法院黃濤
㈠ 手機網拍為什麼引熱議
9月7日10時,江蘇省南京市秦淮區人民法院在淘寶網司法拍賣一部蘋果7手機。誰也沒想到,這普通的拍品竟然拍出了27萬余元的「天價」。此次拍賣引發社會高度關注。『』
相較於蘋果手機等拍品,其他被執行房產的網拍則顯得冷清很多。在不少被執行房產的網拍過程中,圍觀者多,參與者寥寥。個別成交房產甚至以低於評估價幾十萬元的拍賣價格成交。蘋果7被「爆拍」背後,究竟有多少法律問題?
「這是2014年1月江蘇法院入駐淘寶司法拍賣平台,進行司法網拍以來遇到的新情況。」江蘇省高級人民法院執行局黃濤認為,近年來司法網拍彌補了傳統拍賣中「暗箱操作」「圍標串標」問題,凈化了司法拍賣的環境,越來越受到當事人和社會公眾廣泛認可,但也不排除這起案件中暴露出的權利任性問題,企圖干擾法院執行拍賣。
《競買須知》規定,競買人在對拍賣標的物第一次確認出價競拍前,按淘寶系統提示報名繳納保證金20元,系統會自動凍結該筆款項。拍賣成交的,標的物競得者(以下稱買受人)凍結的保證金將自動轉入法院指定賬戶,其他競買人的保證金在拍賣後即時解凍。
《競買須知》還明確,拍賣成交後,買受人應於2017年9月15日17時前繳入法院指定賬戶,並在9月22日17時前(憑法院財務室收據、付款憑證及相關身份材料、委託手續等原件)到秦淮區法院簽署《拍賣成交確認書》並領取拍賣款收據,於簽訂確認書後五個工作日內辦理交接手續。
其中,法院還提醒要求競買人謹慎參拍,如買受人逾期未支付拍賣款,妨礙人民法院正常執行的,法院將根據情節輕重,依照民事訴訟法規定,追究買受人相關法律責任,依法採取罰款、拘留等處罰。同時,法院可以裁定重新拍賣。
按照規定,重新拍賣時,原買受人不得參加競買。拍賣成交後買受人悔拍的,交納的保證金不予退還,依次用於支付拍賣產生的費用損失、彌補重新拍賣價款低於原拍賣價款的差價、沖抵本案被執行人的債務以及與拍賣財產相關的被執行人的債務。
某些人由於不懂法律，覺得好玩。惡意加價格。這下好了。拘役罰款了。
㈡ 企業用人3天免工資試崗期是否違法
對於試崗期工資問題，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因為討3天的工資而丟掉這個工作嗎，如果你喜歡在那裡工作，建議你不妨在以後把那百來塊掙回來。畢竟只是3天的工資。
參考條款：《勞動合同法》 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
1，首先你所說的試崗期是一種變相的試用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
識破變相約定試用期。因為約定有試用期就意味著有勞動合同的存在，勞動者就可以享有正式職工所享有的全部的勞動權利，如取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險等，這也就意味著用人單位要履行相應的義務。但現實生活中有些用人單位不跟勞動者約定試用期，而是約定試崗、適應期、實習期等，其目的是為了規避法定義務，如不願幫勞動者繳納社會保險，或任意降低勞動者的待遇，或期限一到就把勞動者支走。作為剛走上職場的畢業生，不要掉進用人單位這樣的陷阱里，這些所謂的試崗期、適應期、實習期都可按試用期對待。
2，勞動合同法有約定試崗期，但是實際上這個試崗期與你所說的試崗期是不同的。因為勞動合同法的試崗期是指試用期後，出於考察崗位的決定設立的，而你所說的試崗期反而設置在試用期前，所以只是變相的試用期，不是勞動合同法的試崗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
該規定禁止在企業內部換崗以後再約定試用期。實踐中一些用人單位按照原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中「用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次」的規定，以該條強調「崗位不變」為由，通過對勞動者多次換崗而多次實行試用期以降低工資成本或隨意解除勞動合同，這種做法今後將不被允許。
設置試用期的目的在於考察一個員工能否符合企業需求，對於不符合用人條件的新員工可以隨時解除勞動合同，因此，用人單位應當研究怎樣用好試用期，根據每個員工的條件、崗位或職位的不同，靈活使用試用期，清晰的理解和認識通過第一次試用期以後，即意味著該員工符合企業用人條件，更換崗位不能再設立試用期，也不能以試用期內不符合條件為由解除員工的勞動合同。若用人單位有必要考察換崗後的勞動者是否勝任崗位要求，可約定試崗期，但試崗期不成為本法規定的試用期。
如果同一勞動者再次求職並且與前一次崗位不同的，用人單位仍可以適用該《通知》的規定，即仍可以約定試用期，畢竟試用期的本質即在於考察勞動者適應崗位的能力。
、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。最低工資標準是底線，在該底線上，用人單位與勞動者可以約定在兩個「80%」工資標准中的擇其一確定勞動者的工資標准，且兩種標准均為下限標准，同時還均為禁止性規定。該試用期的工資規定與我省的規定大致相同。該試用期的工資規定與我省現有的規定大致相同。
3，維權案例
http://www.njnews.cn/w/ca838797.htm
【金陵晚報報道】員工應服從單位管理，但當單位的管理措施與《勞動法》有了抵觸後，員工就不應該再沉默。
近日，在鼓樓區法律援助中心的幫助下，市民張大強（化名）就告贏了單位，維護了自己應得的權益。
張大強原是南京交家電有限公司的正式員工。2004年1月，在交家電公司被某集團收購後，張大強即在該集團旗下的某餐飲公司擔任宿舍的保安。
與此同時，張大強與單位簽訂了為期3年的勞動合同。
時間轉眼過了兩年，2006年3月，當公司宿舍被撤銷後，待崗一個月的張大強在保安部得到了一次試崗機會。
單位告知張大強，新的崗位工資為900元／月，其必須試崗3個月，試崗期間按照崗位工資的80％發放工資，即720元／月。
張大強認為，自己與單位的勞動合同尚未到期，單位以試崗為由降低自己的工資，很不公平。
雙方為此發生糾紛。隨後，單位宣布與張大強解除勞動合同。
在勞動仲裁被駁回後，依靠鼓樓區法律援助中心的幫助，張大強將單位告上了鼓樓區法院。
在訴訟請求中，張大強要求單位支付剋扣工資、加班工資及相關經濟補償金。對於張大強的訴求，其原單位稱有單位規章制度，且制度並不違反《勞動法》。
鼓樓區法院經審理認為，《勞動法》明文規定，在新員工上崗或老員工改變工作性質，重新上崗的情況下，單位可與員工約定試用期限，支付試用期工資。
張大強的崗位被撤銷後，被安排在新工作崗位上崗，但新老崗位的工作性質都是保安，加之張大強的勞動合約尚未結束，那麼單位就應按照新的崗位工資標准向張大強支付工資，單位向張大強支付試用期工資的行為並不適用於《勞動法》的該條規定。
2006年10月27日，鼓樓區法院判決原單位向張大強支付拖欠工資、加班工資及經濟補償金1萬余元。 黃濤 洪唯
㈢ 王定剛的成功案例
1.道路交通事故人身損害賠償糾紛案一審判決：三被告賠償9.6萬四川省榮縣人民法院（2008）榮民一初字第1090號民事判決書
(審判員:謝召弟,書記員:余文勇)
（對方被告委託代理人鄭建國，四川拓宇律師事務所律師）
2.道路交通事故人身損害賠償糾紛案一審判決：被告賠償2.6萬
四川省榮縣人民法院（2009）榮民一初字第46號民事判決書
(審判員:王篤榮,書記員:余文勇)
3.勞動爭議糾紛案一審調解結果:某某公司支付原告6萬5千元
四川省榮縣人民法院（2009）榮民一初字第803號民事調解書
(審判員:王篤榮,書記員:楊勇軍)
4.房屋買賣合同糾紛案一審判決:某某房地產公司支付原告違約金百分之十五(即近1.6萬)
四川省榮縣人民法院（2009）榮民二初字第117號民事判決書
(審判長:曹祖華,審判員:董大傑,人民陪審員:陳萍,書記員:童毅)
（對方被告委託代理人鄭建國，四川拓宇律師事務所律師）
5.仲裁裁決:某某(本市之外的地級市)公路工程總公司付給申請人8.1萬元
四川省榮縣勞動爭議仲裁委員會榮勞仲案字[2009]第473號仲裁裁決書
(首席仲裁員：王純康,仲裁員：楊慶林、嚴毅，書記員：楊慶林（兼）)
（對方被告委託代理人朱學權，榮縣旭陽法律服務所法律工作者）
6.買賣合同與產品糾紛案一審判決:被告支付貨款，同時判決原告（反訴被告）承擔產品質量損害賠償責任， 原告對此判決不服,提出上訴,自貢市中級人民法院終審判決:駁回上訴,維持原判.
四川省榮縣人民法院（2009）榮民一初字第1282號民事判決書
（審判員：曾永福，書記員：代孟超）
（對方原告委託代理人吳昌劍，四川雙溪律師事務所律師）
四川省自貢市中級人民法院（2010）自民三終字第39號民事判決書
（審判長：鄧偉，審判員：李寧川、何禮超，書記員：黃濤）
（對方上訴人委託代理人龔仕清，四川澤仁律師事務所律師）
7.四川省榮縣人民法院民事調解書（2010）榮民一初字第575號被告董XX一次性賠償原告吳XX交通事故人身損害各項損失32000元，訴訟費813元，減半收取406.50，由原告負擔256.50元，被告董XX負擔150元。2010年6月8日。審判員曾XX，書記員鄒XX
8.四川省榮縣人民法院民事判決書（2010）榮民一初字第643號一、第三人安邦財產保險股份有限責任公司樂山中心支公司在川L28127號重型自 貨車的機動車第三者責任強制保險責任限額內賠償原告楊XX損失12052.42元，訴訟費381元，減半收取190.50，由原告負擔90.50元，被告許XX負擔100元。2010年5月12日。審判員曾XX，書記員鄒XX
（對方被告委託代理人和春曉，四川華敏律師事務所律師）
9.四川省自貢市大安區人民法院民事判決書（2010）大民一初字第592號掛靠經營糾紛一案:1.原告（反訴被告）與被告（反訴原告）所簽訂的《煤炭經營權轉讓協議》無效。2.被告（反訴原告）於判決生效之日起十日內返還原告（反訴被告）轉讓費15000元和押金2000元共計17000元。3.駁回被告（反訴原告）的反訴訴訟請求（共計44533元）。
(審判長:羅原峰,審判員:陳先堂,人民陪審員:朱世良,書記員:劉萍)
10.四川省榮縣人民法院民事判決書（2010）榮民一初字第1299號（工傷保險待遇糾紛一案）：1.被告榮縣某某煤礦給付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費，各項共計91060.02元，於本判決生效之日起30日內履行完畢；2.解除原、被告之間的勞動關系，終止工傷保險關系。
（審判員：王篤榮，書記員：楊勇軍）
11.四川省榮縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書榮勞仲案字[2010]第271號：1.由被申請人付給申請人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期工資、住院期間伙食補助費，各項工傷待遇共計81007.02元（大寫：捌萬壹仟零柒元零貳分）；2.解除申請人與被申請人之間的勞動關系，終止工傷保險關系。
（首席仲裁員：王純康，仲裁員：楊慶林 嚴毅 書記員：嚴毅[兼]）
12.四川省自貢市中級人民法院民事調解書（2011）自民一終字第58號（工傷保險待遇糾紛）：經本院主持調解，雙方當事人自願達成如下協議：某單位給付某人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費等各項費用共計69000元；至此，雙方的勞動關系解除，工傷保險關系終止，雙方因本案糾紛產生的一切權利、義務終結。以上協議，符合有關法律規定，本院予以確認。本調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
（審判長：尤艷 代理審判員：陳艷珊 黃濤 書記員：羅璇）
13.四川省榮縣人民法院民事判決書（2011）榮民一初字第99號原告甲方訴被告乙僱傭關系人身損害賠償糾紛一案，於2011年4月14日作出民事判決：一、判決被告乙某賠償原告醫療費、護理費、誤工費、營養費、交通費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費、被扶養人生活費等87664.42元的70%即61365.09元，扣除被告已經支付醫療費16000元，實際還應賠償原告45365.09元，於本判決生效後10日內支付。本案受理費3574元，由原告負擔1574元、被告負擔2000元。
( 對方委託代理人周學強，榮縣長山法律服務所法律工作者)
14.四川省榮縣人民法院民事判決書（2011）榮民一初字第360號原告訴被告交通事故人身損害賠償糾紛一案，於2011年3月29日作出民事判決：一、因交通事故給原告造成的損失339675.50元，由第三人都幫財產保險股分有限公司樂山中心支公司在川L39025號車投保的交強險責任限額內賠償原告110000元，在商業第三者責任險限額內賠償原告57418.88元，合計167418.88元； 由第三人中華聯合財產保險股分有限公司自貢中心支公司 在川C10119號車投保的車上人員責任險（乘客）責任限額內賠償原告30000元，在道路運輸承運人責任險責任限額內賠償原告119289.07元，扣除被告榮縣汽車運輸集團有限公司墊付的54520元，實際應當由第三人中華聯合財產保險股分有限公司自貢中心支公司 賠償原告94769.07元；第三人中華聯合財產保險股分有限公司自貢中心支公司直接支付給榮縣汽車運輸集團有限公司墊付的54520。其餘損失由原告自理。限於本判決生效之日起20日內履行完畢。本案受理費7556元，減半收取3778元，由被告丙負擔700元，第三人中華聯合財產保險股分有限公司自貢中心支公司負擔2000元，原告負擔1078元。審判員郝小軍二0一一年三月二十九日書記員郝婷（被告乙某，委託代理人曹正義四川瀚毅律師事務所律師 被告丙 ，被告榮縣汽車運輸集團有限公司。第三人中華聯合財產保險股分有限公司自貢中心支公司、第三人都幫財產保險股分有限公司樂山中心支公司）
15.四川省榮縣人民法院民事判決書（2011）榮民一初字第581號(勞務合同糾紛一案)一審判決賠償13.9萬元
(審判長:郝小軍,審判員:謝召弟,人民陪審員:謝緯,書記員:郝婷)
(對方委託代理人王積才，四川瀚毅律師事務所律師)
16.四川省榮縣人民法院民事判決書（2011）榮民一初字第743號(道路交通事故人身損害賠償糾紛一案)一審判決賠償21.5萬元
（審判長：郝小軍，人民陪審員：漆杏梅，審判員：謝召弟，書記員：郝婷）
（對方委託代理人曹志平，四川崇理律師事務所律師）
（對方委託代理人周淳、謝穎秀，四川中業律師事務所律師）
17.道路交通事故人身損害賠償糾紛一案被告委託代理人王定剛律師力爭減少賠償金額從4．4萬降至2．9千元
四川省榮縣人民法院民事判決書（2011）榮民一初字第952號
(審判員:謝召弟,書記員:郝婷)
(原告委託代理人曹志平，四川崇理律師事務所律師)
18.超齡農民工艱難的維權之路——超齡農民工工傷一案最終成功獲賠償9.2萬元
2011年4月27日冕寧縣人力資源和社會保障局作出冕人社工不受[2011]01號《工傷認定申請不予受理決定書》以申請人超過法定的勞動年齡，不屬於《勞動法》及相關法律法規的保護范圍為由，決定不予受理。委託代理人王定剛認為其適用法律不當，又向涼山州人力資源和社會保障局申請行政復議。2011年8月10日涼山州人力資源和社會保障局作出涼人社復[2011]08號《行政復議決定書》，撤銷冕寧縣人力資源和社會保障局作出冕人社工不受[2011]01號《工傷認定申請不予受理決定書》。委託代理人王定剛重新向冕寧縣人力資源和社會保障局提出了工傷認定申請，2011年10月24日冕寧縣人力資源和社會保障局作出了冕人社工決[2011]25號工傷認定決定書，認定該農民工所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條二項之規定，依法認定為工傷。2012年2月15日經涼山州勞動能力鑒定委員會鑒定，評為九級傷殘。2012年3月29日冕寧縣人民法院立案受理，2012年4月9日冕寧縣人民法院作出了（2012）冕民初字第126號民事調解書，超齡農民工工傷一案最終成功獲賠償9.2萬，是少有的勝訴案件。（對於超過退休年齡的農民工因工受傷的工傷事故，各地做法不一樣，一般都是適用僱傭關系主張權利，但獲得賠償與按照《工傷保險條例》獲得賠償相差太遠。本案也是一個成功案例。）
19.道路交通事故人身損害賠償糾紛一案判決賠償17.5萬元
自貢市公安局交通警察支隊榮縣大隊道路交通事故責任認定其中一被告方無責任，一被告方只承認在無責任范圍內11000元，原告代理人堅持認為一被告方車輛經檢查鑒定存在安全隱患，對事故發生起了加重損害結果的作用，存在有一定過錯，駕駛行為與原告親戚死有因果關系，應當承擔事故責任和相應的民事賠償責任。最後一、二審法院採納了原告方代理人的意見，認為被告方在事故過程中有一定的過錯，應當承擔相應的民事責任。 最後法院判決二被告依法賠償原告方各項損失。
(1)四川省榮縣人民法院（2011）榮民一初字第992號民事判決書
（審判員：徐政，書記員：楊政）
對方委託代理人傅乾文，四川路石律師事務所律師。
(2)四川省自貢市中級人民法院（2012）自民一終字第35號民事判決書：駁回上訴，維持原判
（審判長：譚愛華，審判員：曾昭球，代理審判員：黃濤，書記員：但唐付）
對方委託代理人傅乾文，四川路石律師事務所律師。
20.分家分出房產糾紛 一房冒出兩本證件
26年前兄弟分家單過，2001年一房竟出現了兩證，無奈，弟弟狀告哥嫂。法院認為，達成的分家協議系各方當事人的真實意思表示，分家清單的內容是將以嫂嫂名義申請修建的房屋三間分給弟弟，該協議不違反相關法律規定，應依法受到法律保護，在達成分家協議後，即為弟弟的個人財產，而不是家庭共有財產。最後，法院判決該房屋屬弟弟所有，並正式生效，嫂嫂的房產管業證已被注銷。
四川省榮縣人民法院（2011）榮民一初字第1085號民事判決書
（審判長：劉毅波；審判員：徐政；人民陪審員：王安太；書記員：蔣麗）
對方委託代理人陳濤，四川瀚毅律師事務所律師。
第三人委託代理人許婷，四川瀚毅律師事務所律師。
21.機動車交通事故責任糾紛一案一審判決賠償5.6萬元
四川省榮縣人民法院（2012）榮民一初字第96號民事判決書
（審判員：謝召弟；書記員：李勝蘭）
第三人委託代理人陳光霓，四川新大律師事務所律師。
22.機動車交通事故責任糾紛一案一審判決賠償2.6萬元
四川省榮縣人民法院（2012）榮民一初字第95號民事判決書
（審判員：謝召弟；書記員：李勝蘭）
第三人委託代理人陳光霓，四川新大律師事務所律師。
23.機動車交通事故責任糾紛一案一審判決賠償4萬元
四川省榮縣人民法院（2012）榮民一初字第674號民事判決書
（審判員：謝召弟；書記員：李勝蘭）
第三人委託代理人陳光霓，四川新大律師事務所律師。
第三人委託代理人黃婷，四川博勝律師事務所律師。
㈣ 張大強個人檔案
張大強原是南京交家電有限公司的正式員工。2004年1月，在交家電公司被某集團收購後，張大強即在該集團旗下的某餐飲公司擔稿鎮任宿舍的保安。
與此同時，張大強與單位簽訂了為期3年的勞動合同。
時間轉眼過了兩年，2006年3月，當公司宿舍被撤銷後，待崗一個月的張大強在保安部得到了一次試崗機會。
單敗敬岩位告知張大強，新的崗位工資為900元／月，其必須試崗3個月，試崗期間按照崗位工資的80％發放工資，即720元／月。
張大強認為，自己與單位的勞動合同尚未到期，單位以試崗為由降低自己的工資，很不公平。
雙方為此發生糾紛。隨後，單位宣布與張大強解除勞動合同。
在勞動仲裁被駁回後，依靠鼓樓區法律援助中心的幫助，張大強將單位告上了鼓樓區法院。
在訴訟請求中，張大強要求單位支付剋扣工資、加班工資及相關經濟補償金。對於張大強的訴求，其原單位稱有單位規章制度，且制度並不違反《勞動法》。
鼓樓區法院經審理認為，《勞動法》明文規定，在新員工上崗或老員工改變工作性質，重新上崗的情況下，單位可與員工約定試用期限，支付試用期工資。
張大強的崗位被撤銷後，被安排在新工作崗位上崗，但新老崗位的工作性質都是保安，加之張大強的勞動合約尚未結束，那麼察御單位就應按照新的崗位工資標准向張大強支付工資，單位向張大強支付試用期工資的行為並不適用於《勞動法》的該條規定。
2006年10月27日，鼓樓區法院判決原單位向張大強支付拖欠工資、加班工資及經濟補償金1萬余元。 黃濤 洪唯
是不是這個張大強
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㈤ 熊國國是怎麼死的
判死刑處決的。
2006年9月26日，江西省九江市中級人民法院經過審判委員會討論作出專判決：被告人熊屬國國犯組織、領導黑社會罪，判處有期徒刑10年，犯故意傷害罪，判處死刑，剝奪政治權利終身；犯貸款詐騙罪，判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處沒收個人全部財產；犯合同詐騙罪，判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處沒收個人全部財產。
(5)法院黃濤擴展閱讀
刑事責任是指犯罪行為應當承擔的法律責任，主刑和附加刑兩刑事責任包括照刑事法律的規定追究其法律責任。主刑，是對犯罪分子適用的主要刑罰，它只能獨立使用，不能相互附加適用。
主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。剝奪政治權利、沒收獨立適用，不能附加適用。附加刑分為罰金、財產。對犯罪的外國人，也可以獨立或附加適用驅逐出境。
㈥ 熊國國是怎麼死的
判死刑處決的。
2006年9月26日，江西省九江市中級人民法院經過審判委員會討論作出判決：被告人熊國國犯組織、領導黑社會罪，判處有期徒刑10年，犯故意傷害罪，判處死刑，剝奪政治權利終身；犯貸款詐騙罪，判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處沒收個人全部財產；犯合同詐騙罪，判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處沒收個人全部財產。
(6)法院黃濤擴展閱讀
刑事責任是指犯罪行為應當承擔的法律責任，主刑和附加刑兩刑事責任包括照刑事法律的規定追究其法律責任。主刑，是對犯罪分子適用的主要刑罰，它只能獨立使用，不能相互附加適用。
主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。剝奪政治權利、沒收獨立適用，不能附加適用。附加刑分為罰金、財產。對犯罪的外國人，也可以獨立或附加適用驅逐出境。