80基層法官

Ⅰ 【百分求答】在北京基層法院當法官（工齡10年左右）的年總收入大概多少

要看你的級別，科員大概2800，扣去各種費用，拿到手大概2400，加上法官津貼，大概三級活著四級法官，大概2600，加上加班費，年終獎，值班費，過節費等，一年大概4W多。
基層法院，大概10年只能到副科，如果是副科大概一個月不到3K，一年大概5W多。
當然，如果你運氣特別好，也能到正科，大概一個月3.5K，各種加上，會超過6W一點。

Ⅱ 為什麼檢察官比法官多呢

為什麼檢察官比法官多呢:
1.
歷史原因導致的刻板印象。在80、90年代,大量從軍隊轉業的幹部進入法檢工作,因為軍隊專業人員多為男性,進入法檢的自然男性大大多於女性,導致人們有一個印象,法官、檢察官就應當是男性角色。當看到當代比例逐漸上升的女法官、女檢察官後會覺得印象深刻,就會形成一種女法官、檢察官越來越多了幾乎已經超過了男性法官、檢察官的印象。
2.
法院領導是以男性為主。比如,院長等黨組成員、庭長、專委,總體比例上以男性居多。院領導因為有太多行政事務性工作,辦案是普遍要少於普通法官的,所以他們出現的次數就自然少了些,給大家造成一種印象,女法官總體上特別多。
3.
上級法檢職位中男性的比例趨高。男性在政治上是天然占優勢,這導致越往上女性越少,基層法檢人員中女性居多。

Ⅲ 吉林省高級人民法院的機構設置

吉林省高級人民法院下設辦公室、政治部（內設幹部處、宣傳教育處、基層工作指導處內、老幹部容處）、立案庭、再審立案第一庭、再審立案第二庭、刑事審判第一庭、刑事審判第二庭、刑事審判第三庭、刑事審判第四庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、民事審判第三庭、行政審判庭、賠償委員會辦公室、林業審判庭、審判監督第一庭、審判監督第二庭、執行局（內設協調指導處、復議監督處、綜合管理處）、涉訴信訪局（內設信訪工作一處、信訪工作二處、涉訴信訪指揮中心）、研究室、司法警察總隊、技術處、司法行政裝備管理處、監察室、審判管理辦公室、司法技術輔助工作辦公室、行政管理處、直屬機關黨委。直屬事業單位：吉林省法官培訓學院（國家法官學院吉林分院），吉林省高級人民法院機關服務中心。下轄長春、吉林、延邊、四平、通化、白城、遼源、松原、白山、延邊林區、長春林區、長春鐵路12個中級人民法院，80個基層人民法院。

Ⅳ 法官個人先進事跡材料

法官是公平公正的象徵，他們以身作則，在案件中不偏袒任何一方，做出客觀的判決。是下面是我跟大家分享的法官先進 事跡 ，歡迎大家來閱讀學習！
法官個人先進事跡材料1
—— 愛崗敬業 模範慧慧同志先進事跡材料

慧慧同志，這位秉公執法的80後女法官，自大學 畢業 分配到鄂溫克旗人民法院工作，通過腳踏實地努力工作，從書記員做起，先後擔任民事審判一庭助理審判員、審判員，民事審判一庭副庭長、審判委員會委員，現任刑事審判庭庭長、審判委員會委員。

自從事審判工作以來，她每年主審或參與審理的案件都不下百件，她始終認為，正義只有讓老百姓看得見，感受得到，並且認可了，才是真正的正義。為此，她總是盡最大的努力解決糾紛，並充分發揮法官能動司法的最大效能，做到案結事了。

在她剛剛擔任民一庭副庭長時，就接手了一起21名農民工集體討薪的案件。劉某等21名農民工系某單位綜合樓施工工人，該工程幾經轉手，最後由袁某施工。2007年9月劉某等農民工受袁某僱傭從事該工程勞務，雙方約定完工後由袁某付清勞動報酬。工程完工後，袁某以發包方未支付其工程款為由未支付劉某等人的人工費。其後劉某等人曾多次索要，但始終沒有結果。2007年12月，劉某等人將該工程的發包方及承包方投訴到勞動監察部門，因雙方對案件事實存在爭議，劉某等人向法院提起訴訟。由於當時已接近年底，農民工們都焦急地盼望著能趕緊拿到被拖欠的血汗錢回家過年，所以一定要做到快審快結，才能有效的維護農民工的合法權益。她院受理此案後，院領導對此案給予了高度重視，指示要本著特事特辦的原則，一定要為農民工討個說法，並從辦工經費中為21名農民工墊付了部分返鄉路費。

在案件的審理中，因發包方和幾個承包方互相推諉，給案件的調解工作帶來了難度，為使農民工的勞動報酬能夠得以順利執行，她主動根據案件實際情況依職權將承包方在建設部門交納的3萬元工人工資保證金予以凍結，並在查清案件的事實後及時地作出了判決，有力地維護了農民工這一弱勢群體的合法權益。

她在民事審判實踐中，在努力加大調解力度的同時，()也會積極發揮法官司法建議的作用，對在案件審理中發現的問題，及時向有關單位提出，避免類似糾紛的再次出現。

還記得她調解過一起電信 服務合同 糾紛。原告是被告網通公司的一名寬頻用戶，在預交了一年的使用費後，由於被告工作人員的疏忽及 操作系統 的問題，在繳納每月的固定電話費時，重復收取了寬頻使用費，原告發現後多次與被告營業人員交涉，被告退還了多收的二個月的費用，但在接下來的四個月里仍重復收費。原告多次找被告協商處理，被告工作人員態度蠻橫，原告於是向呼倫貝爾市網通公司投訴，原告要求被告賠禮道歉並退還多收取的費用的請求未得到支持，於是諸至法院。本案在開庭審理前，她作為該案的主審法官對原告提交的繳費票據進行了仔細的分析，發現被告出具的票據專業性強，不易看懂。於是在審理過程中，要求被告對每張票據逐一向原告作出認真的說明，原告聽了被告的解釋後了解了被告的收費情況，被告已將多收取的費用劃入原告個人話費賬戶中。原告激動的情緒這才得到緩解，被告對自身 企業管理 過程中存在的問題也有了一定的認識，最終在她的耐心調解下雙方握手言和。庭後她對被告作為企業在管理中存在的問題提出了整改建議，一是建議被告加強對員工的素質 教育 ，提高員工對廣大用戶熱情服務的水平，從而避免此類問題的出現。二是規范硬體操作系統，盡量作到人性化，使廣大用戶能夠明白消費，對其提供的服務項目一目瞭然。被告企業的負責人聽了她的話後，十分感觸地說："真是謝謝法官，今後她們作為企業一定加強管理，提高服務質量，樹立企業良好形象".

因工作需要，2009年6月她被調整到刑事審判庭工作。說實話，當時她是頂著很大的壓力的，這壓力一方面來自領導的信任，怕自己干不好，辜負了這份重託，另一方面也來自自己的不自信。為了及時轉變辦案思維，從原來的民事審判思維中盡快轉變過來，她要求自己必須盡快適應角色的需要。這樣她抓緊一切時間學習，就希望在最短的時間內提高自己的業務能力。

她剛到刑事庭沒幾天，就主審了一起有較大社會影響，涉及13名被告人的拐賣婦女 兒童 、強迫婦女賣淫案，被告人在不到一年的時間里瘋狂作案，多次採用哄騙的 方法 將6名13至16歲的女孩拐騙並轉賣他人，並強迫其賣淫，犯罪情節十分惡劣。由於這是一件發回重審的案件，又是她到刑事庭工作後接手的第一個案件，無形中給了她很大的壓力，面對著面前厚厚的整整八本卷宗，她頭都大了。怎麼辦，只能硬著頭皮幹了，她就不相信無從下手。為提高工作效率，在開庭前她定出詳細的時間表，按計劃審結。白天工作時間因為有許多事情還要處理，閱卷時間有限，她就利用晚上的時間反復閱卷，查閱相關的法律規定。在開庭前她對案情有了細致的了解，終於到了開庭的時間，大家都知道，開庭不僅是個腦力活，它需要審判員的大腦高速運轉，掌握庭上瞬息萬變的局勢;開庭還是個體力活，一個庭開下來常常口乾舌燥。這個庭她整整開了兩天。庭審後她認真組織合議庭成員進行評議，反復推敲案情，最終依法分別判處楊某等人十二年至一年不等的有期徒刑，宣判後，被告人均未提出上訴，通過這起案件的審理，有力地打擊了犯罪分子的囂張氣焰，有效地維護了受害婦女兒童的合法權益。

對未成年人犯罪案件，在案件審理中她充分考慮未成年人犯罪的成因及社會效果，對未成年在校生的被告人判處緩刑，使其早日回歸社會，同時積極延伸審判職能，努力擴大保護婦女兒童合法權益的社會效果，2009年12月她審理了一起兩名未成年人搶劫案件，通過庭前對兩名被告人家庭情況、學習情況以及他們是如何走上犯罪道路過程的了解，結合兩人在庭審中的悔罪表現，積極賠償被害人損失取得被害人諒解，自願認罪等情節，對兩名被告人分別作出了一年六個月有期徒刑，緩刑二年的判決。宣判後，兩名被告人未提出上訴，公訴機關也未抗訴。針對這兩名未成年被告人的特殊情況，邀請了旗關工委、旗檢察院、旗司法局社區矯正辦、旗公安局法制科以及二名被告人的家長召開了一次幫教會，幫助他們對自己的犯罪行為有了清醒的認識，教育他們認真接受教育改造，在今後的學習生活中樹立起正確的人生觀、價值觀，同時幫助他們放下心理包袱，消除心理負擔。通過這種積極延伸審判職能的創新工作方法，有效地擴大了保護婦女兒童合法權益的社會效果。

說心裡話，刑事審判工作壓力大，是個得罪人的活，別人眼中她是一個不好說話，不懂變通、死心眼的人，但她始終認為公正辦案，廉潔是根本。她常這樣想："法官不是生活在真空中，作為從事法律工作的人，她努力使自己具備正直的為人，中立的態度，公正的審判，平常的心態".所以不管當事人的地位再低，生活再窮，能力再差，她始終能保持一份對人的尊重。她所做的只是一個普通的法官該做的，這是她的本分，可是組織卻給了她許多的榮譽，先後獲得呼倫貝爾市"十佳法官"稱號，被評為全區第二屆"婦女權益貢獻獎"先進個人。2012年還被呼倫貝爾市團委評為"十大傑出青年衛士",並被自治區高級人民法院評為"全區優秀法官".

古人雲：天下大事，必作於細;天下難事，必成於易。她們無論做人還是做事，都要從小事做起。做法官也一樣，要堅持對公平正義的信仰與追求，把每一件簡單的事做好，把每一件平凡的事做好，這就是她對"愛崗敬業"的理解。只有真心貼近群眾，用真情化解糾紛，才能在人民群眾中樹立法官的崇高威信，才能做一個人民滿意的好法官。
法官個人先進事跡材料2
--**區法院**法庭庭長阮紅梅先進事跡材料

阮紅梅，女，1969年11月27日生，老河口市人，漢族，1989年12月參加工作，大學學歷，2004年6月入黨。先後任郊區人民法院助理審判員，1996年4月調入**區人民法院先後任助理審判員、審判員、城區法庭副庭長、民二庭副庭長，2011年4月任**區人民法院**法庭庭長至今。阮紅梅多次被政府、上級法院及本單位評為「先進工作者」、「辦案能手」、「社會治安綜合治理先進個人」、「優秀黨員」等;2005年榮獲「全省優秀女法官」、「全省三八紅旗手」稱號，並榮記個人三等功一次。

勤奮學習，儲備知識能量

作為一名黨員，阮紅梅同志時刻牢記黨的宗旨，認真學習黨的路線、方針、政策，以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷加強自己的政治理論修養，牢固樹立了大局意思、公正意識、效率意思、服務意思，有著堅定的法律信仰，具有很好的法律功底和寬厚的人文素養。為提高政治理論和業務水平，拓寬知識領域，她從不放過任何一個學習提高的機會，購買了大量法律書籍認真學習。她不恥下問，也不恥「上問」，每當遇到疑難案件總是找分管院長和業務精通的同志一起研究、學習。近幾年來，她的政治業務素質有了很大提高，為開展工作打下了良好的政治思想基礎和業務基礎。

以身作則，踐行司法為民

1989年，阮紅梅同志帶著對法官職業的好奇與崇敬，懷著對神聖法律的嚮往，走進了人民法院當上了一名法官，為她鍾愛的審判事業默默奉獻了二十多個春秋，其中在基層法庭工作的時間就長達二十餘年。在多年的審判生涯中，她雖然沒有做出什麼驚天動地的事，只是履行了一名法官應盡的職責。從工作至今，她辦理的民商事案件多達幾千，每年結案都超過百件，無一件超審限，也無一件涉訴上訪。

2011年，通過競爭上崗，阮紅梅同志走上了**法庭庭長的崗位。帶著組織的重託，領導的信任和同志們的期望，她接過了前任庭長的接力棒。她以認真負責的態度，清正廉潔的作風，無私奉獻的精神，愛崗敬業，克己奉公，各項工作取得了優異的成績。在不到兩年的時間里，全庭共審結各類民商事案件近800件(未包含訴調對接案件)，無一件上訪纏訪事件的發生。

作為一名法庭庭長，她深知「上有樣子、下才有影子」的道理，時時處處嚴於律己，為全庭同志作表率。工作中，她身先士卒，勤政務實，實干在前，吃苦在前，從不搞特殊化，不計較個人得失。因為案件多，庭里人員少，審判任務十分繁重，她多年來一直放棄法定公休，並且帶著因為外出辦案而造成的眼角膜受傷和全身多處骨折至今仍未癒合的六級傷殘的身體，戰斗在審判第一線。她是法庭里的主要骨幹，苦事、難事我是沖在前面。近年來，交通條件雖有所改善，但是受地理位置的限制，部分路途仍需步行，她克服各種困難，行走在轄區的溝溝坎坎上，晴天一身汗，雨天一身泥，並經常將法庭設在農民的田間地頭，農家小院，有時一天連續審理二、三件案件，回來時已是晚上，便又伏案撰寫法律文書。

為了更好地開展法庭工作，她把嚴肅執法、公正司法變為幹警們的自覺行動，把辦理案件的過程變為全心全意為人民服務的過程。她所承辦的每一起案件都做到了事實認定清楚，辦案程序合法，證據確實充分，實體處理公正。

工作中，阮紅梅同志時刻注意將辦案的法律效果與社會效果有機統一起來，從不單純就案辦案。一次，在陳祖平等十三名原告訴前方房地產公司商品房 買賣合同 一案中，因雙方當事人在此次起訴前為房屋的交付、逾期交房的違約責任、物業管理等問題已產生過多起糾紛，陳祖平等人多次到政府等相關部門上訪，矛盾糾紛有愈演愈烈之勢。在此情況下，她抱著對當事人負責的態度，在原、被告之間做了大量耐心細致的調解工作，雖然這十三起案件雙方未達成調解協議，但一審宣判後雙方均能理性接受裁判，息訴服判，雙方當事人再未針對此糾紛上訪。

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Ⅳ 四級高級法官退休待遇

網友提出:一級法官退休相當於正科,四級高級法官退休相當於副處,那麼,他們的退休待遇相差有多少呢?
一、
科級和處級在中國政治體制中都屬於基層幹部,沒有什麼特殊待遇。科級處級退休後政治待遇差不多,差別主要體現在退休工資方面,分為「老人」、「中人、「新人」」三個階段來回答:
1、在機關事業單位社保制度改革以前,也就是2014年10月1日前退休的稱為「老人」,退休待遇跟級別直接相關,處級比科級每月多拿1000元左右的退休工資。
2、在機關事業單位社保制度改革以前參加工作,並在2014年10月以後退休的稱為「中人」,退休待遇按社保計算,同時兼顧考慮退休前的職級待遇,科級和處級退休待遇差別縮小。
3、2014年10月1日以後參加工作的稱為「新人」,完全按社保計算退休工資,退休待遇的多少跟工作年限、社保繳納金額、當地社平工資等多種因素有關,職務級別影響不太明顯。
科處級領導退休後主要在經濟待遇方面,政治待遇有點區別,但不明顯。主要體現在參加政治學習,年終慰問等。
二、
體制內的退休政策是一件非常復雜的事情,遠沒有想像的那麼簡單。同樣是科級幹部,在縣級單位的科級幹部跟市級單位的科級幹部退休後的待遇也是大相徑庭的。
我以前在區委老乾局工作過一年多時間,對離退休幹部的相關政策有一定了解,現結合我曾經工作的情況在這里給大家做一個介紹。
處級幹部跟科級幹部,退休後具體差別有哪些呢?
要弄清楚區別,必然不能脫離機構規模和地域因素,要是拿深圳的科級跟寧夏的處級退休幹部來對比,那就沒有任何意義。
退休幹部的待遇一般包含兩個方面:經濟待遇和其他特殊待遇。
自2014年10月開始,機關事業單位與企業養老保險實現了並軌,中人過渡期10年,也就是過渡期以後退休的人員養老金的待遇會逐漸跟級別脫鉤,也就是說會實現多交多得、少交少得、長交長得。
目前來看,中人的養老金核算中會有一個視同繳費系數,這個跟你退休前的級別是有一定關系的,級別越高,系數越高,也就是拿到手的養老金會更多些。
如果在同一個地區,處級幹部比科級幹部的基本退休費應該高600-1000元左右,補貼標准也跟級別有一定關系,所以總體上差距在1500元左右吧。
這里我以成都市的情況進行舉例,因為成都目前還沒有開始執行中人退休政策,依然是按照老人辦法再進行發放。這里副處級幹部退休工資每個月在5000元左右,科級幹部大概在4000元左右。當然這個只是按照個人檔案核算出來的退休費待遇。
全國來說,財政發達地區因為社平工資比較高,所以退休經濟待遇就相對來說比較高,比如東部地區普遍退休金在1萬以上。如江蘇、浙江、廣東等地區。中西部地區,因為財政狀況一般,退休金普遍在3000-5000元左右。
這個主要跟你單位的級別機構有關。我們的幹部序列通常按照中管幹部(中組部管理的幹部,主要是省部級幹部)、省管幹部(廳局級幹部)、市管幹部及縣管幹部進行劃分。
1、縣級單位的處級幹部和科級幹部的區別。在一個縣級單位,科級幹部就屬於縣管幹部,也就是縣里的那些局長、副局長之類的。而縣里的處級幹部就是縣里四大班子的成員,他們都屬於市管幹部。
縣管幹部主要由縣老乾局進行管理,市管幹部就由市老乾局管理。
這里拿醫療待遇進行介紹。比如縣管幹部在縣里的醫院可以享受幹部病房,市管幹部在市裡的直屬醫院可以享受幹部病房,從這個方面來說,這種差距就比較大了。
其實各級幹部退休後按照相應級別都有不同的優待政策,這里僅以醫療待遇舉例。其他方面待遇可以向各單位人事部門咨詢。
2、市裡的處級幹部和科級幹部的區別。經過上述分析,市裡的處級幹部就是市管幹部,而市裡各個部門的科級幹部就是科長那些人,就待遇來說,老乾局是不會管理這些科級幹部的,他們都屬於各個單位的退休科室管理。市裡的這些科級幹部基本就沒有什麼特殊待遇,有的地方可能看病報銷比例高一點吧。
同理,在省級、副省級城市,處級幹部也沒什麼特殊待遇,跟科級沒有明顯區別。
綜上,雖然縣里的科級幹部級別不高,但卻是能夠享受一定特殊待遇的。省里的處級幹部級別雖然不低,但是退休後卻基本沒有什麼特殊待遇。
科級幹部跟處級幹部的區別,在不同地方、不同單位,差距真的是十萬八千里,基本上沒有對比性。從性價比上來說,縣里的科級幹部絕對比省級單位的處級幹部來得實在。
相信隨著社會發展,以後在退休這件事情上應該會越來越平等。再者,退休後,人的一輩子也就歸於原點,也到了看淡一切的時候了,好好地健康的過好晚年生活,其他一切也就如浮雲一般。
待遇這件事情我覺得也沒有多大意義,我老家一個親戚,現在兩口子80多了,老頭從縣里的局長位置退下來了,有一個兒子都很多年前先他們走了,也沒有後人,兩口子退休金很多,逢年過節也會有人專門去看望,但是依舊很孤獨寂寞。每次親戚去他家,都是幾千幾千的給孩子錢,對他們來說,再多的錢又有什麼意義。
三、

科級和處級雖然只隔了2個級別,但是退休之後還是有一些差別的,當然這種差別距離有多少要看不同的城市。
我們以正科級和正處級為例來對比一下。
正科級就是鄉級正職,對應的公務員級別是16~23,屬於正科級的崗位包括科級單位的科長,地級市轄區,縣各局局長,街道辦主任,鄉鎮黨委書記、鄉長等等。
正處級要比正科級更高2個級別,對應的公務員級別是12~18之間,職務包括縣委書記,縣長,縣人大主任,縣政協主席,以及地級市各局局長,中央省直單位,正處級機關負責人等等。
正科級跟正處級的退休待遇主要體現在兩個方面。
第一、養老金待遇的差異。
從2014年我國進行養老金並軌之後,公務員養老金實行老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法的過渡方案,但從整體來說,無論是老人中人還是新人,他們的退休金替代率(退休工資/在職工資)都是差不多的。
目前大部分公務員退休之後總體退休金替代率大概在80%~100%之間,具體跟他的職位、任職年限,工齡等有關。
參考這個養老金替代率,我們大概可以推算出正科級和正處級的養老金差距。
我們以正科16級5檔和正處12級5檔為例,正科級的級別工資是969元,職務工資是1145元,那麼基本工資就是2114元;
正處級的級別工資是1354元,職務工資是1835元,那麼基本工資是3189元。
但是基本工資只是公務員工資一小部分,正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間(越發達的城市比例越低),我們以30%的比例來計算,由此我們可以推斷出正科級的工資大概是在7000元左右(按50%比例計算,那工資就只有4200塊錢左右),正處級的工資大概是在10600元左右(按50%的比例計算只有6300塊錢左右)。
如果按照養老金替代率90%計算,正科級退休工資大概是在6400元每月,正處級退休工資大概在9540元,相當於正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。
當然這個差距到底是多少,不同的地區是不一樣的,對那些經濟水平比較低的地方來說,這個差距可能沒有那麼大,很多地方的差距也就1000塊錢左右,而對於那些發達城市來說,差距有可能比3000塊錢更多。
第二、其他待遇。
正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外,在領導幹部的待遇方面也是不一樣的,正處級退休享受的是領導幹部的待遇,而正科級退休只享受普通職工的待遇。
所以對於正處級退休人員來說,他們退休後仍然享受一些比較好的待遇,比如生病了很多地方都可以享醫療補貼,此外逢年過節還會有各種福利送,這是領導退休才能夠享受到的待遇。

Ⅵ 這是什麼水平的法官

其實我感覺法院的判決是對的。