法官罰沒

① 法官超標的查封承擔什麼責任

法官職業責任，是指法官違反法律、職業道德和審判、執行紀律所應當承擔的責任，包括法官執行職務中違紀行為的責任和法官執行職務中犯罪的刑事責任兩類。
一、法官執行職務中違紀行為的責任法官執行職務中違紀行為的責任，是指法官違反法律、職業道德准則和工作紀律應當承受的紀律處分。法官法、《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》和《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》對法官紀律責任的內容、形式、適用及追究作了全面具體的規定。根據我國法官法第32條、第33條的規定，法官不得有下列行為，否則應當給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（1）散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動，參加罷工；
（2）貪污受賄；
（3）徇私枉法；
（4）刑訊逼供；
（5）隱瞞證據或者偽造證據；
（6）泄露國家秘密或者審判工作秘密；
（7）濫用職權，侵犯自然人、法人或者其他組織的合法權益；
（8）玩忽職守，造成錯案或者給當事人造成嚴重損失；
（9）拖延辦案，貽誤工作；
（10）利用職權為自己或者他人謀取私利；
（11）從事營利性的經營活動；
（12）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；
（13）其他違法亂紀的行為。
（一）法官執行職務中違紀行為責任的內容審判人員違反與審判工作有關的法律、法規、規章制度、職業道德准則和工作紀律，影響審判工作的正常進行，損害司法公正與司法權威，侵犯訴訟參與人或其他人員的合法權益的行為，均應當嚴格依照有關規定予以處理。紀律處分應當堅持實事求是、紀律面前人人平等、罰當其過、處分與教育相結合的原則。對違反審判紀律的審判人員，應當根據其錯誤事實、錯誤性質、主觀過錯、情節輕重、危害大小情況分別作出處理。
1、從重、加重處分的情況。法官有下列情形之一的，應當從重、加重處分：
（1）犯錯誤兩次以上，且受紀律處分未滿3年；
（2）拒不交代，或者阻撓他人檢舉、揭發、交代，或者抗拒組織查處；
（3）打擊報復檢舉揭發人；
（4）拒不退出非法所得；
（5）推卸、轉嫁責任，或者包庇同案人；
（6）篡改、偽造、損毀證據；
（7）明顯錯誤，仍不及時採取補救措施，致使損失擴大。
2、從輕、減輕處分的情況。法官有下列情形之一的，可以從輕、減輕處分;
（1）主動退出全部非法所得；
（2）主動採取措施，減少或避免損失；
（3）檢舉他人違法違紀行為屬實或者有立功表現。
3、不予或免予紀律處分的情況。法官有下列情形之一的，不應當給予紀律處分：
（1）因法律、法規沒有規定或者法律、法規規定不明確，在認識上產生偏差的；
（2）法律、法規雖有規定，但在適用法律時對法律、法規在理解和認識上產生偏差的；
（3）在案件事實和證據的認定上產生認識上的偏差的。法官錯誤情節較輕，未造成不良後果，且認錯態度好，能積極改正錯誤的，可免予紀律處分。
（二）法官紀律責任的形式根據法官法的規定，處分分為以下六種：
1、警告，即對犯錯誤者提出告誡。這是最輕的一種紀律處分，適用於違法、違紀行為輕微的情況。
2、記過，即記載過失。這是較警告嚴厲的一種紀律處分。
3、記大過．即記載大的過失。這種處分適用於違法違紀比較嚴重的情況。
4、降級，即降低工資級別和職務等級。這種處分適用於比記大過處分更為嚴重的違法違紀情形。
5、撤職，即撤銷現任職務。這種處分適用於因違法違紀而無法擔任現任職務的情形。
6、開除，即把不適合擔任法官職務而且不適合在人民法院繼續任職的人清除出法官隊伍。這是紀律處分中最嚴重的處分。
（三）法官執行職務中違紀行為責任的適用
1、對違反司法公正的行為的紀律處分
（1）違反法律規定，擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應當受理的案件違法受理，給予警告至記大過處分。私自受理案件的，給予記大過至撤職處分。因過失致使依法應當受理的案件未予受理，或者對不應當受理的案件違法受理，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（2）除法律規定的情形外，為所承辦案件的當事人推薦、介紹律師、代理人，或者為律師或其他人員介紹代理案件，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。從中謀取利益的，給予記過至開除處分。
（3）明知具有法定迴避情形，故意不依法自行迴避，或者對符合法定迴避條件的申請，故意不作出迴避決定，影響案件公正審理的，給予警告至記大過處分。
（4）私自會見所承辦案件的當事人及其代理人，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。
（5）擅自干涉下級人民法院審判工作的，給予警告至記大過處分。
2、對違反提高司法效率要求的行為的紀律處分。為謀私利故意拖延辦案的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。法官過失延誤辦案，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
3、對違反清正廉潔要求的行為的紀律處分
（1）接受當事人及其委託人的財物，或者要當事人及其委託的人報銷應當由自己支付的費用的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（2）接受當事人及其委託人的宴請，或者參加由其支付費用的娛樂活動，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。
（3）向當事人及其委託人借錢、借用交通工具、通訊工具以及其他物品供個人使用，或者接受當事人及其委託的人在購買商品、裝修住房以及其他方面提供優惠的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（4）違反人民法院訴訟費收費辦法的有關規定，擅自增加收費項目、擴大收費范圍、提高收費標准，或者擅自對當事人減收、免收、緩收訴訟費用，或者要求、接受當事人向法院贊助，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。
（6）私分，侵吞、挪用訴訟費、罰沒款、案件暫存款、贓款贓物及其擎息的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
4、對違反審判程序的行為的紀律處分：
（1）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集影響案件主要事實認定的證據，請求人民法院調查收集，有關人員故意不予收集，導致裁判錯誤的，給予警告至撤職處分。依職權應當對影響案件主要事實認定的證據進行鑒定、勘驗、查詢、核對，或者應當採取證據保全措施而故意不進行，導致裁判錯誤的，給予警告至記大過處分。塗改、隱匿、偽造、偷換或者故意損毀證據材料的，給予記大過至開除處分。丟失或者因過失損毀證據材料，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。指使、支持、授意他人作偽證的，給予降級至開除處分；以威脅、利誘方式收集證據的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（2）脅迫、誘使當事人撤訴的，給予警告至記大過處分。
（3）篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（4）向合議庭、審判委員會報告案情故意隱瞞主要證據、重要情節，或者提供虛假材料的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。遺漏主要證據、重要情節導致裁判錯誤，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（5）故意違背事實和法律作出錯誤裁判的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。因過失導致裁判錯誤，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（6）篡改、偽造或者故意損毀合議庭評議記錄、審判委員會討論記錄的，給予記大過至開除處分。拒不執行審判委員會決定，或者拒不執行上級人民法院裁判的，給予警告至記大過處分。泄露合議庭評議、審判委員會討論案件的具體內容或者其他審判秘密的，給予警告至記大過處分，情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（7）私自製作訴訟文書，或者製作訴訟文書時，故意違背合議庭評議結果、審判委員會決定的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。因過失導致訴訟文書內容錯誤，造成嚴重後果的，給幹警告至記大過處分不依法送達訴訟文書．造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
5、對違反執行工作紀律的行為的處分
（1）故意違反法律規定採取或者解除財產保全措施，造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。採取財產保全措施有過失行為，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（2）先於執行錯誤，造成當事人或者案外人的財產損失的，給予警告至記大過處分。故意違法執行第三人或者案外人財產，造成財產損失的，給予警告至記大過處分情節嚴重的，給予降級至撤職處分。
（3）故意超標的查封、扣押、凍結，變賣被執行財產，造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。故意重復查封、扣押、凍結被執行財產．造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。故意違反法律規定暫緩執行、中止執行、終結執行．造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。
（4）挪用、截留、私分、侵吞被執行財產的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。向被執行人通風報信，使其轉移、隱匿、變賣被執行財產，逃避執行的，給予警告至記大過處分。
（5）無正當理由，對外地人民法院依法委託的事項不依法協助，情節嚴重的．給予警告至記大過處分。阻撓、干擾外地人民法院依法到本地調查取證或者採取財產保全措施、執行措施、強制措施，情節嚴重的，給予警告至記大過處分。
（6）故意違反法律規定採取強制措施的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分，，採取強制措施有過失行為，致人重傷或者死亡的，給予降級至開除處分。私自辦理執行案件、追討債款、提審犯罪嫌疑人的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
6、對違反司法管理的行為的紀律處分
（1）提審、押解犯罪嫌疑人時由於看管不嚴，造成犯罪嫌疑人脫逃的，給予記大過至開除處分。
（2）故意損毀案卷或者其他訴訟材料，影響審判工作正常進行的．給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。丟失案卷或者擅自將案卷或其他訴訟材料借給他人，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（3）不按規定使用槍支、彈葯，造成丟失以及其他嚴重後果的，給予警告至開除處分。不按規定使用和保管警(戒)具，造成丟失或其他嚴重後果的，給予警告至記大過處分。造成人身傷亡的，給予撤職至開除處分。
（4）執行公務時酗酒造成不良影響的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。
（5）打罵、侮辱、猥褻訴訟參與人及其親屬的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予撤職至開除處分。
（6）與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生兩性關系的，給予警告至記大過處分。
（7）負有直接監督、管理職責的審判人員對工作中出現的違法違紀問題不糾正、不報告的，給予警告至記大過處分：情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（四）法官執行職務中違紀行為的責任追究和救濟對於違反紀律、應當給予紀律處分的法官，由各級人民法院的紀檢監察部門負責處理。人民法院的判決、裁定、決定是否錯誤，應當由人民法院審判組織確認。法院的紀檢監察部門負責違法審判線索的收集、對違法審判責任進行調查以及對責任人員依照有關規定進行處理。紀檢監察部門應當從二審、審判監督中發現審判人員違法審判的線索。人民法院各審判組織和審判人員應當配合紀檢監察部門的工作，及時將在審判工作中發現的違法審判線索通知監察部門，並提供有關材料。對涉及上級人民法院紀檢監察部門監察對象違法審判的線索，紀檢監察部門應當將有關材料報送上級人民法院紀檢監察部門處理。上級人民法院紀檢監察部門認為下級人民法院應當追究有關審判人員責任而沒有追究的，報告院長決定，責令下級人民法院追究責任，必要時可以直接調查處理。
（1）對責任人的追究，應當根據違法行為的具體情況確定：
（2）情節輕微的，責令有關責任人作出檢查或者通報批評。情節較重，應當給予紀律處分的，依照《人民議院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》給予相應的紀律處分；
（3）有犯罪嫌疑的，移送有關司法部門依法處理。法官對人民法院給予本人的處分不服的，自收到處分決定之日起30日內可以向原處分機關申請復議，井有權向原處分機關的上級機關申訴。受理申訴的機關必須按照規定作出處理。復議和申訴期間，不停止對法官處分決定的執行。
二、法官執行職務中犯罪行為的刑事責任法官因職務行為構成犯罪的，應當追究其刑事責任；根據刑法第8章（貪污賄賂罪）、第9章（瀆職罪）的有關規定，法官的職務行為違反刑法規定的，可能構成以下犯罪：
1、貪污罪。刑法第382條、第382條規定，國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪；對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別按照相應規定處拘役、有期徒刑、無期徒刑或死刑，並處沒收財產。
2、受賄罪。刑法第385條規定，國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄罪論處。第386條規定．對犯受賄罪的，根據受賄所得數額及情節，依照刑法第383條的規定處罰。索賄的從重處罰。
3、挪用公款罪。刑法第384條規定，國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過3個月未還的．是挪用公款罪，處5年以下有期徒刑或者拘役：情節嚴重的，處5年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。
4、巨額財產來源不明罪。刑法第395條第1款規定，國家工作人員的財產或者支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令說明來源。本人不能說明來源是合法的，差額部分以非法所得論，處5年以下有期徒刑或者拘役，財產的差額部分予以追繳。
5、隱瞞境外存款罪。刑法第395條第2款規定，國家工作人員在境外的存款．應當依照國家規定申報。數額較大、隱瞞不報的，處2年以下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。
6、濫用職權罪、玩忽職守罪。刑法第397條規定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。
7、泄露國家秘密罪。刑法第398條規定，國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。
8、徇私枉法罪、枉法裁判罪。刑法第399條規定，司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處10年以上有期徒刑。在民事、行政審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判，情節嚴重的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。
9、徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪。刑法第401條規定，司法工作人員徇私舞弊，對不符合減刑、假釋、暫予監外執行條件的罪犯，予以減刑、假釋或者暫予監外執行的，處3年以上有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。
法律依據：
《最高人民法院關於人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定》
第十九條第一款規定查封、扣押、凍結被執行人的財產，以其價額足以清償法律文書確定的債權額及執行費用為限，不得明顯超標的額查封、扣押、凍結，簡言之，超標的查封就是指查封、扣押、凍結的財產明顯超過債權額，該行為已被多項規定所禁止。超標的查封可能出現在訴訟保全階段或執行階段，在訴訟保全階段的相關案件類型包括執行異議、因申請財產保全損害賠償責任等，在執行階段則主要出現於執行異議及復議案件。以因申請財產保全損害賠償責任案件為例，案涉保全行為是否存在超標的查封會影響申請人是否承擔損害賠償責任。是否存在超標的查封與當事人的利益密切相關，對被申請人而言，可能對其生產經營產生重大影響，對申請人而言，如果存在超標的查封可能導致其承擔相應的損害賠償責任。

② 求助：如何懲治無視法律的法官

你很難掌握證據。。還是申訴要求司法監督吧。。畢竟維護自己的利益才是第一位的。

③ 基層人民法庭受案范圍_論基層人民法庭工作存在的問題及對策

一、目前基層人民法庭的現狀首先是、隊伍年齡結構老化，新生力量不足。以黑龍江省寶泉嶺農墾法院軍川人民法庭為例，該庭所在地屬大型國有農場，且又管轄名山農場，現有耕地近90萬畝，常住人口35000餘人，轄區面積大，人員分布廣，農忙季節流動人口近萬人，相對來講編制不足，定編6名，實有在編幹警只有四人，其中，庭長、副庭各一名，一名法警，一名書記員，目前還有2名幹警聘用制，尤於2010年法院改革，兩名老法官提前退養，因沒有空編，無法招錄新進人員，從2010年至今，僅招錄了1名帶編的優秀法律人才。所以我庭幹警年齡逐年老化，現平均年齡已達47歲。全庭幹警中，30歲以下幹警僅1人，40歲以上2人，50歲以上幹警3人。因幹警年齡老化，並且兩名老同志都是退居二線領導，這不但給幹部管理帶來一定的困難，而且有效辦案力量明顯不足。
其次是人才流失嚴重，人才培養不足。基層法庭法官普遍存在責任重、壓力大、待遇低、晉升慢等現實情況，所以現有的優秀人才不斷外流，有的考錄到上級法院，有的則調到黨政部門，有的則高校深造後另謀高就。所以法庭存在現有優秀人才流失，而又無法補充引進新的優秀人才。另外，現有法官人才也缺乏培養，因辦案任務重，正規集中培訓少，一定程度上存在知識結構老化，辦案觀念模式固化、開拓創新能力不足等現象。
再次是法院管理難以適應新形勢，幹警考核激勵機制乏力。當前法庭管理還是沿用黨政公務員管理模式，而公務員管理普遍存在吃大鍋飯、混日子、干少干多一個樣等弊病，所以當前法庭管理，也同樣會不可避免地存在以上弊病。而且，在考核上獎懲上也無更多的激勵措施，最多是些榮譽上的鼓勵獎勵措施，加上現有的一些考核指標還不夠科學，考核結果的利用問題、幹部職級晉升標准、幹部任免權等問題，都嚴重影響到幹警考核機制的功效。要充分調動每一位幹警的工作積極性，還有很多工作要做，既要做好內部管理，又要加強外部協調。
然後是法院經費不足，基礎建設相彎茄行對落後。不可否認，近年來，因中央財政的支持，基層法庭經費保障和基礎建設問題得到明顯改善和好轉。法庭所在農場的支持力度也越來越大，但要想搞基礎建設的大事業，財政直接撥付也是杯水車薪，只給一些優惠政策，主要的資金靠農場的解決。法庭僅有的收入得靠收取訴訟費和罰沒款，而訴訟費和罰沒款是一條高壓線，是必須嚴格按照標准來收取的，如把握不好的話，將嚴重影響司法公正和司法權威。
二、解決的途徑和辦法
途徑之一，上級盡快給法庭增加編制，用來招錄優秀法官和書記員，解決基層法庭辦案力量不足的問題。適當提高基層法院幹警職級待遇和福利待遇，盡快出台法官法關於法官的待遇配套法規，真正落實法官的職級和福利、身份待遇高於同級公務員水平。筆者認為，可以恢復基層法庭副處科級機構，法庭庭長副處級待遇;審判員任職5年以上享受副科級待遇;書記員任職埋嘩10年以上享受副科級待遇;把現有的審判津應與人民警察的警銜工次相同，納入退休工資;另外設計法官崗位津貼和書記員崗位津貼(相當於現行警察的出勤津貼)。要真正讓基層法院的法官和其他幹警過上相對無憂的生活，使基層法官享有一定尊榮和較高的社會地位，只有這樣，才能使法院能夠吸引更多更好的優秀人才，有利於維護司法公正和司法權威，有利於推動法治社會較快較好地向前發展。
途徑之二，要加大對基層法官的教育培訓力度。國家財政要拿出專項資金，上級法院要花大力氣落實法官教育培訓計劃，要讓每個基層法官都能夠定期參加集中教育培訓，及時給法官「充電」，接受新的知識、新的理念，努力提高現有法官的政治業務素質，使每一位法官都能夠適應新形勢，能辦案、快辦案、辦好案。
途徑之三，努力探索科學的管理機制，激發基層法院幹警的工作積極性。在當前要探索對年齡偏大幹警的管理方法，充分發揮他們的經驗足、人脈熟、原則強的優勢，以彌補當前辦案力量的不足。同時要爭取一些政策，不但要在榮譽上給積極的幹警以獎勵，而且要在物質上予以重獎。在提拔任用幹部上要給予法院自身足夠大的自主權和空間，讓幹警幹得有奔頭納沒、幹得有甜頭。此外，還要在工作生活上多關心幹警，特別要讓幹警在法院找到溫暖的感覺，有條件的話，可以允許法院組織幹警或家屬適度的外出觀光旅遊，緩解幹警的工作精神壓力，培養幹警積極健康向上的心態。
途徑之四，在法院物質建設上，要不斷加大中央財政的支持力度，各級政府、上級法院要統籌安排，積極解決辦公辦案條件差的法庭建設資金問題，不能讓法庭自身在收費上想辦法。決不能讓法庭建設拖法院公正司法的後腿。

④ 法庭審判審判員未按時審判怎麼辦有什麼相關的法律法規

法庭審判員未按時審理，也不通知當事人，是違法行為。
當事人有權向法院的紀檢部門或者檢察院投訴。
其行為違犯了《民事訴訟法》、《法官法》等相關的法律法規。
法律鏈接：《法官法》第三十二條 法官不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動，參加罷工；

（二）貪污受賄；

（三）徇私枉法；

（四）刑訊逼供；

（五）隱瞞證據或者偽造證據；

（六）泄露國家秘密或者審判工作秘密；

（七）濫用職權，侵犯自然人、法人或者其他組織的合法權益；

（八）玩忽職守，造成錯案或者給當事人造成嚴重損失；

（九）拖延辦案，貽誤工作；

（十）利用職權為自己或者他人謀取私利；

（十一）從事營利性的經營活動；

（十二）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；

（十三）其他違法亂紀的行為。

第三十三條 法官有本法第三十二條所列行為之一的，應當給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低工資和等級。

⑤ 已經服刑結束，判決上沒有寫罰沒手機，是否可以去要求法院退還手機呢

1、有手機扣押收據，但是判決書上沒有寫罰沒手機，已服刑完，你可以去要求法院退還手機。
2、辦案機關說已把物證都移交法院，法院的人說手機找不到，可以要求法院賠償。

⑥ 法院罰款應該交到哪裡

糾正一下，法院執行庭應是以妨礙公務而非妨礙公務罪對你進行了罰款
我想版問一下，他們有沒有權給你送達罰款裁定書？如果沒有，那是違反法律程序，但是收取罰款，法院應當出具法院收費票據。
不過話又說回來，當時你可能對法院執行庭的執行公務行為進行了阻擋，人家沒有拘留你算是給你很大的寬容了，錢是什麼？不就1000元嗎，但是你應該去到該法院找這個法官，讓他給你出具相關票據。
另外，希望你以後不要隨便阻礙法院執行公務的人員，實際上配合一下，什麼事情都沒有，如果真的把人家惹毛了，不知道還有什麼後果，如果情節嚴重，可能會驚動公安機關的，你說萬一這個案件是上級部門督辦的，那你可就麻煩你了

看見你的補充了，有罰款裁定書，你還說「說不交罰款不放人」，那肯定還有拘留裁定書，那你交了罰款，人可能就放出來了，你去找執行法官，肯定有相關票據，因為有罰款裁定書，法院會要求有個結果，這個錢肯定得交到法院財務上，所以票據肯定會有的，人家的做法沒有問題，程序合法