基層法官流失原因

❶ 基層人民法庭受案范圍_論基層人民法庭工作存在的問題及對策

一、目前基層人民法庭的現狀首先是、隊伍年齡結構老化，新生力量不足。以黑龍江省寶泉嶺農墾法院軍川人民法庭為例，該庭所在地屬大型國有農場，且又管轄名山農場，現有耕地近90萬畝，常住人口35000餘人，轄區面積大，人員分布廣，農忙季節流動人口近萬人，相對來講編制不足，定編6名，實有在編幹警只有四人，其中，庭長、副庭各一名，一名法警，一名書記員，目前還有2名幹警聘用制，尤於2010年法院改革，兩名老法官提前退養，因沒有空編，無法招錄新進人員，從2010年至今，僅招錄了1名帶編的優秀法律人才。所以我庭幹警年齡逐年老化，現平均年齡已達47歲。全庭幹警中，30歲以下幹警僅1人，40歲以上2人，50歲以上幹警3人。因幹警年齡老化，並且兩名老同志都是退居二線領導，這不但給幹部管理帶來一定的困難，而且有效辦案力量明顯不足。
其次是人才流失嚴重，人才培養不足。基層法庭法官普遍存在責任重、壓力大、待遇低、晉升慢等現實情況，所以現有的優秀人才不斷外流，有的考錄到上級法院，有的則調到黨政部門，有的則高校深造後另謀高就。所以法庭存在現有優秀人才流失，而又無法補充引進新的優秀人才。另外，現有法官人才也缺乏培養，因辦案任務重，正規集中培訓少，一定程度上存在知識結構老化，辦案觀念模式固化、開拓創新能力不足等現象。
再次是法院管理難以適應新形勢，幹警考核激勵機制乏力。當前法庭管理還是沿用黨政公務員管理模式，而公務員管理普遍存在吃大鍋飯、混日子、干少干多一個樣等弊病，所以當前法庭管理，也同樣會不可避免地存在以上弊病。而且，在考核上獎懲上也無更多的激勵措施，最多是些榮譽上的鼓勵獎勵措施，加上現有的一些考核指標還不夠科學，考核結果的利用問題、幹部職級晉升標准、幹部任免權等問題，都嚴重影響到幹警考核機制的功效。要充分調動每一位幹警的工作積極性，還有很多工作要做，既要做好內部管理，又要加強外部協調。
然後是法院經費不足，基礎建設相彎茄行對落後。不可否認，近年來，因中央財政的支持，基層法庭經費保障和基礎建設問題得到明顯改善和好轉。法庭所在農場的支持力度也越來越大，但要想搞基礎建設的大事業，財政直接撥付也是杯水車薪，只給一些優惠政策，主要的資金靠農場的解決。法庭僅有的收入得靠收取訴訟費和罰沒款，而訴訟費和罰沒款是一條高壓線，是必須嚴格按照標准來收取的，如把握不好的話，將嚴重影響司法公正和司法權威。
二、解決的途徑和辦法
途徑之一，上級盡快給法庭增加編制，用來招錄優秀法官和書記員，解決基層法庭辦案力量不足的問題。適當提高基層法院幹警職級待遇和福利待遇，盡快出台法官法關於法官的待遇配套法規，真正落實法官的職級和福利、身份待遇高於同級公務員水平。筆者認為，可以恢復基層法庭副處科級機構，法庭庭長副處級待遇;審判員任職5年以上享受副科級待遇;書記員任職埋嘩10年以上享受副科級待遇;把現有的審判津應與人民警察的警銜工次相同，納入退休工資;另外設計法官崗位津貼和書記員崗位津貼(相當於現行警察的出勤津貼)。要真正讓基層法院的法官和其他幹警過上相對無憂的生活，使基層法官享有一定尊榮和較高的社會地位，只有這樣，才能使法院能夠吸引更多更好的優秀人才，有利於維護司法公正和司法權威，有利於推動法治社會較快較好地向前發展。
途徑之二，要加大對基層法官的教育培訓力度。國家財政要拿出專項資金，上級法院要花大力氣落實法官教育培訓計劃，要讓每個基層法官都能夠定期參加集中教育培訓，及時給法官「充電」，接受新的知識、新的理念，努力提高現有法官的政治業務素質，使每一位法官都能夠適應新形勢，能辦案、快辦案、辦好案。
途徑之三，努力探索科學的管理機制，激發基層法院幹警的工作積極性。在當前要探索對年齡偏大幹警的管理方法，充分發揮他們的經驗足、人脈熟、原則強的優勢，以彌補當前辦案力量的不足。同時要爭取一些政策，不但要在榮譽上給積極的幹警以獎勵，而且要在物質上予以重獎。在提拔任用幹部上要給予法院自身足夠大的自主權和空間，讓幹警幹得有奔頭納沒、幹得有甜頭。此外，還要在工作生活上多關心幹警，特別要讓幹警在法院找到溫暖的感覺，有條件的話，可以允許法院組織幹警或家屬適度的外出觀光旅遊，緩解幹警的工作精神壓力，培養幹警積極健康向上的心態。
途徑之四，在法院物質建設上，要不斷加大中央財政的支持力度，各級政府、上級法院要統籌安排，積極解決辦公辦案條件差的法庭建設資金問題，不能讓法庭自身在收費上想辦法。決不能讓法庭建設拖法院公正司法的後腿。

❷ 歲末年初、2021年法院系統值得關注的風險隱患及對策建議

這個問題太專業了，實在是不太懂給你專業的解答，只能幫你搜集資料，供你參考一下：
近幾年個別地區經濟發展較快，圍繞服務發展這個大局，地方法院深感壓力和責任重大，為此作了不懈的努力，為發展、改革、穩定作出了應有貢獻。但是，不可否認也存在一些突出問題，制約著法院工作科學發展。
一、存在的主要問題
1、隊伍年齡結構老化，新生力量不足。主要原因就是由於個別城市屬人口大市，相對來講編制不足，超編嚴重，等問題。因幹警年齡老化，並且很多老同志都是退居二線原中層以上領導，這不但給幹部管理帶來一定的困難，而且有效辦案力量明顯不足。
2、人才流失嚴重，人才培養不足。基層法院法官普遍存在責任重、壓力大、待遇低、晉升慢等現實情況，所以現有的優秀人才不斷外流，有的考錄到上級法院，有的則調到黨政部門，有的則高校深造後另謀高就。
3、法院管理難以適應新形勢，幹警考核激勵機制乏力。當前法院管理還是沿用黨政公務員管理模式，而公務員管理普遍存在吃大鍋飯、混日子、干少干多一個樣等弊病，所以當前法院管理，特別是實行「陽光津貼」後，也同樣會不可避免地存在以上弊病。會出現幹活的永遠只有那麼幾個人。
4、法院經費不足，基礎建設相對落後。不可否認，近年來，因財政的支持，基層法院經費保障和基礎建設問題得到明顯改善和好轉。地方財政對法院的支持力度也越來越大，但要想搞基礎建設的大事業，地方財政直接撥付也是杯水車薪，政府只給一些優惠政策，主要還得靠法院自身籌資。法院要籌資搞建設就得靠收取訴訟費和罰沒款，而訴訟費和罰沒款是一條高壓線，是必須嚴格按照標准來收取的，如把握不好的話，將嚴重影響司法公正和司法權威。
二、對策和建議
1、增加編制來招錄優秀法官和書記員，解決辦案力量青黃不接的問題。
2、適當提高基層法院幹警職級待遇和福利待遇，盡快出台法官法關於法官的待遇配套法規，真正落實法官的職級和福利待遇高於同級公務員水平。
3、要加大對基層法官的教育培訓力度。各級財政要拿出專項資金，上級法院要花大力氣落實法官教育培訓計劃，要讓每個基層法官都能夠定期參加集中教育培訓，及時給法官「充電」，接受新的知識、新的理念，努力提高現有法官的政治業務素質，使每一位法官都能夠適應新形勢，能辦案、快辦案、辦好案。
4、努力探索科學的管理機制，激發基層法院幹警的工作積極性。在當前要探索對年齡偏大幹警的管理方法，充分發揮他們的經驗足、人脈熟、原則強的優勢，以彌補當前辦案力量的不足。同時要爭取一些政策，不但要在榮譽上給積極的幹警以獎勵，而且要在物質上予以重獎。在提拔任用幹部上要給予法院自身足夠大的自主權和空間，讓幹警幹得有奔頭、幹得有甜頭。
5、在法院物質建設上，要不斷加大財政的支持力度，各級政府、上級法院要統籌安排，積極解決辦公辦案條件差的法院建設資金問題，不能讓法院自身在收費上想辦法。決不能讓法院建設拖法院公正司法的後腿。

❸ 經常聽到法官改行當律師，為什麼法院留不住人

法官說白了是公務員，是公務員就有編制限制啊，特別是現在，即使沒有編制限制，一個法學畢業的學生到法官，還要司法考試，還要不斷積累經驗，真正能辦案的法官很少。所以其實法律是一個專業性很強的職業，特別是法官。所以我們認識到很多法官都很辛苦，法院不能不接案子，案子接來了就要辦理，只能壓給有限的幾個法官。而且法庭就那麼幾間。律師沒有限制，只要有律師資格就可以。律師肯定比法官多，很多法官都辭職做律師，收入也高很多。

律師多的原因：一是大量法學畢業生湧入律師所。二是首都北京及省會和地市律師所到地市縣設分所。解決的辦法：一是充分認識人民司法的本質屬性，總結發揚改革開放前人民司法的成功經驗及近幾十年來的好做法。二是充分發揮基層組織的調解功能。三是從根本上減少引發訴訟的發生，引導公眾正確認識訴訟有風險，告知公眾訴訟不是萬能的。樹立化解糾紛的意識，減少訴訟，避免訴訟。

❹ 為什麼基層法官和檢察官的離職率這么高

我所在的市法院檢察院離職的30年就遇到2位！我還是屬於提前退休的，不高呀，網上正瞎說

我就是基層法院的法官，雖然現已退休了，但對基層法院法官的工作深有感受。我曾經帶過很多實習的法學大學生，當他們在法院實習了一段時間以後，我問他們：你們畢業以後願意到法院來工作嗎？他們大都回答是不願意。究其原因，主要是他們親身體驗到了基層法院法官工作實在是太辛苦了，壓力太大。其中其中很多實習生直接說，我以前很希望畢業以後能夠進法院工作，覺得當法官特別受人尊重，職業也很崇高，但是通過法院實習，我覺得在法院太辛苦了，工作壓力太大了，我畢業以後還是希望能夠去當律師。律師的收入比較高，工作也比較自由。事實上也是這樣，我所帶過的實習生畢業以後都當了律師。我所在的法院也曾經有幾個法學畢業生通過層層考試進入到法院工作，但在幾年內後又通過各種手段調到其他單位去了。我的一個書記員，大學畢業後到我院工作僅兩年，直接在外面參加應聘考試，直接考入政府部門離開了法院。法院司法體制改革以後，明確了法院的遴選可以從優秀的律師當中選拔，但客觀上全國有沒有律師辭職去當法官的呢？可能至今還沒有先例。然而法官辭職去當律師的實例確實太多太多了。同樣是法律工作者，律師的收入和法官的收入相比，不是高幾個檔次的問題，而是幾何數的差距。律師屬自由職業，不需每天按時打卡，工作時間自由支配，可以很好的兼顧工作和家庭，又沒有多大的職業風險。所以說，那些認為基層法官不可能離職的人，是因為他頌遲們對基層法官的工作不了解所致。

離職，要麼是委屈了，要麼是待遇不夠。答主很多同學都是從事法官和檢察官包括律師職業的，比較接近這些群體，有一定的發言權。根據中國的司法制度，案件實行二審終審制，民事案件幾乎百分之九十以上的都是在基層法院進行審理，工作壓力慶譽之大可想而知。其次，體制內的工作人員在自由度上比律師是沒有可比性的，律師完全可以根據工作來安排自己的時間，不需要打卡坐班。另外，能夠進入法檢工作都是通過號稱天下第一考的司法考試，能力方面基本不在話下，無論從事律師行業還是法務工作等，均能夠勝任且相對屬於經驗豐富者，就業選擇廣。最後，待遇方面，法官檢察官依然是屬於體制內公務員，公務員的收入在當地基本是中等水平，比上不足比下有餘。但作為有一定經驗的律師，一年有十個案件，就可以完爆法官檢察官的收入，對比著系統內一年兩三百件案子的工作量，可想而知。當然，也不能一概而論，各有優勢，主要結合自身條件和性格選擇。總之，人員的自由流動是 社會 進步的表現，體制內外互相流通，可以更好激發活力

基層法官檢察院官（包括助理）離職多的原因，我認為主要是：司法改革實行員額制，員額內的工作量大增，司法責任加大，待遇雖然有所提高，但是與付出的勞動和承擔的風險還是不行相稱的。而未入額的待遇比員額內的差距不小，沒有獨辦案權，實屬委屈，自身價值得不到體現。進入兩院的門檻相當高，這些人都很優秀，在這種情況下，相當一部分人會選擇換一個工作，發展自己。

基層法官和檢察官為什麼離職率這么高？根據我的觀察，現在基層法官和檢察官的離職的絕對數確實比之前有明顯提高，且有越來越高的趨勢，但相對來說離職率還在可控的范圍內。造成這種情況的原因有很多，具體分析如下。

首先，責任越來越大。 司法改革以後，推行司法責任終身制，也就是說不管任何時候發現你辦理的案件有問題，都要追究案件承辦人的責任。按理說， 實行司法責任制是好事，應該支持。但追究責任的前提應該是能獨立做主決定，現階段由於種種原因，法官還做不到完全自己做主，但追究責任的時候卻追究法官，你說這責任大不大?

其次，待遇提升有限。 法官和檢察官他們也是普通人，也得生活，也希望靠自己的工資改善家人的生活。雖然司法改革以後，法官和檢察官單位工資有了較大增長，但是仍然沒有改變工資整體水平偏低的事實。 和其他國家的法官和檢察官相比，仍然處於較低水平。看到自己做律師的同學賺的盆滿缽滿，不動心才怪。

再次，工作越來越多。 基層法院的法官現在每年的收案數基本都在三百以上，案由涉及范圍非常廣，年底的結案率要求就像緊箍咒一樣套在頭上，令人頭疼不已。 除了審判任務之外，法官還要參與疫情防控、優化營商環境野差李、寫調研報告等工作。五加二、白加黑已經成為基層法官的常態。

最後，提升空間有限。 根據現行政策，基層院入額以後的法官和檢察官在四級高級之前可以按期晉升，但是在基層院長才是四級高級法官，副院長基本是一級法官。這也就意味著， 如果一直待在基層，很可能到退休也就是個一級法官而已，想要有更大的作為，基本是不可能的。基層的升職天花板也成為很多基層法官和檢察官離開典當重要原因。

綜上，基層法官檢察官離職也正應了馬雲那句話，要麼是因為錢少，要麼是因為人受委屈了。 以上，希望能夠對你有所幫助。我是榨汁小二郎，學習法律七年，從事法律工作五年，有任何法律問題都可以關注並私信我，我會盡力解答。

【離職法官有話說】主要原因還是：案子數量在漲！法官數量不漲！加班時間在漲！工資待遇不太漲！

離職率是不是高了？不好說！要看對比！ 跟檢察院比，法官離職率高！跟政府部門比，法院離職率高！跟市級、省級比，區級、縣級離職率高！ 法律人才流動是個正常現象，誰都不可能一碗飯吃到底！也請正確看待這個現象。

跟以前比？辦案量跟著房價漲！活多了，離職率也上去了！

這是一個比較有意思的現象，2013年房價2萬一平，辦案量200件；2020年我們的房價漲到了3.7萬左右，辦案量剛好也是370件左右。 由此可見，基層法院的人均辦案量，居然與房價成正比！ 案子不斷多了起來，但是法院的人數還是老樣子，結果只能不斷加班來消化案件。工作壓力大了，性價比就低了，離職率跟以前相比，自然會高一些。

跟上級部門比？活多壓力大！基層離職率自然高上一些！

只有事情比較大，上級法檢才會受理，所以市級機關的辦案量自然小很多。雖然他們也不容易，沒有一個案件是簡單的，都得打起精神辦案。可是請注意！ 上級部門更加容易熬出頭！升遷比較迅速！所以待在市裡、省里的人想放棄金飯碗？不太容易 。

跟政府部門比？法檢吃專業飯！出來餓不死！

公務員最大特點是穩定， 普通公務員如果離職，可能找不到更好的工作！ 但是法官、檢察官不同，越老越吃香。他們都是法律行當里的老專家，每一個都積累了豐富的經驗。所以跟政府部門比，檢察官、法官離職後可能收入會很高，普通公務員呢？能做啥？收入能高多少？

【總結】人才流動是個正常現象！客觀看待就行！高了？低了？每個人都有自己的看法。只不過跟過去、跟上級部門、跟其他政府單位相比較，確實是基層的法院離職率會稍微高一些！這也是正常的！

歡迎轉發給其他需要的人！

這個問題稍有偏見，但反映出 人民群眾對司法部門有更高的要求，對法官和檢察官群體有更高的期許 。

經筆者調查了解，可以給出比較明確的回答，那就是：這幾年， 基層法官和檢察官的離職率並不比以往更高。 甚至，大多數地區， 基層法官和檢察官群體更加穩固了。

原因比較復雜，與 法治環境、司法改革、群眾關注 等多個方面有關。

首先，法治環境越來越好。 黨的十八大以來，國家把依法治國作為基本國策，依法治國的步伐明顯加快，犯罪率持續降低，群眾依法解決糾紛，維護權益的意識也越來越強。法官、檢察官和律師構成了法律利益共同體，在依法治國框架下發揮著主力軍的作用。

眾所周知，律師群體收入相對較高，法官檢察官屬於國家工作人員，收入相對律師而言較低，所以，每年都會有一部分法官和檢察官離開體制，向律師職業流動，這是很正常的事情。

其次，司法改革進一步提升了法官檢察官的地位。 筆者了解到，司法改革後，法官檢察官施行員額制，收入比一般普通公務員更好，地位也更高，絕大多數經驗豐富的法官檢察官，都願意在崗位上從事專業的辦案工作。可以這樣講，司法改革後，法官檢察官隊伍穩定性，比以往任何一個時期都要好。

最後，群眾越來越關注這個群體。 司法是公平正義的最後一道防線，從事司法工作的法官檢察官，越來越收到重視。一方面，他們的辦案許可權越來越大，另一方面，案件（尤其是民事案件）越來越多，越來越復雜，所以群眾對法官檢察官的要求也水漲船高。這個群體更多的曝光在群眾和媒體面前，群眾對他們的了解也越來越多。

信息不對等會造成一種錯覺，聽到辭職的法官檢察官從事律師行業的消息，便會以偏概全，認為這種事很普遍。其實並不是這樣。這個群體還是相當穩固的。

大浪淘沙，人各有志，360行，各行各業都會有正常的人員流動，這是好事。 不管怎樣，國家依法治國的步伐始終堅定不移。以後，既會有法官檢察官流向律師職業，也會有律師流向法官檢察官職業。但不管怎樣，法官檢察官這支隊伍的主體，將會變得越來越專業，越來越穩定。

基層離職率最高是警察，後才是法官和檢察官。我這么一說，發現都是政法機關離職率高。

很容易理解，員額改革對利益沖擊比較大。

首先是五十歲以上的，這批人群眾工作經驗豐富，但多數是半路出家，理論不系統，加之身體和精力下降，很難適應員額改革後的巨量工作，也沒有什麼能夠追求的了，司改對他們來說就是釋兵權，連杯勸退酒都沒有，各種規則其實質就是勸他們知難而退，他們經歷了一切也都淡然了，一般都退居二線賦閑。

第二部分是三十五到四十歲的，這部分人一般是兩千年後進入法院的，多數經歷過系統教育，學歷較高，加上十多年實踐，有一定資歷，正值精力，體力和經驗的巔峰狀態，由於基層法院任務太重，一般法院領導也非常希望讓他們入額擔當重任，基本上不怎麼考慮梯隊建設，所以，他們是司改受益最多的群體。

第三部分是三十歲左右的，這些人有五年左右的工齡，一方面他們擁有良好的教育，不少還是研究生碩士，有一定的工作經驗，大部分人因資歷不足被卡在入額邊緣，這是法院里最尷尬的群體，一方面，位置基本上被第二部分人占完了，即便留有空間也是僧多粥少，第二方面，良好的教育讓他們不願甘居人後。第三方面是與他們同時畢業後沒有考入法院的失敗者一般都去從事律師做法務，正是事業有成，有車有房的時候，給他們以極大的刺激。由於年齡相聚太近，等熬到第二部分人退額，自己也老了，面對後進新生難以競爭，所以，這部分優秀人才的大多數留在法院可能面臨終身當助理的命運，這部分是法院里最不穩定，最難留住的。

法院真正有希望的是九五後和零零後，可惜這部分人還很少，屬於極個別，不佔主流。

待遇低只是一方面，受氣才是最重要的，老實幹活的人總是被排擠在法院最底層，職務職級靠邊站，結案率、考核往前沖！

❺ 法院的工作效率為什麼這么低

一是當事人因素。人員流動日益暢通，送達難問題日益嚴重；部分當事人訴訟能力較低，大部分案件沒有律師代理，法官在普法和釋明的情況下，仍然不能舉證、不知舉證，庭審工作反復性較多；訴訟中當事人濫用訴權，隨意申請管轄權異議、延期開庭，並且存在虛假陳述、虛假證言等情況，增加法院調查工作量。二是法官因素。司法改革強化了行政管理，導致三分之一還多的法官異崗使用，一線法官流失，案件不斷增加，致使案多人少矛盾日益惡化；新型案件、訴訟中的新情況不斷涌現，而法官業務學習時間少，上級法院怠於組織培訓，法官邊干邊學，審判能力不能適應審判形勢需要。三是審判管理因素。審判管理工作日趨細致、嚴格，諸如缺席審理的案件也要求法官必須填寫當事人身份證號碼、送達地址確認書等；電話通知，當事人開庭也參加了庭審，但是在審判管理上卻嚴格要求必須向當事人送達開庭傳票，合並審理案件的開庭筆錄要分別製作等。此類為凸顯管理的特色，人為過度細化的管理方式缺乏科學性。繁瑣的績效考核制度，法官既要追求辦案進度和質量，還要追求各項考核指標，疲於應付，不能集中精力於審判之中，加上經常不斷的開會進行貫徹和檢查，佔用了大量寶貴的工作時間。四是外部程序。鑒定、公告工作周期過長。司法鑒定中，當事人拒絕配合、中介機構缺乏監督等因素，鑒定的時間往往較長，嚴重影響了司法效率的提高。公告案件，要求統一在人民法院報刊登，公告排隊不能及時刊登現象嚴重。五是責任激勵因素。當前的法院審判管理體制，法官可以不辦案，而日益嚴格的審判責任終身追究，乾的越多，責任越大，被追究的可能性越大，出現部分法官不想審案、不願在審判崗位工作和低效率辦案等不良現象，從主觀上講，這是法官責任心不強，從客觀上講，這與審判激勵機制不健全、不科學有很大關系。

❻ 經常聽到法官改行當律師，為什麼法院留不住人

法官說白了是公務員，是公務員就有編制限制啊，特別是現在，即使沒有編制限制，一個法學畢業的學生到法官，還要司法考試，還要不斷積累經驗，真正能辦案的法官很少。所以其實法律是一個專業性很強的職業，特別是法官。所以我們認識到很多法官都很辛苦，法院不能不接案子，案子接來了就要辦理，只能壓給有限的幾個法官。而且法庭就那麼幾間。律師沒有限制，只要有律師資格就可以。律師肯定比法官多，很多法官都辭職做律師，收入也高很多。

律師多的原因：一是大量法學畢業生湧入律師所。二是首都北京及省會和地市律師所到地市縣設分所。解決的辦法：一是充分認識人民司法的本質屬性，總結發揚改革開放前人民司法的成功經驗及近幾十年來的好做法。二是充分發揮基層組織的調解功能。三是從根本上減少引發訴訟的發生，引導公眾正確認識訴訟有風險，告知公眾訴訟不是萬能的。樹立化解糾紛的意識，減少訴訟，避免訴訟。

❼ 基層法院面臨的問題與困難

法律分析：一是人民群眾司法需求的快速發展與法院幹警司法能力提升之間的矛盾越發突出。隨著經濟的快速發展，新矛盾、新問題層出不窮，而司法能力的提高需要法官知識閱歷的長期積淀，需要法院不斷突破工作定式和惰性，然而司法能力的提升還是滯後於社會矛盾的發展。

二是案件多人員少的問題更加凸顯。由於法官招錄的高門坎，以及法官編制的嚴格限定，法官人數未能按案件增長比例增長。然而案件不僅僅是數量絕對增長，而且案情越發復雜，人民群眾的期待越發高漲，使案件多人員少的問題更加凸顯。

三是立審執分開原則缺陷多多。立審執分開是法院審判工作遵循的基本原則，然而立和審當中，很少對執行問題過多考慮，未採取財產權保全等措施，待執行當事人財產時，財產已經轉移或者變賣，從而無法保證判決內容能夠得到切實執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

❽ 經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人

經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人？因為律師當法官一般是法院發出邀請，答應律師可以直接當副庭長副院長之類職務的。律師當法官，因為有前面所說的利誘，所以律師大多數不願意。而法官當律師，都是法官辭職之後在家裡等三年，然後去律師所，先當一年的實習律師，之後申請執業證當執業律師，並且終生不能在自己原轄區執業的。所以法官當律師都是自願的，不為利誘，因而更多的法官當律師。

經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人？工作收入就不談了，公務員取消了很多福利，連平常喝酒吃飯也要小心翼翼，不能影響國家形象。這幾年，很多法官跳槽做了律師，律師去做法官的，也有，但很少。大部分都是那種，法院向資深律師拋橄欖枝，承諾高級別的崗位和豐厚的待遇，也是為了彌補法官不斷流失的空缺。

❾ 基層的法官檢察官，離職率很高，是什麼原因造成的

基層法官和檢察官為什麼離職率這么高？根據我的觀察，現在的基層法官和檢察官的離職絕對數確實比以前明顯的高，有更高的傾向，但是相對的離職率還處於可以控制的范圍內。有很多這樣的原因。具體如下分析。

首先，責任越來越大。司法改革以後，推行司法責任終身制，也就是說不管任何時候發現你辦理的案件有問題，都要追究案件承辦人的責任。按理說，實行司法責任制是好事，應該支持。但追究責任的前提應該是能獨立做主決定，現階段由於種種原因，法官還做不到完全自己做主，但追究責任的時候卻追究法官，你說這責任大不大？

最後，提升空間有限。根據現行政策，基層院入額以後的法官和檢察官在四級高級之前可以按期晉升，但是在基層院長才是四級高級法官，副院長基本是一級法官。這也就意味著，如果一直待在基層，很可能到退休也就是個一級法官而已，想要有更大的作為，基本是不可能的。基層的升職天花板也成為很多基層法官和檢察官離開典當重要原因。