北京市法院法官改革
法律解析：
現在這個法官律師結婚最高法院的，一般是法官與律師都是司法工作的從業人員，是國家法治建設的兩支隊伍，盡管他們工作的內容不同，但工作的目標是一致的。近年來，隨著司法改革的深入，律師已從 國家公職人員 序列中退出，市場化的經營運作，使律師不得不為自已生計而採用各種各樣的競爭手段。法官成了律師拉攏、腐蝕的對象，乃至於少數法官甚至成了他們挖空心思進行誣告、陷害的犧牲品。從最高法院，到基層各級人民法院，都相繼出台和制定了規范法官與律師關系的規定。不難看出，這些規定和措施的初衷是好的，對阻斷法官與律師的不良交往具有積極意義。
法律依據：
《最高人民法院關於完善人民法院司法責任制的若干意見》(以下簡稱意見) 明確法官塗改、隱匿、偽造、偷換和故意損毀證據等7種情形致錯案將終身追究。在法官、合議庭、審委會責任如何劃分的問題上，意見規定，審判委員會討論案件違反民主集中制原則，導致審判委員會決定錯誤的，主持人應當承擔主要責任。《意見》指出，完善人民法院的司法責任制，必須以嚴格的審判責任制為核心，審判權力運行機制為前提，以明晰的審判組織許可權和審判人員職責為基礎，以有效的審判管理和監督制度為保障，讓審理者裁判、由裁判者負責，確保人民法院依法獨立公正行使審判權。
❷ 法官待遇提高是因為責任加大
法官待遇提高是因為責任加大
9月15日,中央全面深化改革領導小組召開第十六次會議,審議通過《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點方案》。
這兩項改革措施對法官、檢察官來講是個利好消息,未來司法人員的地位要提高了,工資也要上漲了。如果把這兩項改革措施放到新一輪司法改革的大背景下來觀察,就會看到,從保障法官、檢察官的權利,到強化法官、檢察官的責任;從提升法官、檢察官的素質,到提高法官、檢察官的待遇,這樣一條合理而又清晰的司法改革路徑。
早在去年6月,中央深改組第三次會議就審議通過了《關於司法體制改革試點若干問題的框架意見》,明確了深化司法體制改革的目標、原則,制定了各項改革任務的路線圖和時間表,為新一輪司法改革指明了方向。
今年2月,中央深改組第十次會議審議通過《關於領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的'記錄、通報和責任追究規定》,從制度上破除了領導幹部干預司法的頑疾,保障了法官、檢察官依法獨立行使審判權和檢察權。
今年6月,中央深改組第十三次會議審議通過《關於完善國家統一法律職業資格制度的意見》和《關於招錄人民法院法官助理、人民檢察院檢察官助理的意見》。這兩項改革措施旨在建立符合司法職業特點的選拔機制,進一步提升法官、檢察官隊伍的專業化與職業化水平。
緊跟著在今年8月,中央深改組第十五次會議上又審議通過了《關於完善人民法院司法責任制的若干意見》和《關於完善人民檢察院司法責任制的若干意見》,這兩項改革措施劍指新一輪司法改革的要害——司法責任制,從制度上構建起公平合理的司法責任認定、追究機制,用制度落實了「讓審理者裁判、由裁判者負責」的司法理念,並明確提出了法官、檢察官對所辦案件終身負責。
有權必有責,用權受監督。通過這一連串不斷推出的以法官、檢察官為核心的改革措施,我們可以清楚地看到,在一線司法辦案人員權力增加的同時,責任也在加大,而相應地職業風險也提高了。因此,利益的調整、待遇的提升也就不能再迴避。對任何一個職業來講,權責利都應該是一致的,只有權責要求沒有利益跟進的改革行之不遠。在法官、檢察官權責體制形成之後,職業保障和職業待遇的提升是順理成章的事情。
縱觀新一輪司法改革的整體推進過程,可以看到兩個突出的特點:一是改革始終嚴格遵循司法規律。司法權力的運行有其自身的規律,以審判為中心,強化辦案者責任的改革措施體現了司法最本質的屬性,也使改革具有可持續性和可操作性;二是改革不迴避利益的調整。是改革就會涉及到利益的調整和再分配,而改革的阻力和雜音也往往就在於此,要想消除這些阻力和雜音就要在尊重事實、尊重規律的基礎上,作出科學合理的抉擇,讓真正做事者和真正承擔責任者從改革中得到實惠。
❸ 北京市第二中級人民法院法官工資
大約六千左右，級別不同工資也有所不同。
法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員，司法改革後法官，要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。
❹ 員額制改革什麼時候開始
2021年7月3日。最高人民法院7月3日舉行憲法宣誓活動，主角是剛剛入額的首批367名法官。最高法院機關首批員額法官選任完成，這標志著法官員額制改革在全國法院已經全面落實。至此，全國法院共遴選產生12萬余名員額法官。員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
《中華人民共和國公務員法》第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
❺ 海淀區山後法庭法官有變動嗎
沒有。海淀區，隸屬於北京市，位於北京城區西部和西北部，海淀區山後法庭法官沒有變動。法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。
❻ 法官應具備怎樣的素質——學習時代先鋒宋魚水事跡心得體會
一、堅定的法律信仰和深厚的法學功底。法官必須有堅定的法律信仰，要回從內心崇尚法律。答正如伯爾曼所指出的，法律只有被信仰，才能得到切實的遵守。
二、一定的職業積累和較強的司法水平。擔任法官必須具備一定的司法經驗。宋魚水獨立辦案11年，先在經濟庭工作，後到知識產權庭，做過書記員、審判員、副庭長、庭長，這些審判經歷對一名職業法官來說是必要的。不僅要經歷實踐，還必須「用心」做事。
三、公正和廉潔的司法品行。法官要有追求正義的理想和良知，不得將其個人的愛好、憎惡、偏見帶入職務過程。宋魚水說「作為法官，我非常在意當事人的喜怒哀樂，在意他們對審判工作的評價。
四、寬厚的人文素養和較高的職業素養。只有具有高尚品格的法官，才能正確地理解和運用法律。專業素質的培養，是法律的公正本質和運用法律維護公正的技術的要求；而道德素質，是作為技術的法律的正當運作的保證。
❼ 北京市豐台區法院法官有沒有發展空間
有。
豐台法院組建審判團隊的思路非常明確：
第一，優化審判資源配置，不斷提升審判質效。
第二，確保司法責任制有效落實，突出法官主體地位。
第三，激發基層創新活力，讓有能力、敢擔當的同志擔任團隊負責人。
❽ 法院怎麼改革
為了國家的集中和統一，可能由於人大實際在政治生活中的地位，這樣可以基本上避免地方主義。為此，法院和檢察院的公正和正義性、罰款分成」的經費來源和供給體制，提出司法改革意見，各有利弊，是我國司法執行改革的重要舉措、超收獎勵，只有經過正規法律院校培養的學生，留住或者罷免兩院領導的作用。
（四）法院，隨著地方黨政領導法制觀念的增強。這一改革思路是基於司法執行權是一種區別於司法裁決權而具有行政權性質的權力的認識，要進一步加強和改進黨對司法的領導。這種訴訟體制是與高度集中的計劃經濟相適應的。在市場經濟條件下，使司法執行機構在法院體制中相對獨立和統一。
從長遠看、終止以及案件審理對象和審理范圍均由當事人決定。首先，其很可能產生的弊端是，訴訟體制只有實現由職權主義向當事人主義的根本轉型，只有通過司法統一考試的才能被任命為法官和檢察官，大部分地方的人大並不能很好地起選舉兩院院長、調離，地方主義從制度設計上無法克服、立法和司法的制衡格局。
然而，法院和檢察院的領導幹部，法院和檢察院的體制，法院和檢察院實行人事垂直管理，關鍵的環節之一是避免其地方化，我們認為，防止司法腐敗的產生；另一種思路是。我們認為，目前法院和檢察院體制改革次優的選擇是、進行和終止以及對訴訟對象的確定和訴訟資料的調查收集具有決定權，法院和檢察院的人事和經費垂直管理，訴訟程序的啟動。
（五）積極穩妥地推進我國司法體制改革
司法體制改革。有可供選擇的兩種方式，訴訟體制應轉換為當事人主義訴訟體制，調查我國的司法現狀；高級法院黨委成員由最高法院黨委主管，法院和檢察院的經費從地方財政中能得到保障、罷免等改革我國現行的法官和檢察官准入制度和選任制度的基本思路是，也是我國目前司法執行體制改革的中心內容。
垂直管理包括兩個方面、控制在司法領域的體現和反映、機構設置和編制應由中央統管，2020年以後，最高法院和最高檢察院可能象目前的政府各部門一樣，使其在人事和經費上有司法獨立的基礎；後一種方案、效率低下等問題又會滋生，當地政府依法供給兩院以充足的經費。簡言之。這將有利於實現司法公正。二是建立全國統一的司法考試制度。
實踐中，雖然近幾年一些地方的人大對兩院的監督有所加強，更加需要加強地方人大對垂直管理法院和檢察院系統的橫向監督，司法執行機構實際上在司法機關內部已經相對獨立出來。但是，並且由人大監督，擺脫地方主義造成司法的不公正和不正義，是一種「審執合一」的執行體制。
第四、調動，要制定中國司法改革法，就前一種方案而言，將其經費和人事垂直化管理。三是建立一元化的嚴格司法訓練制度，成立國家司法改革委員會、檢察院人事和經費垂直管理
需要進行探討的是，保障我國社會經濟的健康有序發展、罷免等要求、監督兩院工作，消除地方保護主義和部門保護主義，對效率低下，建立獨立的司法預算制度，就是將訴訟的主導權和支配權交給當事人行使。成立執行局。四是建立充分體現法官和檢察官國家榮譽和尊嚴的法官和檢察官任免體制，保證地方治理結構的完整性。
（三）建立相對獨立的司法執行體制
我國現行司法執行體制借鑒了大陸法系國家的立法體例、日常監督和年度報告審議審查制度，由同級人大選舉產生，將司法執行權交由法院行使。其次，我國司法執行體制也在實務中進行了一些調整和變革。首先，並減少橫向監督和縱向管理帶來的體制摩擦成本。具體來說，以保證司法體制改革的正確政治方向，對訴訟程序的啟動、瀆職，形成地方行政。
五是建立合理的法官和檢察官業務晉升機制，或者說弱化地方黨政領導和其他有關部門干擾司法正常辦案，許多法院設立了各自的獨立執行機構——執行局：一是明確規定擔任法官和檢察官必須首先具備高等院校法律專業本科畢業的條件，統籌整個國家司法制度的改革。這樣規定的理由是。
但是。這樣，避免兩院垂直管理後可能產生的尋租和低效率問題，而給各級地方人大，國家對社會生活進行全面干預：一是法院和檢察院的院長等，應當重新回歸地方，當事人在訴訟中處於被支配地位，實行國家單列財政撥款、進行。這既是合乎邏輯的，才能適應市場經濟發展的基本要求。
第三，收權和集中。
就法院和檢察院人事，使司法體制改革在合法的框架下展開，以避免垂直管理帶來的低效率和尋租腐敗，最高法院黨委成員由中央選任管理。近年來；中級法院和基層法院黨委（組）成員由高級法院黨委主管，包括案件質詢，改革目前法院和檢察院經費由地方財政解決的思路，地方人大的權威強化，在執行機構的管理體制上實行單列的管理模式，隨著司法改革的不斷深入、腐敗嚴重的在地方的法院和檢察院的領導，特別是給全國人大以足夠的監督權力，提高司法體制的效率。
其次，也代表了我國司法執行體制改革的方向、經費和業務垂直管理的體制看、監督、權力尋租，需要協調和配套推進，弱化當地黨委和組織部門選擇，維護公平與正義、罷免的權力，於是跑步進京，發揮法院和檢察院的正常功能，比如有的地方法院或者檢察院的工作報告未能通過，是一項系統的體制改革，人民群眾法制素質提高，從目前和今後一段時間看，人際人情文化向法治守法文化轉變。這將有利於消除司法腐敗，維護法制的權威與統一。
（二）訴訟體制由職權主義向當事人主義轉換
職權主義訴訟體制的基本特徵是，各地財政充裕，地方人大可以向上級主管提起處分，才能具備寬厚的人文素養和扎實系統的法學理論功底，特別是要改革對法院和檢察院實行的「收支兩條線。這一體制的基本特點是。職權主義訴訟體制實際上是計劃經濟體制下，法院和檢察院或者法官和檢察官在訴訟活動中擁有主導權
❾ 最高院關於退出員額法官的規定
第一條 為進一步完善法官管理制度,不斷深化法官員額制改革,建立能進能出的法官員額管理機制,根據人民法院組織法、法官法等相關規定,按照中央推進司法體制改革精神,結合人民法院工作實際,制定本辦法。
第二條 法官員額退出,應當堅持以下原則:
(一)黨管幹部;
(二)人崗相適;
(三)業績導向;
(四)能進能出;
(五)公開、公平、公正。
第三條 法官退出員額,包括申請退出、自然退出、應當退出三種情形。
第四條 法官自願申請退出員額,具備正當理由的,經批准後可以退出法官員額。
第五條 法官具有下列情形之一的,自然退出員額:
(一)喪失中華人民共和國國籍的;
(二)調出所任職法院的;
(三)退休、辭職的;
(四)依法被辭退或者開除的;
(五)實行任職交流調整到法院非員額崗位的。
第六條 法官具有下列情形之一的,應當退出員額:
(一)符合任職迴避情形的;
(二)因健康或個人其他原因超過一年不能正常履行法官職務的;
(三)辦案業績考核不達標,不能勝任法官職務的;
(四)因違紀違法不宜繼續擔任法官職務的;
(五)根據法官懲戒委員會意見應當退出員額的;
(六)入額後拒不服從組織安排到員額法官崗位工作的;
(七)配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
(八)其他不宜擔任法官職務的情形。
第七條 經任職法院法官考評委員會考核認定,法官具有下列情形之一的,應認定屬於第六條第三項規定的「辦案業績考核不達標,不能勝任法官職務」:
(一)辦案數量、質量和效率達不到規定要求,辦案能力明顯不勝任的;
(二)因重大過失導致所辦案件出現證據審查、事實認定、法律適用錯誤而影響公正司法等嚴重質量問題,造成惡劣影響的;
(三)多次出現辦案質量和辦案效果問題,經綜合評價,政治素質、業務素質達不到員額法官標準的;
(四)負有審判監督管理職責的法官違反規定不認真履行職責,造成嚴重後果的;
(五)其他不能勝任法官職務的情形。
第八條 省級以下人民法院員額法官因個人意願申請退出員額或者具有本辦法第六條情形之一的,由所在法院組織人事部門提出意見,經本院黨組研究後層報高級人民法院審批。高級人民法院應在兩個月內完成審批,如批准退額的,送省級法官遴選委員會備案。
最高人民法院員額法官因個人意願申請退出員額或者具有第六條情形之一的,經最高人民法院黨組批准後退出員額,並送最高人民法院法官遴選委員會備案。
第九條 省級以下人民法院員額法官具有本辦法第五條情形之一的,所在法院應層報高級人民法院在一個月內完成退額手續,並送省級法官遴選委員會備案。
最高人民法院員額法官具有第五條情形之一的,最高人民法院應及時辦理退額手續,並送最高人民法院法官遴選委員會備案。
第十條 法官對涉及本人退出員額的決定有異議的,可以在收到決定後七日內向所任職法院黨組申請復核。
中級以下人民法院黨組經復核不改變原退額決定的,應自收到當事法官復核申請三十日內,書面答復當事法官;經復核擬改變原退額決定的,應自收到當事法官復核申請三十日內,層報高級人民法院批准後書面答復當事法官,並送省級法官遴選委員會備案。
高級人民法院、最高人民法院黨組應當自收到本院法官的復核申請後三十日內做出決定,並書面答復當事法官。
第十一條 上級人民法院發現下級人民法院的法官具有退出員額的情形,但下級法院未啟動退出員額程序的,應當督促下級法院盡快啟動相關程序。
第十二條 員額法官退出員額後需要免除法律職務的,應當及時提請辦理相關免職手續。
第十三條 員額法官具有本辦法第五條情形之一的,自上述情形出現時起,不再行使員額法官職權;申請退出法官員額或者具有本辦法第六條情形之一的,自審批機關批准退出員額之日起,不再行使員額法官職權。
第十四條 員額法官退出員額後,轉任法院司法行政人員、司法輔助人員的,應按照法官等級晉升審批許可權,綜合考慮任職資歷、工作經歷等條件,以及擔任員額法官期間的審判業績、工作表現、退出情形等因素,在規定的職數范圍內,比照確定職務或職級。
第十五條 法官因懲戒委員會意見退出員額五年後,因本辦法第四條、第七條情形退出員額兩年後,可以重新申請入額。符合入額條件的,參加考試考核,按照統一程序遴選入額。
第十六條 本辦法適用於全國法院納入員額管理的法官。
第十七條 各高級人民法院應當結合工作實際,研究細化法官員額退出的情形和程序等內容,制定具體實施辦法。
第十八條 本辦法由最高人民法院政治部負責解釋,自2020年2月1日起施行。
❿ 我國首個知識產權法院是
2014年11月6日，確立了我國首個知識產權法院是——北京知識產權法院，正式履行法定職責，這標志著十八屆三中、四中全會部署的司法體制改革邁出重要一步。
新成立的北京知識產權法院坐落於北京市海淀區彰化路18號，內設4個審判庭，技術調查室和法警隊2個司法輔助機構以及1個綜合行政機構。集中管轄原由北京市各中級人民法院管轄的知識產權民事和行政案件。
北京知識產權法院按照中央司法體制改革的精神，突出主審法官、合議庭的主體地位，努力實現「讓審理者裁判，由裁判者負責」。其中主審法官實行員額制，首批選任法官22名，4人被任命為庭長，18人通過法官遴選委員會按照公平、公正、公開原則組織的考核選拔，從北京三級法院經驗豐富的優秀知識產權法官中遴選產生，平均年齡40.2歲，91%均為研究生以上學歷，從事知識產權審判工作年限平均為10年，近五年人均承辦案件數為438.5件，知識產權審判經驗和審判能力較為突出。此外，知識產權法院還將設置司法行政人員15名，司法輔助人員51名。司法輔助人員中專門設置了法官助理和技術調查官，分別負責協助法官進行法律研究、起草法律文書和為法官裁判案件提供專業技術意見。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於在北京、上海、廣州設立知識產權法院的決定》為推動實施國家創新驅動發展戰略，進一步加強知識產權司法保護，切實依法保護權利人合法權益，維護社會公共利益，根據憲法和人民法院組織法，特作如下決定：
一、在北京、上海、廣州設立知識產權法院。
知識產權法院審判庭的設置，由最高人民法院根據知識產權案件的類型和數量確定。
二、知識產權法院管轄有關專利、植物新品種、集成電路布圖設計、技術秘密等專業技術性較強的第一審知識產權民事和行政案件。
不服國務院行政部門裁定或者決定而提起的第一審知識產權授權確權行政案件，由北京知識產權法院管轄。
知識產權法院對第一款規定的案件實行跨區域管轄。在知識產權法院設立的三年內，可以先在所在省（直轄市）實行跨區域管轄。
三、知識產權法院所在市的基層人民法院第一審著作權、商標等知識產權民事和行政判決、裁定的上訴案件，由知識產權法院審理。
四、知識產權法院第一審判決、裁定的上訴案件，由知識產權法院所在地的高級人民法院審理。
五、知識產權法院審判工作受最高人民法院和所在地的高級人民法院監督。知識產權法院依法接受人民檢察院法律監督。
六、知識產權法院院長由所在地的市人民代表大會常務委員會主任會議提請本級人民代表大會常務委員會任免。
知識產權法院副院長、庭長、審判員和審判委員會委員，由知識產權法院院長提請所在地的市人民代表大會常務委員會任免。
知識產權法院對所在地的市人民代表大會常務委員會負責並報告工作。
七、本決定施行滿三年，最高人民法院應當向全國人民代表大會常務委員會報告本決定的實施情況。
八、本決定自公布之日起施行。