法院工作人員分類管理
㈠ 司法行政人員幾年升一級
＜strong＞司法行政人員5年升一級＜/strong＞
根據深圳市委常委會2014年1月21日通過的《深圳市法院工作人員分類管理和法官職業化改革方案》，法院工作人員將劃分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，並對各類人員實行不同的管理制度。法官將直接作為第四類別公務員，單獨按照法官職務序列進行管理，以法官等級定待遇。
一、單獨序列管理：法官列為第四類公務員；
2010年，深圳在全國率先推行公務員分類管理改革，把公務員分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類，這次法院人員分類管理改革將公務員細分出第四個類別——法官。
二、劃分等級：法官按等級考核和晉升；
根據《方案》，市中院將設置一級高級法官至四級法官。區法院設置二級高級法官至五級法官。市中院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官、四級高級法官職數為法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。區法院設二級高級法官1名；三級高級法官、四級高級法官職數總和不超過法官總數的28%；一級法官職數為法官總數的25%；二級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。
三、法官不得兼任司法行政崗位領導；
對法官實行單獨薪酬體系。制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，與薪級直接掛鉤。
法官擔任院長、庭長等領導職務的，工資等也按照其法官等級確定。《方案》還規定，法官不得在政治部、辦公室、監察室等司法行政部門任職。目前在司法行政崗位的法官，要對自己的職業重新作出選擇，特別是擔任司法行政部門領導職務的法官，要麼選擇放棄法官身份繼續擔任現領導職務，要麼選擇放棄司法行政崗位的領導職位從事審判業務，回歸司法辦案。
㈡ 法院人員分類管理工作主要包括
主要包括兩大類：
一類是法官與書記員的管理，另一類是業務部門人回員答與非業務部門人員的管理。
在老式的管理模式中，還有將處以上（含處）幹部分在政治部幹部一科，將處以下幹部分在政治部幹部二科。
上海市第一中級人民法院政治部
㈢ 民法院是國家的審判機關，在法院工作，是做法警好，還是書記員好
人民法院是國家的審判機關，也是社會公平正義的最後一道防線，自然責任重大。可以這么說，人民法院是所有社會矛盾的難點、焦點所在地，很多社會問題聚集法院，所以法院工作是異常繁雜，完全超出普通群眾的認知。
對於正式的法警，他們擁有穩定工作和較好的待遇，相較會優越於聘任制書記員；對於書記員而言，他們擁有接觸案件實務的機會，可以學到不少文化知識和實踐經驗，可以成為以後繼續發展進步的跳板機會；而輔助法警工作性質相對單一，接觸案件的機會較少，可以學習的東西相對不多，可能對於以後的發展沒有書記員機會多。當然，這只是相較而言，具體發展進步還是依靠每個人的努力奮斗，不能一概而論。
㈣ 員額法官和一般法官的區別是什麼
1、員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。
2、員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度，意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。
3、員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基層院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官，四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。
曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級。
(4)法院工作人員分類管理擴展閱讀：
中共十八屆三中，四中全會之後，以司法責任制為核心的四項基礎性改革試點正式拉開帷幕。其中，建立和完善司法人員分類管理制度，被認為是司法體制改革的一大重頭戲。所謂人員分類管理改革，就是將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員。
每個省的規定都不太一樣，選拔都是通過考試加考核，能入額的會提高薪資待遇，但同時要對案件終身負責。另外，由於法官人員減少，工作強度會有一定程度的增加。當然，已經入額的也不是鐵飯碗，也需要定期考核的，考核不通過就會被清理出去，然後按照比例重新入額新的人員。
㈤ 法官輔助人員行政人員的劃分
根據《人民法院工作人員分類管理制度改革意見》的規定，將法院工作人員劃分為法官、審判輔助人員和司法行政人員。其中，審判輔助人員包括法官助理、書記員、司法警察等，
㈥ 員額法官和一般法官的區別
1、員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。
2、員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度，意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。
3、員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基層院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官，四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。
曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級
(6)法院工作人員分類管理擴展閱讀：
中共十八屆三中，四中全會之後，以司法責任制為核心的四項基礎性改革試點正式拉開帷幕。其中，建立和完善司法人員分類管理制度，被認為是司法體制改革的一大重頭戲。所謂人員分類管理改革，就是將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員。
每個省的規定都不太一樣，選拔都是通過考試加考核，能入額的會提高薪資待遇，但同時要對案件終身負責。另外，由於法官人員減少，工作強度會有一定程度的增加。當然，已經入額的也不是鐵飯碗，也需要定期考核的，考核不通過就會被清理出去，然後按照比例重新入額新的人員。
㈦ 法院工作人員有編號嗎
法律分析：每個單位招錄的職位都有相應的職位編碼，一般前面是該單位的編碼，後面是不同職位的編碼，在招考公告或網上就能查到該職位對應的職位編碼。
法律依據：《中華人民共和國人民法院組織法》 第四十五條 人民法院的法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理。
第四十六條 法官實行員額制。法官員額根據案件數量、經濟社會發展情況、人口數量和人民法院審級等因素確定。最高人民法院法官員額由最高人民法院商有關部門確定。地方各級人民法院法官員額，在省、自治區、直轄市內實行總量控制、動態管理。
第五十六條 人民法院人員編制實行專項管理。
㈧ 在法院做法警好，還是書記員好
現在法院的書記員基本都是聘用制職工，而法警是公務員、是人民警察，優勢非常明顯。
隨著工作年限的增加法警能夠得到職級晉升，職級與收入密切相關。法警的職級分成警長、警司等，類似普通公務員的主任科員，調研員等。此外，工作表現突出的法警能夠有槍領導崗位，成為法警大隊長、支隊長甚至總隊長。書記員則幾乎沒有任何晉升空間，法院內部可能會參照公務員職級設立一定的級別，但對個人收入和地位影響不大。