法官工資改革

⑴ 法官一年能掙100萬嗎

四級高級法官，月工資平均在7000-8000，加上年終績效獎金13000-15000，再加上考核獎16000，一年總收入在12萬左右。
三級高級法官按同比例計算年收入在15-16萬左右。
二級高級法官年收入接近20萬。大概是這樣子，各地還有差距，平均差不多。

⑵ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(2)法官工資改革擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

⑶ 法官比同級別公務員工資高50%，法官表示，這個錢不好拿

司法體制改革，法院實行人員分類管理，同一個單位有員額法官、法官助理、司法行政人員、司法警察、工勤人員、聘用制書記員等不同人員，其中員額法官是這個群體中的精英人物，只佔法院人數的30%至40%之間，他們的能力水平代表整個法院機關的辦案水平。
員額法官工資比同級瞎凱世別公務員高50%，局外人很是羨慕法官的工資高。比如本地一個一級法官月工資有7000元以上，但一個一級主任科員的工資不會超過5000元，每月多2000多元誰不羨慕?但入了額的法官並不覺得自己工資高，有的還後悔入額成為員額法官，其背後的原因非常扎心。
一是員額法官辦案量非常大。本市轄區有個基層法院，年辦案量1.4萬件，員額法官人均辦案量300餘件，基本上每天都在辦案，節假日基本上都在為結案忙碌著。可磨肢以說，法官是法院這個人群中最忙碌的人，不是在辦案就是在去辦案的路上。
二是員額法官對案件終身負責。假如一個員額法官按照年辦案量300件計算，十年時間辦案就是3000件，誰能保證這3000件案件中沒有瑕疵?去年，在政法隊伍教育整頓中，過去20年甚至更長久的案件都拿出來過篩，查出了不少問題，當年辦理案件的法官有的都退休後仍然被處分，在高壓問責的前提下，員額法官並不好當。
三是員額法官職業獲得感並不強。這主要來源於法官較高的工作強度。法官除了辦案之外還要忙於其他日常性工作，比如參加各類會議、參與黨委政府的中心工作等，在案件量不變的情況下還要忙於其他事物，每天的工作都處在高強度運轉，職業獲得感並不高，除了工作還是工作。
四是員額法官的收入遠低於律師。員額法官年辦案量在300件以上換來比同級別公務員月工資高50%，其實法官的工資並不高。本地稍微有名氣的律師，代理一個普通刑事案件律師費在5至10萬元，也就是說，律師代理2個案件就比得上一個資深法官一年的收入。這也導致近年來法官離職率比較高。
在案件量居高不下的不少基層法院，入了額的法官都想退額，寧願少拿點錢改任司法行政人員也不願去當員額法官，最讓他們感慨的是員額法官高出的50%的收入並不好拿。對於中年法官，孫枝法律功底深厚，又有辦案經驗和人際資源，有門路的法官都選擇辭職去做律師，他們表示去企業兼任法律顧問或去律所干律師不僅工作輕松自由，而且收入還比較高，這也是員額法官不好當的原因。

⑷ 司法行政崗位工資

司改後,法檢「兩院」實行人員分類管理,不同類型的人員核定不同的工資待遇。
目前,法檢「兩院森陵」六類人員分別是:員額法官、員額檢察官;法官助理、檢察官助理;司法行政人員;司法警察;工勤人員;聘用制書記員等六類人員。法檢「兩院」人員分類後,不同人員的工作性質、工作職責有所差異,因此工資待遇各不相同。
1、員額法官、員額檢察官的待遇。司改主要突出員額法官和員額檢察官的主體地位,改革賦予了員額法官、員額檢察官充分的辦案權。司改前,法官檢察官並不能決定案件的處理結果,分管領導和一把手對案件的處理結果有決定權。司改後,分管領導和一把手的權力下放,員額法官、員額檢察官的辦案權增大,實行「誰辦案、誰決定、誰負責」的辦案原則。這樣的結果是,員額法官、員額檢察官對案件終身負責,責任增大,待遇也相應提高,工資待遇比同級別公務員高50%左右。本地一個副處級員額法官,年收入在18萬至20萬之間,行政機關一個副處級幹部年收入大概只有12萬至14萬。司改後,員額法官檢察官的待遇明顯提高了。
2、法官助理、檢察官助理的工資待遇。法檢「兩院」的助理沒有獨立辦案權,主要輔助員額法官、員額檢察官辦案。由於不需要對案件負責,辦理的案件署員額法官、員額檢察官的名字,幾乎不需要對案件負責,因此工資待遇只比同級別公務員工資高20%左右。比如本地一個四級主任科員,每月工資4000元上下(不含基礎性績效獎金),法院一個四級法官助理,每月平均工資5000元上下(含績效獎金),法檢「兩院」助理的工資平均比同級別公務員每月大概多1000元。
3、司法行政人員工資待遇。簡物法檢「兩院」的司法行政人員主要分布在辦公室、政治部、計財部等綜合保障部門,日常工作主要服務保障辦案,工資待遇跟助理是一樣的。
4、司法警察的待遇。司法警察的工資待遇跟司改沒有多大關系。司法警察作為人民警察的警種之一,工資待遇參照公安民警的標准執行,工資待遇比同級別公務員高38%左右。本地一個四級警長(相當於四級主任科員)月工資6000元上下,每月工資比同級別的四級主任科員的多2000元左右。
5、工勤人員工資待遇。工勤人員由於沒有公務員身份,不能享受司改政策紅利,沒有司法績效獎勵,只有基本工資、基礎性績效獎金等基本待遇。
6、聘用制書記員的待遇。聘用制書記員是法檢「兩院」的臨時工,沒有正式編制,工資待遇不高。司改後,省以下法檢「兩院」人財物收歸省管,聘用制書記員由之前各單位自行招聘改為省高院、省檢察院統一招聘,按照公務員招錄程序擇優錄取。司改後,我省聘用制書記員待遇提高了,工資標准按照學歷、工齡核定,學歷高,工資檔次就高,工齡越長,工齡工資就越高。本地法院檢察院的書記員,月工資可以達到3000元,跟試用期轉正的公務員差不多。
總之,司改後,法檢「兩院」六類人員六種待遇,褒貶不一。就員額法官檢察官來說,他們工資最高,但辦案責任也最大。由於辦案壓力過大,基層法院法官寧願放棄員額身份,去從事工作責任輕松點的工作。另一方面,由於員額退出機制不暢通,入額的法官檢察官又難以退出,年輕法官助理、檢察官助理又難以入額,造成「兩院」的助理靠熬資歷、熬年限入額。一些有能力有抱負的法官助理,乾脆辭職去從事律師工作。司改後,法檢「兩院」人員待遇普遍好了,但一些地區法檢此咐戚「兩院」辭職人員卻在增多。聘用制書記員由於沒有正式編制,大多數人只把書記員作為跳板,三兩年就辭職另謀他路了。

⑸ 法官檢察官工資制度改革試點方案

法律分析：法官檢察官工資實行全國統一。會議強調，開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。要突出法官、檢察官職業特點，對法官、檢察官隊伍給予特殊政策，建立有別於其他公務員的單獨職務序列。

同時，要注重向基層傾斜，重點加強市(地)級以下法院、檢察院。要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。

法律依據：《中華人民共和國法官法》

第二條法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、院長、副庭長和審判員。

第三條法官必須忠實執行憲法和法律，維護社會公平正義，全心全意為人民服務。

第四條法官應當公正對待當事人和其他訴訟參與人，對一切個人和組織在適用法律上一律平等

⑹ 法院司法行政崗位待遇

司法體制改革最大的變化就是法院、檢察院實行人員分類管理,不同人員執行不同的工資標准,法檢「兩院」人員身份不同待遇就不同,造成一個單位有五至六種不同的待遇。
一、關中碼李於法檢「兩院」人員的介紹
1、員額法官、檢察官。這類人員是法檢「兩院」的精英骨幹,主要職責就是辦案。由於在辦案中員額法官、員額檢察官起主導作用,對案件的處理結果具有決定權,權力大,責任也大,對案件實行終身負責,在待遇上也最好,基本工資比同級別的公務員高50%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級員額法官(檢察官)月工資可以有7000元以上,從字面上看「兩院」人員一旦進入員額序列,工資待遇也是增長得非常快,僅從待遇上看著實讓人羨慕。
2、法官(檢察官)助理。這類人員沒有獨立的辦案權,主要協助法官(檢察官)辦案。比如司法文書的製作,案卷的整理,所有的案卷材料最後還需要員額法官(檢察官)核對把關,助理只有案件處理的建議權,最終決定權在員額法官(檢察官)那裡,所以不需要對案件終身負責,但要對崗位職責負責。從司法實踐中看,助理雖然只是做辦案輔助性的工作但卻非常重要,法檢「兩院」由於辦案量大,助理承擔了大量日常性工作,沒有他們的協助,員額法官(檢察官)無法正常開展工作。助理雖然從事辦案工作,但在待遇上卻要比員額法官(檢察官)低,基本工資比同級別的公務員高20%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元,那麼一個一級法官助理(一級檢察官助理)月工資5800元上下。
3、司法行政人員。這類人員不辦案,主要的工作是服務辦案。但這類人員不多,只佔「法檢」兩院人員的15%,一個100人左右的市檢察院,司法行政人員大概只有15人,主要分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。工作雖然跟辦案沒有關系,但始終是圍繞著辦案。在司法體制改革員額、助理工資得到普漲以後,「兩院」的司法行政人員工資待遇跟法官(檢察官)助理差不多,基本工資普漲20%。
4、司法警察。法檢「兩院」的司法警察俗稱「法警」,是人民警察警種之一,主要職責是履行對犯罪嫌疑人、被告人執行看管、押解、追捕、辦案場所秩序的維持等職責。檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後工作量不是很大了。法院的法警除了上述職責外還協助法官執行和對死刑犯的槍決。很顯然,法院的法警要比檢察院的法警工作忙,工作強度大。在待遇上,司法警察走警務序列工資待遇,基本工資要比同級別公務員高38%左右。本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級警長(相當於一級主任科員)月工資有6500元上下。這里需要強調的是,司法體制改革,法警的工資待遇是走警察警務序列的工資標准,跟司法體制改革關系不是很大,工資紅利主要是公安部的政策。
5、工勤人員和臨聘人員。工勤人員是法檢「兩院」身份最尷尬的人,由於不是公務員身份,在工資待遇上享受不了司法體制改革帶來的紅利,連最基本的車補都不能落實,工資待遇屬於在編人員最低檔次類。法檢「兩院」的臨聘人員都模啟有一個共同的稱呼叫「書記員」,由於是編外人員,本地「兩院」臨聘人員月工資2000元左右,工作穩定性不是很強,人員流動性比較快,談不上有多好的待遇。
二、關於法檢「兩院」人員的提拔晉升
1、員額法官(檢察官)。這類人員在「兩院」進步最快、最有賣遲發展前途。比如市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位都是從有法官身份的人員中產生的。在晉升方面,縣級法官(檢察官)晉升到一級法官(檢察官)沒有職數限制,也就是說,縣裡面的法官、檢察官可以按期晉級,100%享受正科待遇。市級法官(檢察官)可以自然晉升到四級高級法官(四級高級檢察官),享受副處待遇。
2、法官(檢察官)助理。這類人員要想有進步必須入額,成為員額序列中的法官(檢察官)。在目前,該類人員提拔晉升非常難,因為有職數限制,跟普通公務員解決四級主任科員的難度是一樣大的。跟員額法官相比,這類人員上升渠道不暢。
3、司法行政人員。這類人員要想有仕途進步,首先要通過國家司法考試,然後從做法官(檢察官)助理開始,一步步進入員額序列。實際上,司法行政人員轉崗到助理崗位的比較少。如果獲得司法考試A證或C證,市級法院辦公室主任是可以直接提拔為縣級法院院長的。這條捷徑是司法行政人員成長為法官最快的通道。
4、司法警察。「兩院」司法警察進步空間不大。市級法院,法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到頭了,再無發展空間,唯有在職級晉升上還有盼頭。市縣法檢「兩院」的法警職級晉升到一級警長沒有職數限制,可以按期晉升。需要說明的是:市法院(檢察院)的法警支隊長有的可以高配二級高級警長,享受正處待遇。
5、工勤人員和臨聘人員。這兩類人員談不上有進步的空間。除了工勤人員可以評職稱享受更高一級職級待遇外,編外書記員只是合同制聘用制人員,無進步空間。
總之,法檢「兩院」員額法官(檢察官)的待遇最好、最有進步空間。待遇次之的是司法警察。最吃虧的三類人員是法官助理(檢察官助理)、司法行政人員和工勤人員,除了工資待遇不如員額和司法警察外,提拔晉升的空間也非常小。如果在法院、檢察院工作,想進步快,必須擁有員額法官(檢察官)的身份。其他人員都是圍繞員額法官(檢察官)的辦案開展工作,無論在待遇還是仕途進步上都不如員額序列的法官、檢察官。

⑺ 河南五級法官助理工資

五級法官助理工資在8000-12000。
具體原因如下：
法官助理分五級，以考核定升降法官助理被不少法官稱為整個審判程序運輸的「中樞」，一些法官坦言，「沒有好的助理法官整天睡不著覺」。此次改革對聘用製法官助理崗位實行了分級管理，法官助理崗位共分五級，每個級別對應一個工資標准。同時相應制定了法官助理等級升降制度和競聘機制，每個等級晉升每年按照80%的比例從符合條件的法官助理中擇優選拔一次，通過考試或考核的形式進行選拔。法官助理年度考核結果被確定為基本稱職的，降低一個等級；年度考核結果為不稱職的依法予以辭退。
改革參照深圳市專業技術類雇員的工資待遇標准，建立法官助理單獨薪酬體系和管理制度，建立法官助理員額、職級、薪酬和考核等一系列制度。根據初步測算，此次改革後，最高等級法官助理薪酬大約可達到改革前的3倍。

⑻ 法官助理轉法官工資漲多少

法官助理轉法官工資漲一半
審判輔助人員工資收入應當高於當地其他公務員一定比例。法官助理轉法官工資提高近一半，案件多、壓力大，法官、檢察官需要減負，如果想要成為法官，要通過新的遴選方式
《改革方案》對聘用法官的資格條件、使用方式、等級管理、招錄模式、配備數量以及薪酬標准均提出了明確要求

⑼ 2022年法官會降薪

不會。
2022年法官不會降薪，因為法官專業職務序列及工資制度改革逐步提高基層法官職級待遇實現人民法庭法官職務、職級和法官等級上的適當高配。
法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關，一般指法院，中依法行使國家審判權的審判人員。

⑽ 四級高級法官退休待遇

四級高級法官退休待遇是副處級待遇。
《關於員額法官工資制度改革後參加養老保險等有關問題的通知》，實施四級高級法官以上參照綜合管理類公務員副處級以上退休政策，四級高級以上女法官延遲60歲退休。與財政廳印發《關於法官檢察官單獨職務序列差租指旅待遇適用政策的函》。將一級、二級高級法官比照「廳局級及相當職務人員」差旅費標准。與黨委組織部印發《關於退出員額的法官交流轉任其他類別公務員職級確定意見的函》，明確法官等級與行政職級對應關系。
四級高級法官相當於縣處級副職(副調研員)。
勞動者依法退休後，可以依法弊空配享有養老保險金，不在享受原來的工資，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 國家建立基本養老金正常調整機制。根虧差據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
中國法官等級規定中國法官分為四等十二級。級別分為首席大法官、大法官、高級法官、法官四等，共十二級。其中，首席大法官、一級大法官和二級大法官總稱為中華人民共和國大法官。 最高人民法院院長為首席大法官。
大法官分二級，包括最高人民法院常務副院長、最高人民法院副院長、高級人民法院院長。此外，高級法官分四級，普通法官分五級。
法律依據：
《中華人民共和國法官等級暫行規定》
第一條 根據《中華人民共和國法官法》的有關規定，制定本規定。
第二條 為了實現對法官的科學管理，增強法官的責任心和榮譽感，保障法官依法行使國家審判權，國家實行法官等級制度。
第三條 法官等級是表明法官級別、身份的稱號，是國家對法官專業水平的確認。
第四條 法官等級根據法官的職務編制。