一般來說法院受理勞動爭議案件

Ⅰ 人民法院受理勞動爭議的條件

①提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人；當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴。
②必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴。
③必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據；不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
④起訴的時間，必須是在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規定的時效期間，否則法院不予受理。
⑤起訴必須向有管轄權的法院提出。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，第五條
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條、第一百一十九條

Ⅱ 人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什麼

法律分析：人民法院受理勞動爭議案件的范圍如下：

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

2、勞動者與用人單位形成事實勞動關系的糾紛；

3、追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。