男女法官上班時間通姦

❶ 因拒絕「打招呼」，女法官被同鄉殺害案一審宣判，案件的始末到底是什麼

這件事情是發生在今年年初，這位女法官因為拒絕打招呼，然後就被殘忍的殺害了。發生了這件事情之後，社會各界對這起事件都非常的關注，現在一審已經宣判了。被告人因故意殺人罪被判處死刑，然後被告人應向原告賠償經濟損失38781.5元。他人是湖南省人民法院的一位女法官，而兇手就是他的同鄉，也是他的校友，因為兇手有一個案件，希望女法官幫助她打個招呼，結果女法官給拒絕了，然後心裡就生了怨恨，後來就殘忍的報復這位女法官。

法律是嚴肅公正的

我們社會能有如此大的進步和法治，發展到今天都是非常不容易的。而有無數個像這位女法官一樣，他們堅守著自己的崗位，然後堅守著自己的信仰，恪守自己的職責。這件事情的發生無疑是非常惡劣的，而這位兇手也得到了他應有的懲罰，只是非常可惜，這樣一位優秀的女法官就這樣離開了這個世界。法律可以維護和平，可以解決糾紛，每一個人都要遵守法律，這是底線，每一個人，都要為自己做出的事情付出代價。

❷ 人民法院一般幾點上班

根據《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知，國家機關作息時間一般安排為：

上午：08:00-12:00 （全年 ）；

下午：5月至9月為：15:00-18:30 ，10月至4月為： 14:30-18:30 。

節假日不工作。

註：不同地區會由於時差問題工作時間段存在差異。

拓展資料：

1、國家機關、事業單位工作時間的規定

根據《國務院關於工作時間的規定》第三條、第七條規定， 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，每日工作時間8小時，每周40小時，星期六和星期日為周休息日。事業單位不能實行星期六、星期日為休息日的，可以調整安排周休息日。

2、勞動法中對勞動者的相關規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料：關於《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法_網路關於印發《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規

❸ 老婆是法官助理，老公是法官，在同一個法院上班，可以嗎還是說需要分開工作

是否可以在同一個法院工作，主要是法官助理和審判員的關系不能是親屬關系。
相關法條：
《中華人民共和國法官法》第二十三條 法官之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得同時擔任下列職務：
（一）同一人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長；
（二）同一人民法院的院長、副院長和審判員；
（三）同一審判庭的庭長、副庭長、審判員；
（四）上下相鄰兩級人民法院的院長、副院長。

❹ 左樹青是全國優秀女法官為什麼與武漢大學男教授法律通姦於宜昌市半山酒店皮條客馮穎通姦法律包房內誰敢管

你好，在我國通姦不構成犯罪，刑法未作出明確規定

❺ 同單位男法官和女法官開房怎麼處理

如果兩人有人結了婚的，屬於通姦，違反紀律，給予行政處分。
兩人如果都未婚，那就沒啥好處理的了，談戀愛誰管啊。

❻ 湖北省宜昌市西陵區人命法院院長馮麗娥強奸法律、與葯監局局長通姦法律犯法嗎不給不予受理裁定書流罪嗎

湖北省宜昌市中級人民法院院長：
章富翠劉軍余勤枉法裁判罪事實：
2012鄂西陵行初字第16號判決書！
工傷的工作原因事實不清！上訴狀
法官只認定工傷疾病表面形式現象！
卻不認定疾病原因背後的本質內容！
肯前才能推出肯後！後真必定是前真
法官邏輯混亂錯誤！故意枉法裁判！
上訴理由的法律條文根據 一審枉法裁判罪的事實
《憲法》第43條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家規定職工的工作時間和休假制度。 一審法官說：「憲法無效！不予執行！」
判決原告沒有休息的權利！
每月上班31天！有《考勤表》證據為證！
《憲法》第45條 公民在疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。 一審法官說：「憲法不是法！我不採用！」
判決原告七級工傷不是工傷！
因為「不死不算工傷」！
工傷保險也判決無效！不予執行！
《社會保險法》第2條：:國家建立工傷保險制度，保障公民在工傷情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 一審法官說：「保險法也不是法！我不採用！」
判決原告七級工傷活該自負！
原告不得依法從國家獲得物質幫助！
《社會保險法》第1條為了規范社會保險關系，維護公民享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。 一審法官說：「保險法不是法！老子才是法！」
判決原告不得共享發展成果，法院不得促進社會和諧穩定！法院要故意破壞穩定！
第九條工會依法維護職工的合法權益，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。 宜昌市總工會拒不支持原告訴訟！也不監督
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。 一審法官對單位違法沒有從2010年11月起繳納工傷保險包庇單位犯罪！成立共犯！
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，享受工傷保險待遇。
一審法官對工作原因故意迴避！
本案關鍵就是工作原因沒有查清！
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺； 被告應該根據該條不認定工傷;
但是原告(一)沒有「故意犯罪」
(二)沒有醉酒或者吸毒；
（三）沒有自殘或者自殺！
被告根據以上那一條不認定原告工傷？這是本案上訴焦點之一！
第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 一審法官包庇單位！單位從2010年11月起就沒有給原告繳納工傷保險！無保險證據！
但是單位卻為原告按照1500元繳費基數從2010年11月起繳納了住房公積金！
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 一審法官還犯罪包庇單位！
強烈請求中級法院查清工傷保險偷交漏繳事實！挽回國家巨大保險基金損失！
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納工傷保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 一審法官沒有查清工傷保險繳費事實！
單位就是因為這個原因才不申請工傷認定！
單位犯罪事實必須徹底查清判刑坐牢！
事實不清！必須發會一審重新審理！
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。 宜昌市人社局就是因為沒有徵收工傷保險！
才違法《不予工傷認定》！
讓七級工傷原告無辜充當犧牲品替罪羊！
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。 宜昌市人社局必須按照宜昌市住房公積金中心早已經確認的2010年1500元的繳費基數加110%=1650元，從2010年11月起徵收單位漏繳偷交的原告工傷保險金！
早日讓原告享受工傷認定及其合法待遇！
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 原告幾十次到宜昌市人社局稽查處找王主任和簡君稽查科科長舉報！都石沉大海！
被告法制科三次書面答復不予受理舉報！
再次強烈請求申請中級法院到宜昌市人社局法制科魏松處和簡君處將舉報證據保全！
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 被告故意包庇第三人單位東方威尼斯！
導致本案嚴重事實不清！
原告到底是不是2010年11月上班？
一審法官沒有查明！
原告到底是不是加一年夜班？
一審法官也沒有查明！
原告就是因為連續一年加夜班才導致積勞成疾、累病在星期六夜班再次加班崗位上面的！
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 被告稽查科科長簡君至今不履行法定職責！

第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的； 強烈請求中級法院判決被告賠償原告我的七級工傷損失十萬元！
開除共同犯罪分子公務員稽查科科長簡君！
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。 簡君不為原告從2010年11月起責令單位補繳工傷保險金是知法犯法！徇私枉法罪！
《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 原告因為連續一年加夜班導致七級工傷，必須根據該條「獲得醫療救治和經濟補償」
請求中級法院依法改判！
第四條用人單位應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。 單位至今沒有採取措施使工傷職工我得到及時救治。3000元一醫院工傷住院費至今單位不給報銷一分錢！
強烈請求中級法院判決報銷原告住院費！
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 原告在工作時間、工作場所、因為星期六再次加夜班而導致的積勞成疾七級傷殘傷害，
恰恰符合該條規定！
為什麼不根據該條依法認定工傷？
（四）患職業病的；
原告有一醫院的職業病輕度肝中毒脂肪肝診斷證明！被告為什麼不採信？
為什麼不認定工傷？
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 原告在《工傷申請表》提供了勞辦發（1996）133號《勞動部辦公廳關於在工作時間發病可比照工傷處理的復函》！為什麼不執行？
法行（2000）26號《最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答復》：員工未構成犯罪，也不屬於自殺酗酒的，應該認定為工傷 西陵區法院為何不執行？
宜昌市人社局為何也不執行？？？
單位為什麼也不執行？？？
勞辦發（1996）271號《勞動部辦公廳關於工傷認定問題的復函》：從事本單位日常工作導致七級傷殘的，應該認定為工傷。 西陵區法院為何不執行？
宜昌市人社局為何也不執行？？？
單位為什麼也不執行？？？
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （二）在公共利益活動中受到傷害的；職工有前款第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇； 原告犧牲星期六夜班休息時間，
為建設宜昌市文明城市的公共場所之一的東方威尼斯的公共利益加班加點而傷殘，
根據該條也應該屬於「視同工傷」！
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。 原告完全符合第14條（一）（四）（七）和第15條（二）的規定；也沒有犯罪酗酒自殺吸毒，為什麼不認定工傷？？？
第十九條：職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任 原告我認為是工傷，用人單位不認為是工傷也不申請工傷認定，應該必須承擔舉證不能的法律後果！為何被告不依法認定工傷？?
為何被告違法要我承擔不是工傷法律後果？
《工傷認定辦法》第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護職工的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。 被告為何不維護職工的合法權益？？
第十一條 工傷部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄； 程序違法：
被告沒有調查清楚原告到底是那一天開始上夜班的？《員工登記表》證據在那裡？
沒有詢問會計工資從那一天始發的證據？
沒有詢問單位夜班廚師吃一年剩菜事實？
沒有封存一年《考勤表》《夜班簽字本》？
沒有封存333個有毒木櫃《驗收合格證》？
工傷原因的根本原因一個都沒有調查！！！
第十六條 工傷部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。 汪溪平與原告結怨十多年！曾經仲裁過原告
不主動迴避！程序嚴重違法！
依法必須撤銷《工傷認定書》
第十七條 職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。 程序又再次違法如下：
單位到今天拒不舉證不是工傷！
反而幫原告再次申請工傷認定！
人社局汪溪平卻違法拒不受理！
人社局必須根據該條：
依法作出工傷認定決定！
第十九條《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據； 程序又再次違法如下：
人社局沒有載明工作原因的依據？？？
沒有載明關鍵的「吃單位亞硝酸鹽的剩菜和加一年夜班工作原因導致原告在有毒工作崗位突發疾病導致七級工傷傷殘」的工作原因

中華人民共和國行政訴訟法：第一條為保證人民法院正確、及時審理行政案件，保護公民的合法權益，維護和監督行政機關依法行使行政職權，根據憲法制定本法。 請求宜昌市中級人民法院院長裴縝：
親自審理此全國最大枉法裁判罪案！
法官帶頭侵犯人權！世界關注！
准備聯系《焦點訪談》讓事實說話！
第四條人民法院審理行政案件，以事實為根據，以法律為准繩。 宜昌市西陵區人民法院：
不以事實為根據！不以法律為准繩！
第五條人民法院審理行政案件，對具體行政行為是否合法進行審查。 宜昌市人社局：
有法不依！執法不嚴！違法不究！
第三十一條證據有以下幾種：
（五）當事人的陳述； 原告我說：「我是從2010年11月開始上班的」
單位說：「不是的！勞動合同是11年簽的」
我和單位說的話必是：一真一假！其餘都假
人社局卻說：「是從2011年8月上班的！」
邏輯推理出：人社局說假話又認定假話！
一審法官卻又判決也認定假話就是真話！
一審全部判決全是邏輯錯誤的假話！

（六）鑒定結論； 原告說：「勞動合同不是原告簽的名字！」
單位說：「假勞動合同就是真勞動合同！」
法官判決書第7頁第6條明目張膽寫到：
「本院對該證據不予認定！」
單位強迫原告連續一年加夜班的事實，
是本案的最關鍵工作原因！
有加班一年原因才導致身體突發疾病！
有原因才能有結果！
一審法官故意對一年加班事實「不予認定」
一審法官不以事實為根據！
必然導致判決不以法律為准繩！
再次強烈請求宜昌市中級人民法院依法鑒定《勞動合同》誰簽的我的假名字！徹底查清「合同詐騙罪」犯罪事實！依法移交宜昌市公安局立案偵查100多名員工的假合同！
為國家挽回巨大漏繳社會保險金損失！！！
東方威尼斯不馬上賠償我七級工傷十萬元！
我將親自去北京公安部舉報其他犯罪事實！
徹底摧毀東方威尼斯黑社會犯罪集團！

第四十九條訴訟參與人有下列行為之一的，人民法院處一千元以下的罰款、十五日以下的拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（二）偽造、隱藏、毀滅證據的 單位已經偽造了2011年假勞動合同、隱藏了《2010年員工考勤表》、毀滅了《2010年廚師夜班剩菜工作記錄表》等證據！
法官為何知法犯法包庇單位？
第五十四條人民法院經過審理，根據不同情況，分別作出以下判決：
1．主要證據不足的； 一審證據不足，判決無效！
2．適用法律、法規錯誤的； 一審適用法律錯誤，判決無效！
3．違反法定程序的； 一審違法程序，判決無效！
4．超越職權的； 一審超越職權，判決無效！
5．濫用職權的。 一審濫用職權，判決無效！
（三）被告不履行履行法定職責的，判決其在一定期限內履行。 請求中院判決被告重新認定工傷
第六十一條人民法院審理上訴案件，按照下列情形，分別處理：（三）原判決認定事實不清，證據不足，或者由於違反法定程序可能影響案件正確判決的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重審，也可以查清事實後改判。 請求中院裁定撤銷原判，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判。