法官助理禁業限制

1. 法官檢察官辭職禁業規定

法律分析：法官、檢察官辭職後是有從業限定規定的，要求離任兩年內不得擔任訴訟代理人或者辯護人。國家相關法律對曾經從業於法官、檢察官再從業於律師的從業限定是比較明確的，要求指出，法官檢察官辭職後，如果具備律師資格條件的可以從事律師職業，但相應法律進行了「競業」限制，這個期限是兩年，要求在兩年內不可以以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。

法律依據：《中華人民共和國律師法》 第四十一條 曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。

2. 法官辭職後做律師的最新限制條件

法官從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。法官從人民法院離任後，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。
辭職後競業限制是否解除
勞動者離職後競業限制一般不是解除，而是要遵守競業限制，競業限制是在勞動者離職後開始生效的。
中華人民共和國勞動合同法規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
法律依據：《中華人民共和國法官法》第十七條，法官從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。法官從人民法院離任後，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。

3. 法院工作人員辭職做律師限制

法院工作人員辭職做律師限制如下：
1、法官辭職後具備律師資格條件的可以從事律師職業，但相應法律做了「競業」限制。
2、曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。
3、法官從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。
4、法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。
不過，離退休法官、檢察官擔任律師或法律顧問、行政人員等工作後，由於其退休金是由社保基金發放，與單位沒有關系，仍然可以每月領到離退休金。當然，辭職擔任律師的法官、檢察官，不享受原單位的各種補貼和退休金待遇；但是，如果他們辭職後繼續繳納社保保費，退休後仍然可以按月領取退休金。
法律依據：
《律師法》
第四十一條
曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。
《法官法》
第十七條
法官從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。
法官從人民法院離任後，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。
法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。

4. 李開復的簡介

李開復簡介

出生年月：1961.12.3

國籍：中國

畢業院校：美國哥倫比亞大學（計算機系）（曾就讀於法學院）

就職單位：創新工場

職位：總裁

經歷：

1961年生於中國台灣。

曾就讀於卡耐基梅隆大學，獲計算機學博士學位，後擔任副教授；

在蘋果公司工作了六年，主管該公司的多媒體部門；

曾擔任SGI公司的多媒體軟體子公司———Co *** o Sofare的總裁；

1998年7月加盟微軟公司，並於11月出任微軟中國研究院(現微軟亞洲研究院)院長；

2000年升任公司副總裁，調回總部負責自然界面部。李開復是國際知名的語音識別技術專家，原為卡耐基梅隆大學副教授，曾獲《商業周刊》1988年「年度最重要的科學創新」稱號。

李開復什麼時候從谷歌離職：2009年9月4日，從谷歌離職。

現在手機上用到的語音撥號功能就是李博士的在卡內基梅隆大學研發出來的。

李開復是一位信息產業的執行官和計算機科學的研究者。曾任微軟公司全球副總裁兼微軟亞洲研究院（舊稱微軟中國研究院）院長、前任大中華區總裁兼Google公司全球副總裁。他因過去的僱主微軟和Google在2005年的法律糾紛而成為公眾的焦點。李開復生於台灣台北市，祖籍四川省。目前李開復居住於北京市。

李開復人生經歷

現與妻子（謝先鈴）女兒（李德寧、李德亭）居住美國西雅圖

1966 - 1972 台灣就讀小學

1972 - 1979 美國田納西州就讀初中、高中

1979 - 1983 美國紐約哥倫比亞大學計算機系學士

1983 - 1988 美國卡內基梅隆大學計算機系博士

1988 - 1990 美國卡內基梅隆大學計算機系助理教授

1990 - 1996 美國蘋果電腦公司（語音組經理、多媒體實驗室主任、

互動多媒體部全球副總裁）

1996 - 1998 美國SGI電腦公司（網路產品部全球副總裁、Co *** o 子公司總裁）

1998 - 2004 美國微軟公司（微軟中國研究院院長、自然互動部全球副總裁）

1988 美國商業周刊最重要發明獎（語音識別）

1989 世界Othello對弈冠軍

1991 電氣和電子工程師協會最佳論文獎

1998年7月加盟微軟公司，並於11月出任微軟中國研究院(現微軟亞洲研究院)李開復博士曾任微軟公司副總裁，負責公司的自然交互服務部，致力於開發使用戶界面變得更加簡便自然的技術和服務。

2000 電氣和電子工程師協會院士

2005年7月，李開復離開微軟，閃電加盟Google。並擔任Google中國區總裁。

前谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復於2009年9月4日正式辭職，自我創業,將創立一隻風投基金，支持中國青年創業者。Google公司未說明離職原因.

2009年9月,李開復離開GOOGLE(離職)。

2009年9月李開復博士於在中國北京創立創新工場

李開復成就

1、在位於匹茨堡的卡內基梅隆大學任助教期間，他以精深的、創造性的研究成果享譽全球。就在這里，他開創性地運用統計學原理開發出世界上第一個「非特定人連續語音識別系統」，被「商業周刊」授予當年「最重要科學創新獎」，確立了他在信息技術研究領域的泰斗地位。

2、1988年，《商業周刊》授予該系統「最重要科學創新獎」。在校期間，李開復還開發了「奧賽羅」人機對弈系統，因為1988年擊敗了人類的黑白棋世界冠軍而名噪一時。李博士曾以最高榮譽畢業於哥倫比亞大學，獲計算機學士學位。李開復同時還是美國電氣電子工程協會的院士。

3、擔任SGI公司的多媒體軟體子公司Co *** o Sofare的總裁，負責多平台、互聯網三維圖形和多媒體軟體的研發工作。

4、在加盟Google之前，李開復博士任微軟公司自然互動式軟體及服務部門副總裁，負責研發各種先進的技術和服務使得人機界面更加簡便和自然。該部門負責開發的技術和產品包括語音、自然語言、全新的搜索和在線服務等技術。自然互動式軟體及服務部門的使命就是要讓所有這些技術能夠更好地服務於微軟的客戶。

5、1998年7月加盟微軟公司，並於11月出任微軟中國研究院(現微軟亞洲研究院)院長。李開復在語音識別、人工智慧、三維圖形及網路多媒體等領域享有很高的聲譽。在他的帶領下，微軟中國研究院以新一代多媒體、新一代用戶界面和新一代信息處理技術為主要方向開展基礎研究。

李開復與中國大學生的情結

李開復與中國大學生的近距離接觸始於1990年，那時他受聯合國邀請來華演講兩周。他到了很多高校，每次演講結束時，滿屋子的學生都不願離去。他們不停地拋出問題，想知道怎樣才能成為一個被微軟這樣世界頂級公司認可的人才。「一定要幫幫他們。」李開復說，自己被大學生渴望成才的熱情感動了。之後，只要學生們給他寫信，或者邀請他做演講，他能做的，都會不遺餘力。 李開復還為中國學生創辦了開復學生網，已經改為我學網。現在活躍在網站社區各版和學生交流的不僅有開復、社區最有價值專家，還有很多熱心的各界專家學者。在網站論壇里，開復長期堅持在網上和學生交流、回答學生的問題，正如他所說的： 」我希望能以這個網站為平台，為中國的學生們提供多方面的幫助成長的資源，包括相關的教育文章和網站學習資源、各地高校學生們的經驗介紹和心得交流，從而幫助中國學生的成長。 我也希望通過這個網站，和中國的學生們建立友誼，和大家一起交流成長的經歷和心得、探討人生規劃和發展。當你遇到挫折時，能以度量、勇氣和智慧幫助你渡過難關。」 1、李開復曾有多封給中國學生的信 2000年4月，李開復結束在中國的任職回微軟總部做全球副總裁。他突然萌發沖動，在網上給中國大學生寫了《我的人才觀》及《給中國學生的一封信》。不久，兩篇文章在互聯網上和中國高校中廣為流傳。 詳細閱讀： 《給中國學生的一封信：從誠信談起》2003年12月，李開復在寫了《給中國學生的一封信》之後，又寫了《給中國學生的第二封信》，這封信側重於談領導者的重要品質。 詳細閱讀：《給中國學生的第二封信：從優秀到卓越》2004年5月，李開復在知道了雲南大學發生的馬加爵事件後，寫了《給中國學生的第三封信》，這封信「寫給那些渴望成功但又覺得成功遙不可及，渴望自信卻又總是自怨自艾，渴望快樂但又不知快樂為何物的學生看的」。 詳細閱讀：《給中國學生的第三封信：成功、自信、快樂》 2005年2月，李開復回復了「開復學生網」開通以來的第1000個問題，其中一位即將畢業學生的信讓開復有了寫第四封信的想法。這第四封信「是寫給那些希望早些從懵懂中清醒過來的大學生，那些從未貪睡並希望把握自己的前途和命運的大學生以及那些即將邁進大學門檻的未來大學生們的。」 詳細閱讀：《給中國學生的第四封信：大學四年應是這樣度過》 還有《給中國學生的第五封信：你有選擇的權利》和《給中國學生的第六封信：選擇的智慧》寫給中國學生的其他信件 2005年2月，李開復在《給中國學生的第七封信——21世紀最需要的7種人才》中敘述了「就讀大學時，你應當掌握七項學習，包括自修之道、基礎知識、實踐貫通、培養興趣、積極主動、掌控時間、為人處世。」 詳細閱讀：《給中國學生的第七封信——21世紀最需要的7種人才》 2005年7月，李開復離開微軟，加入Google，成為媒體和大眾關注和評論的焦點。我們來看看李開復自己是如何談這次「跳槽事件」的。 詳細閱讀：《Google和中國--追隨我心的選擇》相關資料：2008年12月「金融海嘯中的商機--IT推動商業變革」論壇，李開復先生發表演講：《谷歌靠雲計算成就最好搜索引擎》名人姓名：李開復 2、李開復博客透露大學生活 曾做過很多無聊事 破滅的哈佛、法律、數學夢 上大學前，我的夢想是做一個哈佛人。我有這樣一個夢想，一是因為那個籠罩著哈佛大學的光環，也因為我一直把學習法律當做我的目標，並把學習數學當做我的「後備」，而哈佛的這兩個專業都是全美最好的。1979年的四月，一封拒信打破我的這個夢想。至於原因，我估計是因為我的SAT英語成績太差了，只有550分。 在申請大學的時候，我清楚地知道自身條件有不足，不能保證一定能上哪所大學，所以我一共申請了12所學校，這樣，我覺得才能把主動掌握在自己手裡。回想當時，我的老師們可能都快恨死我了，因為申請大學的材料中需要老師給學生寫的推薦信，而對我，他們要一下子寫那麼多份（當時沒有電腦，每封推薦信都需要老師親手寫成）。 最後，我進入了哥倫比亞大學，這是一所很好的學校，法律系和數學系也很有名。哥大給學生很大的發展空間，允許學生學習的課程范圍很廣。我在大一的時候，大部分時間都在學美術、歷史、音樂、哲學等專業的課程，接觸了很多東西，我覺得這是找到自己興趣的機會。直到今天，我還記得哲學系的一個老教授說的話：「知道什麼是make a difference嗎？想像有兩個世界，一個世界中有你，一個世界中沒有你，讓兩者的difference最大，這就是你一生的意義。」 再來說說我的哥大法律夢。當時，我主要學的是「政治科學（political science）」，屬於一種「法學博士預科（pre-law）」的專業。但是，上了幾門「政治科學」的課後，我發現自己對此毫無興趣，每天都打不起精神來上課，十分苦惱。其中一門課實在太枯燥，我基本上每堂課都在睡覺，惟一的選擇只是在教室里睡還是在宿舍里睡。睡到學期過半後，我的平均成績勉強夠得一個C，我趕在限期的前一天把這門課退掉，才避免了因為平均分不到3.0導致助學金被取消的災難。 我向家人提起學習法律的苦悶時，他們都鼓勵我轉系。姐姐說：「你不是高中時就把大二的數學讀完了，還得了全州數學冠軍嗎，怎麼不轉數學系？」但是，這又讓我碰到了我的第二個苦惱。進入大學後，學校就安排我加入了一個 「數學天才班」，那裡集中了哥大所有的數學尖子，一個班只有七個人。但很快，我就發現我的數學突然由「最好的」變成「最差的」了。這時，我才意識到，我雖然是「全州冠軍」，但是我所在的州是被稱為「鄉下」的田納西州，而當我遇到了這些來自加州或紐約州的真正的「數學天才」，我不但技不如人，連問問題時都膽怯了，生怕我的同學們看出我這個「全州冠軍」的真正水平並不怎麼樣。這么一來，我就越來越落後，到今天我對這門課還是「半懂不懂」（這又是一個「沉默不是金」的證明）。當我上完這門課後，我深深地體會到那些「數學天才」都是因為「數學之美」而為它痴迷，但我卻並非如此。一方面，我羨慕他們找到了最愛；另一方面，我遺憾地發現，自己既不是一個數學天才，也不會為了它的「美」而痴迷，因為我不希望我一生的意義就是為了理解數學之美。 就這樣，我與我嚮往的哈佛、選擇的法律、自豪的數學一一揮別。 因為懂計算機成了校園里的牛人 失去了哈佛、法律、數學，我的未來之路將往何方？幸好還有計算機。 其實，我在高中時就對計算機有很濃厚的興趣。高中時我很幸運，學校就有一台古董的IBM機器，當時是1977年，計算機還需要靠打卡片的方式使用（就是先在一張一張的卡片上打洞，然後再把這一疊打了洞的卡片輸入電腦）。有一個周末，我寫了一個程序，讓它去解一個復雜的數學方程式，然後把結果列印出來。因為機器運行速度非常慢，寫完程序後我就回家了。周一回到學校，我突然被老師叫去罵了一通說：「你知不知道我們所有的紙都被你列印光了！」原來，這個數學方程式有無數的解，周五我走後程序一直在運行，也就一直源源不斷地在列印結果。當時的列印紙都是每張連在一起的厚厚一疊，而這樣一箱紙可能要花掉學校幾十美金，結果被我一個程序全部打光了，老師當然很生氣。 大一時，我很驚訝不用打卡片也可以使用計算機，而令我更驚訝的是這么好玩的東西也可以作為一個「專業」。於是我選修了一門計算機課程，得到了我進入大學後的第一個「A+」。除了贏得老師、同學的贊揚，我還感覺到一種震撼：未來這種技術能夠思考嗎？能夠讓人類更有效率嗎？計算機可能有一天會取代人腦嗎？解決這樣的問題才是一生的意義呀！ 大一期末，我找到一份工作，是在計算機中心打工，他們會按時間付點錢給我作為酬勞，雖然不多，但也是一種鼓勵。同學們有什麼計算機方面問題都會來找我解決，而且當時「會計算機」在學校里是一件很時髦的事情，大家都覺得這個人太COOL了。甚至那時候我的ID都跟別人不一樣：一般人的ID都是「院系名+姓名」，比如學計算機的就是「cs.kaifulee」，學政治的就是 「ps.kaifulee」，而我的是「cu.kaifulee」，cu代表哥倫比亞大學，哥倫比亞+李開復，和校長一樣，多牛啊！ 當然，我也做了很多無聊的事情，比如做程序去猜別人的密碼。那個時候，大家還不知道密碼是可以被破譯的，當我「黑掉」別人的帳戶以後，就用他的名義發一些惡作劇的信。有一次，我用一位男同學的賬號在BBS上發了一個「單身女郎徵友」的啟事，害他莫名其妙地收了一堆情書。這位同學現在也在北京工作，估計他到今天還不知情，下次見到他我一定要記得告訴他，那個啟事是我發的。 當時，哥大法律系在全美排名第三，而計算機系只是新設的一個專業，如果我選擇計算機這個基礎不是很厚重的專業，前途看起來並不很明朗。如果選擇法律系，我的前途大概可以預測到：做法官、律師、參選議員等等。因為在我之前有很多範本，我可以照著規劃。而選擇計算機專業，我甚至連將來要做什麼都想不出來，當時也沒有軟體工程師這種職業。但是，我想的更多的是「人生的意義」和「我的興趣」（做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊！），並沒有讓這些現實就業的問題影響我。於是大二時，我從「政治科學」轉到「計算機科學」。當時，一個物理系的同學開玩笑說：「任何一個學科要加『科學』做後綴，就肯定不是真的科學。看看你，從一個『假科學』跳到另一個『假科學』，跳來跳去還是成不了科學家。」 給中國學生的第七封信——21世紀最需要的7種人才

引言

曾三次獲得「普利策獎」的托馬斯?弗里德曼（Thomas Friedman）新近推出了一本名為《世界是平坦的：二十一世紀簡史》的書。中國在這本書中佔有相當大的份量，其中幾頁還特別提到了我和微軟亞洲研究院的傳奇。該書出版才幾周就一躍成為了排行榜上的第一名。在書中，弗里德曼高度評價了中國人的天分和毅力。他還認為：「經過科技革命和世界性的合作，歷史的潮流已將世界各地間的隔閡消除殆盡，如果你不努力趕上時代的潮流，你終將會被歷史所遺棄。」 我決定回到中國時，曾經與托馬斯?弗里德曼有過一次深入的交談。我提出：我非常贊賞他的「平坦的世界」的看法，其實，「平坦的世界」需要的是同樣的人才，無論你在美國、中國、印度。我同意他提出美國青年需要進步，才能不被時代遺棄。但是，我提出他的書裡面談到的問題似乎把中國與印度的教育過於完美化了。我認為中國的教育和青年也需要同樣的激勵與進步，才能成為21世紀頂天立地的人才。同時，他也同意他可能為了喚醒美國青年與教育家，特別強調和加深了問題的嚴重性。 因此，我寫給中國學生的第七封信的內容主要就是圍繞「21世紀最需要的是什麼樣的人才」展開的。我們正身處一個「平坦的世界」——在21世紀里，世界任何一個地方需要的最優秀的人才都應該具備國際化、現代化的特點；21世紀里成功的跨國企業需要的也正是來自世界各地，雖然文化背景不同，但在個人素質和滿足時代要求方面同樣出色的人才群體。（ 勵志人物 sun ）因此，這封信不僅僅是寫給中國青年的，也同樣是寫給世界青年的，是寫給任何一個希望在21世紀里獲得成功的人才的。 人才的標准從來都不是一成不變的。在東方的戰國時代和西方的騎士時代里，最受器重的是力敵萬夫的勇士和巧舌善辯的謀臣；在中國的科舉時代里，靠著「死記硬背」和「八股文章」而金榜題名的書生最容易出人頭地；在西方工業革命風起雲涌的日子裡，善於用機器的力量改變世界的發明家以及那些精通專業、埋頭苦乾的工程師成了所有人才中的佼佼者；即便是在剛剛過去的20世紀中，大多數企業對人才的要求還停留在專注、勤奮、誠實、服從等個體層面…… 但時光荏苒，21世紀已經悄然來到了我們的身邊。在今天這個機遇稍縱即逝，環境瞬息萬變的世界裡，更多的人擁有了選擇和決策的權利，更多的人需要在不斷學習和不斷創新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠自己施展才能和抱負的空間……大多數人的工作不再是重復的機械勞動，也不再是單打獨斗式的發明與創造。人們需要更多的獨立思考、自主決策，人們也需要更加緊密地與他人溝通、合作。

李開復先生2009年做客《詠樂匯》！

與網路各走各路 不一定你死我活

作為卡內基梅隆大學的博士畢業生，李開復的職業生涯可以說是令人相當「羨慕」，從卡內基梅隆大學的助教到蘋果電腦公司互動媒體業務副總裁，從SGI公司的副總裁兼總經理到微軟全球副總裁及微軟中國研究院首任院長，如今擔任谷歌全球副總裁的李開復依然是IT行業的明星。 「我覺得加入谷歌是一個巨大的挑戰，也是一個價值觀的考驗。特別是在其他互聯網公司在中國逐漸消失的時候，谷歌能不能佔有一席之地？」面對著過去4年的職業生涯，李開復向記者發出如此感慨。 好在，經過4年的盤整，谷歌在中國的發展也日漸起色，來自第三方的統計數據顯示，目前谷歌在中國搜索市場的份額佔比已經接近30%，

李開復谷歌四年大事盤點

1、2005-2006：加盟Google 惹官司

2005年9月13日，美國金縣高等法院就李開復違反競業禁止協議案做出裁決：李開復可以立即為Google工作，但工作范圍將受到限制。這一限制在2006年1月的庭審之前一直有效。12月22日，微軟公司終止了對Google以及李開復的訴訟。

2、2006-2007：大舉招聘 推進人才本地化

2006年4月12日，「谷歌」——Google的全球中文名稱在北京正式發布。2006年9月4日，谷歌正式入駐清華高科技園谷歌大樓。這一年裡李開大力推進人才本地化的工作，通過高校招聘工作贏得了Google總部的信任，並在中國獲取了巨大的聲譽。從2005年9月開始，李開復就在全國各大高校宣講，最後在中國招聘了70多名員工。這些員工於2006年7、8月陸續開始上班。

3、2007-2008：發力研發 結盟合作夥伴

從2007年上半年起，谷歌開始頻繁地發布新產品及搜索的整合功能，陸續發布了地圖、圖書、熱榜、生活、輸入法、金融Onebox等10多種新產品，還有若干諸如搜索建議、相關搜索等等一些搜索功能的優化。與此同時，谷歌陣線聯盟還在不斷擴大，聯盟中的成員越多就越能讓谷歌擺脫輿論一邊倒的劣勢。正因為如此，李開復反復在各種場合說的四步論：人才、技術、流量、收益，終於將走到最後一步。

4、2008-2009：防守反擊 運營本地化

截至2008年底，谷歌中國針對中小企業的營銷論壇一共舉辦了26場。在這一年裡，網路遭遇央視曝光，讓許多原網路的代理商和客戶轉投正努力開拓市場並標榜「不作惡」的谷歌中國，也使得谷歌中國業績突飛猛進。根據艾瑞咨詢的數據，2008年穀歌中國營收達到14.32億元，同比提高6%，谷歌和網路的市場份額差距縮短了幾近8%。

谷歌中國總裁李開復離職創業

消息人士透露，谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復將於今天正式辭職，結束其為期四年的任期。谷歌中國官方和全球均尚未對此消息發表評論。

最新消息顯示，谷歌中國將於今天上午或午間宣布李開復離職的消息。在過去四年中，曾多次傳出李開復離職的消息，但最終均被否認。此次離職消息也已在業內流傳數日。

據悉，李開復離職後或將自行創業。目前尚無法得知其離開對谷歌中國的影響。2005年7月時任微軟副總裁的李開復跳槽谷歌，出任谷歌中國區總裁。隨後，微軟起訴李開復，阻止其跳槽。但最終雙方達成和解。李開復於2005年12月加盟谷歌。

李開復回到中國後，四處演講組建團隊，並表示將帶領谷歌在中國推出更好的產品。四年來，谷歌中國遭遇多次危機。目前尚不清楚其誰會接替其職位。（騰訊科技隨後獲悉，谷歌全球副總裁劉允將暫接谷歌大中華區總裁一職） 2009年9月4日，正式宣布從谷歌離職。 2009年9月4日 19:41:54來源: 網易科技報道專訪李開復：新公司下周成立 做青年創業平台

李開復先生宣布新公司為「創新工場」

2009年9月7日，李開復在博客內首度公布了新公司的名字「創新工場」，並對新公司做了簡短的介紹，稱「創新工場」是一種新的天使投資和創新產品的整合，最後很有自信地展望了公司的前景——一個嶄新的模式，是一條未選之路。

"創新工場"是一種全新的商業模式,是天使投資+企業孵化器+創業指導的混合.

李開復-與谷歌

從知春路的微軟中國研發中心至五道口的谷歌公司車程不過二十分鍾，李開復卻用了半年以上的時間走完這段路程。為了阻止李開復加盟谷歌，微軟一紙訴狀將李開復告上法庭，官司雖然最終以和解結束，但是卻將李開復加盟谷歌的日程推遲了近半年左右。

結束官司後的李開復於2005年12月正式履行谷歌大中華區總裁的職務，當時他對谷歌提出了兩大使命：一是僱傭最好的人才；二是使最多的中國用戶對谷歌的產品滿意。

中國互聯網的特別之處在於：與傳統行業相比，中國公司在互聯網上更容易擊敗國外公司，谷歌宣布進入前，雅虎、eBay均在中國市場遭遇滑鐵盧。

為此，李開復為谷歌總部開出了「本地化」的解決方案。首先，眾多前去谷歌應聘的人員發現主考官並非人力資源總監而是李開復本人，其次他宣布在中國招收50名關門弟子的消息迅速引起媒體對谷歌公司的關注，這些舉動為剛剛進入中國市場的谷歌節省了絕大部分的廣告支出並增加了媒體曝光度。

2006年4月12日李開復帶領下的中國團隊迎來了谷歌CEO埃里克施密特的視察，當日施密特親自宣布了google的中文名稱"谷歌"，盡管中文名稱宣布後當時曾引來了業內的部分非議，但這一名稱還是在隨後的幾年內迅速取代了google。

2006年6月的一件小事成為業內第一次傳出李開復離職的離職傳聞，當時有外電報道稱呼谷歌創始人Sergey Brin表示將重估中國。隨後即有國內媒體猜測並撰寫報道稱谷歌將退出中國市場，李開復本人也將離職。

這一事件的真實情況是Brin在接受媒體采訪時表示谷歌正在全球各地進行政策評估，中國也不離開，這一言論被媒體誤讀為谷歌將重估中國市場。

據日前《PCWorld》披露的數據顯示，谷歌和網路合計佔中國互聯網搜索市場的95%份額，在移動搜索領域，谷歌和網路在其中分別佔26.6%和26%的份額。此外，盡管網路與谷歌的市場份額之比仍然是接近3：1，但收入上的差距卻相差不多，谷歌雖然沒有擴大戰果，但已通過多年的努力拿下雅虎推出中國市場後被競爭對手吞噬的部分市場。

李開復-個人影響

李開復1998年7月加盟微軟公司，並於11月出任微軟中國研究院(現微軟亞洲研究院)院長。李開復在語音識別、人工智慧、三維圖形及網路多媒體等領域享有很高的聲譽。在他的帶領下，微軟中國研究院以新一代多媒體、新一代用戶界面和新一代信息處理技術為主要方向開展基礎研究。 加盟微軟公司前，李開復曾擔任SGI公司的多媒體軟體子公司－－Co *** o Sofare的總裁。此前他還曾在蘋果公司工作了六年，主管該公司的多媒體部門。李博士在Co *** o任職期間，負責多平台、互聯網三維圖形和多媒體軟體方面的研發工作。在此之前，他曾擔任SGI公司網路產品部門的副總裁和總經理，負責多個產品系列的發展方向和公司網路產品策略的制定。李開復在蘋果公司任職六年中的最後一個職務是其互動式多媒體部門的副總裁，他們後來開發出QuickTime，QuickDraw 3D，QuickTime VR，PlainTalk等產品。

在加入蘋果公司之前，李開復曾就讀於卡內基梅隆大學，獲計算機學博士學位。後擔任副教授，並開發出了世界上第一個「非特定人連續語音識別系統」。1988年，《商業周刊》授予該系統「最重要科學創新獎」。在校期間，李開復還開發了「奧賽羅」人機對弈系統，因為1988年擊敗了人類的國際象棋世界冠軍而名噪一時。李博士曾以最高榮譽畢業於哥倫比亞大學，獲計算機學士學位。李開復同時還是美國電氣電子工程協會的院士。

5. 法官助理辭職有兩年禁業期嗎

法律分析：根據法官法的規定，法官辭職做律師有兩年的禁業期，法官助理沒有，但是原工作的法院應該是終身迴避。

法律依據：《中華人民共和國法官法》 第三十六條 法官從人民法院離任後兩年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。

6. 工作過程中受傷不能上班期間被扣工資

人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類（一）

目錄
（一）工傷住院期間被解除勞動關系，法院判決簽訂無固定期限合同並補發工資
（二）工資條上加班費空白辭職後索賠償獲支持
（三）工作時間過短導致醫保「天窗」，用人單位被判承擔勞動者醫療費
（四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效
（五）員工私自成立經營同類產品公司被起訴，法院判決解除勞動關系並賠償違約金
（六）電工沒有完成月餅銷售任務被扣工資，洛陽一家酒店被判違法
（七）服務期未滿跳槽，員工違反勞動協議被判支付違約金
（八）發出聘用通知書後又撤銷，用人單位有違誠信被判賠償應聘人員損失
（九）聘用退休醫生，解聘引發糾紛，法院判決公司無故解除勞動協議承擔違約責任
（十）員工違反競業限制，被判承擔違約責任

（一）工傷住院期間被解除勞動關系，法院判決簽訂無固定期限合同並補發工資
鄧某於1996年3月18日與原告雲南某股份有限公司簽訂了為期一年的勞動合同。同年6月8日，鄧某在公司下屬單位工作過程中，被兩輛礦車擠壓，鄧某 的安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。鄧某受傷後到公司所屬醫院住院一周，經檢查，結論為:「頭部無骨折」。在公司職工事故分析會上認定為按微傷處 理。1997年3月17日合同到期後，鄧某與公司一年續簽一次合同。至2003年3月31日雙方未再續簽勞動合同。鄧某於2001年11月19日因病住 院，至2006年12月31日出院期間鄧某一直在公司下屬的醫院住院治療。2001年12月12日鄧某之傷經醫院診斷為頭顱外傷和神經官能症。後又經昆明 醫學院第一附屬醫院診斷為顱腦外傷後綜合症，並多次被醫院診斷為焦慮性神經綜合症、腦外傷綜合症。2003年3月31日合同期滿後，公司方電話通知鄧某終 止勞動合同關系，但雙方並未辦理相關的手續。鄧某一直在公司醫院進行治療，直至2006年12月31日出院。
2007年2月8日， 鄧某向勞動爭議仲裁委員會申請解決與公司的工傷待遇糾紛。勞動仲裁委員受理後於同年8月3日作出裁決:一、由被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同；二、 由被訴人補發申訴人2003年4月起至今的病假工資。公司不服勞動仲裁，於2007年8月20日向法院提起訴訟。
據審理該案的法官說，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動 爭議發生之日。公司不能提供證據證明在2003年3月31日合同到期後，被告鄧某收到終止勞動關系的書面通知，故可以認定被告鄧某於2007年2月8日向 勞動仲裁委申請仲裁之日為勞動爭議發生之日，故原告主張本案已超過勞動法規定的仲裁時效，法院不予支持。
該法官同時說，根據法律規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期滿為止。本案中，被告鄧某自2001年11月至2006年12月期間一直在公司醫院住院治療。據此，可以認定原告公 司與被告鄧某之間的勞動合同自動延續至2006年12月份鄧某出院時止。根據《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款之規定:「勞動者在同一用人單位工作 滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。被告鄧某自1996年3月至 2006年12月在用人單位工作已滿10年，公司應與其簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，法院可以視為 雙方存在無固定期限勞動合同，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。由此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決並無不妥。據此，雲南省曲靖市中級人民法院根據《中華人民共和國勞動 合同法》及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之有關規定，維持了一審判決，由用工單位與鄧某簽訂無固定期限合同，並補發鄧某2003年4月起至今的工資51291.10元。（2008.7.9）
（二）工資條上加班費空白辭職後索賠償獲支持
杜某於2006年10月11日應聘為欣泰公司的廠長，雙方未簽訂勞動合同。2007年3月29日杜某向該公司提交了一份辭職報告及一份「說 明」。次日杜某離開該公司。杜某在欣泰公司共計領取工資26619元，其工資條中加班費一欄均為空白。同年5月14日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應損失，要求欣泰公司支付經濟補償金、賠償金等。勞動仲裁委員會認為杜某系自願辭職，屬單方面解除勞動關系，欣泰公司無需支付經濟補償金、 賠償金等，且杜某出具給欣泰公司的「說明」中表明其所有工資及賬務與公司全部結清、且沒有任何異議，該工資中已包括了杜某的加班工資，故裁定駁回杜某的請 求。杜某對此不服，遂訴至法院，要求給付加班費等費用。
法院認為，杜某提交辭職報告，系原告杜某自願單方面解除雙方之間的勞動關系，故被告欣泰公司無需支付經濟補償金、賠償金等。對杜某要求加班工資的請求，根據該廠的出勤記錄，杜某確實存在加班，而在原告工資單的加班費欄目中均為空白，被告也未提供足以證明已足額支付原告加班費。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此，江蘇省常熟市人民法院一審依法判決被告欣泰公司支付原告杜某加班工資30001.02元及25%經濟補償金7500.26元，仲裁費用300元，共計37801.28元。（2008.7.17）
（三）工作時間過短導致醫保「天窗」，用人單位被判承擔勞動者醫療費
2007年4 月，史某與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書，試用期自2007年4月9日至2007年7月8日止。5月24日，史先生因腎結石住院，進行了手術治療。當天，圖維公司為史某辦理了招工入職手續和社保繳費登記，繳納了4月至6月的社保費。6月，史某出院，支出醫療費2萬余元，繼續到崗上班。8 月3日，圖維公司辭退了史某。事後，由於史某的醫保賬戶是在單位繳費後的6月份才能開始啟用，史某支出的2萬余元醫療費究竟由誰承擔？史某與圖維公司產生糾紛。史某向有關勞動仲裁委員會申請仲裁，圖維公司最終被裁定報銷史某的2萬余元醫療費。圖維公司不服，向法院提起訴訟。
圖維公司認為，按照目前社保費繳納流程，單位在每月5日至25日期間辦理的社會保險繳費登記，次月繳納社會保險費。圖維公司在5月24日為史某辦理社保繳費登記， 醫療賬戶將在6月份啟用，因此史某不可能在5月份患病期間享受醫療保險待遇。因此，圖維公司不應承擔史某的上述醫療費。
一審法院判決圖維公司承擔史某上述醫療費用後，圖維公司提起上訴。
【判詞摘要】法院首先認為，圖維公司與史某簽署的「同意書」，是雙方對工作期限、工作內容、勞動報酬及勞動紀律等內容進行約定的協議書，具備了勞動合同的主要條款。鑒於該協議僅約定了試用期，未約定勞動合同期限，故該試用期不成立，三個月試用期即應視為勞動合同期限。
其次，就史某是否能享受醫療保險待遇，也即史某的醫療費究竟由誰承擔的問題，法院認為，圖維公司為史某辦理社會保險繳費登記的行為是否符合相關規定， 並不是判斷其應否承擔醫療費的依據。根據勞動法規定，勞動者擁有享受社會保險和福利的權利，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利 和履行勞動義務。2007年4月9日，史某與圖維公司建立勞動關系，此後，作為用人單位的圖維公司即應保障勞動者史某享受社會保險和福利。況且，勞動法也 明確規定，勞動者在患病情形下，依法享受社會保險待遇。
《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法實施細則》第三條第（三）項規定:「應當繳納醫療保險費的用人單位和職工，未繳費或者未足額繳費的，自次月起職工停止享受醫療保險待遇。用人單位和職工在足額補繳醫療保險費的次月，職工恢復享受 醫療保險待遇，停止待遇期間所發生的醫療費用，由單位承擔。」
本案中，史某與圖維公司已建立勞動關系，工作期間史某支出醫療費2萬余元，應為社保統籌基金支付的金額是近1.5萬余元，因此法院最終認為，在史某與圖維公司勞動關系存續期間，因未享受醫療保險待遇所發生的1.5萬余元醫療費用，應由圖維公司承擔。
上海市第一中級人民法院日前對此案作出終審宣判，依據勞動法的相關規定，判決用人單位承擔該勞動者因未享受醫療保險待遇而發生的1.5萬余元醫療費用。（2008.7.29）
（四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效
2003年8月，徐某持復旦大學信息和國際金融專業雙學士學位到張江高科技園區內的一家電子公司謀到了一份人事經理兼總裁助理的工作，每月工資為 9000元。此後在公司工作的四年內，徐女士的工資又逐步增加到13000元。2007年2月，公司與徐女士提前解除勞動關系，雙方簽訂了解除勞動合同的 協議。公司為此支付了徐女士相當於四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代工資期工資共計65000元作為補償。
同年9月4日，公司向復旦大學核實，得知徐某從未在復旦大學就讀。
法院審理認為，徐某向公司提供了虛假的學歷證明，在此基礎上雙方訂立了勞動合同，故勞動合同應屬無效。由於勞動合同的無效，解除勞動合同協議也為無效合同，徐女士理應返還據此收取的補償金。2008年5月12日，上海市第一中級人民法院終審認定徐某與某公司的勞動合同無效，判令徐某返還經濟補償金等近7萬元。（2008.5.13）
（五）員工私自成立經營同類產品公司被起訴，法院判決解除勞動關系並賠償違約金
2008年7月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動合同，約定自當月10日至2009年12月30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。當日，雙方又簽訂了一份補充合同，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動合同之日起36個月不得自營或為他人經營與該公司有競爭的業務；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競爭關系的公司（機構）工作或者擁有權益。如鄭某違反以上約定，應一次性付給該公司30萬元違約金。據膠粒銷售公司稱，2007年9月，鄭某請了事假。今年1月，膠粒銷售公司得知鄭某竟於休假期間在唐山市成立了自己的公司——某塑膠製品公司。為此，膠粒銷售公司提起勞動仲裁申請，要求與鄭某解除勞動關系，由鄭某支付違約金30萬元，並由鄭某與塑膠製品公司共同賠償損失20萬元並停止侵權。但最終仲裁部門只裁決鄭某與膠粒銷售公司解除勞動關系，一次性給付違約金1.8萬元，駁回了其他仲裁請求。為此，膠粒銷售公司訴至法院。
鄭某則表示，他從原告單位走是因為原告沒有按期發放工資，此外，他只是個普通員工，並不從事高級技術工作，所以雙方所簽勞動合同中的競業條款應該是無效的。被告塑膠製品公司也表示不同意承擔連帶責任。
法院經審理認為，原告與被告鄭某在補充合同中約定，鄭某在與原告終止或解除勞動合同之日起36個月不得自營或為他人經營與原告有競爭的業務等，這一條款違反了勞動合同法中關於勞動合同終止後競業限制人員的競業限制期限不得超過兩年的規定，因此這項條款中超過兩年部分應為無效。但鄭某在勞動合同履行期間，即在河北省唐山市注冊成立了一家塑膠製品公司，與原告經營類型相同的化工產品，且雙方經營的項目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產品。鑒於此，法院認定鄭某違反了保密協議中的競業禁止義務，且鄭某在勞動合同履行期內不到單位上班，也沒有履行請假手續。日前，天津市河西區人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關系，並賠償公司違約金30萬元。（2008.8.29）
（六）電工沒有完成月餅銷售任務被扣工資，洛陽一家酒店被判違法
原告王某1991年6月調入被告酒店工作，擔任工程部電工，雙方簽訂的書面勞動合同中約定執行綜合工時制，即非正常的八小時工作制。在中秋節期間，被告酒店經常會給員工下達月餅銷售任務，完成任務的員工可享受銷售提成，未完成任務者則被扣發工資。王某因沒有完成酒店給其下達的銷售任務，被扣91.3元工資。事後，因被告酒店長期延長工作時間，且既不安排調休也沒有支付報酬，王某與單位協商未果後發生爭議。仲裁機關裁決酒店補發王某91.3元工資，但對延長工作時間事項未予認可，王某因此起訴到法院。
案件審理過程中，被告酒店稱，每年中秋節，從酒店的總經理到下屬員工都有月餅推銷任務，絕大多數的員工都能夠完成任務，並享受了銷售提成，這屬於酒店行業的特殊慣例。
法院審理後認為，酒店作為特殊行業，在中秋節時鼓勵員工銷售月餅的行為雖然符合行業慣例，但對特殊崗位的電工不能完成月餅銷售任務時剋扣工資的做法，不符合雙方勞動合同的約定和法律的規定，應當認定為違法剋扣工資的行為。
當前，隨著政府微觀調控功能在市場管理領域中的逐漸消退，一些行業協會的作用越來越凸顯，作用也越來越大。同時，從行業協會的組成來看，大部分成員都是來自行業僱主中業績較為優秀者，他們對行規的形成必然起著主導性的作用。實踐中，協會成員為保護自身的行業利益，不可避免地要制定對自己有利的行規來約束員工或其他市場主體的行為，最終達到維護行業根本利益的目的。
本案中，酒店對完成任務的員工給予銷售提成、對未完成任務者扣發工資的行規看似公平，但實際上卻直接觸犯了我國勞動法的有關精神和規定。而在司法實踐中，司法部門對於法律和行業規定的處理原則通常是:首先依照法律，在法律沒有明文規定時，本著誠實信用、公平合理的原則適用雙方的合同約定，最後才適用行業規定。但是，對於顯失公平的合同約定或行業規定，司法部門一般都是通過民法的基本原則來加以調整，即行規不能高於國法。
近日，河南省洛陽市澗西區人民法院除了判決被告洛陽某酒店支付原告王某延長工作時間勞動報酬等費用外，還判決被告酒店補發原告王某因沒完成月餅銷售任務而按行規被剋扣的91.3元工資。（2008.9.9）
（七）服務期未滿跳槽，員工違反勞動協議被判支付違約金
原告紡織公司向法院起訴稱，2005年6月13日，原告的母公司與被告劉某及某職業技術學院簽訂了一份三方協議書，約定由原告為劉某提供在該職業技術學院的學費，每年為4100元，兩年共8200元。同時約定，劉某畢業之日起，為紡織公司服務四年，如因各種原因擅自離校或離公司，劉某必須交納違約金，違約金為學費、交通費及實習補貼總和的兩倍。劉某畢業後，於2007年7月1日到紡織公司上班，並於10月12日與紡織公司簽訂了為期四年的勞動合同。 2008年4月27日，劉某以回家另找工作為由向紡織公司出具一份辭職報告後即離開了工作崗位。紡織公司要求劉某按協議支付違約金16400元。
法院審理認為，原告紡織公司的母公司與被告劉某簽訂的教育培訓合同合法有效，雙方均應按協議履行義務。被告在原告公司僅工作十個月即辭職，顯然違反了雙方的合同約定，按照合同應當向原告支付違約金。但根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂培訓合同所約定的違約金不能超過其提供的培訓費用，且違約時勞動者的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的費用，因此對於原告要求被告支付違約金數額中超過法定的部分，法院不予支持。據此，江蘇省海安人民法院審結這起教育培訓合同糾紛案，判決劉某向公司支付6491.67元違約金。（2008.9.19）
（八）發出聘用通知書後又撤銷，用人單位有違誠信被判賠償應聘人員損失
陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海新世界進修中心以電子郵件形式發出的聘用通知書。通知書上詳細告知報到日期、時 間、地址及電話和聯系人，並概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在報到須知中載明:「根據您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現公司的所有辭職手續」。陸小姐仔細閱讀了聘用通知書上的所有內容後非常高興，第二天就向原公司提出辭職，並當日辦理了離職手續，原公司也出具了退工證明。就在准備第二天去新單位報到的時候，陸小姐接到進修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐當即對進修中心的做法表示反對。陸小姐按錄取通知書的規定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。
2008年1月30日，落入失業境地的陸小姐向黃浦區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經審查，根據法律有關規定，因錄用單位系民辦非企業組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。
在法庭上，陸小姐稱被告進修中心發出的聘用通知書是一種不可撤銷的要約，基於此要約她解除了與原公司的勞動合同，進修中心應承擔經濟損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個月的經濟損失計35000餘元。
進修中心則認為，原被告雙方發生的是勞動關系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先於陸小姐同意的承諾，撤銷行為應視為有效。另外，勞動者辭職依法應提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經濟損失，不同意陸小姐的訴請。
本案雙方間爭議的法律性質為勞動合同糾紛，陸小姐於訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規定。聘用通知書的法律性質為要約，被告公司雖於陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規定要約不得撤銷有兩種情形:一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。本案聘用通知書上所述情節與法律規定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據法律規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律並不否認此種情形下勞動合同解除的效力。
法院經審理認為，進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務，造成陸小姐一定時間的失業狀態，應承擔締約過失責任，賠償陸小姐因此遭受的經濟損失。據此，上海市黃浦區人民法院作出一審判決，判令被告新世界中心賠償陸小姐經濟損失24000元。（2008.9.19）
（九）聘用退休醫生，解聘引發糾紛，法院判決公司無故解除勞動協議承擔違約責任
2002年10月，已經退休的章珏女士進入該醫療保健公司工作。今年1月，雙方簽訂了勞務協議，聘用章珏女士的職位為醫生，工資每月人民幣2000 元，期限自1月1日至同年12月31日止。4月2日，該公司以章珏女士違反公司勞動紀律告知書第4條的規定，決定自即日起終止雙方的勞務協議。同時，參照勞動法及相關規定，支付章珏1個月的工資，公司發放章珏工資至2008年3月。4月21日，該公司致函章珏，再次要求她前往公司辦理終止協議手續及領取1 個月的補償。而章珏卻不同意終止勞務協議，未前往辦理終止手續及領取補償金，並就恢復雙方僱傭關系申請勞動仲裁。因她本人系退休人員，請求事項亦不屬於仲裁委的受理范圍，申請未被受理。章珏遂向法院起訴，要求該公司按每月2000元的標准賠償從2008年4月至同年12月的損失1.8萬元。
庭審過程中，醫療保健公司辯稱，章珏女士違反勞動紀律，與單位其他同事發生爭吵，嚴重影響了公司工作秩序，在此情況下公司解除了與章珏的勞務協議。
法院審理認為，章珏系退休人員，與該醫療保健公司簽訂勞務協議，雙方形成了特殊勞動關系，雙方可以協商有關的勞動權利義務。現章珏與該公司就解除勞務協議涉及的賠償爭議屬一般民事案件處理的范圍，不適用勞動法律、法規的規定。案件中，該公司聲稱系章珏違反勞動紀律，與單位其他同事爭執，嚴重影響公司的工作秩序，但所提供的4名證人均未出庭作證，且這些證人均系該公司的員工，與公司存在有利害關系。這些證據不能單獨作為認定事實的依據。而從證人證言的記載，章珏只是附和，並不存在違反勞動紀律等現象。法院確認雙方勞務協議於2008年4月2日解除。該公司無故提前解除與章珏的勞務協議，應承擔違約責任。 因每月2000元的勞動報酬，是章珏女士履行勞務協議可獲得的利益，上海市靜安區人民法院認定退休人員與公司簽訂的勞務協議屬特殊勞動關系，不適用勞動法律、法規的規定，判決上海某醫療保健公司賠償原告章珏9個月工資1.8萬元。（2008.9.25）
（十）員工違反競業限制，被判承擔違約責任
徐某於2004年6月應聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經公司事先同意，徐某不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企事業單位、社會團體內擔任任何職務，並在離職後仍負有保密義務，保密工作期限為自離職之日起計算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費，如徐某辭職，在保密期限內，公司每年向其支付保密費200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬元。今年3月，徐某向公司提出辭職後即到另一家化工公司任區域經理。
法院審理後認為，被告徐某在與原公司解除勞動合同後，即到與原公司生產、經營同類產品的企業擔任職務，違反了保密合同的約定，是違約行為，應承擔違約責任，據此，安徽省休寧縣人民法院一審判決徐某承擔違約金兩萬元。（2008.11.13）。