勞動仲裁在法院

❶ 勞動仲裁要去法院嗎

法律分析：在工作中勞動者跟用人單位產生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對於申請了勞動仲裁之後的處理並不清楚，其實勞動仲裁並不一定需要去法庭，需要根據具體情況進行分析。

因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當一方當事人不服向法院提起訴訟時，勞動爭議才需要到法庭解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

❷ 勞動仲裁開庭是在法院嗎

法律分析：在實踐中，對於開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協議中有約定的，應在雙方當事人約定的地點進行開庭；如果雙方當事人對開庭審理的地點未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會所在地進行開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❸ 勞動仲裁在哪家法院開庭

勞動仲裁開庭不是在法院，而是在仲裁委員會所在地。仲裁委員會是依法設立的從事仲裁活動的民間組織，它與其他任何部門沒有隸屬關系，各仲裁組織之間也沒有隸屬關系。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。