廣東法院陳超

⑴ 東莞市人民法院院長是誰

陳超,男，1966年3月出生，河南澠池人，在職研究生、博士。

現任廣東省東莞市中級人民法院院長、黨組書記。

⑵ 電信詐騙判刑幾年

電信詐騙判刑最低是三年以下有期徒刑，最高是無期徒刑。

根據《中華人民共和國刑法》：

第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

根據《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》：

第一條詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。

第二條詐騙公私財物達到本解釋第一條規定的數額標准，通過發送簡訊、撥打電話或者利用互聯網、廣播電視、報刊雜志等發布虛假信息，對不特定多數人實施詐騙的，可以依照刑法第二百六十六條的規定酌情從嚴懲處。

(2)廣東法院陳超擴展閱讀

案例：

在海南省臨高縣，不法分子利用「釣魚網站」實施電信詐騙，致490名被害人跌入電信詐騙陷阱。此案由海南省洋浦經濟開發區檢察院審查並向法院提起公訴，2018年8月26日一審判決後，被告人陳超達等6人不服，提起上訴。

2016年2月，臨高縣發生了利用釣魚網站騙取他人錢財的電信詐騙案，涉案金額達百餘萬元，被害人多達490人。海南省公安廳指定洋浦警方一舉偵破此案，8名涉案人員落網。

警方偵查證實，從2015年12月起，陳超達、陳超文通過搜索添加QQ群的途徑，找到出售「釣魚網站」的侯曉巍、席喜科。兩兄弟從侯曉巍、席喜科處，以200元至500元不等的價格多次購買含有假冒中國建設銀行網頁等內容的「釣魚網站」。

買到「釣魚網站」後，陳超達兄弟倆開始編輯「釣魚網站」相關鏈接，先後編輯出虛假的中國建設銀行積分兌換及中國移動話費充值詐騙簡訊鏈接。接著，他們在QQ群發布廣告尋找有「偽基站」機器設備的「合夥人」，委託他們發送詐騙簡訊。

2018年8月26日，一審法院以詐騙罪分別判處陳超達、陳超文等7名被告人有期徒刑十四年至三年，緩刑四年不等的刑罰；分別並處40萬元至3萬元不等的罰金。以幫助毀滅證據罪，判處陳小芳有期徒刑二年。日前，海南省第二中級法院經審理，作出駁回上訴，維持原判的終審裁定。

⑶ 個人季度工作總結匯報5篇

個人季度工作總結匯報1

一、基本情況

20--年第一季度我市共處理勞動人事爭議仲裁案件378宗，涉及勞動者人數601人。其中仲裁機構立案處理214宗，當季審結案件165宗，仲裁結案率77.10%;仲裁調解共164件，當季調解結案159宗，仲裁調解結案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭議案件5宗，涉及勞動者316人。經過認真審查，共有30宗申請勞動人事爭議仲裁的案件不屬於勞動人事爭議的受案范圍，已依法開具了不予受理 通知書 。

二、主要工作

(一)開展我市非公有制企業、商會(協會)勞動爭議預防調解示範工作

今年1月，按省人社廳、省工商業聯合會《廣東省非公有制企業、商會(協會)勞動爭議預防調解示範工作 實施方案 的通知》(粵人社函〔20--〕4353號)等文件要求，結合我市商(協)會和企業自身的實際情況，開展了企業、商(協)會勞動爭議預防調解示範工作，市直已選定清遠市進田企業有限公司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠市金屬協會作為勞動爭議預防示範單位，今後將以這三家企業(商會)為基礎，以點帶面續步推進。

(二)做好20--年度仲裁案件統計和仲裁員業務培訓工作

一是按省廳辦《關於做好20--年調解仲裁統計工作的通知》(粵人社辦〔20--〕40號)精神，已要求各地從今年第一季度開始按照新的統計 方法 統計錄入，並做好有關台帳工作。

二是按省廳辦《關於轉發人力資源社會保障部辦公廳<勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱(試行)>的通知》(粵人社辦〔20--〕61號)精神，要求各地仲裁院做好20--年當地擬聘仲裁員聘前培訓工作和當地仲裁員和已聘仲裁員不少於40學時的脫產業務培訓工作。

三、下一步工作

(一)繼續完善協調機制，仲裁部門經常與法院溝通協調工作，共同研究和解決在處理勞動人事爭議案件過程中遇到的疑難問題並達成共識，有效地保障勞資雙方當事人的合法權益。

(二)繼續推進各地勞動事務所調解組織和各類企業調解組織的建立，通過基層調解組織和企業內部做好勞資糾紛爭議預防和調解工作，把矛盾化解在企業基層和萌芽狀態，減輕仲裁機構辦案壓力，促進和諧勞動關系。

(三)組織工作人員加強學習，不斷總結 經驗 。積極開展調研工作，及時解決仲裁工作中遇到的突出問題;通過相互交流學習，舉辦研討班，探討研究調解仲裁工作中的深層次問題;做好典型案例的經驗推廣，不斷提高辦案質量。

(四)加大市本級仲裁庭創建仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財政部《關於加強勞動人事爭議處理效能建設意見》(人社部發[20--]13號)文件精神，加快市本級仲裁庭創建仲裁庭工作，確保實現市本級仲裁庭達標。

個人季度工作總結匯報2

感謝各位業主的支持，在過去的時間里，積極配合，共同致力於小區的發展，現在，我將從以下幾個方面對過去一個季度的工作做以下總結。

一、完善配套設施方面

1、自我公司接手物業以來，增設了道闡桿子，更換了地下車庫設備系統，設置了門禁等，發行遠距離卡200張，門禁卡300張，實行一庫一卡制，使車輛進出井然有序。

2、在各重要地段，安裝監控，對往來人員予以記錄，使違法犯罪消除在萌芽之中。

3、對之前已損壞的單元門鎖進行了修復。

4、在7棟、8棟、10棟進行了管道疏通，保護了小區衛生，方便了業主。

二、維修管理方面

1、電梯系統，專人維護，定期保養，有故障及時排除，保證系統的正常工作。

2、道路燈或其他照明隨壞隨修。

3、排水管，水泵發現問題及時維修。

4、污水池、化糞池定期清理。

三、環境衛生方面

第三季度，剛接手這個小區時，窗戶、樓梯扶手都是一抹灰，生活垃圾也隨處可見，垃圾桶也配備不全，自我接手後，請了專門的保潔人員，實行一天兩掃制，同時，補全了部分樓棟所缺少的垃圾桶，另外，聘請了專門的環衛人員，按時清運垃圾，保證了小區的干凈。

四、綠化方面

之前小區雜草叢生，樹木也無人修剪，顯得亂而雜，後來，我集中了各部門人員進行了初步的除草，隨後聘用了專業的人員對其打理。此外，還增設了 其它 樹種，豐富了小區的植被。

五、治安方面

安裝道闡桿子，設置門禁，安裝監控等，在很大程度上遏制了盜竊等犯罪行為的發生，同時安排保安進行巡邏，特別針對節假日盜竊案件高發時段，實施重點布控，加派隊員蹲守、避免無關人員進入小區、材料出入必須到值班室進行登記，截止目前為止，從未發生過一起盜竊事件。

此外，我也要對各位業主說聲抱歉，因合同未簽，導致部分工作不好開展，如：

1、對車庫進行整頓。

2、對各單元門鎖再次進行修復。

3、對綠化花壇進行修補，樹木進行維護。

4、在各單元門門口增設專門信息欄。

5、聯合業主委員會與前期物業進行交接，退還前物業公司拖欠的部分業主的物業費、水費、裝修保證金等。

6、建議使用封閉式管理，電梯也已經用了好幾季度，經常使用不當會造成電梯維修率上升，建議電梯使用刷卡制，這樣杜絕外來人員隨意進入小區，造成電梯頻繁使用及安全隱患。

7、部份地方增加攝像頭。

最後，我也想在這 說說 我的委屈。我在這之前也是通過競標被廣大業主選舉出來的，在接手初期，我對小區的投入和改造大家有目共睹。大家都知道，業委會是在今季度-月-日才成立的，那就是說，我們在沒有業委會的情況下，一直在摸索努力做到，在這個過程中，服務存在瑕疵在所難免，我相信各位業主也是可以理解的，一口怎麼可以吃成大胖子，是吧。現在小區管理已經走上正軌，重新選舉物業直接影響到業主的利益，當然也包括我的利益，所以個人覺得有些小小的不公平，對那些已繳會繳物業費的人更加不公平。

俗話說，和氣生財，和諧發展，業委會和我都是為廣大業主服務的，所以我還是很一如既往的支持業委會的工作。在此同時，也要謝謝各位業主以往的支持與合作，希望你們能繼續支持我，說句煽情的話，我對這個小區是有感情的，也是這次競標物業公司中最了解這個小區的，我會改善自身的不足，為各位業主提供更加優質的服務，所以請大家繼續支持我，支持長鴻，謝謝大家!

個人季度工作總結匯報3

三月份就快結束，回首這個季度的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的第四季度即將臨近。可以說，第三季度是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵點。現就本季度重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作!

(一)在第三季度里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。

(二)注重以工作任務為牽引，依託工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(三) 愛崗敬業 、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實銷售目標。

(一)主要精力做好乾熄焦和礦熱爐方面余熱發電項目，去內蒙古慶華集團300萬噸干熄焦項目、西部煤化工100萬噸干熄焦項目、博宇特鋼BPRT項目、天凈礦熱爐項目，都是由於鋼鐵行業過度擴張，導致行業虧損嚴重，企業也是在觀望投資環境，等待投資機會，所以跟蹤的項目工作都沒有進展。

(二)烏海周邊的水泥行業嚴重過剩，擁有良好的石灰石資源，建成15條旋窯生產線，後期水泥廠都在緩建中，致使水泥項目沒有可跟蹤的及無發電項目可做。

(三)到山西太原見徐寶樓跟蹤能華項目，這個項目無資源可利用，也是個過時的項目。邯鄲匯雄節能公司的凌炯明，手裡有很多關系，但是我給邯鄲地區的很多鋼廠打電話，我也沒聯繫到有價值的項目信息，我們能做的很少。

(四)這個季度還 拜訪 天福水泥陳超，請沈軍等人吃飯。第二次等待陳超接見時電話聯系喬世曉，陳知道後較為不快，借口不見，結果未能見到陳。從該公司其他人員口中未聽到有其他競爭對手近期來過。電話聯系喬總說：他以為合同早和我們簽訂了，由於水泥行業不景氣，傾向墊資方案，讓我找陳總他來聯系，我說：還是我直接找陳總吧，避免陳超警惕我們找喬總而不接見我們，但是擔心的事情還是不可避免。

(五)通過長林公司介紹，認識高義鋼鐵煤化公司的張總(老闆的弟弟)及集團的董事長高總，讓做好技術方案和投資性經濟分析，國慶後去約見老闆，具體是哪種模式沒定下來，要繼續加強工作。

三、主要經驗和收獲。

在這個季度的工作中，完成了一些工作，取得了一些收獲，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

(三)只有堅持銷售原則，落實好銷售工作，認真做好本職工作，才能及早簽單。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與客戶的交流，要做好與客戶溝通，解決好客戶的要求。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

(一)開展常規反省，不斷的提高自己的思想認識和知識水平。

(二)經過這樣緊張有序的一個季度，我感覺自己工作技能上了一個新台階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦幹，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一新季度，又從無限輕松中走出這一季度，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

(三)在這個季度的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。

(四)在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標准、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

(五)回顧這一季度自己的工作情況，捫心自問，在諸多方面還存在有不足。

因此，更要及時強化自己的工作思想，端正意識，提高銷售工作的方法技能與業務水平。

個人季度工作總結匯報4

20--年1至3月，辦公室緊緊圍繞審判工作重點，充分發揮綜合、協調、參謀和服務作用，確保全院工作正常開展。

一、准確職能定位，提升服務水平

圍繞大局，築牢服務思想。結合「忠誠、為民、公正、廉潔」政法幹警核心價值觀活動，辦公室牢固樹立為審判工作服務的思想，注重培養辦公室幹部服務意識，將「為了審判，服務審判，促進審判」作為工作出發點;牢固樹立為領導決策服務的思想，及時准確把握法院工作的難點、 熱點 和發展方向，注重對新情況、新問題的研究分析，及時向領導提出意見和建議，發揮了參謀助手的作用;牢固樹立為幹警服務的思想，在辦公室工作中，注重為幹警創造良好的工作環境和後勤保障。

二、主要工作完成情況

(一)強化公文規范。在公文管理中，一是嚴格按照「一個口子進」的原則，公文均由辦公室專人統一簽收、分辦，未經登記、分辦的公文，一律不予辦理。二是嚴格按文件發布層次分發閱讀文件，做到不超范圍、不越層次、不亂級別傳閱文件，並做好傳閱文件的登記和回收工作，第一季度共傳閱各類文件余份;三是嚴格按規定要求辦文，對本院重大工作部署、工作中的亮點均以文件、信息、內部傳真電報等公文形式向上級機關報送，專門設計了內部傳真電報格式，由分管領導嚴格審批後才能報送。第一季度共起草撰寫各類公文余份;四是嚴格規范印章管理，對需要加蓋印章的所有法律文書和有關稿件，都由專人審查把關，逐份登記。

(二)加強機要保密。加強了保密制度建設，建立健全重大活動、重要會議、重要事項等一系列保密制度，健全涉密人員和秘密載體管理， 區域網安全 保密管理等制度。

(三)抓好檔案管理和精神文明活動。嚴格按照《檔案法》和上級法院及縣檔案局的要求，規范和完善各項檔案管理工作。第一季度，檔案室對年度本院所產生的文書檔案進行了全面收集，按要求進行了整理、分類、編序，其中包括永久卷、--年期卷，--年期卷，共計卷。進一步完善了閱檔制度，對外單位和個人查閱檔案把好關口，今年共查閱案卷次。按照文件要求，第一季度制訂了 工作計劃 ，調整了領導小組，積極開展了精神文明活動。

(四)做好會議服務工作。第一季度組織完成了各類大小會議余次，接待了等有關部門的調研檢查，沒有出現失誤。

(五)加強值班安保工作。對全院第一季度的值班工作做了安排部署，並定期檢查，沒有發生影響治安穩定現象。

(六)加強後勤保障服務。其一，落實財物管理。嚴格執行 財經 紀律，落實經費管理制度，堅持「審批一支筆，收支兩條線」，公開了1至3月「四費收支」情況並報院紀檢組，順利完成了第一季度經費保障工作;其二，加強後勤供給。公務接待提倡熱情，但堅持厲行節約，第一季度共完成接待多次;規范辦公用品和大件物品購臵。修定了辦公物品申購表、計算及耗材更換、報修備考表，先由部門領導提出申請，報辦公室審批後再購買維修;嚴格車輛管理，重新制訂了車輛使用審批表，加強安全駕駛 教育 ，進一步規范了車輛使用管理工作。第一季度安排車輛台次，形成公里;其三，加強了院審判綜合樓、鄉鎮法庭建設及法院三級網、科技法庭建設。

三、存在問題和不足

一是人員素質還需進一步提高;二是服務力度還需進一步增強;三是管理制度還需進一步完善。

四、20--年工作計劃

一是強化學習，不斷提升工作能力。學習是增強能力、提高水平的必由之路，辦公室將把加強學習作為提高工作水平的重要途徑切實抓好。做到學以致用，促進知識積累和經驗積累，真正起到承上啟下、協調左右的樞紐的作用。

二是強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，促進法院各項工作正常、高效運轉。

三是科學合理分工。將根據各崗位的具體情況，進一步科學、合理分配全室幹警的工作，明確責任，落實到人。

四是加強辦文、辦會、保密、涉密、檔案管理工作。從制度建設入手，加大對有關人員的教育，要做到制度健全，責任到人，嚴格管理，嚴格監督。

五是繼續推動新審判綜合樓、人民法庭建設、科技法庭建設等基礎設施建設，做到保質保量抓建設。保證在年中搬入新辦公樓。

六是加強法院信息化建設和應用，以審判流程管理為中心，實現案件管理、司法統計、隊伍管理、硬體設施信息化管理。

七是努力做好各項後勤服務，保證法院各項工作的正常運轉。

個人季度工作總結匯報5

我院於20--年-月按衛生行政部門的要求開始了新的一輪臨床路徑的工作。臨床各科室的臨床路徑小組加強質控，科主任組長、護士長擔任副組長，臨床醫生及護理人員為小組成員，負責本專業相關病種臨床路徑的實施和相關資料填寫、收集、整理工作，並參與臨床路徑實施效果評估與分析。第一季度臨床路徑工作，取得了一些成績和經驗，總結匯報如下：

一、工作開展情況及成效

1、建立管理組織，健全工作制度。根據衛生部頒布的《臨床路徑管理指導原則》和市衛生局《關於實施臨床路徑管理試點工作的通知》等文件精神，我院進一步加強了臨床路徑管理小組，進一步完善臨床路徑管理制度，明確了實施方案，定期與醫院個案管理員溝通、協調工作。

2、確定病種，進入臨床路徑。根據衛生部《臨床路徑管理指導原則》和衛生局相關通知，及醫院指導意見，結合實際，確定18個病種：慢性鼻—鼻竇炎、老年性白內障、子宮腺肌病、計劃性剖宮產、肺炎支原體肺炎、腹股溝疝、門靜脈高壓、慢性硬膜下血腫、股骨頸骨折、踝關節骨折、肋骨骨摺合並氣胸、良性前列腺增生、大腸息肉、終末期腎臟病、急性ST段抬高心肌梗死、短暫性腦缺血發作、社區獲得性肺炎、1型糖尿病及2型糖尿病開始實施臨床路徑管理試點工作。下面就近3月來我院路徑情況進行分析：

3、實施效果評價及分析。我院對實施臨床路徑的病種相關指標進行收集、整理，對中途退出路徑的病例，科室臨床路徑管理小組織對相關病例進行討論，分析退出路徑原因及存在問題。對成功實施的病例，通過分析治療過程、患者轉歸情況、總體費用對比情況、患者滿意度及認可度等指標實施效果評價。

通過臨床路徑工作的開展，我們進一步優化了醫療流程，規范了醫護人員的醫療行為，提高了整體醫療質量，減少了不合理的檢查、治療、用葯，降低了總體治療費用，縮短了平均住院天數，病種同比總費用、住院天數均較未進入路徑者減少，提高了工作效率。進一步增強了醫患溝通，科室醫務人員醫患溝通能力有了明顯提高，密切了醫患關系，減少了醫療投訴和糾紛。

20--年第一季度，全院共入徑病例120例，其中老年性白內障11例、慢性鼻—鼻竇炎9例、TAI15例、急性ST段抬高心肌梗死3例、肺炎支原體肺炎6例、終末期腎臟病—例、腹股溝疝5例、社區獲得性肺炎12例、門靜脈高壓0例、大腸息肉4例、股骨頸骨折2例、踝關節骨折4例、肋骨骨摺合並氣胸—例、子宮腺肌病5例、計劃性剖宮產12例、2型糖尿病15例，慢性硬膜下血腫2例、良性前列腺增生15例、變異29例。通過臨床路徑管理使我院提高了工作效率和病歷內涵質量，醫護人員行為更加規范化、標准化，有效避免亂開葯、濫檢查等過度治療現象，同時增進醫患溝通，建立和諧醫患關系，減少醫患糾紛，合理使用醫療資源，控制非必要醫療支出。使經濟效益和社會效益得到了雙豐收。

二、經驗及體會

1、常見病、多發病更適宜推廣應用臨床路徑。一是治療方案及治療技術相對成熟，同時有衛生部公布的規 範文 本及治療程序為參考，可控性強。二是診斷及病情變化預見更為准確，進入路徑後實施成功率較高。三是能在較短時間里更快的積累數據和經驗，完善臨床路徑流程及文本，更好的進行效果分析及評價。

2、加強醫療質控是成功推行臨床路徑的基礎。臨床路徑的實施本身就是以提高醫療質量，規范醫療流程為目的，在實施過程中一是要嚴把路徑准入關，接診醫師要及時和專科經治醫師溝通，詳細詢問病史，准確分析病情，判斷是否符合進入臨床路徑的要求。二是要密切觀察病情變化，隨時發現、處置、干預出現的異常情況，及時組織病例討論，不能只是生搬硬套路徑文本的治療規程和醫囑內容。三是要搞好數據收集、分析及效果評價，及時總結經驗，完善臨床路徑流程及文本。四是要重視和患者的溝通解釋工作。

三、存在問題及下一步工作

存在問題：

1、臨床路徑准入把關不嚴。主要原因是科室醫療人員對臨床路徑相關政策、知識還不熟悉，對路徑准入標准不清楚，在判斷患者是否符合準入標准時，常常忽視合並症的治療和疾病的轉歸變化。

2、醫患溝通有待加強。臨床路徑的實施，也是加強醫患溝通的過程，我們部分醫護人員對於這一點缺乏深刻認識，不重視同患者交流，不能很好向患者解釋介紹臨床路徑的基本知識和實施目的，患者對診療基本方案和每日治療流程不清楚，嚴重影響了臨床路徑實施效果的評價和改進工作。

3、能成功實施臨床路徑的病例較少，分析原因主要是臨床上純粹的單病種患者較少，多數病人都合並有其他疾病或有並發症，無法按照路徑要求實施診治。

下一步工作：

1、深入宣傳和推廣臨床路徑工作。醫院要繼續加強臨床路徑工作的宣傳教育工作，使醫務人員掌握更多的臨床路徑 管理知識 ，使更多患者知道、了解臨床路徑工作，及時搞好分析、總結，為今後更深入執行臨床路徑工作打下堅實基礎。

2、繼續加強臨床路徑實施過程中的質量控制。對開展臨床路徑工作的病種從路徑准入、病例文書、警告值報告、醫患溝通、合理用葯等方面加強質量監控，確保不出現相關醫療糾紛及事故，確保臨床路徑工作順利開展實施。

個人季度工作總結匯報5篇相關 文章 ：

★ 個人季度工作總結報告5篇範文

★ 個人季度工作總結報告五篇

★ 個人季度工作總結報告五篇範文

★ 個人季度工作總結範文

★ 個人季度工作總結範文3篇

★ 個人季度工作總結報告範文5篇

★ 個人季度工作總結報告五篇2021

★ 個人第二季度工作總結報告5篇

★ 個人季度工作總結報告模板五篇

★ 個人季度工作總結範文5篇

⑷ 孫小果案件從犯罪學角度如何分析

據媒體報道，雲南省髙級人民法院近期作出決定，依法對孫小果強奸、強制侮辱婦女、故意傷害、尋釁滋事案啟動再審。法院認為已發生法律效力的2007年再審改判有期徒刑20年的判決認定事實及適用法律確有錯誤，應當重新審理，遂決定再審，並對孫小果案二審刑事判決一並進行審查。

2019年4月中央掃黑除惡第20督導組進駐雲南省期間，昆明市打掉了孫小果等一批涉黑涉惡犯罪團伙。孫小果系列案件經媒體報道後，社會輿論持續發酵，其中引發公眾廣泛關注和質疑的是孫小果在1998年因強奸罪、強制侮辱婦女罪、故意傷害罪、尋釁滋事罪一審被判處死刑立即執行後提出上訴，二審被改判了死刑，緩期二年執行。

且不知何故，在孫小果服刑期間，雲南省高級人民法院啟動了再審程序對孫小果改判為有期徒刑二十年，隨後孫小果又非同尋常地獲得多次減刑，並在2010年便早早出獄。為此，啟動審判監督程序對此案再審，就顯得十分必要。首先第一次再審改判可能涉嫌司法腐敗。雲南省官方通報稱，省市有關辦案部門正在按照中央督導組和省委的要求。

對孫小果1998年犯強奸罪一審被判處死刑後，二審、再審改判以及刑罰執行和其他違法犯罪加緊開展調查工作。相關部門已對省高級人民法院審判委員會原專職委員梁子安、昆明市中級人民法院審判監督庭原副庭長陳超以及孫小果重要關系人等11人採取留置措施。

從當前情況來看，相關辦案人員極可能存在司法腐敗、權力濫用等違法違紀行為，根據刑事訴訟法第253條第（五）項的規定，審判人員在審理案件的時候，有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當重新審判。其次，再審改判結果存在重大疑問。

孫小果一審被判處死刑立即執行，後經二審改為死刑，緩期二年執行，又通過再審程序改為二十年有期徒刑，由死刑立即執行到緩期執行再到有期徒刑，前後量刑上的巨大反差必然涉及法院對於事實認定及法律適用的重大改變，需要充分的證據支持和法律依據。

在雲南省高級人民法院未公開第一次再審判決書及其他相關案件材料的情況下，其在事實認定和適用法律上是否存在問題從目前來看是存在重大疑問的，這種異乎尋常的改判必然引發社會公眾的強烈質疑。根據刑事訴訟法第254條的規定。

各級人民法院法院院長對本院已經發生法律效力的判決和裁定，如果發現在認定事實或者適用法律上確有錯誤的，必須提交審判委員會處理。雲南省高級人民法院審委會經研究認為，該院2007年9月27日作出的（2006）雲高刑再終字第12號生效刑事判決認定事實及適用法律確有錯誤。

應當啟動審判監督程序予以糾正。最後，二審判決是否合理合法也應當在本次再審程序中一並予以審查。刑事訴訟法解釋第383條規定，依照審判監督程序重新審判的案件，人民法院應當重點針對決定再審的理由進行審理。必要時應當對原判決、裁定認定的事實、證據和適用法律進行全面審查。

本案歷經一審、二審、再審，本次再審系「再再審」。除了對最終生效的再審判決進行審查外，還需對一審、二審認定的事實、證據及適用法律進行全面審查。由於二審改判孫小果死刑，緩期二年執行，社會各界有不同看法，因此本次再審有必要對於二審改判是否合法合理予以詳細審查。

鑒於此種考慮，雲南省高級人民法院在其新聞通稿中專門指出，在再審過程中將對該院二審刑事判決一並進行審查。公平正義是執法司法工作的生命線，是民眾對法治的最基本的期待，其不僅要實現，還要以人民群眾看得見的方式來實現。

依法通過再審程序查清和糾正孫小果案，一方面有助於深入開展掃黑除惡專項斗爭，深挖黑惡勢力背後保護傘。深入推進反腐敗斗爭，凈化社會空氣，還社會安寧，彰顯黨中央掃黑除惡的決心，維護黨的執政形象，鞏固黨的執政地位，進一步樹立黨和政府以及廣大幹部的良好形象。

另一方面，此案已引發社會廣泛、高度關注，適時啟動再審程序能夠有效回應社會對該案的關注，還原事實真相，給社會以交待，保護人民群眾的合法權益，還司法以公正，維護法律尊嚴。

(4)廣東法院陳超擴展閱讀：

2019年10月14日雲南省高院依照審判監督程序對孫小果強奸、強制侮辱婦女、故意傷害、尋釁滋事一案依法再審開庭審理。雲南省檢察機關已對孫小果出獄後涉嫌黑社會性質組織犯罪提起公訴。雲南省監察機關、檢察機關依法對孫小果案19名涉嫌職務犯罪的公職人員及重要關系人移送審查起訴。

2019年11月6日至7日玉溪市中級人民法院對孫小果一案公開審理。一審獲刑二十五年 。12月17日雲南省高級人民法院依法對孫小果組織、領導、參加黑社會性質組織等犯罪一案二審公開宣判，對上訴人孫小果駁回上訴維持原判 。12月23日雲南高院依法公開宣判孫小果再審案，決定執行死刑。

⑸ 陳超的主要經歷

1984.09—1988.07 在河南師范大學英語語言文學專業學習；
1988.07—1990.09 在洛陽市第一中學任教；
1990.09—1993.07 在西南政法學院刑法專業學習；
1993.07—1995.08 任廣東省法院刑一庭書記員；
1995.08—1997.12 任省法院刑一庭副科級助理審判員；
1997.12—2001.07 任省法院刑一庭正科級助理審判員；
2001.07—2002.10 任省法院刑一庭副處級審判員；
2002.10—2006.06 任省法院刑一庭副庭長、審判員（其間： 2001.10—2003.05在深圳市龍崗區法院掛職任副院長，2003.09—2004.09參加「廣東省第五批高層次管理人才出國培訓項目」赴美國夏威夷大學進修）；
2006.06—2007.03 任省法院刑一庭副庭長、審判員（正處級）；
2007.03—2008.07 任省法院刑一庭庭長、審判員；
2008.07—2011.11 任省法院審委會委員、刑一庭庭長、審判員（其間：2008.09—2011.07北京師范大學馬克思主義基本原理專業[刑法學方向]攻讀博士學位）；
2011.11—2011.12 任揭陽市中級人民法院黨組書記；
2011.12—現在 任中共揭陽市委政法委副書記，市中級人民法院副院長、審判委員會委員、黨組書記。
2012年1月在揭陽市第五屆人民代表大會第一次會議上當選為市中級人民法院院長。
中共揭陽市五屆委員會委員，市五屆人大代表 。