釘釘告上法院

⑴ 員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近60萬，法院是如何判決此案的

2019年7月29日至8月7日期間，該員工仍未進行釘釘打卡，公司每天郵件提醒這位員工，2019年8月8日，這家公司向這位員工出具解除勞動合同通知書。一審二審判決：公司支付任某某2019年提成25000元；公司支付該員工應休未休年休假工資16240.88元；對該員工的其他請求均不予支持駁回。

員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近60萬，法院對此案的判決就是駁回該員工所有不當訴求，該員工敗訴！

⑵ 員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近 60 萬，法院判決公司支付員工 4 萬元，你怎麼看

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2012年2月19日，任某某入職上海合科科技有限公司，雙方先後簽訂過期限為2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起無固定期限等多份勞動合同。從事銷售，常駐北京工作。

2019年7月19日，合科公司組織任某某培訓學習《銷售人員打卡規范》。該規范規定，銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
當日，合科公司以郵件通知任某某，「2019年7月22日至7月26日為釘釘軟體打卡試行階段，自7月27日起為正式階段，如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規范》執行釘釘軟體打卡的將按缺勤處理。」
7月22至26日期間，合科公司因任某某沒有進行釘釘打卡考勤，每天均通過郵件提醒任某某需要打卡。
7月30日，合科公司下發考勤打卡試運行期間的通報，通報指出「銷售部門員工嚴格按照公司釘釘軟體規定，每天按時打卡，對於不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規定進行事後說明。任某某在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄。考慮到員工需要時間來熟悉並適應，故試運行期間未按照規定打卡的人員不做缺勤/曠工處理。自2019年7月27日起，公司將執行考勤打卡規定，未按規定打卡的，將嚴格按照《考勤管理制度》予以執行。」
2019年7月29日至8月7日期間，任某某仍未進行釘釘打卡，合科公司每天郵件提醒任某某，並告知任某某員工無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求合科公司支付1、2019年提成25000元;2、2015年3月20日至2016年2月19日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額96758.60元;3、2019年剩餘報銷款2078.82元;4、違法解除勞動合同賠償金376620元;5、2012年至2019年37天應休未休年休假工資96903元。上述補薪、賠償合計59.5萬元。
11月1日，仲裁委裁決：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元;2、合科公司支付任某某2018年至2019年應休未休年休假工資16240.88元;3、對任某某的其他請求均不予支持。
任某某不服部分仲裁裁決，訴至一審法院。
一審判決：用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系行使用工管理權的具體體現，勞動者亦應嚴格遵守一審法院認為，用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系企業行使用工管理權的具體體現，並據此制定相應的考勤管理制度並無不當，勞動者亦應嚴格遵守，故合科公司在經營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。
合科公司多次提醒，任某某自始至終未進行釘釘打卡。合科公司已充分盡到合理提醒之義務，合科公司根據規章制度以任某某嚴重違紀為由解除勞動合同，符合法律規定。
任某某辯稱合科公司不提供打卡手機設備、侵犯隱私，且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見，一審法院認為，釘釘打卡軟體系常規使用的APP，一般手機均可操作，合科公司在工作時間內要求任某某打卡不屬對員工隱私侵犯，任某某抗辯理由不符合常理，一審法院不予採信。
綜上，合科公司與任某某解除勞動關系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支持。任某某不服，提起上訴。
二審判決：公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌，任某某始終拒絕打卡，屬不服從管理的情形。上海市第二中級人民法院認為，對於在家辦公的勞動者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤後，提出異議，並在收到多次通知後始終拒絕打卡，屬於不服從用人單位管理的情形。
任某某所提他人無需釘釘打卡，對其進行考勤管理屬於區別對待，未提供依據，亦缺乏法律依據及合理性。任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

⑶ 釘釘CEO被判5年半上熱搜，為什麼提供「虛擬定位」會被判這么久

被判刑的不是釘釘CEO，而是釘釘打卡作弊軟體CEO，他被判刑的理由有三點，一是相關軟體干擾了釘釘以及系統，雙方形成了攻防關系；二是有獲利行為，該CEO憑此賺到了500萬；三是開發軟體的大牛知道這些情況，屬於明知故犯。三樣疊加起來，判刑五年半並不嚴重。不過這里我們要清楚一點，本身大牛的罪名不至於判這么久，只是輸在自己的證言外加沒有一個好律師。

3、缺一個好律師

其實從一定程度上來說，是證言“誤導”了法官。比如說陳述軟體如何生效的證言，這個功能很簡單，理論上是不違法的。可是在證言中直接用了“攔截”一類的詞，法官不是技術人員，這個詞讓人感覺特別嚴重。另外還有大牛強調自己沒有改變源代碼，這句話對整個案子影響重大，算是害了自己。如果接下來上訴，請一個好律師，可以讓法官認為釘釘獲取用戶數據打卡是不正當行為，或者重新整理證言，事情還有可能出現轉機。

⑷ 員工被踢出工作群、被強制退出釘釘打卡，用人單位的行為合法嗎

員工被踢出工作群，被強制退出釘釘打卡，用人單位的行為合法嗎？工作群和釘釘群是每一個上班人必備的兩個群，因為工作群是大家用來討論工作的地方，而釘釘群是用來打卡的地方，如果說員工被踢出工作群，被強制退出這邊打卡，那這樣的話，用人單位的行為是不合法的，主要有以下兩點原因。

綜上所述，員工被踢出工作群，被強制退出釘釘打卡，用人單位的行為是不合法的。

⑸ 重慶一員工起訴公司，以釘釘考勤記錄主張加班費敗訴，案件的始末有何詳情

案件始末有以下幾個值得關注的點。

第一、公司每個月發的工資里，標明了其中的2200元屬於加班工資。就算釘釘考核記錄成立，每天加班的2個小時應該給加班費，那除了加班費，工資是3248，加班費就是3248/月÷21.75天÷8小時×20.83天/月×2小時×1.5倍＝1166元。而公司給了2200的加班工資，還多給了呢，就算延遲了一小時加班時間，多給的部分也足夠支付這一小時的加班費了。

關於這點，只按照法院判決來看，沒有什麼問題，但是實際工作中，找工作的人在詢問工資的時候，公司肯定只說工資總數，很少有人會主動問工資構成，公司也不會主動說。這就給了公司可操作的餘地，如果像這個案件一樣，工資里包括加班工資，那員工每個月的實際上班工資直接就少了很多，並且加班都屬於無償加班。這種情況就只能算自己倒霉嗎？這件事真的給我們提了個醒，以後找工作一定問明白，每個月說好的工資裡面，包括加班工資不，如果包括，一定問明白基礎工資多少，把基礎工資當成每個月工資去看，和心理預期一樣不，省的公司鑽空子，把福利、加班費、獎金都算工資里，虛假宣傳忽悠人。

⑹ 法院如何調取釘釘打卡記錄

可以申請法院調取釘釘打卡記錄。
據我國相關法律的規定，微信截圖是屬於電子證據之一，需要提供截圖原件，經過人民法院查證屬實的，是可以作為有效證據使用的。
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