員額法官退休年齡

① 女檢察官退休年齡文件

法律分析：《中華人民共和國公務員法》和《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》有關規定，中組部、人社部發布《關於實行單獨職務序列後法官、檢察官退休年齡問題的通知》。具體如下：

1、法官、檢察官達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力的，應當退休。

2、擔任一級高級法官、檢察官或二級高級法官、檢察官職務的女法官、檢察官，年滿60周歲退休。3、擔任三級高級法官、檢察官或四級高級法官、檢察官職務的女法官、檢察官，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休自願退休的，在年滿60周歲前還可以根據公務員法有關規定申請提前退休。

4、新規自2017年8月22日起施行，此前已辦理退休手續的人員，不予追溯。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

② 法官是公務員么

法官屬於公務員。

法官屬於公務員。凡是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員都是廣義的公務員。法院系統的員額法官、法警、書記員等工作人員只要符合上述條件都屬於公務員，但只有人大常委會任命的審判人員才能獨立或者組成合議庭審判案件。

通過國家中央和地方各個省的公務員考試進入法院系統，從事審判員工作的，都是正式在編的法官，屬於國家公務員編制。

有些地方，特別是一些西部或經濟落後地區辦事不正規，一些所謂的「法官」並無真正意義上的法律職業資格，也沒有公務員編制，最多是聘任制人員，他們和公務員是有本質區別的。

顯然，當下的司法系統不但把法官作為標準的公務員，而且還設計了一套與行政機關的公務員相對應的一系列管理制度，包括和公務員離崗制度相似的法官離崗制。

但這種公務員管理思維與法官的工作本質、司法活動的基本規律是相沖突的。這里，可以法官離崗製作為樣本來剖析。

法官離崗制的基本內容是：目前國內的不少法院規定，五十多歲的法官必須退出崗位，但與退休不同，法官離崗不影響薪水，也不影響其後的工資晉升。法官離崗制度的目的是為了保證司法人員的新陳代謝，但卻不可避免地造成法官審判資源的緊張，影響司法審判的質量。

在沿海地區某基層法院，幾年內26名法官陸續離崗，使實際參與審判和執行工作的法官不到全法院工作人員的一半，一線的年輕法官超負荷運轉、審案質量難以保障，那些富有經驗的離崗法官卻無事可做。

這種閑置老法官的做法，嚴重背離了司法審判依賴經驗的規律。世界各國都公認，閱歷廣、經驗豐富是老法官的資本，他們應是國家的寶貴司法資源。研究表明，五十多歲是人經驗、知識、心理的最佳時期，讓此年齡段的法官離崗是司法資源的浪費。

國外沒有法官離崗制度，其法官退休制度極其重視珍惜司法資源：一是高退休年齡，德國聯邦法院法官退休年齡為68歲，其他法官為65歲；美國加州法官退休年齡是年滿70歲且任職10年以上，或年滿65歲且任職20年以上；二是多採取許可退休制，法官至法定退休年齡後可以退休，但不強制其退休。

對法官的管理應去行政化，採用區別於公務員的獨立管理制度。近來提出了把法官從公務員中剝離出來的思想，相當數量的人大代表對之也奔走呼籲，不過最高人民法院對於分類管理，特別是獨立的法官退休制度還心存疑慮。

總之，法官是公務員，但卻被按照公務員退休年齡的歸定，在經驗最豐富的時候退休了，這對司法機關來說是很大的浪費。

③ 入額檢察官退休年齡

根據《中華人民共和國檢察官法》第四十五條規定：

檢察官的退休制度，根據檢察工作特點，由國家另行規定。

《中華人民共和國檢察官法》第四十六條規定：

檢察官退休後，享受國家規定的養老保險金和其他待遇。

我國檢察官目前是60周歲退休。

《中華人民共和國檢察官法》第十條規定

擔任檢察官必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿二十三歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）有良好的政治、業務素質和良好的品行；

（五）身體健康；

（六）高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任省、自治區、直轄市人民檢察院、最高人 民檢察院檢察官，應當從事法律工作滿三年；

獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中 擔任省、自治區、直轄市人民檢察院、最高人民檢察院檢察官，應當從事法律工作滿二年。

(3)員額法官退休年齡擴展閱讀：

中國檢察官的職責

1.依法進行法律監督工作；

2.代表國家進行檢訴；

3.對法律規定由人民檢察院直接受理的犯罪案件進行偵查；

4.法律規定的其他職責；

5.反貪污賄賂、瀆職侵權；

6.行政檢察等。

中國檢察官的義務

1.嚴格遵守憲法和法律；

2.履行職責必須以事實為根據，以法律為准繩，秉公執法，不得徇私枉法；

3.維護國家利益、公共利益，維護自然人、法人和其他組織的合法權益；

4.清正廉明，忠於職守，遵守紀律，恪守職業道德；

5.保守國家秘密和檢察工作秘密；

6.接受法律監督和人民群眾監督。

中國檢察官的權利

1.履行檢察官職責應當具有的職權和工作條件；

2.依法履行檢察職責不受行政機關、社會團體和個人的干涉；

3.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

4.獲得勞動報酬，享受保險、福利待遇；

5.人身、財產和住所安全受法律保護；

6.參加培訓；

7.提出申訴或者控告；

8.辭職。

④ 四級高級檢察官退休待遇

法律分析：《關於員額法官工資制度改革後參加養老保險等有關問題的通知》，實施四級高級法官以上參照綜合管理類公務員副處級以上退休政策，四級高級以上女法官延遲60歲退休。與財政廳印發《關於法官檢察官單獨職務序列差旅待遇適用政策的函》。將一級、二級高級法官比照「廳局級及相當職務人員」差旅費標准。與黨委組織部印發《關於退出員額的法官交流轉任其他類別公務員職級確定意見的函》，明確法官等級與行政職級對應關系。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑤ 十年副處級三級高級法官套改後對應幾級法官，2017年退休時按照應當按照幾級法官標准拿退休金

關於加強法官檢察官正規化專業化職業化建設全面落實司法責任制的意見
（廳字[2017]44號）
為貫徹落實黨的十九大精神，鞏固司法責任制改革成果，完善相關政策，確保司法責任制改革有規范明確的政策依據，根據黨中央決策部署，在總結改革試點經驗基礎上，現就進一步加強法官、檢察官正規化、專業化、職業化建設，全面落實司法責任制，提出以下意見。
一、加強正規化建設，打造對黨忠誠隊伍
（一）加強思想政治與職業道德建設
深化法官、檢察官社會主義法治理念教育，堅決抵制西方錯誤法治觀點侵蝕，堅持黨對政法工作的絕對領導，堅定不移走中國特色社會主義法治道路。完善法官、檢察官政治輪訓制度，打牢高舉旗幟、忠誠使命的思想基礎，鑄就絕對忠誠的政治品格，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。加強法官、檢察官社會主義核心價值觀教育，健全職業道德准則、職業行為規范，加強職業倫理、職業操守教育，完善職業道德評價機制。建立健全法官、檢察官統一職業培訓和入職晉級宣誓制度。
（二）嚴格紀律作風要求
完善崗位職權利益迴避制度，規范法官、檢察官與當事人、律師、特殊關系人、中介組織的接觸、交往行為。加強紀律規矩經常性教育，引導法官、檢察官養成紀律自覺。統籌深化司法體制改革與加強黨風廉政建設，建立健全與司法權運行新機制相適應的監督制約體系。以零容忍態度懲治司法腐敗。
二、實施員額制，建設專業化隊伍
（三）嚴格控制員額比例
以省（自治區、直轄市）為單位，按照中央規定的范圍，嚴格控製法官、檢察官員額比例。建立員額統籌管理、動態調整機制，由省級有關部門在總額度范圍內明確轄區各法院、檢察院員額控制的具體比例，確保員額配置向基層和案多人少矛盾突出的地區、單位傾斜。辦公綜合、政工黨務、紀檢監察、教育培訓、司法技術等非業務部門不設置員額。
（四）嚴格遴選標准與程序
遴選法官、檢察官，應當在堅持政治標準的基礎上，突出對辦案能力、司法業績、職業操守的考察。入額遴選堅持考核為主、考試為輔，考核主要考察辦案質量和效率，考試主要考察辦案能力。原辦案骨幹調離辦案部門5年以上的，需回到辦案崗位擔任法官助理、檢察官助理參與辦案滿1年方可參加遴選。市地級以上法院、檢察院的法官、檢察官一般通過逐級遴選方式產生。市地級法院法官助理、檢察院檢察官助理，初任法官、檢察官的，應當到基層法院、檢察院任職。省級以上法院法官助理、檢察院檢察官助理，初任法官、檢察官的，一般到基層法院、檢察院任職。根據工作實際預留適當數量的員額，從律師、法學專家中按程序公開選拔法官、檢察官。
（五）發揮遴選委員會的專業把關作用
遴選委員會通過面試、考察等方式，對入額候選人的專業能力進行把關。遴選委員會委員對候選人入額資格提出異議，法院、檢察院未予說明或者說明未獲認可的，經遴選委員會三分之二以上委員表決通過，可以否決相關候選人入額資格，並書面反饋相關法院、檢察院。候選人名單經向社會公示，由組織人事、紀檢監察部門在政治素養、廉潔自律方面考察把關，黨委按照許可權審批，本級人大依照法律程序任命。
（六）建立健全員額退出機制
法官、檢察官調離辦案崗位、退休或者離職的，自然退出員額；辦案績效考核不合格的，應當在考核結果確定後3個月內退出員額。擔任領導職務的法官、檢察官不辦案或者辦案達不到要求的，應當退出員額。不分管辦案業務的領導班子成員以及非業務部門負責人進入員額的，應當在入額名單公示結束之日起3個月內按照組織程序免去原有領導職務，調整到一線辦案崗位，未按時調整的，應當退出員額。省級以下法官、檢察官退出員額，由所在院黨組審議決定，報請省級法院、檢察院批准後，送遴選委員會備案。
三、落實責任制，規范司法權力運行
（七）規范權責配置
建立權力清單和履職指引制度，明確應當由院長、檢察長以及審判委員會、檢察委員會決定的重大事項，可以由法官、檢察官決定的事項，並分別規定相應責任。法院實行獨任法官或合議庭辦案責任制，檢察院實行檢察官辦案責任制。未入額人員不得獨立辦案。
（八）完善審判權運行機制
確立法官的辦案主體地位。獨任審理案件的裁判文書由獨任法官簽署。合議庭審理案件的裁判文書由該案合議庭法官簽署。除審判委員會討論決定的案件外，院長、庭長不簽發其未直接參加審理案件的裁判文書。專業法官會議可以為獨任法官、合議庭適用法律提供咨詢意見，採納與否由獨任法官、合議庭決定，討論記錄入卷備查。審判委員會發揮總結審判經驗、加強審判管理、研究審判工作重大事項的宏觀指導職能，討論決定涉及國家安全、外交、社會穩定等的敏感案件和重大疑難復雜案件。
（九）完善檢察權運行機制
堅持突出檢察官辦案主體地位與檢察長領導檢察院工作相統一。檢察官對檢察長負責，在職權范圍內決定辦案事項。檢察長不同意檢察官處理意見的，可以提出復核意見，或者提交檢察委員會討論，必要時也可以直接作出決定。檢察委員會對重大案件和其他重大問題負有決策、指導和監督職能。
（十）完善入額領導幹部辦案機制
擔任領導職務的法官、檢察官每年應當辦理一定數量的案件，並帶頭辦理重大復雜敏感、新類型和在法律適用方面具有普遍指導意義的案件。其中，庭（處、科）長辦案量應當不低於本部門法官、檢察官平均辦案量的50％；基層法院院長、檢察院檢察長辦案量應當不低於本院法官、檢察官平均辦案量的5％，其他院領導辦案量應當不低於分管部門法官、檢察官平均辦案量的30％；市地級法院院長、檢察院檢察長辦案量應當不低於本院法官、檢察官平均辦案量的5％，其他院領導辦案量應當不低於分管部門法官、檢察官平均辦案量的20％。嚴格領導幹部辦案量的統計標准。建立領導幹部辦案情況定期通報制度。
（十一）運用科技手段、創新辦法提升工作質量和效率
深化司法改革與現代科技的結合，依託大數據技術，總結辦案規律、規范辦案標准，完善智能輔助辦案系統的類案推送、結果比對、數據分析、辦案瑕疵提示等功能，幫助法官、檢察官提高運用自由裁量權的能力和水平，促進法律適用統一。推廣語音識別、文本信息智能提取等技術，健全電子卷宗隨案同步生成技術保障和運行管理機制，提高語音同步轉錄、文書自動生成、智能糾錯能力，減少人力投入。推廣遠程視頻庭審、提訊和數字化出庭等軟體，完善執行信息化平台，減少辦案在途時間。完善刑事案件不同訴訟階段基本證據指引，構建跨部門大數據辦案平台，促進辦案系統互聯互通，推動以審判為中心的刑事訴訟制度改革落地見效。
推廣外包服務方式，規范管理，提升輔助事務集約化、專業化水平和效率，保障司法人員專注於司法關鍵業務。
（十二）建立健全司法績效考核制度
緊緊圍繞辦案質量和效率進行考核，綜合考慮案件類型、難易程度等因素設置權重指標，制定科學合理、簡便易行的績效考核辦法。考核信息動態管理、全程留痕，並在系統平台公開。考核結果計入司法業績檔案，作為法官、檢察官等級管理、評優獎勵及員額退出的重要依據。績效考核獎金分配堅持向一線辦案人員傾斜，體現工作實績，按考核檔次適當拉開差距。
（十三）改革內設機構
堅持精簡、務實、效能的原則，在理順職能、優化分工的基礎上，整合法院、檢察院內設機構，減少不必要的管理層級。綜合考慮業務劃分、法官和檢察官數量、人員編制、案件數量等因素，科學設置機構，內設機構數量原則上只減不增，編制50人（含50人）以下的基層法院、檢察院，內設機構總數一般不超過5個，51至100人的一般不超過8個，101至200人的一般不超過10個，201人以上的可以適當增加。員額較少的法院、檢察院應當設立綜合業務機構，杜絕1人或者2人庭（科、室）現象。上下級法院、檢察院的機構設置不必一一對應，上級法院、檢察院不能要求下級法院、檢察院對口設立相應機構，不能以考核評優、經費劃撥等方式變相限制下級法院、檢察院整合內設機構。內設機構整合後，相關領導職數繼續保留。
基層法院的人民法庭、基層檢察院的派出（駐）檢察室不納入內設機構改革范圍。綜合考慮不同地區、層級、業務特點，從案件類型、難易程度、人員結構等實際情況出發，組建靈活多樣的專業化辦案團隊，優化人員配置，提升辦案效能。
四、強化監督制約，提升司法公信力
（十四）增強多元監督合力
探索建立政治督察制度，黨委政法委定期組織對司法機關黨組貫徹落實黨中央重大決策部署、執行政治紀律和政治規矩、履行審判檢察職能、落實司法責任制的情況進行監督檢查。法院、檢察院自覺接受人大、政協和社會的監督。
（十五）運用現代科技加強監督制約
適應新型司法權運行機制要求，積極運用大數據、人工智慧等現代科技手段，推動管理監督由盯人盯案、層層審批向全院、全員、全過程的實時動態監管轉變，確保放權不放任、監管不缺位。推廣案件流程監管、庭審巡查等智能軟體應用，完善網上辦案系統，確保案件全程網上辦理、司法活動及干預辦案情況全程留痕、違規操作自動攔截、辦案風險實時提示。加大對海量司法數據的挖掘開發力度，總結辦案風險規律，不斷提升對辦案不規范不廉潔行為的發現、防控能力，有效約束和規范司法自由裁量權的行使。
（十六）實行法官、檢察官懲戒制度
法院、檢察院負責對法官、檢察官涉嫌違反審判、檢察職責行為進行調查核實。懲戒委員會根據法院、檢察院調查的情況，審查認定法官、檢察官是否構成故意違反職責、存在重大過失、存在一般過失或者沒有違反職責。懲戒委員會認定構成故意或者因重大過失導致案件錯誤並造成嚴重後果的，法院、檢察院依照有關規定予以懲戒。法官、檢察官的其他違法違紀行為，由有關部門調查核實，依照法律及有關紀律規定處理。
五、健全保障機制，提高職業化水平
（十七）實施法官、檢察官單獨職務序列管理
法官、檢察官單獨職務序列以法官法、檢察官法規定的「四等十二級」為基礎，法官、檢察官等級與行政職級脫鉤，實行單獨管理。等級晉升實行按期晉升和擇優選升相結合，特別優秀或者工作特殊需要的一線辦案崗位法官、檢察官可以特別選升。最高人民法院、最高人民檢察院二級高級法官、檢察官及以下按期晉升，省級法院、檢察院和直轄市中級法院、檢察院分院三級高級法官、檢察官及以下按期晉升，市地級法院、檢察院和副省級城市中級法院、檢察院以及直轄市區法院、檢察院四級高級法官、檢察官及以下按期晉升，縣級法院、檢察院一級法官、檢察官及以下按期晉升。在規定等級比例內，縣級法院、檢察院的法官、檢察官可以選升三級高級法官、檢察官，市地級法院、檢察院和副省級城市中級法院、檢察院以及直轄市區法院、檢察院的法官、檢察官可以選升一級高級法官、檢察官，省級法院、檢察院和直轄市中級法院、檢察院分院的法官、檢察官可以選升一級高級法官、檢察官。各級法院、檢察院擇優選升的高級法官、檢察官中，在一線辦案崗位的要保證有一定數量。
（十八）完善法官、檢察官的職業保障
根據審判、檢察工作特點，實行與法官、檢察官單獨職務序列配套的工資制度。落實國家關於法官、檢察官工資制度規定，確保法官、檢察官的工資水平高於當地其他公務員工資水平一定比例。綜合考慮法官、檢察官的任職資歷、工作經歷等條件，比照相應職務層次，按照法律法規和相關政策，確定享受住房、醫療、車補等福利政策和退休待遇。法官、檢察官轉任司法輔助人員、司法行政人員或者交流到其他黨政機關的，按照有關規定確定職務層次。根據個人意願和工作需要，長期在審判、檢察一線辦案且多年考核業績優秀的法官、檢察官，到達法定退休年齡的，按照有關政策和幹部管理許可權，可以申請延長退休年齡。領導幹部申請延長退休年齡的，應當免去領導職務從事一線辦案。
（十九）保障法官、檢察官依法履職
法官、檢察官依法辦理案件不受行政機關、社會團體和個人的干涉。任何單位或者個人不得要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍的事務。法官、檢察官應當拒絕任何單位或者個人違反法定職責或者法定程序、有礙司法公正的要求。非因法定事由、非經法定程序，不得將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分。對干擾阻礙司法活動，威脅、報復陷害、侮辱誹謗、暴力傷害法官、檢察官及其近親屬的行為，依法嚴厲懲處。
（二十）推進省以下地方法院、檢察院人財物統一管理
省以下地方法院、檢察院機構編制管理工作，由省以下分級管理上收至省級統一管理，實行以省級機構編制部門管理為主，省級法院、檢察院協同管理的體制。市地級、縣級法院院長、檢察院檢察長由省級黨委（黨委組織部）管理，其他領導人員可委託當地市地級黨委管理。從實際出發，因地制宜推進省以下地方法院、檢察院財物統一管理。已開展財物統一管理改革的，進一步完善由省級統一管理或者以市地級為單位實行統一管理的工作機制；尚在謀劃的，結合本地實際積極穩妥推進；條件暫不具備的，可暫緩實行。
軍事法院法官、軍事檢察院檢察官正規化、專業化、職業化建設，全面落實司法責任制，由軍隊結合實際制定具體實施意見。

⑥ 入額法官提前退休好處多

能夠自己安排自己，能夠做自己的事情，能夠照顧老的看管小的等等。
提前退休，能夠自己安排自己。單單從時間上來看，在職時「身不由己」，退休後輕松自如。自參加工作之日起，自己可以說是遵章守紀，按部就班，循規蹈矩，拚命工作。無論在哪個單位工作，首先要求自己的是，絕對守時，不因遲到早退耽誤工作。遇到急難險重事情，自己一馬當先，「五加二，白加黑」，加班加點。個人服從組織，個人利益服從整體利益。在職時，總感覺到沒一天睡飽過；退休後，可以午睡，可以十一點前就寢，可以睡懶覺，可以保證充足睡眠。在職時，總感覺沒有時間去老家走親訪友；退休後，隨時可以去老家看望父老鄉親，只要自己願意，一住三五天、十天半個月都不是問題。在職時，總感覺沒有時間又出去看看外面的世界；退休後，只要身體健康，想什麼時候走便可以什麼時候走，想去多遠便可以走多遠。總之，退了休，時間完全可以由自己安排。只要不違法亂紀，想怎麼安排就可以怎麼安排。提前退休，能夠做自己的事情。在職時，一心撲在工作上，根本拿不出大塊時間做自己想做的事情。相反，不想做的事情卻永遠也做不完。退了休，沒有了一件接一件做不完的事情，沒有了迴避不了的迎來送往，沒有了求爺爺告奶奶找人辦事?退了休，能夠為家族續修族譜盡點力，能夠每天欣賞唐詩宋詞，能夠潛下心來研究傳統文化，還可以學習如何炒股，可以注冊今日頭條成為自媒體作者！如果身體好有專長，可以重新創業，實現自己做一番自己的事業的夢想，也可以到企業應聘。總之，可以為社會奉獻全部聰明才智。如果覺得住在城裡太吵鬧，那麼，可以帶著行囊，住到老家去，那裡空氣更新鮮，食材更生態，話語更親切，日子更清爽??如果希望輕鬆些，可以上老年大學，唱歌，跳舞，寫字，畫畫，由你挑；並且，可以結識很多朋友，可以與大家一起玩，玩得想多開心就有多開心。提前退休，能夠上管老下管小。有人說，退了休有什麼事可做？其實，只要自己願意，退了休有做不完的事情！然而，無論這個事那個事，最終將把照顧好家裡的老人和帶好孫輩作為最重要的事情，多數做父母的，為了子女成長成才、成家立業，耗費了心血，等到子女也五十多歲時，年事已高，身體狀況一日不如一日，正是需要子女照顧之時。如果提前退休，則完全可以陪伴父母，照顧父母，讓他們頤享天年，安度晚年。一個人到了五十多歲的年紀，差不多子女都成家立業、生兒育女了。然而，他們正如自己當年一樣，忙碌事業，奔波生計，很需要有人幫助照管孩子。如果提前退休，正好可以給子女助一把力。有人說，管老管小要與時俱進，可以請護工、請保姆，可以去養老院等等。這當然是不錯的主意，不妨試試。然而，子女照顧自家老人看管自家孩子，與請人照看，可是大不一樣哦。提前退休，能夠好好修身養性。人活著的意義是什麼？這是不少人在思考和詢問的問題。是為別人活，還是為自己活？筆者最欣賞的當然是保爾_柯察金的人生哲學。「人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧；在臨死的時候，他能夠說：我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。」有人說，如今的社會最大的問題是「浮躁」，不少人為金錢奔波，為名利煎熬。似乎人間真情越來越少，人與人之間距離越來越遠，老年人總不相信年輕人會比自己做得更好。果真如此的話，怎麼不能從我做起，從現在做起？提前退休，把位置讓出來，讓有為者上，讓更年輕的上，相信年輕人會做得更好。而我們自己，好好的去反思自己走過的路，審視自己的得失，也許會有一二感悟，讓自己的子女受到啟迪，從而比自己做得更好。到了老年，需要有自知之明，少動多靜，少說多思，少管閑事多讀書，好好修身養性，做一位受人尊敬的老人。退休真好！提早退休，也許能夠多活五十年。
最高法院通過前期大力協調溝通，已會同相關部門分別明確了員額法官交流政策、退休年齡、醫療待遇、差旅待遇、公務交通補貼等，陸續以通知形式印發全國法院，各高院要做好宣傳解讀工作，會同有關部門將政策紅利推動落實到位。要大力推進職務職級並行制度，同步健全內部崗位交流機制，促進符合條件的不同類別人員合理流動，拓展職業發展空間。