法官檢察官改革

⑴ 我國司法審判方式的改革方向

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關於貫徹落實黨的十八屆四中全會決定進一步深化司法體制和社會體制改革的實施方案》(以下簡稱實施方案)該《實施方案》是貫徹落實四中全會相關改革任務和四種全會改革舉措的基礎上，為進一步深化司法體制和社會體制改革繪就的路線圖和時間表。

司法改革八大看點：

一、內外「雙管」齊下防範司法「打招呼」

建立領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度，確保司法機關依法獨立公正行使職權。建立司法機關內部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度，防止司法機關內部人員干預其他人員正在辦理的案件。

二、用符合職業特點的管理制度留住人才

加快落實黨的十八屆三中全會部署的建立符合職業特點的司法人員管理制度改革任務，建立健全法治工作人員管理制度，完善職業保障體系，建立法官、檢察官、人民警察專業職務序列及工資制度。

⑵ 法院檢察院改革中,事業編制人員怎麼處理

法院檢察院改革抄中，事業編制人員的處理方法：

由於法院檢察人員分類管理規定只限於政法專項編制具有公務員身份的人員，事業人員和工勤人員應該是採取分流安置的處理方法：

1.一般是檢查系統內部消化。

2.如果有可能，則就政府在所有事業單位內部統一調劑消化。

_PS：

根據最高人民檢察院《關於深化檢察改革的意見》（2013—2017年工作規劃）第三大條規定;

第1小點意見：「推動省以下地方檢察院人員統一管理改革。配合中央有關部門,建立省以下地方檢察院檢察官統一由省提名、管理並按法定程序任免的機制,建立省以下地方檢察院政法專項編制統一管理制度。」

第3小點意見「探索實行檢察院司法行政事務管理權和檢察權相分離」。按照高檢的這項改革意見，改革後的檢察官任命由省級有權機關提名，按法定程序任免，如果實行員額制，那麼部分現任檢察官可能會被劃為檢察院的檢察輔助人員或其他行政人員而出列檢察官序列。

⑶ 法官檢察官工資制度改革試點方案

法律分析：法官檢察官工資實行全國統一。會議強調，開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。要突出法官、檢察官職業特點，對法官、檢察官隊伍給予特殊政策，建立有別於其他公務員的單獨職務序列。

同時，要注重向基層傾斜，重點加強市(地)級以下法院、檢察院。要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。

法律依據：《中華人民共和國法官法》

第二條法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、院長、副庭長和審判員。

第三條法官必須忠實執行憲法和法律，維護社會公平正義，全心全意為人民服務。

第四條法官應當公正對待當事人和其他訴訟參與人，對一切個人和組織在適用法律上一律平等

⑷ 湖北省司法體制改革試點方案 法官檢察官怎麼改革

《湖北省司法體制改革試點方案》明確了改革試點的目標任務、基本原則、主要內容、實施步驟等。改革主要內容包括完善司法人員分類管理制度、完善司法責任制、健全法官檢察官及司法輔助人員職業保障制度、建立省以下法院法官和檢察院檢察官省級統一管理體制、建立省以下法院和檢察院財物省級統一管理體制。
根據試點方案，湖北目前已確定武漢、襄陽、黃石、恩施等4個市州的中級法院、市州檢察院和所屬2個基層法院、檢察院同步開展先行試點，試點時間至2015年6月。自2015年7月開始，全省將按照修改完善的試點方案全面推進司法體制改革試點工作。
在完善司法人員分類管理方面，試點方案將法院、檢察院工作人員分為法官和檢察官、司法輔助人員、司法行政人員三大類。同時按照員額制的要求，通過5年過渡達到三類人員分別占編制總數的39%、46%、15%的員額控制目標；從現在起，各級法院、檢察院不再任命助理審判員、助理檢察員。
在完善司法責任制方面，試點方案推行主審法官和合議庭辦案責任制。改革審判委員會制度，限縮其討論案件的范圍並通過觀看庭審錄像、展示證據、查閱案卷等方式增強審委會討論案件的親歷性。完善檢察官辦案責任制，以主任檢察官為負責人，檢察官助理等輔助人員協助，組成基本辦案組織。
此外，試點方案規定組建湖北省法官檢察官遴選委員會和湖北省法官檢察官懲戒委員會。

⑸ 完善法官，檢察官辦案責任制，落實誰辦案誰負責的最新相關信息

抄2014年10月底，十八屆四襲中全會審議通過的《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》，提出完善主審法官、合議庭、主任檢察官、主辦偵查員辦案責任制，落實誰辦案誰負責作為一項重要的改革任務。
目前各地正在改革試點，主審法官、主任檢察官制度改革試點工作已經取得了階段性成效。目前，各地正在總結實踐經驗，按照司法規律的要求，逐步完善這項制度。
1、主任檢察官並不是行政領導，其主要職能體現在執法辦案上。改革的最終方向應當是實現每個檢察官都能在一定的條件下獨立辦案、獨立負責。因此，完善主任檢察官辦案責任制應著重考慮去官僚化，實現行政崗和業務崗分類管理。
2、構建檢察長領導和主任檢察官獨立決定相協調統一的機制。原則上主任檢察官應當執行檢察長的決定，同時當雙方意見不一致時，主任檢察官可以建議把問題提交檢察委員會討論。檢察委員會的決定具有法律效力，主任檢察官對決議須無條件執行。

⑹ 四級高級檢察官晉升時間

根據法律規定，我國檢察官實行等級制度。檢察官等級，是表明檢察官身份和級別的稱號，是國家對檢察官專業水平的確認，也體現了國家給予檢察官的榮譽。我國在借鑒各國檢察官等級晉升制度經驗的基礎上，結合中國現行管理制度，在檢察官法中規定了四等十二級等級制。檢察官的等級分為首席大檢察官、大檢察官、高級檢察官和檢察官，共十二級。除首席大檢察官法律規定為最高人民檢察院檢察長外，其他檢察官的等級需要經過等級評定來確定。
檢察官等級晉升，是指檢察官等級初次評定後，按照規定的年限和條件，經過嚴格的考核和培訓，經有權機關批准而晉升為上一等級檢察官。檢察官等級晉升與檢察官等級評定、檢察官考試及培訓等制度相結合，形成了檢察官等級制度。根據規定，晉升一級大檢察官、二級大檢察官、一級高級檢察官、二級高級檢察官和最高人民檢察院其他檢察官的等級，由最高人民檢察院檢察長批准以下各級人民檢察院的三級高級檢察官、四級高級檢察官、一級檢察官、二級檢察官和省級人民檢察院的其他檢察官的等級，由省級人民檢察院檢察長批准級人民檢察院分院、市級及縣級人民檢察院的三級檢察官、四級檢察官、五級檢察官，由省級人民檢察院分院和市級人民檢察院檢察長批准。
《法官、檢察官等級晉升辦法》
第二條法官、檢察官等級晉升，必須貫徹黨的幹部路線和方針，堅持以下原則:（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備、以德為先原則（三）注重實績、群眾公認原則；
（四）民主、公開、競爭、擇優原則。
第三條：法法官、檢察官等級晉升，根據《XX省法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》規定的等級設置、等級比例、晉升方式、審批許可權、日常管理等要求，依照規定的條件和程序進行。
第八條晉升一級高級及以下法官、檢察官等級，應當符合以下任職年限條件：
(一)晉升一級高級法官、檢察官，應當任二級高級法官、檢察官五年以上(二)晉升二級高級法官、檢察官，應當任三級高級法官、檢察官五年以上；
(三)晉升三級高級法官、檢察官，應當任四級高級法官、檢察官三年以上；
(四)晉升四級高級法官、檢察官，應當任一級法官、檢察官三年以上(五)晉升一級法官、檢察官，應當任二級法官、檢察官兩年以上(六)晉升二級法官、檢察官，應當任三級法官、檢察官兩年以上(七)晉升三級法官、檢察官，應當任四級法官、檢察官兩年以上；
(八)晉升四級法官、檢察官，應當任五級法官、檢察官兩年以上。

⑺ 什麼是司法責任制為核心的四項改革

司法體復制改革中，司法責任制、制司法人員分類管理、司法人員職業保障制度、省以下地方法院檢察院人財物省級統一管理等四項改革，是司法體制改革的基礎性制度性措施。

今年7月，中央政法委在上海召開司法體制改革試點工作推進會，進一步明確試點要求。中央政法委會同中央組織部、中央編辦、人力資源社會保障部、財政部以及中央政法單位，及時出台關於司法責任制、法官檢察官職務序列及配套工資制度、省以下地方法院檢察院編制管理等方面改革意見，明確改革方向和政策導向。

⑻ 改革後，法官實行怎樣的工資制度

改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）