法院改革人事凍結

1. 法院人事凍結會多久

凍結期多久由各部門負責人決定，沒有具體標准。

在機構改革全面結束期間，凡涉及編制增減、人員調動、工資審批的事項一律凍結。且嚴禁各部門借調、抽調幹部。在此期間，各單位不得向組織、編制、人社、財政等部門呈報相關文件，組織、編制、人社、財政等部門也不得受理，已經受理、尚未完成審批的，也將一律暫停審批。目的任務完成後,會自然解凍。

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人事凍結的本意是兩個防止。在特定情形下，防止單位進人、防止單位突擊提拔幹部。在單位里，最稀缺、最重要的是編制、是幹部崗位。

單位人事凍結一般時間不會過長。時間太長，不利於工作特別是一把手推動工作。特定情形不存在了，單位人事凍結立即解除，這樣有進有出、能上能下，可以重新進行人事調配、布局。

早在十九大期間，國家就已明確了政府機構和行政體制改革的方向，即「統籌考慮各類機構設置，科學配置黨政部門及內設機構權力、明確職責」。與此同時，「統籌使用各類編制資源，形成科學合理的管理體制，完善國家機構組織法。」
此外，還需要「賦予省級及以下政府更多自主權。在省市縣對職能相近的黨政機關探索合並設立或合署辦公」。所以，不難看出，十九大就已釋放出機構改革信號了，而今年的人事凍結恰好是機構改革的具體實施而已。

網路-人事凍結

2. 在機關人事管理中，「編制凍結」是何意思凍結後，還可調入人員嗎

編制凍結就是「暫時停止一切關於編制的辦理手續」，即核定該單位編制保持原狀。既不辦理人員增加編制的調入、入職等入編手續，也不再辦理人員減少編制的調離、退出手續。

編制凍結，還有一個重要作用，就是固定該單位人員人數和崗位職數。在凍結時限內，編制不增加，也不減少。

編制凍結均有規定時限，在規定時限內嚴格執行，而在規定時限結束後，編制解凍，與編制有關的工作仍然恢復正常。

編制凍結的管理許可權在各級黨委的編制委員會或中央及垂管單位的人事管理部門。

人事凍結的管理部門管理許可權在各級人事部門或公務員局。領導職數的編制管理許可權在各級黨委組織部。

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編制凍結可能造成的影響：

一是影響招聘。凍結時期，行政事業單位招聘會減少或停止。

二是影響就業率。凍結時間如果過長，可能會影響應屆生的就業率。

三是出現內部人員空缺。凍結時期不可招聘新的工作人員，行政事業單位內部人員可能會空缺。

四是影響辦理入職手續。凍結時期，入編手續會過慢，對已經考入行政事業單位編制但還未辦理完入職手續的人員會有一定影響。