湖北法官助理辦法薪酬
法官助理平均工資為12335元/月。
其中50%的工資收入位於區間6000到9000元/月，25%的工資收入位於區間6000元/月以下。據數據統計，中級人民法院法官助理平均年終獎為30000元。
基層法院法官從法官助理中擇優遴選，法官助理任職滿5年，可按程序參加基層法院法官遴選，高中級法院法官原則上從下級法院法官中擇優遴選。對此，各級法院根據業務能力、業績考評等指標確定法官助理的等級，並對法官助理實行逐級晉升機制。規定法官助理的等級與法官助理的薪酬待遇、職級晉升、法官晉升等事項直接掛鉤。將法官助理分為初級法官助理、中級法官助理、高級法官助理，原則上兩年晉升一級，表現優異者可一年晉級一級。以此來提高法官助理的工作積極性。
㈡ 娉曞畼鍔╃悊鍚璧勮屾儏
娉曞畼鍔╃悊鍦ㄨ柂閰寰呴亣涓婇氬父閬靛驚鍏鍔″憳浣撶郴錛屽勾鍚澶ц嚧鍦ㄤ漢姘戝竵20,000鍏冨乏鍙熾傜劧鑰岋紝鐢變簬鍦板煙宸寮傦紝榪欎釜鏁伴濆湪涓滈儴鍜岃タ閮ㄥ湴鍖轟箣闂村彲鑳戒細鏈夋墍嫻鍔╗1]銆傚逛簬閭ｄ簺鐢辨硶闄㈠唴閮ㄦ檵鍗囩殑娉曞畼鍔╃悊錛屼粬浠鐨勬硶寰嬭亴鍔″拰寰呴亣淇濇寔涓嶅彉錛屽厑璁鎬粬浠鍦ㄤ繚鎸佸師鏈夎韓浠界殑鍚屾椂錛屾壙鎷呰搗娉曞畼鍔╃悊鐨勮亴璐ｃ傝繖鏍風殑瀹夋帓鏃ㄥ湪淇濊瘉浠栦滑鍦ㄥ飽琛屽姪鐞嗚亴鍔℃椂錛岃兘澶熶韓鏈夌浉搴旂殑紼沖畾鎬у拰淇濋殰[2]銆
鍊煎緱娉ㄦ剰鐨勬槸錛岃繖鍙鏄騫沖潎姘村鉤錛屽叿浣撹柂璧勫彲鑳戒細鍙楀埌宸ヤ綔緇忛獙銆佽亴縐版檵鍗囥佸湴鍖虹粡嫻庡彂灞曟按騫崇瓑澶氱嶅洜緔犵殑褰卞搷銆傚洜姝わ紝瀵逛簬鍒氬叆鑱岀殑娉曞畼鍔╃悊錛屽垵鏈熻柂璧勫彲鑳戒細浣庝簬榪欎釜騫沖潎姘村鉤錛岃岃祫娣辨垨楂樼駭鍔╃悊鍒欏彲鑳戒韓鏈夋洿楂樼殑寰呴亣[3]銆傛諱箣錛屾硶瀹樺姪鐞嗙殑鍚閰鎯呭喌澶氬厓鍖栵紝闇瑕佹牴鎹涓浜烘儏鍐靛叿浣撳垎鏋怺4]銆
㈢ 法院工勤編制人員待遇
司法體制改革帶來了法院、檢察院人員管理的重大變革，其中最顯著的特點就是人員分類和不同的薪酬體系。法檢「兩院」人員的身份和待遇各異，形成了多樣化的薪酬結構，大約有五種不同的待遇級別。
1. 員額法官和檢察官：他們是法檢「兩院」的核心力量，主要負責案件處理。由於他們在案件中扮演關鍵角色，享有較大的權力和責任，因此他們的基本工資比同級別公務員高出約50%，工資增長迅速。
2. 法官（檢察官）助理：這些人員協助法官和檢察官處理案件，但無獨立辦案權。他們負責製作司法文書、整理案卷等輔助性工作，盡管重要，但待遇較員額法官和檢察官低，基本工資比同級別公務員高出約20%。
3. 司法行政人員：主要負責為辦案提供支持服務，占「法檢」兩院人員的15%左右。在司法體制改革後，他們的工資待遇也有所提升，基本工資普遍上漲20%。
4. 司法警察：俗稱「法警」，屬於人民警察的一種，主要負責看管嫌疑人、押解、追捕以及維持辦案場所秩序等工作。他們的工資待遇走警察警務序列，基本工資比同級別公務員高出約38%。
5. 工勤人員和臨聘人員：工勤人員因非公務員身份，未享受司法體制改革的紅利，工資待遇較低；臨聘人員通常被稱為「書記員」，工資待遇更差，工作穩定性不強。
關於晉升途徑：
1. 員額法官（檢察官）：晉升速度快，市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位通常由有法官身份的人員擔任。
2. 法官（檢察官）助理：晉升困難，需要成為員額序列中的一員才有機會。
3. 司法行政人員：需通過國家司法考試，並從法官助理做起，晉升員額序列。司法行政人員若獲得A證或C證，有機會快速晉升為縣級法院院長。
4. 司法警察：晉升空間有限，市級法院的法警支隊長通常是晉升的頂點，但職級晉升仍有空間。
5. 工勤人員和臨聘人員：晉升空間非常有限，工勤人員可通過職稱評審提高職級待遇，而臨聘人員則幾乎沒有晉升機會。
綜上所述，員額法官和檢察官享受最好的待遇和晉升空間，其次是司法警察。法官助理、司法行政人員和工勤人員則在待遇和晉升上較為吃虧，他們的工作主要是為員額法官和檢察官提供支持，但在待遇和職業發展上不如員額序列的人員。