法院里沒編制
司法雇員沒有編制，但是與普通的臨時工不同。
司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作，待遇和保障比臨時工都好。
司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准謹告招錄人員，派遣到法院工作；猛襪另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
司法雇員的招錄條件：
擁護中華人民共和國憲法，遵紀祥知明守法；具有大專以上學歷，法律專業優先；年齡18周歲至28周歲；具有正常履行職責的身體條件；符合招錄法院需要的其他條件。
檢察機關司法雇員主要協助檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。司法雇員按照社會化招錄、專業化培訓、規范化聘用、制度化考核、序列化管理、職業化保障的要求，經第三方依法聘用，按照省檢察院統一規定和要求，由各級檢察院管理使用。
2. 法院有沒有事業編制
法律分析：法院實行員額制管理。 和檢察院一樣，法院也是實行員額制管理，符合員額制條件的，不僅要是在崗在編的公務員，而且還要有資格，論資排輩也要在前面，因為數量太少。 進入員額制的法官，其工資收入、福利補貼、前途都要高出其他公務員一大截。 未進入員額制的公務員，和事業編制的法院輔助人員一樣，收入不是很高，好處是可以排隊進員額，希望比較大。法院的事業編制人員，是法院輔助性崗位人員，比如信息中心、後勤服務、信訪等，可以在當地政府其他事業單位之間流動，也可以提拔任用。 雖然工資比員額制人員低許多，但比其他事業單位津貼高，還是有一定優勢的。法院還有一部分臨時人員:比如近年來招收的書記員，屬於合同制管理，不能使用行政或者事業編制，是編外管理人員，工資收入、福利待遇都要低於正式職工一大截。 法院待遇最好的是員額制的公務員，其次是等待進入員額制的公務員，再下來就是事業人員，排最後的是合同制管理人員。
法律依據：《中華人民共和國憲法》第二條 中華人民共和國的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。第三條 中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。國家行政機關、監察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。中央和地方的國家機構職權的劃分，遵循在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性的原則。