法院王學成

Ⅰ 這種是不是騙子

本院二審期間，李敏提交（2013）青民一終字第328號民事判決書列印件，證明三利公司是包吃、包住作為勞動條件的一部分，收員工2萬元的押金是勞動條件的一部分，中院的判決認定該2萬元押金屬於勞動爭議的部分，所以在勞動爭議案件中一並支持。並且三利集團不為職工交納社會保險，所以職工解除與三利勞動合同沒有任何過錯。三利集團對真實性及證明事項均不認可，稱李敏在入職時就簽訂了企業內部管理知識告知書，告知書中明確規定公司對員工不提供免費就餐。李敏入職後，單位多次找其談話要求其交納社會保險，但其均以各種理由拖延不辦理。為的就是不交個人應交納的部分，每月可以拿到現款。莫麗斯酒店、中德美公司同意三利集團意見。
三利集團提交以下證據：
1、三利集團公章更換證明及李敏提交的"解除/終止勞動合同報告書"，證明三利公司已於2015年9月1日更換了公章，原公章已銷毀不再使用。李敏提交的2016年7月份虛假的"解除/終止勞動合同報告書"非三利集團出具，是李敏提供的虛假證據，且報告書的內容系本人親筆書寫。李敏對真實性不認可，稱該證據系影印件，且即使是真實的，三利集團一審中稱庭後核實公章及報告書，但未提交任何的落實意見，屬於怠於行使舉證的權利，應承擔舉證不能的法律後果。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
2、關於公司預獎勵員工的若干規定及學習會議記錄，證明預獎勵是一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。本獎勵僅對忠實履行勞動合同成就預獎勵條件的人有效。如被獎勵人出現違反勞動合同、協議、承諾、中途離職等一切不講信譽的行為，預獎勵無效，此規定李敏已進行了學習並掌握。李敏對真實性不認可，稱不符合證據的三性，更不是二審意義上的新證據，三利集團自行製作的規定無李敏的簽字與認可，且違背勞動法強制性規定，本身就是無效的。而且這是2013年營銷公司例會簽到表的簽字，並非三利集團所謂的雙方的約定。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
3、2016年營銷公司員工4-5月份工資表，證明預獎勵不是從工資中扣除的。李敏對真實性和證明事項均不予認可，稱沒有李敏個人簽字，系三利集團自行製作的，而且每個人的工資都是保密的，實發獎金和預獎勵金額都是工資的部分，從上面的表述可以看出是實發的一個增加金額，該增加金額是預獎勵金，是直接從工資扣除的部分。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
4、員工離職管理辦法及學習會議記錄，證明李敏學習了"員工離職管理辦法"並掌握了相關規定。李敏對真實性及證明事項均不認可，稱這是2013年營銷公司例會簽到表的簽字，並非對管理辦法的簽字，管理辦法即使是李敏真實的簽字，也違反了國家勞動法，是無效約定。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
5、情況說明3份，證明李敏系無故曠工，且其部門領導及人力資源部多次要求其交納保險，但其拒不交納。李敏質證稱與本案無關，且該情況說明系三利集團自行製作。崔繼紅是中德美公司的法定代表人，與三利集團關系利益一致。且根據證據規則，應提交身份證明以及出庭作證。不存在所謂的李敏不願意交納保險的情形。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
6、解除員工勞動合同通知書、關於解除與李敏勞動關系的通知，證明三利公司已於2016年8月2日與李敏解除勞動合同關系，其解除勞動關系的原因是其無故曠工，嚴重違反廠規廠紀，參照《員工離職管理辦法》規定，並根據《勞動合同法》解除與李敏的勞動合同關系。李敏對真實性不認可，稱是三利集團單方製作，沒有收到通知。本院詢問三利集團解除勞動合同報告書是否送達給李敏，三利集團稱沒有找到李敏。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
本院二審查明的其他事實與一審一致。
裁判要旨
本院認為，綜合雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點問題是：1、三利集團應否支付李敏解除勞動關系經濟補償金；2、三利集團應否支付李敏未休年休假工資，應否返還李敏慈善基金、押金；3、對雙方爭議的預獎勵金的性質應如何認定。
關於第一個焦點問題。本院認為，李敏在三利集團工作期間，三利集團未依法為李敏繳納社會保險費，違反了勞動法、勞動合同法、社會保險法的相關規定，李敏有權據此要求解除勞動關系並主張解除勞動關系的經濟補償金，一審據此判令三利集團支付李敏相應經濟補償金，並無不當，本院予以確認。三利集團主張多次要求為李敏繳納社會保險費，但李敏均予以拒絕，李敏對此不予認可。對此，本院認為，繳納社會保險費是用人單位與勞動者必須履行的法定義務，不以勞動者是否自願繳納為前提。三利集團作為用人單位應當履行繳納社會保險費的主體責任，其未依法為李敏繳納社會保險費，不僅損害了李敏的切身利益，還損害了國家利益和社會公共利益，其以李敏拒絕繳納社會保險費為由主張不應支付李敏經濟補償金，缺乏法律依據。三利集團主張因李敏無故曠工嚴重違反其公司規章制度而解除與李敏的勞動關系，但其未提交考勤記錄予以證明，未舉證證明已將該通知送達給李敏，無法證明其解除勞動關系的合法性。故，本院對三利集團關於不應支付李敏經濟補償金的主張不予支持。李敏提交的解除/終止勞動合同報告書真實與否，不影響本案定性處理，本院對此不予評判。
關於第二個焦點問題。本院認為，根據《青島市企業工資支付規定》第十條的規定，用人單位工資清單至少保存兩年備查。李敏於2016年7月1日從三利集團離職，對於2014年7月1日之前的未休年休假，三利集團不負舉證責任，李敏對此未提交充分證據證實，其要求三利集團支付2014年7月1日之前的未休年休假工資，本院不予支持。三利集團未提交證據證明其安排李敏休了2014年7月1日至2016年7月1日期間的帶薪年休假，也未提交證據證明其向李敏支付了該期間的未休年休假工資，三利集團應支付李敏2014年7月1日至2016年7月1日期間的未休年休假工資2609.89元[2838.26元/月÷21.75天×5天×2年×200%]。
李敏要求返還慈善基金，因慈善基金不屬於勞動報酬，該款項引發的爭議不屬於勞動爭議案件的受理范圍，本院對此不予處理。李敏要求莫麗斯酒店返還押金，與本案勞動爭議並非同一法律關系，本院在此亦不予處理。
關於第三個焦點問題。本院認為，本案爭議的預獎勵金不宜認定為工資、獎金等勞動報酬，理由如下：1、三利集團向李敏每月發放的"三利集團額外預獎勵憑證"中載明預獎勵的有效條件為，簽訂20年及以上合同並連續工作20年以上且預獎勵滿20年；未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年對公司無實質性有效信譽承諾或中途離職無效，勞動合同到期但預獎勵不滿20年的，預獎勵無效等。該預獎勵憑證明確聲明，該獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關；該獎勵僅對講信譽的員工有效；如果被獎勵人出現違反勞動合同、協議、承諾、中途離職等一切不講信譽的行為，出現勞動關系中斷、曠工、被開除、停職、辭退、除名等行為，該獎勵無效。從該預獎勵憑證載明的上述內容可以看出，三利集團在向李敏發放該預獎勵憑證時已明確告知該預獎勵金與勞動報酬無關，是一種附條件、附期限的額外預獎勵。2、該預獎勵金實質是一種信譽保障獎勵措施，是企業行使自主經營權、吸引人才挽留人才長期為企業服務而採取的一種激勵措施，與勞動報酬無關。3、該獎勵與勞動者的貢獻和付出無關，並非獎金性質，是一種附條件、附期限的自主性企業福利。李敏接受並持有該預獎勵憑證，表明其以實際行為認可三利集團發放該預獎勵金所附設的條件，其主張該預獎勵憑證載明的款項為獎金性質，屬於其勞動報酬的組成部分，依據不足，本院不予支持。一審認定該預獎勵金為附條件的獎金，認定不當，本院依法予以糾正。李敏在三利集團工作不足九年即離職，未達到上述預獎勵憑證載明的發放預獎勵金的條件和期限，其主張預獎勵金，缺乏依據，本院不予支持。
綜上所述，李敏、三利集團的上訴請求均部分成立，本院分別予以部分支持；一審判決認定部分事實不當，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第（二）項、第一百七十五條之規定，判決如下：
判決結果
一、維持青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1111號民事判決第二項；
二、變更青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1111號民事判決第三項為：青島三利集團有限公司於本判決生效之日起十日內支付李敏未休年休假工資2609.89元；
三、撤銷青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1111號民事判決第一、四項；
四、駁回李敏的其他訴訟請求；
五、駁回青島三利集團有限公司的其他上訴請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，二審案件受理費20元，由上訴人李敏負擔10元，上訴人青島三利集團有限公司負擔20元。
本判決為終審判決。
文書尾部
審判長徐明
審判員王化宿
審判員齊新
二〇一八年十二月六日

Ⅱ 青島三利集團有限公司怎麼樣

三利的失敗案例（部分）

1． 北京建工集團全面封殺三利產品；

2． 廣州大學城二期，三利報價249萬，驗收沒有通過，將要被退貨；

3． 華北電力住宅樓，三利產品由於罐體表面處理太過光滑，在打壓時破裂；

4． 北京語言大學，一期用過三利的設備，罐體漏水，換了還漏水，二期沒有讓其參加；

5． 北京蘭華國際大廈，三利中標以後，未經甲方同意，私自更改方案，貨到後不能使用，最終全部退貨，北京建工集團下發文件，全面停止使用三利任何產品；

6． 北京昆侖飯店（5星級），三利產品在使用過程中，由於自身設計不合理，多次斷水；

7． 濟南大學，由於青島三利業務員不守信用，將送禮之事泄露，導致基建科長、副校長檢察機關查處（送15萬，國資處處長被捕）；

8． 青島市自來水公司，安全技術處劉科長，同上一樣，被撤職；

9． 濟南三箭銀苑，三利設備經常出故障漏水，維修無效；

10． 重汽集團西山社區，三利設備調試不合格；

11． 滕州人民醫院，因與第7條同樣的問題而被捕；

12． 臨沂星大，三台泵漏水；

13． 青島飛洋學院（在三利西臨），三利產品不能正常使用，也不為其維修，已拆除；

14． 濟南長清大學城經濟適用樓區，三利合同簽定的是進口泵格蘭富泵，貨到卻變成了淄博天齊泵

4.最近在網上看到青島三利集團品牌中心在招聘新聞宣傳人才，本人昨天接到該公司的面試電話，有誰知道該公司的具體情況，有人接到該公司的面試通知嗎，請賜教。

在網上看到該公司利用「黑合同」，欺騙職工利益。看了讓人汗顏啊。

三利「黑合同」坑了員工 執法人員

「我們也是青島三利集團有限公司的受害者。」昨日，又有10名曾經應聘到三利集團工作的讀者向早報服務熱線82881515反映說，該公司不但要求應聘者先交8000元的「風險抵押金」，離開時還要收取高額的飯費、住宿費等費用。城陽區勞動局有關人員在接受記者采訪時指出，三利集團私自使用自己制定的不規范

的勞動合同文本，屬於「黑合同」，致使員工利益無法得到法律的保護。

家住西鎮的孫女士說，今年3月份她看到「三利」的招聘信息說做推銷給10萬元的年薪，可她去應聘才知道每月僅給800元，她交上5500元的「風險抵押金」後，每個月還要扣除20％作為企業的發展基金。「我要求辭職，但押金一直不返還。經勞動仲裁部門調解，最後還是被『三利』扣去700多元。這家公司的招聘行為，簡直就是一個『圈套』。」孫女士氣憤地說。

「三利集團與員工簽訂的勞動用工合同不規范，致使員工的正當權利難以受到法律的保護。」昨日，城陽區勞動局執法人員對記者說，他們已接到幾十起有關三利集團的投訴，已交了「風險抵押金」或至今沒拿到工資的員工，可以到城陽區勞動局企業監察分處投訴。

山東省平度市人民法院

執 行 裁 定 書

（2017）魯0283執1153號

申請執行人劉翔，男，1991年5月20日生，漢族，住平度市。

被執行人青島三利泵業有限公司，住所地平度市經濟技術開發區陽光大道177號。

法定代表人王學成，該公司經理

本院在執行申請執行人劉翔與被執行人青島三利泵業有限公司勞動報酬爭議一案中，申請執行人申請執行3700元，被執行人履行3700元，現該案已執結。依照《 院關於執行案件立案、結案若干問題的意見》第十五條第一款第（一）項之規定，裁定如下：

平度市勞動人事爭議仲裁委員會平勞人仲案字【2016】第1137號裁決書的執行完畢。

本案執行費50元，由被執行人青島三利泵業有限公司負擔（已交納）。

本裁定送達後立即生效。

Ⅲ 在58同城上找了個工作,面試成功了,叫我去上班的時候要交押金,一套工作服五百,會不會是騙人的

法律不允許收取任何押金，可以要回押金的。不過凡事有例外，青島三利集團就是違法收兩萬押金，辭職不給工資不給退押金。勞動局都管不了。勞動局讓員工自己到法院去告，法院講究證據，青島三利流氓公司有文化，所有證據都不給員工，勞動合同借口蓋章都放公司檔案室，你在職就借口讓你打借條，想告你就法院拿假借條起訴你。大家可以搜 王占明 王學成 民事判決書。

Ⅳ 沒有學歷26歲男生年收入1000萬在中國什麼水平

當然，你一定是個百萬富翁。
當然是高收入。
一審法院認為，原告與被告之間不存在真實的借款協議，雙方之間的民間借貸關系不成立。2011年10月3日，原告、被告王均為青島集團有限公司員工，原告與被告之間存在上下級關系。第三人張偉在青島李三集團有限公司擔任財務出納，原告王學成主張該借款應由第三人張偉辦理。通過第三人張偉的賬戶和原告的賬戶，將資金從集團有限公司員工曲國峰的賬戶轉入被告王的賬戶。原告王學成主張借款來源為曲國峰歸還原告王學成的借款。故原告提供了曲國峰的書面證言，曲國峰稱其於2011年5月30日移居紐西蘭，並向原告王學成借款辦理相關手續。但在2011年，根據一審法院調取的曲國峰賬戶的交易明細顯示，自2011年5月30日曲國峰移民紐西蘭後，曲國峰賬戶出現頻繁交易，其中，2011年8月9日至2011年9月15日，曲國峰賬戶與王學成賬戶之間共有十六筆交易，均為曲國峰向原告王學成轉賬，轉入原告王學成賬戶1000餘萬元。曲國鋒歸還原告王學成的借款，該借款直接從曲國鋒賬戶轉入原告王學成賬戶，較好地體現了曲國鋒與原告王學成之間的資金關系。根據一審法院調取的原告王學成、第三人張偉華夏銀行青島城陽支行的賬戶明細，原告王學成、第三人張偉的賬戶資金數額較大，除少數交易對手外，其他交易對手均在青島李三集團有限公司工作過，原告王學成與其交易對手發生的款項大部分分兩三個賬戶存入交易對手賬戶。在王學成案的審理過程中，原告稱其年收入1000多萬元，平時借了很多錢，每周都有一兩次。委託張偉辦理所有貸款，貸款基本沒有約定利息。然而，根據一審法院調取的原告王學成賬戶交易明細中的金額，其賬戶中的金額遠遠超過了原告的收入水平。但其作為理性人，借款金額巨大，沒有要求相應的利息返還，委託第三人張偉辦理借款，均由第三人張偉作為青島李三集團有限公司財務人員，賬戶交易金額巨大，一個交易日內多次轉出資金，當日期末賬戶余額也呈現收支平衡的特徵。當事人的上述不合理行為，正好符合被告集團有限公司王對借條格式及數量的建議。結合青島市城陽區人民法院在其(2013)成民初字第1008號石訴民間借貸糾紛一案，一審法院認定青島集團有限公司在人事管理中以借條形式辦理存款。一審法院認為，原告通過其賬戶轉入被告王賬戶的35萬元，是被告王要求向青島集團有限公司支付保證金，青島集團有限公司管理其員工，故不應認定原告與被告之間存在真實的借貸關系，應駁回原告的訴訟請求。二審中，第三人張偉經法院合法傳喚，無正當理由拒不到庭，視為放棄對本案事實進行辯護和對原、被告證據進行質證的權利。依照《中華人民共和國民事訴訟法》，判決駁回原告王學成的訴訟請求。本案受理費6550元，由原告王學成負擔。
計算

Ⅳ 三利集團到底是保定的還是青島的三利老闆是誰,保定的三利老闆是誰

都有，青島三利集團是有名的騙押金公司，生產水泵之類的。保定的是毛紡廠，毛巾之類的。
我在青島三利集團呆了兩年，結果被坑的好慘，實在受不了就走了。上午7：30到12點，下午14：00到18：00，晚上還要加班，也就周六周天沒有著急工作可以不加班，平時都得加班，天天開會，晚上開會開到12點都是正常現象，有時能從晚上連續開到凌晨5點。開會也就一個話題，讓我們感恩，說如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一條，必定失敗。每天都是這樣洗腦。領導若找你談話就跟你說，昨晚加班到幾點，這周加班多少之類的話，那些被洗腦的員工每天都加班到凌晨一兩點，有的領導下午生孩子，上午還在工作，有的為了工作結婚就用了半天，有的為了工作好幾年不回家，過年時都在工作。尤其到了年終總結會時，兩天兩夜連續開，公司的掃地大媽，孕婦都得跟著一起開，開會啥都不許帶，帶一塊錢被發現了，直接罰款500。董事長講話能連續講好幾個小時，還不讓我們上廁所，一上午不給我們水喝，會場上一直有人抓紀律，抓到睡覺的罰款500。平時在廠區走路必須排隊擺臂，說話就扣分或者罰款，衣衫不整也罰款，新員工入職就要軍訓七天，無論嚴寒酷暑，就在外面站著，每年還有一次全公司的軍訓，正月初六開始，軍訓期間早晨5點就要起床，白天訓完，晚上還要開會得開到將近11點，回去收拾收拾快12點才能睡覺。公司雖然說提供食宿，伙食特別難吃，不信的話可以去嘗一嘗，宿舍環境特別差勁，兩室一廳住10個人，而且卧室特別小，沒風扇沒空調，夏天熱死，冬天凍死，蓋兩床被子還冷，只有幾張上下鋪的床，馬桶能用，洗手台能用，別的設施都沒有。公司還有一條讓人特別接受不了的事，就是讓人簽訂保證金合同，就是終身留在公司，如果你中途離開，就得支付100萬或者50萬違約金。具體金額要看你是什麼職務，職務越高金額越大。白紙黑字的，還有好幾份合同資料，全部簽字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你違約，公司就有權力起訴你。辦理入職需要繳納2萬塊錢，合同期限最少是二十年，說是合同到期，兩萬返還，可是如果你中途離職，這兩萬就沒了，而且，離職當月和上個月工資全都不給發了。如果你離職了，你的領導就會罵你，說你人性道德喪失，說你人品差，說你不要臉，以前我那部門幾個員工走了，我們主任就是這么說的，他會罵死你的。你簽合同前他們會說，公司有分房政策，表現好的員工可以享受福利分房，可是那個房子也是要拿錢買的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里邊，最重要的是你拿了買房子的錢，公司也不給你房產證，你什麼都沒有，也就是說那個房子你只有個使用權。公司一年內，除了年假有8天之外，平時沒有假期，國慶節勞動節通通沒有假期，平時也就周日下午可以休息休息，但如果領導臨時給你安排工作，那你就別想休息了，平時想休息都是要請假的，而且請假手續特別繁瑣。員工產假公司規定5個月，領導給批假時就給3個月。公司每周不定期檢查衛生，宿舍衛生，辦公室衛生都檢查，檢查的特別嚴格，專門摸衣櫃後面，每天被子都要疊的整整齊齊，被褥500塊錢一套，說是押金可以退的，可你走時他又不給退了，我簡直不想說啥了。

Ⅵ 請領導們幫幫我

你的合法權益應該受到保護，希望有關部門能夠引起重視，你向上級部門反映，一定會得到解決的。

Ⅶ 昨天開什麼會了

昨日，省十三屆人大常委會第四十一次會議在廣州召開，會期一天。
省人大常委會主任黃楚平主持會議。省人大常委會副主任李春生、黃寧生、葉貞琴、陳如桂、呂業升、王學成、張碩輔，秘書長王波出席會議。省人民政府、省監委、省高級人民法院、省人民檢察院有關負責同志許瑞生、龔稼立、林貽影等列席會議。21個地級以上市人大常委會負責同志通過在線交流平台遠程列席全體會議。
會議表決通過《廣東省司法鑒定管理條例》《廣東省知識產權保護條例》《廣東省實施〈中華人民共和國消防法〉辦法》；表決通過關於批准廣州、中山、湛江、雲浮等市有關法規的決定；表決通過省十三屆人大常委會代表資格審查委員會關於個別代表的代表資格的報告。
會議經表決，任命張碩輔為廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會代表資格審查委員會主任委員，任命李雅林、黃漢標為廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會代表資格審查委員會委員，任命陳秋彥為廣東省第十三屆人民代表大會華僑民族宗教委員會副主任委員；決定免去汪一洋的廣東省文化和旅遊廳廳長職務，決定任命李斌為廣東省文化和旅遊廳廳長，決定任命馬學斌為廣東省審計廳廳長；免去胡鷹的廣東省高級人民法院副院長、審判委員會委員、審判員職務，任命胡鷹為廣州鐵路運輸中級法院院長、審判委員會委員、審判員。

Ⅷ 城陽青島三利集團20年合同15年押金能不能去

可以直接問可以當面直接當面或者電話問青島三利集團人事部下面問題，不要他解釋-解釋就是掩飾。
1.收2萬押金，簽訂15年合同，一般一周之內讓你簽訂合同，因為夜長夢多，怕你反悔。後面人事部借口需要公司蓋章，合同全部收回，你手裡一份都沒有，打官司都沒證據。這個收押金是違反勞動法的。
2.每周至少2晚上的思想教育會議，請假交50元，不開會不請假罰款200.如果走了每次會議扣押金200元。年底沒有獎金，會發一些大電視冰箱，洗衣機，微波爐，不準帶出公司，只准公司內使用。開2天2夜會議後凌成兩點讓員工給三利捐款。捐款三千的獎勵微波爐。一般員工都是捐100-3000元。
3.扣工資20%作為期權獎金，每月給收據，我就是因為扣期權獎金，發到手的工資不到兩千，才辭職的。這個憑收據等15年後退款。
4.上班不準上網，不準看書看報，違者罰款50元。 這個絕對沒有誇張，進去就知道多難受了。不準聊天，幹活不準聚堆，太壓抑了。
5.入職兩年給入保險，需要寫申請，5個人批准後，打借條20萬，用於炒股，才給入保險。加班月休兩天的發到手工資2000。
6.「三利面試,試用期未滿一個月沒工資!問面試人員為什麼?其回答:如果你工你8,9天,我們覺得你不適合,難道還要給你工資嗎? 「這是真的嗎？
適合青島三利的只有0.01%，99.9%的人都丟失了押金。為什麼青島三利追求極少數，知道大多數都不適合，仍然讓你加入，為了騙押金。別聽說，如果聽說福利待遇好建議到青島三利集團聽他們人事部的說一下，福利待遇非常好。管吃住，包結婚，以後給房子，孩子入托上學全部車接車送，你只要安心上班就行了。工資2000-8000元。實際上讓你交2萬押金，簽合同，合同公司蓋章全部保存在公司檔案室。吃的10元/天飯菜，住的6-8人/間宿舍，結婚住房交2-5萬押金，只有居住權。結婚必須訂婚宴在三利大酒店，一桌3999.工資只給2000，扣工資20%作為期權獎金，等15年合同結束給。入職2年寫申請幾個領導批准，打借條20萬就給入保險。都是我的親歷，可以電話網上三利人事部。騙子死全家。

Ⅸ 法院判決書樣本

人民法院民事判決書模板：
____人民法院

民事判決書

（____）____民再____號

抗訴機關：____人民檢察院。

申訴人（一審、二審訴訟地位）：____，____。____

被申訴人（一審、二審訴訟地位）：____，____。____

二審上訴人／二審被上訴人／第三人（一審訴訟地位）：____，____。___。（以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息）

申訴人____因與被申訴人___及___（寫明原審其他當事人訴訟地位、姓名或名稱）____（寫明案由）一案，不服本院（____）____號民事判決／民事裁定，向____人民檢察院申訴。____人民檢察院作出____號民事抗訴書，向____人民法院提出抗訴。____人民法院作出（____）____號民事裁定，指令本院再審本案。本院依法另行組成合議庭，開庭審理了本案。____人民檢察院指派檢察員____出庭。申訴人____、被申訴人____（寫明當事人和其他訴訟參加人的訴訟地位和姓名或者名稱）到庭參加訴訟。（未開庭的，寫明：本院依法組成合議庭審理了本案）。本案現已審理終結。

____人民檢察院抗訴認為，____（概括寫明人民檢察院的抗訴理由）。

____稱，____（寫明再審過程中申訴人的再審請求、事實和理由）。

____辯稱，____（概述被申訴人的答辯意見）。

____述稱，____（概述原審其他當事人的意見）。

____向一審法院起訴請求：____（寫明一審原告的訴訟請求）。一審法院認定事實：____。一審法院判決：____（寫明一審判決主文）。

____不服一審判決，上訴請求：____（寫明上訴請求）。二審法院認定事實：____（概述二審認定事實）。

二審法院認為，____（概述二審判決理由）。二審法院判決：____（寫明二審判決主文）。

圍繞當事人的再審請求，本院對有爭議的證據和事實認定如下：

____（寫明再審法院採信證據、認定事實的意見和理由，對一審、二審法院認定相關的事實進行評判）。

本院再審認為，____（寫明爭議焦點，根據再審認定的案件事實和相關法律，對再審請求進行分析評判，說明理由）。

綜上所述，____（對當事人的再審請求是否成立進行總結評述）。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款第____項、____（寫明法律文件名稱及其條款項序號）規定，判決如下：

一、____；

二、____。（以上分項寫明判決結果）

____（寫明訴訟費用的負擔）。

本判決為終審判決。

審判長_____

審判員_____

審判員_____

____年____月____日
（院印）

書記員_____

【說明】
本判決書樣式根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款制定。供因人民檢察院抗訴，上級人民法院指令再審，受指令的人民法院按照第二審程序審理後作出實體處理用。

(9)法院王學成擴展閱讀:

判決書，法律術語，是指法院根據判決寫成的文書。是法律界常用的一種應用寫作文體，包括民事判決書、刑事判決書、行政判決書和刑事附帶民事判決書。

最高人民法院發布新規：法院生效的判決書從2014年1月1日起在互聯網全面公布，除涉及國家機密、個人隱私、未成年犯罪以及不宜「曬」的4類判決書外，公眾均可隨時查閱。

按民事訴訟法的規定和最高人民法院關於民事訴訟文書格式的要求，此判決書由首部、正文和尾部組成。

首部

⒈標題

分兩行書寫，第一行寫法院名稱，第二行寫文書種類，即「民事判決書」。

⒉編號

在標題右下方寫編號，表述為「[年度]×民初字第××號」。如系經濟糾紛案件，案件性質代字為「經」字。

⒊訴訟參加人及其基本情況

①原告：如系公民提起訴訟的，應寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位、職業和住址等。如系法人提起訴訟的，應寫明單位的全稱和所在地址；然後另起一行寫法定代表人的姓名和職務。在訴訟過程中，被告提起反訴的，在判決書中還應表明各自當事人在反訴中的稱謂，如「原告」、「被告」。當事人有訴訟代理人的，應寫明是何種訴訟代理人，應具體寫明其稱謂：系法定代理人、指定代理人或是委託代理人，然後寫明其姓名等基本情況。②被告：除稱謂為被告以外，其他基本情況寫法同原告相同。③第三人：寫明其姓名或名稱等基本情況。

⒋案件由來和審理經過

應表述為：「……一案，本院於×年×月×日受理後，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。……到庭參加訴訟。本案已審理終結。」

正文

事實部分首先寫明當事人的請求和爭議的事實與理由，然後另起一行寫明法院認定的事實和證據。

當事人雙方爭議的事實、理由及各自訴訟請求。即原告具體要求解決什麼爭議的問題，如何解決及其事實和理由；被告對原告訴訟請求所持的態度，陳述的主要事實和理由，以表明雙方起訴或答辯各自所持的態度或依據。

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