法院工作群

1. 崑山男子上班玩手機在工作群辱罵領導被開除，法院是如何處理此案的

法院最終駁回了男子賠償7萬元的訴訟請求，認為公司開除男子符合勞動法的相關規定，並沒有任何違法之處。這名男子是在2010年進入公司，在2018年和公司簽訂了無期限合同。

或許是以為已經訂立了無期限合同，自己的工作就穩了，開始肆無忌憚起來。在工作期間違反了員工守則中的規定，在上班時間偷看手機。因為這事，男子被公司記大過一次，而男子也在處分書上簽字了。

有人說職場就是不見硝煙的戰場，算一算，一個人一天呆在公司的時間甚至比家人還要多。所以，如何在職場中和同事、領導友好相處也是一門大學問。職場基本守則：有錯認錯，認錯後不要再興風作浪！

2. 一般法院有多少員工

你好，每個地方不一樣，以成都市為例：

成都中級人民法院內設15個職能部門和政治部、機關黨委、離退休人員工作處。經院改革領導小組研究決定，各部門的職能和人員配置如下：

一、刑事審判第一庭（少年審判庭）

（一）職能：依法審判除經濟犯罪以外的一、二審刑事案件；辦理其他有關的刑事審判工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作。

（二）人員編制數（19人）：庭長1人（兼少審庭庭長），副庭長2人（其中有1人兼少審庭副庭長）；庭前准備組：程序性法官2人；合議庭4個：其中審判長4人（含副庭長2人），合議庭其他成員8人；書記員4人。二、刑事審判第二庭

（一）職能：依法審判刑事一審、二審經濟犯罪案件；辦理其他有關的刑事審判工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作。

（二）人員編制數（14人）：庭長1人，副庭長2人；庭前准備組：程序性法官2人；合議庭3個：其中審判長3人（含副庭長2人），合議庭其他成員5人；書記員3人。三、民事審判第一庭

（一）職能：依法審理婚姻家庭、人身權利、房地產合同糾紛和公民之間各類合同糾紛的一審、二審案件；指導人民法庭的工作；辦理其他有關民事審判工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作。

（二）人員編制數（35人）：庭長1人，副庭長2人；庭前准備組：審判長1人，程序性法官6人；合議庭7個：審判長7人（含副庭長2人），合議庭其他成員11人；書記員9 人。

四、民事審判第二庭

（一）職能：依法審理除民事審判第一庭工作職責以外的公民與法人及其他經濟組織之間、法人之間、法人與其他經濟組織之間各類合同及侵權糾紛和企業破產等的一審、二審案件；辦理其他有關的民事審判工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作。

（二）人員編制數（42人）：庭長1人，副庭長2人；庭前准備組：審判長1人，程序性法官6人；合議庭9個：審判長9人（含副庭長2人），合議庭其他成員14人；書記員11人。

五、民事審判第三庭（知識產權庭）

（一）職能：依法審理專利、商標、著作權權屬和侵權糾紛、技術合同糾紛等知識產權和涉外、涉港澳台民事一審、二審案件；辦理其他有關的民事審判工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作。

（二）人員編制數（14人）：庭長1人，副庭長2人；庭前准備組：審判長1人，程序性法官3人；合議庭2個：審判長2人（即2名副庭長），合議庭其他成員4人；書記員3人。六、行政審判庭（賠償委員會辦公室）

（一）職能：依法審理一、二審行政案件；辦理其他有關的行政審判工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作；依法辦理應由我院審理的各類國家賠償案件。

（二）人員編制數（12人）：庭長1人（兼賠償辦主任），副庭長2人（其中有1人兼賠償辦副主任）；庭前准備組：程序性法官2人；合議庭2個：審判長2人（含副庭長1人），合議庭其他成員4人；書記員2人。

七、立案庭

（一）職能：對我院依法受理的各類案件登記立案和審查立案；負責我院申訴復查信訪接待工作；依法審理管轄爭議案件；對不服全市兩級人民法院的生效裁判提出的各類申訴以及再審申請進行審查。經審查認為可能有錯誤的，按有關規定移交審判監督庭及有關審判庭審理或指定再審；依法實行訴前保全、起訴時提起的財產、證據保全措施；負責司法救助工作；負責各審判業務庭的鑒定、審計、評估的委託工作；對本院審判、處理的各類案件進行流程管理；辦理其他有關的立案工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作。

（二）人員編制數（29人）：庭長1人，副庭長2人；綜合組：審判長1人，程序性法官7人；立案組：1個合議庭，審判長1人，合議庭其他成員3人；申訴復查信訪組：3個合議庭，審判長3人，合議庭其他成員5人；程序性法官3人負責信訪工作；書記員3人。八、審判監督庭

（一）職能：依法審判由本院審理的各類再審案件；辦理其他有關的審判監督工作事宜；監督指導基層人民法院的相關工作；依法辦理減刑、假釋案件。

（二）人員編制數（7人）：庭長1人，副庭長1人；庭前准備組：程序性法官1人；合議庭1個：審判長1人（即副庭長），合議庭其他成員3人；書記員1人。

九、執行局（庭）

（一）職能：執行本院第一審的生效判決，裁定及調解協議關於財產的決定；執行法律規定的由本院執行的其他法律文書及執行案件；協調解決跨地區的民事、行政以及刑事附帶民事的判決，裁定中的執行爭議；辦理其他有關執行工作事宜；管理和指導基層人民法院的相關工作。

內設執行一處、執行二處、綜合處。

（二）人員編制數（41人）：局長1人，副局長兼庭長1人，處長或副處長3人；合議庭由正副局長和3名處長（或副處長）組成；執行官11人，其他執行人員25人；共計41人。具體配置方式：執行一處16人（處長或副處長1人，執行官5人，其他執行人員10人）；執行二處16人（處長或副處長1人，執行官5人，其他執行人員10人）；綜合處7人（處長或副處長1人，執行官1人，其他執行人員5人）。十、辦公室

（一）職能：協助院領導組織、協調、處理司法公務；負責院長辦公會議等重要會議的組織安排；負責組織綜合性會議工作；負責全市法院信息的收集和上報工作（即承擔本院《法院信息快報》、《法院情況反映》、《法院工作簡報》的編輯工作）；承擔本院涉及全局性的各類文秘稿件的起草工作；負責全市法院綜合治理工作的組織協調和聯絡信息工作；負責機要、檔案、保密等工作；負責崗位目標檢查管理；負責院志、大事紀要的編寫工作；負責本院對外接待的聯系工作；負責對書記官的管理、培訓、教育和考核等工作；指導基層人民法院的檔案、保密等相關工作。

辦公室內設書記官處、秘書科、檔案科、綜合科。

（二）人員編制數（52人）：主任1人，副主任2人，書記官處副處長1人，科長或副科長3人，其他工作人員45人（含配在庭上的36名書記員）。

各科人員具體配置方式：檔案科3人（科長或副科長1人）；秘書科4人（科長或副科長1人）；綜合科4人（科長或副科長1人）。書記官處人員配置方式：副處長由1名副庭級幹部專任，其他工作人員37人（含配在庭上的36名書記員）。

十一、司法行政裝備管理處

（一）職能：指導全市法院系統的計劃財務工作；負責專項物資裝備、通訊設備、辦公智能化的計劃、管理及分配；指導人民法庭和審判庭建設，指導監督訴訟費的收繳、使用、管理工作；管理本院機關行政、事業經費、國有資產、基本建設投資和公費醫療；負責院機關後勤管理、設備維修和保障工作；負責本院對外接待的具體工作；指導基層人民法院司法行政裝備的相關工作。

司法行政裝備管理處內設技術科、車管科、計劃財務裝備科、行管科。

（二）人員編制數（29人）：處長1人，副處長2人，正副科長6人，其他工作人員20人。

具體配置方式：技術科6人（正副科長各1人）；車管科11人（正副科長各1人）；計劃財務裝備科6人（科長或副科長1人）；行管科2人（科長或副科長1人）；內勤1人。

機關服務中心配備後勤服務事業編制人員42名，由司法行政裝備管理處管理。十二、研究室

（一）職能：負責組織全市法院的調查研究工作和適用法律、政策的研究指導；承擔本院審判委員會辦公室工作、司法統計工作和《成都審判》的編輯工作；負責案件質量檢查工作；承擔與審判工作有關的給人大的專項報告的起草工作；組織協調全市法院法制宣傳工作；指導基層人民法院的調研、司法統計和宣傳工作。

研究室內設調研科、綜合科、統計科、宣傳科。

（二）人員編制數（15人）：主任1人，副主任2人，科長或副科長4人，其他工作人員8人。具體配置方式：調研科4人（科長或副科長1人）；綜合科3人（科長或副科長1人）；統計科2人（科長或副科長1人）；宣傳科3人（科長或副科長1人）。

十三、技術室

（一）職能：負責司法鑒定及其他專門性技術工作；代行管理聯合司法鑒定中心的職責；指導基層人民法院的相關司法鑒定、技術工作。

（二）人員編制數（6人）：主任1人，副主任1人，其他工作人員4人。

十四、法警支隊

（一）職能：負責司法警察警務工作；警衛法庭、押解人犯、送達有關法律文書；執行死刑；配合有關審判庭和執行庭的執行事項；負責機關保衛工作；維護機關秩序；管理指導基層人民法院的相關工作。

法警支隊內設三個大隊。

（二）人員編制數（29人）：支隊長1人，副支隊長2人，大隊長或副大隊長4人，其他法警22人。具體配置方式：一大隊9人（大隊長或副大隊長1人）；二大隊8人（大隊長或副大隊長1人）；三大隊9人（正副大隊長各1人，兼保衛科正副科長）。

十五、監察室

（一）職能：負責本院和全市法院系統的監察工作；監督檢查本院工作人員執行國家法律法規及行政紀律的情況，受理法院工作人員違法行為的檢舉、控告；受理法院工作人員不服政紀處分的申訴；調查處理法院工作人員違紀行為；辦理督查、督辦事項和與人大的聯絡工作。

市紀委派駐紀檢組，紀檢組與監察室合署辦公。

（二）人員編制數（7人）：紀檢組組長1人，紀檢組副組長兼監察室主任1人，監察室副主任1人，其他工作人員4人。

十六、政治部

（一）職能：負責全市兩級人民法院幹部隊伍思想教育、表彰獎勵和宣傳教育培訓工作，按照許可權管理法官、執行員、書記員、司法警察、司法鑒定人員及司法行政人員；協助地方黨委管理基層人民法院領導班子和幹部隊伍；協助主管部門管理人民法院機構設置和人員編制工作；負責黨組會議和中心組學習組織工作。

政治部內設幹部處、宣傳教育處。

（二）人員編制數（12人）：主任1人，副主任2人，處長或副處長2人，其他人員7人。具體配置方式：幹部處5人（處長或副處長1人）；宣傳教育處4人（處長或副處長1人）。

十七、機關黨委

（一）職能：負責本院機關黨員的思想、組織、作風建設等工作；對黨員幹部進行監督；負責本院幹警的思想政治工作，精神文化建設；領導本院工、青、婦等群團工作。

機關黨委內設辦公室。

（二）人員編制數（3人）：機關黨委書記1人，機關黨委副書記兼機關黨委辦公室主任或機關黨委辦公室副主任1人，其他工作人員1人。十八、離退休人員工作處

（一）職能：負責本院機關離退休人員的管理、學習、服務工作。

（二）人員編制數（5人）：處長1人，副處長2人，其他工作人員2人。

十九、其他

（一）院內設3個臨時機構：法官協會、院志辦、基建辦公室。

1、法官協會（由機關黨委代管）

人員編制數（1人）：秘書長1人。

2、院志辦（由辦公室代管）人員編制數（3人）：主任或副主任1人，其他工作人員2人。3、基建辦公室（由司法行政裝備管理處代管）人員編制數（3人）：主任或副主任1人，其他工作人員2人。

（二）若在雙選後出現審判長缺額現象，由院黨組根據具體情況決定是否遞補。

3. 法院政治處工作人員是做什麼的

法院政治處工作人員工作內容：

負責本院人員考核、調配、任免等人事管回理工作;擬定法院法官、書記員答等人員管理規定;承辦法院有關機構編制和人事信息管理、司法警察警銜和法官等級評定工作;負責法官、執行人員、行政管理人員、聘用人員的工資、福利、人事檔案、崗位目標考核、績效考核考評等管理工作。

負責本院計劃生育、離退休幹部工作;協助區組織人事部門做好法院工作人員招錄工作;負責法院思想政治工作和表彰獎勵工作;承擔本院黨組、理論中心組及全院幹警的政治教育計劃的制定;研究制定法院各類人員的培訓規劃、年度培訓計劃和相關規章制度;協調院機關工、青、婦等群團組織工作。負責本院績效考核工作中相關內容的統計、通報。

(3)法院工作群擴展閱讀

最高人民法院政治部，簡稱最高法政治部，主要負責：最高人民法院機關及直屬單位組織人事管理工作；制定法官和其他工作人員管理法規、條例、規章等；指導全國法院思想政治、表彰獎勵和教育培訓工作；協助做好各高級人民法院領導班子建設以及地方人民法院的機構編制工作；負責人民法院司法警察管理工作。

參考資料：琅琊區人民法院政治處--網路

4. 淺談法院工作如何強化群眾觀點

最高人民法院在部署「發揚傳統、堅定信念、執法為民」主題教育實踐活動時，要求認真開展群眾觀點大討論。王勝俊院長在最高人民法院學習貫徹十一屆全國人大四次會議精神電視電話會議上指出：「強化群眾觀點，堅持群眾路線，是人民法院做好各項工作，戰勝各種困難和風險，不斷取得事業成功的根本保證。」這一重要論述深刻闡明了黨的群眾觀點、群眾路線與人民法院工作的關系，指明了人民司法事業的動力，是在深入分析當前法院隊伍實際的基礎上，順應人民群眾新要求新期待、加強司法作風建設的重要舉措。在「十二五」全面建設小康社會的新時期，面對經濟社會發展的新形勢新任務，深入開展群眾觀點大討論，對於進一步增強群眾觀點、更好地維護人民群眾合法利益，意義重大。我們要通過群眾觀點大討論，加強司法作風建設，堅持能動司法，在滿足百姓司法需求上下足工夫。 一、牢固樹立司法為民意識，堅持「公正、廉潔、為民」的司法核心價值觀，加強司法作風建設 我們要深入開展「發揚傳統、堅定信念、執法為民」主題教育實踐活動為抓手，弘揚公正、廉潔、為民的司法核心價值觀，嚴格執行新修訂的《法官職業道德基本准則》、《法官行為規范》和新制定的《人民法院文明用語基本規范》，進一步加強法官職業道德修養，強化群眾觀念，增進群眾感情，改進司法作風。其次，進一步強化司法廉潔教育，健全廉政監察、舉報受理、錯案責任倒查、責任追究等工作機制，嚴格落實最高人民法院「五個嚴禁」等制度，落實好從優待警政策，確保公正廉潔執法。將「以人為本、司法為民」貫穿到審判執行工作的每個崗位，落實到審判執行工作的每個階段和每個環節。始終堅持全部司法活動的出發點和落腳點都是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。從而更好地肩負起維護社會穩定、保障跨越式發展的歷史責任和重大使命。 二、熱切關注群眾司法需要，堅持能動司法，創新司法便民措施 我國的法院是人民的司法機關，法官是人民的司法人員，司法必須要著力於滿足人民群眾的角色期待。順應人民群眾的角色期待，緊緊抓住群眾最關心的問題，設身處地為群眾排憂解難，真心實意地為人民謀幸福，才能真正做到「人民法官為人民」。因此，我們要堅持能動司法，在司法便民上有新舉措。 首先要 加強和規范「立案信訪窗口」建設，建立健全首問負責、服務承諾、辦事公開、文明接待、崗位責任等制度，改進訴訟引導、查詢咨詢服務，改善信訪接待設施，為群眾提供良好的訴訟環境。在相關案件較為集中的地區設立勞動爭議、金融等專門合議庭或審判庭，推廣遠程立案、「一站式」服務等舉措，進一步積極探索網上預約立案、送達、庭審等方式，為群眾訴訟提供便利。建立完善巡迴審判工作方式，更好地深入基層，服務群眾。加強司法救助工作，為確有困難的當事人減免訴訟費，為確定有困難而難以實現勝訴權的執行申請人實施救助。 其次，堅持把處理涉訴信訪案件作為聯系群眾、傾聽民意、為民解憂的重要途徑，依法解決群眾信訪中反映的問題。信訪工作實現「三個轉變」。一是變接訪為預防。狠抓審判質量，加大訴訟調解和執行和解力度，建立涉訴信訪預警機制，改進審判作風，避免和減少涉訴信訪。二是變等訪為約訪。對群眾反映的問題逐一梳理，主動約見，面對面對話，承諾時限，定期解決，引導當事人選擇解決問題的正確途徑。三是變上訪為下訪。暢通涉訴信訪工作渠道，實行動態跟蹤管理。強化涉訴信訪工作責任，來訪能當場答復的當場答復，不能當場答復的限期答復。完善人民調解協議司法確認機制，加強對人民調解工作的業務指導，力爭把矛盾糾紛化解在訴前、解決在最基層。 三、增強群眾觀點，堅持一切向人民群眾負責的觀點，確保憲法和法律的正確實施 首先，要樹立正確的群眾觀點。我們黨在領導中國人民的長期斗爭實踐中，提出和堅持了一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾的群眾路線，這是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的根本的領導作風和工作方法。群眾路線的實質，就是代表人民群眾，為人民謀利益。在新的起點上，面對新的形勢，人民法院做好各項工作，努力為經濟社會發展提供司法保障，就必須要不斷強化群眾觀點，始終堅持「三個至上」，走群眾路線，切實踐行司法為民宗旨。 其次，要正確實施憲法和法律。一切工作向人民負責是堅持群眾觀點、為民司法基本要法度。確保憲法和法律的正確實施是「向人民群眾負責」的首要體現。法律是黨領導人民制定的，是人民意志的體現。本著向人民負責的要求，人民法院要切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究，堅持依法獨立行使審判權，嚴格依法辦案，確保憲法和法律的正確實施，有效提升司法公信力。 在審判活動中要始終堅持以事實為根據，以法律為准繩，尊重事實，實事求是，有錯必糾，確保案件審判質量。在案件的審理過程中，無論是承辦法官，還是審判委員會委員、合議庭成員、人民陪審員，都需要本著對人民負責的態度，講事實，說真話。在司法調研過程中，要經常深入基層，貼近群眾，傾聽群眾呼聲，了解基層群眾實際情況，報告真實可靠的信息數據，為司法決策提供科學依據。 人民法院的工作是黨的群眾工作的重要組成部分之一，也是最直接、最現實的群眾工作。

5. 人民法院有工會嗎

有工會。
法院工會作為法院的重要組成部分,我國繼承法規處於優先是在黨的領導下,為法院工作服務、以法院職工為的群團組織工會是幹嘛的,具有其他部門或組織所不能媲美的軟實力。
新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

6. 工作群里罵人可以立案嗎

法律分析：侮辱他人，涉嫌違反治安法律，如果情節嚴重，構成犯罪。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。

人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

7. 淺談如何做好法院內勤工作

內勤工作是法院工作的重要組成部分，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，是部門領導的參謀和助手。如此重要的工作崗位不僅要求內勤人員要有高度責任心，更加要有全面的綜合能力。部門內勤也是培養和鍛煉人才的崗位，只要大家要靜下心來，虛心學習，就能不斷提高自身綜合素質能力，為法院各項工作的開展提供更高效、優質的服務。筆者在法院多個部門兼任內勤工作已有十餘年，通過十年的工作實踐，做好部門內勤工作談自己的幾點體會：
一、做好內勤工作要在「勤」字上下功夫。
1.要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務。
2.要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。
3.要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。
4.要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。
5.要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。收集的信息，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤於思考、善於思考的習慣，做到「沉靜以深思」才能逐漸提高自己的工作水平。
二、做好內勤工作要「快」字當頭。要有很強的時間觀念和責任意識，講究工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的准確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。
三、做好內勤工作要考慮周密，有條有理。內勤工作涉及到法院業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。 要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。
1.要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專櫃存放，在文件櫃上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。
2.管理要分類。文件登記、統計台帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。
3.處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛鬍子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的製作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。
四、做好內勤工作要有創新精神。
1.工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。
2.要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。
3.要善於運用最新科學技術與手段，需更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、製作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

8. 如何提高人民群眾對法院工作的滿意度

王勝俊院長指出：「群眾觀念和群眾感情是人民法院加強和改進工作的原動力，各級人民法院要切實把人民群眾的訴求作為加強和改進工作的重點，把人民群眾的滿意度作為衡量和評判工作的根本標准，不斷滿足人民群眾的新要求新期待」。那麼我們法院該如何做才能提高人民群眾的滿意度呢，我認為我們應該努力做好以下幾個方面。一是加強法院隊伍建設，樹立良好法院形象。政治路線確定之後，幹部就是決定因素，因此隊伍建設是首要的工作任務，幹警自身平時要加強學習，法院也要定期不定期的組織幹警開展業務學習、庭審觀摩、舉辦法官講座等活動，總結推廣審判執行工作的經驗，提高幹警的司法能力水平；加強反腐倡廉建設，幹警要自覺抵制社會上的各種誘惑，自覺約束業外行為。二是樹立司法為民意識，夯實「以人為本」思想。王勝俊院長指出「人民法院既是國家的審判機關，也是群眾工作部門；人民法官既是司法工作者，也是群眾工作者」，可見，司法為民是人民法院工作的基本出發點和落腳點，人民法院要積極採取措施，為人民群眾提供便捷高效的司法服務，真正實現司法為民。三是堅持司法公開，自覺接受人民群眾的監督。正義不僅要實現，而且要以群眾看得見的方式實現。要通過立案公開、庭審公開、審判結果公開、執行過程公開，讓辦案的全過程公開；要以法院網站為平台，及時更新法院工作動態，全面推進審務公開；要充分利用網路資源，通過開通法院官方微博，實行網路庭審直播等方式，以人們看得見、摸得著、感受得到的方式來體現司法公開，保障人們的知情權和監督權。四是堅持公正裁判，增強群眾的司法信任度。培根說：「一次不公正的裁判其惡果甚至超過十次犯罪，因為犯罪是無視法律，好比污染了水流；而不公正的裁判毀壞了法律，好比污染了水源」。如果裁判不公正，就會使當事人失去對法官的信任，對法院的信任，對法律的信任，就會給受損的社會公平正義造成二次傷害，救濟的力量就會演變成加害的力量。我們的法官一定要堅守自己的使命，不斷提高法院的司法公信力。五是加強自身宣傳，提高群眾的認知、認同度。如果一味強調人民法院審判獨立，不注重向群眾宣傳法院工作職能，使人民法院職能發揮與人民群眾對公平正義的渴望值不對等，就會導致人民群眾對法院工作的不滿，因此，我們法院一定要加大對自身工作的對外宣傳力度。只要我們不懈怠、勤奮努力工作，廉潔公正執法，自覺接受人民群眾的監督。我們就會增進人民群眾對我們工作的認知、認同，贏得人民群眾廣泛的理解和支持，人民群眾對人民法院的滿意度就會大幅的提升，最終實現司法權威和人民群眾對法院的信賴。

9. 可以用公司工作群聊天向法院申請調查取證嗎

可以。
勞動爭議微信工作群算證據，微信工作群中的聊天記錄可以作為電子數據來證明勞動爭議事實的存在。
根據《民事訴訟法》中對證據種類的規定，證據包括：當事人的陳述。書證。物證。視聽資料。電子數據。證人證言。鑒定意見。勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。