屯昌各法院

❶ 無勞動合同,無工資條等,我想申請勞動仲裁,怎麼證明工作關系

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵。

例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有關證明材料。

根據我國《關於確立勞動關系有關事項的通知》

勞社部發[2005]12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。

為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(1)屯昌各法院擴展閱讀：

未簽訂勞動合同的案例：

今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產開發公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，並支付曹某某解除勞動關系經濟補償金9750元。

2012年12月1日，曹某某應聘至某某房地產開發公司工作，職務為工程師，工資為6500元/月，當時雙方並未簽訂勞動合同。

2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某於2013年12月10日向該公司辭職，並於當年12月11日獲批。該公司一次性補發了未足額發放給原告的工資，並為其補交了各項社會保險。

曹某某於2014年5月22日訴至法院，要求確認其與某某房地產開發公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系；並要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經濟補償金9750元。

最終屯昌法院作出了如上判決。

據法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。

甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。

據介紹，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：1、支付雙倍工資；2、有可能會承擔相應的行政責任；3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。

因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。

❷ 海南省第一中級人民法院不是省級法院為什麼叫海南省法院

因為海南省第復一中級人民法院下轄瓊制海市法院、萬寧市法院、五指山市法院、文昌市法院、定安縣法院、屯昌縣法院、澄邁縣法院、陵水黎族自治縣法院、保亭黎族苗族自治縣法院、瓊中黎族苗族自治縣法院10個基層人民法院。
一般每個地級市都有自己的中級人民法院，上述的10個基層院都是縣級市，由同一個中級人民法院管轄，所以就叫做海南省第一中級人民法院。相似的，還有海南省第二中級人民法院

❸ 屯昌縣人民法院電話為什麼沒人接

建議周一到周五的白班，正常工作時間撥打，建議多撥打幾次。還要核實一下電話號碼是否正確，可以撥打114查詢登記的電話。