臨聘法官
補充回答：既然確定是聘任制的，那麼就肯定不能直接轉法官了，這好像嘩敬碰是從05年開始的規定，以前都是可以直接升的，現在只能再考公務員。
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不可以
現在很多法院的書記員都是聘用制的，雖然是公務亂談員考試進入法院的，但是不是公務員編制，更不是審判員編制，要想成為法官還稿亂要再考公務員考試，進入審判員編制
所以你在考公務員的時候要看清楚是否是聘任制書記員
B. 執行局的書記員都是臨時的嗎
怎麼說呢，我就在執行局實習的，我在法院見到的大部分書記員都是臨聘的，也就是臨時工，工資低，沒福利，所以都干不久，但是不是都是的，我也不敢肯定
C. 檢察院司法行政崗待遇
一、法檢「兩院」人員待遇介紹
1. 員額法官、檢察官
員額法官和檢察官是法檢「兩院」的核心成員，主要負責案件辦理。由於他們在案件處理中起主導作用，具有決定權，因此權力較大，責任也重。他們的基本工資比同級別的公務員高出約50%，如一級主任科員月工資約4800元，而一級員額法官（檢察官）月工資可達7000元以上。員額序列的待遇增長迅速，讓人羨慕。
2. 法官（檢察官）助理
法官助理主要負責協助法官辦案，如製作司法文書、整理案卷等。盡管助理有案件處理的建議權，但最終決定權在員額法官手中。因此，助理不需要對案件終身負責，但對崗位職責負責。助理的待遇比員額法官低，基本工資比同級別的公務員高出約20%，如一級主任科員月工資4800元，一級法官助理月工資約5800元。
3. 司法行政人員
司法行政人員主要負責為辦案提供服務，占「法檢」兩院人員的約15%。一個100人左右的市檢察院中，司法行政人員大約有15人，分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。司法體制改革後，他們的工資待遇與法官助理相當，基本工資普遍上漲了20%。
4. 司法警察
司法警察，也稱法警，是人民警察的一種，主要負責對犯罪嫌疑人、被告人的看管、押解、追捕以及維護辦案場所秩序等工作。法院的法警工作量較大，而檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後，工作量有所減少。法院法警的待遇較高，基本工資比同級別公務員高出約38%，如一級主任科員月工資4800元，一級警長月工資約6500元。
5. 工勤人員和臨聘人員
工勤人員和臨聘人員是法檢「兩院」中身份較為特殊的人群。由於不是公務員身份，他們無法享受司法體制改革的紅利，甚至連基本的車補都無法落實。他們的工資待遇屬於最低檔次，如臨聘人員中的書記員，月工資約2000元，工作穩定性不強，人員流動性較大。
二、法檢「兩院」人員晉升途徑
1. 員額法官（檢察官）
員額法官和檢察官在法檢「兩院」中晉升速度快，發展前景好。他們可以晉升為市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位。縣級法官（檢察官）可以晉級到一級法官（檢察官），享受正科待遇；市級法官（檢察官）可以自然晉升到四級高級法官（四級高級檢察官），享受副處待遇。
2. 法官（檢察官）助理
助理若想晉升，必須成為員額序列的法官（檢察官）。目前，晉升難度較大，因為有職數限制，與普通公務員解決四級主任科員的難度相當。與員額法官相比，助理的上升渠道較為狹窄。
3. 司法行政人員
司法行政人員若想晉升，需通過國家司法考試，然後從法官助理開始逐步進入員額序列。實際上，轉崗到助理崗位的較少。如果獲得司法考試A證或C證，市級法院辦公室主任可以直接提拔為縣級法院院長，這是司法行政人員成為法官最快的途徑。
4. 司法警察
司法警察的晉升空間相對較小。市級法院的法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到了盡頭，但在職級晉升上仍有希望。市縣法檢「兩院」的法警可以按期晉升到一級警長，市法院（檢察院）的法警支隊長有的可以高配二級高級警長，享受正處待遇。
5. 工勤人員和臨聘人員
工勤人員和臨聘人員的晉升空間有限。工勤人員可以通過評職稱享受更高級的職級待遇，而臨聘人員中的書記員僅為合同制聘用制人員，沒有晉升空間。
D. 聘用制書記員能幹一輩子嗎
一般情況下干3~5年。3~5年 算是比較長的了,一般的算是政府購買 。
書記員的頻繁流動也造成的書記員的持續性短缺，法院目前一直存在工作多，人員少的情況，書記員相比法官人數有些地方甚至少了一半，工作量大的情況下，部分地方只能通過臨聘或其他方式來救濟，又使得書記員隊伍良莠不齊，長期下去對我國司法工作其實是一種實質性的傷害。
書記員改革實際上就是要倒閉這種問題的解決，使得書記員成為一種「體面」的「終身職業」。從目前的改革意見來看，為了解決書記員頻繁流動的問題，首先做的就是給書記員定位、定員、定責。在改革中。
工資待遇：
制書記員如果是在經濟發達地區，工資還可以，比如江浙有的地方7萬一年，另外工資待遇肯定有區別，前途的話你把它看成長期從事某類工作的一種就可以。建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試。
由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。
E. 人民法院雇員是什麼意思
人民法院的雇員即非國家公務員或政法專項編制，由人民法院招錄和使用的從事審判輔助性工作的工作人員，可以是書記員，檔案員，行政和總務管理，受案登記和送協理人員，司機等。
人民法院雇員是負責給法院列印各項判決，處罰令，以及對列印的判決書和其他文件的初步校對工作，人民警察是國家公務員，根據國家法律對公眾直接行使執法權。人民法院雇員也稱為司法雇員，一般是參照事業單位人員或參照公務員享受相應的待遇。
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政府雇員意義：
第一，有利於提升政府公共服務能力與服務效率。政府雇員基本不佔用編制，壓縮了政府人員規模,節約了政府運作成本，符合現代政府從「大政府」向「小政府」、從「傳統政府」向「電子政府」轉變的趨勢，有助於建立起服務型政府模式。「政府雇員制的實施沖擊了中國政府長期的官本位意識、遏制了官僚主義作風、淡化了行政色彩，促進了政府人員行政能力與公共服務能力的提高，提升了政府機構工作效率，最終促成中國「服務型政府」的出現與成熟。」
第二，政府雇員制的實施是對中國政府人力資源管理方式的大膽改革。政府雇員制度在我國的引入具有重要的創新意義。「它突破了傳統的政府人事制度模式，在政府內部引入了市場化的運作方式和契約化的管理理念，相比於中國舊有的單一的人事管理模式來講，它開創了多元化的公共人事管理模式。」由於中國傳統的政府人事制度的缺陷，無形中為許多社會上的專門型技術人才設置了剛性約束和政治排斥，不利於政府人事來源的多元化。而政府雇員制的實施體現了「任人唯賢」和「量才用人」的原則，有利於政府部門建立新的用人機制，在很大程度上可以避免傳統人事制度的弊端，使得政府人力資源的制度建設更為完善。
第三，政府雇員制是配套公務員制度改革的需要。「公務員制度規范管理的對象是政府工作的主力軍——公務員，通過對公務員進行全面、科學、系統的管理，促使公務員積極有效的進行工作，最終確保政府優質、高效的實現公共管理和公共服務的既定目標」經過十幾年建設的公務員制度被證明是適應社會主義市場經濟發展要求的。
但隨著社會和經濟的發展，傳統刻板的公務員制已不適應公共行政組織分散化、彈性化和專業化的需要。這就需要對公務員制度進行創新以適應發展的需要，於是政府雇員制的一些合理的、有益的觀念和措施被我國公務員制度所吸納，提出了適合中國國情的政府雇員制度。
F. 陪審員算臨聘人員嗎
不算。人民陪審員，是根據《中華人民共和國人民陪審員法》依法產生的、在法院的審判工作中，擔任與法官一樣的職責，負責對案件的案情的了解和處理的公民。人民陪審員依法參加人民法院的審判活動，除法律另有規定外，同法官有同等權利。依法享有參加審判活動、獨立發表意見、獲得履職保障等權利。應當忠實履行審判職責，保守審判秘密，注重司法禮儀，維護司法形象。依法參加審判活動，受法律保護。人民法院應當依法保障人民陪審員履行審判職責。人民陪審員所在單位、戶籍所在地或者經常居住地的基層群眾性自治組織應當依法保障人民陪審員參加審判活動。而臨聘人員就是臨時聘用人員，是指一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。因此，陪審員不算臨聘人員。
G. 考進去的司法雇員是臨時工嗎
不是。
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。
2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：
①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；
②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
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司法雇員的公示與錄用
1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。
3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。
5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。
H. 法院工勤編制人員待遇
司法體制改革帶來了法院、檢察院人員管理的重大變革，其中最顯著的特點就是人員分類和不同的薪酬體系。法檢「兩院」人員的身份和待遇各異，形成了多樣化的薪酬結構，大約有五種不同的待遇級別。
1. 員額法官和檢察官：他們是法檢「兩院」的核心力量，主要負責案件處理。由於他們在案件中扮演關鍵角色，享有較大的權力和責任，因此他們的基本工資比同級別公務員高出約50%，工資增長迅速。
2. 法官（檢察官）助理：這些人員協助法官和檢察官處理案件，但無獨立辦案權。他們負責製作司法文書、整理案卷等輔助性工作，盡管重要，但待遇較員額法官和檢察官低，基本工資比同級別公務員高出約20%。
3. 司法行政人員：主要負責為辦案提供支持服務，占「法檢」兩院人員的15%左右。在司法體制改革後，他們的工資待遇也有所提升，基本工資普遍上漲20%。
4. 司法警察：俗稱「法警」，屬於人民警察的一種，主要負責看管嫌疑人、押解、追捕以及維持辦案場所秩序等工作。他們的工資待遇走警察警務序列，基本工資比同級別公務員高出約38%。
5. 工勤人員和臨聘人員：工勤人員因非公務員身份，未享受司法體制改革的紅利，工資待遇較低；臨聘人員通常被稱為「書記員」，工資待遇更差，工作穩定性不強。
關於晉升途徑：
1. 員額法官（檢察官）：晉升速度快，市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位通常由有法官身份的人員擔任。
2. 法官（檢察官）助理：晉升困難，需要成為員額序列中的一員才有機會。
3. 司法行政人員：需通過國家司法考試，並從法官助理做起，晉升員額序列。司法行政人員若獲得A證或C證，有機會快速晉升為縣級法院院長。
4. 司法警察：晉升空間有限，市級法院的法警支隊長通常是晉升的頂點，但職級晉升仍有空間。
5. 工勤人員和臨聘人員：晉升空間非常有限，工勤人員可通過職稱評審提高職級待遇，而臨聘人員則幾乎沒有晉升機會。
綜上所述，員額法官和檢察官享受最好的待遇和晉升空間，其次是司法警察。法官助理、司法行政人員和工勤人員則在待遇和晉升上較為吃虧，他們的工作主要是為員額法官和檢察官提供支持，但在待遇和職業發展上不如員額序列的人員。