法官選調2017
首先，你要在中級法院上班。兩種渠道：1.公務員考試，每年，如果中院有空的編制，省級及以上人事部門和法院同意招錄，那麼組織統一的省級公務員考試，可以報考中級法院；2,調入或部隊轉業。
其次，你要考過司法考試，這就憑硬功夫了。
第三，你要努力混到副科級以上，因為中院副科級以上才能任命審判員，然後報省級法院任法官。
最後，如果你非常牛逼，在其他單位已經混到正處級以上，那麼你可以找關系調到法院直接任命為院長或副院長。這個已經七八年前的事了，現在一般不再從外部調入了。院長副院長也是法院系統選調的。
㈡ 廣西警察公務員2017招警多少
您好，很高興為您解答：
廣西招警2017公告匯總如下：
2017年3月廣西招警考試招聘公告 報考人數 報名時間
2017廣西貴港桂平市市政管理局招聘城管70人公告 70人 3月20日-24日
2017廣西百色市司法局招聘信息化專業管理人員2人公告 2人 3月31日止
2017廣西百色市中級人民法院招聘法官助理公告 見公告 3月25日止
2017廣西防城港市公安局招聘公安宣傳文職人員2人公告 2人 3月20日止
2017廣西梧州市萬秀區人民法院招聘工作人員5人公告 5人 3月9日-15日
2017廣西南寧橫縣公安消防大隊招聘政府專職消防隊員公告 見公告 見公告
2017廣西梧州市中級人民法院聘用製法官助理招聘公告 見公告 3月13日止
2017廣西桂林市秀峰區人民法院招聘1人公告 1人 3月20日止
2017廣西來賓市公安消防支隊招聘政府專職消防員、文職雇員23人公告 23人 3月24日止
2017廣西南寧市五象嶺森林公園招聘5人公告 5人 4月8日止
2017廣西柳州市城市管理行政執法局招聘城管協勤員、市容巡查員30人公告 30人 3月8日-10日
2017廣西南寧市西鄉塘區人民法院招聘2人公告 2人 3月6日-4月6日
2017廣西梧州蒼梧縣公安消防大隊招聘政府專職消防文員2人公告 2人 3月6日-4月6日
2017廣西欽州靈山縣人武部招聘常駐民兵應急隊員10人公告 10人 3月10日-3月31日
2017廣西貴港市覃塘區人民檢察院招聘4人公告 4人 3月31日止
2017廣西桂林市象山區人民法院招聘法官助理崗位工作人員公告 見公告 3月10日止
2017年2月廣西招警考試招聘公告 報考人數 報名時間
2017廣西百色市消防支隊招聘消防文員2人公告 2人 3月10日止
2017廣西貴港市覃塘公安消防大隊招聘消防員公告 見公告 3月15日止
2017廣西貴港市公安消防支隊招聘消防文員公告 見公告 2月27日-3月7日
2017廣西防城港東興市公安消防大隊招聘消防文員公告 見公告 3月31日止
2017廣西貴港市司法局招聘2人公告 2人 2月27日-3月10日
2017廣西貴港桂平市人民檢察院招聘10人公告 10人 2月28日止
2017廣西貴港市中級人民法院編制外招聘合同制工作人員公告 見公告 3月10日止
2017廣西來賓忻城縣政府專職消防員（消防文員）招聘10人公告 10人 見公告
2017廣西北海市中級人民法院招聘法官助理、書記員33人公告 33人 3月9日止
2017廣西玉林市人民檢察院招聘後勤服務人員1名公告 1人 2月23日-24日
2017廣西來賓市公安局興賓分局招聘宣傳工作人員4人公告 4人 2月16日-28日
2017廣西玉林市政府專職消防隊員招聘公告 見公告 2月15日-5月31日
2017廣西北海市銀海區城市管理巡防大隊招聘36人公告 36人 2月16日-2月24日
2017廣西北海市潿洲島旅遊區城市管理綜合行政執法大隊招聘10人公告 10人 見公告
2017廣西河池市金城江區人民法院招聘12人公告 12人 2月15日-28日
2017廣西防城港市防城公安消防大隊招聘合同制消防員公告 見公告 2月28日止
2017廣西柳州市柳北區人民法院招聘23人公告 23人 2月9日-20日
2017廣西來賓市政府專職消防文員招聘3人公告 3人 見公告
2017廣西南寧市興寧區人民法院招聘法官助理崗位工作人員公告 見公告 2月20日止
2017廣西南寧興寧區監察局聘用工作人員2人公告 2人 1月17日-2月17日
2017年1月廣西招警考試招聘公告 報考人數 報名時間
2017廣西來賓市公安消防支隊招聘宣傳文職雇員4人公告 4人 見公告
2017廣西欽州靈山縣水利局招聘水政監察執法協管員20名公告 20人 1 月17日-25 日
2017廣西河池市環江縣消防大隊招聘消防員公告 見公告 見公告
2017廣西南寧興寧區監察局聘用工作人員2人公告 2人 1月17日-2月17日
2017廣西百色市中級人民法院招聘書記員公告 見公告 1月16日-20日
2017廣西玉林北流市人民檢察院招聘協警15人公告 15人 1月19日-21日
2017廣西北海市銀海區銀灘鎮城市管理巡防中隊招聘30人公告 30人 1月10日-18日
2017廣西玉林北流市人民法院招聘協警30人公告 30人 1月14日-16日
2017公安部警衛局接收普通高等學校應屆畢業生13人公告 13人 1月5日-9日
2017廣西南寧武鳴縣招聘應急隊員50名公告 50人 1月9日-13日
12月廣西招警考試招聘公告 報考人數 報名時間
2016廣西欽州欽北區人武部招聘營區常駐民兵應急分隊隊員10人公告 10人 12月28日-1月5日
2016百色市右江區招聘治安巡防隊員60人公告 60人 12月30日止
2016廣西百色隆林縣公安局招聘179人公告 179人 12月31日止
2016廣西玉林市政府專職消防隊保障中心招聘20人公告 20人 12月24日-12月30日
2016崇左市司法局招聘辦公室工作人員1人公告 1人 12月16日-12月26日
2016梧州市蒼梧縣公安消防大隊招聘政府專職消防文員2人 2人 見公告
2016欽州靈山縣市政管理局招聘城監協管員50人公告 50人 12月12日-20日
2016梧州市藤縣人民檢察院招聘司法協警員10人公告 10人 12月15日-16日
2016南寧西鄉塘區民兵訓練基地招聘3人公告 3人 12月12日-16日
2016百色市那坡縣公安邊防大隊招聘協警員24人公告 24人 12月10日-16日
2016欽州欽北區城市管理綜合執法局招聘協管員50人公告 50人 12月8日-12月17日
2016柳州市柳南區城市管理行政執法局招聘合同制城管協勤員30名公告 30人 12月7日-12月13日
2016南寧市江南區城市管理協管員招聘11人公告 11人 12月5日-12月8日
2017公安部直屬單位面向普高應屆畢業生招錄人民警察及工作人員270人公告 270人 12月9日-12月19日
2016廣西大明山國家級自然保護區管理局招聘專業森林消防隊員15人啟事 15人 12月20日止
2016南寧海關緝私局招聘合同制協勤輔警108人公告 108人 12月8日
2016玉林陸川縣人民法院招聘合同制協警5人公告 5人 12月1日-12月12日
11月廣西招警考試招聘公告 報考人數 報名時間
2016桂林市臨桂區司法局法律援助中心招聘1人公告 1人 12月10日前
2016南寧華僑投資區公安消防大隊招聘政府專職消防員6人公告 6人 11月25日-12月1日
2016梧州市長洲區人民法院聘用製法官助理、 書記員、輔警招聘20人公告 20人 11月30日止
2016北海市公安消防支隊招聘政府專職消防隊員40人公告 40人 12月22日止
2016梧州市長洲區城建監察協管大隊招聘35人公告 35人 11月21日至25日
2016柳州市城管執法局柳東分局招聘合同制執法隊員75人公告 75人 12月3日-12月4日
2016梧州市藤縣公安消防大隊招聘政府專職消防隊員公告 見公告 12月15日止
2016南寧市城市管理綜合行政執法支隊招聘城市管理協管員和坐席員13人公告 13人 12月16日止
2016廣西經開區嘉路人力資源顧問有限責任公司招聘吳圩城管3名公告 3人 見公告
2016貴港市港南區人民法院編制外招聘合同制司法行政輔助人員2人公告 2人 11月17日-24日
2016南寧市江南區招聘工商質監協管員4人公告 4人 11月25日止
2016崇左市龍州縣人民檢察院招聘協警、聘用人員5人公告 5人 11月20日止
2016貴港市覃塘區人民法院編制外招聘合同制書記員、執行工作輔助人員公告 見公告 11月18日止
2016北海市食品葯品稽查支隊招聘編外工作人員2人公告 2人 11月11日-11月17日
2016北海市銀海區人民法院招聘法官助理10人公告 10人 11月11日-11月18日
2016百色市人民檢察院選調8人公告 8人 11月18日止
2016北海公安消防支隊核算中心人才招聘7人公告 7人 11月23日止
2016柳州市城市管理行政執法局招聘聘用制人員18人公告 18人 11月15日、16日
2016北海海事法院招聘聘用制駕駛員3人公告 3人 11月15日止
2016南寧市興寧區交通運輸局招騁交通執法協管員8名公告 8人 11月7日止
2016北海公安交通警察支隊聯合廣西興邦保安公司招聘臨時交通勸導員100人 100人 見公告
㈢ 法官遴選只能在本省基層遴選么
法院系統遴選可以跨省。法院遴選考試是用人單位通過發布遴選公告的形式，從其餘機關單位選拔有經驗的公務員的一種招錄形式。一般遴選考試都以主觀題為主（案例分析、策論寫作、公文寫作等），有個別省份的遴選考試會有客觀題。
一般需要根據公開遴選公告，看招錄的單位，以及對遴選報考的要求，比如江蘇省常州市法系統就公開遴選，公告寫的就是面對全國范圍內的法院、檢察院系統遴選。
高、中級法院遴選法官，主要對象一般為轄區下級法院符合遴選條件的員額法官。
部分法官後備力量不足的基層法院面向全省法院系統公開選調法官，主要對象是全省基層法院現任員額法官、未入額法官或符合初任法官條件的法官助理。
㈣ 什麼樣的人能入選最高人民法院首批員額法官
對審判委員會委員、現任或曾任巡迴法庭主審法官按要求審查後，提請遴選委員會審議入額。
對審判員採取考核方式，擇優入額。
對助理審判員採取業績考核為主、考試為輔的方式擇優入額。
㈤ 2017年國家公務員考試報考法官、執行法官、檢察官職位有何特殊要求
報考法官、凳歲執行法官、檢察官職位除滿足招考職位陵橡所要求的資格條件外，還必須取得國家統一司法考試法律職業資格證。具體情況以《招考簡章》棗汪睜中職位的具體要求，只要符合該職位要求即可報考。
㈥ 員額制可以調動嗎
法律分析：根據需要是可以調動的:-調動，編制 有編制的事業單位人員可以調動工作嗎按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
法律依據：《寧波市中級人民法院員額法官動態管理實施細則（試行）》
第五條 省內各級法院的員額法官交流調動至我院任職的，按下列情況管理：
（一）省高級人民法院的員額法官調入我院的或省內其他中級人民法院的員額法官調入我院的，應由我院黨組在法官員額數內根據隊伍實際情況提出入額意見，報省法官遴選辦公室同意後，報省法官檢察官遴選委員會備案，依照法律規定的程序提請市人大常委會任命法官職務，納入到我院的法官員額管理；
（二）基層法院的員額法官調入我院的，原則上通過遴選方式產生人選，依照《關於建立法官檢察官逐級遴選制度的意見》的規定，由省高級人民法院會同省委組織部實施，經遴選產生的人選由我院依照法律規定的程序提請市人大常委會任命法官職務，納入到我院的法官員額管理；
省內各級檢察院的員額檢察官交流調動至我院任職的，參照本條規定執行。
第六條 最高人民法院、最高人民檢察院的員額法官、員額檢察官調入我院的，由我院黨組在法官員額數內根據隊伍實際情況提出入額意見，報省法官遴選辦公室同意後，報省法官檢察官遴選委員會備案，依照法律規定的程序提請市人大常委會任命，納入法官員額管理。
㈦ 報考選調生是不是必須是黨員
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：
以下是選調生招考條件，您可以參考一下。
鄉鎮長助理選調生：
資格條件：（1）全國普通高校統招2015或2014年全日制大學本科及以上學歷畢業生。（2）學習成績優良，截止2015年7月31日，取得畢業證書和學位證書。（3）截止發布公告前一日，必須為中共黨員（含預備黨員），個別職位對政治面貌不限。（4）大學本科畢業生在25周歲以下，碩士研究生在28周歲以下，博士研究生在32周歲以下。（5）有較強的事業心和責任感，有志到基層、艱苦地方工作鍛煉，有較強的吃苦精神，有發展潛力，組織協調能力較強。錄用政策：（1）新錄用的選調生試用期一年，試用期滿考核合格的，按有關規定進行公務員登記和轉正定級。（2）縣級以上黨政機關補充工作人員，優先從在基層工作2年以上的選調生中遴選。
基層法院法官助理選調生：
資格條件：法官助理A選調生（1）全國普通高校統招2015年或2014年全日制大學本科及以上學歷畢業生。（2）學習成績優良，截止2015年7月31日，在本科、碩士、博士任一階段獲得法律類專業全日制畢業證書和學位證書。（3）截止發布公告前一日，必須為中共黨員（含預備黨員）。（4）大學本科畢業生在25周歲以下，碩士研究生在28周歲以下，博士研究生在30周歲以下。（5）有較強的事業心和責任感，有志到基層、艱苦地方工作鍛煉，有較強的吃苦精神，有發展潛力，組織協調能力較強。法官助理B選調生（1）具有全國普通高校統招全日制大學本科及以上學歷，在本科、碩士、博士任一階段獲得法律類專業全日制畢業證書和學位證書。（2）截止發布公告前一日，有滿2年以上法律工作經歷，並通過國家司法考試取得A證。（3）截止發布公告前一日，必須為中共黨員（含預備黨員）。（4）大學本科畢業生在28周歲以下，碩士研究生在30周歲以下，博士研究生在32周歲以下。（5）有較強的事業心和責任感，有志到基層、艱苦地方工作鍛煉，有較強的吃苦精神，有發展潛力，組織協調能力較強。法律工作經歷指：從事國家或地方的立法工作；審判、檢察工作；公安、國家安全、監獄管理、勞動教養管理工作；律師；法律教學和研究工作；黨的政法委員會以及政府部門中的法制工作等。從事律師事務、法律服務、工會法律事務、法律顧問、法律援助以及在司法機關服務的大學生西部計劃志願者等工作的經歷視同為法律工作經歷。大學生未取得畢業證之前在校期間的實習、見習期等經歷不作為法律工作經歷計算。錄用政策：（1）新錄用的選調生試用期一年，試用期滿考核合格的，按有關規定進行公務員登記和轉正定級。（2）縣級以上黨政機關補充工作人員，優先從在基層工作2年以上的選調生中遴選。
從大學生「村官」中考試錄用選調生：
資格條件：（1）全國普通高校統招全日制大學本科及以上學歷畢業生，取得畢業證書和學位證書。（2）截止發布公告前一日，必須為中共黨員（含預備黨員）。（3）年齡在30周歲以下。（4）有較強的事業心和責任感，有志到基層、艱苦地方工作鍛煉，有較強的吃苦精神，有發展潛力，組織協調能力較強。錄用政策：（1）新錄用的選調生試用期一年，試用期滿考核合格的，按有關規定進行公務員登記和轉正定級。（2）縣級以上黨政機關補充工作人員，優先從在基層工作2年以上的選調生中遴選。
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祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈧ 考取警察崗位需多久才能選調考法官檢察官
一年。
一般新入職民警一般在一年試用期滿後即可參加上級或者其他部門的遴選考試。
㈨ 請問如何當上中級人民法院的法官
1通過法院公務員考試 職務在審判員有10年以上資歷可列入職務提升的范圍
2其它機關公務員在法院選調公務員時，通過考核
3上級法院外派到下屬法院掛職
4除以上正規途徑的只有人脈關系
㈩ 優秀的法官檢察官為什麼不能直接轉任律師
法律業務水平是法官檢察官高還是律師高？因為現行法律職業基本是兩種運行體系，沒有辦法給出權威答案。律師相對職業化程度較高，從事律師職業基本都要直接經手辦案，單純從事律所管理的很少。但是，法官檢察官在過去相當長一個時期職業化程度並不高，有相當部分法官檢察官因為從事管理和服務工作的並不需要辦案，有的甚至進院數十年從未辦過案，這些人壓根也不需要法律業務。員額制改革後，情況發生很大改觀，改革強調入額必須辦案。現在入額的法官檢察官都需要直接經手辦理案件，完成一定的司法績效考核辦案任務。由於現行的管理機制並無變化，入額的院領導仍需要承擔依然繁重的隊伍和業務管理任務，真正意義上的「讓審者判」其實並沒有完全做到，請示、匯報和討論並沒有減少。因此，入額院領導相當的時間是被管理佔用，所以他們的辦案數量相比於其他員額要少一些。目前，從基本面上看，律師和員額法官檢察官的業務水平大體相當，但每個群體中又各有業務優秀和平庸，甚至較差的，評價標准也很復雜，既不能單純看職位高低，辦案數量，也不能看賺錢多少。律師中許多賺錢多以及入額法官檢察官中職位高的，並不代表他們業務能力強，這其中許多是由於人脈等因素決定。在目前的體制下如何從海量的法律職業人群中擇出業務能力優秀者確實是件很難的事，律師相對好一些，一戰成名者不乏其人，而員額法官檢察官則較難，本來重大案件由院領導員額來擔當比較順理成章，但現實是一些焦點熱點案件中的法官檢察官都隱在背後，人們都不認識，在社會上也沒有影響力，這可能和司法決策的個人因素有限有關。
目前法律界不爭的事實擺在眼前，一些名不經傳的律師可以不經公務員考試、不經入額遴選，直接任命為法官、檢察官，而且是高級法官、檢察官（上海市2017年從律師和法學專家中公開選任三四級高級法官、檢察官，原廣東鼎方律師事務所律師馬學平，擬任深圳市中級人民法院審判員；現任珠海市人大常委會立法研究中心副主任、副研究員的鍾小凱，擬任深圳市中級人民法院審判員）；而法官、檢察官必須通過律師資格考試或是司法考試，還必須經過一年的實習期，經審核合格後才能取得律師執業證。這種規則讓法檢兩院的業務優秀者情何以愖！有律師轉任高級法官檢察官的大學同學，在體制內苦幹二十餘年的司法英才發出這樣的感嘆:自己確實入錯了行！和這位律師同學曾私下對比過，無論辦案數或理論文章遠勝於對方，但無奈自己依然只是個普通法官。且不說彼此多年來的收入不公，就是職業發展差距也太大了。在最講究公平正義規則的法律行業，從律師隊伍直接任命法官，存在明顯的不合理性問題，極端的可能會極大傷害兩院法律人的職業自尊和就業規劃。
法律人的職業轉換關鍵是要有一套業務能力評價標准。其實甄別員額法官檢察官和律師業務能力是否優秀也並非難事，關鍵看是否願意去做。沒有共識的甄別標准，法律人職業共同體就會是分割的，職業蕃籬就不可能真正的打破，個別人的調動也只是盆景效應，嘩眾取寵而已。
根據實踐理性的要求，甄別法律職業人員的業務水平主要應當看兩條:一是實踐標准，看是否成功辦理過爭議頗大的焦點、熱點案件，並收到社會較好評價;二是理論標准，看是否能夠結合實際進行理論思考，並形成一定的調研成果。這里特別要注意區分案件數與業務能力的關系，一定要丟棄辦案多就業務水平高的傳統觀念，更不能以看得見的辛苦替代看不見的辛苦以及天賦的價值。有人一輩子辦了成千上萬案件，但業務能力依然平平，而有人辦案並不太多，但能力卻出類拔萃。2005年到新加坡培訓，該國公務員考核的理念令人印象深刻。他們把考核分為兩類，一是業績，二是直升機思維能力（主要考核做事的視野、認識水平以及做事方式等），業績與「花紅」(即獎金)有關，而直升機思維能力決定職務的升遷。
從優秀的律師和法律理論工作者中選任法官檢察官是中央司法改革提出的要求，然而打破法律人的職業蕃籬需要頂層設計，否則就會各自為政，部門利益作崇，比如法官檢察官辭職做律師，不僅需要通過司法考試，兩年內還不能以律師或訴訟代理人身份代理案件，律師轉法官檢察官也必須經過公務員考試及員額考核考評等規定。關於法律人共同體建設的頂層設計，不能各自這戰，需要有整體性和系統化的思維。
一是弱化法律人所在組織機構的行政性。 適度增強法官檢察官和律師的司法主體性，平衡執業過程中人格因素與非人格因素之間的關系。讓法律人直面社會，體察社會，同時也讓社會直視法律人，了解法律人，減少所謂的內部監督，直接接受社會的監督，並增強社會對法律人評價比重。
二是要形成法律職業能力和經歷的階梯。順應以審判為中心訴訟制度改革的需要，把法官職業作為訴訟三角架構金字塔的頂尖。要去除各自為尊，相互輕視的局面，形成法律人共認的職業能力、經歷乃至尊榮的梯度結構，只有適當年資和威望的才能晉升為法官，促使法律人共同體內人員流動的有序且良性循環。
三是推倒一切由部門築起的土籬杷。法官檢察官和律師在職業條件上要實現無縫對接和無障礙轉換，員額法官檢察官無需參與過司法考試或法律資格考試，只要業務能力過硬也可以流動到律師崗位，也不需要試用兩年才能轉正。有能力的律師也可以直接選調擔任員額法官檢察官，也不需要必須經過「逢進必考」的公務員考試以及入額遴選考試。
四是構建法律人職業轉換的程序性規則。員額制以及監察委的改革為法律人職業共同體劃清了界限，即必須是參與庭審活動的職業人。由此也為法律人職業流動所需的職業能力評價標准和體系的構建提供了可能。應當本著個人自願和組織研判相結合的原則構建法律人職業轉換的游戲規則。組織研判應當包括雙向的組織，首先需流出的組織同意，不能影響正常工作，接受的組織也要考察考核其德才業績。
法律人職業流動對中國的法治建設是一大幸事，邁上這一步中國社會法理體系和能力就又進了一大步，不僅對於解決司法各職能崗位間的相互理解、相互信任、相互支持、平等交流、透明高效具有極大意義。對司法整體功能的發揮可能會有更大的意義。但是這項工作需要沖破的阻力太多，太強，任重道遠，我們要為此不懈努力。