法官公休

『壹』 2022年湖北民事案件標的法院管轄

一、前言

2021年12月24日，第十三屆全國人大常委會第三十二次會議作出關於修改《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）的決定，將於2022年1月1日實施。此次修訂新增7個條文，調整26個條文。本文將圍繞2022年《民事訴訟法》的變化，解讀2022年《民事訴訟法》的主要內容。

二、本次修訂的特點

（一）緊緊圍繞訴訟程序改革「主旋律」，局部性、針對性修訂

早在2019年底，第十三屆全國人大常委會就通過了《關於授權最高人民法院在部分地區開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，「就優化司法確認程序、完善小額訴訟程序、完善簡易程序規則、擴大獨任制適用范圍、健全電子訴訟規則等，開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作」，「試點期滿後，對實踐證明可行的，應當修改完善有關法律」。本次修訂的33個條款，絕大多數是圍繞上述試點內容修訂的，可見本次《民事訴訟法》修訂是針對繁簡分流試點的局部性修改，並不是全面修改。

（二）效率與公正並重，尊重程序權益

本次《民事訴訟法》修訂最大的亮點可以說是擴大了獨任審理和小額訴訟程序的適用范圍，契合繁簡分流的改革方針，精簡了訴訟模式，最大程度上合理化司法資源的分配利用，對於爭議解決效率的提高大有裨益。同時在注重訴訟效率的同時不忘尊重當事人的程序權益，效率與公正並重，以立法形式賦予當事人程序上的選擇權與異議權。

（三）與時俱進，銜接民法典

本次修訂《民事訴訟法》，有13處修正是與《民法典》表述相銜接，例如，第十三條將「誠實信用原則」修改為「誠信原則」，第二十八條的「節假日」修改為「法定休假日」，法定休假日不包括公休日，故本次修訂後條文表述更加嚴謹。本次修訂充分考慮了信息化時代的司法審判工作和多元化糾紛解決機制的需要，例如為在線訴訟、電子送達創設法律依據，對司法確認的范圍和管轄進一步優化等。

三、要點內容解讀

前文提到，優化司法確認程序、完善小額訴訟程序、完善簡易程序規則、擴大獨任制適用范圍、健全電子訴訟規則是2019年民事訴訟程序繁簡分流改革的重點內容，也是本次《民事訴訟法》修訂的主要內容，本文將對以上五個要點內容進行解讀。

（一）優化司法確認程序

1、擴大了司法確認調解協議的范圍。舊《民事訴訟法》規定，當事人按照《人民調解法》作出的調解協議可以共同向法院申請司法確認，《人民調解法》中，調解組織特指人民調解委員會，這在一定程度上將可以申請司法確認的調解協議限定在特定組織的所作出的協議上，限縮了可申請司法確認的調解協議范圍。以今天的視角來看，舊法無疑不符合當前發展多元化糾紛解決機制、完善社會調解制度的趨勢。因此2022年《民事訴訟法》（第二百零一條）將可申請司法確認的調解協議范圍拓寬到「經依法設立的調解組織」。該法律修訂後，婦女聯合會、殘疾人聯合會、消費者協會也將被納入調解組織的范圍，增加了糾紛當事方選擇調解的意願，也拓寬了公眾解決糾紛的渠道。

2、優化了司法確認的管轄規定。舊《民事訴訟法》僅規定雙方可向調解組織所在地共同申請司法確認，2022年《民事訴訟法》增加了兩種管轄情形，分別為法院邀請調解和自行調解（第二百零一條）：

（1）人民法院邀請調解的，以作出邀請的人民法院作為管轄法院；

（2）自行調解的：一般情況，當事人住所地、標的物所在地、調解組織所在地基層人民法院管轄；例外情況，調解協議所涉糾紛應當由中級人民法院管轄的，由相應的中級人民法院管轄。

2022年《民事訴訟法》在保留原有管轄規定的基礎上，增加了當事人住所地、標的物所在地等管轄選擇，便利了當事人的司法確認申請，規定了中級法院管轄的例外情況，與一般的民事訴訟管轄規則相銜接，更為嚴謹合例，也體現了司法對人民群眾負責的態度。值得注意的是，2022年《民事訴訟法》提到了人民法院邀請調解組織進行調解的情況，在多元化爭議解決機制的背景下，此舉無疑加強法院與調解組織的聯系，將爭議解決交給更加熟悉該爭議領域或掌握更加富有調解經驗的專門機構解決，法院可以將更多的注意力放在案件研究和法律分析上，優化了司法資源配置。

（二）完善小額訴訟程序

相比於舊《民事訴訟法》，2022年《民事訴訟法》從適用范圍、適用條件、審理程序和程序救濟方面做了較多的完善和修正。

1、擴大了小額訴訟程序的適用范圍。適用小額訴訟程序的案件，除了保留了滿足事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單金錢給付民事案件的條件（舊法為簡單民事案件），將標的額標准從各省上年度就業人員年平均工資30%以下提高到50%以下，同時創設性的設置了約定使用小額訴訟程序的規定，但約定適用小額訴訟程序，標的額也應當在各省上年度就業人員年平均工資50%的二倍以下。

2、通過負面清單方式，列舉了不適用小額訴訟程序的情形。涉及（1）人身關系；（2）財產確權；（3）涉外；（4）需要評估和鑒定；（5）一方當事人下落不明；（5）當事人提出反訴；（6）其他不適用情形等六類案件類型不得適用小額訴訟程序審理。相比於舊《民事訴訟法》，雖然適用范圍上有所擴大，但使用條件也更加嚴格，防止小額訴訟程序被濫用，體現了效率與公平並重的理念。

3、簡化小額訴訟程序案件的審理程序。2022年《民事訴訟法》規定小額訴訟案件的審限是兩個月，特殊情況下經本院院長批准可延長至三個月，同時可以簡化審理程序，一次開庭審結並當庭宣判。以上修訂是立法者基於小額訴訟案件具有事實無爭議、權利義務清楚、標的額較小、當事人急於解決爭議等特點的考量，便於小額訴訟案件盡快審結，減輕當事人訴累，同時規定了審限的例外情況，體現了司法謹慎的特點。

4、完善程序轉化糾正模式。2022年《民事訴訟法》新增的第一百六十九條規定了小額訴訟程序轉為其它程序的兩種模式，一是法院依職權轉變，二是當事人提出異議，法院審查異議成立的，依申請轉變。增設的程序糾錯機制，符合民事訴訟法在審判程序糾錯機制上一貫的「依職權+依申請」雙保險模式，符合民事訴訟法的原則與體例，進一步完善了小額訴訟程序制度。

（三）完善獨任審理相關程序的規定

在訴訟實踐中，許多並不復雜但不符合簡易程序適用條件的案件一名法官足以審理，但礙於法律規定，必須由三人組成合議庭，在審判人員緊張、案件量大的情況下，此舉無疑浪費了司法資源，通過長期的改革試點也可以看出，許多案件根本沒有合議審理的必要。因此，2022年《民事訴訟法》擴大了獨任制的適用范圍，解決了訴訟中常見的「形合實獨」的問題，合理配置司法資源，此外還增設了獨任制的適用限制和救濟方式，最大程度上消除對獨任制濫用的可能和司法不公，保障了當事人的訴訟權利。

在適用范圍上，舊《民事訴訟法》規定僅一審適用簡易程序的案件可以由法官一人獨任審理。2022年《民事訴訟法》在第四十條第二款增加普通程序適用獨任制的條件，基層人民法院審理的基本事實清楚、權利義務關系明確的第一審民事案件，可以由審判員一人適用普通程序獨任審理；第四十一條第二款規定了二審程序也可以適用獨任制，中級法院對第一審適用簡易程序審結或者不服裁定提起上訴的第二審民事案件，事實清楚、權利義務關系明確的，經雙方當事人同意，可以由審判員一人獨任審理。

可見，獨任制的適用范圍從一審簡易程序擴大到了一審普通程序乃至二審程序，幾乎貫穿訴訟全過程，但也不是無條件適用，基本事實清楚、權利義務關系明的一審案件才可以適用獨任制，對於側重糾錯、糾紛升級的二審案件，則需要滿足——（1）一審適用簡易程序審結或者不服裁定（2）事實清楚、權利義務關系明確（3）經雙方當事人同意——三個條件，才能適用獨任制審理。此外2022年《民事訴訟法》第四十一條新增列舉不得適用獨任制的幾種情形。

在程序糾錯機制方面，同前文梳理的小額訴訟程序新規定，法院採取「依職權+依申請」轉獨任制為合議制的糾錯方式。

（四）健全電子訴訟規則

2022年《民事訴訟法》第十六條規定，經當事人同意，民事訴訟活動可以通過信息網路平台在線進行，民事訴訟活動通過信息網路平台在線進行的，與線下訴訟活動具有同等法律效力，從而正式從法律的層面確定了線上訴訟的效力。通過2021年出台的《人民法院在線訴訟規則》的相關規定可知，線上訴訟模式靈活多變，可以根據各方當事人的意願，採取全員全流程線上開展，或是部分當事人線上參加、部分當事人線下參加，部分訴訟環節線上參加、部分訴訟環節線下參加的形式參與訴訟活動。線上訴訟活動的開展必須完全取得當事人的同意，於當事人而言，今後參加訴訟活動更加靈活高效便捷。

開展線上訴訟活動具有現實的必要性和緊迫性。如今區域間的經濟交流越來越密切，相關的商業活動也都選擇在更為便利的網路空間中進行，如網購、網簽合同等，導致各方當事人相距甚遠，部分當事人參加訴訟極為不便，因此推行線上訴訟的呼聲越來越高；且自新冠疫情爆發以來，出行不便，更加凸顯發展線上訴訟的緊迫性；同時，民事訴訟程序繁簡分流改革試點令各地法院積累了許多成功經驗，全面推行線上訴訟具備現實基礎。本次修訂《民事訴訟法》確定線上訴訟的法律地位，既是對公眾呼聲的回應，也是順應時代發展的需要。

（五）其他程序規則的完善

1、完善電子送達程序。明確了法院通過電子方式向當事人送達判決書、裁定書、調解書的有效性，但必須經當事人同意，採用能夠確認其收悉的方式送達。受送達人提出需要需要紙質文書的，法院應當提供。

2、縮短公告期。採用公告送達的，自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。

3、修改申請執行期間的起算點。舊《民事訴訟法》規定法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算，將各部分執行款分開計算執行期限，降低了執行局的工作效率，也不利於申請執行人的權利保護。2022年《民事訴訟法》將該起算點修改為，從最後一期履行期限屆滿之日起計算，與訴訟時效相關規定進行統一。

四、2022年《民事訴訟法》修訂部分涉及實務的一些問題

（一）調解組織的范圍問題

2022年《民事訴訟法》較之舊法擴大了可申請司法確認的調解協議的范圍，且對調解協議的組織者作了限定，調解組織需要滿足資質要求，即應當是「經依法設立的調解組織」。比較值得關注的問題是，如何理解「經依法設立」？對此我們有兩種理解，一是經國家權力機關批准設立的專門調解組織，比如司法局下屬的調解中心等事業單位；二是該組織經依法設立，並且具備一定的調解能力，主要工作之一就是參與糾紛解決，比如行業協會、消費者協會、婦女聯合會等，後者包含前者。

在如今充分調動社會組織參與爭議解決、「大調解」的背景下，我們認為「調解組織」的選取應當盡可能擴大范圍，而不應把目光局限於專門的調解機構，因此後者更為恰當。更加具體的調解組織確定標准，還需要在日後的司法實踐中不斷細化，我們期待全國人大或者最高人民法院進行法律解釋來進一步的對調解工作進行指引。

（二）線上訴訟核對證據原件的問題

核對證據原件是庭審程序中重要的一環，對於認定證據真實性、證據採信與否具有決定性作用，在傳統訴訟中，當事人或代理人可以直接現場出示證據原件，法官也可以較為直觀的形成確信。但是在線上訴訟中，出示證據原件依然存在技術上的困難，通過拍照、掃描或直接通過視頻展示證據原件難以辨識，訴訟中對方當事人只要提出對原件真實性的質疑或者抗辯，就需要舉證一方繼續舉證證明該證據與原件一致或者轉為線下方式提交原件，無形中增加了當事人的舉證負擔，甚至加重舉證方的證明責任，不利於當事人的權利保障，進而會動搖在線訴訟的正當性基礎。

礙於目前技術水平尚不能完全還原線下訴訟的證據原件出示，故我們認為開展線上訴訟仍需要採取一定的審慎措施，例如，法院可以在當事人選擇訴訟方式之前進行釋明，「如對證據真實性有異議，建議線下訴訟」，並把線上訴訟的缺點、後果告知當事人，對於證據材料繁雜、案件事實復雜、爭議較大的案件，不採用線上訴訟。

五、結語

2022年《民事訴訟法》的修正內容較為集中反映了民事訴訟程序繁簡分流改革試點中的制度，並與《民法典》銜接一致。在未來，發揮新《民事訴訟法》的作用、利用好多元化的爭議解決機制、提高糾紛解決效率，還需要進一步的實踐積累。期待每一個公民都能在新時代的民事訴訟中感受到公平和正義。

『貳』 南京聘用製法官助理工資多少

聘用製法官助理崗位待遇為年薪60000元(試用期工資標准為3500元/月)。

『叄』 法院有雙休日嗎

法院有雙休日。
星期六、星期日為法定的休息日，法院在星期六、星期日實行公休，沒有一家國家機關單位周六周日會上班的，這是常識，也是法律的規定。一般法院只有在工作日才上班，也就是周一到周五，沒有特殊情況是不對外辦公的。
特殊情況下，比如國家因放假安排調休，可能將某個星期六或星期日調整為工作日，在這種情況下，法院也會在調整為工作日的星期六或星期日正。
要立執行案，應該在工作日去法院立案庭遞交申請立案材料，立過執行案後要在周六、日對被執行人採取相應強制執行措施，要先與執行法官溝通聯系好。1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每周工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閑暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

『肆』 法院法官周六周天上班嗎

法律分析：國家法定節假日不包含周六、周日。

周末法院不上班，法院屬於國家部門，實行的都是雙休，周末是放假的，沒有一家國家機關單位周六周日會上班的，這是常識，也是法律的規定。1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每周工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閑暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展。

周六、周日是公休假日，法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此通常用人單位實行每周休息兩日。

而法定節假日則是由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。現行法定年節假日標准為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

『伍』 法院星期六星期天上班嗎

法律分析：
法院六周日不上班，星期六和星期天屬公休日不開庭(法定節假日除外）。法院與普通公務員相同，1-5的工作日，周六周日的雙休。但是個人加班除外。各地法院要求不同。一般在8：30-9：00上班下午5：30-6：00下班。人民法院是中華人民共和國的國家審判機關，中華人民共和國設立最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。其審理案件，除法律規定的特別情況外，一律公開進行。被告人有權獲得辯護的機會。人民法院審判案件，對於一切公民，不分民族、種族、性別、職業、社會出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，在適用法律上一律平等，不允許有任何特權。

法律依據：
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

衍生問題：
法院的任務是什麼？
人民法院是中華人民共和國國家審判機關，其任務是審判刑事案件、民事案件和行政案件，並且通過審判活動，懲辦一切犯罪分子，解決民商事糾紛，以保衛無產階級專政制度，維護社會主義法制和社會秩序，保護社會主義的全民所有的財產以及勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產，保護公民的人身權利、民主權利和其他權利，保障國家的社會主義革命和社會主義建設事業的順利進行。

『陸』 當律師的人怎麼樣

當律師的人怎麼樣

當律師的人怎麼樣，360行，行行出狀元，很多人都是希望自己能找到一份穩定又體面的工作，大部分的人肯定第一時間會想到公務員，但是有時候競爭太大了。以下分享當律師的人怎麼樣？

當律師的人怎麼樣1

第一種品質：抗壓能力要足夠強

在我們中國，特別講求以和為貴。在現實生活中，沒有到萬不得已的情形下，人們一般都不會打官司。所以，一般情況下，當事人在向律師尋求幫助時，都是一些非常棘手的問題。對於當事人來說，可能一輩子就打一次官司，如果官司打輸了，將氣撒在律師身上的概率是很高的。

可能大家會說，律師的收入很高啊，承擔點壓力不是應該的嗎?確實，為數不多的大律師收入的確很高。但是，任何行業都存在二八定律，在律師行業，20%的大律師掌握了80%的資源。那麼，剩下的80%的律師只有20%的資源，競爭非常激烈。大家別忘了哦，律師是自由職業者。自由職業的另一層意思是，沒有人會給你發工資、繳社保，沒有案子就等於沒有收入。

律師是自己給自己打工，所以，拚命工作是必然的，幾乎大多數的律師都會選擇放棄公休。大部分律師要干很多工作，例如：協調關系、學習法律條文、看實務書籍、取證、開庭等等。民商事律師，每天要面對著大量的合同修改；刑事辯護律師，不是在看守所，就是在去看守所的路上。律師每辦一個案子，幾乎都要讓自己成為相關領域的專家。

工作量如此大，競爭異常激烈，而且還要終身學習，這個職業很難在事業和家庭之間找到平衡點。如此看來，律師是一個需要承受巨大壓力的職業。如果心理素質不好，抗壓能力不強，可能會精神抑鬱。

也許有人又會說，抗壓能力強是我的`強項啊，我臉皮厚點不就行了嗎？爭取做到罵不還口，打不還手，為了年薪百萬，甚至是年薪千萬我願意啊！其實，哪有那麼簡單，在律師的職業生涯中，挑戰無處不在。

第二種品質：敢於接受挑戰

因為，律師生涯是要經歷一系列的長期考試。本書的作者德肖維茨就談到：他曾和一位退休的聯邦法官共同辦過一樁復雜的刑事案件。那位法官當時剛剛退休，到一家大型律師事務所當了合夥人。可是，他辦的第一個案子輸了，而且輸的很慘很慘，盡管這位法官盡了最大的努力。

從此以後，這位法官再也沒有接過其他的訴訟案子，只願做非訴業務。當德肖維茨問他為什麼放棄所熱愛的訴訟業務，而轉向一個令他煩惱的非訴業務時，他回答說：我年齡大了，經不起考試了，我只能選擇做所有人都不會失敗的工作。

你看，冒著失敗的風險接受挑戰是多麼折磨人的一件事，特別是對那些已經有所成就的人更是如此。

因為律師在現實的考試中，不合格是一個常見的成績。都會不時地輸掉案件、喪失客戶、失去臉面，不管你有多麼出色都不可避免。

德肖維茨在本書中建議："如果你沒有準備好讓自己的一生都要經受考驗，由那些通常不如你的人們來評價的話，那麼，還是在法律界找個雙贏的工作吧。"

所以，如果你不能一輩子接受挑戰，就不要選擇做律師，至少不要做訴訟律師。

有些人天生膽略過人，認為敢於挑戰是他的人生信條，這確實是做律師的好苗子。但是，除此之外，還必須能夠經得住來自當事人以及社會的負面評價。

現如今，我國正在推進刑事辯護全覆蓋。但是，大多數民眾還停留在只要被警察帶走就一定是壞人的觀念中。所以，當律師為當事人辯護時，很容易被人們認為是犯罪分子的幫凶。此時，人們就會找個責怪的對象，律師當然就首當其沖了。這也是做律師要面臨的一大難題。

當律師的人怎麼樣2

什麼樣的人適合做律師？

近年來，很多周邊的朋友問我，什麼樣的人適合做律師？他或者她的小孩適不適合做律師？呵呵 這也說明我老了，同時也說明我的解答不是沒有毛的，是有毛的！……？我都說了些啥啊 ！回歸正題！

首先，我自己把律師同行分成三類律師，你看看你屬於哪一類！

第一，情商高和智商高的人，可以做律師，說話又好聽，文書又好看，都是人才！這一類人做律師，打工是不可能的啦！

第二，情商高但智商低的人，可以做律師，說話又好聽，文書不好看，沒有關系！這一類人做律師，案源是杠杠的，讓別的律師來打工就可以啦！前提是智商低，能夠報考司法考試，而且能過司法考試，想想就不簡單，情商啊情商，我好像沒有！呵呵 我好開心！確定不是缺心眼？ 回歸正題，跑題是我習慣！

第三，情商低但是智商高的人，可以做律師，說話不好聽，文書好屁用！不能說粗話，此處沒有省略多少字！ 這是哪本書的話，好熟悉啊？回來！這一類人做律師，說話不好聽，只能給其他律師打工了，打工是肯定的了，最起碼國內目前是這個現狀，但是，牛人可以選老闆和工資報酬！呵呵 還是不錯滴！

第四，情商低而且智商低的人，哈哈 笑死我了，還考慮做律師嗎？我一說，周邊鴉雀無聲，人聲鼎沸呵呵 得罪人了，不過他或者她的小孩是這樣的人嗎？打死他或者她，都不會說是！呵呵

當律師的人怎麼樣3

律師職業的優點：

1、自由

工作到一定階段（通常是到了合夥人階段），可以自由的決定做什麼不做什麼，可以自由地選擇上班的時間和地點，可以自由地搭建自己的團隊。

2、相對高收入

在美國，律師和醫生是收入最高的中產階級。在中國，律師也是經濟收入相對穩定的人群。而且，律師的收入與業績的上升直接成正比。因而，作為一個沒有家世背景也沒有資本的人來說，律師是一個可以白手起家，用自己的辛勤勞動換取幸福生活的職業。

過去的二十年內，中國的律師隊伍增長了上百倍，但是中國律師的總收入上漲了上千倍。可見，中國律師的收入一直是與中國高速發展的經濟成正比的。中國的經濟充滿了希望和無限的發展潛能，中國律師的收入也水漲船高，同樣也具有無限的上升空間。

3、社會地位不錯

雖然罵律師的人不少，雖然很多律師生活很苦逼，雖然律師不被各種政府部門待見，但人一輩子很可能總有那麼幾次有求於律師的時候，而且這個社會是看錢的社會，收入水平很大程度上決定了社會地位。

4、上升空間快

除了收入的上升空間大，律師這個行業的職業生涯上升空間也比較大，上升速度比較快。在一個普通的企業，一般人做到中級職稱就很不容易了，做到高級位置則很難，做到企業老闆級的角色那就難上加難。再比如，你要在大公司里買個股票那很容易，但你真正要成為在一個企業有比較核心權益的人太難了。

但是作為律師，只要你努力，有這種素質，一般來講可能六七年，比較慢的可能九年十年，就能成為一個事務所的合夥人，你在事務所擁有一份權益，成為老闆級的人物，扮演股東型的角色。

在國家機關、大公司中，級別森嚴，而且員工很長時間只能做到中層位置，還可能需要處理復雜的人際關系。但是律師事務所不一樣，沒有過於嚴格的上級下級之分，內部的人事關系相關簡單且單純，只要是業績突出，律師一般都可在十年左右上升到合夥人的位置。

5、人際關系簡單

通常來說，律師可能需要在律師事務所外部維系一個必要的社會關系網。但在律師事務所內部，人際關系相對簡單，因為律所內部人人都有機會當合夥人，不像公司的金字塔結構想晉升就得把別人踩下去。

6、職業轉換容易

因為工作關系，律師每天接觸不同的事情，鍛煉不同的技能，包括分析、研究、組織和綜合能力。所以，律師的職業轉換比較容易。

在美國，很多律師都轉行從政，或者轉入法官的行列。在中國，因為中國的政治制度的關系，律師轉行從政的並不多，但是也有很多律師轉行做了政府的公務員、公司的內部律師或高級管理人員、上市公司的獨立董事、仲裁委員會的仲裁員、學校的老師，甚至法官。

比如，某個律師因為向大公司提供常年法律服務，最終被大公司選為公司的法律部總監，因為擅長處理仲裁案件而被選為仲裁委員會的仲裁員，因為熟悉某一領域的業務而成立公司專門進行該領域的投資，因為經常從事上市、基金等資本市場的運作而加入投資銀行或者證券公司等，都是律師界屢見不鮮的成功轉行實例。

『柒』 公休日有急事怎樣聯系法官

這個法院周六周日不上班，看你是否有留法官的號碼，其他法官的也行。不然聯系不上。你可以打打庭室號碼，看有無加班的。不然還真聯系不上。