魯甸法院

1. 魯甸縣龍韻銀都托欠我們工資很久了，我們該怎麼辦

1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2. 雲南省昭通市魯甸縣五年不在一起的可以強行離婚嗎

在法律概念和離婚方式上來講，沒有強行離婚的說法，所謂的強行離婚事實上就是起訴離婚。連續五年不在一起生活，可以視為分居五年，符合法定離婚條件。

一【婚姻法第三十二條規定】
第三十二條： 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：
(四)因感情不和分居滿二年的。

二【起訴離婚的方式程序】

【1】首先確定有權管轄法院：
起訴離婚屬於民事訴訟案件，按照民事訴訟程序辦理。《民訴法》第二十一條規定：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。

【2】書寫離婚訴狀：
第一部分，寫明被告姓名、身份證號、家庭住址等基本個人信息。
第二部分，寫清基本訴求（例如：財產分割、子女撫養等事項）。
第三部分，寫清離婚事實和理由。
第四部分，寫明呈訴法院名稱並由原告簽名和起訴日期（年月日）。
（個人沒有寫作能力，可以找他人或律師代寫。）

【3】到有權管轄法院申請立案：
（1）向法院提交離婚訴狀（一式三份）；
（2）當場提交身份證（或臨時身份證）；
（3）當場提交結婚證（或婚姻登記機關出具的結婚證明）；
（4）提交子女出生證明（無子女的略）；
（5）提交夫妻共同財產清單（無共同財產的略）；
（6）如有其它相關證據，可一同提交；
（7）填寫立案申請書；
（8）繳納訴訟受理費；
（9）法院出具相關票據及受理回單。

◆【司法名詞解釋】
【住所地】指的是公民的戶籍所在地。
【經常居住地】是指公民離開住所地至起訴時已連續居住一年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。

3. 魯甸江底農村信用社有本人銀行卡,非本人辦理,請問是村官所為嗎

您好，魯甸江底農村信用社有你的銀行卡,非本人辦理，
你可以到農村信用社，聯系領導，看下是誰辦理的，
如果相關領導不接收查詢，
也可以到銀監會投訴，
如果是村官所謂，可以直接向法院起訴該名村官。
望採納，謝謝

4. 魯甸法院門口有沒有寫壯書的嗎

現在不是古時候了，法院不是衙門，法院門口也沒有什麼所謂的訟師幫你寫訴狀。所以要打官司的話，最好還是找一個靠譜的律師，或者申請法律援助。

5. 昭通魯甸龍樹鎮打人事件

關注主流媒體聲音，跟蹤人民法院裁決動態

6. 魯甸九零後打架斗毆判刑有哪些人

《最高人民法院關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》已於2013年11月13日由最高人民法院回審判答委員會第1595次會議通過，現予公布，自2014年1月1日起施行。可以通過中國裁判文書網查詢法院判決書，網址：http://wenshu.court.gov.cn/

《最高人民法院關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》（法釋〔2013〕26號）：
第一條人民法院在互聯網公布裁判文書，應當遵循依法、及時、規范、真實的原則。
第二條 最高人民法院在互聯網設立中國裁判文書網，統一公布各級人民法院的生效裁判文書。
各級人民法院對其在中國裁判文書網公布的裁判文書質量負責。
第四條人民法院的生效裁判文書應當在互聯網公布，但有下列情形之一的除外：
（一）涉及國家秘密、個人隱私的；
（二）涉及未成年人違法犯罪的；
（三）以調解方式結案的；
（四）其他不宜在互聯網公布的。

7. 我在雲南魯甸架線幾年了老闆未發工資找那個，在在魯甸勞動局管不了昆明一樣

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。