法院輔助文員工資
A. 國家出台同工同酬制度，公檢法等輔助文員是否可享受公務員部分待遇
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業里因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法里指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易么，單位可以找出N個理由說你們不同工。
轉入編制就更不可能了，連統一招考都限制編制，一個死少說有幾千非編制人員。不可能轉編，而且早就規定公務員是凡進必考的。
B. 請問我是一位法院的輔助文員，
不一樣，法院書記員有正式公務員身份的，也有選調生身份，也有三支一扶身份，還有臨時招聘的，工資待遇不一樣。
C. 上海市法院系統輔助文員待遇如何
派遣制待遇一般，轉正的話相當不錯。
D. 上海檢察院輔助文員工作累嘛。福利有哪些
不累，福利跟檢察官是一樣的。有五險，工資不算高，每天兩頓工作餐，當然跟領導還是有區別的。
E. 我看到有法院在招聘任制書記員，請問聘任制和聘用制有區別嗎待遇如何
聘用制和聘任制都是合同形式使用的書記員。
待遇：
聘任制公務員在我省還處於試點與探索階段，繼宣漢探路聘任制公務員之後，遂寧成為我省首個在市級機關推行聘任制公務員試點的市州。
兩年前，宣漢縣在我省率先開展聘任制公務員試點時，為了吸引人才，對每一個職位的薪酬明碼標價。待遇最高的宣漢縣住建局城市總規劃師，年薪12萬，外加5萬元年終獎，總收入高達17萬元。
華西都市報記者觀察到，遂寧本次發布的公告未明確這3個高級職位的價格，只表述為「所聘公務員聘期3年，其中試用期3個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資。薪酬待遇由聘任單位與擬聘人員協商談判，在聘任合同中明確。」
遂寧聘任制公務員到底能拿多少錢？遂寧市人社局局長成斌曾給出這樣的答案：「收入肯定比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的本事。不過，要想拿到這樣的年薪並不容易，得靠真才實學。設計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪。」
主要區別是：
1、聘任制書記員由國家統一通過司法考試招取，而聘用制一般是用人單位自己聘用的書記員。
2、聘任制書記員工資待遇、保險和福利制度由國家進行規定。而聘用制書記員的待遇是由用人政府機關自己制定。
(5)法院輔助文員工資擴展閱讀：
1、人民法院書記員任用制度。前2004年，公務員法的頒布和實施，中共中央組織部、人事部和最高人民法院制定的管理辦法任命法院書記員制度（試行）為了補充基層法院職員和改進基層結構的情況下處理人員。該制度與崗位聘任制度比較接近。
行政措施規定，除法律另有規定，法規和勞動合同、權利和義務的人民法院的書記員，教育和培訓，評估、獎懲、辭職和辭退，申訴、投訴、促銷和推廣的帖子等須經有關規定實施的公務員。人民法院任命的書記員的工資、保險、福利制度由國家另行規定。
F. 檢察院招聘輔助文員,專業不限,工資不高,有沒有去的價值
當然有，檢察院屬於國家的公檢法系列公務員。
事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。事業單位的所謂正式員工即事業編制員工，不用簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門進行解決。
最大的區別在於工資差別巨大，各項福利待遇差別巨大！
1、編制，正式工有正式事業編制，鐵飯碗，合同工沒有編制，合同說解除就解除。
2、待遇，正式工完全事業編制待遇，工資補貼補助福利將近一樣不少，合同工都得按合同的來，工資肯定比正式工少，而且福利補貼什麼的看單位領導給不給。
3、工作量，正式工可干可不幹，最多干好自己分內的，合同工全得干，不僅領導吩咐的，正式工吩咐你的你也得干，工作不分分內分外，領導根本不關心，你就是個幹活的機器，說白了合同工就是正式工的福利。
4、地位，正式工的地位遠遠高於合同工的地位。編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。
G. 法院書記員聘任制和聘用制的區別是什麼待遇怎麼樣
我認為，這里的聘任制和聘用制是沒有區別的。
法院書記員，工作比較穩定，待遇水平中等偏下。
H. 有誰知道上海的法院輔助文員待遇好不好啊最好從事這個的大哥大姐說一下。網上說超級差的那種。。
1、是派遣制。
2、事多，錢少是事實，且不會改變只會更差。
3、同工不同酬讓人感覺厭惡。那裡可以作為一個工作的中轉站，但不是終點。
4、我在上海律師事務所工作。
I. 上海法院輔助文員的級別
法院文職設四個等級，八級薪資待遇。 文職等級 薪資等級 要求 一級文員 1~2級 試用期滿通過考核。 二級文員 3~4級 1 、定一級文員滿 1 年；
2 、在輔助文員崗位連續工作 3 年以上，或者近 2 年年度考核中有 1 年被評為優秀；
3 、技能水平 ： 獲得上海市漢字速錄專業技術水平認證 3 級以上證書，或者警務專業技能和體能考核全部項目優良率達到 10% 以上。 三級文員 5~6級 1 、定二級文員滿 3 年；
2 、近 3 年年度考核中有 1 年被評為優秀；
3 、技能水平 ： 獲得上海市漢字速錄專業技術水平認證 4 級以上證書，或者警務專業技能和體能考核全部項目優良率達到 30% 以上。 四級文員 7~8級 1 、定三級文員滿 3 年；
2 、近 3 年年度考核中有 1 年被評為優秀；
3 、技能水平 ： 獲得上海市漢字速錄專業技術水平認證 5 級以上證書，或者警務專業技能和體能考核全部項目優良率達到 50% 以上。 在晉升過程中，如尚未達到相應等級要求的技能水平 ， 但工作成績突出的，各法院可設置一定條件予以破格晉升一個等級，破格 晉升比例一般不超過晉升相應等級人數的 10% 。 破格晉升等級應報高院政治部審批。
在現等級的年度考核中，連續 2 年被評為合格等次以上的，可在本人現等級對應的技能工資標准內晉升一個工資級別。