司法官薪酬

Ⅰ 警察的收入有多少啊

按照2019年行情，3000元到萬元以上的都有。在省會警察一列中，工資最高的為上海，月薪9000元，最低為山西4200月，月薪相差一倍。省會警察、地級市警察、縣鄉警察也是一個逐漸遞減的情況。

警察屬於單獨序列。
1，警察屬於單獨序列，比公務員工資高1000一2000，但工資水平要根據當地情況來看。當地人社局發布的職工平均工資，警察應該比這個工資高20%左右。一般在一線城市，警察一個月到手工資有20000。而五線城市的到手工資以10年副科工齡大概有6000+元左右。

警察的工資屬於地方財政支出。
2，警察的工資屬於地方財政支出，一般由基本工資，警銜工資(200+2000+)，級別工資，加班工資，薪級工資，車補，邊遠山區派出所還有鄉鎮補助(200一1000)，每年的考核目標獎，精神文明獎，十三個月的基本工資等。

警察行業屬於高危行業。
3，高危職業中，危險系數排名第二。警察這個職業不同於一般職業，屬於高壓力、高危險、高應激的「三高」職業。據統計，我國警察平均每周加班32．5小時，全年累計超過130個工作日。高強度的工作量直接對警察身心構成威脅公安民警的心理承受著比一般人更重的心理壓力，心理長期處於一種不健康或亞健康的狀態，平均壽命要比普通人少5一7年，而且有時辦案1個月都回不了家，根本顧及不了家庭。

【資料擴展】
不同層級公安民警的值勤津貼不同，縣級最高，一類津貼為50元/天，每月最高發放天數為22天，即最高1100元。算下來，公安民警每月的收入比普通公務員要高出2000多元，經濟水平越落後的地區，差距就顯得越大。而且，公安民警每年的目標考核獎系數也比其他公務員略高一些，公積金也會相應高不少。司法系統的監獄警察和法檢兩院的司法警察，收入會比公安民警略低一些。

Ⅱ 為什麼法官薪酬應高於普通公務員43%而不是52

上海全面推進司法體制改革試點工作會議正式宣布，在8家試點法院、檢察院基礎上，在專全市所有法屬院、檢察院全面推行司法體制改革。會議首次提出，全市試點法院、檢察院進入員額內的法官、檢察官收入暫按高於普通公務員43%的比例安排。

Ⅲ 基層法院的法官的工資水平怎麼樣

基層法院法官工資平均水平在6000左右，司法輔助人員及其他人員的工資在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員（政法編），司法改革後法官（員額），要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。

總體來說，法官（員額）工資不管在哪個層級，在同地區公務員系統里都是一枝獨秀，以一級法官為例（相當於一級主任科員，基本所有層級法院法官都可以晉升到這），當然帶高的法官收入會相應遞增。

第一梯隊：深圳，蘇南，浙北，粵東等經濟強市，（一級法官）年收入應該在35-40萬左右，個別地區可以超50萬。

第二梯隊：北京，上海，天津，雲南，西藏，以及中部經濟較好的省會城市，一級法官年收入在20-35萬左右，我所在的昆明市，轄區內一級法官年收入不會低於20萬，而50歲左右的四高，年收入不會低於28萬。

第三梯隊：東北，河南，山東，湖北等省非省會地州市，一級法官年收入在12-15萬左右。

但是基層法院，一般院長才是三高，幾個黨組成員副院長是四高，天花板明顯。

以上內容參考:網路-法官

Ⅳ 在法院檢察院工作的公務員工資待遇是什麼樣的

順便分享一下網上看到的待遇

甘肅省臨夏州：助理及行政人員每個月到手4000元，司法績效13000全年；員額人員每個月到手6000元，司法績效29000。年底兩者一樣，13薪3000，烤火費1200元，文化獎5000，考核獎3000。

二線省會城市：四級檢察官助理，每月薪資待遇8000+，員額檢察官有10000+。

某沿海城市檢察院：中層正職（高年資），2017年稅後含公積金40+。檢察長50+。

二線弱省會：四級高級檢察官，每月拿到手6600，年底還會有兩萬不到。

河南最基層的二十八線小縣城：員額檢察官工資到手是六七千，年底績效有兩三萬，均勻下來每月8000+是有的。

Ⅳ 上海法官工資有2萬嗎

沒有。
基層法院的法官絕對沒有這么多工資。工資按工齡漲，干到五六十歲的交完五險什麼的一個月最多的也就五六千。中國法官的工資長期以來被納入普通公務員序列，在財政上並沒有單獨開列。因此怎樣確定法官的工資實際上是此次司法改革提出的新問題。這個問題也因為法院人財物直管和提高法官職業保障的改革，而在制度上成為一個可以剝離出來單獨考慮的問題。此次深圳和.上海的法官加薪方案應該看做是對「怎樣確定法官工資」這個問題的探索，比_出一個數字更重要的是建立長期的法官薪酬調整機制。從其他地區和國家的經驗來看，確定法官的薪酬應遵循獨立性、穩定性和補償性三種原則。首先是獨立性，誰來給法官漲薪?法官自己?行政機關?人大?不論是誰，都不能影響法官裁判的獨立性。因此，在許多地方專門設有獨立的法官薪酬調整委員會，根據一些合理的標准為法官確定加薪方案。這些標准同樣要照顧到法官的獨立性，甚至應該為確保獨立性為最高原則。

Ⅵ 司改後，工資如何改革

由中央「兩辦」印發一份有關司法體制改革的文件，在法律圈也引發了熱議，叫好者有之，也有人擔心。由黨政力量驅動的司法體制改革，如何才能保障司法機關依法獨立行使審判權和檢察權?
這也是中國司法體制改革的現實語境。以往司法改革局限於法院的審判改革與檢察院的檢察改革，這種各自為陣、單兵突進式的改革最終也只局限於某一部門之內，難以觸及最需改革的「體制」層面。因為關聯到司法體制的，實非法院與檢察院兩家——人事改革，涉及人大、組織部門以及政府人事部門;司法官薪酬改革涉及到預算部門、財政部門以及組織人事部門。可以說，沒有立法機關、行政機關的協調與配合，司法體制改革必然步履維艱。正因為法院、檢察院無法就自己構架的改革方案對立法機關和行政機關發號施令，將司法體制改革納入到中央「全面深化改革」的大盤口，一體部署、一體落實、一體督辦，就成為必要。
新一輪司法體制改革啟動之後，司改方案曾長期秘而不宣，司法官責任機制不斷強化而權利保障體系卻遲遲沒有突破，這給一些司法官和司法工作人員帶來了焦慮和迷惘。近段時間以來，在一些大中城市也出現了法官檢察官扎堆離職的現象。盡管從比例來說，稱之為「離職潮」還為時過早，但由於離職者多為原單位骨幹或中堅力量，其連鎖反應不容忽視。有關「改革來了，法官卻走了」的討論在網路輿論場上屢屢成為焦點。昨日不少媒體在報道《實施方案》時，多選擇了「法官檢察官警察將建立單獨薪酬制度」作為自己的「議程設置」。這也說明，從改革的主體到改革的圍觀者，司改中觸及的深層次體制機制問題才是最受關注的對象。
從報道中看，《實施方案》明確：將從管理制度、保障體系等方面入手改革和完善，建立起法官、檢察官、人民警察專業職務序列和工資制度，以留住人才。至於新的法官、檢察官和警官專屬序列與工資，較之目前能夠提高多大比例，仍是個未知數。從以往此項改革的走向看，大幅提升的司法官薪酬與福利，關聯著司法官的權責利統一，以及作為前置條件的嚴格甚至苛刻、挑剔且科學的司法官遴選機制。給司法官高薪的阻力其實並不在有人所誤讀的民間「仇官」情結，而首先在於，司法官的個人品學及其崗位職責是否配得上一份高薪。要堅持司法體制改革的人民性，就要相信民眾不會吝嗇給一位敢於護法勇於擔當堅持實現司法正義的司法官員以體面的薪酬與福利保障。民眾同時也關注另一面，配套推進的制度能否既嚴守司法官遴選的高門檻，又能扎緊防範司法腐敗的籬笆。

Ⅶ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(7)司法官薪酬擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

Ⅷ 如何評價深圳市合同制司法輔助人員的薪資及發現前途

如下：

不低於深圳科級公務員總收入的70%，基本工資是上一年在崗職工平均工資，年8萬多，年底績效是基本工資20%，1.6萬左右，還有企業年金，工資待遇還算可以，分三級九等，估計九等法官助理一年下來所有加起來一個月平均到手9000左右。

高級的比科級公務員工資高，到最高級最快20年，缺點是忙，還有目前看不到前途，因為對於想做法官的還是要參加公務員考試，合同制的目前沒有機會做法官。

除非考公務員，深圳法院法官助理估計是比較忙，想邊復習，邊工作考公務員估計時間不是很多，應該比私企多，待遇比一般公司好。

司法輔助人員分類：

1、書記員

中國各級人民法院的書記員，主要擔任審判庭的記錄工作，也辦理有關審判的其他事項，包括開庭准備工作、保管證據、整理案卷、處理文書、辦理司法統計、接待來訪、處理來信、協助審判人員對案件有關問題進行調查，以及宣傳政策、 法律。

英、美、法、日等國家的法院也設書記人員，稱書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。

有的國家的書記人員職權較大，例如，英國的治安法院書記官，有權在審判庭上就法律問題向治安法官作提示，但不得干預審理和參加評議。蘇聯各級法院也設書記員，有的法院還分設法院書記員和審判庭書記員。

2、執行員

中國地方各級人民法院的執行員，負責辦理民事判決和裁定的執行事項，以及刑事判決和裁定中關於財產的執行事項。他們根據審判員下達的執行書、當事人提出的申請執行書和作為執行依據的法律文書進行工作,有權了解案情,並且責令有履行義務的當事人限期履行義務。

對逾期不履行的,執行員有權予以強制執行。許多國家的法院都設有執行人員,稱執達官（liff），負責送達法院文書和執行判決等工作。

法國的執達官受當事人委託,依自己的職權執行職務,不屬法院建制。聯邦德國則規定，對不動產的執行，執達員須以法院命令為依據；對動產的執行可以獨自處理。

3、法醫

運用醫學技術對與案件有關的人身、屍體、物品或物質進行鑒別、判定、作出法醫鑒定的專門人員（見法醫學鑒定）。按照1979年《中華人民共和國人民法院組織法》的規定，「地方各級人民法院設法醫。」世界各國均設有法醫，但並不都在法院編制之內。

4、司法警察

簡稱法警。中國各級人民法院均設有司法警察若幹人，其主要職責是警衛法庭，提押犯人，執行搜查、拘傳和送達訴訟文書。

Ⅸ 江西司法警官職業學院中隊長工資待遇怎麼樣有沒有發展前途

隊長基本工資800，再加也就在這價位徘徊。而且中隊長難當，一般都是跟學校領導有關系的，才算有個靠山好做事。中隊長管中隊60個學生，想讓別人服你很難，性子軟的硬的都總之很難做。主要是中隊長在學校地位低，也都是臨時工，不是國家公務員，沒有編制，我們隊長都費心思去考公安，那才是正式工。
我們學校的隊長，大部分都是那樣，總之很少有能力的，能被師生共同尊重的。
你花10多萬來我們學校，等傳出去就真的成笑話了。我們學校騙學生來讀，要交10多萬，沒想到聘隊長也來這套，，，哎，打著司法警校的旗號，真是諷刺啊··默哀··

Ⅹ 吉林司法警官學院教師工資

平均工資￥2150元/月。
實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
學院現有在編在崗教師345人，其中教授35人、副教授102人，博士37人、碩士235人，具備專業（行業）職業資格和任職經歷的教師占教師總數的44%。