沾益人民法院

A. 無證採煤，受嚴懲——雲南省沾益縣桂進坤無證採煤案是怎樣

2008年8月14日，沾益縣西平鎮石羊村村民桂進坤未經批准，私自租用一台挖掘機和一台裝載機在菱角鄉塊所村採煤。8月19日，菱角鄉國土資源所巡查發現後，及時對其教育制止，桂進坤隨即停止了開采。與此同時，菱角鄉國土資源所將情況上報縣國土資源局。8月21日，縣國土資源局執法監察大隊趕赴現場進行調查。經現場勘測，桂進坤開挖了2個採煤點。第一個採煤點開挖面積為263.2平方米，采出的煤炭體積為220.5立方米；第二個採煤點開挖面積為2375平方米，開挖的煤層平均厚度約為1.6米，采出的煤炭分3堆，第一堆體積為1587.3立方米，第二堆體積為172.5立方米，第三堆體積為19.78立方米。兩個採煤點開挖總面積為2638.2平方米，開挖出的煤炭總體積為2008.08立方米。經雲南省礦業協會組織專家對桂進坤非法開采造成礦產資源破壞的價值進行鑒定，最終確認其價值為34.23萬元。
按照《最高人民法院關於審理非法采礦、破壞性采礦刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條、第三條規定，桂進坤的行為應當依照《礦產資源法》第三十九條的規定追究刑事責任。沾益縣國土資源局按有關規定於8月27日將該案相關材料移送縣公安局，縣公安局當即決定對該案進行立案偵查。2009年2月4日，沾益縣人民法院依照《刑法》第三百四十三條規定，對該案作出判決：桂進坤犯非法采礦罪，判處有期徒刑三年，並處罰金50000元。桂進坤非法采出的煤炭2400.1噸被依法沒收。
【分析】本案是一起無證采礦案件。
礦產資源法規定，開采礦產資源，必須依法申請、經批准取得采礦許可證。本案中，桂某沒有依法申請開採取得采礦許可證，卻擅自開採煤炭資源，違反了上述規定，構成無證采礦。
本案事實不復雜，但是否應當追究刑事責任，則值得商榷。《刑法》第三百四十三條規定，違反礦產資源法的規定，未取得采礦許可證擅自采礦的，經責令停止開采後拒不停止開采，造成礦產資源破壞的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；造成礦產資源嚴重破壞的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。根據這一規定，構成非法采礦罪的一個條件是經責令停止開采拒不停止開采。本案中，菱角鄉國土資源所巡查發現後，及時對其教育制止，桂進坤隨即停止了開采。因此，桂某即使構成了無證采礦，但不具備「經責令停止開采拒不停止開采」的要件。

B. 瀘州王氏集團董事長現狀

如今王氏集團董事長、總經理王德彬等人涉黑被查處。得知了這則訊息之後，您是不是覺得這種結局很悲慘。

C. 富源縣人民法院上級法院是那個法院管轄

沾益區法院。富源縣人民法院上級法院是沾益區法院管轄，法院（court），是世界各國普遍設立的國家機關，主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾嫌兆紛，維芹飢租護公肢桐平正義。

D. 孫鶴予怎麼判

對孫鶴予（孫小果母親）以徇私枉法罪、徇私舞弊減刑罪、行賄罪、受賄罪判處有期徒刑二十年。
【拓展資料】
2019年12月15日，雲南省玉溪市中級人民法院、玉溪市紅塔區人民法院、玉溪市通海縣人民法院以及曲靖市沾益區人民法院、紅河州個舊市人民法院、文山州文山市人民法院、大理州洱源縣人民法院、德宏州芒市人民法院分別對19名涉孫小果案公職人員和重要關系人職務犯罪案公開宣判。
對昆明市五華區城管局原局長李橋忠（孫小果繼父）以徇私枉法罪、徇私舞弊減刑罪、受賄罪、行賄罪、單位行賄罪判處有期徒刑十九年。對孫鶴予（孫小果母親）以徇私枉法罪、徇私舞弊減刑罪、行賄罪、受賄罪判處有期徒刑二十年。
對雲南省司法廳原巡視員羅正雲以徇私舞弊減刑罪、受賄罪判處有期徒刑十年零六個月。對雲南省高級人民法院審判委員會原專職委員梁子安以徇私枉法罪、受賄罪、利用影響力受賄罪判處有期徒刑十二年。對雲南省高級人民法院審判委員會原專職委員田波以徇私枉法罪判處有期徒刑十年。對雲南省監獄管理局原副巡視員劉思源以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑六年。
對雲南省監獄管理局原副局長朱旭以徇私舞弊減刑罪、受賄罪判處有期徒刑九年零六個月。對雲南省公安廳刑事偵查總隊原副總隊長楊勁松以受賄罪判處有期徒刑十二年。對昆明市中級人民法院刑二庭原副庭長陳超以徇私舞弊減刑罪、受賄罪判處有期徒刑八年。對昆明市官渡區人民政府原副區長、公安分局原局長李進以徇私枉法罪、受賄罪判處有期徒刑十年。對昆明市官渡區公安分局菊花派出所原所長鄭雲晉以徇私枉法罪判處有期徒刑三年零九個月。
對雲南省監獄管理局安全環保處原處長王開貴以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑五年零六個月。對雲南省第一監獄原督查專員貝虎躍以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑三年。對雲南省第一監獄指揮中心原民警周忠平以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑三年。對雲南省第二監獄十九監區原監區長文智深以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑三年零六個月。對雲南省第二監獄醫院原民警沈鯤以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑三年零六個月。對雲南省官渡監獄原副政委楊松以徇私舞弊減刑罪判處有期徒刑二年。
對四川王氏集團有限公司董事長王德彬以行賄罪、單位行賄罪判處有期徒刑七年。對昆明玉相隨珠寶有限公司總經理孫馮雲以行賄罪，非法收購珍貴、瀕危野生動物製品罪判處有期徒刑十一年。
部分被告人還分別被並處罰金，依法沒收贓款贓物。
一審法院審理查明，2005年6月至2008年，李橋忠、孫鶴予為達到通過再審讓孫小果獲得較輕刑罰的目的，先後分別多次請托時任雲南省高級人民法院審判委員會專職委員、立案庭庭長田波及審判委員會專職委員、審判監督庭庭長梁子安對孫小果申訴再審立案及審理提供幫助，並分別向二人行賄。田波、梁子安接受請托後，為二人出謀劃策，並在案件辦理過程中徇私枉法，故意違背事實和法律，違反規定為孫小果申訴再審立案及審理提供幫助。2007年至2008年初，李橋忠、王德彬請托時任雲南省政府辦公廳秘書二處副處長袁鵬（另案處理），並向其行賄，為孫小果再審從輕處罰說情、打招呼。
2004年至2009年，在孫小果服刑期間，時任雲南省監獄管理局政委、省司法廳副廳長羅正雲受李橋忠、孫鶴予請托，並收受其賄賂，安排、指使時任雲南省第一監獄政委劉思源等監獄幹警對孫小果予以關照。在羅正雲、劉思源的關照下，孫小果在省一監服刑期間多次受到記功、表揚，2004年至2008年均被評為「勞動改造積極分子」。其間，劉思源兩次指使省一監下屬幹警對不符合減刑條件的孫小果報請減刑以及為孫小果利用虛假實用新型專利減刑創造條件、提供幫助，致使孫小果三次受到違法減刑。
2008年，李橋忠、孫鶴予分別與時任昆明市中級人民法院審判監督庭副庭長陳超、省一監總工程師王開貴共謀，通過發明創造認定重大立功為正在省一監服刑的孫小果減刑。王開貴幫助提供「聯動鎖緊式防盜窨井蓋」的設計材料，在時任省一監七監區教導員貝虎躍、管教幹警周忠平等人的幫助下，同監服刑人員按圖紙製作出模型，周忠平幫助將模型帶出監區。2008年10月27日，孫鶴予以孫小果名義委託昆明大網路專利事務所向國家知識產權局申請實用新型專利。2009年5月6日，孫小果獲得「聯動鎖緊式防盜窨井蓋」實用新型專利。
因孫小果在省一監多次違規獲得減刑，引起監獄相關部門和人員的質疑反對，為達到再次違規減刑的目的，2008年底，李橋忠、孫鶴予請托劉思源，與時任雲南省第二監獄副監獄長朱旭共謀，將孫小果從省一監調至省二監。後孫小果向省二監提出認定重大立功申請。時任省二監十監區副監區長文智深、幹警沈鯤與時任省一監獄政科科長楊松、七監區教導員貝虎躍、管教幹警周忠平等人徇私舞弊，弄虛作假，為孫小果減刑提供幫助並報請法院減刑。2009年11月9日，陳超作為孫小果重大立功減刑案的審判長，在明知實用新型專利並非孫小果本人發明的情況下，徇私舞弊，仍以此認定孫小果有重大立功情節，對孫小果裁定減去有期徒刑二年零八個月。
孫小果減刑過程中，上述被告人多次收受李橋忠、孫鶴予財物及吃請。
2018年7月22日，孫小果涉嫌故意傷害王某濤案，在昆明市公安局官渡分局菊花派出所辦案過程中，時任昆明市公安局官渡分局局長李進分別接受孫小果朋友孫馮雲、孫小果繼父李橋忠的請托，授意菊花派出所所長鄭雲晉等人對孫小果不予羈押，並取保候審。鄭雲晉在明知孫小果不符合取保候審條件的情況下，仍於2018年8月30日為孫小果違法辦理了取保候審。孫小果被取保候審後，實施了偽造證據材料及編造從輕、減輕情節等嚴重干擾司法活動的行為。其間，李進、鄭雲晉分別收受了孫小果和孫馮雲所送現金。

E. 拒不支付勞動報酬罪十大典型案例

拒不支付勞動報酬罪十大典型案例

核心內容：2015年人力資源社會保障部公布第三批犯拒不支付勞動報酬罪的典型案例，詳情我已經為您整理出來了，供您查看。

1、陳進拒不支付勞動報酬案：

2014年6月26日，湖南省長沙市開福區勞動保障監察大隊接到聶某某等29名農民工投訴，稱包工頭陳進拖欠工資。經查，2013年7月，陳進從桃江縣某勞務有限公司分包了位於長沙市開福區的國防科學技術大學X1210項目工地外牆裝飾工程，並組織聶某某等29名農民工進場施工。2014年1月工期結束後，陳進先後七次從桃江縣某勞務公司支取690840元，但僅用40餘萬元支付農民工工資，其餘均被其揮霍。陳進拖欠聶某某等29名農民工工資共計273815元，且無法聯系。7月23日，開福區人力資源和社會保障局下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令陳進限期支付拖欠的工資，陳進拒不支付。

7月29日，開福區人力資源和社會保障局將案件移送開福區公安分局。公安機關將陳進抓獲。12月21日，開福區人民法院判決陳進犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑二年，並處罰金二萬元。

2、陳沿飛拒不支付勞動報酬案：

2014年1月21日，江蘇省無錫市錫山區勞動監察大隊接到職工舉報，稱無錫九州服飾有限公司承包人陳沿飛拖欠職工工資。經查，2013年5 月，九州服飾有限公司負責人張某某將工廠制衣業務承包給陳沿飛。2014年1月18日，張某某將20萬元現金支付給陳沿飛，陳沿飛承諾職工將於次日上午發放工資，但當晚陳沿飛攜款逃匿。陳沿飛拖欠68名職工工資共計28萬余元。2014年1月21日，錫山區人力資源和社會保障局下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令陳沿飛限期支付拖欠的工資，陳沿飛拒不支付。

2014年1月27日，錫山區人力資源和社會保障局將案件移送無錫市公安局錫山分局。2月17日，公安機關在安徽省太和縣將陳沿飛抓獲。陳沿飛家屬代其支付了拖欠的工資。9月10日，錫山區人民法院判決陳沿飛犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑七個月，緩刑一年，並處罰金人民幣三萬元。

3、馮亮拒不支付勞動報酬案：

2014年1月10日，山西省潞城市勞動保障監察執法隊接到崔某某、朱某某等42名工人投訴，稱馮亮拖欠工資。經查，馮亮借用中十冶集團有限公司鹽城分公司的資質承攬了中國能源建設集團山西省電力環保設備總廠所承包的山西魯晉王曲發電有限責任公司除塵設備改造安裝工程。2013年9月至12月，馮亮組織工人進行施工。截止2013年底，馮亮共拖欠42名工人工資627449元。2014年1月11日，潞城市人力資源和社會保障局下達《勞動保障監察責令改正決定書》，責令馮亮支付拖欠的工資，馮亮採取逃匿的方式以逃避支付工資。

1月15日，潞城市人力資源和社會保障局將案件移送潞城市公安局。2月15日，公安機關在太原市抓獲馮亮。8月21日，潞城市人民法院判決馮亮犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑二年，並處罰金一萬元。

4、唐祥明拒不支付勞動報酬案：

2014年2月27日，雲南省曲靖市沾益縣人力資源和社會保障局接到劉某某、賀某某等30餘名農民工投訴，稱包工頭唐祥明拖欠工資。經查，劉某某、賀某某等人跟隨唐祥明分別在沾益廣廈房地產益興園小區南江建工項目處、沾益房地產龍騰園小區中浩建築公司項目處及沾益大營戒毒所中浩建築公司項目處等工地做工。項目處將農民工工資交由唐祥明發放，但唐祥明卻攜帶工資款逃匿。三個項目處拖欠229名農民工共118萬余元工資。3月24日，沾益縣人力資源和社會保障局分別對三個項目施工單位和主要責任人唐祥明下達了《勞動保障監察責令改正決定書》，責令其限期支付工資，唐祥明未支付。

3月31日，沾益縣人力資源和社會保障局將案件移送沾益縣公安局。公安機關將唐祥明列為網上逃犯，並於7月13日將唐祥明抓獲。12月31日，沾益縣人民法院判決唐祥明犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑二年，緩刑三年，並處罰金人民幣五萬元。

5、王虎拒不支付勞動報酬案：

2013年9月16日，內蒙古阿拉善右旗勞動監察大隊接到白某等人投訴，稱王虎拖欠工資。經查，2012年至2013年間，聚能工藝不銹鋼玻璃店老闆王虎僱傭白某等13名工人為其幹活，拖欠工人工資54993元。2013年10月14日，阿拉善右旗人力資源和社會保障局依法下達《勞動保障監察責令改正決定書》，責令王虎限期支付工資，但王虎拒不支付。

2013年10月29日，阿拉善右旗人力資源和社會保障局將案件移送公安機關。公安機關將該玻璃店老闆王虎刑事拘留。王虎在提起公訴前支付了所拖欠的工資。2014年5月4日，阿拉善右旗人民法院判決王虎犯拒不支付勞動報酬罪，判處拘役三個月，緩刑六個月，並處罰金四千元。

6、張紅濤拒不支付勞動報酬案：

2013年5月，陝西省漢中市洋縣人力資源和社會保障局接到舉報，稱包工頭張紅濤拖欠農民工工資。經查，2012年3月，包工頭張紅濤承包了洋縣華陽鎮3戶移民搬遷點建房工程，並組織工人進行施工。截止8月底，張紅濤已累計從建房戶領款20餘萬元，部分用於支付農民工工資。但張紅濤仍拖欠51名農民工工資127844元，且無法聯系。

2013年7月24日，洋縣人力資源和社會保障局將案件移送洋縣公安局。9月23日，公安機關在新疆將張紅濤抓獲。張紅濤籌款支付32名民工工資61593元，仍拖欠19名民工工資66251元。2014年3月13日，洋縣人民法院判決張紅濤犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年六個月，並處罰金人民幣二萬元。

7、新洲房地產開發有限公司拒不支付勞動報酬案：

2013年11月4日，吉林省梅河口市勞動保障監察大隊接到季某某投訴，稱通化新洲房地產開發有限公司拖欠其工資，並提供了該公司法人代表姜厚成簽字的欠條等證據。經查，通化新洲房地產開發有限公司法人代表姜厚成拖欠其公司電工季某某2011年6月至2013年7月的工資合計3.6萬元。此後姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監察責令改正決定書》，責令該公司限期支付拖欠工資，該公司未支付。

2013年11月，梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。公安機關對姜厚成開展網上追逃。11月30日，姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案後將拖欠的工資全部支付給了季某某。2014年9月7日，梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年，並處罰金一萬元。

8、五木衛浴有限公司拒不支付勞動報酬案：

2013年10月17日，上海市奉賢區勞動保障監察大隊接到勞動者投訴，稱上海五木衛浴有限公司拖欠工資，老闆袁飛失聯。經查，2013年4月至10月，袁飛在經營上海五木衛浴有限公司以及與他人合夥經營汽車配件材料生意期間，共拖欠王某某等19名勞動者工資共計9萬余元。10月16日晚，袁飛請部分員工吃飯時承諾18日發放全部工資。但17日早晨，員工上班後發現廠里的'設備、材料等已不知去向，袁飛手機始終處於關機狀態。奉賢區人力資源和社會保障局依法責令上海五木衛浴有限公司限期支付拖欠的工資，但該單位逾期未改正。

奉賢區人力資源和社會保障局將案件移送上海市公安局奉賢公安分局。袁飛在家屬的幫助下支付了部分勞動者的工資7萬元。2014年6月19日，奉賢區人民法院判決袁飛犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑八個月，並處罰金人民幣一萬元。

9、安忠玉拒不支付勞動報酬案：

2013年3月，青海省海西州茫崖行委勞動監察大隊接到張某某、逯某某等19名農民工投訴，稱包工頭安忠玉拖欠工資。經查，自2012年起，安忠玉分別承攬了多個建築工程項目，並僱傭張某某、逯某某等農民工進場施工，期間拖欠農民工勞動報酬467460元。2013年1月9日，安忠玉向農民工出具欠條，承諾春節後支付。但春節後安忠玉在結清大部分工程款的情況下，仍未支付農民工勞動報酬，且無法聯系。2013年4月17日，海西州茫崖行委人力資源和社會保障局以公告的方式向安忠玉下達了《勞動保障監察責令整改書》，責令其限期支付勞動報酬，安忠玉逾期未支付。

2013年4月23日，海西州茫崖行委人力資源和社會保障局將案件移送茫崖行委公安局。5月28日，經網上追逃，安忠玉被格爾木鐵路公安處抓獲。安忠玉委託其親屬支付了拖欠的農民工勞動報酬。2014年2月24日，海西州茫崖礦區人民法院判決安忠玉犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑十個月，並處罰金四萬元。

10、王耀駒拒不支付勞動報酬案：

2013年12月23日、2014年1月21日，新疆烏魯木齊市水磨溝區人力資源和社會保障局分別接到陸某某等81名農民工和馬某某等27名農民工的投訴，稱王耀駒拖欠勞動報酬。經查，2013年9月29日，王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內裝飾工程，並僱傭陸某某等人進場施工。工程完工後，拖欠陸某某等人勞動報酬130535元，拖欠馬某某等27人的勞動報酬204520元。2014年 1月6日、1月21日，烏魯木齊市水磨溝區人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監察限期改正指令書》，責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬，王耀駒僅支付了30000元，其餘未支付。

2014年1月23日，水磨溝區人力資源和社會保障局將案件移送水磨溝區公安局。2014年8月25日，水磨溝區人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑十個月，並處罰金人民幣五千元。

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F. 巾幗文明崗事跡材料

2020巾幗文明崗事跡材料（精選3篇）

在現實生活或工作學習中，大家總少不了要接觸或使用事跡材料吧，事跡材料屬於事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。想擬事跡材料卻不知道該請教誰？下面是我為大家收集的2020巾幗文明崗事跡材料（精選3篇），希望能夠幫助到大家。

巾幗文明崗事跡材料1

xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，佔地面積為4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全為女性，真可謂是地道的「娘子軍」，xxx年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的「巾幗文明崗」活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞「重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。

一、建立創建領導機構，強化社區員工創建意識

社區的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗文明崗活動中，為了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，為了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰鬥力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。

二、 以人為本增強員工素質

社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗「精神」嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的「巾幗文明崗」，展示著新時期婦女的新形象。

三、愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平

愛崗敬業，無私奉獻是我們社區員工的傳統精神所在，多年來一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社區的很多業務都算的上是窗口服務，為此社區狠抓了規范化管理和窗口服務工作，一是採用了「一條龍」「一站式」服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了「以人為本」的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社區的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創「巾幗文明崗」，同志們更加團結，全力參戰，展現」娘子軍「良好的精神面貌.

四、幫貧救困、努力構建和諧社區

開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，摺合人民幣三千餘元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫葯費，曾主動的多次捐款，社區黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20餘場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送葯上門是我們社區常年堅持不懈的工作。社區的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，20xx年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平台為下崗失業人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的願望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平台的職責所在，我們社區共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的.服務。

五、 立足平凡崗位，努力爭創一流業績

在創建「巾幗文明崗」活動中，社區的全體員工，立足崗位，精益求精，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規范化管理取得新成效，社區秉承「便民、高效、廉潔、規范」的服務理念，二是積極開展「三個一」活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績為目標，不斷強化班子建設，我們將以創建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，以更好的服務開展「巾幗文明崗創建活動，發揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區的建設做出更大的貢獻。

巾幗文明崗事跡材料2

豐富內涵,展我巾幗英姿;精益求精,創我工作輝煌;錘煉品質,為我超凡價值;克己奉公,樹我公僕形象。奉獻我們的愛心,服務我們的社會,共建我們的家園。

以「銅梁龍」而聞名海內外的銅梁縣，地處渝西地區，是全國人居環境範例城鎮。在這座美麗、文明的渝西小城，有一個被稱為新世紀「紅色娘子軍」的優秀集體——銅梁縣會計票據管理中心。

銅梁縣票據管理中心是銅梁縣財政局下屬的事業單位。中心在職人員雖只有18人，女職工卻佔了15人，真可謂是地道的「娘子軍」。我們當中有人近中年家中上有老,下有小仍激情於工作的老戰士;有剛為人母,家務繁重的年輕戰士;也有剛走上工作崗位極富活力的新戰士;當然還有默默支持婦女同志工作，毫無怨言的男戰士。正是我們這樣一支以娘子軍為主力的特色隊伍，用特有的品質為銅梁財政打出了新時期的完美戰役，用辛勤的耕耘，在會計票據管理這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。中心18名幹部中有高級職稱的2人，中級職稱4人，其中還有1人已通過了注冊會計師考試。中心成立以來，先後獲得了「銅梁縣巾幗文明示範單位」、「重慶市巾幗文明崗」、「銅梁縣青年文明號」、「重慶市青年文明號」、「銅梁縣優秀窗口單位」、「文明窗口」、「文明科室」等榮譽稱號。示範崗帶頭人，財政局分管副局長周雲霞同志更是我縣有名的才女，在我市財政系統也是有名的模範人物,曾多次被評為「優秀共產黨員」、「優秀財政幹部」，是我們中心女同志的榜樣。中心的工作得到了銅梁縣委,銅梁縣人民政府領導們的高度評價，市、縣婦聯對我們這支隊伍更是贊賞有加,大力支持我們中心申報創建全國「巾幗文明崗」,並主動提出推薦。

一、領導重視精心組織爭一流

會計票據管理中心承擔著全縣的財政票據管理工作、行政事業單位及鄉鎮的會計集中核算工作、會計從業資格管理.會計人員的培訓、同時還負責會計學會及珠算協會的工作、工作比較繁忙，責任重大，在創建「巾幗文明崗」活動中，我們成立了創建領導小組，由財政局副局長周雲霞同志任組長，中心負責人任副組長，負責創建活動的具體事務。年初制定了具體的創建計劃，並將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。財政局主要領導在百忙之中也經常關心創建工作的開展情況，周雲霞同志更是時常深入「中心」督促檢查「巾幗文明崗」計劃及相關措施的落實情況，通過比較健全的管理，切實將各項創建措施有機地落到實處。

二、以人為本提高素質樹形象

工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。每個人都以「巾幗精神」嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，「比學趕幫超」在中心內部蔚然成風。我們從每件小事做起，小到辦事同志到來時的一杯水、一張椅、一個親切的微笑,一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到每個人的心中，充分展示新時期,新形勢下女幹部的良好形象。我們積極參加市、縣婦聯倡導的各項社會公益活動，開展業務服務，愛心服務......

巾幗文明崗事跡材料3

一水滴三江，一脈隔雙盤，馬雄山下一眼清泉淙淙流淌，匯集成煙波浩渺的珠江流域。就在這令人心弛神往的珠江源 頭，馬櫻花傲雪綻放，伏地松巍然挺拔，一九九八年，隨著年輕的xxxx法院在這神奇的土地上誕生，從而也在不斷地演繹著一曲曲鏗鏘玫瑰不讓須眉，巾幗法 官司法為民的動人贊歌。

建院剛滿10年的沾益縣法院，追趕時代的步伐，從明思路、打基礎、建機構、理關系、創業績，一路走來，令人驚奇地 創造了驕人的業績，審判、執行業務連年高質量高效率完成，隊伍建設步入全省法院先進行列，檔案工作創省五星級標准，省精神文明建設正在著手申報，省高院曾 先後授予沾益縣法院「人民滿意的好法院」、「基層建設的好法院」、「執行工作先進集體」，一名女人民陪審員更是受到最高法院的表彰和中央政法委書記的 親切接見。在這些成績里，無不飽含女法官、女幹警的辛勞和汗水。在這珠源第一縣法院里成長起全市基層法院唯一的女院長，全院57名幹警，女法官、女幹警就 有19名，佔33.3%，全院30名黨員，女黨員就占據17名，佔56.7%，在14名中層領導幹警部，女庭長、科長就有6人之多，近43%，她們不僅成 為審判能手、調解能手、敬業標兵，就是在法院文化建設、精神文明建設、物質裝備建設都是法院的中堅力量和骨幹分子。建院10年來，無女幹警、女法官違紀的 記錄一直保持至今，因此，「巾幗文明崗」這面旗幟愈加絢麗燦爛。

一、努力踐行司法為民宗旨，務求創建巾幗文明實效

沾益縣 法院從建院以來，始終堅持開好頭、起好步、引好路、創好業、在這個「陰盛陽衰」的年輕法院里，女法官們更是「得勢不饒人」，她們中從女院長開始，抓隊伍、 抓審判、抓管理、抓建設，干勁沖天，銳氣十足，女庭長、女科長、女法官、女幹警更是不甘落伍。在開展「巾幗文明崗」創建活動中，堅持以黨組為主導，以女法 官女幹警為主體，以審判、執行為載體，以司法為民為目標，以公正高效為重點開展創建活動，一是建立並實行審判崗位巾幗審判能手、執行能手、調解能手。女法 官陳梅、朱華麗、呂金秀、孫艷華多次獲此殊榮，女法官陳梅同志曾被市委市政府授予調解工作先進個人，女法官朱華麗同志曾被市中院授予人民法院的好乾警，女 法官呂金秀在機關業務庭工作時多次被評為審判能手，調解能手，還贏得廣大雙方當事人贊譽，20xx年被縣委政府授予首屆「珠源衛士」稱號。二是建立並推行 綜合部門巾幗文明崗「愛崗敬業標兵」和「巾幗首訪文明責任崗」，女科長、主任、幹警周賢、陶玉紅、陳艷瓊、張玲玲等多次被院黨組評為敬業標兵，文明崗位。 三是在立案庭、花山中心法庭創建「巾幗青年文明號」活動，敞開立案大門，開辟綠色訴訟通道，巡迴立案、審理，極大方便當事人，對老、弱、病、殘當事人採取 進村入戶立案和優先立案、開庭、執行。對於確因經濟困難打不起官司的當事人則給予減緩免訴訟費，讓弱勢群體得到司法求助和人文關懷，把關注民生的工作做深 做細做實，立案庭被團市委授予青年文明號。四是在少年庭開展「媽媽法庭」和人性化的「圓桌法庭」對青少年犯罪嫌疑人案件由女法官、女書記員、女人民陪審員 組成合議庭，以教育、感化、挽救的方法來處理失足青少年犯罪案件。五是在院機關開展巾幗模範活動，強化女幹警做學習工作的模範、廉潔自律的模範，遵紀守法 的模範，助人為樂的模範，見義勇為的模範，孝老愛親的模範活動意識。由於採取以上「巾幗文明崗」創建活動，極大地豐富了文明崗創建活動內涵，進一步提升了 我院巾幗文明活動質量和層次。最終把司法為民落實到審判、執行的實踐中，促進巾幗文明崗取得實實在在的績效。

二、加強素質建設，促進全面發展

xxx法院女幹警隊伍年紀輕、成份新，為適應新形勢下的司法工作要求，促進法院工作科學發展，發揮婦女在審判、執行工作中應有的作用，她們從院長到一般女干 警都始終把加強自身學習、提高綜合素質作為手段和目標。一是注重政治理論學習，樹立和落實科學發展觀，積極投入解放思想大討論活動，增強政治鑒別力和敏銳性，做到方向明、立場穩。二是注重法律知識和審判執行業務技能的學習，做到業務精湛，能熟練 地駕馭庭審、執行活動，確保廉明執法、公正司法。三是注重語言文字、表達能力和裁判文書、行政公文的寫作能力培養學習，著力提高庭審語言的准確性和裁判文 書的說理性。四是注重待人接物，處理問題能力的培養，促進女幹警帶頭文明示範，接待好每一位當事人，說好每一句話語，做好每一件事情，辦好每一件案件。五 是加強文化能力建設，增強知識覆蓋面，女法官、女幹警不僅是審判執行的行家裡手，而且在法官文化建設中起到主力軍的作用，她們自己創作編排富有時代氣息和 法院特點的文藝節目參加全市文化周調演，與此同時，女幹警還多次代表縣直機關黨委和法院組成女子籃球隊參加全縣組織的歷屆運動會，取得優異成績。用自己的 高素質去迎接時代賦予當代婦女的重任，進而促進法院各項工作全面、協調、持續發展。

xxxx法院廣大女幹警敢為人先、無私奉獻，用自己 辛勤的汗水和心血澆鑄文明之花，她們以「巾幗文明崗」創建活動為平台，以審判、執行為依託，取得了優異成績，為單位創建市級精神文明單位和省級先進榮譽稱 號作出了突出貢獻。在往後的日子裡，她們將更加完善創建「巾幗文明崗」活動措施，深化改革，創新發展，去續寫和發揚巾幗文明活動更加燦爛輝煌的新篇章。

G. 孫鶴予真實身份是什麼

孫鶴予，原名孫學梅

孫鶴予比孫小果（雲南昆明黑惡勢力代表孫小果）的繼父李橋忠大了6歲，孫小果的生父，姓陳，又比孫鶴予大了十幾歲。李橋忠從部隊轉業，安排的是公安局副局長，後來因為包庇孫小果，被降到城管局副局長。

李橋忠身為一個公安局副局長，孫鶴予只是一個公安局民警，又比李橋忠的大了6歲，李橋忠僅僅是為了愛，為一個繼子奔走，還弄得被降職。

(7)沾益人民法院擴展閱讀

人物事件：

1994年，孫鶴予因包庇孫小果強奸犯罪被開除公職，於1998年被昆明市官渡區人民法院判處有期徒刑五年。

2019年4月3日，孫鶴予因涉嫌嚴重違紀違法，被採取留置措施，接受調查。

2019年12月15日，雲南省玉溪市中級人民法院、玉溪市紅塔區人民法院、玉溪市通海縣人民法院以及曲靖市沾益區人民法院、紅河州個舊市人民法院、文山州文山市人民法院、大理州洱源縣人民法院、德宏州芒市人民法院分別對19名涉孫小果案公職人員和重要關系人職務犯罪案公開宣判。對孫鶴予（孫小果母親）以徇私枉法罪、徇私舞弊減刑罪、行賄罪、受賄罪判處有期徒刑二十年。