警察和法官工資

Ⅰ 司法行政崗位工資

司改後,法檢「兩院」實行人員分類管理,不同類型的人員核定不同的工資待遇。
目前,法檢「兩院森陵」六類人員分別是:員額法官、員額檢察官;法官助理、檢察官助理;司法行政人員;司法警察;工勤人員;聘用制書記員等六類人員。法檢「兩院」人員分類後,不同人員的工作性質、工作職責有所差異,因此工資待遇各不相同。
1、員額法官、員額檢察官的待遇。司改主要突出員額法官和員額檢察官的主體地位,改革賦予了員額法官、員額檢察官充分的辦案權。司改前,法官檢察官並不能決定案件的處理結果,分管領導和一把手對案件的處理結果有決定權。司改後,分管領導和一把手的權力下放,員額法官、員額檢察官的辦案權增大,實行「誰辦案、誰決定、誰負責」的辦案原則。這樣的結果是,員額法官、員額檢察官對案件終身負責,責任增大,待遇也相應提高,工資待遇比同級別公務員高50%左右。本地一個副處級員額法官,年收入在18萬至20萬之間,行政機關一個副處級幹部年收入大概只有12萬至14萬。司改後,員額法官檢察官的待遇明顯提高了。
2、法官助理、檢察官助理的工資待遇。法檢「兩院」的助理沒有獨立辦案權,主要輔助員額法官、員額檢察官辦案。由於不需要對案件負責,辦理的案件署員額法官、員額檢察官的名字,幾乎不需要對案件負責,因此工資待遇只比同級別公務員工資高20%左右。比如本地一個四級主任科員,每月工資4000元上下(不含基礎性績效獎金),法院一個四級法官助理,每月平均工資5000元上下(含績效獎金),法檢「兩院」助理的工資平均比同級別公務員每月大概多1000元。
3、司法行政人員工資待遇。簡物法檢「兩院」的司法行政人員主要分布在辦公室、政治部、計財部等綜合保障部門,日常工作主要服務保障辦案,工資待遇跟助理是一樣的。
4、司法警察的待遇。司法警察的工資待遇跟司改沒有多大關系。司法警察作為人民警察的警種之一,工資待遇參照公安民警的標准執行,工資待遇比同級別公務員高38%左右。本地一個四級警長(相當於四級主任科員)月工資6000元上下,每月工資比同級別的四級主任科員的多2000元左右。
5、工勤人員工資待遇。工勤人員由於沒有公務員身份,不能享受司改政策紅利,沒有司法績效獎勵,只有基本工資、基礎性績效獎金等基本待遇。
6、聘用制書記員的待遇。聘用制書記員是法檢「兩院」的臨時工,沒有正式編制,工資待遇不高。司改後,省以下法檢「兩院」人財物收歸省管,聘用制書記員由之前各單位自行招聘改為省高院、省檢察院統一招聘,按照公務員招錄程序擇優錄取。司改後,我省聘用制書記員待遇提高了,工資標准按照學歷、工齡核定,學歷高,工資檔次就高,工齡越長,工齡工資就越高。本地法院檢察院的書記員,月工資可以達到3000元,跟試用期轉正的公務員差不多。
總之,司改後,法檢「兩院」六類人員六種待遇,褒貶不一。就員額法官檢察官來說,他們工資最高,但辦案責任也最大。由於辦案壓力過大,基層法院法官寧願放棄員額身份,去從事工作責任輕松點的工作。另一方面,由於員額退出機制不暢通,入額的法官檢察官又難以退出,年輕法官助理、檢察官助理又難以入額,造成「兩院」的助理靠熬資歷、熬年限入額。一些有能力有抱負的法官助理,乾脆辭職去從事律師工作。司改後,法檢「兩院」人員待遇普遍好了,但一些地區法檢此咐戚「兩院」辭職人員卻在增多。聘用制書記員由於沒有正式編制,大多數人只把書記員作為跳板,三兩年就辭職另謀他路了。

Ⅱ 2020年公安改革後法警與員額法官相比誰的工資高

在2017年員額制實行的時候，法官工資漲幅較大，應高於法警工資，但在目前警察工資上漲，加上公務員職級套改，法警的工資已高於員額法官。

Ⅲ 法院司法行政崗位待遇

司法體制改革最大的變化就是法院、檢察院實行人員分類管理,不同人員執行不同的工資標准,法檢「兩院」人員身份不同待遇就不同,造成一個單位有五至六種不同的待遇。
一、關中碼李於法檢「兩院」人員的介紹
1、員額法官、檢察官。這類人員是法檢「兩院」的精英骨幹,主要職責就是辦案。由於在辦案中員額法官、員額檢察官起主導作用,對案件的處理結果具有決定權,權力大,責任也大,對案件實行終身負責,在待遇上也最好,基本工資比同級別的公務員高50%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級員額法官(檢察官)月工資可以有7000元以上,從字面上看「兩院」人員一旦進入員額序列,工資待遇也是增長得非常快,僅從待遇上看著實讓人羨慕。
2、法官(檢察官)助理。這類人員沒有獨立的辦案權,主要協助法官(檢察官)辦案。比如司法文書的製作,案卷的整理,所有的案卷材料最後還需要員額法官(檢察官)核對把關,助理只有案件處理的建議權,最終決定權在員額法官(檢察官)那裡,所以不需要對案件終身負責,但要對崗位職責負責。從司法實踐中看,助理雖然只是做辦案輔助性的工作但卻非常重要,法檢「兩院」由於辦案量大,助理承擔了大量日常性工作,沒有他們的協助,員額法官(檢察官)無法正常開展工作。助理雖然從事辦案工作,但在待遇上卻要比員額法官(檢察官)低,基本工資比同級別的公務員高20%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元,那麼一個一級法官助理(一級檢察官助理)月工資5800元上下。
3、司法行政人員。這類人員不辦案,主要的工作是服務辦案。但這類人員不多,只佔「法檢」兩院人員的15%,一個100人左右的市檢察院,司法行政人員大概只有15人,主要分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。工作雖然跟辦案沒有關系,但始終是圍繞著辦案。在司法體制改革員額、助理工資得到普漲以後,「兩院」的司法行政人員工資待遇跟法官(檢察官)助理差不多,基本工資普漲20%。
4、司法警察。法檢「兩院」的司法警察俗稱「法警」,是人民警察警種之一,主要職責是履行對犯罪嫌疑人、被告人執行看管、押解、追捕、辦案場所秩序的維持等職責。檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後工作量不是很大了。法院的法警除了上述職責外還協助法官執行和對死刑犯的槍決。很顯然,法院的法警要比檢察院的法警工作忙,工作強度大。在待遇上,司法警察走警務序列工資待遇,基本工資要比同級別公務員高38%左右。本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級警長(相當於一級主任科員)月工資有6500元上下。這里需要強調的是,司法體制改革,法警的工資待遇是走警察警務序列的工資標准,跟司法體制改革關系不是很大,工資紅利主要是公安部的政策。
5、工勤人員和臨聘人員。工勤人員是法檢「兩院」身份最尷尬的人,由於不是公務員身份,在工資待遇上享受不了司法體制改革帶來的紅利,連最基本的車補都不能落實,工資待遇屬於在編人員最低檔次類。法檢「兩院」的臨聘人員都模啟有一個共同的稱呼叫「書記員」,由於是編外人員,本地「兩院」臨聘人員月工資2000元左右,工作穩定性不是很強,人員流動性比較快,談不上有多好的待遇。
二、關於法檢「兩院」人員的提拔晉升
1、員額法官(檢察官)。這類人員在「兩院」進步最快、最有賣遲發展前途。比如市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位都是從有法官身份的人員中產生的。在晉升方面,縣級法官(檢察官)晉升到一級法官(檢察官)沒有職數限制,也就是說,縣裡面的法官、檢察官可以按期晉級,100%享受正科待遇。市級法官(檢察官)可以自然晉升到四級高級法官(四級高級檢察官),享受副處待遇。
2、法官(檢察官)助理。這類人員要想有進步必須入額,成為員額序列中的法官(檢察官)。在目前,該類人員提拔晉升非常難,因為有職數限制,跟普通公務員解決四級主任科員的難度是一樣大的。跟員額法官相比,這類人員上升渠道不暢。
3、司法行政人員。這類人員要想有仕途進步,首先要通過國家司法考試,然後從做法官(檢察官)助理開始,一步步進入員額序列。實際上,司法行政人員轉崗到助理崗位的比較少。如果獲得司法考試A證或C證,市級法院辦公室主任是可以直接提拔為縣級法院院長的。這條捷徑是司法行政人員成長為法官最快的通道。
4、司法警察。「兩院」司法警察進步空間不大。市級法院,法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到頭了,再無發展空間,唯有在職級晉升上還有盼頭。市縣法檢「兩院」的法警職級晉升到一級警長沒有職數限制,可以按期晉升。需要說明的是:市法院(檢察院)的法警支隊長有的可以高配二級高級警長,享受正處待遇。
5、工勤人員和臨聘人員。這兩類人員談不上有進步的空間。除了工勤人員可以評職稱享受更高一級職級待遇外,編外書記員只是合同制聘用制人員,無進步空間。
總之,法檢「兩院」員額法官(檢察官)的待遇最好、最有進步空間。待遇次之的是司法警察。最吃虧的三類人員是法官助理(檢察官助理)、司法行政人員和工勤人員,除了工資待遇不如員額和司法警察外,提拔晉升的空間也非常小。如果在法院、檢察院工作,想進步快,必須擁有員額法官(檢察官)的身份。其他人員都是圍繞員額法官(檢察官)的辦案開展工作,無論在待遇還是仕途進步上都不如員額序列的法官、檢察官。

Ⅳ 公安廳機關警察和中院法官工資，待遇比較

公安廳機關警察和中院法官工資和待遇沒辦法比較，這個要看各地情況，還內有每個人的工齡、行政容級別、各種補貼等等。
一般說來，如果是一個法官和一個普通警察相比，那麼法官顯然工資和待遇會高一點，如果和一個高級別機關的警官，那又不一定了。
「公安」廣義上是指人民警察，分為公安部門管理的公安警察（即狹義「公安」，包括治安、戶籍、刑偵、交通等）、國家安全部門管理的國家安全警察、及法院檢察院系統的司法警察三大類。
人民警察是國家公務員，實行警監、警督、警司、警員的警銜制度，服裝以藏黑為主色調。
武警全稱中國人民武裝警察部隊，是中華人民共和國武裝力量的一部分，是擔負國家賦予的安全保衛任務的部隊，受國務院、中央軍事委員會雙重領導。
法官，根據《中華人民共和國法官法》第二條明文規定「法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」

Ⅳ 法院司法警察的待遇

司法警察的待遇和其他警察一樣，都是有法律保障的。

根據《人民警察法》第七十八條 (工資待遇)國家建立符合人民警察職業和崗位特點的工資、津貼、獎金、補貼等保障制度。

第八十條 (醫療機構救治義務)人民警察因公受傷的，醫療機構應當無條件及時予以救治，不得拒絕或者拖延。

第八十一條 (撫恤、優待和保險保障)人民警察因公致傷致殘的，與因公致傷致殘的現役軍人享受國家同等標準的撫恤、優待和保險保障。

人民警察因公犧牲或者病故的，其家屬與因公犧牲或者病故的現役軍人家屬享受國家同等標準的撫恤、優待和保險保障。人民警察被評定為烈士的，其遺屬按照有關規定享受國家的撫恤、優待和保險保障。人民警察院校學員、警務輔助人員因公致傷致殘或者犧牲的，按照國家有關規定享受相應的撫恤、優待和保險保障。

第八十二條 (撫恤、醫療和特困救助基金制度)國家根據人民警察職業特點，建立政府主導、社會志願參與的人民警察撫恤、醫療和特困救助基金制度，鼓勵公民、法人和其他組織提供捐助。

Ⅵ 長春法院法警一個月工資多少

長春法院法警一個月工資3000多。法警工資2400元/月+績效400元/月以及年終績效獎金、法警的工資除基本的工資外，還享受國家司法警察補貼，大概在200-400元左右每月。法官助理工資4000元/月以及年終績效獎金。本科首年月均5000-6000元，研究生多500元左右。基本工資2400+績效400+補貼200=3000.所以長春法院法警一個月工資3000多。

Ⅶ 法官工資級別對照表

1
法官等級設下列四等十二級:1、首席大法官;2、大法官:一級、二級;3、高級法官:一級、二級、三級、四級;4、法官:一級、二級、三級、四級、五級。高級法官對應的行政級別為:
1一級高級法官_廳局級正職(巡視員)級
2二級高級法官_廳局級副職(副巡視員)級
3三級高級法官_ 縣處級正職(調研員)級
4四級高級法官_縣處級副職(副調研員)級
一、法官工資待遇情況
一般來說,公檢法類公務員工資待遇相對比較高。相同級別工資待遇,法官是公務員的倍左右。這里說的法官,是員額製法官,而不是普通的法官。如果不是員額製法官的話,工資沒有那麼高,當然也會高於其他類別公務員1000多元。
員額製法官的工資待遇,至少要高於其他公務員2000元以上,主要差別是員額法官有法官津貼(類似於警察的警銜津貼)、加班津貼等。另外,法官年終績效也比普通公務員高,至少要高出30%以上。
以我們市直機關為例,四級高級法官每月打卡工資大概8700元,年終績效大概萬元,加上雙邊公積金,全年大概萬。
二、四級調研員工資待遇情況
還是以我們市直機關為例,四級調研員每月打卡工資大概6500元,年終績效大概萬元,加上公積金,全年大概15萬。
綜上,四級高級法官與四級調研員,雖然同為副處級,但四級高級法官工資待遇遠高於四級調研員,當然四級高級法官工作上也要忙於四級調研員。
2
在深圳大概差10萬,級別越高差距越大,我有個朋友是三調,另一個是三高法官,兩人相差大概15萬。
四級高級法官,享受普通公務員行政副處級待遇,法檢系統的待遇,通常是高於普通公務員20%以上的,同樣都是副處的話,法檢系統加上獨有的司法績效,每月會比普通公務員高2000左右,發達地區,差距會更大,法院有加班津貼,審判津貼,法官津貼,很多補助。
3
基本上差不多,但是法官有司法專項補貼,僅這個就多一萬四,其他的就差不多了
單純工資相差一千五左右。

Ⅷ 法院法警一個月工資多少

法律分析：工資多少沒有統一的標准，由各地事業單位人事部門制定標准。人民法院司法警察實行國家公務員工資制度，並享受國家規定的警銜津貼和其他津貼、補貼以及保險福利待遇。法院司法警察也就是俗稱的法警，是法院內設立的特殊警種。在社會上，法警不像一般警察那麼為人熟悉，事實上他們貫穿每個案件的始終，從犯人的追捕，到犯人的押解、看管、送審，甚至器械的管理。正因為他們與犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私、秉公執法的正氣。法警的工資除基本的工資外，還享受國家司法警察補貼，大概在200-400元左右每月。基層法院法警，一般情況下也有被派到派出法庭的可能，會負責法庭的庭審秩序，負責送達、執行等，基本乾的是書記員的活。

法律依據：《人民法院司法警察條例》

第二條 人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。

第三條 人民法院司法警察的任務是預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作順利進行。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。