不加班法院

⑴ 海門法院書記員晚上加班嗎

不加班。海門法院書記員的工作朝九晚六，工作比較輕松，所以晚上是不加班的。海門法院地址位於江蘇省南通市海門區嘉陵江路。

⑵ 法院工作經常加班嗎

法院的工作，不經常加班。在極特殊的情況下加1個班，在正常的時候，都是八小時工作日，周六周日正常休息。法院工作的作息時間是比較正規的。

⑶ 公司要求不加班，但是我不想加班怎麼辦

加班是屬於自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，如果勞動者不願意加班， 被用人單位辭退 的，勞動者是可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。 1、去當地人力資源和社會保障局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標准 的二倍向勞動者支付賠償金。

⑷ 因不加班被辭退該怎麼辦

一、因不加班被辭退該怎麼辦
1、用人單位以勞動者不願意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬於一種違法辭退，可以協商要求支付雙倍辭職補償，也可以提出勞動仲裁處理，無法協商達成一致意見的，可以起訴到法院來進行處理，具體情況可以根據實際的辭退情況來進行認定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業能否強迫勞動者加班
正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償。

⑸ 員工拒絕加班，怎樣才算正當理由可以不被罰

四種方式供你選擇

一、在求職簡歷上註明：加班勿擾。有加班現象的企業不要和你聯系。

優點：省心省事

缺點：可能招聘電話會少點

本辦法優點：一勞永逸，永遠不會有人開口要求你加班。

本辦法缺點：就是找工作可能會有點難。 三、入職後列印一份《勞動法》，貼在牆上， 領導安排加班的時候先讓他看看是否違反，不違反勞動法的情況下適應加班，違反勞動法的情況就拒絕，並告訴你領導你是懂勞動法的人。

優點：領導安排你加班前會掂量掂量，可以免除你許多不必要的加班。

缺點：隨時做好離職的准備

四、領導要求你加班時，可以開腦洞找任何一個你必須回家不能加班的理由。 肚子疼腦袋疼胳膊疼腰疼這些都是基礎款，其它的自己腦補。

優點：不正面回絕領導，避免矛盾，不被處罰。

缺點：太廢腦子。

總之，別正面沖突就好。當然這樣做的前提是你不愁吃喝穿，是否工作無所謂。

很高興回答這個問題

您好！用人單位要求勞動者加班，需要與工會或者勞動者協商一致，所以在一般情況下，勞動者是可以拒絕加班的！而且有權利拒絕加班！

一，關於這一點，《勞動法》規定的非常清楚。《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二，有一些特殊情況，勞動者是必須服從加班安排的，規定在《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命 健康 和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

所以，只有在涉及公共利益時勞動者才必須服從加班，而通常情況下，公司要求員工加班，都是不會涉及公共利益的，勞動者有權拒絕！

三，本來在勞動關系中，勞動者就是弱勢一方，國家通過立法予以平衡，在有法可依的情況下，不要進行過度的解釋，這樣會嚴重破壞勞資雙方之間的平衡。為什麼現在加班、996又不支付加班費會成為常態，就是用人方在勞動者過於強勢，勞動者迫於現實只能求全，打破了這種法律設定的平衡關系。

四，勞動者有權利對一些要求說no，這是法律規定的基本的權利和勞動尊嚴。《憲法》第42條規定，我國公民有勞動的權利和義務。第43條規定，勞動者有休息的權利。

因為拒絕加班，公司將兩名員工告上法庭。

前幾天看到這樣一則新聞，法院還判定員工負責賠償公司損失。

兩名員工因為沒有正當理由拒絕加班，導致公司訂單無法按完成，造成重大損失，公司一怒之下將員工告上法院。

現在很多員工不願意加班，更有些員工讓他們加班的時候不加班，平時又在埋怨沒有班加，彷彿加不加班可以隨心而定，作為曾經的一名一線主管，本人對這類人是非常反感的。

在入職前了解公司加班狀況，不能接受就不要入職。有些公司是固定需要加班的，可能一周有四五天在加班，入職這類公司就需要做好隨時加班的准備；有些公司是偶爾加班的，在需要加班的時候，公司也往往需要員工配合。

員工如果完全不願加班，應當在入職的時候和公司談清楚，雙方接受後，在合同清楚說明，才不致於事發後產生爭執。

入職時沒有說明不願加班，那麼在通知加班的時候，必須無條件配合加班，無正當理由不能請假是常規要求。

所謂的正當理由，一般是指不可抗拒力，如重病、天災、遠途等，其他非不可抗拒力造成的，完全就看領導個人的認為，事先與上級領導溝通，按公司規定流程請假得到許可，這樣才不會因為拒絕加班而受罰。

如果你的位置不可替代，哪個理由都是正當理由。騰訊牛人張小龍經常睡懶覺上班遲到。馬化騰不敢拿他怎樣，甚至還擔心他被其他公司「挖走」。

但是如果你只是一個普通的身份，經常找借口拒絕加班，那可能會給自己帶來麻煩......

員工不加班的理有很多要看什麼時候吧，比如說現在的疫情期間吧，那些醫療物資加工廠的東西很多人都等著救命呢，你啥理由都不行，要是和平年代，朋友結婚要去幫忙啊，要去幫一下孤獨的老人呀，都是很好的理由呀。

除非你不想在那裡幹了，不然老老實實加班，不然有的是小鞋給你穿，太多辦法可以整你了，最後還是忍受不了自己辭職的

把法律上的那個緊急情況解釋下是為私人緊急情況還是公共利益的情況說清楚了！才是最好的答案[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]

⑹ 南昌一男子國慶拒絕加班被公司以曠工三天為由開除，法院最終是如何判決的

國慶節期間，有些特殊行業沒有按照國家規定放假日期實行放假政策，尤其是餐飲行業的工作人員。事實上，每一個工作人員都應該了解工作性質，從而保證自己可以獲得良好的工作環境。

西昌的一名男子成為某一家酒店的廚師，並且已經獲得了九年的工作機會，男子在國慶節期間覺加班，公司卻以曠工的名義開除男子。法院二審判決結果已出，雙方均存在著一定的過錯，酒店管理人員需要向男子支付接近22000元的補償金。

總的來說，任何一位工作人員都要根據自己的生活需要和工作狀態調整自己的工作狀態和生活狀態。一直以來，酒店屬於比較特殊的行業，這就會導致酒店的管理人員和廚師無法按時上下班和放假。但是酒店管理人員和廚師卻可以獲得額外調休的機會，更何況工作人員在節假日上班，還能獲得三倍的工資。