法院績效年

㈠ 法院績效考核獎金分配辦法

法院績效考核獎金分配辦法不是統一的，每一個法院都有自己的考核獎金分配方案。

法律依據：
《中華人民共和國人民法院組織法》第二條人民法院是國家的審判機關。
人民法院通過審判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律規定的其他案件，懲罰犯罪，保障無罪的人不受刑事追究，解決民事、行政糾紛，保護個人和組織的合法權益，監督行政機關依法行使職權，維護國家安全和社會秩序，維護社會公平正義，維護國家法制統一、尊嚴和權威，保障中國特色社會主義建設的順利進行。

㈡ 法院績效工資如何發放

年終打到賬上。法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。
基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。
鼓勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。
績效考核工作按照幹部管理的許可權，依照相關標准和程序，遵循以下原則進行：
（一）統一尺度與分級分類考核相結合的原則；
（二）定量考核與定性考核相結合的原則；
（三）平時考核與定期考核相結合的原則；
（四）責、權、利相統一的原則。
績效考核採用分類考核、日常考核、年度考核相結合的方式進行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈢ 法院檢察院地方績效還有嗎

法院和檢察院有績效獎金，數額也不一定，看當地的收入水平，一般都會達到2萬塊錢以上，我說的這是最低標准。

績效考核實行百分制，按優（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四個等次進行評分。三類人員總體評為「優」等次人員不超過同類人員的15-20%；評為「良」等次人員不超過同類人員的60-85%；評為「中」等次人員不超過同類人員的0-15%；評為「差」等次人員不超過同類人員的O-10%。

舉例來說：

過去注重辦案數量，難免會出現「容易的案子搶著辦，難辦的案子沒人辦」的情況；也會有人認為，案子程序上辦結就可以了，至於案子的效果好不好、群眾是不是滿意則不是特別關心的事。

司法責任制改革要求檢察官對辦案質量終身負責，過去那種「以量取勝」的理念和做法已經不能適應。2017年，中共中央辦公廳印發《關於加強法官檢察官正規化專業化職業化建設全面落實司法責任制的意見》，要求建立健全司法績效考核制度，緊緊圍繞辦案質量和效率進行考核。

2018年，中央政法委批准印發《2018－2022年檢察改革工作規劃》，將完善檢察官業績評價機製作為改革任務，要求建立以辦案質量、效率和效果等為基本內容的業績評價標准體系和考評機制，科學合理設置考評指標體系。

最高檢黨組多次強調，檢察官業績考評是新時代檢察機關強化業務管理的重要方式，要統籌考慮政治要求和業務建設，切實把講政治、顧大局的要求落實到每個檢察官身上。

㈣ 法院績效獎金一般多少

13000元。法院績月工資平均在4000-6000，加上年終績效獎金13000，再加上考核獎16000，一年總收入在10萬。法院（court），是世界各國普遍設立的國家機關。

㈤ 吉林省法院省級績效工資

吉林省法院省級績效工資3000
1、公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。 2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

㈥ 司法績效獎金怎麼計算

司法績效獎金計算方式如下。
1、法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。獎勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。
2、按照高於當地其他公務員人均工資收入（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工資項目（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金）的差額確定本院法官績效考核獎金總量。
3、按照高於當地其他公務員人均工資收入（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金之和，下同）20%的水平，扣除審判輔助人員其他工資項目（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金）的差額確定本院審判輔助人員績效考核獎金總量。
4、法官分配標准：分別按照全院法官績效考核獎金總量的40%和60%，確定全院法官基礎性績效考核獎金總量和獎勵性績效考核獎金總量。在全院法官基礎性績效考核獎金總量限額內，平均確定每個法官的基礎性績效考核獎金數額，按月隨工資發放，計算公式為：法官基礎性績效考核獎金每月金額=全院法官績效考核獎金總量×40%÷法官總人數÷12。