服務型法院

❶ 鄲城縣人民法院書記員和審判員是誰

暫未可知。
鄲城縣人民法院簡介

鄲城縣位於豫東平原，周口市東南部，歷史悠久，是歷史傳說道教鼻祖老子煉丹成功之地，鄲城因此而得名。東臨安徽、亳州、太和、界首，西接淮陽，南與沈丘相連北與鹿邑接壤。全縣面積140平方公里，耕地面積146萬畝，總人口130萬人。

鄲城縣交通便捷，公路運輸交織成網，有省道3條，其中漯雙公路橫穿東西，商臨省道及復線縱貫南北。

一、院長簡介

張永波 黨組書記 院長

二、班子成員組成情況

裴新領 黨組副書記 常務副院長

胡忠學 黨組成員 副院長

曹海彬 黨組成員 副院長

董景成 黨組成員 副院長

韓 彬 黨組成員 紀檢組長

張鳳華 黨組成員 政治處主任

裴祖成 黨組成員 刑事庭長

三、全院基本情況

鄲城縣人民法院座落在鄲城縣城交通路西段，佔地面積4.76畝，總建築面積2400平方米。下設城郊、汲冢、錢店、石槽、寧平、南豐、汲水7個人民法庭。

院內設有刑事審判庭、少年刑事審判庭、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭、立案庭、審監庭、執一庭、執二庭、綜合科等11個業務部門和政治處、辦公室、監察室、研究室、法警一大隊、法警二大隊、司法技術科、計財科、老幹部科等九個行政部門。

鄲城縣人民法院現有幹警147人，其中法官79人，法警13人，其它人員55人，領導班子8人，正科級幹部23人，副科級幹部25人，離退休幹部30人。

鄲城縣人民法院依法受理和審判鄲城縣轄區內法律規定由基層人民法院管轄的刑事、民事和行政案件，辦理各類執行案件。近年來，鄲城縣人民法院堅持「公正與效率」主題，牢固樹立「司法為民」思想，按照「學先進、找差距；建制度、抓落實；保質量、得效果；強素質、樹形象」的工作思路，堅持「圍繞一個中心、突出一個主題、抓好三項建設、爭創四個一流、提升一個形象」的工作重點和奮斗目標，與時俱進，開拓創新，努力建設公正、高效、廉潔、為民的學習型、科技型、創新型、服務型法院。2007年以來連續五次被最高人民法院表彰為「全國司法宣傳工作先進單位」，2007年，被省委政法委、省法院表彰為全省清理執行積案先進單位，2007年、2009年、2010年三次被省高院命名為「全省優秀基層法院」。少年刑事審判被授予全省優秀「青少年維權崗」稱號，
2008年，被省高級人民法院榮記集體一等功、被省委政法委和省人事廳聯合表彰為河南省政法系統踐行社會主義法治理念先進集體，被省委政法委表彰為全省政法系統執法規范化建設示範單位。2009年5月被中央綜治委、人力資源和社會保障部聯合表彰為「全國社會治安綜合治理工作先進單位」。鄲城法院廣大幹警深入學習貫徹黨的十七大精神，按照「上心、敬業、投入」的要求，拿出「看我干、跟我學、對我監督」的勇氣，響應「不辱使命、爭創一流、追求卓越、創建輝煌」的號召，貫徹「重教、嚴管、厚愛」的方針，樹立正確的辦案理念，為構建和諧鄲城、建設小康社會提供了有力的司法保障，樹立起了新時期人民法院的良好形象。

當前，鄲城法院正按照「素質建院、質量立案、文化育院、創新興院、科技強院」五院方略，堅持「見先必學、逢先必爭、有優必創」的創新理念，扎實推進各項改革，不斷增強司法能力，提高司法水平，規范司法行為，全院正在黨委的正確領導下，團結拼搏，奮發努力，銳意進取，為實現鄲城追趕型跨越式發展做出新的更大的貢獻。

❷ 法院競爭上崗演講稿

競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可「長篇累牘」。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。為大家分享了法院競爭上崗演講稿，歡迎借鑒！

篇一：法院 競爭上崗演講稿

我於XX年河北司法學校畢業後，分配到XXX市司法局工作，XX年到法院工作，XX年5月到辦公室任副主任，XX年8月到XXX法庭代理庭長。期間參加了全國法院業余法律大學及中心黨校法律本科班的學習，現均已畢業。中＊＊＊員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。

一、競爭的上風

（二）資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產治理、車輛治理、財務治理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了很多管不了也管不好的事物，形成了「大而全」、「小而全」的封閉格式，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部分的改革同改組、改造和加強治理結合起來，在物業治理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

（一）後勤治理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深進，光靠行政手段來搞好後勤治理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種「小而全」的後勤治理體制，不但不利於進步工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤治理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作職員提供就餐服務、交通訊息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以進步工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

XXX年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的後勤治理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。四年級作文法院的後勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部分的後勤治理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作職員的親身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作職員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判職員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再逐一贅述。

二、競崗成功後的改革措施。

假如我能競爭成辦公室主任，讀後感作文隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我以為後勤治理應該以搞好服務保障為基礎，以科學治理為手段，大膽引進外地經驗。

（三）服務貿易化。法院的後勤服務部分要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務貿易化同一起來，使服務的投進、產出和收益進進一個良性循環的發展軌道。

（四）用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引進用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需職員，實行「公然招考，擇優錄用」的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤治理職員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

篇二：法院 競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我感謝領導和同志們給我這次展示自我的機會，我有勇氣接受領導和同志們的考查，我願意為新的人事制度吶喊助威。

下面我分三點講如何面對競爭。

一、我參加競爭的條件

我生於1971年8月，大學文化，中共——黨員，四級法官，現任經濟庭審判員。

我是1991年從河北司法學校畢業分配到法院的，曾在位伯法庭、辦公室、政工科、經濟庭工作，歷任書記員、助審員、審判員職務。回顧十二年的工作，可以說隨著改革的大潮，我的進步也不校在辦公室時，完成了打字油印的更新換代，我成為咱們法院第一任電腦打字員。在政工科工作時，較好地完成了人事任免、調動、工資調整的報批手續工作。到經濟二庭至經一、經二合並至今，我審結百餘起案件，均無過錯。鄉鎮企業破產，在法院是一個新課題。為了完成領導交給的這項任務，我反復自學了《破產法》、《民訴法》、《鄉鎮企業管理條例》等相關法律法規，為鄉鎮企業這個支離破碎、民冤四起的破產單位劃上了一個圓滿的句號。十多年的努力，十多年的工作，領導和同志們看在眼裡、記在心上，給了我很高的評價，我先後多次被評為先進個人。

有人說法官不學習，等於國家沒有法律，這話一點也不假。因為每部新法規的頒布實施，都要看法官的掌握程度。如果法官不掌握，等於立法機關白忙活。鑒於學習的重要，我工作之餘，自學了計算機、英語、法學基礎理論知識。1999年我考取了中國政法大學法學本科，系統學習了《合同法》、《國際經濟法》等18門課程，完成了題為《論有擔保的債權在破產案件中的法律適用》畢業論文，今年七月份領取了法學本科學位證和畢業證書。我還參加了最高法院、省法院、中院組織的《證券法》、《合同法》、《擔保法》、《公司法》《票據法》等專項法律審判業務的培訓。通過以上學習，使我增長了知識，拓寬了視野，為這次競爭創造了良好的條件。

二、我參加競爭的意識

競爭不是爭權奪利，競爭是對自己所學知識的自省，競爭是改變舊的人事制度的催化劑，競爭是我國政治體制與世界接軌的橋梁競爭是一種責任，競爭是一種奉獻，競爭是當代青年對社會的承諾。我們有幸處於競爭的年代，應感到無此自豪。想過去，一紙委任狀耽誤多少人，多少能人志士在舊的人事制度壓抑下不能一展雄才，誤了人，誤了事業，阻止了國家前進的步伐。看現在，我院1999年第一次競爭上崗，就爭出了法院一個能者上、庸者下的新氣象，就創出了一個規范、高效、公正的新局面。鐵的事實告訴我們，崗位不要怕爭，就怕爭得不當，就怕爭得不公平。只要能者上，庸者下，法院的工作還能更上一層。至於我個人，我相信領導，相信同志們，結果並不重要，重在參與，重在我有這種奮發向上的精神。

三、我參加競爭的承諾

以上我曾說過，競爭是一種責任，是一種使命，一旦我競崗成功，我絕不辱使命，我將協助正職，致力於本庭，做到三點：

1、讓執法主體知識化。未來的時代，是知識的時代，資格、經驗在知識面前，將變得微不足道。我們要想得到社會的認可，就必須增長知識。所以我向本庭同仁提出的第一條建議就是，長知識，就能勝任自已的工作；長知識，就能執掌自己的命運。

2、讓執法環境純凈化。究以往執法過錯，多都因執法環境污染而生。試問一位法官如長期生活在吃喝玩樂的——敗環境中，很難養成一身正氣。所以我向本庭同仁提出的第二條建議就是，為了讓自己的職業使命健康長壽，遠離那些不義之道吧。

3、讓執法責任具體化。一個庭就是一個家庭，沒有高低貴賤之分。人與人之間只能因分工不同而得到不同行為的認可，不能因職務不同而允許歪風邪氣的放肆。同志們之間遇事不推，遇利不搶，讓每一位同志在不同的崗位上各盡其責，各司其職，這是我向本庭同仁說的第三點。

各位領導、全體同志們，我今天站在這里，就是為了接受你們高標準的衡量。我願意通過這次體驗，發現自己更多的不足。不論你們對我做出什麼結論，都是對我的一種關心與幫助。我將在你們的建議下，不斷完善自我，更好地干好自己的工作。

篇三：法院 競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、尊敬的各位同事：

您們好！非常感謝領導和同事們給我這次展示自我的機會，我鼓足了勇氣來接受領導和同志們的考察和挑選，我競爭的崗位是中心法庭庭長職務。在此，我將自己的一些想法和思路向大家匯報，請大家批評、指導。

古希臘哲學家亞里士多德曾說：「理想的法官就是正義的化身。」法律的精神是正義，法官的靈魂是公正，只有一身凜然正氣的法官，才能不唯權、不唯上、不唯情、不唯錢，不折不扣地執行國家法律，勇作法律的忠誠捍衛者。在會澤縣人民法院的大家庭里，涌現出來許多優秀的人民法官。他們用自己的實際行動餞行忠於國家法律、忠於神聖的法官職業。這種精神不斷激勵我要成為一名人民法官。競爭中心法庭庭長是我職業生涯的另一個起點。法庭庭長需要承擔更多的`責任和壓力，但正是這種壓力促使我更加努力工作，用辛勤的汗水來滿足轄區人民群眾日益增長的法律需求。神聖的職業追求和實現人生價值成為了我競爭中心法庭庭長的動力。

在「解放思想、促進工作」為主題的時期里，會澤縣人民法院黨組創新性開展工作，轉變幹部選拔機制，讓所有有抱負、有理想的人都有平等的機會去追逐心中的夢想。當然，競爭不是爭權奪利，競爭是一種責任，競爭是一種奉獻，競爭是當代青年對社會的承諾。今天，所有參賽的同志都參與了競爭，站在了庄嚴而神聖的演講台上表達了我們心中的理想，我們相互學習，我們相互交流，我們都是成功的。在競爭中收獲了崗位的同志，他們贏得了壓力和責任。沒有收獲崗位的同志，他們擁有了勇氣和膽識。積極參與、努力爭取是我對這次競爭上崗的認識。

XX年1月我有幸成為了會澤縣人民法院大家庭中的一員，剛工作我被分配到迤車法庭，在迤車法庭工作的三年多里，我始終堅持以事實為根據，以法律為准繩。在庭長和同事的幫助下辦理了大量的疑難復雜案件，並耐心細致做當事人的調解工作。經過幾年的不懈努力，迤車法庭先後被授予「先進集體」、「學習型部門」、「市級文明單位」等榮譽稱號。榮譽屬於大家，歷史成為過去。但是，我在迤車法庭優秀的團隊里增長了才幹，學到了本領，為以後的成長打下了堅實的專業基礎。XX年因工作需要，我被調整到司法行政裝備管理科從事財務工作。司法行政裝備管理科的工作性質瑣碎、臨時性強、需要協調的部門多等特點。剛接手時我未能及時調整工作節奏，導致工作適應比較困難。但是，在領導的關心和幫助下我及時調整了工作方法，以「先急後緩，先內後外」的思路運用於工作中，使財務工作能夠有序開展。在行政後勤工作期間雖然工作苦、壓力大，但是能夠有更多的機會向領導們學習解決和處理實際問題的能力。自參加工作以來法院給於了很多榮譽，「工作標兵」、「先進工作者」、「優秀公務員」等，這些都與領導的關心和同事們的厚愛分不開的。法庭的鍛煉和綜合部門的歷練給予了我足夠的勇氣和底氣去競爭法庭庭長。

假如我能有幸競崗成功，我將不負眾望，不辱使命。工作中重點圍繞「一個中心」，實現「兩個轉變」，抓好「三項工作」。簡稱「1、2、3」。

《一》、圍繞「一個中心」。就是緊緊圍繞法院黨組所制定的工作思路。他是法院的根，他是法院的靈魂，他是法院全體幹警前進的方向和指針。法庭工作是法院工作的重要組成部分，我將帶領法庭的全體幹警以「1162」工作思路為指導，為把會澤縣人民法院建設成曲靖市一流法院和和諧法院而努力奮斗。

《二》、實現「兩個轉變」。首先，必須從綜合部門的工作思路向審判業務部門轉變。法院的核心工作是審判，為適應新的崗位要求，必須不斷的向庭裡面的同事學習，向院里審判經驗豐富的優秀法官學習。只有在最短的時間內掌握審判業務所需要的知識，才能帶領自己的團隊實現目標。其次，必須從一般干到部門負責人角色的轉變。人民法庭庭長肩負著規劃整個部門前進和發展的方向，所以必須以身作側，用自己實際行動去影響和感染庭裡面的同事，以實現部門的全面發展。

《三》、抓好「三項工作」。第一必須謹慎妥善的處理好法庭與轄區鄉鎮、法庭與法院內部各部門的協調工作。人民法庭不是孤立存在的，法庭工作開展離不開轄區鄉鎮的支持，離不開兄弟部門的幫助，更離不開法院黨組的堅強領導。第二必須團結好部門內部同事之間的關系。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰鬥力。只有處理好內部關系，才能保障其他工作的順利開展。第三必須進一步解放思想，創新性開展工作，拓展工作新局面。法庭是法學理論聯系實踐的前沿陣地，每天都面對新情況、新問題、新案例，我們必須不斷的總結化解矛盾的方法，形成獨特的理論系統，我堅信在會澤縣人民法院全體幹警的不懈努力下，我們一定能夠趕超「沾益經驗」、「宣威模式」。

通過這次競爭上崗，我願在今後的工作中，立足本職，勤奮工作。力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。

最後，我真誠地希望在座各位領導、各位同事，請您們相信我，支持我。因為我的第一步成功，離不開您們的支持和鼓勵。

謝謝大家！

❸ 法院競聘演講稿

法院競聘演講稿集錦七篇

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在學習、工作生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是我幫大家整理的法院競聘演講稿7篇，希望能夠幫助到大家。

法院競聘演講稿 篇1

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

自20xx年我有幸加入了***（單位名稱）這個人才濟濟、團結又溫暖的大家庭至今已有四年的時間了，在這里，請允許我對各位領導對我的培養，各位同事對我無微不至的關懷和幫助表示忠心的感謝。

在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天，適逢這次難得的機會，我本著鍛煉、提高和學習的目的走上演講台，展示自我，接受評判。

今天我所競聘的崗位是行政科副科長一職，在這四年的工作中，在各位領導和前輩們的引領和幫助下，我先後參與了改造工程、管理信息化系統的收尾工作、計算機網路設計及建設、精細化、規范化建設及安全審計等工作。在工作中勤勤懇懇，不斷進取，逐漸了解了全處日常性工作，對工作環節、設備設施、操作流程等都有了比較全面的認識，在思想上和工作能力上也都有了不少的進步。但是我深知自己的能力距離今天所競聘的崗位要求還有很大的差距，行政工作是一個十分復雜、繁瑣的工作，不但需要有勤奮的敬業精神，更需要具相當強的專業知識，要對全處所涉及的車輛、設備設施、基建工程等方面有全面的了解，要掌握並做好各方面的工作，就要求在今後的工作中不斷加強業務學習，全力以赴，理清思路，找准工作的切入點和著力點，對我來說這將是一個新的挑戰。

同時，我也有相對的優勢：

一、有一定的政治素養。我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解，有較高的思想政治覺悟。尤其是參加工作後，我更加註重了政治理論知識的學習和思想意識的改造，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二、注重學習。參加工作後，我首先接觸的是管理信息化系統，雖然我是自動化專業出生，但是電子設備的更新讓我所學的知識已經不能適應新設備的要求，依靠所學到的專業基礎知識，我翻閱了大量技術資料，向施工方技術人員虛心請教，利用網路查找各類新的技術標准來充實自己，通過不懈的努力，基本掌握了系統軟、硬體的維護保養技能。在兼任保衛科內、外勤幹事期間，由於對保衛知識的匱乏以及公文寫作能力的欠缺，我查閱近幾年保衛文件，從書本上找公文寫作的突破口，在網路上觀看教學視頻學習ppt、photoshop、autocad等應用軟體，經過一段時間的鍛煉，基本可以獨立完成保衛內、外勤工作。通過學習不斷地增加新的知識點，不但增長了知識，而且充實到了各項工作當中，使以前很多困難的工作迎刃而解，對領導交辦的各項工作都可以較好的完成。

三、對基本設備設施較為熟悉。在四年的工作中，我參與了2萬噸90#汽油接收、近4噸0#柴油出入庫、9600多噸溶劑油出入庫等各類作業，加深了對油工藝、輸儲油設備設施的了解，熟練掌握了安防、自動化設備設施維護保養的技能，通過演練了解並可以熟練操作各類消防器材，尤其在今年的安全審計工作中，在領導的指導下，全程參與到職業健康安全管理體系文件、程序文件、操作規程、作業指導書

等文件的編寫，進一步加深了對全處規章制度、操作流程、各類設備設施及使用標準的認識和了解，這些知識的掌握對我今後的工作奠定了良好的基礎。

四、有嚴於律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴於律己的處世之道。在上學時我就憑借良好的人格魅力和做人宗旨，和同學們建立了親如兄弟的深厚感情。參加工作後，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以「老老實實做人、勤勤懇懇做事」為信條，進一步嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，很快便融入了我們這個大家庭當中，得到了領導和同志們的一致好評，連續兩年獲得了先進個人的榮譽。

假如我有幸競聘成功，今後我將做好以下幾點。

第一、擺正位置，當好配角。在工作中我將尊重科長的核心地位，維護科長的威信，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，做到：到位不越位，補台不拆台。

第二、加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作，銳意進取。既發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦幹，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，和大家一道努力把行政科工作完成到最好。

不容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的新同志；憑心而論，我工作的時間短，參加競爭，我一無成績，二無資歷，三無根基，優勢更無從談起。倒是拿破崙的哪句「不想當將軍的士兵不是好士兵」在激勵著我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭，我不敢奢求什麼，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以後的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以微薄之力來回報組織和同志們。

謝謝大家。

法院競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

你們好! 現在向大家匯報我20 年以來的工作情況。20 年我在執行局工作期間，能夠廉潔自律，依法辦事，按照局裡的部署積極工作，超額完成任務，很好的維護了當事人的合法權益，並且在我所辦的案件中，沒有一起案件因為自己的原因，造成當事人上訪告狀。20xx年擔任辦公室法官助理以後，我更是兢兢業業，積極投身於本職工作。我在辦公室主要負責信息工作，20xx年，在領導和同志們的大力支持下，經過自己的努力，使我院信息工作取得了較好的成績，分別被省高院和市中院評為全省、全市法院信息工作先進單位，在市中院舉行的「百日競賽」活動中被評為優勝單位，我本人也在20xx年被省高院評為全省法院信息工作先進個人。在今年的信息工作中，我院的信息報送數和採用數在全市法院中始終處於前列。

參加這次競選，我認為自身有以下幾方面的優勢：首先，我有良好的政治素養，扎實的法律基本功。工作中政治立場堅定，有較高的思想政治覺悟。我畢業於河南師范大學法律系，在校期間通過努力學習和刻苦鑽研，打下了比較扎實的法學理論基礎，在基層法庭和執行局多年的審判、執行工作經歷使我的理論知識在實踐中得到了檢驗和提高，而兩年的信息調研工作又使我對法律有了更深層次的理解，同時，語言和文字表達能力也有了質的提高。其次，有強烈的事業心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重，從不斤斤計較個人利益。第三，有較強的適應能力。參加工作以來，我的工作崗位多次變換，每次走上新的崗位，面臨新的挑戰，我都能積極發揮主觀能動性，很快的適應新的工作，干出好的成績。第四，有團結敬業、積極向上的工作熱情。我身體健康，精力充沛。工作中服從領導，團結同事，尊重老同志，能夠積極參加院里組織的各項活動。

這次我的競選目標是中層副職，如果能夠競選成功，我一定會擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。我將尊重正職的核心地位，維護正職的威信。工作中重點堅持「一個原則」，實現「兩個轉變」。堅持「一個原則」就是堅持「上為黨組分憂、下為幹警服務」的原則。實現「兩個轉變」一是實現角色的轉變。即由一名普通幹部向環節幹部的轉變。在正職的帶領下與大家思想上同心，目標上同向，行動上同步。自覺做到「內圖同心協力，外謀合作支持」，發揮整體優勢，營造一個良好的工作氛圍。二是實現思維方式的轉變。從原來的「領導交辦，辦就辦好」的思維方式向「怎樣去辦，怎樣辦好」的思維方式轉變，協助正職嚴格落實各項工作任務。

通過這次競選，我願在今後的工作中，立足本職，勤奮工作，重新認識自己，重新塑造自己，重新完善自己。

如果這次我不能競選成功，說明我與領導和同志們的要求還有差距，我一定會認真尋找問題和不足，以更加嚴格的標准來要求自己，一如既往的做好本職工作。

謝謝大家!

法院競聘演講稿 篇3

縣委:

xxx人民法院中層領導幹部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

一、精心組織，周密布署

根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，並從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。

x月xx日召開了法院全體幹警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體幹警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。

二、嚴格程序，認真實施

按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。

一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，並核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，並於x月xx日在院內進行了公示。

二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業務骨幹，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。

三是認真組織自薦演講和民主測評。分別於x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨後進行民主測評，並於當日下午公布民主測評結果。

四是嚴格組織考核。民主測評結束後，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，並在院內進行公示。

三、擇優選任，效果突出

通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選後競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。

通過這次競爭上崗，法院中層幹部的年齡結構由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層幹部退居二線。

根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》，法院為x個正科和x個副科崗位，結合法院實際，在本次中層幹部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵和調動幹部的積極性，為優秀人才脫穎而出創造了條件。

這次法院人事制度改革，由於領導重視，組織嚴密，程序規范，進展順利，得到了法院全體幹警的公認和好評。

法院競聘演講稿 篇4

各位領導，各位評委：

大家好！

首先感謝院黨委給我提供了這個參與競爭的機會。很高興能向各位領導匯報我的工作，論述我的觀點。今天我競聘的是：副庭長。

我今年xx歲，中共黨員。幾年來，我一直把工作的這個過程當作是學習和積累的過程，收獲了豐富的工作經驗。

業務庭副庭長要以一顆忠心，忠於法律，忠於正義，忠於黨和人民；以一顆耐心，協助庭長做好乾警的思想教育、政治和業務學習、廉政建設；總之就是以一顆小心，如履薄冰，如臨深淵，做好各項分內的工作。

要當一名業務庭副庭長不容易。可是，這幾年的工作讓我明白了什麼是目標，什麼是責任，什麼是拼搏，什麼是奉獻！對於業務庭副庭長的工作，我有信心做好，我會盡自己之所能為司法事業做出更多的貢獻。我的優勢是：

一、在審判業務方面我一直以「沒有最好，只有更好」的標准來要求自己。

二、具備較強的組織能力和文字功底。

三、有較強的團隊精神。

各位領導，各位評委，流星的光輝來自天體的摩擦，珍珠的璀璨來自貝殼的眼淚。業務庭副庭長的工作是艱巨的，而與各位同仁去努力實現業務庭工作的跨越式發展是大家共同的目標。我相信「征服最高的那座山峰，群山便是最好的獎賞。」讓我與你們同路，我將微笑著與你們風雨兼程！

我的競聘報告完畢。謝謝大家！

法院競聘演講稿 篇5

尊敬的各位評委、領導和同事們：

下午好！我懷著無比激動和謙卑之情走上這演講台。激動是因為感謝區委和院領導、同事們給我這次登台展示自我的機會；謙卑是因為能夠虛心地得到領導和同事們的高標準的衡量，提供一次學習、鍛煉和提高的機會。

我叫**，1974年6月出生，中共黨員，法律碩士，1994年7月畢業於西南政法大學，懷著對天平的熱愛和法治的信仰，被分配到**區人民法院工作，先後在龐庄法庭、經濟庭、立案庭任書記員、助理審判員和審判員，20xx年8月調至執行局工作至今，負責執行案件的實施、裁決和綜合業務工作。十四年來，在院領導和同事們的關心和幫助下，我由稚嫩的學子成長為一名穩重睿智的人民法官。

我競爭的職務是立案庭副庭長。這不僅是對自身能力的檢驗，更是對培養我多年的法院的回饋。

客觀公正地評價自己，我競爭這一職務有一定的優勢：

首先，我有良好的政治素養和一定的組織協調能力，這是作為一個中層幹部必須具備的首要條件。

我在大學時代即被培養為中共黨員，並長期任班長，有一定的組織協調能力。而十四年的工作，更是歷練了我堅定的政治立場，提高了思想政治覺悟。工作中，尊敬、服從領導，團結同事，公正高效辦案、廉潔文明司法，不折不扣地執行黨的政策和國家的法律，依法服務大局、和諧為民。

其次，我有著扎實的法律理論功底，能夠緊緊把握法律發展的脈搏，將司法實踐經驗及時升華為調研成果。

繁忙的工作激發了我對學習的熱情，而長期的審判執行實務使我找到了理論和實踐的最佳結合。通過刻苦鑽研法律理論知識和審判業務，20xx年通過了國家司法考試，取得了法律碩士學位，並及時總結司法實務中的經驗，形成了一批調研成果，先後在《法制與社會》、《大學時代》、《廣西律師》、《法官之友》、《徐州審判》等國家級、省級、市級期刊、報紙發表論文三十餘篇，論文《論被執行主體的變更和追加的理論基礎和程序完善》20xx年被評為江蘇省第二屆法院執行理論與實務研討三等獎。在裁判文書的寫作上，我力求把事實認定與判斷推理有機結合起來，逐步提高裁判文書的理論性、邏輯性和可讀性。近兩年，在我院的裁判文書評比中，撰寫的法律文書均獲第二名，並多次獲院先進個人。

第三，「大立案」改革和長期審判執行一線的工作經歷，使我能更好地理解各部門之間密切配合的銜接點，勝任這個職務。

20xx年至20xx年7月，為適用「大立案」改革的需要，我調至立案庭外勤處從事刑事、民事等案件的審查立案、調查取證、財產保全、速裁調解等工作，辦理了大量的財產保全案件，調解了一批民商事案件，取得了很好的社會效果。而十四年審理執行一線的工作實踐，積累了豐厚的調解和處理糾紛、矛盾的工作經驗，熟悉相關的法律規范，有利於抓好訴前財產保全、立案調解和信訪工作，也有利於做好立案、審理、執行的分立和協作配合工作。

最後，我既有開拓進取、敢為人先的創新精神，又有穩健從容、中正平和的個性，精力充沛，願在工作中勇挑重擔，配合、協助庭長搞好各項工作，做庭長的得力助手。

以上優勢決定了我能夠勝任所競職務，更快、更好地開展工作。假如能得到領導和同志們的認可，有幸競職成功，我將在今後的工作中，堅持服務大局、服務群眾、服務司法、服務全體幹警的理念，協助庭長做好立案與審判、執行的配合、協調工作，及時總結立案和信訪工作的經驗，以良好的作風服務群眾，以良好的職業形象贏得群眾對法院工作的認可和信任，塑造窗口單位新形象。具體從以下三個方面抓起，作為加強和改進立案工作的切入點和著力點：

一是，強化訴前財產保全，積極推進案件繁簡分流，逐步完善速裁程序，規范立案調解和庭前調解，服務審判和執行工作。

二是，增強做好信訪工作的政治責任感，清醒認識到目前涉訴信訪工作面臨的復雜局面和繁重任務，壓降涉訴信訪，建立化解涉訴信訪工作長效機制。

三是，針對群眾的司法需求，創新和落實多種便民訴訟服務措施，如網上立案、工作日全天候立案、人性化立案接待等，提升司法公信力和認同感，讓訴訟群眾切實感受到司法的人文關懷。

競爭是對所學知識和能力的自省，是一種責任和奉獻，更是對黨和社會的承諾。勝不驕傲，敗不氣餒！勝是領導和同事們對我的信任和支持，將更加激勵我立足本職，勤奮工作；敗說明我自身還有很大不足，離領導和同事們的期望還有差距，會更加鞭策我努力工作，拼搏奮斗中奉獻自己。

請領導和同志們相信我、支持我！

最後，我真誠地謝謝大家！

法院競聘演講稿 篇6

各位領導、諸位同事們：

你們好！

隨著司法改革的推進，我院也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，是領導的愛才之心、用才之藝的體現，這也是各位同事展示「識才之智、容才之量」的場所。常言到「薦賢者賢」，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發現那些伏櫪已久的「寶馬良駒」。

今天，我經過考慮，決定參與競選院辦公室主任這一崗位。這也許讓一些支持、關心我的領導及同事們有些難以理解，誰都明白辦公室的工作內容是對外負責聯系協調，對內服務於審判工作，服務於每位幹警；特點是工作瑣碎，事無巨細；工作的方法是事必躬親、緩急有度；後果往往是成績不現於冊，缺陷卻一目瞭然。此項工作本應由那些精於社交、善於理財、勤於工作、善解人意、且有奉獻精神的能人賢才擔任，我院幹警不乏此類人材而非我所長。但此項工作又非常重要，與每一位幹警息息相關，它是工作上的後勤部，生活上的大管家，涉及到每位幹警的`食宿環境的優化、工作條件的改善。

需要一位甘願奉獻，能理解幹警並能為幹警所急、所想的人擔當此任。我自進院十餘年來，在當時條件較為優越的機關庭和條件最差的山區法庭工作過，呆過機關、下過基層，從事過書記員、助審員、審判員和副庭長的工作，既了解幹警的苦衷，也理解幹警的願望，深知需要辦公室為他們做什麼，這就是我競選此職的優勢。

一個人的崗位是根據工作的需要來確定的，也會根據急需來改變，我非常熱愛審判崗位，但為了滿足能夠給大家提供更多、更好的服務的願望，我也選擇的此職。我深知從事此職我並非最佳人選，我更期望那些有此能力且不計個人得失的賢士來擔此重任，來為我院的事業興旺、幹警各項條件的改善做出貢獻。可我也希望能有機會鍛煉自己的綜合能力，有機會給更多的同志服務，所以我也選擇參與了此崗位的競選。

如果我得到了諸位的信任，能擔當此職，我也有信心和決心干好這項工作，並將繼續發揚歷任主任的優良作風做好組織決策的執行者、幹警願望的實踐者。將在這一綜合部門引入硬體管理的機制——即實行用制度管人管事和崗位責任制。辦公室的工作瑣碎而且還有不少臨時性和突發性工作出現，難以提前預測。但也有一些常規的日常性工作，也有一定的特點和基本規律。要搞好此項工作就要抓住這些基本規律和特徵，相應地制定出完備的管理制度。科學地劃分崗位和崗位職責。

根據每位同志的能力、特長來分配崗位，揚長避短用人之長。做到人人有崗位，崗崗有人干，事事有人辦。進入一種良性的、有機的、高效的、相互協調的運作狀態。建立健全獎勵、激勵機制，獎優罰劣。鼓勵同志們在平凡的崗位上做出非凡的業績。

當然，我對辦公室的管理工作雖有一腔熱情，但還沒有絲毫的經驗，所以也十分渴求各位在今後的工作中給予我全方位的指教和支持，我會不遺餘力地把此項工作做好，最大限度地爭取讓領導滿意，讓各位幹警滿意。如果得不到諸位的信任，說明我的能力還有待提高，我會愉快地接受組織的安排，干好相應的本職工作。

最後，我希望能夠得到你的支持和信任，得到你手中那珍貴的一票。

謝謝諸位！

法院競聘演講稿 篇7

各位領導、同事們：

大家好！我叫xxx，今年xx歲，年司法學校畢業後，分配到市司法局工作，年到法院工作，年5月到辦公室任副主任，年8月到法庭代理庭長。期間參加了全國法院業余法律大學及中央黨校法律本科班的學習，現均已畢業。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。

一、競爭的優勢

年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。

二、競崗成功後的改革措施

如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。

（一）後勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種「小而全」的後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

（二）資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了「大而全」、「小而全」的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

（三）服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

（四）用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行「公開招考，擇優錄用」的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

謝謝大家！

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❹ 簡述服務型行政執法的定義

服務型行政執法是指行政主體依照行政執法程序及有關法律、法規的規定，對具體事件進行處理並直接影響相對人權利與義務的具體行政法律行為，是國家行政機關在執行憲法、法律、行政法規或履行國際條約時所採取的具體辦法和步驟，是為了保證行政法規的有效執行，而對特定的人和特定的事件所做的具體的行政行為。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國行政處罰法》
第一條 為了規范行政處罰的設定和實施，保障和監督行政機關有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，根據憲法，制定本法。
第四條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規、規章規定，並由行政機關依照本法規定的程序實施。
《中華人民共和國行政強製法》 第四條 行政強制的設定和實施，應當依照法定的許可權、范圍、條件和程序。

❺ 2022法院年度考核個人工作總結

對一段時間分工作進行 總結 ，有利於我們學習和工作能力的提升。讓我們一起來學習怎麼寫總結吧。以下是我為大家准備的2022法院年度考核 個人 工作總結 ，希望對大家有幫助。

2022法院年度考核個人工作總結1

20__年，__庭以「兩個務必、兩個率先」、「回顧過去、開拓未來」主題 教育 活動為契機，狠抓制度化、規范化建設，切實提高審判質量和效率。通過全庭同志的共同努力，超額完成了年初確定的各項任務。

截止12月25日，全年共完成調研任務17項。審理案件185件，比去年同期增長59.5%，其中審理知識產權案件148件，比去年同期增長74.1%;審理涉外商事案件37件，比去年同期增長19.4%。審結案件165件，超出崗位目標(75件)120%。其中知產案件審結136件，知識產權案件結案率為91.2%，超出崗位目標(82%)9.2%。以調解結案以及經調解後撤訴的案件62件，調解結案率為37.6%。現將一年來的各項工作總結如下：

一、狠抓規范化建設，切實提高審判質量和效率。

為了切實提高審判質量和效率，加強調研和對下指導的能力，我庭從審判、調研及其他工作進行規范化管理入手，制定了一系列規范化管理制度和 措施 。

1、加強制度化建設，制定了八項制度和規則。

(1)制定了《案件請示、匯報和討論制度》，對在現有司法體制下既能充分發揮審判長、合議庭的作用，又能在一定的管理、監督下最大限度地保證案件質量，以及提高全庭人員的業務素質起到了有效作用。

(2)制定了《加強調查研究和對下指導工作的意見》，提高了全庭及審判人員的調研能力，保證了對下指導的及時性和針對性，加大了對下指導的力度。

(3)制定了《關於聘請知識產權法律咨詢專家的意見》，並配套建立了咨詢專家庫，從一定程度上解決了審判人員在審判過程中遇到的疑難復雜的法律問題，提高了審判效率，保證了我庭審理疑難復雜、新類型案件的准確性。

(4)制定了《江蘇省高級人民法院關於涉外民事案件審限管理辦法》，並經審委會討論通過後在全省范圍內施行。該規定對於縮短涉外民事案件的審理周期、加快審判節奏，提高審判效率，優化投資環境有著十分重要的意義。

(5)制定了調解書樣式，修改完善了一、二審判決書樣式，增加規定了新的證據規則內容，強調了對法律的引用和解釋，從而規范了全省法院的法律文書製作，提高了文書的質量和寫作效率。

(6)制定了《內勤工作制度》及《書記員工作規則》，加強對內勤和書記員工作的管理，題化內勤及書記員的服務意識、效率和質量意識。

(7)制定了二審庭審新規則，進一步落實了新證據規則在庭審的運用，提高了庭審效率和質量。

2、採取有效措施切實提高審判質量和效率。採取的措施主要有：

(1)加強對裁判文書質量的監督管理。進一步強化承辦人的責任心，嚴格合議庭成員及審判長對文書質量的審核和監督。

(2)觀摩庭審。組織全庭人員觀看了我院十佳法官候選人的庭審過程，提高審判人員的庭審質量、效率、技巧和效果。

(3)鼓勵審判人員通過多種途徑參加學習，並提供學習的機會和便利，提高業務素質。

(4)建立案件台帳制度。實施庭長對審判長、審判長對合議庭成員的管理體制。承辦人、審判長和庭長均建立案件台帳，對案件的審理質量和效率進行有效管理。

(5)實行案件審理流程管理。促使案件及時開庭審理，保證裁判文書在當庭判決後十日內發送當事人。

(6)強化審判人員調解意識，實行調判並重，將調解工作貫穿於整個訴訟過程。全年審結的件案件中，調解結案或經過調解後當事人撤訴的為62件，調結率為37.6%，較去年增長10.8%，為歷史最高。同時，還進一步強化調解方式的靈活性和多樣化，例如，採取書面調解、電話、傳真調解等不同方式。在今年上半年非典時期，我庭湯小夫副庭長成功運用電話調解方式審結一起中港投資糾紛，化解了社會矛盾，有力地保護了港商的投資權益，產生了較好的社會效果。對於我庭調解結案的成功 經驗 ，《法院信息》第89期專門予以刊發。

3、抓制度和措施的落實，確保審判任務保質保量完成。今年，我庭的知識產權案件和涉外商事案件較去年有較大升幅。截止12月25日，共審理案件185件，較去年同期上升59.5%，其中知識產權案件148件，較去年同期上升74.1%;涉外商事案件37件，較去年同期上升19.4%。而我庭審判人員相對較少，全庭共有審判人員10人，書記員4員。由於下列因素的影響導致辦案力量更為緊張：

(1)工學矛盾相當突出，審判人員累計學習時間9個多月。

(2)兩位審判人員承擔全省專項培訓任務60餘天。

(3)調研任務繁重，共承擔了本院和最高法院下達的17項調研任務。

(4)兩位書記員下派鍛煉。在人員少調研和審判任務繁重的情況下，我庭以提高審判質量和效率為核心，著重抓了兩個方面的工作：一是狠抓制度落實，向制度要效率，提高審判人員的工作責任心，確保各項工作高效有序地運行;二是抓工作作風和思想建設，提高全庭人員的使命感和工作積極性。大多數審判人員均能發揚無私奉獻的精神，經常自覺加班加點。在全庭人員的共同努力下，我庭超額高質量地完成了各項審判和調研任務。目前共審結各類案件165件，結案率為89.2%，崗位目標為結案75件，結案數超出崗位目標120%。其中審結知識產權案件136件，結案率91.2%，超出崗位目標(82%)9.2%;審結涉外商事案件29件，結案率為78.4%。

2022法院年度考核個人工作總結2

第一部分本年度主要工作：

20__年，在院黨組的正確領導下， 財務管理 工作以科學發展觀為統領，全面改善辦公條件，努力提高審判服務效益，主要做了以下工作。

一、完善財務運行機制，不斷適應財務管理工作新形勢。

1、加強會計基礎工作，努力提高會計工作質量。

2、加強專項經費管理，財務室全力配合財務、審計部門對我院__年度政法專用經費使用情況進行專項檢查，確保政法專用經費的有效使用，提高審判效益。

二、努力學習財務制度，保證財務工作健康有序運行

__年元月，我院被縣政府納入國庫集中支付管理單位，面對全新的支付管理制度，財務室工作人員積極主動學習新知識、新技能，努力使財務工作正常運轉，為審判執行工作提供良好的財務保障。

三、加強財務預算管理，增強依法理財意識。

堅持全面完整、科學規范、保證重點的原則，按照黨組要求，重點向審判執行傾斜，為提高審判質量、改善我院環境提供財務保障。對支出實行分類管理，支出安排上做到有安排、有支出標准、有制度依據;堅持勤儉節約、從緊必需的原則，嚴格控制消費支出。對部門發放給個人的福利費、勞務費進行嚴格審批;加強會議費、招待費、差旅費、辦公費等支出管理，切實強化成本意識，努力降低管理成本，提高資金使用效益。

四、完善工作 方法 ，方便群眾訴訟

財務室承擔收發執行款、保證金，退訴訟費和發放司法救助款的工作，

20__年現金收執行款……余萬元，保證金……余萬元，發還執行款……萬元，退訴訟費!-人次，為節約當事人訴訟時間和訴訟成本，為增加案件達成和解可能，財務室被告先墊付退費資金，司法救助款。

五、嚴格執行政府采購制度，全面推行政府采購工作

20__年，我院進一步加大政府采購項目執行力度。自行采購方面，財務室配合財政、審計等部門，依法參與招投標活動。為我院順利采購了辦案用車三輛、全院幹警制式服裝等大宗商品，同時保證日常辦公耗材的供應，為我院審判執行工作開展提供了物質保障。

六、認真開展資產清查和核實工作，加強往來款項的管理

為貫徹落實財政部《關於開展全國行政事業單位資產清查工作的通知》精神，自20__年4月份開始，歷時近半年時間，對我院的基本情況、財務情況及資產情況進行了一次全面清查。為保證資產清查工作順利進行，專門成立了資產清查工作領導小組，具體負責組織實施全校資產清查工作。在全院各部門的支持和配合下，各工作組按照資產清查的規定和要求，認真開展清查工作，克服各種困難，按時完成資產清查工作。申請報廢車輛三輛，計算機44台。清理暫付款70000元。通過資產清查工作，摸清了家底，促進了資產管理工作，進一步推動了資產的優化配置和有效利用。

七、領導安排的其他工作任務

及時完成領導交辦的其他工作任務，讓領導的工作思路順利實現。

第二部分工作面臨的問題和建議：

隨著法院管理的進一步科學化，法院財務管理的內涵與外延發生了很大變化，客觀上對法院財務管理工作提出了更高的要求。為了促進審判事業全面協調可持續發展，確保審判執行目標和任務的實現，結合20__年度財務工作的實際情況，對我院財務工作中存在的問題進行了認真分析，在今後的財務工作中的重點關注。

一、進一步貫徹落實《人民法院財務管理暫行辦法》精神，高度重視和加強學校財務管理工作

財政部《人民法院財務管理暫行辦法》財行[200-]276號，是法院財務改革與管理的綱領性文件，在加強法院財務管理機制建設、預算管理、收費管理、支出管理、資產管理、財務風險管理和內部控制管理等方面都提出了一系列的管理意見，對促進法院發展、加強法院財務管理具有重要的指導意義。我院要進一步貫徹落實文件精神，以科學發展觀統領法院財務工作全局，充分認識財務工作在司法改革、發展和穩定中的重要地位和作用，高度重視並切實加強財務管理工作，為審判事業的持續健康發展提供有力財務保障。

二、加大增收節支力度，努力提高資金使用效益

根據法院收入的主要來源 渠道 ，為增加收入，建議：

1、進一步爭取上級主管部門的支持，增加財政專項撥款;

2、適度增加罰金力度，主要是增加經濟型犯罪的罰金力度，努力增加預算收入;

支出管理方面:

(1)實行預算管理，強化預算約束，維護預算的嚴肅性、性;

(2)加強項目支出管理，切實加強水電、修繕等項目管理，進一步控制消費性支出，提高資金使用效益。

三、增加專業職位、設施

目前財務室有工作人員2名，辦公室一間，不能滿足工作需要。兩名財務工作人員中會計由審判員兼任同時還從事駕駛工作，一名為司法警察還兼安全保衛及提押工作，工作壓力大，不能全身心投入到財務工作中。

目前我院財務工作依然採取傳統的記帳方式，不能適應形式發展。同時兩名工作人員都不具務財務專業知識，財務工作全由前任口傳身授，對財務工作知其然不知其所以然。在法院財務管理的內涵與外延發生了很大變化的今天，不能完全勝任財務工作。

建議

(一)增加報賬員職位和增加一名專業財務工作人員任專職會計;

(二)購買財務軟體提高工作效率;

(三)增加一間辦公室，存放財務檔案和待發放的辦公用品。

第三部分20__年財務工作要點：

一、完善財務制度，確保審判事業健康發展

20__年，根據財政部《人民法院財務管理暫行辦法》的要求，按照事權和財權相統一的原則，將分別建立院領導和庭室負責人的經濟責任制，以及各庭、室主管、內勤人員的經濟責任制，構建多層次的經濟責任體系，將 財經 工作的任務和責任層層分解落實到院內各部門、直至個人。經濟責任制的內容應貫穿於法院工作的全過程;結合財政部《行政事業單位國有資產管理辦法》和貴州省相關政策的要求，完善資產管理制度，合理配置資源，努力提高資產使用效益。

二、多渠道籌集資金，努力保障建設發展需要

1、是積極爭取財政專項資金投入。認真做好20__年政法專款的申報工作，努力爭取財政的支持;結合我院基本建設經費短缺的現狀，積極爭取省財政的基本建設專項撥款支持。

2、是努力拓展其他融資渠道。如爭取縣委、政府支持。

三、加強內部控制，有效防範控制財務風險

20__年，建議建立以內部控制為核心、實行不同崗位的內部牽制制度。包括：及時辦理銀行對賬，加強資金安全管理;通過完善內控制度，樹立風險意識，有效防範財務風險。

四、加強會計基礎工作，推進財會信息化建設

繼續做好資產核實清理工作，推進暫付款等往來款項和已交付使用未決算基本建設項目的清理工作，及時辦理項目財務決算和資產交付手續;充分利用現代信息技術，建議購買財務軟體，提高預算管理水平和工作效率;在此基礎上，增強財務信息共享程度，逐步實現財務預算、工資和訴訟交費等信息的網上查詢。

五、加強法庭財務管理，切實發揮院財務的監督作用。

逐步建立健全法庭財務制度、重大事項 報告 制度等，強化法庭財務管理和業務指導，強化財務監督。同時，對法庭財務機構實施財務檢查和會計稽查，發現問題，及時糾正，充分發揮院財務機構的監督和業務管理作用。

20__年將在黨組的正確領導下，繼續堅持和發揚勤儉、艱苦奮斗的優良傳統，求真務實，開拓創新，為審判事業發展做好財務保障!

2022法院年度考核個人工作總結3

作為一名未來的會計人員，我們現在剛剛起步，往後會學到的東西，並且有很多東西需要我們自己去挖掘。 文章 對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文法院財務年度總結。

在本次會計實訓中，我們實訓的內容以一個較大的模擬單位的會計資料為基礎，結合專業教材的內容，對會計主體的必要簡介，相關資料的提供，有關經濟業務的

提示和說明等等。在實訓中，我們充當單位的記賬人員，掌握了應該如何處理具體的會計業務和如何進行相互配合，彌補我們在課堂學習中實踐知識不足的缺陷，掌握書本中學不到的具體技巧，縮短從會計理論學習到實際操作的距離，也可通過實訓的模擬性，使我們感到實訓的真實性，增強積極參與實訓的興趣。

我們將教材的理論知識學完以後，進行這次綜合模擬實訓。實訓重在動手去做，把企業發生的業務能夠熟練地反映出來，這樣才能證明作為一個會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實驗中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細賬、銀行存款 日記 賬等的填制，雖然現在還有點手生，但只要細心，一步步的填制，我對自己往後熟練的填寫很有信心。然後就要把實訓書上各種單子、憑證剪下來附到記賬憑證後面，方便以後的查看，最後就是裝訂成冊。

況且會計學科是一門實踐操作性很強的學科，所以會計理論教學與會計模擬實訓如同車之兩輪、鳥之兩翼，兩者有機銜接、緊密配合，才能顯著提高我們掌握所學內容的質量。還有就是作為一名未來的會計人員，我們應該具有較高的職業道德和專業素養。因此我們學校本著理論結合實際的思想，讓我們學習實訓課使我們不僅在理論上是強的，在動手能力更是強者。這樣我們在三年 畢業 後走出校門才能更好地投入到工作中去。

實訓的第一天做了分錄，雖然之前從來沒有實訓過，但感覺對這樣的工作也不是太陌生，但只是粗略的沒有那個「氛圍」，而且還是和同學們在底下自己做。老師在上邊簡單的提點一下!當老師說開始登記憑證時，面對著實訓時自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，後來在老師的耐心指導下開始一筆一筆地登記。很快的，一個原本平常上課都覺得漫長的下飛速過去了，但手中的工作還遠遠未達到自己所期望的要求進度。晚上繼續忙當天沒做完的任務。不過話又說回來了，看到自己做的賬單心裡還是很高興的。雖然很累，但是很充實!有了前兩天的經驗，接下來的填制原始憑證;根據原始憑證，填記帳憑證，再根據記帳憑證填總分類帳和各種明細帳，現金日記帳銀行日記帳：填制資產負債表和利潤表等等的工作就相對熟練多了。

經過這些天的手工記賬，使我的基礎 會計知識 在實際工作中得到了驗證，並具備了一定的基本實際操作能力。在取得實效的同時，我也在操作過程中發現了自身的許多不足：比如自己不夠心細，經常看錯數字或是遺漏業務，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩;在實訓中幾乎每一筆業務的分錄都是老師講解但實際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著一定的不足，今後還得加強練習。

2022法院年度考核個人工作總結4

20__年的工作已經結束了，現在就我全年的工作學習情況，總結如下：

一、20__年工作的基本情況。

20__年我主要負責執行立案、債權憑證的發放和查封扣押財產的評估。上半年我共立執行案件件，其中恢復執行案件件，接受外地法院委託和中院省院指定案件件。發放債權憑證案件件，委託評估案件件，參加舉行聽證會記錄次，參加審委會匯報案件記錄次，向研究室報送信息材料篇，向高院報送調研信息材料篇(已發表)，同時我還積極地完成了執行局和科里臨時交辦的其他各項任務。

二、執行工作存在的主要問題

1、對待執行工作的力度和措施不夠，對於執行工作缺乏深層次的研究，沒有聯系當前執行工作的實際，從根本上找原因，從根本上分析和研究，只是為工作而工作，理論學習的時間少了，作應付表面工作的時候多了，以致於工作總是浮在表面。

2、對待工作的熱情和耐心不夠，綜合科的工作繁雜而瑣碎，尤其我們的工作是為兩個執行業務庭服務，加強業務的監督和指導是我們的工作重點，這勢必與兩個執行業務庭快速結案的工作要求有沖突，有時在工作上缺乏與兩個業務庭的溝通和交流，有時業務庭有的執行人員態度不冷靜時，我缺乏耐心的說明。

三、今後工作努力的方向。

1、樹立大局意識，處理好個人工作與全局工作的關系。

沒有個人工作的發展，就沒有全局工作的發展，但個人工作必須服從全局工作，圍繞全局工作來開展。必須強化組織紀律觀念，堅決果斷地、不折不扣地貫徹執行科的決定，切實做到有令則行，有禁則止。做到重大問題、重要事項及時向科長及局領導反映，同時堅持實事求是，自己部門能夠解決的問題要盡力克服和解決，盡可能為院領導和局領導分憂解難，形成各負其責的良好工作機制。處理好自己與科里其他同志的工作關系，互相支持，互相配合。

2、樹立公僕意識，全心全意為人民服務。

無論做什麼工作，人的思想因素是第一位的。我們綜合科做為執行的「窗口單位」，一定要樹立「為人民服務，向人民負責，使當事人滿意」的思想意識。人民法官的權利是人民賦予的，任何人不能以人民賦予的權利謀私利，要設身處地為群眾解決實際困難。牢固樹立公僕意識、全心全意為人民服務的思想。

3、內強素質，外樹形象。

綜合科是執行工作改革的產物，是執行裁判權的行使者，這就要求綜合科幹警必須具備過硬的業務素質，不但要熟練掌握執行程序中的 法律知識 ，並且應掌握審判方 面相 關法律知識。今年，我科每周要拿出相應時間進行業務學習，不斷提高理論水平和實踐經驗，通過學習促工作，提高辦案質量，確保司法公正與效率。

同時執行案件的立案審查是執行工作的開端，也是窗口。審查人員的精神面貌、 言行舉止 直接影響到當事人對執行局的看法和認識。因此，在工作中我要加強職業道德修養，嚴格按章辦事，認真處理每一起案件，熱心為群眾服務，讓當事人高興而來，滿意而歸。

4、遵守各項 規章制度 ，配合科長帶好隊伍。

認真學習院里、局裡制定的各項規章制度，並落實到實處。通過學習規章制度提高自律意識，克服厭煩浮燥情緒，端正思想意識，踏踏實實、全心全意的干好本職工作，確保自己的工作不給綜合科的工作、執行局工作拖後腿，不出問題。並配合科長帶好隊伍，首先管好自己，配合科長做好模範帶頭作用。

這一年來，雖然在各位領導和同志們的幫助下，在工作上取得了一些成績，但仍有不足之處。如工作中開創性，主動性精神不足，這些問題都需要在今後的工作學習中糾正。希望在明年，各方面工作都能上一個新的台階。

2022法院年度考核個人工作總結5

20__年，刑庭全體幹警在院黨組的正確領導下，圍繞「培育學習型法官，創建服務型法院」的工作思路，以踐行「五個不讓」為主線，積極開展工作，認真落實「公正與效率」的各項措施，強素質，樹形象，較好地完成了年初部署的工作任務。下面我代表刑庭幹警向大家匯報刑庭一年來的主要工作情況。

一、以實施案件質量實施工程為重心，推動嚴打整治斗爭

今年刑庭收案(包括去年舊存)共計354件，比去年下降了9%，結案349件，結案率98.6%，比去年上升一個百分點，其中按照崗位責任制考核的審結率達到100%，實現了年初部置的收案數下降，結案率上升的工作目標，也體現了兩年來，經過嚴打整治斗爭，各部門緊密配合，齊抓共管，打防並舉，我區的社會治安狀況比以前有了好轉。刑事案件數經多年上升後，在今年出現了下降。

在今年的嚴打整治斗爭中，刑庭繼續突出重點，嚴懲嚴重刑事犯罪活動，打擊殺人、搶劫等嚴重暴力犯罪，盜竊、搶奪等嚴重影響群眾安全的多發性犯罪，合同詐騙等嚴重影響市場經濟秩序的犯罪，受賄、挪用公款等經濟犯罪。此外，集中力量，精心組織審理了一些新類型的復雜疑難案件，並取得了較好的效果。例如被告人楊增祥、劉俊等人聚眾沖擊國家機關案，在我市往年未曾出現過該類案件，屬社會轉軌時期，矛盾沖突引發的新類型案件，該案牽涉面大，審理吸引了中央八家新聞媒體的關注，如審理不當，勢必影響大局，刑庭人員經積極慎重的審理，嚴格依據事實和法律，排除干擾，最終宣告被告人楊增祥無罪，認定其他被告人有罪。判決後，控辯雙方均沒有提起抗訴或上訴，較好地做到了法律效果與社會效果的統一。

刑事公訴案件的被告人被宣告無罪，往年鮮有出現。從另一側面看，與刑庭比以往更加重視案件質量不可相離。圍繞案件質量實施工程，刑庭幹警以司法公正為審判的生命和靈魂，避免裁決不公案件的出籠，今年刑事案件上訴30件，上訴率8.9%，比去年下降了3.1個百分點，上訴案件中除二審期間出現新證據外，均被維持原判。之所以會出現零改判，主要是刑庭幹警加強了質量意識，並加強了業務學習，組織學習了我院開展案件質量實施工作的方案、最高院頒布的司法解釋、省高院關於執行刑法、刑訴法的若干意見以及有關在當前新形勢下如何轉變刑罰價值取向的論述等，同時，建立案件討論制，每月不定期地討論復雜疑難案件，幹警各抒己見，發揮集體智慧;建立相對固定的由審判人員組成合議庭，改變往年由一名審判人員和兩名陪審員組成合議庭審理案件的方式，提高合議庭評議案件的質量;建立裁判文書的審核校對制度，提高裁判文書的質量。通過學習，輔以措施，幹警的案件質量意識比往年增強，在審理案件過程中，能夠嚴把案件的事實關、證據關和適用法律關。

兩年的嚴打整治斗爭，至今年告一段落，取得了一定的成效，但也存在著不足之處。為此，刑庭開展了相關的調研工作，並將該項工作貫穿於全年始終。在一季度對兩年的嚴打整治工作進行了回顧總結，肯定成績，認清不足;在二季度，又專門針對嚴打工作中存在的問題進行了調研，對如何建立健全嚴打方針的經常性工作機制提出了設想，在三、四季度，對我院二十年來的嚴打鬥爭情況進行了分析，並嘗試摸索未來刑事犯罪的發展趨勢。除此之外，刑庭還專門針對幾類案件的實體、程序問題展開了調研，例如對當前刑事附帶民事案件審理過程中存在的問題，對如何審理被告人認罪案件，對當前未成年人犯罪的原因及對策，對盜竊、詐騙、搶劫三類案件適用緩刑、單處罰金情況的分析，等等。全年刑庭幹警共撰寫調研文章18篇，其中被《中國法院網》錄用一篇，被《__審判》錄用一篇，還有一篇在我院第二屆學術研討會上獲獎。積極有效的調研工作，既是當前刑事審判工作的需求，也體現了刑庭幹警在業務上的自我加壓，對知識的渴求，對成為「學習型法官」的追求。

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❻ 1068開頭訴訟通知的簡訊說起訴我 ，是真的嗎

以收到法院的訴訟材料和傳票為准；如果都是簡訊，建議關注下是哪個法院，打電話去確認是否真實就行。

❼ 寧德市中級人民法院的基層法院

古田法院現有12 個內設機構（包括刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、林業庭、少年庭、立案庭、審監庭、執行局、政治處、辦公室、監察室和行裝科），1個直屬機構（法警隊），2個派出機構（鶴塘人民法庭、黃田人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。
近年來，該院曾先後被省委、省政府評為文明單位，全省法院信息化工作先進集體、全省法院思想政治工作先進集體、全省法院檔案工作先進集體，全市法院先進集體、全市優秀法院。 地址：古田縣六一四中路185號 郵編：352200 福安法院位於福建省東北部福安市，轄區面積1880平方公里，轄2個省級畲族經濟開發區、18個鄉鎮、3個街道，總人口63萬人，其中畲族人口6萬多人。法院下設 13個內設機構，1個直屬機構，1個基層人民法庭，共有編制107個，在職幹警96人。
近年來，福安法院緊緊圍繞「公正司法，一心為民」的工作指針，始終抓好審判工作，年結案3000件左右；不斷加強隊伍管理，隊伍素質不斷提升；探索完善法院管理，有效推進工作落實，各項工作都取得了可喜的成績。還培養和樹立了全省十佳法庭賽岐人民法庭、全省優秀青少年維權崗少年審判庭和全國法院指導人民調解先進個人、全國人民法庭優秀法官等一大批先進集體和個人。 地址：福建省福安市新華北路55號 郵編：355000 蕉城法院現有幹警93人，其中，具有法官職稱的有66人，占幹警總數的70.97%；具有本科以上學歷的79人，占幹警總數的84.95%。該院現有13個內設機構（包括刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、林業庭、少年庭、立案庭、審監庭、執行局、辦公室、政治處、監察室和行裝科），1個直屬機構（法警隊），1個派出機構（霍童人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。
2006年以來，蕉城法院先後被市委、市政府評為第十屆市級文明單位、榮獲區委區政府頒發的「平安建設先進集體」稱號；霍童法庭被省委、省政府評為省級文明單位，並獲得「寧德市市級青年文明號」榮譽稱號，三都海上巡迴法庭被省政府評為全省普法宣傳教育先進單位，霍童法庭與三都海上巡迴法庭分別被市法院評為全市優秀法庭和全市先進單位。 地址：寧德市蕉城區站前路45號 郵編：352100 周寧法院的前身是周寧縣政府司法科，成立於1949年10月。1953年1月21日正式成立周寧縣人民法院。1955年4月經縣政府批准成立審判委員會。1968年2月至1972年10月被實行軍事管制，職能遭到破壞。1972年10月1日恢復建制。1983年後該院相繼設立多個庭室。2003年4月，經周寧縣委機構編制委員會批准，有13個內設機構（包括刑事審判庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、行政審判庭、林業審判庭、少年審判庭、立案庭、審判監督庭、執行局、辦公室、政治處、司法行政裝備科、監察室），1個直屬機構（司法警察大隊），1個派出機構（咸村人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。目前共有幹警44人，其中審判員19人；本科35人，專科9人。
近年來，該院以創建「學習型、服務型、公正型、節約型」法院為目標，各項工作凸顯新亮點、取得新成效，先後被評為「福建省維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作先進集體」、「集體三等功」、「全市優秀法院」、「先進基層黨組織」等，1人次受到最高人民法院表彰。 地址：周寧縣獅城鎮龍潭街55號 郵編：355400 福鼎法院現有幹警90人，其中，具有法官職稱的有47人，占幹警總數的52.22%；具有本科以上學歷的有67人,占幹警總數的74.44%。 該院現有13個內設機構（包括刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、林業庭、少年庭、立案庭、審監庭、執行局、辦公室、政治處、監察室和行裝科），1個直屬機構（法警隊），3個派出機構（前岐、白琳、秦嶼人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。
近年來，該院先後被省委政法委、人事廳評為人民滿意的政法單位，省高院評為全省十佳法院、全省優秀法院、全省法院隊伍建設先進單位，寧德市委、市政府評為社會治安綜合治理先進單位、市法院評為全市優秀法院，並榮立集體三等功2次。 地址：福鼎市市府路121號 郵編：355200 霞浦法院現有幹警86人，其中，法官50人，占幹警總數的 58.14%；具有本科以上學歷的57人，占幹警總數的 66.28%。該院現有13 個內設機構（包括刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、林業庭、少年庭、立案庭、審監庭、執行局、辦公室、政治處、監察室和行裝科），1個直屬機構（法警隊），1個派出機構（三沙人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。
近年來，該院先後被評為全省「十佳」法院，市級文明單位，連續五年被評為全市法院系統學術研討會組織工作先進獎，民事審判崗位競賽團體第一名等。 地址：霞浦縣松港街道福寧大道41號 郵編：355100 柘榮法院現有幹警47名，其中，法官25人，占幹警總數的53.19%；本科以上學歷34人，占幹警總數的75%。該院現有13個內設機構（包括刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、林業庭、少年庭、立案庭、審監庭、執行局、辦公室、政治處、監察室和行裝科），1個直屬機構（法警隊），1個派出機構（雙城人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。
近年來，柘榮法院曾先後被評為「全省法院隊伍建設先進單位」，「全省法院人民陪審員工作先進集體」、「省級園林單位」等。 地址：柘榮縣興業路46號 郵編：355300 壽寧法院的前身是壽寧縣政府司法科，成立於1949年10月。1954年10月，壽寧法院正式成立，審判業務從縣政府獨立出來。文革中，該院職能與建制一度遭受破壞，1972年恢復建制。1981年後該院相繼成立多個庭室，至今共有13個內設機構（包括刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、林業庭、少年庭、立案庭、審監庭、執行局、辦公室、政治處、監察室和行裝科），1個直屬機構（法警隊），1個派出機構（斜灘人民法庭），1個派駐機構（紀檢組）。共有幹警57人，其中審判員36人；法學碩士1人，本科35人，大專19人。
近年來，該院先後被省法院評為「文明窗口先進單位」、「指導調解工作先進單位」、「先進政工集體先進單位」；連續8屆被評為市級「文明單位」等。 地址：壽寧縣北鳳巷4號 郵編：355500

❽ 什麼是三型法院

「兩為」「三型」
兩為：「人民法院為人民、人民法官為人民」
三型：「學習型、效率型、服務型」法院

❾ 現任象山司法執行庭庭長個人簡歷

象山縣人民法院地處「東海之濱」——人稱「東方不老島，海山仙子國」的象山半島中心城區，位於縣城象山港路中端，距省會杭州沿高速僅兩個半小時路程，轄區內山清水秀，多名勝古跡，旅遊資源豐富，其中松蘭山和中國漁村屬國家4A級旅遊區。轄區人口54萬。

全院共有內設機構21個，其中派出基層法庭4個，為石浦法庭、西周法庭、大徐法庭和定山法庭，現有在職幹警142人，平均年齡37歲，法學本科以上學歷124人，佔87.3%。2007年以來先後被省高院授予立案接待大廳「文明窗口」榮譽稱號並榮立集體二等功。2008年該院被市中院評為「破解執行難優秀法院」，大徐法庭榮立市集體三等功。2009年該院被省高院評為政治工作先進集體。2010年該院被省高院評為「無執行積案先進法院」。2010年，象山法院共受理各類案件10845件，辦結10384件，在全市法院年度績效考核中取得第二名的歷史最好成績。

近年來，象山法院堅定地以科學發展觀為指導，圍繞「培育學習型法官、創建服務型法院」這一目標，明晰思路，求真務實，與時俱進，開拓創新，使各項工作和建設在原有的基礎上闊步前進；審判工作有新起色，執行工作有新突破，隊伍建設有新進展，法院改革有新推進，監督管理有新提高，實現了新的歷史跨越。當前，象山法院正自覺以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞「為大局服務，為人民司法」的工作主題，發揮能動司法，全面履行憲法和法律賦予的職責，努力實現「服務大局、司法為民、審判質效、隊伍管理」工作新突破。在李章軍院長的帶領下，朝著既定目標，繼續堅持以德倡善強內斂，以法求專重技能，以製程序促規范，不懈追求公正與效率，以爭創一流的姿態，為維護法律尊嚴、樹立法院權威作出新貢獻！象山縣人民法院及各法庭的地址

象山法院

地址：象山縣丹東街道象山港路525號

郵政編碼：315700

聯系電話：0574-65767012石浦法庭

地址：象山縣石浦鎮海寧路

郵政編碼：315731

聯系電話：0574-65976502西周法庭

地址：象山縣西周鎮西灜大街

郵政編碼：315722

聯系電話：0574-65835916大徐法庭

地址：象山縣大徐鎮東昭路78號

郵政編碼：315706

聯系電話：0574-65624005定山法庭

地址：象山縣定塘鎮興定路27號

郵政編碼：215728

聯系電話：0574-59182750