書記員轉成法官

Ⅰ 書記員怎麼轉法官

法院和檢察院的管理體制有所不同，根據《人民法院書記員管理辦法》的規定，法院的書記員是單獨序列，書記員實行與法官不同的管理序列，也就是說，書記員通過司法考試後，不能通過一般途徑進入法官序列。如果要晉升為法官，則要再通過公務員考試或者系統內部單獨組織的考試。待從書記員序列轉入法院正式編制後，方有可能被任命。檢察院的正式在編的書記員與法院是不同的，檢察院的「書記員」屬於正式的法律職稱，通過司法考試後，經過培訓，就有可能被任命為檢察官。所以簡單的說，法院的書記員不能直接晉升為法官，但是檢察院的書記員可以直接晉升為檢察官。

Ⅱ 山東的公務員編制的書記員通過司法考試可以轉成法官嗎

可以，具體問問政工部門
不過挺慢的
我07年過的，今年11月才上報
因為要參加初任法官培訓，接著有一年的實習期，期滿後還要參加結業考試

Ⅲ 法院書記員能轉為法官嗎

現在新的規定不行了，都是聘用制度的，除非再次通過公務員考試。

Ⅳ 考公務員進法院的書記員能升法官嗎

首先抄你要滿足一些基本條襲件，比如年齡、學歷、通過司法考試等，如果滿足條件是可以申請初任法官的。
公考進法院當書記員的，應當是審判輔助人員，有編制，和招聘進去的書記員不是一個概念。招聘的就是簽合同的。
《中華人民共和國法官法》
法官的條件
第九條 擔任法官必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿二十三歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）有良好的政治、業務素質和良好的品行；
（五）身體健康；
（六）高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿三年；獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿二年。

Ⅳ 聘任制書記員能否任命為法官

為建立專業化的書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，2003年最高人民法院頒行《人民法院書記員管理辦法（試行）》（以下稱辦法），從此，聘任制書記員這個特色職業正式從紙上出現在全國各法院，成為法院工作中不可缺少的一支生力軍。在這8年中，聘任制書記員們經歷了由新進單位的新鮮、熱情、積極上進到中間的迷茫、再到通過努力取得了司法考慮，卻無奈和尷尬的境地，無可預知的的未來和前途，一直困擾著聘任制書記員們，一邊是想任法官任不上，另一邊是法官稀缺已明顯成了對立的局面。
一、《辦法》規定，書記員應當實行單獨序列和合同管理，改變了書記員——助理審判員——審判員的晉升模式，《辦法》規定書記員實行單獨序列和合同制管理，國家設立書記員專項編制，書記員不再擁有行政編制。這就使得書記員即使通過國家司法資格考試也不可能任命為法官，切斷了書記員晉升為法官的渠道，斬殺了書記員成為法官的法律追求和法律理想，扼殺了聘任制書記員的工作熱情，嚴重影響書記員的工作積極性。由於聘任制書記員的職級待遇低，幾乎沒有任何晉升空間，因此，絕大多數在工作崗位上的聘任制書記員都不安於現狀，只是把該職位作為一個跳板，待通過司法資格考試後就馬上離職，聘任制書記員在某些法院流失非常嚴重，形成了招一批，走一批，再招一批，再走一批的惡性循環，嚴重影響了法院工作的正常開展。
二、根據《辦法》第15條的規定，各級人民法院書記員的最高職級配備為：最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級，高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級，中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級，基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高於本條第三、四款的規定。據此，作為書記員，其職級晉升存在上限限制，有一條不得逾越的高壓線。
三、造成了人力資源的極度浪費。現在一方面是西部地區的法院法官斷檔十分嚴重，高素質人才引不進、留不住，而另一方面卻是各法院用幾年時間培養出來的聘任制書記員，在通過了司法考試以後卻不能為己所用，不能給予任命為法官，而任用剛參加工作的年輕人，老人和新人之間缺少合適的時間銜接，實際上也是實踐經驗的斷檔，要知道在基層法院，當事人對實踐經驗非常豐富法官的需求是遠遠大於高素質、高學歷人才的，他們只認同誰能更好的解決事情，而客觀情況下，一個新進大學生從到單位開始到成為一個經驗豐富的法院工作人員，時間上一般是3-4年，經驗已經成熟的聘任制書記員不能任命，不能更好的發揮他們的優勢，實在是徹底的浪費。
筆者認為，允許聘任制書記員在符合條件的情況下，直接在本院解決審判職稱不僅合乎法律的規定，而且對於法官的隊伍建設具有積極的意義，其理由如下。
一、聘任制書記員任命為法官，有利於解決人員短缺和法官斷層問題。當前，法院案多人少的矛盾比較突出。而且，法院人才流失問題非常嚴重，法官斷層現象越來越明顯。對此，各法院是有深刻認識的，都在思考和尋求破解之道。筆者認為，法院系統內的資源應當納入決策者的考慮視野。在各個法院服務的書記員，具備法官的任職條件而任命為法官，可以在一定程度上解決人員短缺問題或者說人才短缺問題。
二、讓符合擔任條件的聘任制書記員擔任法官，有助於法院隊伍的長久建設，新的《法官職務序列設置暫行規定》實施以後，法院的法官數額實施員額化，法官等級也實施比例化，這就有利於提高法官隊伍內部的競爭力，真正有能力的人才能被任命為法官，真正的優秀法官才能逐漸晉升等級，這樣的規定真正達到了能者上、平著滯、弱者汰的目的，這對於那些能力不夠強、不能夠駕馭庭審的人員來說，擔任法官將變得艱難，因此，如果將聘任制書記員不能轉任法官的制度打破，將法院現有編制內的所有幹部都納入統一的競爭圈內，那麼將是一種物盡其用、人盡其才的新局面，眾多人才競爭、百花齊放，非常有利於促進法院工作的開展，產生真正的鯰魚效應，這對促進法院隊伍建設、促進法院審判、執行工作開展將產生長遠有益影響，百利而無一害。

Ⅵ 如何成為一名法官

以下是成為一名法官的基本程序：
獲得本科學歷（最好是全日制，不限於法學專業）；通過司法考試，獲得法律職業資格證書（一般是要考360分以上，獲得A證，全國通用；少數地方分數有適當降低，職業范圍也就很有限。通過當地的公務員考試，獲得公務員身份、政法專項編制；當然也有很多人是先通過公務員考試考進法院，再考司法考試。
進了法院，只要過了司考，不超過一年時間就會由省高院統一組織初任法官培訓。最後會進行一個初任法官考試（形式化的考試，絕大多數人都會考過）。
考過後，獲得初任法官資格。馬上所在法院院長就會下文任命代理審判員（又稱助理審判員），這時就成了一名貨真價實的法官了：擁有了審判權等法律規定的法官的權力。

Ⅶ 法院的書記員是否可以轉為法院的正式公務員

可以，至於內部考試要看你們單位了。

Ⅷ 書記員過了司法考試可以直接轉為法官嗎

不可以的。
依據《人民法院書記員管理辦法》第七條規定：人民法院在國家核定的編制內依據書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。書記員的員額比例由最高人民法院另行規定。
人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優聘任。最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。

(8)書記員轉成法官擴展閱讀：
人民法院書記員的相關要求規定：
1、書記員的聘任制和合同管理，人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。
2、本辦法中除專門適用於聘任制書記員的條款外，其他條款既適用於聘任制書記員，也適用於本辦法實施前人民法院在國家核定編制內正式錄用的書記員。
3、聘任制書記員可以辭去被聘職務或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知所在人民法院。
參考資料來源：網路-人民法院書記員管理辦法

Ⅸ 潢川縣法院書記員什麼時候能轉正

法院書記員不存在轉正一說，法院的書記員目前存在兩種：一種是公務員編制的書記員，司法改革後，由於當年的公務員書記員沒有通過法律職業資格考試的，所以他們不轉行政的話，只能是書記員。但是他們是公務員，並不阻礙職級並行的職級晉升，一旦他們考過法考，就會轉為法官助理。另一種是聘用制書記員。聘用制書記員目前看，沒什麼發展前途，但是工作相對穩定。書記員認真工作，不違法亂紀，那麼可以一直幹下去，並且繳納五險一金，聘任制如果滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同。