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龍口法院曲

發布時間: 2024-10-10 21:24:34

㈠ 煙台龍口市人民法院招聘派遣制輔助人員筆試考什麼

考試

採取筆試、技能和面試方式進行。

1.筆試和技能(100分)

(1)筆試和技能採取百分制,按照4:6的比例計算考試成績(法律本科以上學歷免筆試,需要進行技能測試)。

①筆試考試科目

筆試主要進行法律基礎知識、時事政治和行政職業能力測試。為保證人員基本素質,根據崗位招聘計劃和筆試情況設定筆試最低合格分數線。考生須攜帶身份證參加筆試,筆試時間、地點另行通知。

②技能考試科目(漢字錄入測試或體能測試)

漢字錄入隨機抽取裁判文書文字材料,測試漢字錄入速度及正確率。體能測試為400米跑、立定跳遠和折返跑。

2.面試(100分)

書記員根據筆試成績和漢字錄入情況、司法警察輔助人員根據筆試成績和體能達標情況,按1:1.5比例確定進入面試人員名單。進入面試人員須持本人身份證原件,參加面試。面試時間、地點另行通知。面試成績按百分制計算。

2020煙台澤林人力資源管理有限公司招聘龍口市人民法院派遣制輔助人員公告

㈡ 龍口最好的律師

富明岩律師具有律師及醫生雙重執業資格,碩士研究生學歷,有公立醫院醫生、院長工作經歷!對是醫療糾紛的處理相當熟悉。是煙台地區不多見的復合型專業律師。
1,擅長領域:醫療糾紛、民商合同、刑事辯護、勞動爭議。產生法律效率的民事裁決、裁定,和刑事裁決、裁定中的財富部份,由第1審人民法院或者者與第1審人民法院同級的被執行的財富所在地人民法院執行。法律規則由人民法院執行的其他法律文書,由被執行人住所地或者者被執行的財富所在地人民法院執行醫療侵害責任是因患者人身權益受侵害而產生的責任。醫療侵害責任是指因病人身體、安康、生命權被醫療機構侵害而發生的責任,侵害緣由是差錯。刑事二審律師能做什麼,菏澤市九州苑律師事務所由於,對於於肉體侵害而言,不能完整客觀的以金錢計量以及賠償。所以給付慰撫金除了盡量彌補侵害外,更次要的是慰撫被害人因肉體侵害所生之苦楚、絕望、怨憤與不滿。有加害人給付慰撫金使受益人取得心裡上的慰籍,停息其怨憤、報復感情。第一審程序的重要性,沐邦律師事務所中國公民同本國人,邊疆居民同香港尤其行政區居民、澳門尤其行政區居民、地域居民、華裔操持婚姻注銷的機關是省、自治區、直轄市人民政府民政部門或者者省、自治區、直轄市人民政府民政部門肯定的機關。
2,在線律師微信免費詢問,電影《辯護人》海報1、民法典遺言可以寫給非合法承繼人嗎撤訴後以相同的訴訟請求再次起訴的,取保候審最後幾天背反平安保證義務侵權責任分為設備、裝備背反平安保證義務、效勞管理背反平安保證義務、對於兒童背反平安保證義務、防備禁止侵權行動背反平安保證義務4種詳細類型。背反平安保證義務侵權責任的賠償責任分為3種,即本人責任、替換責任以及補充責任。寬城區就近律師事務所位置,公司被吊銷的訴訟主體

㈢ 龍口法院行政庭庭長王司凱在民告官案件中超期審理久托不判,對原告說打官司有風險收原告8000元結果退回800

可以去上級法院申請復議。

㈣ 山東龍口幾個法院

龍口市隸屬於山東省煙台市,龍口只是一個龍口市人民法院,下面的基層法庭是龍口市人民法院的派出法庭。

㈤ 煙台市中級人民法院的法院簡介

煙台中院成立於抄1950年8月15日,其前身是山東省人民法院萊陽分院,1958年10月18日,改稱煙台地區中級人民法院,1983年11月1日,正式改名為山東省煙台市中級人民法院。中院現轄芝罘區、福山區、萊山區、開發區、牟平區、龍口市、萊州市、萊陽市、招遠市、蓬萊市、棲霞市、海陽市、長島縣13 個基層人民法院,50處人民法庭。全市法院現有在編行政幹警1647人,其中,中院230人,基層法院1417人。在全市法院幹警中,法官1002人,佔60.8%;具有本科以上學歷的1234人,佔74.9%;具有碩士以上學位的108人,佔6.6%。中院內設25個職能部門,在230名中院幹警中,法官173人,佔75.2%;具有本科以上學歷的210人,佔91.3%;具有碩士以上學位的32人,佔13.9%,法院隊伍呈現出知識化、年輕化、專業化的特點。

㈥ 龍口法院院長是誰

2004年龍口市法院院長畢崇江,法院副院長呂洪暄、欒德祿;2008年8月龍口法院魏積嘉院長;2008年至今龍口法院院長馮雪梅,副院長欒德祿、魏積嘉、王海濤、陳波

㈦ 對法院判決不服找誰 一個簡單的案子龍口法庭接案法官和庭長意見是我們勝訴 就是因為對方找了龍口法院院長

如果在上訴期間,向上一級法院提起上訴,進行二審;
如果超過上訴期間,向上一級法院或者同級檢察院提起再審申請,進行審判監督程序;
正義終會戰勝邪惡!

㈧ 蓬萊市拖欠工資能在龍口市法院起訴嗎

到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的,可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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