被判賠償公司1.8萬」引起了一些勞動者的恐慌，但是說實話有些時候確實是我們被誤導了。

不僅僅是媒體，而且有很多專家都在宣傳加班必須要與工會和職工協商，職工不同意就不允許加班。曾經我過去也這么認為過。實際上，大多數人都錯了。

我們錯誤地理解了加班的含義。加班指的是用人單位安排勞動者休息日、法定節假日正常上班。8小時之外繼續工作，一般被稱為延長工作時間或者加點。因此在關於工資總額的組成規定中有加班加點工資之說。

由於案件中的勞動者拒絕加班，理由脅迫勞動用人單位續簽勞動合同，造成了企業12萬元的經濟損失。法院在最終判決的時候僅僅判決勞動者承擔企業15%的損失，這已經相當照顧勞動者了。這種情況下，如果是拒絕用人單位延長工作時間，肯定是沒有問題的，勞動者不需要承擔任何賠償責任。

有時候，不遵守企業合法的規章制度，給企業造成損失，職工也應當承擔賠償責任，這是正常的。

難道用人單位就能夠安排勞動者無休止的加班嗎？當然不是。勞動法第38條規定，用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日。所以，關於延長時間和加班都是有時間限制的。

綜上所述，勞動者不要盲目喪失自信，我的勞動保障法律法規在各種方面都是相當照顧勞動者的，企業有錢不一定贏官司。

Ⅲ 杭州判拒絕加班員工賠18萬的法官是誰

還有這么奇葩的事？我的天，真是我大天朝的好法官！

Ⅳ 員工拒絕加班被判賠償1萬8，這錢掏得到底冤不冤，大家這么看

對於已經步入職場的人來說，加班並不陌生，拒絕加班更是有一定的風險，因為職場人的每一次拒絕都可能會導致自己與升遷、加薪無緣，甚至會被辭退。由此可見，員工對拒絕加班而伴隨的一些隱形負面危害，心知肚明。

一則關於"員工拒絕加班被判賠償公司一萬八"的新聞，打破了大家關於拒絕加班最大危害的認知。很多人紛紛表示不解，拒絕加班影響職業生涯就算了，怎麼還要涉及經濟賠償了呢？

雙方的看法都有一定的道理，但光符合情理不行，還要符合法律規定。

事實上，按照法律規定，首先企業不得強迫或者變相強迫勞動者加班，即便安排員工加班，也應向員工支付加班費。其次，如果企業迫於生產經營需要，需要員工加班也是可以的，但要事先與工會和員工進行協商，如果沒有協商，就單方面要求員工加班，而員工不同意，那就屬於強迫加班，是違法的。

還有一點，若存在不可坑力因素、公共利益需要、設備檢修保障、國防緊急任務和法律法規規定的其它情形下，則企業可以強迫員工加班。

在筆者看來，從社會利益和輿論層面出發，都應當對公司所說的緊急任務進行更為詳細的約束和說明，畢竟更多工作者關注的是，諸如"怎麼判定什麼是緊急任務？"、"公司以後會不會讓我為了緊急任務加班呢？"此類問題。大家的擔憂都非常有道理，若是將來有其它不良企業進行效仿，以緊急任務為由，迫使員工加班，那員工還有拒絕的權利嗎？員工到底該如何維護自己的合法權益呢？

另一方面，員工的契約精神，也需要進行進一步的加強，在公司遇到緊急情況的時候，主動伸出援手，不以自身的價值作為緊急時期要挾公司的手段。

不管此事員工是否應該賠償，無可否認的是，這個判決將會為社會帶來示範效應。可以想見，未來肯定還會有因拒絕加班，而引起糾紛並訴諸於法庭的事件發生。其實最好的辦法，還是員工和公司雙方，都加強溝通，相互給予足夠的尊重和信任，避免相互出現不必要的損失。

Ⅳ 公司接了一個大活要求必須加班，否則要賠償損失，該咋辦

據報道揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司賠償12萬元。公司將其告上法庭，兩人被判賠1.8萬。

法官：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。

我們繼續回到偷換的那個概念上，遇到緊急任務必須加班，這畢竟是一個法院法官給出的結論，我們也只能去相信這種結論確實合法。

那麼目前我們首先需要社會確定的一點便是，如何衡量公司的緊急任務，正如前文所說，在老闆眼裡，每一件事都是緊急任務，如果對這一概念不加以制約的話，那麼未來的勞動者便會在這一規定中被嚴重製約。

到了那時，企業管理者不僅可以強制要求員工加班，而且一旦結果不滿意，甚至可能將這一責任直接攤派在員工身上，到了那個時候，我們又應該如何選擇呢，難道是默默的接受么！

Ⅵ 拒絕加班賠款18000的是哪家公司

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