孫業績法院

Ⅰ 尚軍的年輕女警

公訴材料顯示，尚軍出生於1954年11月，不是某些報刊傳言的1957年，而且她也不是工人家庭出身——父親原為太和縣紀律檢查委員會的幹部。不過，由於孩子眾多，小時候的尚軍生活在一個頗為窘迫的環境中，在家中不僅喂過豬，還養有許多鴨子，都用來賣錢補貼家用。作為家庭中長女的尚軍，自小懂得生活的艱辛。
1970年，16歲的尚軍到太和縣食品廠上班，工作就是扛糖包。1972年，18歲的她調入太和縣公安局水上派出所，做起了一名負責內勤的女警察。尚軍的前夫告訴記者，那個時候，整個公安系統內，女性警察為數甚少，原因是很多人不願意去干這個活，一辛苦二危險，但對於尚軍而言，從食品廠到派出所是個不錯的選擇。在水上派出所，尚軍工作很努力，破獲船民偷煤的案件後，在沒人監督的情況下，她把贓款一一登記下來，全部上交，還曾經連續幾天辛勤工作，以至於回到單位竟然昏倒在地。
努力獲得了回報。尚軍不斷得到嘉獎，獲得了太和縣當時公安系統惟一的二等功。1980年，她升任水上派出所的副指導員（指導員空缺）。那時的尚軍不僅努力工作，更會構築與領導之間的良好關系。據她前夫回憶，那時他和尚軍都在水上派出所工作，他的空閑時間全部放在了看書上，但尚軍空閑時間則常去和領導談心，給所長的小孫子弄些好吃的什麼的，一來二去，和領導關系搞得很好，而且尚軍嘴巴特甜，對領導常是「叔叔、阿姨」叫個不停。當時任太和縣公安局主要領導的一位幹部告訴記者，他那個時候感覺尚軍「常在眼前晃」。 1984年，30歲的尚軍以水上派出所副指導員的身份調入太和縣法院任副院長。這個決定讓很多人吃驚，因為，無論是從專業還是從文化層次上，「文革」中的初中生尚軍似乎都不足以勝任法院副院長。
時任太和縣法院院長的王治仁回憶，有一天，當時縣政法委書記張西德對他說：我給你推薦一人，工作很努力，是個女同志，很不錯。之前，王治仁從沒聽說過尚軍，現在領導發話，他盡管心有疑問，但也不好說什麼。很快，尚軍走馬上任。
更讓眾人吃驚的是，1988年前後，身為法院副院長的尚軍竟然和公安局局長廉某競爭起惟一的縣委常委空缺,從副指導員調入法院任副院長，尚軍只是副科級。1986年前後國家規定，法院升格，縣法院院長為副處級，副院長為正科級，尚軍得以轉正。但法院院長不去競爭縣委常委，而一個女副院長卻去，眾人都想不通。
這次縣委常委的暗中角力以尚軍失敗而告終，不過，這並沒有影響尚軍在領導心目中的好印象。此事過後，尚軍夫婦一起去看望一位縣裡面的主要領導，這位領導當著自己夫人的面，對尚軍大加贊揚，說女同志就應該像尚軍這樣，吃苦能幹。
尚軍很快等來了另外一次機會。當時，太和縣法院住房緊張，剛從軍隊轉業回來的一位副院長李某急需要住房，但法院經費又緊張，於是「經過法院黨組研究決定，從訴訟費中拿出一部分經費征地建房」。不久，有人告發了這次違規的決定，法院院長王治仁受到「黨內警告」處分，1990年5月被調走。
讓人驚訝的是，同樣參與黨組討論的副院長尚軍，不僅沒有受到任何處分，而且還官升一級，接任太和縣法院院長一職。這讓法院同事頗為費解。扶正後的尚軍開始盡量展現自己的成績。他們在縣政法大樓組織了一次規模浩大的展覽，邀請縣委主要領導、市委主要領導、全省法院系統的兄弟單位過來參觀交流。這次展覽的具體影響不得而知，但尚軍獲得了她需要的效果——阜陽地委分管組織的徐某和太和縣委主要領導都對其工作大加贊嘆。
更吸引眼球的是，彼時的太和縣法院出了一樁懸案：在門窗都完整無損的情況下，院長尚軍的辦公桌上被放置了一個信封，裡面有兩顆子彈！這被當時的太和縣委當作一起嚴肅的政治斗爭。因為在外界看來，這肯定是尚軍鐵面無私得罪了一些什麼人所致。於是，縣政法委從公、檢、法系統抽調人員來偵破案件，結果不了了之。
多年後，人們才明白，這似乎是一場精心設計的局：「子彈事件」為尚軍升遷埋下了絕佳的伏筆。1992年初，任太和縣法院院長僅一年多時間，尚軍升任阜陽地區中級人民法院副院長。這又一次讓人們跌了眼鏡。「因為尚軍工作能力一般，業績也一般，盡管進修過，但也還是初中水平。」 就在尚軍仕途一路走高、順風順水的同時，她的婚姻亮起了紅燈。尚軍前夫將他們夫妻之間的矛盾歸結為「性格不合」，同時，他也承認，最初和尚軍兩人在太和縣水上派出所作為同事、都是普通民警時，二人頗為和諧，常常在一起「互相探討一下案件，交流一下看法」。
漸漸地，二人的道路發生了變化。尚軍擔任了派出所的副指導員，更加務實地工作，而她前夫調入縣公安局秘書股搞起了材料。「天天埋頭於文字材料，我越來越不善於和人打交道，她搞人際關系則越來越好。」
1992年，尚軍調任阜陽之後，夫妻二人兩地分居，隔膜感更強。1996年初，二人協議離婚。如今，離婚10多年後，尚軍的前夫依然很關心她，向記者詢問看守所中尚軍的健康狀況，他還告訴記者，看到一些報刊關於尚軍的桃色新聞，他很氣憤，「都是瞎編亂造的」，二人分手「完全是性格不合」。
婚姻破裂沒有給尚軍仕途造成任何影響。1995年，她當上阜陽地區中級人民法院院長；1997年，阜陽地改市，尚軍調任阜陽市副市長，1999年2月任阜陽市委常委、紀委書記，後任阜陽市委副書記。
公訴書表明，從1992起，身為阜陽中級人民法院副院長的尚軍便開始大肆收受賄賂，起訴書顯示，在尚軍被查證的受賄90多萬元中，最大的一筆達到30多萬元，最少的只有2000元，可以說尚軍是來者不拒、照單全收。

Ⅱ 開封市中級人民法院的基層法院

龍亭區位於開封市中北部，1956年建區，2005年進行區劃調整，因著名古建築「龍亭」而得名。現轄2鄉（北郊鄉、柳園口鄉）、4辦事處（北書店辦事處、午朝門辦事處、大興辦事處、北道門辦事處），共有44個行政村、13個社區居委會，總面積91.51平方公里，人口16.6萬。
龍亭區人民法院的前身是開封市人民法院第四區分庭，建立於1953年8月，1954年6月第四區分庭撤銷，1957年11月建立龍亭區人民法庭。1960年8月龍亭、鼓樓兩區合並，龍亭區人民法庭撤銷，1961年6月龍亭、鼓樓兩區重新分開，恢復龍亭區人民法庭建制。1968年1月並入龍亭區軍管組法院組，1973年3月市軍管會撤銷後，恢復開封市人民法院，同年6月建立開封市中級人民法院，同時龍亭區人民法院正式成立。建院初期，內部未設庭室，1976年10月以來，根據審判工作和法院建設的需要，建立了相應的機構。現有機構：刑事審判庭、民事審判一庭、民事審判二庭、行政審判庭、立案庭、審判監督庭、執行局、法警大隊、辦公室、政治處、研究室、紀檢組、監察室。
主要榮譽：
2004年被授予省級衛生先進單位。
2005年被龍亭區委、區政府授予宣傳思想工作先進先進集體、優秀投資環境貢獻獎2006年被市委、市政府授予市級文明單位標兵；
被區委、區政府授予市級社會治安綜合治理先進集體；
院黨支部被龍亭區委授予先進基層黨組織、院黨組被區委授予統一戰線先進集體；
民一庭被市中院授予集體三等功；
刑庭被區委、區政府授予防範和處理邪教問題先進集體2007年被市委授予開封市宣傳思想工作先進單位；
被區委、區政府授予信訪工作先進單位；執行局被市中院授予集體三等功、踐行社會主義法治理念先進集體；
民二庭被市中院授予踐行社會主義法治理念先進集體；
法警隊被市中院授予全市法院司法警察速射射擊比賽第二名、全市法院司法警察隊列比賽第三名；
2008年被區委、區政府授予人口和計劃生育工作先進單位、平安建設先進成員單位；被區委、區政府通令嘉獎一次；執行局被市中院授予集體三等功；
法警大隊被市委政法委授予政法系統踐行社會主義法治理念先進集體；刑庭被區委、區政府授予政法系統先進庭；
歷任院長：
劉夢珠、高潤才、龐樹田、李良民、宋航林、馮憲寬
歷任副院長：
劉夢珠、付明聰、高潤才、朱天廣、馮憲寬、趙研明、王峰嵐、張忠、王巧鳳、李寶金、劉建庄、胡平、谷景良、鄭永強、焦世峰、李利華、程向輝
現任院領導班子成員：
黨組書記、院長 趙 洪黨組副書記、政治處主任 劉 兵黨組成員、副院長 鄭永強黨組成員、副院長 李利華黨組成員、副院長 程向輝黨組成員、紀檢組組長 霍建國黨組成員 劉建庄黨組成員、執行局局長 栗慶平 尉氏縣地處豫東平原，淮河的一大支流賈魯河從境內穿過，轄區6鎮11鄉，轄區面積1257平方公里，人口85萬人，尉氏縣城居於開封南45公里，城內有風景優美的東湖、曹魏時期竹林七賢之一的阮籍嘯台和與秋瑾齊名的辛亥革命女志士劉青霞故居，歷史悠久、人傑地靈。
尉氏縣人民法院成立於1952年，現有在編幹警102人，建院以來，全院幹警以黨的各項路線、方針政策為指針，全面履行憲法和法律賦予人民法院的各項職責，大力推進審判方式改革和其他改革，全院的審判工作、隊伍建設及精神文明建設取得了顯著的成績。2003年，洧川人民法庭被最高院授予「全國指導基層民事調解工作先進集體」，2005年張市人民法庭被最高院評為「全國優秀基層人民法庭」並榮立集體一等功 ，刑事審判庭等7個部門先後8次榮立集體二等功，該院的新聞宣傳、司法行政、公文處理、信息、調研等多項工作多次被省高院評為先進集體。2007年尉氏縣人民法院被評為全市優秀基層法院。尉氏縣人民法院設二級機構22個：
機構負責人：
政治處 仝新華
未成年人綜合審判庭 馬麗梅
執行局 周火才
民事審判第一庭 吳延嶺
辦公室 蔡燕峰
民事審判第二庭 崔志強
司法行政科 趙 年
民事審判第三庭 朱凱峰
研究室 黃 超
行政審判庭 段根喜
監察室 吳艷麗
張市人民法庭 王志偉
紀檢組 李帥華
水坡人民法庭 楊鐵池
司法技術科 王曉明
大馬人民法庭 陳占喜
立案庭 李向東
洧川人民法庭 戚振嶺
審判監督庭 馬占國
蔡庄人民法庭 李國卿
刑事審判庭 范開尉
司法警察大隊 張瑞喜
院領導班子：
劉世亮：男 漢族 1965年11月出生 法律本科學歷。歷任杞縣人民法院書記員、審判員、副庭長、庭長、審委會委員、副院長、開封市中級人民法院審判員、紀檢組副組長，2006年5月至今任尉氏縣人民法院黨組書記、院長。
張東風：男 漢族 1958年12月出生 法律本科學歷
黨組副書記 副院長仝新華：男 漢族 1967年4月出生 法律本科學歷
黨組副書記 政治處主任盧現庄：男 漢族 1965年6月出生 法律研究生學歷
副院長杜芳： 女 漢族 1961年1月出生 法律大專學歷
副院長張振奎：男 漢族 1969年11月出生 法律本科學歷
副院長耿福彥：男 漢族 1963年6月出生 法律本科學歷
副院長王震峰：男 漢族 1963年10月出生 法律研究生學歷
副院長宋國君：男 漢族 1966年4月出生 法律本科學歷
紀檢組組長周火才：男 漢族 1967年7月出生 法律本科學歷
黨組成員 執行局局長：王明賀：男 漢族 1969年9月出生 法律本科學歷
黨組成員曹新民：男 漢族 1971年4月出生 法律本科學歷 黨組成員 開封市金明區人民法院(原開封市人民法院郊區人民法院)始建於1975年12月,辦公地址在區政府院南100米，與公安局、檢察院同院，當時內設刑事、民事兩庭及辦公室。1989年，區人民法院下設10庭、1室、和4個人民法庭，編制48人。2002年3月辦公地址遷至區文教局南鄰。2002年10月機構改革，撤消告申庭，合並立案庭審監庭。至2007年，其內設機構有辦公室、政治處、紀檢組、監察室、司法技術行政科、法警大隊、黨總支、刑事審判庭、民事審判一庭、民事審判二庭、民事審判第三庭、巡迴法庭、行政審判庭、執行局、立案庭、審判監督庭,編制74人，實有74人。
各部門負責人：刑庭庭長董征、民一庭庭長邢允波、民二庭庭長徐昆、民三庭庭長徐躍、巡迴法庭庭長朱廣兵、行政庭庭長黃衛勇、立案庭庭長張永林、審監庭庭長卞亞峰、辦公室主任高衛東、監察室主任陳登賢、法警大隊大隊長張學剛、行政科科長任文玲。1989年1月～2005年9月期間，開封市郊區人民法院在區委、區政府的領導下，以維護社會穩定為重點，以審判工作為中心,以確保司法公正為主線,以深化司法改革為動力,以提高隊伍素質為組織保證，全面推進各項審判工作和其他工作。同時，區法院與區檢察院、公安分局密切協作，在堅持依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪和嚴重經濟犯罪的同時，致力於調整各種經濟關系和其他社會關系，為加快全區的經濟發展和改革，提供法律保障和法律服務。這些年來，共受理各類案件27361件，審結26973件，結案率為98.58%。
主要榮譽
2006年3月被最高人民法院、解放軍總政治部表彰為維護國防利益和軍人軍屬權益先進集體、省級文明單位、省級衛生先進單位等，涌現出全省十大傑出法官、一等功獲得者李桂芝等一批優秀法官隊伍。
歷任院長:
於光榮 1989.1～1990.4肖合鈞 1990.4～1993.7曹德安 1993.7～1995.4龐樹田 1995.4～1997.12李冉齋 1998.3～1998.8閆國順 1999.3～2003.1王文濤 2003.1～2006.5常風臣 2006.5至今 蘭考縣位於河南省東北部，東連商丘，西接開封，是通往魯西南的重要門戶，轄11個鄉、5個鎮，總人口 76萬人，總面積1116平方公里，耕地面積 95萬畝。這里是縣委書記的榜樣--焦裕祿同志生前戰斗過並為之獻身的地方，是焦裕祿精神的發祥地。
蘭考縣人民法院的前身是蘭封和考城兩縣設立的司法科，新中國成立後兩縣分別成立人民法院，1954年6月蘭封縣和考城縣合並成為蘭考縣，法院也相應合並為蘭考縣人民法院。蘭考縣人民法院成立以來，歷任共有22任科長（法院前身為司法科）、院長。
現任院長、黨組書記為孔令營。蘭考縣人民法院現有在職人員114人，其中法官64人，法警7人，其他幹部34人，工人9人。四高法官9名，一級法官32名。副科級以上幹部45名。蘭考縣人民法院機構有21個，分別是：民一庭、民二庭、刑事審判庭、未成年人案件綜合審判庭、行政庭、執行局、固陽法庭、紅廟法庭、壩頭法庭、張君墓法庭、立案庭、審監庭、法警大隊、司法技術科、辦公室、行政科、基建科、通訊科、政治處、研究室、監察室
1990年來，蘭考法院榮獲的省級以上榮譽有：
1990年12月被省高院授予「兩庭建設先進單位」。
1992年3月被省高院授予「集體二等功」，
1992年12月被省高院授予「信息調研先進單位」。
1995年被國家經貿委工商管理局技術監督局授予「打假先進單位」。
1998年12月被省高院授予「司法統計先進單位」。
1999年1月被省高院授予「法制宣傳先進單位」，1999年4月被省高院授予「『四最』先進單位」、同時被授予「集體二等功」。
2000年，被最高院、團中央評為「優秀青少年維權崗」，被河南省委、省政府授予省級「精神文明建設先進單位」。
2001年被授予省級「人民滿意的政法單位」。
2002年被省高院評為「司法統計先進單位」。
2004年先後被省高院授予「兩庭建設先進單位」、「紀檢監察先進單位」、「思想宣傳工作先進單位」，2004年12月被省愛衛會授予「省級衛生先進單位」。
2005年先後被省高院授予「信訪工作先進集體」、「集體一等功」。
2005年被最高院授予「全國優秀少年法庭」。
2006年固陽法庭被省高院授予「集體二等功」、「2005年度涉訴信訪工作先進集體」，2006年1月少刑庭被十九部委授予「全國維護婦女兒童權益貢獻獎」。
2007年，固陽人民法庭被最高人民法院、司法部授予「全國法院指導人民調解工作先進集體」榮譽稱號；刑事庭獲得「全國法院刑事審判工作先進集體」榮譽稱號，同時被省高院記集體一等功；蘭考法院被河南省委、省政府授予省級「精神文明建設先進單位」，被省委政法委、省高院評為清理執行積案先進單位，榮立集體三等功；民二庭被授予「全省民商事審判先進集體」榮譽稱號；未成年人案件綜合審判庭於被河南省社會治安綜合治理委員會授予「河南省預防青少年違法犯罪工作先進集體」的榮譽稱號，並榮立集體三等功。
院領導班子成員:
孔令營，男，1968年4月出生，河南通許人，漢族，黨員，法學碩士，現任蘭考縣人民法院院長、黨組書記。1985年9月至1989年7月，在中南政法學院學習1989年7月至2004年8月，在河南省通許縣人民法院工作，歷任書記員、助理審判員、審判員、副庭長、庭長、辦公室主任、副院長2002年2月至2004年1月，在華東政法學院讀研究生2004年8月至2006年5月，在開封市政法委工作2006年5月至今，在蘭考縣人民法院工作
孫汐，男，1968年10月出生，河南省蘭考縣人，漢族，黨員，法學學士，現任蘭考縣人民法院副院長、黨組副書記，分管刑事庭、青少年綜合審判庭、行政科、基建科和通訊科工作。1983年8月至1986年6月，在開封市第二師范學校學習1986年7月至1988年8月，在蘭考縣壩頭鄉初中任教1988年9月至1992年7月，在中南政法學院學習1992年8月至今，在蘭考縣人民法院工作
孔維君，男，1961年1月出生，河南省蘭考縣人，漢族，黨員，本科學歷，現任蘭考縣人民法院副院長，分管執行局、法警隊工作。1981年9月至1984年7月，在鄭州牧專學習1984年8月至1984年12月，在蘭考縣農牧機要局工作1985年1月至2004年8月，在蘭考縣檢察院工作2004年8月至今，在蘭考縣人民法院工作
陳志力，男，1967年8月出生，河南省蘭考縣人，漢族，黨員，本科學歷，現任蘭考縣人民法院副院長，分管行政審判、立案信訪、審判監督工作。1987年9月至1991年7月，在鄭州大學學習1991年7月至今，在蘭考法院工作
張建民，男，1966年2月出生，河南省蘭考縣人，漢族，黨員，研究生學歷，現任蘭考縣人民法院副院長，分管民事審判、司法技術室，主抓工、青、婦工作。1985年12月至今，在蘭考縣人民法院工作
庄著立，男，1965年12月出生，河南省蘭考縣人，漢族，黨員，本科學歷，現任蘭考縣人民法院政治處主任，分管政治處、研究室。1985年9月至1987年9月，在河南省司法學校學習1987年9月至今，在蘭考法院工作
陳劍光，1974年6月出生，河南省蘭考縣人，漢族，黨員，研究生學歷，現任蘭考縣人民法院紀檢組長，主管紀檢、辦公室工作，協管司法能力考評、信息、宣傳、調研工作。1992年9月至1994年7月，在河南省司法學校學習1994年7月至今，在蘭考法院工作 開封縣位於豫東平原，北依黃河，三面環抱古都開封，歷史悠久，地理位置優越，轄區15個鄉鎮，面積1302平方公里，總人口67萬人。
開封縣人民法院位於縣城縣府西街38號，在編幹警98人。開封縣人民法院1951年12月正式成立，自1955年10月12日開封縣第一屆人民代表大會至今。
歷任院長分別是：張鋒、朱兵勝、王文軒、杜緒忠、李春觀、付智廣、顧憲良、曹德安、趙延明和李佩生。
現任院長李佩生。
開封縣人民法院設置二級機構20個，分別是政治處、辦公室、研究室、紀檢組（監察室）、立案庭、刑事審判庭、少年刑事審判庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、民事審判第三庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局、司法警察大隊、司法鑒定技術科和陳留法庭、杜良法庭、范村法庭、八里灣法庭、朱仙鎮法庭。
各部門負責人
政治處主任李運新
辦公室主任仇政法
研究室主任趙根喜
監察室主任張貴山
立案庭庭長耿士毅
刑事審判庭庭長楊友才
少年刑事審判庭庭長郭慶霞
民事審判第一庭庭長文彬
民事審判第二庭庭長葉素琴
民事審判第三庭庭長王培德
行政審判庭庭長焦志強
審判監督庭庭長段耀禮
執行局副局長（負責人）崔建民
司法警察大隊長魯健
司法鑒定技術科科長馬國光
陳留法庭庭長秦曉歌
杜良法庭副庭長（負責人）王忠貴
范村法庭庭長曹自強
八里灣法庭庭長何曉梅
朱仙鎮法庭庭長李冰。
開封縣人民法院成立以來，充分發揮審判職能，在各個歷史時期緊緊圍繞黨的路線、方針、政策行使審判權，維護生產、教學、科研、人民群眾生活秩序，懲罰犯罪，保護人民，保障社會主義建設的順利進行。
近年來，院黨組提出了整體工作創一流，單項工作爭第一的奮斗目標，狠抓管理管理和隊伍建設，大力加強精神文明建設，隊伍建設取得明顯成效，一系列便民利民措施受到群眾歡迎，得到省高級法院、最高法院的肯定推廣。
開封縣人民法院先後被命名為全省優秀基層法院，全省法院思想作風整頓先進集體，新聞宣傳、兩庭建設、司法行政、公文處理、信息、調研等多項工作被省高院評為先進單位，2007年被省高級法院榮記集體二等功。
開封縣人民法院院長及班子成員簡介
1、李佩生，1965年 2 月出生，漢族，法律本科文化，省法學會會員，現任開封縣人民法院黨組書記、院長。 1985年7月到開封市順河回族區法院工作，歷任書記員、助審員、審判員、副庭長、庭長、副院長。2002年調至開封縣法院任黨組書記、代院長、院長。
2、王連山，1959年6月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組副書記、副院長。
3、薛冰，1966年5月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、副院長。
4、王秉坤，1963年11月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、副院長。
5、陳廣偉，1958年9月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、副院長。
6、魏國成，1970年5月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、副院長。
7、李安偉，1971年5月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、副院長。
8、李偉，1965年12月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、副院長。
9、仇政法，1973年11月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、辦公室主任。
10、劉琦，1981年月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、紀檢組長。
11、李運新，1967年1月出生，漢族，法律本科文化，現任開封縣人民法院黨組成員、政治處主任。 開封市順河回族區人民法院組建於1973年5月，其前身是開封市人民法院順河區人民法庭。該院現轄兩個鄉、六個辦事處，轄區面積86.73平方公里，轄區人口24.11萬。
三十多年來，該法院經歷了恢復組建和曲折發展階段。黨的十一屆三中全會以後， 該院在黨的領導下，始終不渝地貫徹黨的「解放思想， 實事求是」的思想路線，緊緊圍繞黨的中心工作，發揚艱苦奮斗、自力更生的精神，一步一個腳印， 在偉大的改革開放事業中創出了一個又一個輝煌的業績。在隊伍建設上， 他們堅持嚴格管理、嚴格要求，強化專業素質教育， 認真做好增編補員工作，隊伍不斷發展狀大，到2007年底，該院在編幹警由組建時的不足10人增加到69人，其中本科以上畢業55人。
近年來，他們結合法院工作實際，狠抓法院隊伍建設，充分運用審判職能作用，打擊犯罪，維護社會穩定，服務經濟建設，促進社會和諧，各項工作取得了優異的成績。該院曾榮立集體二等功、三等功各一次，2002年2月被省委、省政府命名為文明單位。
院領導簡介
現任院長許新啟，漢族，1962年1月出生，研究生畢業，中共黨員，1997年11月任河南省尉氏縣人民法院黨組書記、院長，2002年12月任河南省杞縣人民法院黨組書記、院長，2006年5月任開封市順河回族區人民法院黨組書記、院長。
副院長：李昂，漢族，1967年6月出生，本科畢業，中共黨員，2003年7月任開封市順河回族區人民法院黨組成員、副院長。
副院長：肖兵，漢族，1967年11月出生，本科畢業，中共黨員，2004年8月任開封市順河回族區人民法院黨組成員、副院長。
副院長：凌敏，漢族，1968年6月出生，本科畢業，中共黨員，2004年8月任開封市順河回族區人民法院黨組成員、副院長。
副院長：張武捷，漢族，1967年9月出生，本科畢業，2004年8月任開封市順河回族區人民法院副院長。
黨組成員：翟淵濤，漢族，1961年12月出生，本科畢業，2004年8月任開封順河回族區人民法院黨組成員。
政治處主任：趙芳，回族，1968年1月出生，本科畢業，2007年6月任開封市順河回族區人民法院黨組成員。
歷任院長：
1973年5月---1979年3月 張保臣
1979年3月---1984年3月 海金生
1984年3月---1992年12月 崔茂森
1992年12月---2002年12月 馮憲寬
2002年12月---2006年5月 宋航林
2006年5月至今許新啟
主要榮譽：
2004年被授予省級衛生先進單位。2005年被龍亭區委、區政府授予宣傳思想工作先進先進集體、優秀投資環境貢獻獎2006年被市委、市政府授予市級文明單位標兵；被區委、區政府授予市級社會治安綜合治理先進集體；院黨支部被龍亭區委授予先進基層黨組織、院黨組被區委授予統一戰線先進集體；民一庭被市中院授予集體三等功；刑庭被區委、區政府授予防範和處理邪教問題先進集體2007年被市委授予開封市宣傳思想工作先進單位；被區委、區政府授予信訪工作先進單位；執行局被市中院授予集體三等功、踐行社會主義法治理念先進集體；民二庭被市中院授予踐行社會主義法治理念先進集體；法警隊被市中院授予全市法院司法警察速射射擊比賽第二名、全市法院司法警察隊列比賽第三名；2008年被區委、區政府授予人口和計劃生育工作先進單位、平安建設先進成員單位；被區委、區政府通令嘉獎一次；執行局被市中院授予集體三等功；法警大隊被市委政法委授予政法系統踐行社會主義法治理念先進集體；刑庭被區委、區政府授予政法系統先進庭；
歷任院長：
劉夢珠、高潤才、龐樹田、李良民、宋航林、馮憲寬
歷任副院長：
劉夢珠、付明聰、高潤才、朱天廣、馮憲寬、趙研明、王峰嵐、張忠、王巧鳳、李寶金、劉建庄、胡平、谷景良、鄭永強、焦世峰、李利華、程向輝
現任院領導班子成員：
黨組書記、院長 趙 洪
黨組副書記、政治處主任 劉 兵
黨組成員、副院長 鄭永強
黨組成員、副院長 李利華
黨組成員、副院長 程向輝
黨組成員、紀檢組組長 霍建國
黨組成員 劉建庄黨組成員
執行局局長 栗慶平

Ⅲ 居家辦公工資七千被剋扣三成，公司拒絕補發員工怒告法院， 法院咋判的

居家辦公工資七千被剋扣三成，公司拒絕補發員工怒告法院

「憑什麼居家辦公工資就得打折？！」江蘇蘇州，一員工因疫情原因被要求在家辦公，居家辦公當月的工資竟然由7000元變為2500元。員工不服要求公司補發，但遭公司拒絕。無奈之下，員工對公司提起仲裁、訴訟。

本案的發生提醒用人單位，一定要重視疫情防控下勞動用工問題，熟悉國家及當地政府部門頒行的各項用工規定，嚴格依法執行，避免與勞動者出現摩擦。一旦出現摩擦，不僅影響用工關系的穩定，還可能讓單位承擔更大的經濟成本。對於本案，你怎麼看？

Ⅳ 安邦保險強迫員工買保險，是保障員工自己還是保障公司

為啥說安邦保險公司是黑幫社會？
安邦保險是一家全球化的保險公司，總資產約為19710億人民幣。安邦保險在全球聘用了3萬多名員工，擁有超過3500萬客戶和遍布全球的服務網路，是中國最具盈利能力的保險公司之一，同時也是中國乃至世界范圍罪惡極大的黑幫公司。該公司成立於2001年，在北京建設有醒目的摩天大樓，發展速度位居世界瘋狂級別。可是其公司的發展史具有血淋淋的一面，違法的一面，違背道德的一面。近2萬億的資本積累具有血腥的味道。為促進社會和諧，懲治違法、違背道德敗壞延伸發展現將安邦公司違法事實向社會公布以求得公正審議。
1、缺少誠信：本人03年初到安邦公司前三個月是沒有發工資的，等於盡義務，作為國際化的大公司應該懂得勞動法，懂得勞有所酬，員工是人，不是奴隸。我是公司職員就應該為公司出力，力出了，錢沒有，這公道嗎？說我是出單員，沒有拿到正常內勤工資，說我是營銷人員，沒有拿到提成工資，實際我是只拿了營銷人員的底薪，即幹了內勤的工作，又兼任了出納的工作，還幹了營銷部門經理的工作，我的營銷總額相當長的階段支撐了安邦公司洛陽分支機構的大部分業務，只發600元底薪。不給職工繳納三金、簽訂勞務合同正本不給員工，這是國際化大公司的管理方式嗎？
2、虐待員工：三位安邦保險公司員工深更半夜糾纏本人書寫帶有「效忠」性質的書面材料，以效忠材料替代法律規定的辭職報告是違法的，其三位職工的行為已經超越了勞務范圍。法院知道效忠文件不能替代辭職報告，但故意違法裁定，這就是黑幫社會勢力在起作用。
3、藐視法律：中國人民銀行頒發的保險經營許可證、國家工商總局頒發的營業執照都可以證明本人是安邦保險公司正式職工。安邦保險公司向法院提供的保險經營許可證復印件將我的名字挖掉復印後向法院提供，其目的是證明王順利不是安邦公司職工，向法院提供偽證應該是安邦公司敗訴的重要依據和理由，但是安邦公司一路暢通，洛陽市西工區仲裁委、洛陽市西工區人民法院、洛陽市中級人民法院節節判決安邦公司勝訴，人民法院採信偽證是黑幫勢力在起作用。
4、污染社會：安邦公司為了維護所謂的商譽明顯是黑惡了洛陽市西工區勞動仲裁委的仲裁員孫**，否則孫**不會在仲裁庭公開提示安邦保險公司提交考勤表證明王順利不是安邦公司職工。安邦公司明顯黑惡了一把洛陽市西工區人民法院法官，黑惡了一把洛陽市中級人民法院法官，收買了律師的良知。黑惡了一把洛陽晚報的記者，洛陽晚報的記者***和洛陽市西工區仲裁委的孫**聯合在洛陽晚報於2006年12月26日，（法院開庭之日）發表整版文章對我這個小小的人物進行人格侮辱，整版帶有歪曲事實、帶有侮辱性的文章是孫**被黑幫勢力污染的重要證據。安邦保險公司給中國保險網施加了巨大壓力對我的正當言論進行「刪帖」，該行為是黑幫社會性質，他們拉黑了企業員工、法院、律師、仲裁委、新聞工作者、黑惡了一把新聞媒體和中國保險網。這個事情我多次通過多種信訪方式反映給安邦最高領導層，但是沒有得到任何答復，安邦公司的確很大，很了不起，但是不應該藐視法律，藐視公眾，不該藐視小人物，安邦保險公司應該反省。我現在仍然沒有和安邦保險公司解除勞動關系，希望能和安邦保險公司協商解決勞務糾紛問題。這個案例並非個案，比這個案例悲慘案例還有，本人將會逐步公布。公布這個案例是為了制止惡性事件發生，制止殺人不用刀的安邦公司繼續沿著犯罪的道路繼續走下去。安邦公司的發家史是丑惡的、高額的資本積累是骯臟的。他在促進社會向邪惡發展，高額的資本積累有安邦公司職工的「血、命錢」，有客戶的冤枉錢。安邦公司的邪惡勢力已經通過金錢滲透到了法院、仲裁位、新聞媒體……,吳曉輝必須向全社會認罪、謝罪。這樣的發家方式在社會主義制度下完全可以避免，但是畢竟已經發生了，通過法律途徑解決這類問題有很大困難，通過媒體解決是一個途徑，但是安邦公司仍然依據強大的勢力在作「鬼」，這幾天仍在「刪帖」，刪帖行為是一種違法行為必須停止，敬請全民關注事態發展結果。

Ⅳ 演講稿法院演講稿6篇

演講稿法院演講稿篇1

「我和我的祖國一刻也不能分割，無論我走到哪裡都流出一首贊歌，我歌唱每一座高山我歌唱每一條河」每當聽到這首熟悉的旋律，心中就湧起一股暖流，哦，我的祖國，不知不覺中，您馬上就70歲了。

我是在6歲時隨母親、哥哥來到父親工作的「煤城」石嘴山市，在母親的描述中，六十年代的石嘴山9月份就已經挺冷的，幾乎天天刮風，我記憶中的石嘴山也是經常刮黃沙，天氣乾燥，寒冷，時光如箭，日月如梭，一轉眼，已經過去近40年了，現如今的我已經深深愛上這片養育我的黃土地，與她血脈相連，休戚相關。

回眸往昔，恍如昨日，首先是自己的生活發生了巨大的變化，從當初的小窯洞到如今的大樓房，從以往滿眼的黃沙漫天飛，到現在的鬱郁蔥蔥，碧水藍天。不經歷過，你是感受不到這其中翻天覆地的變化。一日，和朋友去七彩園遊玩，看到滿山的綠色，呼吸清新的空氣，你可曾知道，這是曾經的塌陷區，曾經滿目瘡痍，如今的人們都已搬到寬敞明亮，生活便利的樓房裡，在這里你能真真切切的感受到「綠水青山就是金山銀山」。

初夏的夜晚，華燈初上，文景廣場上燈光璀璨，人群攢動，音樂噴泉隨著悠揚的音樂噴涌而出，給來廣場乘涼的人們帶來絲絲清涼。抬眼望去，廣場舞、水兵舞、舞者們舞姿翩翩，隊伍整齊。打羽毛球、踢毽子、健身的人們比比皆是。廣場還會不定期的有各個地方的文藝演出，一首首膾炙人口的歌曲、悠美的旋律，激情澎湃;一個個身著鮮艷服裝的演員，載歌載舞為人們呈現了一幕幕動人的畫卷。

越來越好，幸福的笑容天天掛眉梢，人們的生活是越來越好，幸福指數是越來越高。

七十年眾志成城，七十年砥礪奮進，中國人民用雙手書寫了國家和民族發展的壯麗史詩。祝福我們偉大的祖國繁榮昌盛，國泰民安，越來越好!

演講稿法院演講稿篇2

尊敬的各位評委、領導和同事們：

下午好！我懷著無比激動和謙卑之情走上這演講台。激動是因為感謝區委和院領導、同事們給我這次登台展示自我的機會；謙卑是因為能夠虛心地得到領導和同事們的高標準的衡量，提供一次學習、鍛煉和提高的機會。

我叫**，1974年6月出生，中共黨員，法律碩士，1994年7月畢業於西南政法大學，懷著對天平的熱愛和法治的信仰，被分配到**區人民法院工作，先後在龐庄法庭、經濟庭、立案庭任書記員、助理審判員和審判員，20xx年8月調至執行局工作至今，負責執行案件的實施、裁決和綜合業務工作。十四年來，在院領導和同事們的關心和幫助下，我由稚嫩的學子成長為一名穩重睿智的人民法官。

我競爭的職務是立案庭副庭長。這不僅是對自身能力的檢驗，更是對培養我多年的法院的回饋。

客觀公正地評價自己，我競爭這一職務有一定的優勢：

首先，我有良好的政治素養和一定的組織協調能力，這是作為一個中層幹部必須具備的首要條件。

我在大學時代即被培養為中共黨員，並長期任班長，有一定的組織協調能力。而十四悉敗滲年的工作，更枯納是歷練了我堅定的政治立場，提高了思想政治覺悟。工作中，尊敬、服從領導，團結同事，公正高效辦案、廉潔文明司法，不折不扣地執行黨的政策和國家的法律，依法服務大局、和諧為民。

其次，我有著扎實的法律理論功底，能夠緊緊把握法律發展的脈搏，將司法實踐經驗及時升華為調研成果。

繁忙的工作激發了我對學習的熱情，而睜脊長期的審判執行實務使我找到了理論和實踐的最佳結合。通過刻苦鑽研法律理論知識和審判業務，20xx年通過了國家司法考試，取得了法律碩士學位，並及時總結司法實務中的經驗，形成了一批調研成果，先後在《法制與社會》、《大學時代》、《廣西律師》、《法官之友》、《徐州審判》等國家級、省級、市級期刊、報紙發表論文三十餘篇，論文《論被執行主體的變更和追加的理論基礎和程序完善》20xx年被評為江蘇省第二屆法院執行理論與實務研討三等獎。在裁判文書的寫作上，我力求把事實認定與判斷推理有機結合起來，逐步提高裁判文書的理論性、邏輯性和可讀性。近兩年，在我院的裁判文書評比中，撰寫的法律文書均獲第二名，並多次獲院先進個人。

第三，「大立案」改革和長期審判執行一線的工作經歷，使我能更好地理解各部門之間密切配合的銜接點，勝任這個職務。

20xx年至20xx年7月，為適用「大立案」改革的需要，我調至立案庭外勤處從事刑事、民事等案件的審查立案、調查取證、財產保全、速裁調解等工作，辦理了大量的財產保全案件，調解了一批民商事案件，取得了很好的社會效果。而十四年審理執行一線的工作實踐，積累了豐厚的調解和處理糾紛、矛盾的工作經驗，熟悉相關的法律規范，有利於抓好訴前財產保全、立案調解和信訪工作，也有利於做好立案、審理、執行的分立和協作配合工作。

最後，我既有開拓進取、敢為人先的創新精神，又有穩健從容、中正平和的個性，精力充沛，願在工作中勇挑重擔，配合、協助庭長搞好各項工作，做庭長的得力助手。

以上優勢決定了我能夠勝任所競職務，更快、更好地開展工作。假如能得到領導和同志們的認可，有幸競職成功，我將在今後的工作中，堅持服務大局、服務群眾、服務司法、服務全體幹警的理念，協助庭長做好立案與審判、執行的配合、協調工作，及時總結立案和信訪工作的經驗，以良好的作風服務群眾，以良好的職業形象贏得群眾對法院工作的認可和信任，塑造窗口單位新形象。具體從以下三個方面抓起，作為加強和改進立案工作的切入點和著力點：

一是，強化訴前財產保全，積極推進案件繁簡分流，逐步完善速裁程序，規范立案調解和庭前調解，服務審判和執行工作。

二是，增強做好信訪工作的政治責任感，清醒認識到目前涉訴信訪工作面臨的復雜局面和繁重任務，壓降涉訴信訪，建立化解涉訴信訪工作長效機制。

三是，針對群眾的司法需求，創新和落實多種便民訴訟服務措施，如網上立案、工作日全天候立案、人性化立案接待等，提升司法公信力和認同感，讓訴訟群眾切實感受到司法的人文關懷。

競爭是對所學知識和能力的自省，是一種責任和奉獻，更是對黨和社會的承諾。勝不驕傲，敗不氣餒！勝是領導和同事們對我的信任和支持，將更加激勵我立足本職，勤奮工作；敗說明我自身還有很大不足，離領導和同事們的期望還有差距，會更加鞭策我努力工作，拼搏奮斗中奉獻自己。

請領導和同志們相信我、支持我！

最後，我真誠地謝謝大家！

演講稿法院演講稿篇3

各位領導、諸位同事們：

你們好！

隨著司法改革的推進，我院也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，是領導的愛才之心、用才之藝的體現，這也是各位同事展示「識才之智、容才之量」的場所。常言到「薦賢者賢」，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發現那些伏櫪已久的「寶馬良駒」。

今天，我經過考慮，決定參與競選院辦公室主任這一崗位。這也許讓一些支持、關心我的領導及同事們有些難以理解，誰都明白辦公室的工作內容是對外負責聯系協調，對內服務於審判工作，服務於每位幹警；特點是工作瑣碎，事無巨細；工作的方法是事必躬親、緩急有度；後果往往是成績不現於冊，缺陷卻一目瞭然。此項工作本應由那些精於社交、善於理財、勤於工作、善解人意、且有奉獻精神的能人賢才擔任，我院幹警不乏此類人材而非我所長。但此項工作又非常重要，與每一位幹警息息相關，它是工作上的後勤部，生活上的大管家，涉及到每位幹警的食宿環境的優化、工作條件的改善。

需要一位甘願奉獻，能理解幹警並能為幹警所急、所想的人擔當此任。我自進院十餘年來，在當時條件較為優越的機關庭和條件最差的山區法庭工作過，呆過機關、下過基層，從事過書記員、助審員、審判員和副庭長的工作，既了解幹警的苦衷，也理解幹警的願望，深知需要辦公室為他們做什麼，這就是我競選此職的優勢。

一個人的崗位是根據工作的需要來確定的，也會根據急需來改變，我非常熱愛審判崗位，但為了滿足能夠給大家提供更多、更好的服務的願望，我也選擇的此職。我深知從事此職我並非最佳人選，我更期望那些有此能力且不計個人得失的賢士來擔此重任，來為我院的事業興旺、幹警各項條件的改善做出貢獻。可我也希望能有機會鍛煉自己的綜合能力，有機會給更多的同志服務，所以我也選擇參與了此崗位的競選。

如果我得到了諸位的信任，能擔當此職，我也有信心和決心干好這項工作，並將繼續發揚歷任主任的優良作風做好組織決策的執行者、幹警願望的實踐者。將在這一綜合部門引入硬體管理的機制——即實行用制度管人管事和崗位責任制。辦公室的工作瑣碎而且還有不少臨時性和突發性工作出現，難以提前預測。但也有一些常規的日常性工作，也有一定的.特點和基本規律。要搞好此項工作就要抓住這些基本規律和特徵，相應地制定出完備的管理制度。科學地劃分崗位和崗位職責。

根據每位同志的能力、特長來分配崗位，揚長避短用人之長。做到人人有崗位，崗崗有人干，事事有人辦。進入一種良性的、有機的、高效的、相互協調的運作狀態。建立健全獎勵、激勵機制，獎優罰劣。鼓勵同志們在平凡的崗位上做出非凡的業績。

當然，我對辦公室的管理工作雖有一腔熱情，但還沒有絲毫的經驗，所以也十分渴求各位在今後的工作中給予我全方位的指教和支持，我會不遺餘力地把此項工作做好，最大限度地爭取讓領導滿意，讓各位幹警滿意。如果得不到諸位的信任，說明我的能力還有待提高，我會愉快地接受組織的安排，干好相應的本職工作。

最後，我希望能夠得到你的支持和信任，得到你手中那珍貴的一票。

謝謝諸位！

演講稿法院演講稿篇4

各位領導、同志們：

大家好！

首先感謝組織這次提供的競聘上崗的機會，特別感謝各位同事的關心和幫助，正因為有了你們的關心和幫助，我才有勇氣、才有信心、才有能力站在這里。衷心的謝謝你們！

我叫———，從二十歲歲開始走上工作崗位，屈指算來，已有工齡23年，黨齡15年，先後受嘉獎12次，立三等功2次，其他縣以上獎勵16次。我曾站過櫃台，當過兵，20xx年9月從xx邊防部隊轉業來法院工作，已在法院先後擔任中層領導職務8年。今天，我競聘的職位是秘書行政科科長。

「老老實實做人，扎扎實實做事」是我的人生信條。了解我的領導和同志都說我為人老實，肯做事，有群眾基礎。正是憑著這一點，我今天才有勇氣再次走上競職演講台，接受大家的考驗與評價。

行政科科長是公正無私的「大管家」，應具有較高的黨性原則。我雖談不上高風亮節，但我能嚴於律己，兩袖清風。不打牌、不受吃請、不進娛樂場所、不拉幫結派，更不亂伸手。任法院辦公室主任期間，推行《人民法院報》的手續費唾手可得，可我能嚴格做到專人保管，專款專用，不要院里拿一分錢作獎金；就連中級法院發給我個人的2800元，我都分文不留交給何紅升同志分給了大家。今年是人事幹部最忙的一年，我經常為了清理幹警個人檔案或報送其他材料跑縣委大院，有時一天要跑一兩趟，每天交通費達十多塊錢，可我從未要求報銷交通費或提其他要求。這些小事也許不能說明什麼，但作為一名秘書行政科科長就得經得起這些小事的考驗。

行政科科長是素質全面的「多面手」，應具有較強的工作能力。我雖沒有出眾的才華，但我會努力把每項工作做好。在法警大隊工作期間，我憑著過硬的技能素質年年被市中院聘為教練；在執行工作中，我摸索出「內部攻心法、集中說服法、重點打擊法」等十種執行策略，解決了一些老大難執行案件，並大大提高了執行效率，當時，法警隊凡遇到阻力較大的案件，我都能圓滿解決，因我辦案力度大，社會反響良好。

先後收到老百姓贈送的錦旗三面。到政工室工作後，我建立了十來種資料檔案，首次把人事信息錄入了計算機管理，改變了調工資請人事局的同志來摸底的作法，項項工作有條不紊；任辦公室主任期間，辦公室工作年年奪得院「雙文明」競賽第一名，年年被市中院評為「調研先進單位」，兩次為院里捧回法制宣傳二等功獎牌；本人先後有116篇文章被上級法院或新聞單位採用，其中被國家級新聞單位採用17篇，中稿率和獲獎級別一直居全院幹警之首。為了搞好宣傳工作，我還通過自學精通了攝影、攝像、電腦等技術。有人說我生活很枯燥，沒有情調，但我自認為工作得很扎實，生活得很充實。

行政科科長是吃苦耐勞的「老黃牛」， 思想匯報 專題應具有過硬的工作作風。艱苦的部隊生活，鑄就了我吃苦耐勞、堅韌不拔的意志。工作中我願意吃苦也能夠吃苦。20xx年我因病住院，得知院里要趕寫工作報告，我不顧醫生的勸阻，毅然提前出了院，懷揣著全休45天的診斷書默默回到了辦公桌前。在檔案庫搬遷過程中，我帶領4名老同志把全院的6萬多冊檔案一卷卷紮好再從老法院運過來，十來天以來，我的指頭磨破了，手臂提酸了，也沒叫過一聲苦，整個搬遷工作對外開支不到100元。今年又遇到幹部檔案大清理，我帶領2名同志歷時4個月為幹警們補充了近十年來遺報的個人檔案材料，四個月中，我跑前跑後，忙上忙下，單說用筆芯就寫完了60餘支，工作再忙我從未喊過一聲累。

行政科科長是勤勤懇懇的「服務員」，應具有良好的群眾基礎。我出生在農村，生性淳樸，富有人情味，樂於幫助同事排憂解難。如任辦公室主任期間，兩任內勤和我一樣，都要參加全國司法考試，為了使他們能順利通過考試，我保證了他們每人至少1個月的學習時間，而我卻把他們的工作全攬在自己身上，一直忙到考前才臨時抱佛腳。何某某同志的外孫出生不久後意外死亡，當時與廣東女婿的關系鬧得很僵，為了防止意外，我自己掏車費到邵陽為他的外孫全程處理後事，並多次出面化解他們與女婿間的矛盾，使雙方關系逐漸緩和。總之，我不論到哪一個部門工作，我都能以真誠換得真誠，贏得了大家的信賴與良好的評價。在多次測評中，同志們都投給我最高的滿意票。藉此機會，請讓我對大家多年以來的關心與支持，表示衷心的感謝，並真誠的希望大家一如既往的支持我，投上你神聖的一票。

各位領導，同志們，如果這次競職成功，我將努力改正不良個性，加強自身修養和黨性鍛煉，發揚吃苦奉獻、開拓創新、求真務實、團結協作的優良作風，扎扎實實地做好各項工作，力爭在工作中正確處理六個關系、凝聚三方面的力量、強化三個機制。六個關系：一是正確處理服從與服務的關系；二是正確處理大事與小事的關系；三是正確處理主動與被動的關系；四是正確處理務實與務虛的關系；五是正確處理「把關」與溝通的關系；六是正確處理份內與份外的關系。三方面的力量：

一是凝聚與領導的力量，在工作思路上與領導搞好「應接」，發揮助手作用。做到組織上服從，工作上主動，思想上尊重領導，當好領導的參謀。

二是凝聚與部門的力量，在整體聯動上與各部門搞好「對接」，樹立整體分合觀念。做到部門職責上「分」，思想上「合」；制度上「分」，關繫上「合」；工作上「分」，目標上「合」，互相替補，平等相處。

三是凝聚與同事的力量，在實際工作中與同事搞好「連接」，營造良好氛圍。做到率先垂範，處事公道，誠懇待人，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。

三個機制：

一是在科內建立激勵機制，鼓勵大家奮發圖強，開拓創新；

二是在科內建立目標管理機制，實行量化考核，做到人人擔責；

三是在科內建立分工合作機制，使人人准確定位，上下聯動一盤棋，在正副科長之間唱好「將相和」，在科內演好「群英會」。

演講稿法院演講稿篇5

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家早上好！今天我演講的題目是：愛國，就在身邊！

「天下興亡，匹夫有責」。「國家」對於即將成年的中學生不應該是一個空泛的名詞，愛國也不應該只停留在淺薄的的口號上。愛國，是我們的責任，在我們做每一件事前，我們應該想想，自己的行為對國家究竟意味著什麼。

大家也許覺得愛國對於我們來說很遙遠，它應該發生在建功立業時，應是一番驚天動地的行為，應是在抵禦外敵時戰死疆場，應是在收復中國台灣時為國效力等等。

其實愛國並不遙遠，它就在我們身邊。愛國不是口號，而是行動。愛家，愛校，愛學習，將來在各條戰線上成為對國家有用的人才，讓國家在世界民族之林有一席之地，讓中國在全世界有說話的權力，才是真正的愛國。所以，對於我們中學生來說，每個人讓自己的素質提高一點，這就是最平凡最簡單的愛國方式。

也許有人說我不知道怎樣提高自己的素質，那麼我想，從現在開始，我們應該學著愛自己的學校，愛自己的家園。我們總喜歡忽略或輕視自己身邊的小事，認為無關緊要或與我無關。就在我們生活的空間，在我們美好的校園中，常常會感到一些不和諧的音符。比如：雪白的牆壁上被鞋印沾污，清潔的樓道上經常留下有些同學嘴讒後的果殼紙屑，教室內的桌椅被刻上經典留言，投不中的垃圾被棄之於桶外，樓道里的壁畫也光榮掛彩，耳旁時不時飄過幾句污言穢語，弱小的同學不僅得不到幫助，取而代之的是欺負與嘲笑。再如，我們習慣了在走廊上打打鬧鬧，對老師和同學的提醒勸告當成耳邊風；我們習慣了上課時我行我素，對完成學習任務擱之腦後；我們習慣了自己大聲喧嘩和吵鬧，對是否影響了他人的休息毫不關心……，總之，我們習慣了為自己考慮的太多太多，而為他人考慮的太少太少，而正是這些習慣，讓我們許多同學變得缺乏責任心，也正是因為這樣讓我們的形象一落千丈。有人說，這不是我一個人的問題，別人都這樣，很多人都這樣。那我們真是太可悲了，太可憐了。難道我們還不該停止這些愚蠢的行為嗎？如果有一天，我們走出了國門，當著所有外國人的面，我們這樣毫無責任的表現，然後面對別人的質問時說：「我們那兒都這樣，我習慣了。」那外國人將怎樣看中國人？怎樣看中國？

古人雲：「一屋不掃何以掃天下？」我們如果連家園和校園都不愛護，又如何去愛國？所以，如果我們從自身做起，愛護身邊的環境，這就是愛國。

同學們，中華民族自古以來就有著優良的傳統美德：我們有「凡是人、皆須愛、天同覆、地同載」的誠摯愛心；我們有「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」的諄諄告誡；我們有「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的愛國情思。就是這些驚世名言，在經過幾千年歷史的更迭之後，仍能夠熠熠生輝。

為此，我今天在此向全校同學發出倡議：為了表達我們對祖國最真誠的愛，請同學們在舉行升旗儀式的時候，要以認真的態度、庄嚴的姿態來面對國歌和冉冉升起的五星紅旗。讓愛國情感、民族精神體現到我們的日常行動中來，就從身邊的第一件小事做起，例如：尊敬老師，熱愛學習，遵守紀律，愛護公物，關心衛生，少幾句臟話臭話、多一點文明禮貌、拋棄那些無知和愚蠢、獻上一份誠信與愛心，養成良好習慣和品質，那麼，我們的內心才會充實，我們的胸懷才能寬廣，我們的行為才會瀟灑，我們的素質才能提高，我們才能以高度的責任心和百倍的努力去實現我們的理想，去完成新時代賦予我們的神聖歷史使命，讓我們的民族自豪！

最後，祝同學們學有所長，心想事成！

我的演講到此結束，謝謝大家！

演講稿法院演講稿篇6

一、競爭的優勢：

××年××月份通過競爭上崗，我擔任了辦公室副主任，在擔任副主任××年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的 述職報告 中也做了陳述，現不再一一贅述。

二、競崗成功後的改革措施。

如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。

(一)後勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得

已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種小而全的後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

(二)資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了大而全、小而全的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

(三)服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

(四)用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行公開招考，擇優錄用的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

謝謝大家。

Ⅵ 如何看待 80 後女子 1000 萬銀行存款「不翼而飛」，法院判銀行賠償 450萬元

因為代理過兩件相同案件，但出現了完全不一樣的結果。所以進來打一下，順便說一下作為儲戶萬一碰到類似事件的注意事項。
2013年曾代理過一個朋友儲蓄賬戶被盜起訴銀行賠償的案件。
朋友和銀行卡均在北京，銀行卡在凌晨一兩點鍾被盜刷。八點醒來開機一堆取款的簡訊提醒，卡里十多萬塊錢全被取走，就剩下幾十塊錢的鏡零頭，取款地顯示是在廣東某個地區，應該是卡被復制然後錢被取走。
朋友趕快打了110報警，110讓去派出所做筆錄。我提醒朋友一定要拿著被盜刷的銀行卡一塊兒去。考慮到錢有可能追不回來需要跟銀行打官司，
我又讓朋友從派出所出來後立馬到最近的銀行從剩餘的幾十塊錢當中再取一些錢出來。朋友說沒必要，就幾十塊錢了，我說這是留取證據，遂行之。
果不其然，銀行必然是不同意為儲戶的損失承擔賠償責任的。
後來跟銀行打官司。在我們證明
1，銀行卡被盜刷的事實，
2，銀行卡掌握在本人手中時被盜刷，絕非本人所為。
3.銀行卡一直在本人手裡，被盜刷並不是簡單的因為密碼被泄露。
4.銀行卡可以被復制，屬於銀行監管行為不當未盡到安全保障義務造成。
在經歷三次開庭之後，海淀法院判決了銀行承擔90%的責任，後來銀行上訴，二審維持原判。
這是第一個。
但第二個案件，我接的是一個一審敗訴後的上訴，雖然跟第一個類似，但結果卻大相徑庭！！
先出去一趟，有人看的話，我回頭看能不能找到兩個案子的判決書傳上來啊。
(案件已經歸檔，時間較長，等下周開完兩個庭回來我好好找找)
第二個案件（是我接的案子，但因為撞庭，由另外一位同事代理），是接到的一個也是銀行卡被盜刷一審被判敗訴的案子。
當時第一個案件剛勝訴後沒太久，雖然是二審，也知道二審改判本身有一定難度，但畢竟有第一個打底，而且這兩個案件太相似了，所以還是信心滿滿地接下了這個案子。
但很遺憾，第二個案件敗訴了，當時記得敗訴的理由法官寫得很詳細，但無非就是銀行資金管理機構，原告方不能證被盜款項是銀行監管不力造成，而且，因涉及到刑事犯罪問題，綜合考慮駁回原告訴訟請求。
其實對於第二份判決真的有很多意見，特別是先刑後民的適用上特別不合理。但很遺憾的是結果就是這樣。