最高人民法院發布的第四批指導性案例

A. 省高院公布的典型案例可作為外省案例參考嗎

高院公布的典型案例是否具有法律效力，而是通過公布的典型案例，根據對典型案例的評價，為各級法院法官審理類似案件提供參考標准。。典型案例:在法律領域具有較強典型意義和較大社會影響的法律糾紛案件。典型案例評析為各級法院法官審理類似案件提供了參考標准。對法官自由裁量權的規范化起到了積極的推動作用。全國各級人民法院每年審理案件1200多萬件，法律賦予法官一定范圍內的自由裁量權和公序良俗的判斷標准。但是，如何把握自由裁量權與公序良俗的尺度，大多是靠法官自身的經驗和認知來判斷的，這就不可避免地出現了「同案不同判」的現象。雖然最高人民法院實行了案例指導制度，發布了四批指導性案例[1]，但由於周期長、案例數量少，很難涵蓋各種法律情況。最高人民法院每年都不定期公布一些社會影響大、典型意義強的典型案例。通過公布的典型案例，根據典型案例的判決，為各級法院法官審理類似案件提供了參考標准。同時對公眾的類似行為起到引導作用，預期自己的類似行為，規范自己的行為。
沒有法律效力，但會在一定程度上影響法院的判決，至少離它不遠。

B. 最高法院同案同判的規定

類案檢索范圍一般包括，最高人民法院發布的指導性案例；最高人民法院發布的典型案例及裁判生效的案件；本省（自治區、直轄市）高級人民法院發布的參考性案例及裁判生效的案件。

法律依據：
《最高人民法院關於統一法律適用加強類案檢索的指導意見（試行）》
第一條本意見所稱類案，是指與待決案件在基本事實、爭議焦點、法律適用問題等方面具有相似性，且已經人民法院裁判生效的案件。
第二條人民法院辦理案件具有下列情形之一，應當進行類案檢索：
（一）擬提交專業（主審）法官會議或者審判委員會討論的；
（二）缺乏明確裁判規則或者尚未形成統一裁判規則的；
（三）院長、庭長根據審判監督管理許可權要求進行類案檢索的；
（四）其他需要進行類案檢索的。
第四條類案檢索范圍一般包括：
（一）最高人民法院發布的指導性案例；
（二）最高人民法院發布的典型案例及裁判生效的案件；
（三）本省（自治區、直轄市）高級人民法院發布的參考性案例及裁判生效的案件。

C. 最高人民法院指導性案例至今發布了多少批了，在哪能找到全部案例

您好，指導性案例專指依據《最高人民法院關於案例指導工作的規定》程回序編選的並經最高人答民法院審判委員會討論決定後公開發布的案例。截止目前為止共有16批87件，在在最高人民法院網址上即可查詢。附網址：網頁鏈接

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

D. 最高院指導案例有哪些類型

法律分析：1、主要是社會廣泛關注的、法律規定比較原則的、具有典型性的、疑難復雜或者新類型的、其他具有指導作用的案例。

2、最高人民法院發布的指導性案例，各級人民法院審判類似案例時應當參照。最高人民法院案例指導工作辦公室每年度對指導性案例進行編纂。

法律依據：《最高人民法院關於案例指導工作的規定》

第一條 對全國法院審判、執行工作具有指導作用的指導性案例，由最高人民法院確定並統一發布。

第二條 本規定所稱指導性案例，是指裁判已經發生法律效力，並符合以下條件的案例：

(一)社會廣泛關注的；

(二)法律規定比較原則的；

(三)具有典型性的；

(四)疑難復雜或者新類型的；

(五)其他具有指導作用的案例。

E. 指導性案例的發布時間

2010年11月26日，發布了《最高人民法院關於案例指導工作的規定》，對法院系統的案例指導工作做了具體的規定。
2011年12月20日，最高人民法院發布了第一批4個指導性案例。
2012年4月14日，最高人民法院發布了第二批4個指導性案例。
2012年9月18日，最高人民法院發布了第三批4個指導性案例，其中民事、刑事案例各2個。
2013年1月31日,最高人民法院關於發布第四批指導性案例 。
2013年11月23日，最高人民法院發布第五批指導性案例，供各級人民法院審判類似案件時參照。
2014年1月26日發布第六批指導性案例，分別涉及消費者權益保護、交通事故受害人的權利保護、保險人代位行使請求權案件的管轄、政府信息公開網上申請的答復期限等問題。
2010年7月30日，最高人民檢察院發布了《關於案例指導工作的規定》，並於2010年12月31日發布了第一批3個指導性案例。 2012年11月15日，最高人民檢察院關於印發第二批指導性案例的通知。
2010年9月10日，公安部發布了《關於建立案例指導制度有關問題的通知》， 對公安機關的案例指導工作做了具體的規定。但迄今為止，公安部尚未發布其自己的指導性案例。
2015年6月2日，最高人民法院發布了《最高人民法院關於案例指導工作的規定》實施細則 （法〔2015〕130號 ）。
2015年7月9日，最高人民檢察院發布第六批指導性案例 。

F. 2011-2022年最高院發布的指導性多少件

171件。
《2022年最高人民法院工作報告》是最高人民法院向十三屆全國人大五次會議作的工作報告。2022年3月8日，最高人民法院院長周強向大會作最高人民法院工作報告。3月11日，十三屆全國人大五次會議表決通過了關於最高人民法院工作報告的決議。
11月9日，最高人民法院發布了6件指導性案例，供各級人民法院審判類似案件時參照。自2011年12月20日以來，最高法院已經累計發布了共30批、171件指導性案例。

G. 最高人民法院指導性案例至今發布了多少批了，在哪能找到全部案例

2015年11月19日，最高人民法院發布了第11批指導性案例，包括4個案例（指導版案例53-56號），可以登權錄最高人民法院網，點擊審判業務查詢。

見：《最高人民法院關於發布第11批指導性案例的通知》（法〔2015〕320號）
各省、自治區、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：

經最高人民法院審判委員會討論決定，現將福建海峽銀行股份有限公司福州五一支行訴長樂亞新污水處理有限公司、福州市政工程有限公司金融借款合同糾紛案等4個案例（指導案例53-56號），作為第11批指導性案例發布，供在審判類似案件時參照。

最高人民法院
2015年11月19日

H. 最高人民法院指導性案例總共多少

目前，最高法院共發布了13批64個指導性案例。
2011年12月20日，最高人民法院發布指導性案例第一批4個（1—4號）；
2012年4月9日，最高人民法院發布指導性案例第二批4個（5—8號）；
2012年9月18日，最高人民法院發布指導性案例第三批4（9—12號）個；
2013年1月31日，最高人民法院發布指導性案例第四批4（13—16號）個；
2013年11月8日，最高人民法院發布指導性案例第五批6（17—22號）個；
2014年1月26日，最高人民法院發布指導性案例第六批6個（23—26號）；
2014年6月23日，最高人民法院發布指導性案例第七批6個（27—31號）；
2014年12月18日，最高人民法院發布指導性案例第八批6個（32—37號）；
2014年12月25日，最高人民法院發布指導性案例第九批7個（38—44號）；
2015年4月15日，最高人民法院發布指導性案例第十批8個（45—52號）；
2015年11月19日，最高人民法院發布指導性案例第十一批8個（53—56號）；
2016年5月19日，最高人民法院發布指導性案例第十二批4個（57—60號）；
2016年6月30日，最高人民法院發布指導性案例第十三批4個（61—64號）。

I. 最高法發布保護勞動者合法權益指導性案例

近日，最高人民法院發布第32批共7件指導性案例，主要為保護勞動者合法權益類案例，供各級人民法院審判類似案件時參照。

指導案例179號《聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案》，明確了用人單位與勞動者以“合作經營”為名訂立協議，但從協議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況來看符合勞動關系認定標準的，人民法院應當認定 用人單位與勞動者存在勞動關系。該案例以實質要件為判斷標准，通過辨析勞動者與用人單位簽訂的合同內容的性質、合同實際履行中體現出來的權利與義務關系來確定雙方勞動關系，防止用人單位利用優勢地位通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實，變相地排除國家法律賦予勞動者的法定權利，實現更好的保護勞動者合法權益的目的。

指導案例180號《孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案》，明確了人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據；對於用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，在案件審理過程中另行提出的理由，人民法院不予支持。本案例細化了用人單位單方解除勞動合同行為合法性的判斷標准，有助於引導用人單位遵守誠實信用原則，有利於保障勞動者的合法權益，對構建和諧勞動關系具有積極意義。

指導案例181號《鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案》，明確了用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴沒有採取合理措施，或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。該案例對於民法典施行後用人單位合理構建性騷擾防範處置機制，切實提升全員防範意識，有效防範職場性騷擾行為，具有一定的示範指導意義。

指導案例182號《彭宇翔訴南京市城市建設開發（集團）有限責任公司追索勞動報酬糾紛案》，明確了用人單位規定勞動者在完成一定績效後可以獲得獎金，對符合條件的勞動者申請發放獎金的，有義務進行審查。用人單位無正當理由拒絕履行審批義務，勞動者向人民法院主張獲獎條件成就，用人單位應當按照規定發放獎金的，人民法院應予支持。本案例對於規范用人單位用工自主權，引導用人單位在勞動合同履行過程中秉持誠信原則，建立和諧、穩定、良性互動的勞動關系具有積極作用。

指導案例183號《房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案》，明確了雖然用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發放標准時，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當予以支持。本案例對人民法院審理涉年終獎的勞動爭議案件具有指導意義，防止用人單位借規章制度之名侵害勞動者合法權益。

指導案例第184號《馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案》，明確了用人單位與勞動者在競業限制條款中約定，因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限的，屬於勞動合同法第二十六條第一款第二項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形，應當認定為無效。本案例對競業限制有關問題進行了規范，有效保障了勞動者的擇業自由權。

J. 指導性案例58屬於什麼樣的案子

法學家《中國指導參考典型案例全庫》是最專業的。 資料庫軟體內容包括（但不限於）以下現行有效的案例： 1.最高人民法院發布的全部指導案例；《最高人民法院公報》公布的全部指導性案例；最高人民法院各審判庭公布的全部指導性案例；各地高級法院公布的全部參考案例。 2.最高人民檢察院發布的全部指導案例；《最高人民檢察院公報》公布的全部指導性案例；最高人民檢察院各業務廳公布的全部指導性案例；各地檢察院公布的全部參考案例。 3.國家法官學院、社科院法學研究所、中國應用法學研究所等權威法學研究機構選評的典型案例；法學研究機構、法學院系、法學專家等選評的高質量典型案例。 4.人民法院報、檢察日報、法制日報刊登的典型案例。 5.全國性、地方各仲裁委員會典型仲裁案例。 在對上述案例進行匯總、整理、甄選後，按照法律和最高人民法院關於案由、罪名的規定進行科學分類，然後全部重新進行深入分析和評價，提煉出案例的爭議要點，歸納案例的裁判要點，充分闡述案例的裁判理由。其觀點代表當前最高法院與最高檢察院的權威性意見和法學理論界學術通說。

記得採納啊