立案法官述職述廉報告
❶ 法院履職盡責工作總結,法院履職盡責工作計劃
法院履職盡責工作總結(1)
瑞羊奮蹄辭舊歲，金猴齊躍踏春來。在全國人民喜迎新春佳節之際，柴河林區基層法院隆重召開二O一六年工作會議暨職工大會。傳達貫徹落實局工作會議暨職工代表大會、中央及全省政法工作會議、全省法院工作會議和全省林區法院工作會議精神，全面總結過去一年的工作，分析法院面臨的新形勢，安排部署工作。
會上，劉濤院長對20XX年工作做了簡要回顧，對工作進行了重點安排和部署，對4個先進集體、8名先進個人和2名優秀人民陪審員進行了表彰。院長與主管院長、院長與分管庭室長代表簽訂了黨風廉政建設責任狀。
為了將上級法院會議精神和林業局職工代表大會暨工作會議精神落到實處，結合法院工作面臨的新形勢、新要求和職工群眾的新期盼，法院要著重抓好以下幾項工作：
一是要進一步發揮司法職能作用，著力服務大局。堅持刑事審判打擊犯罪，維護林區穩定;堅持民商審判定紛止爭，化解社會矛盾;繼續保持執行高壓態勢，破解執行難題;加大司法建議良性互動，參與社會治理。二是要進一步確保司法公正，深化司法體制改革。始終堅持以改革推動發展、以改革促進司法公正的理念，結合法院實際，繼續推行立案登記制改革、積極推行人民陪審員制度、創新司法訴訟服務模式、有序開展改革前期准備工作。三是要進一步落實司法為民，提升司法服務水平。准確把握信息時代群眾對司法需求的多樣性、復雜性的要求，有針對性的提供契合時代要求和發展實際的司法服務，在推進司法為民上展現新作為。四是要進一步推進司法公開，構建陽光司法機制。堅持「公開是原則，不公開是例外」的原則，全面提升信息化應用水平，推進三大平台建設，繼續發揮法院自媒體的輿論引導作用，及時回應社會和媒體對重要案件和熱點問題的關切。五是要進一步抓好自身建設，打造過硬法官隊伍。從嚴管理隊伍，狠抓司法作風「不嚴不實」問題;以「奉法秉公、上善致和」的法院精神打造文化品牌;著力加強領導班子建設，帶出一支講政治守規矩敢擔當有作為的黨員先鋒隊伍;加強幹警司法能力培訓和信息化應用能力培訓，堅決貫徹執行「三嚴三實」標准，打造一支有帶出一支講政治守規矩敢擔當有作為的過硬的法官隊伍。
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存。柴河林區基層法院全體幹警將認真貫徹黨的十八屆五中全會精神，始終不渝地緊扣司法為民這個宗旨，繼續抓好「三嚴三實」專題教育的整改落實工作，切實為群眾訴訟提供優質司法服務，著力提高人民群眾對法院工作的滿意度;將始終不渝地緊扣廉政作風這道防線，深入整治「六難三案」問題，持之以恆加強司法作風建設，以零容忍的態度堅決懲治違法、違紀和違規行為;也將始終不渝地緊扣審判工作這條主線，以審判機制改革和司法能力提升為重點，積極應對當前機遇和挑戰並存的新形勢，全力推進柴河法院工作再上新台階!
法院履職盡責工作總結(2)
近年來，南票區法院在市中院的監督指導下，圍繞「抓黨建、帶隊伍、促審判」的工作中心，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，始終保持幹警違法違紀零紀錄，連續多年被市中院評為「黨風廉政建設先進集體」。
為形成用制度管人、按制度辦事、用制度規范職務行為的管理機制，該院始終注重用科學、高效的措施來推進廉政建設，建立並不斷完善了各項制度。
規范黨風廉政建設管理制度。成立了黨風廉政建設領導小組並制訂了實施方案，做到了工作有計劃、落實有步驟、考核有目標。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門負責人直接抓的「一級抓一級、層層抓落實」的工作機制。
創立警示教育談話制度。針對審判、執行工作中存在的不廉潔苗頭，採取警示教育談話制度。對反映一般作風問題，採用談話提醒方式，體現勸導提醒功能;對事出有因、查無實據的問題，實施談話勸誡，體現誡勉提點功能;對反映問題明了、事實清楚的問題，採用開門見山、單刀直入的批評方式，體現批評教育功能。這項「黃牌警告」制度體現了懲戒與教育相結合的原則，在反腐倡廉建設工作的抓早、抓小、抓苗頭上也發揮了重要作用。
推進法院廉政文化制度建設。倡導實施法院環境文化、制度文化和精神文化「三位一體」的廉政文化推進制度。在法院環境文化建設上，實行辦公區與審判區的門禁隔離制度，確保了法官與當事人的接觸只能在法庭上。在制度文化建設上，完善了審判流程管理制度，在庭審之外構築「防火牆」。在精神文化建設上，採取全院幹警集中組織學習與各部門自行組織學習相結合的方式，既保證了學習效果，又兼顧了案件多、任務重的實際情況。
該院堅持以廉政教育活動為抓手，認真開展全方位、立體化廉政教育工作，不斷加強以法官的職業道德修養為重點的三項教育工作。
抓理想信念教育。始終堅持開展政治學習和廉政教育講座活動，以黨的十八屆四中、五中全會和*系列重要講話精神為內容，不斷強化認識，提升全院幹警拒腐防變能力。
抓主題教育活動。認真開展「黨的群眾路線教育」、「三嚴三實」教育實踐活動，把「司法為民」的理念貫穿工作始終，依託內、外部監督機制，通過召開專題民主生活會等方式，對照檢查清單，大力整改，切實轉變工作作風，杜絕了生、冷、硬、橫、推和刁難當事人等現象的發生。
抓廉潔自律教育。成立學習小組，認真貫徹學習《廉政准則》、黨的廉潔自律准則和紀律處分條例等各項規定，並開展問題討論和學習心得交流活動。通過定期組織觀看警示教育片、通報法院系統違紀違法案例等方式警示幹警，進一步提高了法院幹警廉潔自律和防微杜漸的自覺性。
為進一步滿足人民群眾對司法公正的期盼，該院主動接受社會各界監督，努力追求每一起案件的處理都經得起歷史和人民群眾的檢驗。
改進工作作風。認真貫徹中央八項規定，落實「一崗雙責」黨風廉政建設責任制，加強審判、執行工作的全程跟蹤和動態監督，杜絕違法違紀案件的發生;進一步強化問責制度，加大責任追究力度，營造「廉潔司法、公道辦案」、「文明執法、熱情服務」的良好司法工作氛圍。
完善制度建設。建立健全黨組議事、財務管理、審判與執行案件流程管理、案件評查、差錯案件責任追究、信訪接待以及重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度，建立行之有效的管理、監督和責任追究機制，對違反規定的行為及時進行糾正和處理。
加強外部監督。依法接受區人大的監督，接受區政協的民主監督及檢察院的法律監督，認真聽取各方工作建議。邀請人大代表、政協委員旁聽案件審理，邀請檢察長列席審委會討論案件。
法院履職盡責工作總結(3)
「三嚴三實」是加強法院各項工作的基本遵循和檢驗標尺，更是每位法官幹警的重要價值導向。今年以來，市中級人民法院積極踐行「三嚴三實」，牢記服務大局為民司法的職能使命，轉作風促履職，抓審判提效率，不斷延伸服務職能，積極破解執行難題，始終護航經濟建設。置「嚴」於心，落「實」於行，將「三嚴三實」踐行於法院工作的各個環節，處處彰顯著司法擔當，贏得了人民群眾廣泛點贊。
譜好思想曲築牢履職盡責誠心
面對「三嚴三實」這個新常態下法院人優秀品格的新內涵、新發展，市中級人民法院教育廣大幹警始終堅持心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的思想，堅定理想信念，主動服務群眾，著力提高司法為民、公正司法能力水平。
及時報道專題教育的進展情況和典型經驗，積極組織開展了政法幹警核心價值觀教育，引導領導幹部牢固樹立公正司法、司法為民的宗旨理念，組織幹警觀看警示教育專題片6次，編印典型案例2則，組織開展了向鄒碧華等先進典型學習活動，以先進典型為標桿，知崇高，找差距，不斷吸取精神力量，提升完善自己。
組織開展警示教育，以反面典型為鏡鑒、明底線、受警醒，做到防微杜漸，警鍾長鳴。學習國情社情，提高服務大局能力。人民法官應當踐行謀事要實、創業要實的要求，加強對經濟形勢和政策的學習，自覺將服務「四個全面」發展戰略作為審判執行工作的出發點和落腳點，為穩增長、調結構、促改革、惠民生目標的順利實現保駕護航。同時，加強對我國國情和社會形勢的學習研判，排除各種錯誤思維的干擾，深刻認識人民法院司法審判權對鞏固黨的執政地位和維護社會穩定的重要作用，為平安建設和法治中國建設作出新貢獻。
譜好為民曲服務群眾暖民心
今年以來，市中級人民法院將深入群眾、聯系群眾、服務群眾作為貫徹落實「三嚴三實」教育活動的著力點，積極引導法官、幹警學會換位思考，設身處地為群眾著想，延伸服務，讓司法工作更加接地氣。
全面落實「四心工作法」，為實現讓每一位群眾到法院來都能做到「走進一個廳、事務全辦清」的效果，投資40多萬元，改造升級了300多平方米的訴訟服務中心，設立訴訟引導區、窗口服務區、自助服務區、當事人等候區、訴調對接區、法官約見區、信訪接待區等「七大區域」，訴訟服務中心有訴訟引導、法律宣傳、登記立案、訴調對接、查詢咨詢和聯系法官、受理申請和材料收轉、排期開庭和文書送達、判後答疑和信訪接待、司法救助、檔案查閱等10項功能。
堅持首問負責，認真做好第一次接待工作，能夠一次性解決的，決不讓當事人跑第二趟。開通律師互聯網服務平台，律師可以通過互聯網服務平台完成申請立案、保全、延期開庭，提交訴訟材料等事宜，切實為律師行使權利提供便利;開通網上查詢服務平台。所有案件當事人，可以通過立案時獲取的密碼，登錄法院網站，查閱自己的案件，了解案件審理、執行進程等情況，方便當事人訴訟。
推行網上立案、網上信訪、網上訴訟服務和開設了「12368」電話服務。以「一網兩微三平台」以及「院長信箱」等為載體，暢通民意溝通表達渠道。截至今年7月底，「院長信箱」「兩微平台」接轉辦理各種訴求200多人次，「12368」電話服務150人次。立案登記制實施以來，全市法院一次性告知補正390件，其中當場補正完成350件，當場立案率97.84%。近年對符合條件的困難群眾依法緩、減、免交訴訟費近100萬元，讓確有困難的當事人打得起官司。中院黨組成員還分別深入到基層一線、審判桌前調查研究、現場辦公，及時解決司法便民中出現的困難和問題，努力為人民群眾訴訟提供更為優質高效便捷的司法服務。
譜好執行曲保障權益贏民心
為使執行法律文書不再是「白條」的代言書，市中級人民法院積極探討解決這一難題的路徑，取得明顯效果。
12月1日，市中級人民法院執行法官何棟在追查一被執行人的執行財產時，通過查控平台發現其在遼寧省大連市一家銀行有存款，隨即何棟通過網路執行平台依法對其進行了凍結，怕有閃失，當天何棟一行二人冒著大雪坐動車趕赴遼寧對該筆執行款進行了劃撥。准確定位、高效運作的查控效果得益於中院開通的「總對總」查控平台。11月9日上午9時，全省法院第二批全國法院「總對總」查控平台開通。市中級人民法院和兩區法院在第二批開通法院范圍內。至此，全市兩級三家法院「總對總」查控平台全部開通。
近年來，全市法院將480名被執行人列入失信被執行人名單，對52人次採取限制出境措施，對妨礙執行的被執行人和協助執行義務人罰款29人次，採取司法拘留183人次，通過媒體集中曝光「老賴」4批次共177人。只要登錄全國法院失信被執行人名單信息公布與查詢平台，只要輸入被執行人的姓名，就能查詢其各類信息，包括被執行人的身份證號碼、執行法院以及生效法律文書確定的義務和失信被執行人行為具體情形等;根據規定，相關單位在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場准入、資質認定等方面，將對失信被執行人予以信用懲戒。今年以來，市中級人民法院統籌協調辦案資源，扎實開展涉金融案件集中審理和執行活動，推行院庭長帶頭辦案，組成專業合議庭和執行組、每周調度督促，切實加大辦案力度。通過開展專項活動，涉金融案件審結數、執結數和執行到位金額呈現「三位同步增長」良好趨勢。
譜好審判曲公正高效得民心
踐行「三嚴三實」要求，就要出實招、見實效。市中級人民法院不斷提高司法公開和審判工作的信息化水平，強化司法公開的全面性和實質化程度，提高審判質效，方便群眾辦事，以公正高效的良好作風贏得群眾信任和信賴。
強化司法公開，主動接受監督。不斷增強主動接受監督意識，堅持以公開促公正、以透明促廉潔，讓暗箱操作沒有空間，讓司法腐敗無處藏身。加強司法公開3大平台建設，探索互聯網+環境下的司法公開方式，豐富法院微博、微信、APP等公開手段，在網路上「曬出」法院權力清單，接受代表委員、新聞媒體和群眾的監督，倒逼司法公正。
提升信息化水平，促進審判質效提高。審判質效的高低，直接影響當事人和群眾對法院工作的評價。要加快信息化建設步伐，加強司法管理，運用大數據為司法決策服務，提高決策科學程度和實效化水平，推動審判體系和審判能力的現代化。推廣審判執行案件的網上辦理、網上查詢、網上存儲和網上利用，實現法院工作和信息化建設的深度融合，服務法官辦案，減輕工作壓力，激發幹警工作積極性，有效提高審判質效。
加強審判權制約監督機制建設。將廉政風險防控工作融入業務工作和審判管理之中，針對重點部門和重點環節，根據權力大小和重要程度，通過司法巡查、案件評查、審務督查等方式排查廉政風險、評定風險等級、實施預警處置。通過量刑規范化等方式嚴格規范自由裁量權，防止權力失控。積極運用信息化科技手段，提高廉政風險防控工作的管理水平和覆蓋程度。
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❷ 申請強制執行，立案也分配了執行法官，一直沒消息怎麼辦
執行案件千萬不能等法院通知你，否則很可能「被結案」。曾經碰見一位當事人自己申請執行立案後，一直等待並期待著法院會通知他領取執行款，誰知道過去了六個月法院都沒通知他，最後法院工作人員給他打電話讓他來法院領取終本裁定。
現在每個法院的執行案件都堆積如山，法院負責執行的那幾個人根本就忙活不過來，你的案子分到執行局後，如果經過初查沒什麼財產線索，有很大的可能性就放在那裡，無人推進了。因此你得主動聯系執行法官催辦，積極幫助法官尋找財產線索。現在，法院大力解決執行難的問題，也有很大改善，但是，現實中還會有一些案件無法順利執行。我們在立案時可以申請保全，可以避免對方在訴訟中轉移財產，保證勝訴後可以順利執行。
❸ 立案庭法官可以擔任審判長嗎
現在實行司法責任制抄改革，實行員額法官。入員額的法官必須承辦案件。
立案庭雖然名稱上是負責立案的，但一定會有入額法官的，一定要承辦一定數量的案件，不可能只辦理立案事宜。
所以，立案庭的法官擔任審判長審理案件是很正常的。
不僅立案庭的法官要承辦案件，法院院長、副院長，和研究室、審判管理辦公室主任，都要承辦案件。
最高法院規定，只要是員額法官承辦普通程序案件的，要擔任審判長。
《最高人民法院關於完善人民法院司法責任制的若干意見》7.進入法官員額的院長、副院長、審判委員會專職委員、庭長、副庭長應當辦理案件。院長、副院長、審判委員會專職委員每年辦案數量應當參照全院法官人均辦案數量，根據其承擔的審判管理監督事務和行政事務工作量合理確定。
❹ 醫務科長述職述廉的報告
醫務科長述職述廉的報告
醫務科長述職述廉的報告，每一年的醫務科長述職述廉報告都有利於每一家醫院的健康發展，需要引起重視。以下的文章詳細講述醫務科長述職述廉的報告，希望對想要了解醫務科長述廉述職報告的女性有所幫助。
醫務科長述職述廉的報告1
一、加強理論學習，提高綜合能力
進一步加強政治理論學習，認真學習黨的十六屆六中全會、省委十一屆黨代會和市委十屆黨代會的精神，用鄧小平理論充實自己，不斷提高自身政治素質，在政治、思想和行動上始終與黨中央保持一致；緊緊抓住全面實踐「三個代表」、全力推進「兩個率先」這條主線，求真務實，圍繞著「學先進、爭一流」的工作目標，自覺地把實現共產主義遠大理想同腳踏實地推進「兩個率先」統一起來。不斷加強業務學習，不斷充實自我，認真學習衛生法律法規、衛生政策及業務知識，使自己始終能夠適應新形勢的要求。嚴於律已，勤奮工作，認真履行工作職責。學習和領會科學發展觀的深刻內涵，提高了自已駕馭全局、科學決策、依法行政的能力。
二、恪盡職守，努力工作
工作中自加壓力、竭誠奉獻、辛勤工作，牢固樹立服務觀念，對工作有較強的事業心和責任心，對待每一件事都能盡心盡責。
1、積極組織開展效能機關建設和人民滿意處室創建工作
一是加強全所人員服務規范、服務意識的學習，增強服務的自覺性，努力為基層提供優質高效的服務；二是切實改善服務，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，做到了熱情接待、周到服務、急事急辦、特事特辦；三是建立ab角制度。實行督辦責任制，製作督辦單，落實專人督辦，上級指示、下級請示實行緊急重要事項急辦制，設置急辦文件夾，實行專人負責跟蹤制，杜絕辦文、辦會、辦事中人為的差錯。落實崗位責任制、首問負責制，努力提高辦事效率；四是改變服務方式，方便基層、群眾。五是強力推進政務公開，提高執法的透明度，以公開促進執法公正。積極開展執法依據的梳理工作，其中梳理衛生行政許可項目19項，行政處罰項目148項，行政強制7項，全部歸集成冊，並通過徐州衛生監督網向社會公開；六是落實執法責任制工作，組織制定了行政執法責任制考核方案。
通過整章建制、學習宣傳，使全所的工作效能、服務意識有了新的提高，被衛生局推薦為人民滿意處室。
2、創新工作機制，全方位樹立衛生執法新形象
一是建立執法程序審核機制。稽查處對監督處室提出的處罰案件，從證據、程序、違法事實認定、適用法律、執法文書等方面進行審查，統一紮口行政處罰自由裁量權的尺度。通過採取對不符合要求、證據不足的返回重作等形式，逐步提高執法人員文書製作和辦案水平，防止行政復議變更和訴訟敗訴，我所自成立以來，無一件行政復議案件。
二是積極探索分片負責機制。在單位外部管理上，我所結合創建國家衛生城市工作開展了分片負責體制的有益探索。通過將市區劃分為工作量相對均衡的4個獨立而平行的責任片區，統籌食品衛生、公共場所衛生、學校食堂等日常衛生監督管理，遇到重大行動立即匯集聯合展開。這一運作體制有力促進了創建國家衛生城市工作的全面深入，相對改變了餐飲和公共場所衛生監管力量相對薄弱，監督力量地區分布不平均的狀況，大大提高了監管效率和監管質量。
三是建立健全考核管理機制。為適應新形勢下對衛生監督工作的要求，促進衛生監督工作全面發展，對全所工作實行目標管理和量化考核，制定了《徐州市衛生監督所量化考核實施方案》。根據省衛生監督工作要點、市衛生局工作要點及本所事業發展的要求，確定全所年度工作目標，按照所、處室兩級負責制的原則，對照各處室職責分工，對全年工作任務層層分解，落實到相關處室，各處室據此確定本部門的年度目標任務，並分解到季度和月度。此舉充分調動了處室和職工的積極性，使得各項工作指標均得到很好地完成。
3、突出工作重點，切實履行公共衛生領域的各項監管職責
進一步加強食品、化妝品、消毒產品、涉及飲用水衛生安全產品等健康相關產品和職業衛生、公共場所的衛生監督檢查力度，切實保障人民群眾的身體健康。共開展了食品安全綜合整治行動等專項檢查和專項整治30餘項。全面履行各項衛生監管職能。加大食品衛生和公共場所衛生監督，全面開展小餐飲衛生和「五小」行業衛生整頓。認真組織實施食品、化妝品、學校食品衛生專項整治行動，圓滿完成「中國徐州伏羊節」、「經貿洽談會」、「中國徐州食品安全論壇」等重大活動的保障任務以及春節、中秋節等中國傳統節日期間的食品衛生監督工作。立案查處各類違法案件600餘件。
4、認真組織開展打擊非法行醫專項行動，規范醫療服務市場秩序
一是按照《國務院辦公廳關於開展打擊商業欺詐專項行動的通知》和我市實施方案的要求，繼續深入開展打擊非法行醫專項行動。組織制定了全市2006年打擊非法行醫專項行動實施方案，明確了工作重點，開展了以城鄉結合部和非法性病診療為重點的專項行動。據不完全統計，全市共監督檢查醫療機構、葯店5128戶次，取締無證行醫單位和個人985起，給予立案查處無證行醫案件717起，吊銷醫療機構執業許可證3戶，撤銷《醫療機構執業許可證》28家，暫停機構執業18戶，暫停人員執業23人；罰款151.96萬元；沒收醫療器械1000餘件、沒收葯品箱數945餘箱，沒收違法所得13.9萬元，移送公安部門案件3件。我市的專項行動工作在省衛生廳組織的全省打擊非法行醫專項檢查中得到了省廳領導的充分肯定；二是進一步加強制度建設，建立了醫療服務市場管理的長效機制。依法加強了對醫療機構守法執業和規范執業的全方位監管，在部分醫療機構開展了量化分級管理工作試點；三是協助衛生行政部門，做好醫療服務市場要素依法准入管理工作。認真執行醫療服務管理的各項法律法規和規章，切實加強醫療機構的設置審批管理，嚴把機構、人員、設備、醫療技術等服務要素准入關。切實加強了醫療機構管理，認真落實了屬地管理和誰審批誰負責管理相結合的原則，改變重審批輕監管的傾向。清理整頓了不符合設置標準的醫療機構，強化了日常監管，進一步落實了醫療機構執業行為考核記分和不良行為記錄制度。
5、創建國家級衛生城工作。按照市委、市政府的統一部署及市衛生局的工作要求，，我們進一步明確了有關目標責任，制定專項整治方案，組織和指導全市公共場所和食品生產經營單位的創衛工作；加強與相關部門的協調，強化各地、各單位的督查與技術指導。針對新的國家衛生城市標准和考核辦法，評估我市創衛的差距，並制定了所要採取的措施和完成時限，為領導決策提供依據；通過全市上下的共同努力，我市順利通過了省組織的創衛工作暗訪和考核。
6、組織做好重大活動的衛生監督保障。組織人員圓滿完成了中國徐州伏羊節「、」第九節經貿洽談會「、」中國徐州食品安全論壇「等重大活動衛生監督保障任務。
三、時刻牢記廉潔自律，做到警鍾長鳴
落實一崗雙責，以身作則、嚴於律己，在工作中能夠自覺執行廉潔自律的各項規定，工作中時刻注意嚴格要求自已，增強廉潔自律意識，牢固樹立法紀觀念和廉潔奉公意識。根據黨風廉政建設責任分工，經常督促檢查有關處室廉政建設，行風建設的情況，抓好廉政教育，普法教育，平時注重黨紀、國法的學習，對加強廉潔自律工作有正確的認識，認真參加算好「清廉七筆帳」等廉政建設活動。工作中以慎始、慎微、慎獨、慎好、慎權、慎行、慎終為指針。自覺遵守機關財務紀律，從不做違反原則的事、謀私的事，自覺抵制各種不正之風全所無違紀現象發生。能嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸。
認真履行廉潔自律承諾的內容，嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定，帶頭遵紀守法，不參與各種形式的賭博行為；不違規收送現金、有價證券和支付憑證以及貴重物品；不利用職權和職務影響為配偶、子女、親屬及身邊工作人員謀私利；不借用選拔任用幹部之機謀取私利；不利用職權違反規定干預部門基建工程、財務、物資、設備購置等工作；不借出差、開會等名義用公款旅遊和用公款變相出國（境）旅遊；不利用公款公物操辦婚喪喜慶事宜以及不借用操辦婚喪喜慶事宜借機斂財；自覺規范個人生活行為，不接受管理對象出資安排的私人旅遊，高消費娛樂活動；不用公款相互宴請、鋪張浪費，以及接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請。按照規定及時報告了個人重大事項。
年度工作中存在的主要問題：一是在工作中存在急躁情緒，個別項目的安排超出基層工作實際；二是理論學習不系統。今後將針對既往工作中存在的不足，認真加以整改；在今後的工作中與全所同志共同加倍努力，更加扎實有效地落實工作，為有效保障人民群眾身體健康做出更大貢獻。
醫務科長述職述廉的報告2
一、努力學習，加強修養，全面提高自身素質，營造醫務科良好文化氛圍
自覺學習政治理論知識和業務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業務素質，增強人生觀世界觀改造，增強辨別是非的`能力，增強政治敏銳性和預見力，增強幹事創業的能力，努力做到政治上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。去年下半年，以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。通過學習，深化了對開展保持先進性教育活動重要性和緊迫性的認識，深化了對「三個代表」重要思想的理解，增強了做「三個代表」重要思想堅定實踐者的自覺性，明確了當前和今後的學習和工作目標，增強了保持先進性的堅定性，並且找出了自己在思想、工作等方面的不足和差距，制定了個人整改措施，進一步做好各項業務工作奠定了較為堅實的思想基礎。進而強化科室文化建設，倡導愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的精神，努力營造醫務科昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。
二、愛崗敬業，盡職盡責，塑造醫務科嶄新形象
1、強化服務意識，轉變工作作風。徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風。變被動為主動，變無事干為找事干，變催著干為搶著干。千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。
2、提高創新意識，增強創新能力。由經驗管理向科學化信息化管理轉變，由人情管理向制度管理轉變，抓住機遇，開拓創新，與時俱進，勇於冒險。
3、增強實干精神。盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業，無私奉獻。工作嚴謹而不拘泥，雷厲風行而不毛糙，勤懇務實謹慎，堅韌頑強自信。以飽滿的熱情昂揚的鬥志投入工作。
4、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互相愛護，發揮特長，相得益彰，大事講原則，小事講風格;對基層，做到嚴於律己，寬以待人，率先垂範，以身作則;對社會對外界，做到坦盪處事，自重自愛。努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護醫院和各級領導的威信，維護醫務科的整體形象。
三、強化管理，銳意進取，開創醫務科工作新局面
醫務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫務科工作的效率和質量直接影響著全院醫療質量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經彷徨過失落過氣餒過，但是組織的信任，領導的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫務科工作中。
醫療質量管理和服務水平的提高是醫院管理永恆的主題，更是醫務科工作的重中之重。圍繞醫院的中心工作，醫務科上下團結一致，抓住機遇，面對挑戰，開拓創新，堅持「以患者為中心」的服務理念，狠抓「醫療質量」「優質服務」兩個主題，重點開展以下工作。
遵照組織安排，我擔任醫務科科長職務，對醫務科工作負全面責任。 1、完善醫療管理組織，構建流暢管理體系
持續控制並提高醫療質量，必須強化三級質管網路建設，尤其是加強科室質管小組工作。為此調整充實了醫院質量管理委員會，成立醫療質量管理領導小組和醫療糾紛協調處理領導小組，制訂科室質管小組工作制度，明確各崗位工作職責，充實精幹力量，加強質量培訓，高起點、高標准、嚴要求，穩步開展工作。
2、增強依法執業意識，健全核心醫療規章制度
嚴格貫徹執行醫療衛生法律、法規、醫療制度及醫療護理操作規程，狠抓醫療質量管理，確保醫療安全;規范醫療技術操作規程，完善各項醫療規章制度，修訂工作人員崗位職責。
3、倡導全面質量管理理念，注重環節質量控制
全面落實醫療規章制度和技術操作常規，實施醫療質量的動態過程管理。制定切實可行的《醫療質量管理工作計劃》，實施醫療質量策劃、控制、檢查和改進活動。加強基礎質量管理，注重環節質量控制，嚴格落實首診負責制、三級醫師查房制、醫囑制度、查對制度、完善檢查注重復查、病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、病歷書寫基本規范、處方管理辦法、技術准入制度、值班和交接班制度等醫療質量和醫療安全的核心制度，有效防範醫療糾紛，切實保障醫療安全。
4、加強質量控制監督檢查，及時反饋整改提高
質量靠管理，管理靠體系，體系加以控制才有保障。根據省衛生廳要求，結合我院醫療工作特點，制定切合實際全面量化的檢查評價標准，制訂了《醫療質量檢查實施方案》，規范了醫療質量檢查工作，嚴格標准，獎懲結合，及時反饋，切實整改，旨在用標准化管理打造標准化醫療技術和醫療流程，重在持續提高醫療質量並形成長效機制。
5、加強醫療安全教育和醫療質量管理培訓，有效防範醫療糾紛
員工培訓是醫院管理的重要內容，是提高員工的法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識的基礎工作，是員工掌握醫療質量管理、醫療糾紛和醫療事故防範知識和技能的重要途徑。以加強年輕醫師、科室質管員、住院總醫師和進修人員系列培訓為著眼點，開展質量教育，強化醫師業務培訓與技術考核，狠抓對各級各類醫務人員的「三基三嚴」訓練和崗位培訓，注重內涵建設，挖潛增效，探索建立崗位考評機制和激勵機制，不斷增強醫務人員的職業素養，端正質控心態，切實提高醫療質量，保障醫療安全。
6、改進服務流程，提高工作效率。加強正點手術檢查，嚴格執行節假日手術制度，提倡連台手術制度，擇期手術術前等待日不超過3天，努力縮短平均住院日，提供優質便捷醫療服務，提高了工作效率。
7、合理用葯規范檢查，減輕病人負擔。認真貫徹衛生部《抗菌葯物使用指導原則》及省衛生廳有關規定，全面落實我院抗菌葯物分級管理實施細則，因病施治，合理用葯。實行醫療機構之間輔助檢查相互認可制度，切實保證門診及住院檢查的連貫性，增強檢查項目的針對性。
8、加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系。
建立健全醫患溝通制度，制定醫患溝通單，加強全員教育培訓。教育醫護員工牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，真誠服務，盡職盡責，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現象。建立完善病人投訴處理制度，公布投訴電話，有效防範醫療糾紛並切實處理病人投訴，維護正常醫療秩序。同時總結投訴案例，分析投訴原因，確定整改措施，提高醫療質量，加強醫患溝通，改進醫患關系，樹立良好形象。
遵照組織安排，我擔任醫務科科長職務，對醫務科工作負全面責任。
9、強化衛生支農、送醫下鄉活動，拓寬了醫療服務范圍，提高我院在**地區醫療行業龍頭地位。
根據全省實施「萬名醫師支援農村衛生工程」執行方案，成立醫院衛生支農工作領導小組，制定我院《衛生支農工作實施方案》，穩步開展人員培訓、業務指導、技術推廣等工作。
10、以強化項目建設為龍頭，積極協助開展新技術新項目。切實創建學科品牌優勢，打造我院人才優勢和資源優勢，增強核心競爭力，努力實現我院實力增長由資源依賴型向能力依賴型轉變。
工作中的不足：一是學習意識淡化，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要;二是沒有從根本上擺脫經驗管理的模式，缺乏科學管理精神;三是工作作風上有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹;四是思想觀念更新不夠快。
❺ 如何深入推進法治株洲建設意見和建議
一、株洲法治建設的指導思想、基本原則和總體目標
1、株洲法治建設的重大意義。加強株洲法治建設是貫徹依法治國基本方略，落實建設「法治湖南」決策部署的重要舉措，也是加強和改善黨的執政方式，加快推進株洲民主政治建設的必然要求。多年來，市委高度重視社會主義民主法制建設，大力推進依法治市進程，在民主制度建設、依法行政、公正司法、法制宣傳教育等方面取得了顯著成效，為株洲法治建設奠定良好的基礎。當前，株洲正處於大轉型、大投入、大調整、大發展的重要時期。這一時期既是發展的戰略機遇期，又是社會矛盾的凸現期。社會主義先進生產力的快速發展、經濟體制改革的不斷推進、人民群眾民主法制意識的日益增強，對法治建設提出了新的要求，對黨的執政能力特別是堅持科學執政、民主執政、依法執政提出了更高的要求。全市各級各部門要全面把握社會主義法治理念的本質要求和主要內容，深刻理解加強株洲法治建設是認真貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會與和諧社會、提高黨的執政能力的必然要求，是貫徹中央關於社
會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設「四位一體」總體布局的重大舉措，是落實省委「干在實處、走在前列」要求的具體行動，對我市加快推進「兩個社會」建設、提前基本實現現代化，具有十分重要的戰略意義。
2、株洲法治建設的指導思想：高舉鄧小平理論和「三個代表」重要思想偉大旗幟，認真落實科學發展觀，致力於全面建設小康社會與和諧社會，牢固樹立社會主義法治理念，以依法治國為核心內容，以執法為民為本質要求，以公平正義為價值追求，以服務大局為重要使命，以黨的領導為根本保證，大力推進民主法治建設，不斷提高經濟、政治、文化和社會各個領域的法治化水平，加快建設民主更加完善、法制更加完備、人民政治經濟和文化權益得到切實尊重和保障的法治社會，使法治建設整體上走在全省前列，為推進株洲「兩個社會」建設提供堅強的法治保障。
3、株洲法治建設的基本原則
堅持黨的領導。在黨的領導下發展社會主義民主、建設社會主義法治社會，實現堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。
堅持以人為本。堅持一切權力屬於人民，以最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，尊重和保障人權，做到執法為民。
堅持公平正義。在執法、司法活動中維護社會公平正義，做到公開、公平、公正，維護公民合法權益，維護國家和公共利益。
堅持法治統一。以憲法和法律為依據，緊緊圍繞黨和國家大政方針和重大工作部署，結合株洲實際開展執法、司法工作。
堅持法治與德治相結合。堅定不移地實施依法治國的基本方略，充分發揮以德治國的重要作用，在加強社會主義法治建設的同時，進一步加強社會主義道德建設。
4、株洲法治建設的總體目標：力爭到2020 年，基本實現我市經濟生活、政治生活、文化生活和社會生活的法治化，切實做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，基本建成民主健全、法制完備、公共權力運行規范、公民權益切實保障的法治社會。「十一五」時期的主要目標是：
加快民主政治建設，促進民主制度化和規范化。黨的領導地位進一步加強和鞏固，科學執政、民主執政、依法執政能力得到提高，黨的建設全面加強；堅持民主集中制，深化完善黨代會常任制，增強黨內團結和活力，擴大黨內民主；堅持和完善人民代表大會制度、共產黨領導的多黨合作和政治協商制度；深化「民主懇談」制度，深化民主法治村和民主法治社區創建活動，不斷豐富基層民主實現形式。
推進依法行政，加快建設法治政府。積極穩妥地推進行政管理體制改革，加快轉變政府職能，到2010年，國務院提出的建設法治政府的基本要求得到全面落實；完善行政決策的規則和程序，全面推進政府決策的科學化、民主化和法制化；進一步明確和規范政府各部門的職權及行政程序，改革和完善行政執法機制；加強市場監管，整頓和規范市場經濟秩序，依法平等保護市場主體的合法權益；嚴格教育、培訓、管理制度，建設一支政治合格、懂法守法、嚴格依法行政的公務員隊伍。
維護司法公正，切實保障社會公平正義。認真落實司法體制改革的各項措施，確保司法權的依法獨立行使，到2010年，中央提出的社會主義司法制度必須保障在全社會實現公平和正義的目標要求在全市各地得到全面貫徹和落實；積極推進各級政法機關執法行為規范化建設，爭取用三年左右時間把各項執法工作納入規范有序的軌道；規范法律服務行為，建立便捷、高效的法律服務體系。
深入開展法制宣傳教育，著力提高全民法律素質。制定和實施株洲市「五五」普法規劃，加強社會主義法治理念教育，提高全民法律意識和法律素質，增強領導幹部和公務員隊伍的社會主義法治理念；加強思想道德建設，提高全民思想道德素質；加強法學教育和研究，為我市法治建設提供理論支持和智力保障。
完善公民權益保障機制，維護和實現人民群眾的根本利益。深入持續開展依法維權活動，重點做好婦女、未成年人、老年人、殘疾人、農民工、外來務工人員等社會群體的維權工作；加強社會治安綜合治理，提高社會治安防控能力；加強社會公共安全管理，完善各類突發性公共事件預警和應急處置機制，提高應對突發事件和風險的能力。
二、堅持和改善黨的領導
5、完善黨的領導方式。堅持在黨委統一領導下推進株洲法治建設，加強和改進各級黨委對同級人大、政府、政協等各種組織的領導，發揮這些組織中黨組的領導核心作用。按照黨總攬全局、協調各方的原則，規范黨委與人大、政府、政協的關系，支持人大依法履行國家權力機關的職能，支持政府履行法定職能、依法行政，支持政協圍繞團結和民主兩大主題履行職能。加強和改進黨對政法工作的領導，支持政法機關發揮職能作用。加強黨對工會、共青團、婦聯等人民團體的領導，支持他們依照法律和章程開展工作，更好地成為黨聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶。
6、提高依法執政水平。加強黨對法治建設工作的領導，推進依法治市進程。督促、支持和保證國家機關依法行使職權，在法治軌道上推動各項工作的開展。支持審判機關和檢察機關依法獨立行使審判權和檢察權，樹立司法權威。依法加強對司法活動的監督和保障，確保司法公正。黨員幹部特別是領導幹部要帶頭學習法律，遵守法律，維護憲法和法律的權威，自覺成為株洲法治建設的實踐者、推動者、宣傳者。
7、全面加強黨的建設。加強黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高執政能力和領導水平。堅持用鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝頭腦，學習好、遵守好、貫徹好、維護好黨章，深化幹部教育培訓工作，切實提高黨員幹部的思想政治素質和業務能力。鞏固和擴大先進性教育成果，建立有株洲特色的黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。深化幹部人事制度改革，切實加強領導班子和幹部隊伍建設，建設一支政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善於領導科學發展的幹部隊伍。堅持「兩個務必」，大興求真務實之風，按照「七個減少」和「四個不」的要求，深入開展創建「人民滿意機關活動」和機關效能建設，轉變工作作風。扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善有效預防和懲治腐敗體系。認真落實黨內監督十項制度，落實領導幹部個人重大事項報告、經濟責任審計、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴肅查辦職務犯罪，抓住群眾反映強烈的問題開展糾風治亂。加強黨內監督，充分發揮紀委作為黨內監督專門機關的作用。健全黨的領導制度和工作機制，改革和完善決策機制，提高決策水平。堅持民主集中制原則，積極探索發展黨內民主的有效途徑和方式，擴大和深化黨代會常任制，堅持實行黨代會年會制度，下半年全市鄉鎮黨委換屆，全面推行黨代會常任制試點。堅持和完善黨代表提案、建議、意見制度，進一步發揮全委會在重大決策、重大事項、重要人事任免中的作用，推進黨的建設和黨內生活制度化、規范化。鼓勵和維護黨員講真話、講心裡話，保障黨員的民主權利。
三、堅持和完善人民代表大會制度
8、支持和保證人大及其常委會依法行使各項職權。要進一步加強和改進黨對人大工作的領導，黨委要適時聽取人大黨組工作匯報，認真研究解決人大工作中的重要問題，支持和保證各級人大及其常委會依法行使監督權、重大事項決定權和選舉任免權。各級人大及其常委會要自覺在黨的領導下全面擔負起憲法和法律賦予的各項職責，使市委的重大決策經過法定程序成為全市人民的意志，使黨組織推薦的人選經過法定程序成為國家政權機關的領導人，充分發揮國家權力機關的作用。要正確履行監督職責，緊緊圍繞黨委工作大局，把改革發展穩定的重大問題和關系人民群眾切身利益的熱點、難點問題作為監督重點，綜合運用聽取和審議工作報告、預算審查、執法檢查、執法評議等形式，加強對政府、法院、檢察院工作的監督，確保憲法和法律得到正確實施，確保行政權、審判權、檢察權的正確行使，確保公民、法人和其他組織的合法權益得到尊重和維護，切實增強監督的針對性和實效性。要依法行使重大事項決定權，明確界定重大事項范圍，規范重大事項決定程序，凡屬人大及其常委會法定職權范圍內討論、決定的重大事項，政府、法院、檢察院應依法及時提交人大及其常委會審議。對人大及其常委會作出的決議、決定及審議意見，政府、法院、檢察院應當認真貫徹執行。要進一步完善任免監督機制，把人大常委會對所任命幹部述職評議和民主測評的結果，作為考核、任免幹部的重要依據之一。
9、充分發揮人大代表的作用。改進人大代表選舉工作，完善代表候選人公示制度，優化人大代表的知識、年齡、專業結構。加強對各級人大代表的法律知識培訓，不斷提高代表的綜合素質和履行職責的能力。堅持實行差額選舉制度和選民、代表聯名提名推薦候選人制度，尊重、維護和保障選民、代表的選舉權利。規范和創新人大代表的活動方式，增強代表履職實效。各級政府和「兩院」要加強同人大代表的聯系，建立健全代表知情知政的機制。加強人大代表議案、建議的辦理和落實，建立落實政府領導領辦重點建議制度和承辦單位辦理建議工作領導負責制，確保辦理質量和效率。積極探索人代會閉會期間議案的提出和處理工作。代表在閉會期間要積極開展活動，密切聯系選舉單位和選民，及時反映人民群眾的呼聲和要求，支持代表依法履行職責、行使權力，逐步建立和完善代表履職考核制度和辭職制度，建立健全代表工作激勵約束機制，推行人大代表向選民和選舉單位述職、接受評議制度。
10、加強人大常委會制度建設。各級人大常委會要圍繞堅持黨的領導、發揮代表作用、履行憲法和法律賦予的職責，進一步完善組織制度和運行機制。完善人大常委會的議事程序和會議制度，建立和完善人大代表列席人大常委會會議和公民旁聽人代會、人大常委會會議制度，促進人大及其常委會工作制度化、規范化、法制化。優化人大常委會組成人員結構，逐步提高專職比例。健全學習和培訓制度，進一步重視和加強人大常委會機關幹部隊伍建設和辦事機構建設，努力提高依法履行職責的能力。
四、堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度
11、切實加強人民政協的政治協商。進一步完善政治協商制度，把政治協商納入決策程序，就經濟發展社會等重要問題在決策之前和決策執行過程中進行協商，充分發揮人民政協的政治協商在重大決策中的作用，提高決策的科學化和民主化水平。在積極推進人民政協政治協商的制度化、規范化和程序化的同時，積極探索政治協商新形式，拓寬政治協商途徑，使政治協商開展得更加生動活潑，更加富有成效。
12、積極推進人民政協的民主監督。進一步明確民主監督的內容，完善民主監督的形式，健全民主監督的機制，暢通民主監督的渠道，加大民主監督的力度，提高民主監督的實效，切實發揮人民政協民主監督的作用。各級黨委和政府要自覺接受民主監督，認真聽取來自人民政協的批評和建議，切實發揮政協提案和建議案在民主監督方面的作用。認真貫徹市委批轉的《關於實行委派民主監督員工作制度的意見》精神，支持政協不斷探索民主監督新方式，努力形成民主監督長效機制。黨委和政府的監督機構以及新聞媒體要密切與人民政協的聯系，加強工作協調和配合，提高民主監督的質量和成效。
13、積極支持人民政協參政議政。各級人民政協要圍繞黨委和政府的中心工作，對政治、經濟、文化和社會生活中的重要問題以及人民群眾普遍關心的重大問題，特別是發展中具有綜合性、全局性、戰略性、前瞻性的問題，深入調查研究，開展咨詢論證，積極建言獻策，並充分發揮人民政協的政治優勢，積極協助黨委和政府做好協調關系、化解矛盾、理順情緒、維護穩定的工作。各級黨委和政府要加強與人民政協的聯系和溝通，為人民政協參政議政創造良好條件。
14、加強人民政協自身建設。充分發揮人民政協作為共產黨領導的多黨合作和政治協商的重要機構的作用，支持各民主黨派和無黨派人士參與重大決策的討論和協商及其履行職責的各種活動。適應改革開放和經濟社會發展的實際情況，進一步擴大人民政協的團結面，增強人民政協的包容性，認真探索發揮各階層、各界別作用的方法和途徑。依法保障政協委員的各項民主權利，鼓勵和支持政協委員議政建言，充分發揮政協委員在履行政協職能中的主體作用。著眼於統一戰線和人民政協事業的長遠發展，加強人民政協機關建設，努力造就一支政治堅定、作風優良、學識豐富、業務熟練的高素質政協工作幹部隊伍。
五、加強法治政府建設
15、深化行政管理體制改革。深化政府機構改革，合理劃分和依法規范各級政府和政府各部門的職責許可權，實現政府職責、機構和編制的法定化。根據中央和省委關於加快推進社會主義新農村建設的要求，全面實施鄉鎮機構改革，切實轉變鄉鎮政府職能，精減內設機構和領導職數，嚴格核定和控制財政供養人員編制，強化鄉鎮公益性事業單位的公共服務職能，加快鄉鎮經營性事業單位改制，著力提高鄉鎮政府社會管理和公共服務能力。深化行政審批制度改革，進一步減少行政審批項目，簡化審批程序，降低審批成本，提高辦事效率；加強行政服務中心建設，強化服務功能。深化投資體制改革，規范核准制，健全備案制；合理界定政府投資范圍，嚴格規范政府投資行為，建立健全政府投資決策責任追究制度和投資項目績效評估制度。推進公共財政體制改革，優化財政支出結構，嚴格控制財政風險；繼續深化部門預算、國庫集中收付、政府采購和收支兩條線管理制度改革，規范行政事業性收費等政府非稅收
入及管理，建立健全財政預算、資金使用績效評估制度和專項審批制度。
16、加快政府職能轉變。按照職權法定、依法行政、有效監督、高效便民的要求，積極推進政府職能轉變，全面履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務職能。完善經濟調節機制，全面貫徹執行中央宏觀調控政策，加強和改善金融管理，積極推進資源要素配置的市場化改革，促進經濟結構的調整和優化，深度推進民營經濟的國際化進程，創建中國民營經濟創新示範區；完善經濟社會發展統計體系和經濟運行的監測、評估、預警機制，保持經濟持續快速協調發展。規范市場經濟秩序，加強對食品、葯品、餐飲衛生等行業的市場監管，完善市場交易規則，嚴肅查處商業賄賂，加強知識產權保護，健全市場監管體系和產品質量監管機制，打破部門保護、地區封鎖和行業壟斷，維護公正、公平、競爭的市場秩序；加強誠信體系建設和信用監管，建立稅務、工商、金融、衛生、公安、質監等部門全方位監控的信用黑名單制度和信用公開評價制度，依法保護各類市場主體的合法權益，加快形成統一、開放、競爭、
有序的現代市場體系。強化社會管理，落實社會管理的各項法定職責，依法查處損害公共利益、影響社會秩序的違法行為，加大環境資源保護、安全生產、勞動和社會保障等領域的執法力度，加快建設環境友好型和資源節約型社會。優化公共服務，深化醫療衛生體制改革，大力發展城鄉社區衛生服務，健全城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療制度，逐步解決看病難、看病貴問題；深化教育體制改革，強化政府對教育特別是義務教育的保障責任，積極探索和快速推進保障城鄉公民教育資源平等的權利；深化社會保障制度改革，進一步規范失業保障制度和最低生活保障制度，健全就業服務體系、社會福利體系；改革公共服務供給模式，推行公共服務社會化，鼓勵和支持社會投資進入公共服務領域，逐步建立統一、公開、公平、高效的現代公共服務體系，為社會提供優質高效的公共產品和服務。
17、全面推進依法行政。認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責一致的基本要求，深化法治政府建設，切實做到行政權力授予有據、行使有規、監督有效。全面貫徹《行政許可法》，嚴格實施行政許可，依法完善行政許可定期評價和清理工作制度，積極探索行政許可權的相對集中行使。嚴格依照法定許可權和程序制定行政規范性文件，規范起草、審核、發布程序，完善前置審核和備案審查制度，建立健全公民、法人和其他組織對行政規范性文件提出異議的處理機制。完善行政決策的規則和程序，健全與群眾利益密切相關的重大事項社會公示制度和聽證制度，完善重大決策專家咨詢制度，聘請律師、法學專家及相關專業人員組成政府法律顧問團，參與重大決策咨詢，實行決策的論證制度和決策失誤責任追究制度，推行行
政決策事項跟蹤反饋制度和績效評估制度，加快推進決策的科學化、民主化和法制化。推進電子政務建設和政務公開，完善政府內部辦公業務專網建設，擴大網上辦公范圍，實現資源整合和信息共享，推進政府管理自動化、信息化；加強政府門戶網站建設，為公眾信息咨詢、申請許可等提供便利條件；深入推進政務（信息）公開，重點加大對財政收支、行政審批事項、國有資產管理、重大建設項目等領域的公開力度，切實保障公眾的知情權、參與權和監督權。創新行政管理方式，聘請律師擔任政府法律顧問，引導和規范行業組織、中介機構的發展，逐步將行政機關承擔的行業標准制定、資信資格認定、檢驗檢測、信用評價等移交行業組織和中介機構，降低行政管理的服務成本。改革和完善行政執法機制，按照權力與利益脫鉤、權力與責任掛鉤的原則，適當下移行政執法重心，減少行政執法層次，加快形成權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制。規范行政執法活動和執法程序，合理行使行政
自由裁量權，完善行政執法責任制、行政執法評議考核機制和責任追究制度，保證行政執法機關嚴格依法行使職權、履行職責。積極籌建城市管理領域綜合執法機構，重點推進文化、交通、農業、環境保護、食品安全等領域的綜合執法工作。同時，調整規范鄉鎮政府的行政執法職能。完善行政監督制度，創新層級監督方式，支持監察、審計等部門依法獨立開展專門監督，強化社會監督，完善行政投訴處理機制。各級政府要自覺接受人大監督、政協民主監督以及人民法院依照行政訴訟法規定對行政機關實施的監督；發揮行政復議功能，加強行政訴訟應訴工作，建立健全行政機關法定代表人出庭應訴制度。
18、建設一支政治合格、懂法守法、嚴格依法行政的公務員隊伍。認真貫徹實施《公務員法》，增強法律意識，提高法律素質；建立健全公務員學習法律制度、依法行政情況考核制度，實施科級以上領導幹部任前法律知識培訓考試制度，不斷提高公務員依法行政的觀念和能力；加強對行政執法人員的職業道德教育，強化執法為民的觀念；加強對行政執法人員的資格管理，實行上崗執法人員定期培訓制度，不斷提高執法業務水平，對於不具備執法資格的一律不得上崗執法。嚴格依法懲處執法人員徇私枉法、貪贓枉法、執法犯法等行為，繼續加強各級政府和政府各部門的法制機構和隊伍建設，健全法制員培訓教育制度和聯系制度，更好地為建設法治政府服務。
六、加強司法體制和工作機制建設
19、認真落實司法體制改革的各項措施。按照中央和最高人民法院、最高人民檢察院的統一部署，穩步推進市和縣、市、區兩級法院、檢察院改革，及時總結經驗，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制，切實維護司法公正。改革司法機關工作機制和人財物管理體制，逐步實現審判權、檢察權與內部行政事務相分離。加強對司法工作的監督，嚴厲懲治司法領域的腐敗。深化司法人事制度改革，完善法官、檢察官遴選制度和評價體系，建設一支高素質的司法隊伍。
20、規范司法行為。堅持實體公正與程序公正並重，保障公民、法人和其他組織的合法權益。嚴格規范司法審判行為，堅持和完善立案與審判、審判與監督、審判與執行三個分立，全面落實公開審判制度、檢察長列席審判委員會制度，繼續深化審判權運行的制約機制，完善合議庭和獨任法官審判責任制以及法官違法審判責任認定和追究制度。堅持和完善行政訴訟異地交叉審判制度。建立健全執行威懾機制和執行聯動協作機制，切實解決執行難問題。嚴格規范檢察執法行為，加強對刑事偵查行為的監督和對訴訟活動的監督，大力推進檢務公開，健全主辦、主訴檢察官辦案責任制。堅決杜絕刑訊逼供等嚴重損害當事人合法權益的現象。認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，努力實現法律效果與社會效果的統一。建立健全刑事執法與行政執法相銜接的制度，防止和糾正以罰代刑。健全司法糾錯機制，依法及時糾正司法過錯行為，切實維護司法權威。
21、加強和規范法律服務。完善律師、公證、民商事仲裁、司法鑒定、基層法律服務等管理制度。加強律師隊伍建設，積極探索建立政府公職律師、公司律師，完善律師監管機制，規范律師執業活動，確保律師依法參與各項訴訟行為，維護當事人合法權益。規范公證管理和公證服務，建立公證行業誠信保障體系，提高公證的公信力。規范民商事仲裁，提高仲裁水平。完善司法鑒定管理制度，明確司法鑒定人的主體責任，建立面向社會的統一的司法鑒定體制。進一步規范城鄉基層法律服務，促進其健康發展。
❻ 法院（檢察院）工作人員應該具備哪些基本素質
一是依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。
憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。
對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。
三是由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
(6)立案法官述職述廉報告擴展閱讀
刑法規定
國家機關工作人員是《中華人民共和國刑法》中一個極為重要的特殊犯罪主體，它影響著偵查機關的管轄分工，關繫到如何定罪量刑的問題。
2002年，全國人大常委會專門作了《關於（中華人民共和國刑法）第九章瀆職罪主體適用問題的解釋》（以下簡稱《瀆職罪主體立法解釋》），實際上是關於國家機關工作人員的解釋。
根據《刑法》規定的精神以及《瀆職罪主體立法解釋》，國家機關工作人員除了上述四類人員以外，還包括以下五種情況：
1．在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員。
《行政處罰法》第17條規定：「法律、法規授權的具有管理公共制定《刑法》懲治公務員瀆職犯罪
2．在受國家機關委託代表國家機關行使職權的組織中從事公務的人員。
3．雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員。
4．在鄉鎮以上共產黨機關中從事公務的人員。
5．在人民政協機關中從事公務的人員。
❼ 急！！！求部委幹部述職報告！！！
(一)
述職述廉報告
東寧縣委常委、組織部長 肖明
2009年11月18日
2008年以來，在縣委的領導和市委組織部的指導下，較好地完成了承擔的工作任務。現將學習、履職和廉潔自律方面情況報告如下：
一、加強學習，注重修養，自身綜合素質得到提高
新形勢、新任務要求我們必須加快知識的更新，只有知識的不斷更新，才能更好地履行職責。為此，注重各方面知識的學習，把加強學習作為提高自身素質的重要渠道。一是加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念。系統學習了十七大、十七屆三中、四中全會精神及科學發展觀理論體系，努力加強思想政治修養，保持政治上的清醒與堅定。二是加強業務知識學習，全面提升履職能力。強化對組工業務知識的學習與更新，通過網上查閱、會議學習、讀書看報等途徑，深入學習黨建和組織工作業務知識。三是加強中心工作學習，加深對縣情的了解和把握。注重對縣情及全縣中心工作的學習，通過參加會議、基層調研等形式，強化對縣情及全縣重點工作推進情況的了解和把握，以增強組織工作服務追趕跨越富民強縣的針對性。
二、科學統籌，整體推進，突出圍繞中心工作履行職責
去年以來，在縣委的領導下，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實全市組織工作會議和縣委全會精神，以改革創新的精神，圍繞中心，服務大局，組織工作取得了比較可喜的成績。被評為「全市組織工作服務科學發展先進單位」和「基層組織建設創新先進單位。
一是扎實開展學習實踐科學發展觀活動。以理論學習、素質提升為重點，創辦8+1、5+2課堂，開辦理論學習專家講壇6期，全縣集中培訓198期次，培訓黨員幹部8000多人次。在東寧政府網開辟「科學發展大家談」專欄，社會各界積極參與討論、發表意見。面向社會下發徵求意見表2000份，徵求意見建議1000多條。圍繞13個方面的40個問題制定了切實可行的整改方案。以落實市委九個專題、推進東寧平穩較快發展為目標，以實施「七個專項行動」為活動的實踐載體，使學習實踐活動成為推動東寧科學發展的過程。第二批活動群眾總體滿意度達98%以上。目前，第三批學習實踐活動第一階段已基本結束，順利轉入第二階段，活動的開展得到市委指導組的充分肯定。
二是全面加強領導班子和幹部隊伍建設。圍繞「發展型」班子創建活動和「能力作風建設年」活動，以提高選人用人公信度為目標，深化了幹部制度改革。去年，按照縣委主要領導提出的思路，以科學發展觀為指導，以「項目化、責任制、嚴考核、重獎懲」為標准，將責任目標引入幹部任用、管理領域。在領導幹部層面，採取「扛著指標競爭上崗，年底考核決定去留」的方式，公開比選縣直7個重要部門正職；在中層幹部層面，實行 「1+ X」競爭上崗，對廣受學生家長關注的縣一中校長和縣實驗小學校長進行了公開競聘。在縣紀委、縣委組織部、縣人事局、縣公安局等部門進行中層幹部競爭上崗，65名幹部走上部門中層領導崗位。今年，在全面總結四個層面幹部制度改革經驗的基礎上，進一步規范幹部選任和監督辦法，完善了《選拔任用領導幹部初始提名暫行辦法》、《領導幹部任期經濟責任審計結果運用辦法》、《領導幹部離任交接暫行辦法》、《領導幹部社區監督管理暫行辦法》等辦法。採取「七點一線」方式調整28名正職幹部，進一步擴大了民主。實行擬提拔幹部任前考試，得到省委組織部的認可，省部刊發了我縣的做法。進一步擴大公開比選層面。面向全市公開比選團縣委副書記，面向全縣公開比選科技局、文體局、發展研究中心等9個崗位副職，收到了較好的效果。加強後備幹部選拔培養鍛煉，通過考試與考核結合方式先後公開選拔了16名35歲左右、高學歷優秀幹部到園區、招商、信訪、鄉鎮等部門掛職鍛煉，對擬列入後備的99名幹部進行了考試，合格者列入後備幹部名單，並在縣委黨校進行較為系統的培訓。鼓勵並創造條件讓幹部參加各級培訓和考試，在全市組織的兩次後備幹部考試中，有26名幹部被市委列入後備幹部管理。
三是整體推進基層黨組織和黨員隊伍建設。在農村。創新農村兩委班子選任、管理新機制，採取「兩推直選、扛著指標競選」的方式，全面完成村級黨組織換屆工作，新一屆「兩委」班子全部實行任期制；健全村級幹部激勵、考評體系，6名村幹部被評為全市優秀黨組織書記；實行了鎮村幹部「雙向任職」，18名村黨組織書記到鎮中層副職崗位鍛煉，37名鎮幹部到村任黨組織副書記，村級黨組織班子建設明顯加強。在綏陽鎮推行了「村務信息發布員」制度，解決了村務公開做法不規范、公開廣度和深度不夠、效果不理想等諸多問題。通過完善機制、試點先行，進一步推行了農村「四權」模式，提升了整體工作水平。在社區。社區共駐共建整體推進，社區黨組織服務群眾的能力全面提升。深入開展「四承諾」活動，全縣2382名黨員參與社區建設，劃分黨員服務區2686個，為群眾辦實事2000餘件。繼續實行「一掛兩聯」制度，調動了各駐區單位支持社區工作的積極性，為社區黨組織開展工作提供了保障。創新探索了社區「四權」運行新機制，得到了市委組織部的充分肯定，全市社區「四權」現場會在我縣成功召開，推進了社區各項事業快速發展。在非公。境外黨建進一步強化，境外黨組織發揮政治優勢，依託商會開展工作模式逐漸完善，境外黨建工作引起中組部等三級組織部門的較高關注。「雙聯雙增」、「黨建聯姻」等載體活動富有生機和活力，充分發揮園區優勢，加速園區黨建一體化進程，有效破解流動黨員群體化管理難題。開展了「雙培雙推、雙爭雙保」和「五個好」黨組織創建活動，華宇集團成為全市龍頭企業黨建典型。強化黨員隊伍建設。落實黨內關愛機制，建立黨員幫扶基金，累計發放12.4萬元，成立黨員服務中心和困難黨員幫扶基金，363名黨員得到及時救助。黨員遠程教育工作扎實推進，建設終端接收站點44個，操作員補貼列入鎮級財政預算。扎實開展了遠程教育服務年活動，對各站點實行星級管理，管理員補貼激勵機製成為全省亮點。
四是不斷加強黨管人才工作。對全縣「五支人才隊伍」現狀進行了調查摸底，基本摸清了我縣人才資源的底數，對所掌握的數據進行了綜合分析，並就加強和改進我縣人才工作和人才隊伍建設提出了建議意見。制定了各類人才培訓計劃，按照需求，開展「菜單式」培訓，集中培訓農村實用人才1萬多人次，組織390名高級專業技術人才進行統一體檢，選樹並申報通過5名市級農村實用人才。
五是提升組織部門自身建設水平。深入開展「講黨性、重品行、作表率」活動，扎實開展了組織部門學習實踐活動。全面推行組工幹部素質升級工程，22名幹部到基層掛職，7名幹部縣外學習。結合「組織部長下基層」活動，集中開展了「基層調研月」活動，完成調研課題11個。實行組織工作項目化管理，堅持重點工作「月初計劃、月末總結」制度，有力推動了工作落實。信息調研工作繼續保持全市第一位次，兩年來，共有177篇信息被上級組織部門採用，中組部採用3篇。2008年，代表全市接受省委檢查，被評為全市組織門自身建設先進單位。
三、嚴格自律，注重形象，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制和執行領導幹部廉潔自律各項規定
認真執行黨風廉政建設和個人廉潔自律的有關規定，堅持用黨風廉政建設規范個人日常行為，切實履行「一崗雙責」的工作職責。在部內，切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，建立了《廉政建設制度》、《接待制度》、《組工幹部五不準》等部機關日常工作制度，認真落實中組部「十嚴禁」紀律要求，工作中，帶頭慎言、慎行、慎權，堅持公道正派的原則，嚴格遵守組織工作紀律，不封官許願，不私下討好，不跑風漏氣，做到了不該說的不說，不該做的不做。日常生活中，低調處事，慎重交友，較少參加個人宴請和娛樂活動。
存在的主要問題：一是深入主動學習不夠，存在淺嘗輒止問題；二是作風不夠實，浮在上面多，深入基層調查研究，指導工作不夠；三是工作中還存在一些亟待解決的問題，如：領導班子考核機制、幹部監督體系還不夠健全，幹部制度改革有待深化；社區活動場所建設有待提高；「兩新」組織建設和人才隊伍建設難題有待破解，等等。對此，要以科學發展的理念、改革創新的舉措和務實的工作，切實加以解決。
2010年，組織工作要按照李源朝部長在全國組織部長培訓班上的講話精神，以貫徹落實十七屆四中全會精神為契機，全面推進組織工作各項任務的落實。重點抓好10件大事。一是扎實抓好第三批深入學習實踐科學發展觀活動，認真落實「五個更加註重」。二是按照民主、公開、競爭、擇優方針，推進幹部制度改革。三是堅決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。四是加強領導班子思想政治建設和制度建設。五是對關鍵崗位的幹部實行重點管理。六是加強後備幹部隊伍建設。七是積極推進黨風基層民主政治建設，全面基層黨組織建設。八是深化幹部教育培訓制度改革，提高培訓的針對性和實效性。九是加強人才隊伍建設。十是積極推進各類用人制度改革。
（二）
述 職 報 告
東寧縣政府副縣長 費曉秋
（2009年11月）
2008年以來，按照縣委縣政府總體安排，團結和帶領分管部門的領導和同志，攻堅克難，開拓創新，分管各項工作均有長足發展。現將有關情況作以述職報告。
一、分管工作完成情況
（一）城建工作。一是舊城區改造有新進展。在2008年拆遷舊城區平房面積24.9萬平方米的基礎上，今年前三季度改造舊城區面積50萬平方米，全縣舊城區改造「三年目標」任務順利推進。目前，在建幾個重點工程有序推進，成果顯著。東出口平房區改造工程有5棟近3萬平方米回遷樓已開工建設；東苑平房區改造工程有3萬平方米工程主體封頂，另有4.5萬平方米工程正在基礎施工；濱河平房改造工程回遷樓4、5、6號主體已封閉，回遷樓2、3號完成工程量30%；第五小學平房改造工程總投資2.9億元，佔地面積17.3萬平方米，目前拆遷工作已正式啟動，拆遷房屋3375平方米，完成總量的12%；江南湖平房區改造工程總投資5億元，規劃佔地面積48公頃，目前已完成控詳規劃，現正在進行項目前期的征地准備工作。此外，在堅持「以人為本、和諧拆遷」的基礎上，對阻撓拆遷進度的「釘子戶」，嚴格履行法律程序，舉行人大強遷聽證會，在尊重聽證結論的基礎上，分別於今年7月和10月進行了2次強遷。截至目前，全縣共核發《房屋拆遷許可證》11本，依法下達聽證通知書46份，召開聽證會6次、調解會30次，下達行政裁決37戶，拆遷20萬平方米，完成計劃87%，保證了各項城建工程的順利推進。二是房地產開發有新起色。2008年房地產開發投資4.7億元，開發面積48.9萬平方米，其中新建開發項目17項，施工面積34.8萬平方米，竣工面積22.1萬平方米。今年以來，城建部門幹部職工積極努力，克服金融危機帶來的不利影響，堅持招商引資和啟動內資並舉，大力推進城區平房區改造工程，房地產開發步入歷史最好時期。前三季度完成房地產開發投資7.9億元，在建工程46項，建築面積74萬平方米，同比分別增長55.7%、60.9%和56.8%。其中開發綜合住宅樓48萬平方米、公益建築26萬平方米；新開工項目25項、38.8萬平方米，結轉項目21項、35.3萬平方米，已竣工面積達21萬平方米。振華小區、富源二區、興源小區、愉景豪苑、新馨家園等小區布局合理、功能齊全、設施配套，西安三區項目工程主體質量達到了省優工程標准。此外，今年縣政府將住房保障范圍由最低生活保障家庭擴大到了低收入家庭，11月份召開廉租房和租賃補貼發放儀式，首批實物配租30戶、租憑補貼19.8萬元，223戶低收入家庭受益，廉租住房保障建設實現了歷史性跨越。三是市政工程有新亮點。2008年，實現市政建設總投資4461萬元。其中新修硬化道路4條、6700平方米；完成人民廣場、生服中心停車場、法院辦公樓配套建設，完成新區3條1700延長米道路建設，鋪設300延長米排水管線；修補瀝青混凝土路面1000餘平方米，修補人行道板800多平方米，更換路牙石3000餘塊；新安裝路燈124盞，投資37萬元拓寬改造江南橋。新修硬化村屯路面75公里，改造泥草房6500平方米。栽植大樹1萬棵、花卉10萬株。改造中華路綠化帶1000延長米。完成西苑綠地建設和江南河帶狀公園續建；改造路燈62盞，安裝中國結112個、櫻花樹燈26盞，亮化橋梁3座、樓房22棟，安裝綠地投光燈5處；對臨街樓房歐式化改造10棟、粉刷53棟；新鋪設（花園街）排水管線490米，完成污水處理廠征地、場地平整、地質勘察等前期。今年以來，栽植喬灌木1萬多棵，培種草坪2萬多平方米，栽植草花10萬株，鋪裝白色路11條、2428米，維修瀝青路面1.4萬平方米、路牙石2300餘塊，特別是對偏街背巷進行了硬化修建。鋪裝排水管線2270延長米，新建雨水井、污水井、檢查井151座，沉沙池1座。新安裝路燈23盞、中桿燈3盞，維修路燈1800多盞，亮化樓房18棟。新建了佔地1.7公頃的東苑休閑廣場，增設運動器械20多套，安裝園林燈10多套，栽植樹木200多株，栽植草花和草坪6000多平方米，鋪裝人行道板1萬多平方米。
（二）規劃工作。2008年，投入70萬元編制了綏陽鎮總體規劃和東寧鎮東區、北出口、工業園區保稅區控詳規劃，規劃總面積72.75公頃，編制村屯規劃9個；今年以來，為進一步增強規劃審批和管理工作力度，專門成立了規劃委員會，建立健全了三級審批制度；規劃行政管理由串聯審批晉升為並聯審批。完成了江南湖小區、河北濱河公園等控詳規劃和泡子沿村、北河沿村等村屯規劃；設計並完成了全縣園林專項規劃。
（三）國土資源管理工作。一是重點項目進展順利。對上年和年初確定的重點項目繼續實施重點突破，全力推進，楊木溝鐵礦采礦完成許可證辦理，實現到位資金5400萬元；浪東溝煤礦完成采礦權劃界批復，完成2.5萬平方米土地審批手續；細鱗河花崗岩石材開發項目已完成投資850萬元，一期石材加工廠已建成；洋灰洞子銅礦勘查開發前期工作進展順利，井下工程已基本結束，正在重新選擇選礦廠和尾礦壩。二是「保紅線、保增長」行動取得明顯成效。對今年我縣大項目建設實行領辦代辦制，全力保障重點項目用地。東寧220千伏東寧輸變電、66千伏綏陽輸變電、浪東溝煤田開發等一批重點項目用地手續辦理完畢，東升水電站等用地預審全面結束。完善城市功能，減少征而未用土地，通過合理歸類、集約利用，相繼建成松子加工園區、食品加工園區，成為拉動縣域經濟發展新的增長點。搶抓國家改造棚戶區和擴大內需契機，密切跟蹤和把握土地調控政策實施的新態勢，實現經營性用地和工業用地市場化運營，促進土地資產效益最大化，全年供地39宗、64.1公頃。深入基層開展調查研究，清查土地權屬來源、用途、面積等，對破壞耕地、私搭亂建、違法佔地挖沙、採石、取土等行為進行徹底清理。三是嚴格礦業管理。制定全縣普通建築材料用砂、石、土的采礦權設置方案，對33個申請開工煤礦進行了井下實測和開工復產驗收，為15家新設採石場辦理采礦申請手續。同時，繼續加強礦山企業動態監測，對43家相關企業儲量進行登記年檢，對超層越界開采和私挖亂採行為進行了徹底整治。
（四）城管工作。2008年，共發現違章建築120起，下達責令整改通知書120份、面積12624平方米；立案查辦違規建設26起，結案21起，21戶房屋全部被強行拆除；制止違規建設34戶3046平方米，拆除無照房530平方米。查處流動商販和店外擺放2000人次，糾正佔道經營950多處，取締流動攤點1100多處，清理亂貼亂畫9200多處，下達查處違章建築類整改通知書120份，下達牌匾廣告類整改通知書700份、清理不規范牌匾廣告740塊，下達佔道修（洗、停）車類整改通知書27份，清理戶外燒烤和高音喇叭叫賣行為96起、規范早夜市及6處菜市點攤位620個，規范治理電話亭和冷飲攤點25處（撤掉4座）、查處損壞破壞城市道路、花草樹木及各種設施的違法違章行為72起。今年以來，城管工作繼續以治「亂」為突破口，針對不同區域採取不同措施進行清理整治，著力解決流動商販和佔道經營違法行為。全年累計糾正佔道經營800多處、批評教育3500多人次、取締流動攤點950多個、清理店外擺放1800餘處、暫扣違規物品120餘件。共發現和接到群眾舉報私搭濫建事件50多起，制止50起，發放《牌匾廣告規范管理通知書》298份，200多家業戶按照要求更換改造了牌匾，拆除不規范牌匾86塊。取締了縣內28家電話亭和冷飲亭。前三季度共下達《行政強制拆遷通知書》14份。
二、注重廉潔自律，增強公僕意識
在勤政廉政方面，做到「四個堅持」，即：堅持學習、堅持廉潔、堅持務實、堅持為 民，要求自己做到「德在人先、利在人後」。始終注意廉潔自律，堅持用「自重、自省、自警、自勵」來嚴格要求自己、約束自己。在分管戰線的工作中，堅持從自我做起，既廉潔自律、做好表率，又敢抓敢管，切實抓好職責范圍內的廉政工作。加強自身教育，正確行使權力、正確對待權力，在城建方面從不幹預工程和工程招投標等活動，從源頭上管住自己。平時始終注重加強個人的黨性修養，時刻用黨員標准嚴格要求自己，從不濫用職權。雖然不能盡如人意、但求無愧我心，努力做到在其位盡其職、在其職盡其力。在辦公室，幾乎每天都要接待四、五起來訪者，認真接待好每一個人，傾聽他們的問題和要求，做好政策宣傳，進行適當處理，全年接待信訪案件近千件、達千人次。特別是群眾關心的房屋拆遷、下雨排水、住房安置等熱點難點問題，都做到了主動過問，快速落實，積極督辦，從沒有過「門難進、臉難看、事難辦」的現象，始終用自己滿腔的工作熱情和做官先做人的品格，保持和維護了黨和政府的形象。
三、存在的問題及今後努力方向
在縣委、人大、政協及社會各界的支持和關注下，自己做了一些應該做的工作，但內心深感與上級的要求，與群眾的期望還有一定的差距，還存在著學習、創新意識不夠等問題。這些問題將在今後工作中努力克服，加以解決。
下步，將帶領城建、國土和城管等部門，緊緊圍繞「追趕跨越，富民強縣」的發展目標，認真貫徹縣委十四屆六次、七次全委會議精神，認真履行職責，真心實意幹事，全心全意為民。通過強化服務便民、改造城市惠民、穩定社會安民的意識，努力搞好城市建設，創建綠化、美化、亮化的城市；做好經營城市文章，加快基礎設施建設，管好建築市場，搞好房地產開發，建設規范小區，提高東寧城市品位，進一步開創我縣城建工作的新局面。
我對自己的評價是：優秀。
希望可以幫助你哦
❽ 廉潔司法集中教育活動總結
廉潔司法集中教育活動總結
總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。下面是我為大家整理的廉潔司法集中教育活動總結，希望對大家有幫助!
廉潔司法集中教育活動總結一
為進一步推進反腐倡廉建設，根據自治區高院、市中院集中開展司法廉潔教育活動的通知精神，白雲區法院強化組織領導、細化工作方案，廣泛宣傳動員、豐富活動載體，深入扎實地開展司法廉潔教育活動，取得明顯成效。
一是強化組織領導，積極動員，穩步推進。
白雲區法院黨組深刻認識到新形勢下堅持不懈抓好廉潔司法教育的重要性和緊迫性，高度重視，認真組織。成立了院長為組長的活動領導小組，召開全院幹警述職暨警示教育大會，並對廉潔司法教育活動的重點任務作出部署。明確黨風廉政建設的主要任務、具體工作和責任部門，層層簽定黨風廉政責任書，形成院長、副院長、部門領導各負其責的黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。
二是豐富教育形式，集中學習，對照檢查。
在堅持抓好思想政治教育和理論教育的同時，白雲區法院緊密結合法院實際和幹警思想動態變化，有針對性地開展教育活動，不斷提高隊伍的拒腐防變意識和能力，促進司法廉潔。加強幹警思想政治教育和廉潔勤政教育，使全體幹警的思想政治素質和廉潔勤政意識有了進一步的提高。不定期的召開警示教育大會，通過通報法院系統違法違紀案例、政法系統違紀違法案例等方式，教育、警示全體幹警認識到教訓就在身邊、誘惑就在眼前、失足就在腳下，積極引導廣大幹警打牢思想基礎，提升精神境界，增強自律意識。認真開展審務督察，重點檢查幹警執行“五個嚴禁”、庭審禮儀等方面情況，深入查找自身在工作、思想、作風上存在的薄弱環節，並切實予以整改。
三是完善審判監督，推進陽光司法。
認真落實領導幹部述職述廉、任前談話、誡勉談話等制度，形成幹部報告個人重大事項的制度，整治慵懶散奢，改進司法工作作風。大力推進“陽光司法”。通過包頭陽光司法網、政務微博、門戶網站以及新聞媒體，逐步落實裁判文書公開、庭審信息公開。完善邀請人大代表、政協委員參加庭審旁聽、觀摩執行活動制度。
通過全體廣大幹警的共同努力，白雲區法院黨風廉政建設邁上新台階，為各項工作順利發展提供了堅強的廉政紀律保障。下一步，白雲區法院將繼續認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中紀委五次會議精神，注重預防方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，維護司法廉潔公正，為推進白雲區經濟社會建設和新型城市化發展做出新的貢獻。
廉潔司法集中教育活動總結二
為進一步加強對全院幹警黨紀條規和國家的法律法規教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好廉政氛圍，增強全院幹警廉政意識和法紀意識，遏制和減少違法違紀問題的發生，實踐“公正與效率”主題，保證審判工作和法院其它各項工作的順利進行，省高級人民法院組織開展了“遵章守紀、廉潔司法”主題教育活動。在活動中，我院堅持“公正司法，一心為民”方針，以排查整改為突破口，以教育效果為著力點，以建立長效廉潔機制、促進司法公正為目標，主題教育活動取得了預期效果。
一、強化領導，精心組織
一是加強活動的組織領導。成立了由吳敦院長任組長、黨組成員為成員的主題教育活動領導小組，紀檢組、政治處、監察室全力以赴的組織和協調主題教育活動，明確了指導思想、目標任務、階段安排、工作要求、整改重點。結合本院實際情況，制定了詳實的活動實施計劃，做到目標、任務、責任、時間四落實。為造濃活動氛圍，多次召開黨組會、主題教育領導小組會議和全院幹警大會，進行動員部署，研究解決活動中出現的各種問題。為提高指導教育、整改工作水平，吳敦院長和其他院領導帶頭開展調研，深入部門、深入法庭、深入群眾了解情況，親自掌握整改動態，把握整改方向，指導整改工作。
二是多項載體推進教育。
1、把6月份作為“遵章守紀、廉潔司法”活動宣傳月，召開了動員大會，邀請縣紀委領導作關於“教育、制度、監督、懲治”並重的廉政教育輔導報告，增強了幹警廉潔自律意識。2、結合審判工作開展了“夏季風暴”專項執行活動，抓住農忙時節有利時機，集中清理一批群眾意見較大的“骨頭案”。3、開展“廉潔辦案，爭先創優”競賽活動，由民一庭向全院業務部門發出倡議書，比辦案數量、辦案效率和辦案效果;4、院長、紀檢監察負責人參加了中院組織的廉政教育基地揭牌和警示教育大會，接受了警示教育。5、利用主題教育為契機，開展了以“開門接訪、逐案排查、一線調處”為主要內容的集中處理涉法信訪問題的“金橋行動”，處理了一批有影響的案件，有力地促進了社會的和諧與穩定。6、開展倡廉座談活動。邀請了黨風廉政執法執紀監督員和部分行政執法機關、金融部門、企事業單位負責人，召開了倡廉座談會，接受外界人士對法院及其幹警的廉政司法監督，促進了主題教育活動的深入。
三是教育活動的方法靈活。主要是採取“五個一”做法：
1、上一堂黨課。在主題教育活動中，結合“八榮八恥”教育和社會主義法治理念教育，由院長給全院幹警上一堂黨課，重溫黨章要求，增強幹警對“遵章守紀、廉潔司法”的重要性和必要性的認識，奠定了主題教育活動的思想基礎。2、作一份承諾。由紀檢監察室牽頭，在全院開展公開承諾活動，院長、黨組成員、部門負責人以及幹警層層簽訂廉政承諾書，層層落實廉政責任制，促進幹警自覺遵守黨紀條規，主動規范司法行為，營造人人參與、人人有責的活動氛圍。3、搞一次警示。以本系統的23個違紀的反面典型為警示,使法官從思想上架設“不敢為”高壓線，變“要我廉”為“我要廉”，在審判工作中自覺抵制各種誘惑，始終保持清正廉潔本色。4、樹一面旗幟。要求各部門通過幹警自查、互查，召開民主生活會等形式，發現並樹立“遵章守紀、廉潔司法”先進典型，通過全院幹警大會和媒體大張旗鼓地進行宣傳，建立正確的輿論導向，形成比學趕超的良好局面，促進幹警公正司法、廉潔辦案。5、寫一篇體會。活動期間，由政治處組織開展“遵章守紀、廉潔司法”徵文活動，要求幹警結合審判工作和自身實際，撰寫一篇既有理論高度、又有實踐做法的體會文章，優秀文章在“法院網”上發表，增強活動的實際效果。
四是督查考核和調研信息到位。紀檢監察室、政治處每周對幹警的審判紀律及工作紀律、窗口服務、庭審活動等進行督查不少於兩次，及時發現問題、及時進行糾正，始終保持整改的高壓態勢，促進幹警養成時刻注重自己言行的良好習慣。對學習的效果進行了考核驗收,組織幹警進行“遵章守紀、廉潔司法”主題教育活動學習內容和相關黨政紀條規知識考試，促進了學習效果的落實。注重調研信息工作，從主題教育活動開展以來，我院共上報信息4篇，本院出專題信息2期。目前，已被採用3篇。其中，《江蘇法院網》採用2篇,《鹽城法苑》採用1篇，有力地推動了主題教育活動的開展。
二、突出重點，排查問題
一是把握活動重點。這次主題教育活動中，除了按照上級要求把領導班子和法官作為重點之外，民商事、執行、立案等部門也被確定為教育和整改的重點。在排查和整改的具體環節上，除了按照最高院和中院確定的容易發生徇私枉法、權錢交易的崗位和環節、容易侵犯當事人訴訟權利和實體權利的崗位和環節、容易發生地方和部門保護的崗位和環節等十三個主要方面進行教育和整改外，把影響案件質效、關系法院形象的崗位和環節也作為整改的重點。
二是排查突出問題。根據省、市法院的要求，重點對照檢查有無違反《法官法》“十三個不得有”和違反法院的“六條禁令”等紀律制度的行為，特別是省高院要求排查的十三個方面，進行了認真的對照檢查。做到了排查問題不避重就輕，剖析根源細致深刻。排查主要採取以下三種方式：1、內部排查。在全面排查問題的基礎上，領導班子和各個部門，結合自身的工作實際，進一步深入排查。特別是對與審判工作密切相關的違規違紀的問題，敢於亮醜曝光，不僅排查自己和本部門的問題，還指出黨組以及黨組成員存在的問題，不僅排查個性的問題，還排查共性的問題。特別是涉及到法院整體管理、改革、發展等方面的不足。2、徵求群眾意見。設立“三線一箱”：公開紀檢室、政治處、監察室三部投訴電話號碼，在大門口設立投訴舉報信箱。還有立案庭的“司法為民服務熱線”和專人信訪接待，保證了群眾的電話投訴隨時有人接聽，來人來訪隨時有人接待，信件投訴有處投放。3、請人大代表、政協委員和行風監督員評議。先後2次邀請縣領導、人大代表、政協委員來院視察、聽庭，匯報主題教育活動情況，發放200餘份徵求意見卡。通過以上措施，我院排查問題的環節做的深、做的.實、做的細，保證了整改階段有的放矢。
三是明確重點整改問題。我們對各界反映的問題進行了統一匯總，通過主題教育活動辦公室反饋到所在部門和具體人員。在調查研究的基礎上，確定了本次教育活動需要整改的重點問題：一是解決少數案件質效不高，久拖不決的問題;二是解決辦案過程中重法律效果，忽視社會效果的問題;三是解決個別幹警司法為民意識不強，服務不優的問題;四是解決個別幹警工作作風不嚴謹，司法禮儀不規范的問題;五是解決個別部門監督管理力度不大，整體工作推進不力的問題。
三、落實措施，扎實整改
在主題教育活動中，全院幹警都認真制定了整改措施，簽定了廉政承諾書;院領導班子和部門負責人能認真查找自身在制度建設和監督管理方面的問題，並且主動地向幹警徵求意見。還針對幹警存在的苗頭性、傾向性問題，按照分管的職責部門分別找幹警進行廉政談話。在保證主題教育活動的人員、時間、內容、效果四落實的基礎上，在保證以審判為中心的各項工作順利運行前提下，主要針對排查出來的問題結合各部門的工作實際進行整改，達到提高素質、促進工作的目的。
(一)結合加強領導班子建設促整改
一是進一步解放思想，發揚開拓精神，克服工作中的畏難情緒，增強工作的創新能力，務實高效地做好本職工作。二是進一步加強學習，提高整體素質，適應法院發展需要。堅持理論聯系實際，做到學以致用，帶頭用科學理論指導法院的工作實踐。三是進一步改進作風，保持公僕本色。堅定服務宗旨，密切聯系群眾，班子成員帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾意見，努力提高工作效率和審判質量。增強民主作風，堅持民主決策，進一步落實全局性的重大事項集體討論制度，嚴格執行民主集中制。四是進一步加強黨風廉政建設，保持清正廉潔。著力解決權力、人情、金錢對審判工作的干擾。嚴格執行《法官法》“十三種不得有”的行為規定、最高法院“四項制度”和省高院“六條禁令”等，確保班子不出問題、隊伍不出問題和案件不出問題。加強防範教育，從腐敗案例中吸取教訓，做到警鍾長鳴，自覺接受社會和群眾的監督，為幹警樹好榜樣。
(二)結合為民服務促整改
一是建立值班導訴制度。在加強立案庭訴訟咨詢、指導的同時，為解決當事人對法院辦公布局不熟悉、找人不便的困難，也為了防止法官私下會見當事人，可能出現影響辦案公正的問題，在辦公樓大廳內建立了法警值班室，每天安排一名法警值班，負責對來院人員進行登記、幫助當事人聯系需要見面的法官，處理突發事件，維持正常的辦公秩序。實行法警值班導訴制度後，群眾來院辦事有了向導，院內辦公秩序明顯好轉，群眾普遍反映法院服務周到，辦事方便。二是規范訴訟收費行為。進一步明確了各類案件收費標准，下調了婚姻家庭案件、執行案件收費標准;嚴格收費手續，禁止法官代收費用，特別是對法庭收費程序、費用上繳時間等都作出明確規定;簡化訴訟退費審批手續，部分案件退費審批環節減少了一半，群眾反映“退費難”的問題得到解決。三是加強信訪工作。注重初信、初訪，解決苗頭性問題，堅持並完善院長信訪接待日制度，進一步落實信訪工作責任制和責任追究制，實行坐堂接訪和主動下訪相結合，疑難和重大信訪問題由院長包案負責，六月份採取的“金橋行動”效果顯著。四是加強人民法庭建設。雖然法院背負外債較大，經濟上十分拮據，為了盡快建好人民法庭，黨組一班人動了不少心思，採取了購買小尖法庭、改造南河法庭、新建陳家港法庭的方法，走出了一條經濟欠發達地區法庭建設的新路子。
(三)結合審判管理促整改
一是完善庭審制度。強化庭前釋法工作，把庭前釋法作為案件審理的重要一環，落實到每起案件的開庭、執行之前，特別是矛盾激化的案件，作為必經程序，通過釋法讓當事人明白權力義務，緩和對立矛盾，贏得工作的主動權。二是加強司法禮儀。規范審判著裝，禁講服務忌語，推行無障礙服務，克服“重審判、輕規范”的思維慣性，突出立案庭、速裁庭和人民法庭重點部門。實行陽光審判，充分發揮互聯網作用，拓寬審務公開渠道，杜絕暗箱操作，促進了司法公正。三是完善評查制度。建立以審管辦為中心，政治處、立案庭、辦公室等各司其職、相互協調的審判管理機制，增加審管辦考核獎懲權，突出審判態勢分析和指導職能，強化案件評查工作。
(四)結合審判改革促整改
一是建立速裁法庭。為提高審判效率，簡化訴訟程序，進一步細化案件繁簡分流標准，對法律關系比較明確、爭議不大的簡易民商事案件，經當事人同意，直接進入速裁法庭迅速裁判。二是啟動特邀調解員制度。根據最高院去年制定的《關於人民法院民事調解工作若干問題的規定》，在縣司法局的協助下，通過遴選產生31名特邀調解員。實施特邀調解員制度以後，婚姻、贍養糾紛、土地承包流轉、人身傷害等民事案件一到法院後，就委託特邀調解員進行庭前調解，促進雙方當事人達成和解協議，取得了初步效果。三是實行案件主要質效指標旬示制度，對各部門和法官辦案質效進行排名，作為評先評優依據，對審判工作起到了很大的推動作用。四是實行裁判文書公開。從7月份起，每周選擇5～6篇生效的法律文書，在公示欄內公布，並在網上發布，接受群眾監督和點評，推動裁判文書質量的進一步提高。
(五)結合執行工作促整改
一是規范暫緩執行、中止執行和終結執行程序。凡是中止、終結的案件，均需綜合組合議後裁定，明確對案件中止、終結執行的條件，杜絕以往中止、終結案件數量過多的現象.二是把好聽證關。對案外人異議，一個月內予以審查和答復，變更和追加被執行主體15日內完成，原創文秘材料，盡在網路絡.com網。中止、終結、債權憑證發放在一個星期內完成。三是把好執行效率關。對實施組執行人員，超過期限無正當理由執行不到位的，更換承辦人，並對原承辦人扣除當月20%的獎金，這項制度目前已經落實到位。四是把好款物交接關。對執行款物確定專人保管，兌現被執行人所交的執行款時，由案件承辦人按規定程序，由院會計室審核無誤後再發放。結合主題教育活動，我院於6月11日專門召開了執行款物兌現大會。
四、建章立制，長效管理
在整改的過程中，堅持邊整改邊規范，把實踐中好的做法用制度形式固定下來，建立健全長效機制，實現以制度管人，以制度管事。一是對過去的制度進行清理，該完善的完善，該廢止的廢止;二是針對工作中出現的新情況、新問題、新要求，以往沒有相關制度或者只是口頭上的，重新制定新的規章制度。在制度制定過程中，一是超前規劃，在活動一開始，就將主要的規章制度任務分解落實，使制度的產生緊密聯系整改實際情況，保證了制度實用;三是充分發揚民主，每一項制度都是反復醞釀，先由承辦部門起草，再由專改辦初審，最後通過院務會逐條討論確定。到目前為止，除了完善的制度以外，在立案、信訪、刑事審判、民事審判、執行、案件管理等方面，已經制定了14項新制度，這些制度包括：《民商事案件庭前調解實施辦法》、《行政案件文書製作和卷宗管理辦法》、《恢復執行案件管理辦法》、《幹警行為規范若干規定》等等，現已全部印發到各個部門執行。通過制度建設，不僅法院管理有章可循，各項工作開展起來也順心順手。我院將認真按照上級的要求，抓住主題教育活動的契機，繼續開拓思路、扎實工作，鞏固主題教育活動成果，推動以審判工作為中心的各項工作取得更大的成績。
;❾ 我想告法院法官到哪裡立案
法律分析：根據不同情況告法官的操作有一下兩種：
1、對於和法院有民事糾紛（如合同糾紛，勞動糾紛）的，可以直接到有權管轄的法院起訴處理。
2、如果是對法院辦案不服，不能起訴法院，可以通過到上級法院上訴或者申訴或者申請復議等程序來處理。
法律依據：《公安機關辦理刑事案件程序規定》 第一百六十二條 公安機關受理案件後，經過審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬於自己管轄的，由接受單位製作《刑事案件立案報告書》，經縣級以上公安機關負責人批准，予以立案