泗陽法院待遇

㈠ 法院工作一般工資多少

一般市縣法院公務員入職工資在4000元左右，但是這個工資水平主要取決於當地經濟發展水平，沿海地區的明顯要高於中西部地區。
一般來說，法院公務員工資要高於當地行政機關公務員工資水平。報考法院公務員條件：
1、招考對象為具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的工作能力和資格條件的人員。
2、職位資格條件中要求法律職業資格證的，C類法律職業資格證只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官、檢察官學歷條件縣。
3、報考者的學歷要達到職位要求，且該學歷所學專業必須與職位要求相符。

㈡ 在法院檢察院工作的公務員工資待遇是什麼樣的

順便分享一下網上看到的待遇

甘肅省臨夏州：助理及行政人員每個月到手4000元，司法績效13000全年；員額人員每個月到手6000元，司法績效29000。年底兩者一樣，13薪3000，烤火費1200元，文化獎5000，考核獎3000。

二線省會城市：四級檢察官助理，每月薪資待遇8000+，員額檢察官有10000+。

某沿海城市檢察院：中層正職（高年資），2017年稅後含公積金40+。檢察長50+。

二線弱省會：四級高級檢察官，每月拿到手6600，年底還會有兩萬不到。

河南最基層的二十八線小縣城：員額檢察官工資到手是六七千，年底績效有兩三萬，均勻下來每月8000+是有的。

㈢ 江蘇法官助理待遇

好。
1、工槐純資方面。江蘇法官助如廳理工資為基本工資3700元+考勤工資+年終鉛橡咐績效考核獎金，聘用人員與正式幹警同等待遇。，
2、待遇方面。江蘇法官助理享受五險一金，績效考核獎金額度12000元/年。

㈣ 江蘇省高級人民法院的待遇

江蘇省高級人民法院員工資實行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結合的計薪方法。江蘇省高級人民法院基本工資不低於人力資源和社會保障部門公布的當地最低工資收入標準的1.2倍。績效工資以考核為依據，實行考核浮動制，考核合格的不低於基本工資的50%，考核良好的不低於基本工資的60%，考核優秀的不低於基本工資的65%。根據法院工作年限及書記員業務水平確定書記員崗位等級，按照初級、中級、高級書記員分別享受不低於300元∕月、700元∕月、1200元∕月的崗位津貼。在合同期內享有婚喪假、產假、育兒假、獨生子女父母護理假、帶薪休假以及社會保險等權利。

㈤ 法院上班怎麼樣

法院待遇怎麼樣？
法官目前的待遇主要分為基本工資和陽光津貼兩大塊。基本工資以行政級別為主進行劃等級，比如科級、縣級、處級等等，級別不同，工資也有一定差別。同時基本工資還會涉及到工作年限、學歷等等。

而陽光津貼是由地方 *** 財政承擔的待遇，直接和地方經濟水平掛鉤。一般是和地方公務員的陽光津貼相同。經濟發達地區和廠後地區的數額相差較大。

總體來說，法院的待遇是較低的。基本上是在整個公務員隊伍中處於中等偏下水平。
法院工作未來待遇如何？
你好

首先恭喜你，你即將進入國家公權力機關。但是如今還有分配...實在奇妙。

對於工作：法院的行政序列分五種：政法編公務員、行政編公務員、事業編、合同工和陪審員。

按照東部沿海的情況來看，合同工的工資額度比低保略高。月薪最高2500+左右，剛參加工作的2000不到。沒有什麼所謂的福利。這也是陽光工資實施後的情況，中西部地區不知具體情況。

工作的辛苦程度同樣，東部比較辛苦。跟一個審判員的話，一年可能會有200多個案子。每個案子庭前發送材料、聯系當事人、准備筆錄可能要花1個小時，開庭2-3小時，校對判決書、發送文書、整理裝卷可能要3小時。也就是說，220個工作日，每天8小時，一般是不會空的。西部相對輕松，據說只有四分之一的案件量。

至於前途，就是好好乾。爭取能轉成，或者考上事業編。然後等待事業單位改革。

希望對你能有幫助。
在法院工作好嗎？
在法院工作很好。

最高人民法院是中華人民共和國最高審判機關，負責審理各類案件，制定司法解釋，監督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作，並依照法律確定的職責范圍，管理全國法院的司法行政工作。

地方各級人民法院包括高級人民法院、中級人民法院、基層人民法院，專門人民法院包括海事法院和軍事法院。最高人民法院監督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作。上級人民法院監督下級人民法院的工作。

根據統計，全國共有32個高級人民法院（含1個 *** 軍事法院），409個中級人民法院，3117個基層人民法院。全國共有法官19萬餘人，其中高級人民法院共有0.7萬人，中級人民法院共有3.激萬人，基層人民法院共有14.6萬人。女法官佔24.81%。
縣級法院公務員剛入職的新人工資待遇怎麼樣？ 10分
由基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構成。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
法院的人員有幾種 待遇都如何啊
法院的公務員有審判編和行政編，另外有聘任的工作人員。待遇也是照這個順序來。

以上海市長寧區人民法院為例，機構設置為：

長寧法院現設有現有17個部門，刑庭、少年庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、執行局、行政庭、立案庭、立案二庭、審監庭、訴調對接中心等12個審判業務庭（局）和政治部、監察室、辦公室、研究室、法警大隊等5個綜合部門。

前12個審判庭為審判編制，待遇最好；後5個綜合行政部門為行政編制，待遇一般；另有聘任的工作人員。
做法院警察這個工作怎麼樣啊，，，
法院執行局工作人員不屬於司法警察序列，屬於法院的公務員。法院的司法警察大隊屬於司法警察序列。
我要去法院工作了,我要怎樣做呢?才能做的很好,要注意些什麼問題.
歡迎小妹妹加入刑事審判工作！

法官的職責就是定紛止爭，懲罰犯罪，維護公民的合法埂益，保障社會的安定團結。要做的工作就是嚴格按照法律規定處理每一個案件，以為人民服務的態度做好每一件事情，要有責任心，有魄力，因為你的每一個案件的結果都有可能改變一個人一生的命運。

人際關系其實不難處理，相信只要肯做事，愛學習，尊重領導，團結同事，大家都會喜歡你的！而且做法官本身就是懂道理，會處理矛盾的，大家一定能和睦相處。不用擔心。
法院待遇好不好
待遇無差別
在法院上班一般怎麼稱呼
一般人稱哥姐都行，比如院長就說X院你早
法院法警這工作怎麼樣？事業編的。
主要工作是日常秩序勤務，開庭執勤，死刑執行等工作，有警務編制

㈥ 法院司法行政崗位待遇

司法體制改革最大的變化就是法院、檢察院實行人員分類管理,不同人員執行不同的工資標准,法檢「兩院」人員身份不同待遇就不同,造成一個單位有五至六種不同的待遇。
一、關中碼李於法檢「兩院」人員的介紹
1、員額法官、檢察官。這類人員是法檢「兩院」的精英骨幹,主要職責就是辦案。由於在辦案中員額法官、員額檢察官起主導作用,對案件的處理結果具有決定權,權力大,責任也大,對案件實行終身負責,在待遇上也最好,基本工資比同級別的公務員高50%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級員額法官(檢察官)月工資可以有7000元以上,從字面上看「兩院」人員一旦進入員額序列,工資待遇也是增長得非常快,僅從待遇上看著實讓人羨慕。
2、法官(檢察官)助理。這類人員沒有獨立的辦案權,主要協助法官(檢察官)辦案。比如司法文書的製作,案卷的整理,所有的案卷材料最後還需要員額法官(檢察官)核對把關,助理只有案件處理的建議權,最終決定權在員額法官(檢察官)那裡,所以不需要對案件終身負責,但要對崗位職責負責。從司法實踐中看,助理雖然只是做辦案輔助性的工作但卻非常重要,法檢「兩院」由於辦案量大,助理承擔了大量日常性工作,沒有他們的協助,員額法官(檢察官)無法正常開展工作。助理雖然從事辦案工作,但在待遇上卻要比員額法官(檢察官)低,基本工資比同級別的公務員高20%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元,那麼一個一級法官助理(一級檢察官助理)月工資5800元上下。
3、司法行政人員。這類人員不辦案,主要的工作是服務辦案。但這類人員不多,只佔「法檢」兩院人員的15%,一個100人左右的市檢察院,司法行政人員大概只有15人,主要分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。工作雖然跟辦案沒有關系,但始終是圍繞著辦案。在司法體制改革員額、助理工資得到普漲以後,「兩院」的司法行政人員工資待遇跟法官(檢察官)助理差不多,基本工資普漲20%。
4、司法警察。法檢「兩院」的司法警察俗稱「法警」,是人民警察警種之一,主要職責是履行對犯罪嫌疑人、被告人執行看管、押解、追捕、辦案場所秩序的維持等職責。檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後工作量不是很大了。法院的法警除了上述職責外還協助法官執行和對死刑犯的槍決。很顯然,法院的法警要比檢察院的法警工作忙,工作強度大。在待遇上,司法警察走警務序列工資待遇,基本工資要比同級別公務員高38%左右。本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級警長(相當於一級主任科員)月工資有6500元上下。這里需要強調的是,司法體制改革,法警的工資待遇是走警察警務序列的工資標准,跟司法體制改革關系不是很大,工資紅利主要是公安部的政策。
5、工勤人員和臨聘人員。工勤人員是法檢「兩院」身份最尷尬的人,由於不是公務員身份,在工資待遇上享受不了司法體制改革帶來的紅利,連最基本的車補都不能落實,工資待遇屬於在編人員最低檔次類。法檢「兩院」的臨聘人員都模啟有一個共同的稱呼叫「書記員」,由於是編外人員,本地「兩院」臨聘人員月工資2000元左右,工作穩定性不是很強,人員流動性比較快,談不上有多好的待遇。
二、關於法檢「兩院」人員的提拔晉升
1、員額法官(檢察官)。這類人員在「兩院」進步最快、最有賣遲發展前途。比如市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位都是從有法官身份的人員中產生的。在晉升方面,縣級法官(檢察官)晉升到一級法官(檢察官)沒有職數限制,也就是說,縣裡面的法官、檢察官可以按期晉級,100%享受正科待遇。市級法官(檢察官)可以自然晉升到四級高級法官(四級高級檢察官),享受副處待遇。
2、法官(檢察官)助理。這類人員要想有進步必須入額,成為員額序列中的法官(檢察官)。在目前,該類人員提拔晉升非常難,因為有職數限制,跟普通公務員解決四級主任科員的難度是一樣大的。跟員額法官相比,這類人員上升渠道不暢。
3、司法行政人員。這類人員要想有仕途進步,首先要通過國家司法考試,然後從做法官(檢察官)助理開始,一步步進入員額序列。實際上,司法行政人員轉崗到助理崗位的比較少。如果獲得司法考試A證或C證,市級法院辦公室主任是可以直接提拔為縣級法院院長的。這條捷徑是司法行政人員成長為法官最快的通道。
4、司法警察。「兩院」司法警察進步空間不大。市級法院,法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到頭了,再無發展空間,唯有在職級晉升上還有盼頭。市縣法檢「兩院」的法警職級晉升到一級警長沒有職數限制,可以按期晉升。需要說明的是:市法院(檢察院)的法警支隊長有的可以高配二級高級警長,享受正處待遇。
5、工勤人員和臨聘人員。這兩類人員談不上有進步的空間。除了工勤人員可以評職稱享受更高一級職級待遇外,編外書記員只是合同制聘用制人員,無進步空間。
總之,法檢「兩院」員額法官(檢察官)的待遇最好、最有進步空間。待遇次之的是司法警察。最吃虧的三類人員是法官助理(檢察官助理)、司法行政人員和工勤人員,除了工資待遇不如員額和司法警察外,提拔晉升的空間也非常小。如果在法院、檢察院工作,想進步快,必須擁有員額法官(檢察官)的身份。其他人員都是圍繞員額法官(檢察官)的辦案開展工作,無論在待遇還是仕途進步上都不如員額序列的法官、檢察官。

㈦ 問下.法院的書記員待遇怎麼樣

待遇好。
書記員一般就職於法院檢察院。
可能一開始進去工資比較低3000多元，但是每隔一段時間都會去漲工資的。
最主要的是福利待遇特別好，各種節假日福利禮品一個都不會少。
尤其提到作為女性，在一般的私營民營企業是競爭非常激烈。
但在法院檢察院，都有半年的產假而且還有一定的福利補貼，也不用害怕回來之後沒有工作。
穩定。
書記員和其他公務員都差不多的，工資不那麼高但有很多人搶破頭都要進去。這是因為確實穩定，基本上不出什麼大亂子，基本上能在一個單位干很長時間。而且年齡越老，資歷越高工資也越高。
在現在的私營民營企業尤其現在的創業環境並不好，競爭非常激烈。

㈧ 法院和檢察院工資高嗎待遇到底咋樣

法院、檢察院的公務員工資挺高，員額法官、檢察官平均比當地普通公務員高1.5倍。法官助理、檢察官助理，司法行政人員，是當地同級別公務員的1.2倍，大致就是這樣的。
法院、檢察院工資之所以比地方公務員多，主要是績效工資多。多出來的就是那0.5和0.2。
在西部縣城法院，員額法官一級法官，相當於普通公務員的正科級，一個月工資都加上大約9000元，實際上比當地正科級公務員高了將近2500元左右。
法院和檢察院工資高，其實還是司法工作的緣故。
1.在世界上其他國家司法機關，也是工資會比其他普通公務員掙得多一點。美國的法官工資相對於其他行業的公務員工資就高。
2.這個主要是源於司法工作是攔顫悔一個技術含量和入職門檻相對高，一般都需要具有法律職業資格證書，而其他公務員則無需具備。
3.還有一點是司法工作人員辦案壓力大，畢竟辦案就是辦的別人的人生，思想壓力很大。
法院、檢察院員額法官、檢察官晉升屬於按期晉升
按期晉升就是你通過考試、考核成為員額法官、檢察官，然後每兩年可以晉升一級等級。比如，你是科員級，進入員額後定為四級法官，兩年後可以晉升三級法官，三級法官相當於曾經的副科級待遇，職務工資比副科級多400—800之間。這是一個優勢。一級法官以下不限制職數，四級高級法官以上擇優選升，法檢相同。
法院、檢察院的助理和行政人員類似於綜合管理類公務員，也執行職務職級並行。
法官、檢察官助理，叫五級法官助理—一級法官助理，=一級科員——一級主任科員，一一對應。也就是四級法官助理=四級主任科員，簡正三級法官助理=三級主任科員，以此類推。
總體來說，法院、檢察院的工資要高於當地普通公務員，你想考哪裡就去問哪裡的公務員，他科員多少錢，你試著加2—3000元，在普洞掘通地區就差不多了。發達地區的話你就適用1.5和1.2倍來算，基本能溫和。

㈨ 縣級法院公務員剛入職的新人工資待遇怎麼樣

公務員的工來資由四個自檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。