最高法院工會

㈠ 工會➕仲裁➕法院模式的優點有哪些

這個模式其實特別好，首先是工會，然後是仲裁委，然後才是法院這樣，一方面，能夠構建和諧，這是一個很好的內部處理，第二個呢，如果處理不了，讓員工讓職工廣泛的參與到工會的活動當中，這是一個很好的我是

㈡ 最高人民法院關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復

一、根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）的規定，產業工會社團法人資格的取得是由工會法直接規定的，依法不需要辦理法人登記。基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱民法通則）、工會法和《中國工會章程》規定的條件，報上一級工會批准成立，即具有社團法人資格。人民法院在審理案件中，應當嚴格按照法律規定的社團法人條件，審查基層工會社團法人的法律地位。產業工會、具有社團法人資格的基層工會與建立工會的企業法人是各自獨立的法人主體。企業或企業工會對外發生的經濟糾紛，各自承擔民事責任。上級工會對基層工會是否具備法律規定的社團法人的條件審查不嚴或不實，應當承擔與其過錯相應的民事責任。二、確定產業工會或者基層工會興辦企業的法人資格，原則上以工商登記為准；其上級工會依據有關規定進行審批是必經程序，人民法院不應以此為由凍結、劃撥上級工會的經費並替欠債企業清償債務。產業工會或基層工會投資興辦的具備法人資格的企業，如果投資不足或者抽逃資金的，應當補足投資或者在注冊資金不實的范圍內承擔責任；如果投資全部到位，又無抽逃資金的行為，當企業負債時，應當以企業所有的或者經營管理的財產承擔有限責任。三、根據工會法的規定，工會經費包括工會會員繳納的會費，建立工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二的比例向工會撥交的經費，以及工會所屬的企業、事業單位上繳的收入和人民政府的補助等。工會經費要按比例逐月向地方各級總工會和全國總工會撥交。工會的經費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的「工會經費集中戶」，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，不能在此帳戶開支費用或挪用、轉移資金。因此，人民法院在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業的財產，在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及「工會經費集中戶」的款項。
此復

㈢ 法院院長到工會工作是降職了嗎

一般是的。
法院工會作為法院的重要組成部分，是在黨的領導下，為法院中心工作服務、以法院職工為中心的群團組織，具有其他部門或組織所不能媲美的軟實力。
在司法改革的新形勢下，如何充分發揮法院工會的軟實力，使院工會真正當好司法審判的服務者、法院文化的弘揚者、職工權益的維護者、民主管理的推進者、扶貧幫困的踐行者，進一步增強法院向心力，應當圍繞以下三個著力點：
一、著力於保持和增強工會工作的政治性。
二、著力於圍繞和服務審執工作的中心點。
三、著力於凝聚和提振法院隊伍的向心力。

㈣ 最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋(2020修正)

第一條人民法院審理涉及工會組織的有關案件時，應當認定依照工會法建立的工會組織的社團法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企業，根據法律和司法解釋的規定，應當分別承擔各自的民事責任。第二條根據工會法第十八條規定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等於其工會職務任職的期間。
工會法第十八條規定的「個人嚴重過失」，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項或者第（四）項規定的情形。第三條基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。第四條人民法院根據工會法第四十三條的規定受理工會提出的撥繳工會經費的支付令申請後，應當先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應撥繳經費數額有異議的，人民法院應當就無異議部分的工會經費數額發出支付令。
人民法院在審理涉及工會經費的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第（二）項規定的「全部職工」「工資總額」確定撥繳數額的，「全部職工」「工資總額」的計算，應當按照國家有關部門規定的標准執行。第五條根據工會法第四十三條和民事訴訟法的有關規定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業、事業單位撥繳工會經費的，人民法院應當受理。基層工會要求參加訴訟的，人民法院可以准許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。第六條根據工會法第五十二條規定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，並根據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定給予解除勞動合同時的經濟補償。第七條對於企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟時效期間，適用民法典第一百八十八條的規定。第八條工會組織就工會經費的撥繳向人民法院申請支付令的，應當按照《訴訟費用交納辦法》第十四條的規定交納申請費；督促程序終結後，工會組織另行起訴的，按照《訴訟費用交納辦法》第十三條規定的財產案件受理費標准交納訴訟費用。

㈤ 人民法院有工會嗎

有工會。
法院工會作為法院的重要組成部分,我國繼承法規處於優先是在黨的領導下,為法院工作服務、以法院職工為的群團組織工會是幹嘛的,具有其他部門或組織所不能媲美的軟實力。
新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

㈥ 工會,人社,法院職能區別

這些職能的區別如下：
1、工會職能：是維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。
2、人社部門職能：是貫徹執行國家和省、市、區人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。負責促進就業工作。貫徹執行國家、省、市的養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險關系轉續方法和基礎養老金統籌方法，落實城鄉居民基本養老保險政策。
3、人民法院職能：是審判刑事案件、民事案件和行政案件，並且通過審判活動，懲辦一切犯罪分子，解決民商事糾紛，保護公民私人所有的合法財產，保護公民的人身權利、民主權利和其他權利。