法院調解撤銷

① 法院調解協議生效後，後悔了能撤銷調解嗎

在我們的日常生活當中會發生很多的矛盾，比如說一些肢體沖突，或者說是打架斗毆等。在我們被人家欺負了之後，自然是不會善罷甘休的，一定會將他告上法院，法院會進行調解。那如果在調解協議已經生效了之後，我們後悔了還能夠撤銷調解嗎？那我們就來好好的探討一下這個話題，將法律知識完善一下。

一、後悔了可以撤銷調解。

根據我國法律的明確規定，即使法院調解已經生效之後，我們還是可以撤銷調解的，但必須滿足一個條件，那就是反悔方，除非具有申訴的理由出現可以申請再審外，不影響協議的履行。如果調解未達成協議或者調解書送達之前一方反悔的，人民法院應當及時判決。那麼這邊就會扯到一個題外話了，判決書。

② 法院調解書撤銷的條件

如果有證據證明調解不是建立在相商一致的基礎上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的當然可以申請撤銷。調解書生效後即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎上，是當事人自主選擇的現，其本身就是公平的。如出現上述不具公平性的情況時，可依法申請撤銷。
一、調解的方式。
1、法院調解
法院調解又稱訴訟中調解，是人民法院對受理的民事案件、經濟糾紛案件和輕微刑事案件進行的調解，是訴訟內調解。對於婚姻案件，訴訟內調解是必經的程序。至於其他民事案件是否進行調解，取決於當事人的自願，調解不是必經程序。法院調解書與判決書有同等效力。
法院調解包括調解活動、調解的原則、調解的程序、調解書和調解協議的效力等。是當事人用於協商解決糾紛、結束訴訟、維護自己的合法權益，審結民事案件、經濟糾紛案件的制度。
2、人民調解
人民調解又稱訴訟外調解。是指在人民調解委員會主持下進行的調解活動。人民調解委員會是村民委員會和居民委員會下設的調解民間糾紛的群眾性自治組織，在基層人民政府和基層人民法院指導下進行工作。
3、行政調解
因調解結構不同分為兩種：一是基層人民政府，即鄉、鎮人民政府對一般民間糾紛的調解，這是訴訟外調解。二是國家行政機關依照法律規定對某些特定民事糾紛或經濟糾紛或勞動糾紛等進行的調解，這些都是訴訟外調解。
4、仲裁調解
仲裁調解是指在仲裁庭主持下，仲裁當事人在自願協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。這也是訴訟外調解。
二、人民調解工作應遵循的原則有：
1、必須嚴格遵守國家的法律、政策進行調解。
2、必須在雙方當事人自願平等的前提下進行調解。
3、必須在查明事實、分清是非的基礎上進行調解。
4、不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。經調解達成的協議不具有法律效力。
三、人民調解委員會在與其他地區或單位的人民調解委員會共同調解糾紛時應注意：
1、在受理後，必須分清主次，以一個調解組織為主，其他調解組織協助。一般情況下，以先行受理民間糾紛的人民調解委員會為主，其他各方為協助調解方。當有兩個或兩個以上人民調解委員會同時受理時，應本著有利於糾紛調解的原則確定由其中哪個調委會管轄，並以有管轄權的調委會為主調解，其他有關各方協助調解。
2、在實施調解前，要詳細研究制定調解計劃，明確分工。在進行調解時，參與調解的調解組織要相互配合，加強信息交流，協調一致地開展工作。
3、要以事實為依據，以法律為准繩，對當事人要一視同仁，防止小團體主義、宗派主義對調解工作的干擾。
4、調解協議達成後，各調解組織要以高度負責的精神督促本轄區內當事人認真履行調解協議。
5、以為主方的調解委員會進行糾紛統計，並做好糾紛檔案管理工作。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百八十條 當事人如果在簽收調解書之後， 能提供相應的證據證明在調解的過程中，有人利用脅迫，或者欺詐等不合法手段逼迫當事人達成調解協議的，或者調解書中規定的內容有違法的情況出現，在這兩種條件下，當事人是可以有權申請法院再審的。 人民法院接到申請後，會重新審查，如果確實存在申請人所說的情況，法院會撤銷原來制定的調解書，重新做出判決或者再進行新的調解。

③ 民事調解書如何撤銷

調解書生效後即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎上，是當事人自主選擇的現，其本身就是公平的。如出現上述不具公平性的情況時，可依法申請撤銷。調解書如果是新的證據可以證明這個調解書的一些內容出現了錯誤而損害到了當事人的權益那麼就可以申請撤銷。
一、勞動爭議調解的標准：
1、曾任審判員的;
2、從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;
3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
4、律師執業滿三年的。
二、勞動調解需要准備的材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交;授權委託書需明確委託事項和代理許可權)。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百八十條 當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或調解協議的內容違反法律規定的，可以申請再審。

④ 人民調解協議書撤銷

【評析】

一、人民調解協議的性質

《最高人民法院關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第一條規定：經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。由此可見，本案中雙方當事人在開縣醫患糾紛人民調解委員會達成的調解協議具有民事合同性質，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。

二、人民調解協議可撤銷的情形

《最高人民法院關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第六條規定，當事人能夠提供證據證明人民調解協議存在以下幾種情形的，可以撤銷。

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立調解協議時顯失公平的;

(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調解協議。

具體到本案而言，原、被告於2010年11月2日在開縣醫患糾紛人民調解委員會達成的調解協議，具有民事權利義務內容，並由原告陳某和被告的代理人李某簽字並捺印(被告蓋章)，且已當場履行，該協議具有民事合同性質，系雙方的真實意思表示，應是合法、有效的。原告主張撤銷該協議，因未提供證據證明存在可撤銷的情形，故法院駁回了原告的訴訟請求。

該人民調解協議應否撤銷【二】

一雇員因違規操作引發安全事故，治療中左手被截除。當地人民調解委員會主持調解時，當事人及其代理律師選擇工傷標准索賠，並與資方達成賠償協議。其後不久，該雇員以選擇賠償標准存在重大誤解和協議顯失公平為由，要求撤銷人民調解協議，重新計賠。7月11日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達，上訴人(原審原告)徐某撤銷調解協議的願望再次落空。

原告徐某系一名退休工人，一生忙碌慣了的徐某不想就這樣閑下來。2003年3月，徐某就到某材料廠打工。材料廠僱傭徐某在其制磚車間運煤砂，負責輸送帶的正常運轉。2004年6月27日，徐某違反操作規程，用手清理運行中的對滾障礙物，被軋傷左臂，經南通醫學院附屬醫院住院治療，診斷為左手毀損傷並行截肢術，材料廠支付了徐某住院期間的醫療費14889元。

事發生，當地鎮人民調解委員會組織雙方當事人進行過多次調解，但雙方未能達成一致。2004年8月29日，調解委員會再次召集雙方當事人調解，徐某委託的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標准處理”。後經協商，雙方當事人同意按工傷五級標准賠償。

同年11月2日，雙方當事人訂立了《職工傷殘補助協議書》，約定：一、對照《中華人民共和國工傷與職業病致殘鑒定標准》(即GB/T16180- 1996標准)，材料廠承認徐某為工傷，徐某不再要求職能部門重新評殘;二、材料廠除已支付的醫療費外，再一次性給予徐某傷殘補助費、就業補償費、照顧費用和今後的醫葯費總計4.2萬元，於2004年11月12日前付清;三、本協議為一次性傷殘補助的終結協議，徐某放棄其它要求，材料廠今後不再承擔任何責任;四、協議經雙方簽字生效。

協議簽訂後不久，材料廠按約備齊補償款，但徐某反悔未領取該款。2004年12月20日，徐某經過司法鑒定，傷殘程度被評定五級。其後，徐某以賠償計算標准不符合法律規定為由，向法院提出訴訟。

原告徐某訴稱，事故發生後，被告材料廠與有關人員惡意串通，對我欺詐誤導，致我產生重大誤解，與被告訂立了顯失公平的《職工傷殘補助協議書》;根據協議被告只一次性賠償我各項損失4.2萬元，賠償額明顯偏低，故該協議侵犯了我的合法權益，請求法院判決撤銷該協議。

被告材料廠辯稱，我單位與原告達成的《職工傷殘補助協議書》，是在鎮人民調解委員會調解下，參照工傷五級殘的標准，經過雙方多次協商自願達成的;該協議並不違反法律法規的強制性規定，故原告所訴缺乏法律和事實依據，法院應判決駁回原告的訴訟請求。

法院審理後認為，原告徐某與被告材料廠之間系僱傭關系。徐某在工作過程中發生傷害事故，本應按雇員受害糾紛處理，適用人身損害賠償標准。但事故發生後，經當地人民調解委員會主持調解，雙方當事人達成了賠償協議，該協議應視為當事人的真實意思表示，並不違反有關法律、行政法規的強制性規定，應確認有效。原告所訴協議存在欺詐、脅迫、惡意串通、乘人之危等情形，缺乏事實依據。

同時，按工傷五級標准賠償是原告自己選擇的，其依法享有處分，盡管該標准比人身損害賠償標准低一些，但難以認定顯失公平。因而，原告以重大誤解和顯失公平為由，要求撤銷調解協議，不應予以支持。遂依照《中華人民共和國民通則》、最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》及有關程序法的規定，判決駁回原告徐某的訴訟請求。

一審宣判後，原告徐某不服，提出上訴。其上訴稱，我在退休後到材料廠工作，雙方間存在僱傭關系而非勞動關系，我在工作中受傷應按雇員傷害糾紛處理，適用人身損害賠償的標准，而不應作工傷處理。材料廠利用我不清楚上述法律關系，受傷後為生活所迫急於得到賠償的心理，採取欺詐手段誘騙我簽訂了調解協議，故在該協議簽訂過程中我存在重大誤解，且協議顯失公平，請求二審依法改判。

材料廠則辯稱，事故發生後，上訴人同意選擇工傷標准賠償，故本案不存在重大誤解和顯失公平問題，請求二審法院駁回上訴，維持原判。

二審法院審理後認為，人民調解委員會2004年8月29日主持調解時，上訴人及其委託代理律師均到場，其代理律師明確提出該事故可按工傷處理，也可按人身損害賠償處理，由此說明其清楚上訴人與被上訴人之間屬何法律關系，只不過上訴人最終選擇適用了按工傷標准處理方案，且經過多輪協商，確定了最終的賠償數額，現上訴人稱其對協議存在重大誤解及協議內容顯失公平，均無事實和法律依據。

遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第153條之規定，作出駁回上訴，維持原判之終審判決。

評析：本案主要涉及僱傭關系和勞動關系的區別，以及兩種關系下勞動者因工作受傷時賠償標準的區別。

司法實踐中，不少人對我國既存在僱傭關系又存在勞動關系非常不理解，無法理清二者關系。其實，世界上絕大部分國家將勞動者在用人單位從事從屬性勞動而發生的財產關系和人身關系都稱為僱傭關系或勞資關系，並沒有勞動關系這一概念。我國採用勞動關系這一概念主要出於兩個方面的原因：

一是照顧建國以來的傳統稱呼習慣;

二是由於我國現階段經濟發展水平不高，人口多勞動就業壓力大，不少僱傭關系還不能嚴格依照勞動法加以保護，特別是不能要求所有的僱傭關系都按法律規定強制交納社會保險費。故我國勞動法所保護的勞動關系實質上是僱傭關系中的一部分，隨著社會的發展，勞動法所保護勞動關系的范疇會逐步擴大。

現實生活中，一般情況下，雇員與僱主形成長期穩定關系，並受勞動法律、法規調整的，稱為勞動關系;雇員與僱主未形成長期穩定關系，且勞動者未能依勞動法享受相應待遇的，稱為僱傭關系。

由於勞動關系中，勞動者的權益受到勞動法的充分保護，資方必須或應當為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，因而，為了平衡一般僱傭關系中勞動者的權益，勞動者工作中發生人身傷害事故時，法律和司法解釋規定了兩套賠償標准，即在勞動關系中適用工傷賠償標准，在僱傭關系中適用人身損害賠償標准。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：“雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條例。”

該解釋第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的'規定處理。”這兩條規定已明確對兩種理賠計算方式進行了區別，但按工傷標准計算的理賠額要低於人損標准。

既然本案本應按人損標准計算賠償額，那麼是否要撤銷本案已存在的人民調解協議呢?這主要看本案人民調解委員會調解過程中是否存在重大誤解或顯失公平情形。《中華人民共和國民法通則》第59條規定：“下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：

(一)行為人對行為內容有重大誤解的;

(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始起無效。”最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第71條規定：“行為人因為對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的，可以認定為重大誤解。”《意見》第72條同時規定：“一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。”

本案中，調解委員會召集雙方當事人調解時，原告徐某委託的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標准處理”，其時原告就在旁邊，這說明原告徐某對行為的性質、賠償標準是清楚的，同時雙方當事人是在調委會主持下平等協商達成協議的，並不存在一方利用優勢地位問題，也不明顯違反公平原則，故重大誤解和顯失公平都難以成立。

其實，民事上最根本的一條原則就是當事人自治原則，當事人對自己的權利享有處分權，對賠償標准進行選擇也是行使處分權的體現，只要處分過程中不存在重大誤解和顯失公平情形，有關協議就不應輕意撤銷。最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定：“經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。

當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。”該《規定》第3條則規定：“當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協議，或者請求確認調解協議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據的事實提供證據予以證明。”本案中，原告徐某對自己主張的案件事實未能充分提供證據加以證明，故其要求撤銷人民調解協議的請求難以支持。

⑤ 法院調解書撤銷的條件

如果有證據證明調解不是建立在相商一致的基礎上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的可以向法院申請撤銷。
【法律分析】
首先要搜集證據上訴，如果法院認定民事調解書和執行裁定書是虛假訴訟形成的，法院就會撤銷相應的民事調解書。並且，法院有權根據情節輕重，對虛假訴訟責任人處以罰款、拘留等處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。有下列調解協議情形，當事人一方有權請求人民法院變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立調解協議時顯失公平的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調解協議，受損害方有權請求人民法院變更或者撤銷。所以一旦與他人產生民事糾紛，需要進行調解時，雙方務必要心平氣和的好好協商，達成一致意見。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百八十條 第二審人民法院判決宣告前，上訴人申請撤回上訴的，是否准許，由第二審人民法院裁定。

⑥ 調解書怎麼撤銷

法律分析：1.如果有證據證明調解不是建立在相商一致的基礎上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的當然可以申請撤銷。2.調解書生效後即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎上，是當事人自主選擇的現，其本身就是公平的。如出現上述不具公平性的情況時，可依法申請撤銷。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第九十三條 人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。

第九十四條 人民法院進行調解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，並盡可能就地進行。

人民法院進行調解，可以用簡便方式通知當事人、證人到庭。

第九十七條 調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。

調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

第九十八條 下列案件調解達成協議，人民法院可以不製作調解書:

(一)調解和好的離婚案件；

(二)調解維持收養關系的案件；

(三)能夠即時履行的案件；

(四)其他不需要製作調解書的案件。

第二百零一條 當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。

⑦ 撤銷調解書的法定情形

調解書出現不具公平性的情況時，可依法申請撤銷。根據我國相關法律規定，調解書生效後即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎上，是當事人自主選擇的現，其本身就是公平的。如出現上述不具公平性的情況時，可依法申請撤銷。當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
法院調解書撤銷的條件：首先要搜集證據上訴，如果法院認定民事調解書和執行裁定書是虛假訴訟形成的，法院就會撤銷相應的民事調解書。並且，法院有權根據情節輕重，對虛假訴訟責任人處以罰款、拘留等處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。有下列調解協議情形，當事人一方有權請求人民法院變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立調解協議時顯失公平的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調解協議，受損害方有權請求人民法院變更或者撤銷。所以一旦與他人產生民事糾紛，需要進行調解時，雙方務必要心平氣和的好好協商，達成一致意見。
調解書的內容：
一、首部，依次寫明下列事項：
(一)標題和編號，標題寫明「調解書」，並在其右下方寫明文書的編號。
(二)申請人欄內寫明申請人的名稱、姓名和地址；有代理人的寫明代理人的姓名、單位和地址等。
(三)在被申請人欄內，寫明被申請人名稱、姓名和地址；有代理人的，寫明代理人的姓名、單位和地址等。
二、正文，依次寫明下列事項：
(一)當事人之間的合同和發生的爭議事項，以及雙方當事人的仲裁或調解要求。
(二)仲裁員的選定及其工作情況和結果即「XX仲裁委員會根據合同的仲裁條款受理了本案，組成以XXX為首席仲裁員，XXX和XXX為仲裁員的仲裁庭，(或組成以XXX為獨任仲裁員的仲裁庭)經當事人雙方同意，由仲裁庭進行了庭前調解。通過查明事實、分清是非，雙方自願達成調解協議。
(三)爭議雙方當事人之間達成的調解協議的內容。
(四)調解費金額的分擔。
三、尾部，依次寫明；
(一)調解書份數及分持情況；
(二)仲裁員、秘書簽名，仲裁委員會蓋章；
(三)製作調解書的日期和地點。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百零一條當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
第一百八十條第二審人民法院判決宣告前，上訴人申請撤回上訴的，是否准許，由第二審人民法院裁定。