珠海法官助理

⑴ 廣州司法考試的考試地點一般都設在哪裡

廣州司法考試的考試地點設在廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、韶關、河源、梅州、東莞、中山、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、雲浮，這些為獨立考區。

惠州合並汕尾設置惠州考區，揭陽合並潮州設置揭陽考區。招考對象為國內普通高等院校2020年應屆畢業生和社會上具有國家承認學歷的大學專科畢業以上人員。

(1)珠海法官助理擴展閱讀：

報考資格條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2、具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。

3、報考年齡為18至35周歲（即1984年3月1日至2002年2月28日期間出生）。2020年應屆碩士、博士研究生（非在職）以最高學歷報考的，報考年齡放寬到40周歲（即1979年3月1日以後出生）。

4、報考法院法官助理、檢察院檢察官助理職位的年齡為18至35周歲（即1984年3月1日至2002年2月28日期間出生）。

5、具有國家承認的大學專科以上學歷。非廣東省常住戶口（生源）報考者限全日制普通高等院校本科以上學歷並取得學士以上學位的人員（報考「服務基層項目人員和退役大學生士兵專門職位」的除外）。

⑵ 趙晉判了嗎

河北省石家莊市中級人民法院
民 事 判 決 書
（2019）冀01民終11952號
上訴人（原審原告）：趙晉，*，*，*，*。
委託訴訟代理人：劉建錄，河北友高律師事務所律師。
委託訴訟代理人：何振中，河北友高律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：河北元南通用航空有限公司，住所地石家莊市欒城區。
法定代表人：李占林，總經理。
委託訴訟代理人：谷德雨，河北俱時律師事務所律師。
原審第三人：河北元南投資有限公司，住所地石家莊市長安區向陽路2號盛陽門大廈01單元2301號。
法定代表人：李慶林，總經理。
訴訟記錄
上訴人趙晉與被上訴人河北元南通用航空有限公司（以下簡稱元南航空公司）及原審第三人河北元南投資有限公司（以下簡稱元南投資公司）因勞動爭議一案，不服河北省石家莊市長安區人民法院（2018）冀0102民初4360號民事判決，向本院提起上訴。本院於2019年10月14日立案後，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
事實依據
趙晉上訴請求：1、撤銷石家莊市長安區人民法院（2018）冀0102民初4360號民事判決的第四項，增加判決被上訴人支付上訴人工資及拖欠工資的賠償金共計109,375元與飛行培訓費5,200元以及2,400元飛行補助。2、維持石家莊市長安區人民法院（2018）冀0102民初4360號民事判決的第一項、第二項和第三項；3、本案訴訟費出被上訴人承擔。
元南航空公司答辯稱，1、依法駁回上訴人二審增加的訴求，違反程序規定。2、依法改判，不向趙晉支付拖欠工資及生活費。
元南投資公司未陳述意見。
趙晉向一審法院起訴請求：1、判令被告和第三人連帶支付原告勞動報酬96,715.4元及逾期支付勞動報酬的賠償金48,357.7元；2、判令被告和第三人連帶支付未續簽勞動合同的雙倍工資105,000元；3、判令被告和第三人連帶支付法定節假日加班費65,173元及逾期支付加班費的賠償金32,586.5元；4、判令被告和第三人連帶支付違反試用期的賠償金34,800元；5、判令被告和第三人連帶支付原告2018年度飛行培訓費5,200元；6、判令被告和第三人為原告繳納社會保險；7、訴訟費由被告和第三人承擔。後原告增加訴訟請求要求判決解除原、被告之間的勞動關系，被告和第三人向原告支付解除勞動關系的經濟補償金35,000元。
一審法院認定事實：2016年6月8日，原告趙晉應聘被告元南航空公司飛行員崗位，應聘登記表顯示原告2012年開始在瀚星通用航空有限公司工作，原薪酬2萬／月，正式上崗時間為2016年7月26日，初始工資標准1.2萬／月，轉正工資1.5萬／月，試用期1-3個月。該應聘登記表初試意見載明「該飛行員轉會費36萬符合我公司招聘條件，同意立即聘入」。2016年9月7日，原、被告簽訂書面勞動合同，合同期限為2016年7月26日起至2017年7月25日，見習期2016年7月26日至10月26日，工作崗位為通航部門飛行員工作，工作內容根據原告工作能力由公司安排，工作時間采不定時工作制，勞動報酬約定「甲方依據職務和崗位等級標准支付乙方工資，乙方轉正後月工資為15000元。（試用期為正式月工資的80%）甲方可依據乙方的工作表現或者工作能力調整但不得低於石家莊市的最低工資標准」，該合同第八條勞動合同約定載明「在乙方為甲方服務期間，甲方根據公司發展需要，為乙方提供崗位再培訓，乙方應無條件按照甲方安排執行。（一）甲方為乙方（乙方原工作單位：珠海瀚星通用航空有限公司）支付專項培訓費人民幣369968元，即甲方為乙方原工作單位支付的培訓費，支付方式為兩個階段，第一個階段為甲方向乙方支付人民幣180000元，由乙方向原單位支付轉會培訓費並由乙方協調與原單位的轉檔案、飛行資料等事項，乙方應在甲方支付第一筆轉會培訓費後30個工作日內將飛行檔案以及飛行駕照等資料轉移至甲方，否則甲方有權要求乙方退還費用並賠償違約金並有權解除合同，第二個階段為乙方在甲方工作滿一年之後由甲方分期支付乙方剩餘款項，支付方式為轉賬。同時甲方為提高乙方的技術水平和工作能力，願意投入一定數額的繼續再教育費用給乙方（具體金額以甲方實際發生費用為准），乙方必須為甲方服務滿30年整（至乙方70周歲止），服務期限與勞動合同期限並不沖突。（二）乙方為甲方服務滿30年後，可繼續為甲方服務，亦可提出轉會或辭職。（三）如果乙方為甲方服務未滿30年，並因個人原因（包括前15年內喪失飛行能力）提前提出轉會或辭職，則須支付甲方等額轉會費和繼續再教育費及相應所產生的稅費，另外支付包括甲方支付給培訓機構的培訓費，按服務年限折扣（30年平均計算）後，並在5個工作日內向甲方一次性支付該賠償款，方可離職，因乙方之外的原因導致勞動合同解除或終止的，則由乙方在甲方工作之後下一個工作單位單獨或者與乙方共同承擔甲方為乙方支付的專項培訓費，即轉會費（剩餘服務年限計算）和繼續再教育培訓費。（四）如果因為甲方客觀原因導致勞動合同解除或者終止後不續訂的，且乙方為甲方服務未滿30年，在不違反本條第三款的約定下按照勞動合同法規定執行，但乙方在服務期限內非因本協議約定的情形出現不得解除勞動合同」。2017年1月18日，原、被告雙方簽訂勞動合同補充協議，該協議載明「一、協議前提1.1乙方應服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2甲方有權對乙方進行該工作實際考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇或處置。二、有關飛行補助的約定。自2016年7月26日之日起，乙方享有飛行補助，補助標准為每月12個小時，每個小時200元。發放形式為：乙方起飛之日（2017年4月20日）一並計算並補齊起飛之日之前的飛行補助。本協議第二款約定的補助標准為保底補助，若乙方超過保底飛行小時，具體補助標准由雙方另行協商」。原告入職後，因被告尚在籌建期，不具備接收飛行員的能力，原告未將檔案關系轉入被告處，亦未從事飛行員工作。原告工作期間，被告向原告支付工資至2017年9月，原告2016年8月至2017年9月工資分別為12000元、12015元、12556元、15000元、15000元、10645元、12857元、15000元、17400元、17400元、17400元、17400元、17500元、15100元，被告未為原告繳納社會保險。期間，被告於2016年9月14日向原告支付轉會費18萬元，2017年8月16日向原告支付轉會費189968元，但原告未將第二筆189968元轉會費向原工作單位珠海瀚星通用航空有限公司支付。2018年3月15日，原告申請勞動仲裁要求解除原、被告之間的勞動關系，被告向其支付勞動報酬94900元、逾期支付勞動報酬賠償金47450元、雙倍工資差額105000元、節假日加班費65173元、逾期支付加班費賠償金32586.5元、違反試用期規定的賠償金38400元、解除勞動關系的經濟補償金35000元、2018年度培訓費5200元並繳納社會保險，石家莊市長安區勞動人事爭議調解仲裁委員會於2018年6月10日作出（2018）長勞裁字第104號仲裁裁決書，裁決被告支付原告2017年2月勞動報酬差額2143元，駁回原告其他申訴請求。原告不服該仲裁裁決，起訴至本院，被告認可仲裁裁決結果。另，2018年3月27日，被告申請勞動仲裁要求原告返還專項培訓費399268元，期間，被告向石家莊市欒城區公安局控告原告職務侵佔案，後石家莊市欒城區公安局作出不予立案通知書。關於原、被告雙方簽訂的勞動合同，被告提交珠海市金灣區勞動人事爭議仲裁委員會珠金勞仲案字［2014］563號非終局仲裁裁決書主張原告隱瞞其在上一用人單位的實際報酬導致被告違背其真實意思表示與其簽訂勞動合同無效，該仲裁裁決書顯示原告稱其2013年10月前生活費2000元／月，2013年11月至2014年3月按3000元／月發放，2014年4月22日起按8000元／月發放工資，與原告填寫的原薪酬2萬／月不符，原告稱除基本工資8000元外還有飛行補助每月60小時保底，每小時200元。關於原告為被告工作的截止時間，原告稱被告自2017年10月起拖欠原告工資，但因轉會費問題原告繼續工作至2018年2月，並提交簽到表及考勤記錄，被告不予認可，稱雙方因合同無效及轉會費問題於2017年9月中旬發生糾紛後原告不再上班，亦提交打卡記錄予以證明。被告對原告提交的簽到表及考勤記錄不予認可，稱原告所稱的考勤軟體非被告及第三人使用，且該電子證據未經公證；原告對被告提交的打卡記錄亦不予認可，稱該打卡記錄與被告提交的工資表不一致，被告存在原告未辭職、雙方未解除勞動關系的情況下將原告在考勤記錄中刪除的情況。原、被告均申請證人出庭作證，原告申請證人宋某稱原告2017年11月還參加了小鷹500飛機的學習，還去東北參加過培訓，2018年2月在被告處工作時被警察帶走了，當時原告還在上班；被告申請證人劉某、曹雲傑作證稱原告2017年9月中旬以後再未上班。被告對原告的證人證言以存在利害關系為由不予認可，原告對被告的證人證言亦不予認可。另，被告稱原告自2016年9月中旬未上班，後人力部門電話通知其上班但原告一直未來，但未提交證據證明，亦未向原告出具解除勞動關系的證明。原告提交2018年1月24日培訓費發票主張雙方勞動關系存續期間原告參加河北致遠通用航空有限責任公司的飛行執照年檢培訓產生培訓費5200元，被告應予支付，被告對該發票的真實性無異議，但稱不能證明該期間原告在被告處工作，雙方亦未約定培訓費由被告支付，且該培訓不是被告安排的，發票系向原告本人出具。原告提交工作證主張其被被告安排到第三人處工作，要求第三人承擔連帶責任，該工作證顯示部門為元南通航，職務飛行員，被告及第三人以該工作證未加蓋印章為由不予認可。
以上事實，有原告提交的仲裁裁決書、勞動合同、補充協議、銀行交易明細、培訓費發票、證人證言，被告提交的應聘登記表、仲裁裁決、工資表等證據及庭審筆錄為證，足以認定。
一審法院認為，本案的焦點問題為：1．原、被告雙方簽訂的勞動合同及補充協議是否有效；2．原告為被告工作的截止時間。本案中，被告主張原告應聘登記表中記錄的其在上一家工作單位的原薪酬為2萬元/月，與珠金勞仲案字［2014］563號非終局仲裁裁決書載明的原告訴稱的工資水平存在巨大差異，原告採用欺詐手段虛構重要事實使被告陷入錯誤認識與其簽訂勞動合同並為此支付高額的勞動報酬，雙方勞動合同無效；原告稱原用人單位發放的8,000元/月是基本工資，另外還有飛行補助等福利報酬共計2萬元/月。雖然8,000元/月與2萬元/月相差較大，但並未構成合同無效的主要條件，且原告具備飛行資格，被告亦未提供證據證明原告不具備實際操作能力，故本院認定原、被告雙方簽訂的勞動合同及補充協議合法有效。關於原告為被告工作的截止時間，原、被告各執一詞，原告稱被告自2017年10月起拖欠原告工資，但因轉會費問題原告繼續工作至2018年2月；被告稱雙方因合同無效及轉會費問題於2017年9月中旬發生糾紛後原告不再上班。原告提交的考勤記錄相互矛盾且形式上存在瑕疵，被告提交的打卡記錄亦非原始載體，均無法證明各自主張，但結合被告向原告支付轉會費、原告未將第二筆189,968元向原用人單位支付、原告證人陳述的原告於2018年2月在被告處工作時被警察帶走詢問及被告控告原告職務侵佔的事實，同時被告未在上述期間與原告解除勞動關系，亦未提交證據證明其在上述期間內通知原告上班，故本院認定2017年10月被告因雙方勞動合同效力、轉會費問題發生糾紛停發原告工資，原告未為被告正常工作至2018年2月原告在被告處被警察帶走詢問之日止。原告未為被告正常工作應認定為非勞動者本人原因，被告應當按照最低工資標準的80%向原告支付2017年10月至2018年2月的生活費，金額為1,650元×80%×5=6,600元。關於原告主張的2017年1、2月份拖欠的工資，被告提交的工資表顯示被告向其發放10,645元、12,857元，低於勞動合同載明的工資15,000元/月，且勞動合同顯示原告適用不定時工作制，故被告應向原告支付工資差額30000-10645-12857=6,498元，兩項合計13,098元。原告關於逾期支付勞動報酬的賠償金的主張，因50%的額外經濟賠償金屬於勞動行政部分受理范圍，本院不予支持。用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付解除勞動關系的經濟補償，原告在被告處工作期間，被告未為其繳納社會保險，且存在未足額支付原告工資情況，故原告要求於2018年2月與被告解除勞動關系的主張，本院予以支持，被告應當向原告支付解除勞動合同的經濟補償，金額為65266÷12×3×2=32,633元。盡管原、被告雙方簽訂的勞動合同期限為2016年7月26日至2017年7月25日，但期滿後原告繼續為被告工作，被告按月向原告支付工資，視為雙方勞動合同的延續，故原告主張的未續簽勞動合同雙倍工資的訴請，本院不予支持。盡管雙方簽訂的勞動合同期限為一年，但該勞動合同約定被告向原告支付專項培訓費（轉會費）369,968元，同時約定服務期30年，且被告向原告分兩筆支付了上述錢款，應認定雙方簽訂了長期（30年期限）的勞動合同，故原告關於被告向其支付違反試用期規定賠償金的主張，本院不予支持。原告未提交證據證明其節假日加班的事實，且原告采不定時工作制，同時原告的工資構成中包含夜班補助等項目，故原告關於加班工資的主張，本院亦不支持。培訓費，原告未提交證據證明該培訓系受被告指派，雙方亦未就該培訓訂立協議，故原告關於被告向其支付飛行培訓費5,200元的主張，本院不予支持。原告關於繳納社會保險的訴請，不屬於人民法院勞動爭議案件受案范圍，本院不予處理。原告關於第三人連帶支付的訴請，因其提交的證據雖顯示第三人元南投資字樣，但部門顯示為元南航空，且其工資、專項培訓費均由被告支付，故本院不予支持。基此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第二十二條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十三條、第八十五條，《河北省工資支付規定》第二十八條之規定，判決如下：一、原告趙晉與被告河北元南通用航空有限公司於2018年2月解除勞動關系；二、被告河北元南通用航空有限公司於本判決生效之日起十日內向原告趙晉支付解除勞動關系的經濟補償32,633元；三、被告河北元南通用航空有限公司於本判決生效之日起十日內向原告趙晉支付拖欠的工資及生活費13,098元；四、駁回原告趙晉的其他訴訟請求。若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告河北元南通用航空有限公司負擔。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據。本院確認一審法院查明的事實。
本院認為
本院認為，雙方勞動關系存續期間產生糾紛，導致雙方勞動合同無法繼續履行，對於上訴人提供勞動服務的時間雙方均未能提供確切的證據予以證實，故上訴人主張被上訴人拖欠工資，原審判決未予支持並無不妥，對於培訓費，因雙方發生糾紛且無證據證明系被上訴人安排培訓，故原審未予支持並無不妥。二審中上訴人新增的訴訟請求可另案處理。
綜上所述，趙晉的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定，判決如下：
判決結果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.0元，由上訴人趙晉負擔10.0元。
本判決為終審判決。
文書尾部
審判長張楠
審判員盧亮
審判員王淑芳
二〇一九年十一月十四日
法官助理徐潔瑩
書記員孫亞珊

⑶ 想要參加珠海考公務員考試，請問需要什麼條件

三、報考條件
(一)報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。
3.報考年齡為18至35周歲(即1984年3月1日至2002年2月28日期間出生)。2020年應屆碩士、博士研究生(非在職)以最高學歷報考的，報考年齡放寬到40周歲(即1979年3月1日以後出生)。
報考法院法官助理、檢察院檢察官助理職位的年齡為18至35周歲(即1984年3月1日至2002年2月28日期間出生)。
報考市及以下法檢兩院、公安機關和監獄、戒毒系統一線管理機構人民警察(司法警察)職位的年齡為18至30周歲(即1989年3月1日至2002年2月28日期間出生)，報考此類職位的2020年應屆碩士、博士研究生(非在職)以最高學歷報考的，以及報考公安機關法醫類和監獄、戒毒系統一線管理機構獄醫、心理矯正類等特殊職位的年齡放寬到35周歲(即1984年3月1日以後出生)。
報考公安機關特警類職位的年齡為18至25周歲(即1994年3月1日至2002年2月28日期間出生)。
報考選調生職位的年齡為本科生24周歲以下(1995年3月1日後出生)、碩士27周歲以下(1992年3月1日後出生)、博士30周歲以下(1989年3月1日後出生)，具有參軍入伍經歷的年齡要求放寬3歲。
4.具有國家承認的大學專科以上學歷。非廣東省常住戶口(生源)報考者限全日制普通高等院校本科以上學歷並取得學士以上學位的人員(報考「服務基層項目人員和退役大學生士兵專門職位」的除外)。
5.具有擬招錄職位所要求的其他資格條件：
(1)報考要求「具有2年以上基層工作經歷」職位，須曾在基層和生產一線工作累計滿2年。
(2)報考「從本地人員中招錄」的專門職位，應為職位所在地級市或縣生源，或本人、父母、配偶中一方戶口在職位所在地級市或縣，或在職位所在地級市或縣累計工作(含入當地社保)5年以上的人員。
(3)報考「2020年選調生」職位，應為應屆優秀全日制大學畢業生。
(4)報考「服務基層項目人員和退役大學生士兵」專門職位的，限報服務(入伍)所在市、本人戶籍(生源)所在市或省直機關相關職位，也可報考其他非專門職位。
6.法律、法規規定的其他條件。
(二)不得報考的人員
1.在職公務員(含試用期人員)、現役軍人、在讀的非應屆普通高等院校畢業生;
2.歷年粵東粵西粵北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘公告規定不得報考公務員情形的人員;
3.公務員被辭退未滿5年的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
5.在各級公務員考錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
鼎成祝您早日成公

⑷ 最高人民法院何時建立知識產權庭

1993年8月5日，北京市高、中級人民法院聯合召開新聞發布會，在全國法院率先宣布成立知識產權審判庭，揭開了我國知識產權專業審判的序幕。隨後，上海、廣東、天津、福建、江蘇等省（市）高級人民法院和上海、天津、廣州、深圳、廈門、汕頭、珠海、南京等城市的中級人民法院以及上海浦東區等基層法院也相繼成立知識產權審判庭。最高人民法院為了加強對全國法院審理知識產權案件的指導和監督，於1995年成立了知識產權辦公室，設在經濟審判庭內。1996年11月經全國人大常委會討論通過，正式成立知識產權審判庭。

知識產權審判庭共下設五個合議庭，現有法官25人（含庭領導4人），法官助理1人，書記員7人。

知識產權審判庭的主要職責：

1、負責審理知識產權和競爭民事案件、專利商標等知識產權授權確權行政案件、不服下級人民法院有關前兩項所列案件生效裁判的審判監督案件（包括對再審申請的審查和再審審理）和最高人民檢察院按照審判監督程序就有關前兩項所列案件向本院提出抗訴的案件（但本庭裁判的案件除外）以及涉及知識產權爭議的請示、復議案件。

2、負責對全國法院知識產權審判工作和壟斷案件審判工作的調研、指導和監督工作。

3、負責人民法院貫徹落實國家知識產權戰略工作，具體承擔最高人民法院貫徹落實國家知識產權戰略工作領導小組辦公室工作。

⑸ 省考筆試最低合格分數線是多少啊！

2020年湖北公務員考試最低合格分數線

一、省級機關：《行政職業能力測驗》不低於45分，《申論》不低於40分。

二、市、州級機關：《行政職業能力測驗》不低於40分，《申論》不低於40分。

三、縣(市、區)、省直管市(天門、仙桃、潛江)、神農架林區及以下機關：《行政職業能力測驗》不低於35分，《申論》不低於40分。

四、為體現對基層艱苦邊遠地區的傾斜，享受傾斜政策的縣(市、區)職位：《行政職業能力測驗》不低於30分，《申論》不低於35分。

五、全省公安機關職位：《公安專業科目考試》不低於40分。

六、省法院、省檢察院等單位的直屬機構或派出機構、全省法院法官助理、檢察院檢察官助理職位、省級司法行政機關監獄戒毒系統按招錄機關的機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。

如神農架林區人民檢察院某檢察官助理職位，該職位機構層級為縣(市、區)級，且為艱苦邊遠地區，最低合格分數線則為：《行政職業能力測驗》不低於30分，《申論》不低於35分。

以上內容來源：國家公務員考試網-2021年湖北省考筆試最低合格分數線是多少

⑹ 廣東公務員報名條件

一、關於報考資格條件
1．基層工作經歷如何界定？
基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。
在校期間的社會實踐經歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。
2．基層工作經歷起始時間如何界定？
在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
參加大學生村官、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）計劃、「大學生志願服務西部計劃」、「廣東大學生志願服務山區計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地須為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
3．在企業工作，不能提供勞動合同或工資證明、社保證明，只能提供企業證明的，能否通過基層工作經歷的資格審查？
只有企業出具的證明，不能通過基層工作經歷的資格審查。報名人員可提供其他佐證材料，以證明企業工作經歷。如在規定時間內不能提供佐證材料，或所提供材料不足以證明的，不能通過資格審查。
4．有哪些職位在筆試中加考專業科目？
公安機關執法勤務職位和審計機關「審計專業類」職位加考專業科目筆試。報考此類職位的考生須參加2019年4月13日上午進行的公共科目筆試和2019年4月13日下午進行的專業科目筆試，考試地點詳見准考證。《廣東省公安機關2019年執法勤務職位招錄人民警察專業科目考試大綱》可登陸廣東省公安廳平安南粵網（http://www.gdga.gov.cn）查詢；《廣東省審計機關2019年考試錄用公務員專業科目筆試考試大綱》可登陸廣東省審計廳網站（http://www.gdaudit.gov.cn）查詢。
5．珠三角地區、東西兩翼地區和北部生態發展區如何界定？
珠三角地區是指廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等9個地級以上市。
東西兩翼地區是指汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、潮州、揭陽等7個地級市。
北部生態發展區是指韶關、河源、梅州、清遠、雲浮等5個地級市。
6．職位有戶籍（生源）要求的如何報考？
職位條件有要求面向職位所在地級市或縣（含縣級市、市轄區，下同）戶籍（生源）招考的，報考者須為職位所在地級市或縣生源，或本人、父母、配偶中一方戶口在職位所在地級市或縣，或在職位所在市或縣累計工作（含入當地社保）5年以上的人員。
少數民族地區的職位要求面向本少數民族自治縣或本少數民族自治鄉所在縣戶籍（生源）招考的，報考者須為職位所在縣生源或本人常住戶口在職位所在縣的人員，同時報考者本人須為職位要求的民族。
7．2019年畢業的定向生、委培生是否可以報考？
2019年畢業的定向生限在定向地區報考，委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，並經所在院校同意後方可報考。
8．招考專業有哪些具體要求？
招錄機關根據用人要求，按照《廣東省2019年考試錄用公務員專業參考目錄》（附件4）進行了專業設置。報考人員應按專業目錄中的名稱和代碼選擇相對應的職位報考，如所學專業為目錄中舊專業名稱的，按照對應的專業名稱及代碼報考。舊專業後面註明「部分」的，征詢招錄機關同意後報考。報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業為准。
職位表中的「專業」要求為「專業大類」的（即附件4《專業參考目錄》中代碼為2位數的），如考生所學專業為該「專業大類」所含「學科」（即代碼為4位數）或「具體專業」（即代碼為6位數）的，均符合報考條件。例如，某一職位的專業要求為「經濟金融類（03）」，那麼該類所含的學科「理論經濟學（A0201）」或具體專業「西方經濟學（A020104）」等，均符合報考條件。職位表中的「專業」要求為「學科」的，如考生所學專業為該「學科」所含「具體專業」的，均符合報考條件。
對含有兩個以上培養方向的專業，如招考職位已明確具體培養方向的，報考人員須符合具體培養方向方可報考。如專業目錄中的「企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）（A120202）」，某職位設置為「企業管理（限：財務管理）（A120202）」，則此專業中財務管理方向的報考人員方可報考，市場營銷、人力資源管理方向的報考人員不可報考。除專業目錄中有列出培養方向的專業外，其他畢業證上專業名稱後面以括弧等形式列出的培養方向不能作為報考專業的依據。
報考人員不得報考所學專業代碼與招考職位專業代碼不一致的職位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇專業目錄中的相近專業報考，所學專業必修課程須與報考職位要求專業的主要課程基本一致，並在資格審核時提供畢業證書（已畢業的）、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。
報考人員在報名系統中填寫專業須按畢業證書上的專業如實填寫，所學專業與專業目錄中的專業名稱完全相同的直接進行選擇，所學專業為舊專業的按對應的專業名稱選擇，所學專業未列入專業目錄的選擇相近專業。未如實填寫的，造成報名系統無法識別以及其他一切後果由報考人員本人自。
9．怎樣理解「學歷」、「學位」要求？
報考人員應具備與招考職位所要求專業一致的學歷學位，用符合招考職位條件的學歷專業報考，報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業名稱為准。招考職位沒有要求學位的，報考人員是否取得學位不影響報考。學位種類不能作為報考專業的依據，學位證書所列的專業可報考下列52個縣的職位，無需提供該專業的畢業證書。
南澳縣、仁化縣、南雄市、始興縣、翁源縣、新豐縣、曲江區、乳源縣、樂昌市、東源縣、和平縣、龍川縣、紫金縣、連平縣、梅江區、梅縣區、蕉嶺縣、大埔縣、豐順縣、五華縣、興寧市、平遠縣、龍門縣、海豐縣、陸河縣、陸豐市、恩平市、陽春市、雷州市、高州市、信宜市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣、清新區、英德市、佛岡縣、連山縣、連南縣、連州市、陽山縣、饒平縣、潮安區、普寧市、揭東區、揭西縣、惠來縣、新興縣、羅定市、鬱南縣、雲安區。
10．報考人員最高學歷專業與招考職位要求的學歷專業不同，可否用非最高學歷專業報考？
可以。須提供符合招考職位專業要求的畢業證書、學位證書以及職位要求的其他資格條件的證明材料。2019年國內普通高等院校應屆畢業生也可用非最高學歷專業報考，在資格審核時提供有效的應屆畢業生材料，但2019年9月30日前未取得最高學歷的畢業證書和學位證書的不得錄用。
2019年應屆碩士、博士研究生（非在職）若以非最高學歷專業報考，不屬年齡放寬之列。
11．報名條件中的學歷是否包括在職或成人教育學歷？
除法官助理、檢察官助理以及面向「退役大學生士兵」專門職位職位須為全日制普通高等院校學歷外，其他職位的學歷要求既包括全日制教育學歷，也包括具有國家承認的電大、夜大、函授、自考、網路等在職或成人教育學歷。
12．取得國（境）外學歷、學位人員需要提供的材料？
留學回國人員需提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函和使領館開具的有關證明材料。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.e.cn）查詢認證的有關要求和程序。在國（境）內就讀取得國（境）外學歷、學位的人員，需取得由國家教育部所屬的相關機構出具的學歷、學位認證函。所有材料應在面試前資格審核時與其他材料一並交招錄機關審核。
13．國（境）外學歷學位在讀人員能否以已取得的其他學歷學位報考?
不能。國（境）外學歷學位的在讀人員既不能以其尚未取得的國（境）外學歷學位證書進行報考，也不能以已取得的其他學歷學位證書進行報考。截至2019年3月15日尚未取得國（境）外學歷學位證書的人員均視為在讀人員。
14．取得高級工和技師（高級技師）職業資格證書的我省技工院校、中等職業學校的畢業生如何報考？
取得高級工和技師（高級技師）職業資格證書的我省技工院校、中等職業學校的畢業生，在政策上視同大專學歷人員，但僅限報考市級以下機關沒有專業要求的職位，報名時請在學歷欄中選擇「高中、中專或技工學校（我省院校，取得高級工、技師資格）」，須於2019年3月15日前取得相應的畢業證書及職業資格證書。
15．大學英語四級、六級的含義？
大學英語四級是指已取得大學英語四級證書或CET4測試成績達到425分以上；大學英語六級是指已取得大學英語六級證書或CET6測試成績達到425分以上。
職位要求大學英語四級的，具有大學英語六級或英語專業四級、英語專業八級且符合其他條件的考生可以報考；職位要求大學英語六級的，具有英語專業四級或英語專業八級且符合其他條件的考生可以報考；以此類推。
16．「通過法律職業資格考試（國家司法考試）」如何認定？
通過法律職業資格考試（國家司法考試），包括取得A類、B類、C類法律職業資格證書，其中C類法律職業資格證書僅適用於連山壯族瑤族自治縣、連南瑤族自治縣和乳源瑤族自治縣。
通過2018年法律職業資格考試的人員，可提供設區的市級司法行政主管部門出具的2018年度法律職業資格考試成績通知單，錄用時須取得法律職業資格證書。
17．參加大學生村官、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」、「廣東大學生志願服務山區計劃」等服務基層項目的人員如何認定？
參加這4類服務基層項目的人員，在資格審核時提供以下證明材料（原件和復印件）：①大學生村官提供聘任合同和縣級以上黨委組織部門出具的《高校畢業生到農村任職工作證書》；②「三支一扶」計劃，提供我省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書（此證書由全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監制）；③「大學生志願服務西部計劃」，提供由團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表；④「廣東大學生志願服務山區計劃」，提供團省委出具的大學生志願服務山區計劃志願服務證。
18．服務基層項目人員報考服務基層項目專門職位有什麼要求？
報考服務基層項目專門職位限報考服務所在市、本人戶籍（生源）所在市或省直單位的專門職位；也可報考其他職位。
19．退役大學生士兵如何認定？
退役大學生士兵是指由我省兵役機關批准入伍，服役期滿2年以上且退出現役，全日制普通高等院校大專以上畢業後參軍入伍或被全日制普通高等院校大專以上錄取或就讀期間參軍入伍的人員，服役期間表現良好，須於2019年9月30日前取得相應學歷（學位）證書。在資格審核時提供以下證明材料（原件和復印件）：退出現役證件、學歷（學位）證書或就業推薦表、入伍所在市的相關證明材料。
20．退役大學生士兵報考專門職位有什麼要求？
報考退役大學生士兵專門職位限報考入伍所在市、本人戶籍（生源）所在市或省直單位的專門職位；也可報考其他非專門職位。
21．在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生士兵，退役後報考專門職位有什麼要求？
根據《關於促進新時代退役軍人就業創業工作的意見》（退役軍人部發〔2018〕26號）「在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役後可以報考面向服務基層項目人員定向考錄的職位，同服務基層項目人員共享公務員定向考錄計劃」的規定，我省兵役機關批准入伍在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生士兵，退役後均可報考我省面向「服務基層項目人員」和面向「退役大學生士兵」專門職位，限報考入伍所在市、本人戶籍（生源）所在市或省直單位的專門職位；也可報考其他非專門職位。
22．公安院校公安專業2019年應屆畢業生如何報考？
《關於公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》（人社部發〔2015〕106號）所列的公安類普通高等院校（32所）公安專業2019年應屆畢業生（不含2017、2018年畢業已辦理暫緩就業人員、非公安院校公安專業畢業生、公安院校非公安專業畢業生）應按照國家的統一部署進行，參加全國統一組織的招警考試。我省生源的公安院校公安專業2019年應屆畢業生，不得報考本次我省公安機關公開招錄的職位。
23．如何理解「考錄後即構成迴避關系」的職位?
根據公務員法第六十八條規定：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
凡存在直系血親或直系姻親為招考單位領導班子成員等可能影響公平公正情形的，報考人員均須迴避，不得報考該單位的職位。
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