淮陰人民法院

⑴ 去淮安法院需要核酸檢測嗎

不需要，國家肺炎疫情防控工作領導小組會議明確：倡導「非必要不做核酸，非必要不查核酸證明」。

除養老院、福利院、托育托幼機構、中小學等場所，為方便群眾辦事，全省各級黨政機關、企事業單位帶頭，不再查驗核酸陰性證明。

⑵ 哪項不是2022年訴服重點工作

2022年8月
市法院：
①法潤民企「雙走進」第二季——123名企業代表走進法院共商優化法治化營商環境；
②市法院全力推進「兩個確立」主題教育和「為群眾辦實事示範法院」創建工作；
③市法院「推進建設工程領域違法行為聯動治理」獲評2021年度全市「法治惠民」優秀項目。
基層法院：
①經開區法院：發出司法建議書從「源頭」守好老年人錢袋子；
②清江浦區法院：邀請80餘名行政機關負責人觀摩庭審；
③淮陰區法院：在全市率先發出「不主動履行義務風險提示」；
④淮安區法院：扎實開展保障農民工工資「制度全覆蓋」夏季專項行動；
⑤洪澤區法院：走進電商企業助力數字經濟；
⑥漣水法院：人大代表聯絡站——建設有成效做法有亮點；
⑦金湖法院：舉辦寶應湖人民法庭「女子兵工班」成立儀式；
⑧盱眙法院：「紅色天平•法沐鄉村」志願服務項目獲評全縣最受群眾歡迎服務項目。
市法院
法潤民企「雙走進」第二季——123名企業代表走進法院共商優化法治化營商環境
8月1日至4日，全市法院在市、縣（區）委營商辦指導下，聯合市、縣（區）工商聯、人社局、總工會，圍繞「平等維護勞資權益、構建和諧勞動關系」主題，共同組織開展法潤民企「雙走進」活動第二季，邀請企業家進法院開展參觀法院、觀摩訴訟、評議監督、專業咨詢、交流座談等；組織法官進企業開展企業掛鉤、法律宣講、法律問診、商會調解、黨建共建等。

在本次「雙走進」系列活動中，市法院首次採用模擬庭審視頻的方式介紹典型案例，普法模式更為高效。且受邀參加該項活動的企業代表，均在人力資源或者工會部門直接從事人事工作，受眾也更為精準。
全市法院將深入貫徹落實市委市政府提出的「項目為王，環境是金」發展理念，進一步增強法企互動，增進法企互信，為構建和諧勞動關系保駕護航，讓廣大企業在淮安安心經營、放心投資、專心發展。
市法院全力推進「兩個確立」主題教育和「為群眾辦實事示範法院」創建工作
8月5日，市法院召開全市法院「兩個確立」主題教育暨「為群眾辦實事示範法院」創建工作推進會，全面總結前一階段全市法院主題教育和創建活動開展情況，深入分析存在的問題不足和短板弱項，研究部署下一步推進思路和方法舉措，推動兩項重點工作走深走實、見質見效，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

全市法院因地制宜推出79個「為群眾辦實事」特色項目，打造「家門口式」全域訴服模式，推進破壁升級「易執行」行動，實施司法文明度、司法規范度「雙提升」工程，著力解決群眾的急難愁盼問題，不斷滿足人民群眾日益增長的公平正義需要。
市法院「推進建設工程領域違法行為聯動治理」獲評2021年度全市「法治惠民」優秀項目
8月2日，中共淮安市委全面依法治市委員會辦公室在各轄區各部門申報基礎上，經現場評議、專家評審等環節，確定市法院「推進建設工程領域違法行為聯動治理」項目為2021年度全市「法治惠民」優秀項目之一。

近年來，市法院不斷強化大局意識和全局觀念，助力服務保障中心大局，積極回應群眾期待需求，聯合市住建局對建設工程領域轉包、違法分包問題構建線索移送、信息通報、聯合整治等綜合處理機制。通過印發《府院聯動推進建設工程領域轉包、違法分包專項整治的意見》，有效開展線索排查及移送工作，對建設工程領域違法行為形成多方位懲處合力。
截止2022年7月，全市兩級法院共計移送建設工程領域違法線索106件，其中住建主管部門經立案查處，對7家建設單位作出罰款等行政處罰決定；對經審查超過行政處罰追溯期限的，住建主管部門通過約談批評、專項通報、列入重點監管單位等手段提醒建築企業合規經營，有效促進全市建築行業健康發展。
基層法院
經開區法院：發出司法建議書從「源頭」守好老年人錢袋子
近日，經開區法院針對辦案中發現的一些不法分子隱匿於農貿市場，通過虛構假蜂蜜膏奇特療效，誘騙老年人高價購買的現象，先後向3家相關部門發送司法建議書。

針對司法建議書反映內容，相關部門迅速組織執法人員，赴所在轄區的60家重點農貿市場開展涉食品、保健品養老詐騙專項檢查，使市場環境得到有效凈化；並督促市場主體主動發現、及時報送涉老詐騙線索，堅決發現一起、查處一起。
經開區法院將持續加強對農貿市場等老年人密集場所涉老反詐宣傳和法治宣講力度，與相關部門合力營造「不能騙、不敢騙、騙不了」的良好社會氛圍。
清江浦法院：邀請80餘名行政機關負責人觀摩庭審
為進一步增強行政機關負責人出庭應訴意識，提高出庭應訴能力，8月10日下午，淮安市司法局、清江浦區法院聯合開展全市行政機關負責人出庭應訴「季季看」活動。來自淮陰區、洪澤區、漣水縣、金湖縣的80餘名行政機關負責人走進法院，觀摩一起行政訴訟案件庭審。

當天開庭審理的是淮安某肥業公司訴淮安市洪澤區市場監督管理局行政處罰案。淮安市洪澤區市場監督管理局局長張曉春出庭應訴、積極發聲，全程參與庭審各個環節並發表意見。整個庭審過程嚴謹、規范、有序、高效。
庭審結束後，觀摩人員表示，一場庭審就是一次實境課堂，通過這次活動直觀感受了具體行政訴訟案件庭審全過程，不僅學習了法律知識、應訴方法和辯論技巧，也進一步增強了責任意識、程序意識和證據意識，對今後做好依法行政工作和參加訴訟活動很有幫助。
該院將繼續以開展「季季看」活動為契機，通過組織庭審觀摩活動不斷提高行政機關負責人出庭應訴質效，加強行政審判工作的透明度，自覺接受社會各界對司法工作的監督，提高法治政府建設水平。
淮陰法院：在全市率先發出「不主動履行義務風險提示」
今年以來，為有效實質化解糾紛，淮陰法院南陳集法庭率先在全市試行對有履行內容的案件作出判決時，向當事人發出《不主動履行義務風險提示》，督促負有履行義務的當事人主動履行判決確定的義務。

具體做法為在民事判決書附頁增設《不主動履行義務風險提示》頁，列明如未主動履行債務可能被採取強制執行措施、消費限制、列入失信被執行人名單和追究刑事責任等內容。
通過釋明不主動履行的相應後果，既警示履行債務的一方當事人，起到「先禮後兵」的緩沖效果，又通過提示當事人自覺履行，實質上化解了爭議。
淮安區法院：扎實開展保障農民工工資「制度全覆蓋」夏季專項行動
8月份以來，淮安區法院會同區人社局、住建局、司法局等聯動機製成員單位深入一線，對企業和建設工程項目保障農民工工資制度落實情況進行全覆蓋式檢查和監督，全面排查欠薪隱患，及時處置化解欠薪矛盾糾紛。

經排查發現某企業部分生產線承包人宋某在生產經營期間拖欠21名農民工工資39萬余元，該院立即會同區勞動監察大隊、區司法局和企業住所地黨委政府聯動處置，僅用1天時間，即核實了承包人宋某欠薪的具體事實，並主持工人，發包企業和承包人宋某三方達成民事調解協議，約定由宋某將部分機器設備抵押給發包企業，發包企業為宋某先行墊付工人工資39萬余元。
淮安區法院自2021年以來，累計為1000餘名農民工及時足額追回欠薪1600餘萬元，欠薪案件平均審執用時不超過10天，實現全區層面欠薪糾紛「動態清零」。
洪澤法院：走進電商企業助力數字經濟
近日，洪澤法院聯合區工商聯前往洪澤電子產業園，開展護航電商發展法律宣講活動，為電商企業上門提供「點菜式」普法服務，助力推動洪澤數字經濟大發展、營商環境大提升。

活動中，該院法官對企業提出的具體法律問題，現場給予專業指導和詳細解答。並圍繞《民法典》《中華人民共和國電子商務法》中相關法律條文，結合審判實踐經驗及電商企業實際發展司法需求，以通俗易懂的語言、生動鮮活的案例，深入淺出地分析和介紹企業在發展中應具有的法律意識，著重講解企業在融資、合同簽訂及履行、用工管理等方面要注意的問題。
活動結束後，該院向現場企業家發放了《以案釋法•漫說民法典》等普法宣傳資料。
漣水法院：人大代表聯絡站——建設有成效做法有亮點
近日，漣水縣人大常委會主任張超一行赴漣水法院調研視察縣人大代表聯絡站和法院文化建設工作情況，實地察看了該院「三廊一館一中心」，並觀摩了人大代表聯絡站數字化應用場景功能演示。

張超對該院人大代表聯絡站建設工作表示肯定，指出該院在縣人大代表聯絡站迭代升級過程中，院黨組看得重、抓得細、做得快，並進行了大量的探索和創新，切實推動提升代表聯絡工作質量和水平。
縣人大代表聯絡站是人大代表聯系、服務群眾的重要橋梁，是傳遞社情民意的重要渠道。漣水法院將不斷完善工作方法，推動代表聯絡站標准化建設、規范化管理、常態化運行，進一步提高群眾知曉度，幫助群眾排憂解難，為促進地方經濟社會高質量發展發揮應有的作用。
金湖法院：舉辦寶應湖人民法庭「女子兵工班」成立儀式
為大力弘揚吳運鐸「兵工」精神，切實強化人民法庭建設，近日，金湖法院舉辦寶應湖人民法庭「女子兵工班」成立儀式。期間，寶應湖人民法庭「女子兵工班」與金南吳運鐸兵工小鎮負責人簽訂了合作共建協議，「女子兵工班」班長就如何帶好隊伍、推動法庭工作高質量發展進行表態發言。

下一階段，該院將從四個「進一步」提升「女子兵工班」整體效能：一是進一步提高政治站位，深刻領悟精神內涵。堅持黨對法庭工作的絕對領導，通過參加情景教學、行為實踐，使吳運鐸精神內化於心、外化於行。
二是進一步踐行為民宗旨，切實發揮團體作用。以「服判息訴」為目標，樹牢「事了案結」理念，推動涉民生案件高質高效辦理。
三是進一步延伸服務觸角，助力推進鄉村振興。用好司法服務平台，幫助轄區黨委政府定期排查風險隱患，以構築司法服務屏障打通基層治理「最後一公里」。
四是進一步重視隊伍建設，著力培養後備幹部。增強「女子兵工班」全體人員見賢思齊意識，瞄準目標、自我加壓，在法庭實踐中提高素養，不斷鍛煉自身成為綜合性人才。
盱眙法院：「紅色天平•法沐鄉村」志願服務項目獲評全縣最受群眾歡迎服務項目
今年以來，在全縣黨建引領機關服務進基層行動的引領下，盱眙法院聚焦群眾在司法服務中的急難愁盼問題，變「坐堂審案」為「上門解紛」，打造「紅色天平•法沐鄉村」服務品牌，以高質量司法服務為鄉村振興保駕護航。

針對農村多發的贍養糾紛、土地承包等糾紛，黨員法官變「門診」為「出診」，走進村居社區進行巡迴審判。截至目前，已在8個社區開展了10餘場巡迴審判，300餘名群眾參與現場旁聽，達到「審理一案、震懾一片、教育一方」的法治效果。
接下來，該院將繼續深入推進黨建引領服務進基層行動，打響「紅色天平•法沐鄉村」品牌，豐富服務內容，積極回應群眾關切期待，努力找准司法服務鄉村振興戰略的結合點，為營造安定、和諧的法治環境，建立美麗、幸福的盱眙貢獻法院司法力量。
整理：辦公室
各位看官，給我點個「贊」和「在看」唄~
原標題：《【向您匯報 請您監督】淮安法院重點工作月月看（2022年

⑶ 96年淮安市法院院長是誰

您好，淮安市法院院長是林志芳，他於1996年出任淮安市法院院長，他在擔任淮安市法院院長期間，深入推進了淮安市法院的改革和發展，極大地推動了淮安市法制建設的發展。他把淮安市法院的工作改革推向了一個新的高度，把淮安市法院建設成為一個具有較強實力和較高水平的法院。他在擔任淮安市法院院長期間，積極推動淮安市法院的改革，加強了淮安市法院的管理，提高了淮安市法院的工作效率，改善了淮安市法院的服務水平，為淮安市法制建設做出了重要貢獻。

⑷ 拆遷案件

法律分析：1、案例1：補償價低於市場價政府敗訴

山東省濟寧市泗水縣人民政府作出的《房屋徵收的決定》中指出，選擇貨幣補償的被拆遷人按照安置房的優惠價格補償。被拆遷人孔慶豐認為補償的價格不合理，提起行政訴訟。此案經濟寧市中級人民法院審理後認為，優惠價格顯然低於市場價格，對被徵收房屋的補償價格也明顯低於被徵收人的出資購買價格。該徵收補償方案的規定對被徵收人顯失公平，違反了《國有土地上房屋徵收與補償條例》的相關規定，因此判決撤銷泗水縣人民政府作出的《房屋徵收的決定》。

2、案例2：政府侵害補償選擇權輸官司

在江蘇省淮安市淮陰區的一個拆遷項目中，被拆遷人何剛在徵收補償商談過程中，選擇了產權調換，但雙方就產權調換的地點、面積未能達成協議。政府最終採取了貨幣方式補償何剛。何剛不服提起行政訴訟，要求撤銷徵收補償決定。淮安市淮陰區人民法院認為，何剛選擇的補償方式為產權調換，但被訴補償決定確定的是貨幣補償方式，侵害了何剛的補償選擇權。據此，法院作出撤銷被訴補償決定的判決。

法律依據：《國有土地上房屋徵收與補償條例》

第四條 市、縣級人民政府負責本行政區域的房屋徵收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋徵收部門（以下稱房屋徵收部門）組織實施本行政區域的房屋徵收與補償工作。市、縣級人民政府有關部門應當依照本條例的規定和本級人民政府規定的職責分工，互相配合，保障房屋徵收與補償工作的順利進行。

第五條 房屋徵收部門可以委託房屋徵收實施單位，承擔房屋徵收與補償的具體工作。房屋徵收實施單位不得以營利為目的。房屋徵收部門對房屋徵收實施單位在委託范圍內實施的房屋徵收與補償行為負責監督，並對其行為後果承擔法律責任。

第二十一條 被徵收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。被徵收人選擇房屋產權調換的，市、縣級人民政府應當提供用於產權調換的房屋，並與被徵收人計算、結清被徵收房屋價值與用於產權調換房屋價值的差價。

因舊城區改建徵收個人住宅，被徵收人選擇在改建地段進行房屋產權調換的，作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府應當提供改建地段或者就近地段的房屋。

⑸ 無辜被通知不用上班了！

‍

2015年7月23日
，江蘇淮安市淮陰區一處名為藍星塑料器械開發有限公司的門口，一位年輕女士和門衛產生了嚴重的爭執。
女人是這家公司工廠裝配車間流水線上的工人，她之所以和門衛產生爭執，是因為這個女工人下午請了病假，在醫院看完病以後想要回去上班，結果卻遭到了門衛的阻攔。
員工請病假看完病後復工是一件十分正常的事情，門衛為何會出面阻攔呢？就在女員工和門衛吵得不可開交時，門衛給出了答案：
「工廠經理專門通知門崗，你以後不用來上班了，更不準讓你進廠門！」
因為一場病假，女員工不僅被禁止回工廠上班，反而和工廠對簿公堂成為了被告，那麼女員工和工廠之間究竟發生了哪些事情呢？
因病請假成被告
請病假看病的女員工名叫
孟祥紅
，她作為一個農村出來打拚的女孩，在藍星公司已經是擁有
6年多工齡
的老員工了。
孟祥紅對這家公司的感情十分深厚，因為工廠的
大老闆和主管負責人對待員工的態度很好
，讓在這里工作的員工都會產生家一般的溫暖。
作為擁有6年多工齡的孟祥紅，雖然每天都在流水線上重復著同樣的工作，但孟祥紅卻沒有絲毫的介意。畢竟作為農村出身的女性，沒有學歷傍身，能夠找到一份不用出太多苦力的工作已經很不容易了，所以孟祥紅對這份工作十分珍惜。
孟祥紅很喜歡工廠乾乾凈凈的環境，也喜歡工廠中沒有那麼多勾心鬥角的氛圍，雖然一直得不到晉升，但孟祥紅卻懂得知足常樂。
可一次工作崗位的調動，讓這位擁有6年多工齡的女員工，徹底對工廠和領導產生了失望。
藍星公司的工廠有很多流水線，每條流水線的工作都不相同。在一次工作調動中，孟祥紅被分配到了裝配車間，並且分到了夜班工作。
孟祥紅以前在裝配車間工作過，主要負責工廠產品的裝配，說累也不累，只是每天坐在流水線上重復著相同的動作，工作結束以後身體會出現麻木的現象，長此以往容易對身體造成嚴重的負擔。
換到新的流水線後，工作時間也變成了夜班，從
晚上七點到早上七點
，整整12個小時，並且沒有雙休。
上夜班對於工廠員工來說並不可怕，真正可怕的是經常要白班夜班輪換，這樣晝夜顛倒的生活，對於員工的身體來說，絕對是一項不小的考驗。
孟祥紅只是一個嬌弱的女生，在接連倒班的情況下，身體狀況逐漸日下，感冒發燒變成了日常。
因為身體總是生病的緣故，孟祥紅的
考勤和KPI考核
總是出現異常。為了能夠正常上班工作，孟祥紅主動找到了負責裝配車間的顧經理進行談話。
閻王好見，小鬼難纏
由於一直發燒感冒影響工作，這位6年多工齡的老員工主動找到車間經理，希望自己能夠調換一下工作崗位或工作時間。
沒想到顧經理卻對孟祥紅的請求嗤之以鼻，說道：
「你要幹不了回家休息兩年，把身體養好了再出來工作。」
顧經理的態度十分強硬，絲毫不給孟祥紅解釋的機會，得知顧經理的態度後，孟祥紅只好一言不發地離開了經理室，繼續回去工作。
一直到
2015年7月22日
，孟祥紅患上了嚴重的
咳嗽症狀
，接連不休的咳嗽已經嚴重影響了孟祥紅的生活和工作。
由於咳嗽到無法工作，孟祥紅只好找車間主管去請假，可碰巧車間主管因為一些事情向工廠請了一周的長假，所以孟祥紅只得越級找到經理進行請假。
工廠的規章制度十分嚴苛，工人請假需要流水線班長、車間主管、經理等一級一級領導簽字同意。
由於車間主管休假，孟祥紅只好再次找到了顧經理，向顧經理提出了請假的要求。
起初，顧經理是不情願孟祥紅的請教的，畢竟孟祥紅在短短連個月期間已經請了很多次病假，但看到孟祥紅咳嗽不止，最終還是同意了孟祥紅請假去醫院看病的請求。
拿到顧經理批準的請假條後，孟祥紅直接趕到了淮安市一院進行診斷治療。經過醫生的診斷後發現，孟祥紅的咳嗽症狀主要是由感冒引起的，只要把感冒治好，咳嗽自然就停止了。
醫生給孟祥紅開了葯物之後，她便匆匆離開了醫院返回工廠。著急上班的孟祥紅無論如何也沒想到，當她趕到公司門口後，卻被門衛攔了下來。
門衛告訴孟祥紅：
「現在已經快下班了。」
孟祥紅被保安的話整得一頭霧水，自己出門看病不過才兩個多小時，公司怎麼就提前下班了？
孟祥紅很著急回到車間上班，但門衛卻始終不開門放行。無奈之下，孟祥紅和門衛發生了爭執，在爭執期間，門衛的一句話讓孟祥紅明白了原因。
門衛說：
「這一切都是顧經理的意思，他說你的請假流程不符合公司規范。」
聽到門衛的解釋，孟祥紅十分惱怒，明明是顧經理批准了病假，為何現在會說請假不符合流程呢？
氣不過的孟祥紅撥打了顧經理的電話，只是讓她沒想到的是，一連撥打了十多通電話，顧經理始終沒有接。
孟祥紅感覺顧經理在故意針對自己，越想越氣的她直接離開了公司大門，前往了淮陰區勞動仲裁委員會，希望有一個懂法的人來幫助自己。
只是讓孟祥紅沒想到的事情發生了，正是因為仲裁委員會出具的仲裁結果，讓孟祥紅從一個受害者，變成了被告人。
勞動仲裁
氣憤的孟祥紅跑到了淮陰區勞動仲裁委員會，一位名叫鍾玉林的仲裁員接待了孟祥紅，並從她的口中了解清楚了事件的來龍去脈。
原來，孟祥紅和顧經理其實早有間隙，之前孟祥紅因為一直黑白顛倒的工作，導致身體出現了問題。
孟祥紅曾向顧經理提出更換工作的要求，但是被顧經理嚴辭拒絕了，沒想到第二天孟祥紅真的生了病，想要找顧經理請假時，顧經理卻直接說：
「你幹嘛來找我？你不要來找我了！」
一個生病的員工想要找經理請假，結果顧經理的語氣表現出了極度不耐煩，而此時的孟祥紅已經患病在身，腦子發熱的她和顧經理爭吵了起來。
在兩人爭吵期間，顧經理說出了一句更加傷人的話：
「你不能來上班，你幹嘛來上班啊？」
聽到這句話後，孟祥紅感覺到十分委屈，她在工廠車間任勞任怨的工作，為公司創造財富價值，只不過因為裝配車間需要經常白、夜班調換，導致身體出現了問題。
員工在工作期間生病，公司雖然不用替員工花錢看病，但好歹也得體諒員工的難處，只是沒想到顧經理如此不近人情，讓孟祥紅心中第一次出現了對公司的管理層出現了反感。
仲裁員在了解到孟祥紅與顧經理的糾紛後，已經大致了解了事情的起因與經過，於是便主動聯系了藍星公司的人力資源部主管，結果從主管的口中得知了一件令人氣憤的消息。
人力資源部的主管認為孟祥紅完全違背了公司的規章制度，沒有請病假私自離開公司廠區去看病，已經違反了公司的規章制度。
可孟女士卻表示自己生病後立刻找到了顧經理請病假，並且顧經理也批准了病假，所以自己才出門就醫。
人力資源部主管說的孟祥紅違反公司制度，只是因為孟祥紅所在車間的車間主管休了長假，在請假條上沒有車間主管的名字。
而顧經理之所以讓門衛將孟祥紅單獨攔在公司門外，只是因為公司有制度，如果員工三天沒有上班，並且沒有完整的請假條，公司有權利將其開除。
勞動仲裁委員會的仲裁員已經差不多了解了事情的來龍去脈，於是建議孟祥紅在三天之內解決與公司的矛盾。
為了保證孟祥紅身為勞動者的合法權益，孟祥紅的代理人給顧經理打去了電話。第一個電話打過去，孟祥紅的代理人剛開口提到孟祥紅的名字，沒想到對方直接掛斷了電話。
之後又打十多通電話，結果無一例外，顧經理都將電話給拒接了。
此時，孟祥紅的代理人已經猜透了顧經理的心思，就是想讓孟祥紅因為三天曠工而被公司開除，這樣公司就不用承擔任何責任。
被公司開除和主動辭職完全是兩碼事，畢竟藍星公司的顧經理擺出了逼迫孟祥紅離開公司的架勢，孟祥紅也不打算在這個沒有人情味的公司繼續工作下去，所以委託代理人出具了一份書面的
解除勞動合同通知書。
在這份通知書中，孟祥紅將近期的遭遇全部記錄了下來，並且根據勞動仲裁程序，藍星公司無故不讓孟祥紅正常上班，嚴重違反了勞動法，需要支付孟祥紅經濟補償金
13945.8元。
這筆經濟補償金是勞動仲裁委員會通過孟祥紅的平均工資計算所得，其實孟祥紅也不在乎這筆錢，她更在乎的是顧經理作為一名領導的工作態度，
孟祥紅想給顧經理一個教訓。
原告變被告
當淮陰區勞動仲裁委員會將仲裁結果交給藍星公司時，藍星公司卻直接翻臉不認賬，並且一口否認孟祥紅的解除勞動合同通知書中的表述有誤，與實際不符。
2015年11月
，藍星公司並不服勞動仲裁的判決結果，於是一紙訴狀將孟祥紅告到了淮陰區人民法院，請求判令公司不支付孟祥紅經濟補償金。
在法庭上，藍星公司認為孟祥紅的辭職報與現實嚴重不符，尤其認為孟祥紅在提出辭職時，不確定是她是去看病還是無辜曠工。
對於藍星公司的說辭，孟祥紅直接當著法官的面將證據擺了出來。孟祥紅的證據便是在2015年7月23日的病例診斷報告，以及醫院開具的購葯證明。
當證據擺在面前，藍星公司瞬間啞口無言。眼看法庭傾向於被告孟祥紅，藍星公司又想到了一個避免支付經濟補償金的點子。
法庭上，藍星公司直接表示：
「在孟祥紅交給公司解除勞動合同通知書前，她已經被公司開除了，因為她已經不是公司的成員，所以才會被門衛攔在門外。」
藍星公司的說法，很快就被孟祥紅的代理人給反駁：
「根據勞動法，員工在生病、懷孕、哺乳期期間，任何用人單位都不允許無故開除員工。孟女士之所以沒能及時上班，是因為她當時生病就醫，如果此時公司因為孟女士無法工作而將其開除，則違反了勞動法。」
還沒等藍星公司開口，孟祥紅的代理人接著說：
「如果公司先開除孟祥紅，那麼至少也得有紙面通知，可孟女士在7月23日當天沒有收到公司的任何開除通知，這明顯不符合公司規章制度。」
公司都是追逐利益的，哪怕僅需要支付孟祥紅13945.8元經濟補償金，藍星公司都不願支付，所以藍星公司又向法官提出了一個說法。
藍星公司認為孟祥紅在解除勞動合同通知書中，是因為長期加班並且沒有雙休日導致的生病，與實際情況不符，孟祥紅並沒有長期加班。
可能藍星公司接連被孟祥紅拿出的證據打臉，已經被打得神智不清了，所以才會說出這樣的話。
孟祥紅經常生病的原因，可能與長期加班沒有必然聯系，但在工廠加班絕對是一個常態。孟祥紅在6年多前在公司面試時，人事部門就先問孟祥紅能夠接受長期加班，如果不能接受長期加班，用人單位是不會錄用的。
藍星公司和孟祥紅在法庭上議論紛紛，一個提出問題，一個提供證據，最終的審判結果由法官宣判。
2016年2月25日，淮陰區人民法院對孟祥紅與藍星公司的糾紛案件做出了審判結果：
「被告孟祥紅女士在原告藍星公司工作6年4個月，原告藍星公司須支付孟女士6.5個月工資作為經濟補償金，共計15107.95元，因被告孟女士與原告藍星公司已在2015年7月解除勞動關系，所以藍星公司須向被告孟女士支付當月工資594元。」
法院的審判結果非常有趣，完全驗證了什麼叫做
搬起石頭砸自己的腳。
原本仲裁委員為出具的仲裁結果是讓藍星公司支付孟祥紅13945.8元經濟補償金，沒想到藍星公司不服上訴，以原告的身份敗訴，並且還需要多支付孟祥紅一千多塊錢，這樣的結果可謂是
大快人心。
孟祥紅作為普通的勞動者，在為公司創造利潤的同時，公司應該給予勞動者相應的保護。
孟祥紅生病後，公司非但沒有及時做出人性化的處理，反而利用公司規章制度，試圖阻礙孟祥紅正常上班，造成孟祥紅曠工三天被公司開除的現象，以此來規避《勞動法》的仲裁。
只是沒想到孟祥紅女士雖然沒有什麼學歷，但卻很有法律意識，懂得利用法律來武裝自己。結果就是讓藍星公司賠了夫人又折兵，上演了一出笑話。
法院審判結果出來以後，藍星公司也表示會對公司的管理層做出調整，以後避免類似的事情發生。至於顧經理的結局，相比也吃到了孟祥紅帶來的教訓吧。
感謝閱讀！點個關注再走唄~

⑹ 性侵未成年人的罪犯信息將公開嗎

近日，一則「公開性侵未成年人犯罪人員信息」的消息引起廣泛關注。有人表示支持，可以更好地預防犯罪，也有人認為公布隱私不利於這些犯罪人員改邪歸正走向社會……

性侵未成年人，

這些罪犯的個人信息將公開！

據淮安廣播電視台12月2日報道，12月1日下午，江蘇省淮安市淮陰區人民法院依法對四名涉嫌強奸、猥褻未成年人的被告人進行集中宣判。

同時，司法機關還將對這四人信息進行公開，並禁止其從事與未成年人密切接觸的工作，這在江蘇全省尚屬首次。

而韓國在2008年開始實行了「電子監督制度」，為性侵未成年人的刑滿釋放人員佩戴「腳環」，甚至禁止刑滿釋放奸強犯進入兒童保護區域。

⑺ 淮安市中級人民法院信訪日星期幾

周二。
淮安市中級人民法在正常接訪基礎上，把每周二定為院領導接訪日。
參加接訪的院領導與當事人零距離溝通，向群眾釋法明理、解疑答惑。

⑻ 淮安欽工人民法庭還在辦公嗎

淮安欽工人民法庭現在仍然在正常辦公。該法庭設立於2002年，是淮安市的一家專業人民法庭，主要負責勞動爭議和社會保障類案件的審理，同時也負責一般民事案件的審理。法庭採取了多項措施，提升審判質量，加強辦案質量管理，提高辦案效率，努力為當事人提供優質的司法服務。法庭還不斷創新服務模式雹知，探索網路審判、現場調解、視頻審判等新模式，更好地服務當事人。法庭以公正、公平陵信、公開的態度，努力為當事人提供優質的司法服務，為社會和諧穩定作出應有的貢獻。尺肆輪